Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 27/06/20 - ver ahora
Transcripción completa

(Música)

Hola, ¿qué tal? Muy buenos días y bienvenidos a una nueva emisión

de "Aquí hay trabajo", el espacio de servicio público

de La2, siempre al servicio de los trabajadores.

Muy buenos días, compañero. Buenos días, Pepa.

Buenos días a todos, ¿cómo lo llevan?

¿adaptándose a la nueva normalidad? Pues lo mismo que por aquí,

contentos de avanzar y por supuesto sin bajar la guardia.

Pero vamos a lo que vamos, que también nos preocupa,

sobre todo el empleo. En esta nueva normalidad

nos van llegando poco a poco algunas ofertas,

que no podemos dejar escapar, hoy tenemos una

que seguro les va a interesar. Pero la incertidumbre continúa

para muchos y sus consultas siguen en el eje central

de nuestro tiempo. Hoy nos han preguntado

por los requisitos del Ingreso mínimo vital.

Sobre si es legal o no que la empresa pueda rescindirnos

el contrato mientras estamos en ERTE.

O cómo reclamar esa ayuda extraordinaria

para empleados de hogar que no termina de llegar,

casi siempre empleadas, bueno pues esta es la música,

ustedes, como siempre, escriben la letra, es su turno,

es la hora de los trabajadores. Salud y bienvenidos.

(Música)

Y los trabajadores tenemos un número de wasap

para hacer llegar nuestras consultas al programa,

es el 682 442 277.

Recuerden que las preguntas grabadas en vídeo

tienen pase preferente. Los asesores ya están listos

para responder, así que, tres, dos, uno,

primera consulta.

Pues la primera la envía Isabel, que tiene 52 años

y vive con su hija en Algeciras. Terminó de cobrar la RAI en marzo

y acaba de solicitar el Ingreso mínimo vital,

pero no sabe si se lo van a conceder.

Mi duda es si a personas como nosotros,

que reunimos los requisitos, pero no tengo menores,

mi hija cumplió los 18 años el año pasado,

entonces, ¿nos la ingresarán de oficio

o las tendremos que solicitar? Yo de todas maneras,

la solicité el día 15,

pero no sé si he hecho bien o he hecho mal.

Muchas gracias y buena labor la que hacéis.

Isabel, tu actuación ha sido la correcta,

solicitar la prestación de Ingreso mínimo vital

es lo que tienen que hacer todas las personas que no están dentro

de estas 75.000 personas a las que se le ha reconocido

de oficio la prestación del Ingreso mínimo vital.

Eran personas que estaban ya percibiendo una prestación familiar

por hijo a cargo, como no es tu caso,

lo que hay que hacer es lo que tú has hecho, solicitar la prestación.

Sin embargo, en esta solicitud sí que puedes incorporar a tu hija

como miembro de tu unidad de convivencia,

porque reside con vosotros y forma parte del mismo hogar.

En breve espacio de tiempo, si la documentación está correcta,

recibirás una notificación del Instituto Nacional

de la Seguridad Social indicándote si puedes acceder o no

a la prestación del Ingreso mínimo vital.

Estate tranquila, porque si falta documentación o se requiere

información complementaria, también se pondrán en contacto contigo.

Un saludo.

Ángel Luís está preocupado, está cobrando dos prestaciones

a la vez, una por incapacidad y la otra por estar incluido

en un ERTE. Ha intentado solucionarlo sin resultado

y se teme que le pueda pasar factura, les leo.

"Estoy de baja por incapacidad común desde diciembre de 2019,

pero mi empresa me incluyó en un ERTE y estoy cobrando la baja

de la Seguridad Social y la prestación del SEPE.

No consigo que me resuelvan la situación,

¿es correcto incluirme en un ERTE estando de baja?"

Buenos días, Ángel. El hecho de estar en una situación

de incapacidad temporal, provoca entre otras cosas

que tu contrato de trabajo está suspendido temporalmente

con la empresa, en este sentido, por tanto, le empresa

no debió haberte incluido en un ERTE ya que tu contrato de trabajo

estaba suspendido a consecuencia de la incapacidad temporal.

La incapacidad temporal, en el momento que se te dé el alta

o se extinga por las razones que sea,

será entonces cuando la empresa te debe incluir en el ERTE

en caso de que este siga vigente.

Por tanto, al ser las prestaciones de desempleo

y la de incapacidad temporal, incompatibles,

es cierto que no deberías de estar cobrando al mismo tiempo

ambas prestaciones. En este sentido,

te animo a que sigas llamando a las oficinas de empleo

para que estas, al comunicarles tu situación,

te solucionen el problema a la mayor brevedad posible.

También recomendarle que hables con tu propia empresa

para que sea esta la que trate también de solucionarte el problema.

Mucho ánimo.

Elianet es uno de tantos trabajadores que estaba a punto

de cumplir contrato cuando estalló la crisis sanitaria

y esto es lo que pasó, se lo voy a leer.

"Cuando se decretó el estado de alarma

la empresa hizo un ERTE, a mí me faltaba un mes

para finalizar el contrato, pero me despidieron,

¿tendrían que haberme incluido en el ERTE?"

Buenos días, Elianet. Los expedientes de regulación

temporal de empleo, junto con las medidas excepcionales

y extraordinarias de acompañamiento aprobadas por el gobierno,

han supuesto un instrumento muy eficaz de protección del empleo

de los trabajadores, además, esta protección se ha visto

incrementada al regularse que las causas precisamente

en las que se fundamentan los ERTE, como son la fuerza mayor

o las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción

en las empresas, no pueden servir de base

para efectuar despidos

o para finalizar contratos temporales.

En tu caso, si el despido que practicó tu empresa

obedeció a uno de estos motivos, lo lógico hubiera sido

que la empresa te hubiera incluido

en expediente de regulación de empleo,

si bien es potestativo, es decir, queda a criterio de tu empleador.

Por tanto, este despido que te han practicado,

en todo caso no sería un despido por causas objetivas,

si está fundamentado en uno de esos motivos como te he explicado

si no que estaremos ante un despido improcedente

con las consecuencias indemnizatorias que eso conlleva,

es decir, pasar de los 20 días de indemnización por año de servicio

a los 33 que se devengarían en tu favor.

Suerte y salud.

Pues ya lo ven, gracias a sus consultas muchas personas

pueden obtener respuestas.

En unos minutos habrá más información

a cargo de nuestros asesores, porque ahora es el momento

de informar de un buen número de empleos

a la espera de candidatos.

La FP sigue ganando enteros como opción educativa,

en los últimos cinco años el número de alumnos ha subido

más de un 23 por ciento y eso significa empleo

y más en estos días, temporada alta de matriculaciones.

Cristina Gavilán he encontrado un grupo de formación

que abre nuevos centros por toda España y necesita personal

y no solo docente.

(Música)

El Instituto Oficial de Formación Profesional Medac

busca a 200 profesionales para trabajar

en los seis nuevos centros educativos

que abrirá el próximo mes de septiembre

y que se suman a los que ya tiene

a lo largo de todo el territorio nacional.

Principalmente lo encontraremos en la zona de Levante,

en la zona centro y también en el norte.

Los perfiles que vamos a necesitar van a ser, por supuesto,

profesores, pero también personal de administración,

secretaría, mantenimiento y limpieza.

Es importante que todos nuestros empleados

se sientan seguros con el trabajo o con la empresa

donde han sido seleccionados

y es por ello que, además de que todos los proyectos

son "largoplacistas", nuestra intención siempre va a ser

mantener y evitar al máximo la rotación de personal.

"200 profesionales que en apenas dos meses se incorporarán

a estos nuevos centros educativos con la condición de cumplir

una serie de requisitos que escuchamos a continuación".

Requerimos, en concreto a los profesores,

que tengan título universitario de la familia profesional

a la que se está aplicando

y el máster de profesorado.

Para el personal de mantenimiento y limpieza

y también de secretaría, necesitamos una experiencia,

así como una formación que también haga competentes

a estos perfiles.

Profesores, administrativos, personal de mantenimiento

y limpieza, así hasta 200 vacantes.

Si sois uno de estos profesionales y cumplís los requisitos,

no perdáis tiempo porque el proceso de selección termina en agosto.

Podéis informaros y mandar vuestras candidaturas

en el apartado trabaja con nosotros de medac.es.

(Música)

Han tomado nota, ¿no? medac.es, apartado trabaja con nosotros.

Mucha suerte a los candidatos.

Hemos visto estos días cómo ha sido el trabajo en tiempos de pandemia

y el teletrabajo, la búsqueda de empleo,

la formación y hasta la solicitud de trámites,

pero ¿y las prácticas? ¿Qué ha pasado con los becarios

y futuros profesionales que estaban dando

sus primeros pasos laborales? María Cuende ha contactado

con tres empresas que tenían gente en prácticas cuando se decretó

el estado de alarma y ahora mismo vamos a descubrir

qué ha sido de ellos.

(Música)

Imagina estar terminando tus estudios

y con toda la ilusión del mundo, entrar en una empresa

para hacer tus prácticas, esas que te van a ayudar a entrar

en el mundo profesional, imagina que entonces

aparece una pandemia. Eso es lo que les ha pasado

a muchos estudiantes españoles cuando han ido a hacer sus prácticas

y por suerte, algunas empresas han sabido buscar soluciones.

"Esta empresa de belleza tuvo que parar la actividad

de los estudiantes al principio del estado de alarma,

pero rápidamente se pusieron manos a la obra para elaborar

un itinerario on line."

Durante la época del Covid hemos parado la actividad

de nuestros becarios, aunque hemos seguido dándoles

la aportación económica que les venimos dando

y desde el uno de junio podemos decir

que están ya de vuelta con nosotros.

Les hemos provisto de todas las herramientas necesarias

para poder trabajar desde casa.

-No teníamos ordenador portátil, tuvieron que proporcionarnos uno

y en el ordenador tenemos todo lo que necesitamos para trabajar

y para poder estar en contacto con nuestros jefes.

De esto hay que sacar un lado positivo,

que es el poder desarrollar capacidades

que igual no estaban tan desarrolladas,

por ejemplo, la responsabilidad también es algo que se desarrolla

mucho en estos momentos, ya que no tienes a nadie

que te esté diciendo vigilando.

Cuidar algunos procedimientos,

desde que todos los días tenemos una reunión para saber

qué vamos a hacer durante el día, he estado utilizando muchísimo

y aprovechando mucho las herramientas digitales

que tenemos en los grupos para que ese distanciamiento

que tenemos que mantener ahora mismo

pues sea lo menos posible a la hora de trabajar.

-Trabajar desde casa está siendo todo un reto,

no sabías muy bien cómo manejarte, dónde ponerte,

si en el salón, en tu dormitorio. Tenemos la suerte

de que el 12 por ciento de los becarios

que entran a trabajar, consiguen posteriormente

un contrato de trabajo.

"Tuvieron que suspender las prácticas temporalmente,

pero mantuvieron el contacto diario con todos los becarios

hasta poder reincorporarles."

A pesar de la situación tan extraordinaria que estamos viviendo

hemos mantenido exactamente igual nuestra propuesta de este año

queríamos incorporar 50 becarios a Línea directa.

-Me llamó mi responsable, Beatriz y me dijo que debido a la situación

del Covid, se iban a suspender las prácticas de los becarios.

Cuando me llamaron el 21 de mayo, me parece y me dijeron

si quería retomar las prácticas

y mi responsable me manda una serie de tareas,

luego, todos los días a mediodía tenemos una reunión

donde tratamos los aspectos más relevantes de la semana.

-Como tutora he intentado que desde el primer momento

Beatriz se sintiese plenamente integrada en el equipo,

participa en todas las reuniones, también lleva sus propias tareas.

"El 40 por ciento de los becarios de este programa

entrarán a formar parte de la compañía

tras sus prácticas desde casa."

Durante la época del Covid la mayor parte de las Universidades

y los centros educativos decidieron en algunos casos

rescindir esos contratos de colaboración o buscar

que se puedan realizar esas prácticas de manera telemática

y eso es lo que ha ocurrido con nosotros.

Que nos hayan podido mantener la beca es un alivio,

en el sentido de podemos seguir aprendiendo, ¿no?

Tenemos un sitio en el que poder desarrollar

nuestro currículum, poder seguir creciendo.

Esto, la verdad es que es algo muy positivo para mí

y la verdad es que me tranquilizó en su momento

cuando nos lo notificaron.

La idea es que una vez que ha pasado esta crisis,

se pudiera adoptar un modo de teletrabajo flexible,

que permita, pues bueno, pasar un tiempo en la oficina

y un tiempo en el domicilio.

Una de mis misiones como tutor dentro del Plan becados

es que los convertimos un poco en cantera para la empresa,

lo que intentamos es retener el talento

de alto potencial y de alto desempeño.

En un futuro me encantaría poder trabajar en la empresa,

obviamente, eso es algo que ya se verá en el futuro.

Ya lo ven, el Covid 19 nos ha dejado cosas muy malas,

pero también nos ha dejado en herencia el teletrabajo

y las teleprácticas entre otras maravillas laborales.

Por muy raras que sean, lo importante es que esas prácticas

acaben con el mejor de los finales, con un contrato,

ojalá sean muchos, ya nos enteraremos.

Ahora toca convocar de nuevo a los asesores

y resolver sus consultas, muy atentos.

(Música)

Estos meses de confinamiento y oficinas cerradas

ha sido complicadísimo trabajar,

buscar empleo y también hacer trámites,

atentos al vídeo que nos ha enviado Rosa Mercedes,

porque no lo puede explicar mejor.

Tengo 64 años,

no domino las nuevas tecnologías.

Con esta crisis sociosanitaria

intento acceder a través de páginas web

a trámites de información,

choco con la brecha digital.

¿Qué son los certificados digitales y el sistema Pin?

¿Dónde se tramita?

¿Son válidos también para la administración privada?

Rosa, buenos días.

Las herramientas por las que nos preguntas

para poder identificarse y autentificarse

ante la administración pública, como es el certificado digital,

en primer lugar tienes que entrar en la web

de la Fábrica Nacional de Moneda y Timbre,

que es digamos el órgano que emite los certificados digitales,

aunque hay otras entidades también que emiten

y acreditan los certificados.

Ahí te dicen todos los pasos a seguir sin ningún problema.

Clave Pin, otra por la que nos preguntas,

la clave Pin tienes que entrar en clave.gob.es

y ahí también te dicen todos los pasos,

te tienes que registrar en el sistema clave

y a través de ahí ya te van diciendo cómo obtener tu Pin.

También está el DNI electrónico,

aunque es un poco más complicado, porque el DNI electrónico

necesita que tu ordenador tenga un lector que homologue

ese pin y por tanto, un poco más complicado.

Todos ellos son indistintos

para actuar en la Administración pública, para presentar trámites,

hacer consultas y realizar gestiones,

con lo cual solamente, ya te digo, entra en estas páginas web,

te dicen exactamente cómo tienes que actuar

y bueno pues ánimo

y solidaridad contigo con la brecha digital.

Desde luego.

La siguiente consulta nos llega desde Vedra, en A Coruña

y la envía Damián, que pasó de trabajar por cuenta propia

y tener dos empleos por cuenta ajena

a depender de las ayudas aprobadas por el Coronavirus.

Mi pregunta es la siguiente:

Yo trabajo para dos empresas a media jornada,

que han solicitado un ERTE.

Por otro lado, soy autónomo jornada completa pagando lo mínimo,

que también ha solicitado la prestación.

Solo he cobrado la de autónomos, ¿son incompatibles?

Gracias.

Buenos días, Damián. Como nos indicas en tu consulta

exactamente es incompatible la percepción de las prestaciones

por desempleo, consecuencia de los ERTE

en los que estás afectado por tus trabajos por cuenta ajena

a tiempo parcial, si en ese mismo momento estabas de alta también

como trabajador autónomo, por tanto, tienes que tener claro

que el acceso a prestaciones por desempleo

por tus trabajos de cuenta ajena, no vas a poder acceder a ellos,

la única prestación a la que puedes acceder en tu situación

es a la denominada prestación extraordinaria de cese de actividad

como consecuencia del Covid 19.

A esta prestación podrán acceder todos aquellos trabajadores

autónomos que se encontrasen de alta en el momento de iniciarse

el estado de alarma y esta es la prestación

que estás percibiendo tú actualmente.

Esta prestación te la pagará durante todo este tiempo

la mutua con la que tengas las contingencias profesionales

cubiertas. Si necesitas más información

en relación a los ERTES o en relación a cualquier cuestión

de las prestaciones por cese de actividad

de carácter extraordinario, la podrás encontrar

dentro del apartado Covid 19 en la web del SEPE. Un saludo.

Inma está de baja médica desde hace un año

y no sabe de quién dependen sus ingresos

ni quien se tiene que hacer cargo de su prestación por incapacidad.

Nos ha dejado un mensaje de audio.

"Llevo doce meses de baja y no ha contactado el INSS conmigo

todavía, ¿me sigue pagando mi empresa

hasta que contactéis conmigo?"

Buenos días, Inma. Hasta ahora es la empresa

la que ha estado abonándote el subsidio

por incapacidad temporal en pago delegado,

es decir, la empresa adelanta el pago de la prestación

y tú la recibes de la misma forma como normalmente recibes tu salario.

Después la empresa se lo descuenta

de su pago de cotizaciones sociales.

El cargo realmente corresponde a la entidad gestora

que en este caso es la mutua elegida por la empresa.

El pago delegado lo puede hacer la empresa

hasta alcanzar el plazo de los 365 días de la prestación.

En este momento puede ocurrir,

o que te den el alta por curación

o que se prorrogue la incapacidad temporal,

si tu estado así lo requiere

o que se inicie un expediente de incapacidad permanente.

La decisión por una de estas tres posibilidades,

corresponde exclusivamente al INSS.

Todo esto se activa con el último parte de confirmación

anterior al cumplimiento de los 365 días.

En ese momento te comunicarán

que el control de la prestación pasa a ser del INSS

y al INSS también se le comunica por un procedimiento informático.

En resumen, a partir del día 365

la toma de decisiones sobre la prestación

va a corresponder al INSS

y el pago se te hará directamente por la mutua.

Un saludo.

Samuel busca trabajo, ha ido a una entrevista

y se ha encontrado con un requisito que no esperaba,

por nuevo y porque no sabe si se le puede exigir a un candidato.

Atentos al mensaje de audio que nos ha mandado al wasap.

"Hola, buenos días. Acabo de participar en un proceso

de selección para un puesto de trabajo

y uno de los requisitos que pedía la empresa

es haber pasado el Covid 19 y estar inmunizado,

¿esto es legal?

Buenos días, la empresa no te puede pedir

ni en un proceso de selección en una entrevista,

ni como requisito para acceder a un trabajo,

hacerte las pruebas del Coronavirus o que hayas dado negativo

en la prueba del Covid, porque estaría vulnerando

uno de los derechos laborales básicos de todos los trabajadores,

que es no ser discriminados en el acceso o en el empleo

por razones médicas, constituiría una infracción grave

con una sanción que iría desde los 6.251 euros a 187.515.

Además, también si la empresa suministra esos datos personales

a otras empresas o personas, estaría vulnerando

la normativa de protección de datos según lo que ha señalado

recientemente la Agencia española de protección de datos.

Así que si ese es tu caso, puedes presentar y acudir

a la Inspección de trabajo y Seguridad Social

señalando que te están exigiendo realizarte las pruebas

del Coronavirus o que hayas dado negativo para poder acceder

a un puesto de trabajo. Mucha gracias, un saludo.

"Envíenos su pregunta por wasap, queremos ponerle cara.

Nuestro número es el 682 442 277.

Seamos sinceros, ¿cuántas veces se han peleado con la tablet

o con el ordenador? Con su conexión de wifi, con una aplicación,

con una web o con una plataforma on line en estos meses.

A muchos nos ha resultado muy complicado teletrabajar,

gestionar las clases de los niños o buscar empleo.

Nos faltaban competencias, pero estamos a tiempo,

nuestra compañera Cristina vuelve a la carga

con unos cursos que les pueden servir

para afianzarse o hacerse un hueco en el sector TIC

y en el de la nueva educación, porque no nos engañemos,

la enseñanza a distancia va a seguir teniendo mucho peso.

Es un programa dirigido a profesionales del sector IT

en las herramientas y tecnologías más punteras

dentro del ámbito de la programación,

las redes y sistemas y desarrollamos otro programa

formativo dirigido a profesionales del sector educativo,

a profesores y profesoras que estén interesados

en incorporar la programación y robótica en sus clases

desde la etapa de educación infantil hasta el bachillerato.

"Cursos con una duración de 120 horas

que se pueden hacer de manera flexible bajo la supervisión

de los profesores y que estarán disponibles hasta final de año."

Desarrollarás las competencias laborales

y conocerás las herramientas y las tecnologías

que más se están demandando actualmente

en las empresas del sector, desarrollo de aplicaciones móviles,

diseño gráfico dirigido u orientado a redes sociales

y desarrollo web, tanto con Java,

con punto Net, la ciberseguridad, muy importante en estos momentos

y en el sector educativo, todo lo relacionado con las TIC

aplicadas a la educación.

"Cursos que ayudarán a aumentar la empleabilidad

y mejorar el puesto de trabajo

en los sectores de la economía digital y la educación.

En asogestic.org

tenéis toda la información y el formulario de inscripción."

(Música)

Repetimos, asogestic.org,

esa es la página donde se tienen que inscribir.

(Música)

Cada semana nos ocupamos y nos preocupamos por cómo están

en el terreno laboral. Esta semana en nuestra cuenta

de Twitter preguntamos: ¿Cómo afronta la nueva normalidad?

Pues aquí están las respuestas de nuestros seguidores,

la mayoría, casi la mitad, buscando empleo,

un 34 por ciento trabajando, en ERTE, nueve por ciento,

esperando, un ocho por ciento.

Como siempre, como todas las semanas,

también hemos seleccionado unos cuantos tuits

para tomarles el pulso a saber cómo están ustedes.

Vamos a empezar por el de Musta que nos dice:

"En ERTE cien por cien, pero por causa de no se sabe qué,

solo he cobrado 192 euros en abril

y sigo a la espera de mayo, que sería igual, porque los datos

los tienen erróneos en el sistema del SEPE,

no sé qué puedo hacer, he enviado un mail

para que corrijan los datos de dos niños y siguen cero niños."

Pues prueba a mandarnos tu consulta

a nuestro número de wasap y que sean los asesores

quiénes se tomen tu caso en primera persona

y ojalá podamos echarte una mano.

Vamos con Kat, en paro cobrando 400 euros.

"Menos mal que vivo con mi madre a mis 30 años,

que sino, decidme cómo iba a sobrevivir."

Las historias de nuestros seguidores

que nos cuentan lo que les pasa, por ejemplo, a Jesús Sáez Bravo:

"Buscando, sin derecho a ningún subsidio".

Le contesta Joozte: "Pues mientras tanto Ingreso mínino vital,

para eso se ha creado, fácil de pedir por la web

de la Seguridad Social con los documentos necesarios

y teniendo clave." Y terminamos con noniná:

"Llevaba ocho años sin trabajo y encontré trabajo días antes

de la pandemia, no es el trabajo de mi vida,

pero doy gracias por tenerlo". Y nosotros te damos gracias

por compartirlo, ojalá esta buena noticia

la tengamos muy a menudo a partir de ahora.

Y hasta aquí podemos leer por esta semana,

gracias por sus consultas, opiniones e iniciativas.

Gracias por acompañarnos en este camino hacia la normalidad

una semana más, seamos prudentes, ¿eh?

Para seguir avanzando.

Pues sí, unidos lo vamos a conseguir,

porque esto también pasará. Nos vemos pronto,

el próximo sábado. Aquí estaremos, buena semana

y a sonreír mucho para que no se nos olvide.

Adiós.

(Música)

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Aquí hay trabajo - 27/06/20

27 jun 2020

Esta semana, una oferta para más de 200 personas para trabajar en centros de enseñanza, pero no solo para profesores. También os contamos cómo ha afectado la pandemia a los becarios. En formación, de distintos cursos para hacerse un hueco en las TIC gratis y a distancia.

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