Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 22/09/20 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días a todos

y bienvenidos una nueva mañana al espacio de la dos,

diseñado por y para los trabajadores.

Es martes 22 de septiembre

y hoy la atención está puesta en la nueva ley de teletrabajo

que se espera apruebe en unas horas el Consejo de Ministros,

y también en la prórroga del "conciliador" Plan Me Cuida,

del que vamos a conocer sus principales claves,

por si toca pedirlo:

Qué es, cómo se solicita y lo más importante,

a qué nos da derecho.

Además abrimos conexión directa

con la inspección de trabajo para saber cómo

"poner pie en pared"

ante cualquier irregularidad en nuestros empleos.

Y si tienen alguna duda sobre temas de inmigración,

este es su día, aquí también se la resolvemos.

Gracias por estar ahí, salud, trabajo y bienvenidos.

Auxiliares administrativos, pescaderos,

dependientes de moda,

el paro no nos para ni aun en tiempos de pandemia.

Hemos rastreado el mercado y tenemos 454 ofertas de empleo.

Un espectador nos cuenta

En la ventanilla de inmigración,

respuestas para una espectadora nicaragüense

que se trajo a su hijo hace 5 años,

y sigue sin permiso de trabajo.

Hoy descubrimos si se puede acoger al arraigo.

Y además, becas de especialización

para personas con discapacidad,

plazas para hacer un doctorado en EEUU

y un programa de desarrollo web para profesionales en paro

por culpa del covid.

Hoy esperamos que, además de la ley del Teletrabajo,

en el Consejo de Ministros

se apruebe la prórroga del plan "Me cuida"

hasta finales de 2020.

Este plan es a día de hoy

la única herramienta de flexibilidad laboral

para los padres que tengan que cuidar a hijos

afectados por coronavirus, o en cuarentena

por contagio cercano.

Porque de momento,

el permiso especial para estas situaciones,

no termina de llegar; así que Plan Me cuida a examen,

con sus puntos principales.

Lo primero, el plan se dirige solo a los trabajadores asalariados.

Segundo: nos permite ajustar nuestra jornada laboral

e incluso reducirla al cien por cien hasta dejarla

en "cero coma cero" horas.

Pero también nos permite solicitar un horario más flexible,

teletrabajar, cambiar de turno, de funciones,

partir nuestra jornada en dos o cambiar de centro de trabajo.

Tercero e importante: si elegimos reducir la jornada

el salario menguará en la misma proporción que la reduzcamos.

¿Hacemos la mitad de horas?

Cobramos la mitad de sueldo.

Hacemos cero horas, cobramos cero coma cero euros.

Cuatro: El plan me cuida, nos blinda frente al despido.

Por ajustar nuestra jornada no nos pueden despedir.

La quinta clave es una obligación: debemos acreditar el motivo

por el que nos acogemos a este plan flexible.

Sexto: si todo está justificado lo solicitamos a la empresa

con 24 horas de antelación.

Tendremos que detallar

de qué manera queremos nuestra jornada laboral.

Pues siete y final, que nos quede claro

que solo hay derecho a la baja laboral retribuida

en el caso de que nuestro hijo de positivo por COVID-19.

Si solo es cuarentena preventiva no hay prestación que valga.

Al menos, de momento.

Queridos tuiteropinadores, en estos tiempos de pandemia,

¿han tenido problemas en el trabajo

a la hora de flexibilizar jornada para cuidar de los suyos?

Seguro que hay casos de todos los colores.

Pasen, voten y cuenten mientras pasamos

a las primeras ofertas del día.

La empresa de trabajo temporal GRUPO CRIT

selecciona:

Los destinos son Madrid, Tenerife, Sevilla y León.

A los operarios de producción

se les pide disponibilidad para trabajar a turnos;

a los técnicos de soporte y recepcionistas

hablar muy bien el inglés;

a los agentes comerciales nivel básico de informática,

y a todos, sin excepción, experiencia.

Seguimos con la firma RAWSON BPO,

que está buscando:

Para trabajar en diferentes localidades españolas.

Y yo añado que todos van a firmar contrato indefinido,

si superan, claro, el proceso de selección.

Ya les adelanto que los consultores deben hablar muy bien el ingl/c>es,

los desarrolladores de software contar con experiencia previa.

y en unos minutos, de no perderse,

más ofertas de empleo.

Se lo adelantábamos en sumario, los martes,

en "Aquí hay trabajo", remitimos sus dudas

directamente a la Inspección.

Tenemos el n de whatsapp 682 44 22 77

esperando sus vídeos y preguntas, y a Ana Ercoreca,

Presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo

y Seguridad Social, dispuesta ya a responderlas.

Buenos días Ana.

Buenos días. Ana, antes de nada, sabemos que como buena inspectora,

¿Qué puntos de este borrador son los más novedosos?

Ayer se llegó a un acuerdo,

se llegó al preacuerdo,

que previsiblemente irá al Consejo de ministros.

Se entiende por teletrabajo,

ya sea jornada a tiempo parcial,

jornada deberá establecerse un acuerdo por escrito,

que se va realizar ese teletrabajo y en las condiciones.

Y después se vuelve a rectificar,

que los trabajadores que presten sus servicios en casa,

tendrán los mismos derechos que los que trabajan de forma presencial.

Los mismos derechos en material de formación,

y no podrán ser discriminados.

Pudiendo revertir el teletrabajo,

cuando lo solicite.

Para que se firme ese sistema de compensación de gastos,

abonado por el empresario.

Sobre esa eso esto es para los se espera que vaya hoy al Consejo de

ministros,

y ya se publicará en el BOE.

En esa negociación colectiva,

hay que incorporar a la empresa,

margen para la negociación.

Veremos qué margen se le da y cuando entra en vigor.

Gracias, Ana por este avance y si te parece te leo ya

Lo hablaremos también aquí.

tu primera consulta que precisamente,

está relacionada con el tema del que estamos hablando:

el teletrabajo.

Nos la envía Sonia, y esto es lo que nos cuenta:

"Estoy trabajando en una empresa de forma semi-presencial,

voy una semana a la oficina,

y alterno con otra que me quedo en casa.

Tengo dos hijos pequeños

¿Podría solicitar el teletrabajo de forma permanente?"

Pero a principio de la pandemia,

se habló de que el teletrabajo era lo principal.

Para que los trabajadores pudieran quedarse en casa,

y para evitar el contagio del virus,

y cuidar de las personas mayores o pequeños.

Este plan del que estamos hablando,

está en vigor desde ayer.

Veremos ahora,

en que sentí como se prorroga,

hablamos de si tenemos un niño positivo,

y veremos también que dicen los tribunales.

En julio,

señalaba que como todavía estaba en vigor hasta el 21 de septiembre,

el teletrabajo era una prioridad.

Teníamos que adoptar todas las medidas que pudiera el empresario,

para que se pudieran aplicar.

Hoy tenemos un artículo que se aprobó en junio,

las empresas fomentarán el teletrabajo,

y tenemos el artículo 34,

que dice que los trabajadores podrán solicitar adaptaciones de jornada.

Evolución irregular o distribución.

En el caso de que haya una discrepancia,

tendremos que ha acudir a la social.

Esperaremos a ver qué se dice con la ley de teletrabajo.

Y que se prorroga.

Pues segunda consulta.

La firma José Manuel, de Madrid.

Y atentos a lo que nos cuenta porque no tiene desperdicio.

En este caso,

si has estado en contacto con un positivo,

bien porque has estado más de 15 minutos con un positivo,

y sin mascarilla o medios de protección,

el servicio de salud se acordará un modelo de cuarentena.

Mientras estás a la espera de ese PCR,

no puedes trabajar.

Si ese PCR es negativo,

es muy importante la cuarentena.

Es importante que te quedes en casa,

no puedes trabajar,

no pues acudir a tu puesto de trabajo,

ni realizar trabajos en teletrabajo.

Si el empresario te obliga a acudir a tu puesto de trabajo,

lo que tienes que hacer,

es acudir a tu inspección de la seguridad social,

cuando retiramos a la empresa que no se puede trabajar cuando estás en

cuarentena,

porque está recibiendo prestación por incapacidad temporal.

Esta es una actitud irresponsable por parte de les Presario,

porque está poniendo en riesgo tu salud si la de otros trabajadores.

Eso sería una infracción muy grave para el empresario.

Están en baja y con una situación incompatible.

Es importante seguir las condiciones de la seguridad social.

Si estás en cuarentena,

no pues acudir a tu puesto de trabajo y tampoco puedes tele

trabajar.

Muchas gracias Ana por tus clarísimas explicaciones

y te esperamos el martes que viene con más consultas.

Adiós.

Y nosotros, seguimos, con más ofertas de empleo.

Atentos.

El SERVICIO VASCO DE EMPLEO selecciona:

Los destinos están todos en el País Vasco.

Y entre los requisitos a cumplir destacamos dos:

tener permiso de conducir y vehículo propio los gerocultores;

y contar con experiencia previa los ferrallistas,

los pescaderos, los jardineros y los auxiliares administrativos.

Continuamos con la empresa distribuidora de bricolaje

y materiales de construcción BRICO DEPOT que está buscando,

a nivel nacional:

Bueno pues la empresa les pide a todos experiencia

en puesto parecido;

y a reponedores y cajeros, les ofrece contrato temporal

a jornada parcial.

Toda la información, recuerden, la encuentran ya

llamando al teléfono gratuito del programa:

el 900 400 700.

Ayudas de hasta 28.000 euros para estudiantes con discapacidad.

Con este interesante programa abrimos la agenda formativa de hoy

y la completamos con becas

para enseñar español en Estados Unidos

y un curso de programación para desempleados,

por supuesto gratuito.

Vamos con los detalles.

Bueno pues la información que acabamos de dar

sobre estas becas y ayudas

la tienen también los teleoperadores por si se ha escapado algún dato.

Su número es el 900 400 700,

llamar es gratis e informan, también,

sobre las ofertas de empleo.

Vamos con otro bloque.

La cadena de moda y complementos KIABI busca:

para la localidad barcelonesa de Sant Pere de Ribes

para Zamora.

La empresa de seguridad SECURITAS DIRECT,

en varias localidades españolas.

Los supermercados VEGALSA EROSKI precisan

en A Guarda, Pontevedra.

Y la Inmobiliaria LA CASA AGENCY busca

para trabajar en Madrid.

Bueno pues estos dos agentes inmobiliarios,

que por cierto son los únicos

a los que no se les pide experiencia,

van a firmar el mismo modelo de contrato

que los técnicos de mejora de procesos:

indefinido a jornada completa.

Seguimos con la consultoría MANPOWER que está buscando

para trabajar en diferentes localidades de Madrid y Barcelona.

Y la compañía los quiere para trabajar a tiempo completo,

con carné de conducir ocho puntos como mínimo

y dos años de antigüedad, y con experiencia previa.

Hasta aquí las ofertas del día,

abrimos ya la ventanilla de consultas.

Si son ciudadanos extranjeros seguro que ya saben

que los martes tenemos un espacio pensado especialmente para ustedes.

Un espacio que es posible gracias

a la Comisión Española de Ayuda al Refugiado

y a su asesor Joaquín Aguilar.

Buenos días Joaquín.

Buenos días.

Y buenos días también le damos a Raquel

que ya está al teléfono.

Buenos días Raquel,

es usted de Nicaragua y vive en Badajoz, ¿verdad?

Cuéntenos

"Estoy casada con un ciudadano español desde hace ya 7 años,

tengo tarjeta de residencia permanente.

Mi hijo de 16 años,

está estudiando aquí desde que vino en 2015,

le han asignado un NIE, pero como no tenemos trabajo,

nos deniegan la tarjeta de residencia para él.

¿Podría solicitar el arraigo?

¿Cómo debo pedir cita para poder hacerlo?"

Si el problema,

es que no tiene permiso de residencia,

y tiene el permiso materno paterno,

se puede hacer,

el problema es que tienes una tarjeta que pone que no está

autorizado para trabajar,

sin este momento ha cumplido los 16,

se entiende que está en edad de trabajar,

tenéis que ir a la policía donde nos la han facilitado,

para decirle que cambie la tarjeta.

No puedes pedir ningún tipo de arraigo ni nada.

De un ciudadano español.

Estamos hablando de una vía más rápida.

El problema es ese,

en cualquier caso esa es la vía.

Muchas gracias.

Edison es colombiano y firma la segunda consulta.

"He intentado convalidar mi permiso de conducir en Valladolid.

Después de aportar la documentación y pagar las tasas,

no pude hacerlo porque no tenía respuesta positiva de asilo.

Me consta que en otros lugares es posible la convalidación

sin este trámite.

¿Qué puedo hacer?"

La realidad,

es que la dirección general de tráfico,

no conozco la de ninguna provincia,

que ahora mismo esté con validando ese volante blanco.

Lo que pide la ley,

es que los solicitantes,

han sido autorizados para trabajar,

antes había una tarjeta roja,

ahora con la pandemia,

los volantes blancos se han prorrogado 9 meses.

Son exactamente igual.

En teoría tiene derecho a convalidar su permiso de conducir.

Llevamos la copia de la instrucción de la DGT,

y en el momento que os digan que nos lo convalida,

reclamación al canto,

con la fotocopia de la DGT.

Tarde o temprano tendrán que valorarlo.

No les queda otro que otorgar ese changes.

Incluso antes de que hayan transcurrido los 6 meses.

Una vez que ese volante blanco ha caducado,

y ya tiene la prórroga de 9 meses,

la roca es automática.

En ese momento ya pueden trabajar,

esa prórroga tienen que descargarla en Google,

es una página de 2 hojas.

Es muy sencillo.

La tercera consulta la firma Andrea,

una ciudadana colombiana que vive en Madrid.

"Llevo 18 años en España, no trabajo actualmente,

vivo con mi novio y tengo una niña de 3 años.

Ahora que empezó el cole, estoy buscando trabajo.

Quería saber si a raíz de la crisis del COVID

ha cambiado algún trámite para conseguir la nacionalidad,

si hay que hacerlo presencial, y si necesito hacer un examen.

Mis estudios son de ESO".

La ley no ha cambiado,

sigue siendo el mismo,

lo que le recomiendo es que lo presente de forma telemática,

lo que dice hoy en día la ley,

es que en determinadas oficinas,

admiten alguna presentación en situ,

aquí en Madrid lo hacen en la calle bolsa,

son muy pocos expedientes.

En el caso de las personas que hayan estudiado eso aquí en España,

la ley dice claramente,

que no tienen que hacer es es examen de conocimientos.

Tiene la eso,

el acusado aquí.

En ese sentido,

antes la ley decía que había que pedir una excepción.

Ahora el Cervantes dice que no,

que en ningún caso y que pedir esa dispensa.

Una vez que entre los papeles que hay que presentar,

tiene que presentar los papeles de haber cursado.

Y sobre todo tema informático,

que hay que controlarlo un poco.

Si no lo puede presentar que contacte con un informático que la

ayude.

Gracias Joaquín y hasta la semana que viene.

Adiós.

El más hoy hemos hablado del plan me cuida,

hemos preguntado si has tenido problemas en tu empresa,

y estas son las respuestas,

la mayoría no ha tenido problemas.

Lo importante es que siga la ley,

y se haga.

Esto es lo que nos comenta Romina.

Lo hemos dicho antes,

hoy se espera,

que el Consejo de ministros apruebe esa prorroga con las condiciones que

tenía anteriormente.

Que nos cuide,

y que nos haga compatibilizar nuestra vida y estos problemas que

tenemos con la pandemia.

También es compatible todo con las ofertas de empleo.

La oferta de operarios de producción,

es la más solicitada.

Mañana más a las 9:30 a quien la 2.

Hasta mañana.

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Aquí hay trabajo - 22/09/20

22 sep 2020

Aquí hay trabajo inaugura un nuevo espacio dedicado a la salud y la seguridad en el trabajo en tiempos de coronavirus. Los espectadores podrán contactar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para estar al día y denunciar incumplimientos sobre las normas laborales en vigor.
Los trabajadores en ERTE o en activo, parados, jóvenes en busca de orientación, autónomos y pensionistas, también recibirán la respuesta a sus dudas particulares de la mano de un amplio equipo de asesores designados por el SEPE, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, CEAR o la Fundación Incyde.

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