Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 21/01/16 - Ver ahora
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Muy buenos días a todos.

Es jueves 21 de enero,

y aquí estamos de nuevo una mañana más

dispuestos a hablarles del mundo del trabajo.

Y de todo lo que nos interesa saber a los trabajadores,

buenos días.

Como por ejemplo,

cómo se solicita una revisión del grado de incapacidad

y cómo se calcula la nueva pensión.

O qué condiciones debe cumplir una empresa

para colgarse la medalla de "saludable",

y qué ventajas tiene tanto para ella

como para los trabajadores.

Pues las que deberíamos tener todos, con o sin medalla.

Por supuesto que hoy también traemos empleo, cursos,

becas, prácticas y mucho más.

Titulares del día y bienvenidos.

Oficiales de mecanizado, peluqueros, dietistas nutricionistas...

Hoy, en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 287 oportunidades de empleo.

La industria del videojuego crece a buen ritmo en españa,

pero no genera empleo en femenino.

Hoy buscamos programadoras, diseñadoras y jugadoras

dispuestas a subir la cuota de mujeres.

Nuestra asesora de la Seguridad Social

explicará a los trabajadores en paro cuáles son los requisitos

para suscribir un convenio especial de cotización

y si existe una cuota mínima y si les interesan los idiomas,

la gestión empresarial, el comercio internacional

o trabajar con personas dependientes,

no se pierdan nuestra agenda de formación.

Hoy 5 cursos y todos gratis.

Las empresas a examen.

Hoy averiguamos si la compañía en la que trabajamos

o en la que nos gustaría trabajar es saludable,

o lo que es lo mismo, vela por el bienestar

de su bien más preciado, los trabajadores.

Porque no nos engañemos:

"Empresa sin bienestar ni es empresa ni es ná",

y cuidar de la plantilla es una obligación y además rentable.

Ya lo dijo un sabio:

"el trabajo más productivo es el que sale de las manos

de un trabajador contento".

Así que vamos con las condiciones de una empresa saludable.

La primera, elemental: instalaciones cómodas y operativas

para facilitarnos el trabajo.

Nada de antros parecidos a talleres clandestinos,

que más que a trabajar nos invitan a salir corriendo.

Un espacio físico y herramientas decentes

para empezar a hablar, sí señor.

La segunda condición: flexibilizar los horario

s que permitan conciliar empleo y vida personal y familiar.

La tercera: velar por nuestra salud cumpliendo a rajatabla

las medidas de seguridad y prevención.

A ver si va a resultar que ir a trabajar

tiene más riesgo que un cable en el agua.

Hasta ahí podríamos llegar.

La cuarta, crear un buen clima en el trabajo

cuidando la comunicación, el trabajo bien hecho

y los salarios.

JOSÉ: La quinta es promover la vida sana.

A saber: un menú de empresa equilibrado,

actividades deportivas o descuentos en gimnasios.

Sanos como peras.

La sexta es fomentar el trabajo en equipo

y que los jefes sean todo un ejemplo a seguir para los empleados.

Y la séptima y última es promover la solidaridad entre la plantilla

con programas sociales.

Parecen los mundos de Yupi ¿verdad?

Pues nada más lejos.

Afortunadamente, cada vez son más las empresas que apuestan

por el sello saludable.

Porque suman puntos en todo.

Tener a la plantilla feliz y en plena forma

significa mayor productividad y fidelidad.

La querremos más y le daremos más;

una regla de tres que no falla.

Diversos informes apuntan que un empleado feliz

es un 88 % más productivo que un trabajador descontento.

Y que gracias a los programas de bienestar

una empresa se puede ahorrar hasta 2.000 euros por empleado.

Reducen el absentismo, los accidentes laborales

y la rotación.

En definitiva,

que lo que es saludable no puede ser malo.

Así que aplíquense el cuento las empresas insanas

porque mejorando su salud tienen mucho que ganar

y nada que perder.

Nosotros seguimos con el empleo,

porque llegan las primeras ofertas de la mañana.

Salud a todos.

Comenzamos por la de TALLER DE TAPAS que requiere:

para sus establecimientos en Barcelona.

Para trabajar en Madrid BLADES HAIR STUDIO necesita:

Nos vamos ahora a La Orotava, Tenerife,

donde MAKE UP TIENDAS nos pide:

Y de nuevo en Cataluña, la firma AMARÍS demanda:

NET, 1 Desarrollador JAVA y 1 Ingeniero de Control de Calidad

para trabajar en Barcelona,

y la empresa del sector tecnológico NEARCRUMBS:

para trabajar en Lleida.

Bien, pues si le interesa alguno de estos puestos

y como es lógico quiere saber requisitos y condiciones,

en el gratuito 900 400 700 o en www.rtve.es/aquihaytrabajo

ya pueden informarse.

¿Y qué les adelanto yo?

Pues que los agentes comerciales van a firmar contrato mercantil

y los cocineros, el ingeniero y los informáticos,

indefinido.

Seguimos con la oferta laboral de DEKRA EMPLEO que selecciona:

para trabajar en la Comunidad de Madrid,

para trabajar en la provincia de Barcelona.

Para ocupar cualquiera de estos empleos,

imprescindible tener experiencia en puesto similar.

Pero ojo, porque para hacerse con los de cerrajero,

también es necesario contar con conocimientos en soldadura.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo por ahora.

Una industria que tiene el mismo número de usuarios

que de usuarias

y que sin embargo apenas genera empleo femenino.

¿Sabían que sólo el 22 % de los trabajadores

del sector de los videojuegos son mujeres?,

¿y que si hablamos de jugadoras profesionales la cifra

se desploma a la mitad, a un 10 %?

Pues esa es la realidad del sector ahora mismo:

que -aunque crece a muy buen ritmo-

parece reacio a conjugarse en femenino.

Claro, que siempre hay quien está dispuesta

a nadar contra corriente.

Hoy buscamos expertas en gamificación.

Queremos saber cuánto les ha costado llegar hasta donde están,

y cuáles son sus previsiones de futuro.

Soy Elena, soy artista 3D en este estudio de videojuegos,

un sector que tiene mucho futuro en España.

Me puse a estudiar Comunicación Audiovisual

y desde entonces, lo he enfocado todo al mundo del videojuego.

Soy Aidy, jugadora profesional de videojuegos

y mi deseo es vivir de esto, de los deportes electrónicos.

Aidy, Marina y Elena son un ejemplo

de que poco a poco la figura femenina

va ganando terreno en el sector de los videojuegos.

Mi relación con los videojuegos

empieza creo desde que tengo uso de memoria.

Aproximadamente tenía 3 años

cuando mi padre me puso delante de un ordenador.

Vine aquí a Barcelona a estudiar Comunicación Audiovisual.

Todavía no tenía claro a qué lo quería enfocar.

A medida que iba la carrera

vi que se podía aplicar muy bien a los videojuegos.

Compagina su trabajo con un máster y su gran pasión,

la elaboración de documentales como éste:

El documental Mujeres + Videojuegos nació realmente como un encargo.

Yo conocía la universidad Enti

que tiene un Grado en desarrollo en Videojuegos y me conocían.

Es que hay más chicas que están entrando en videojuegos,

Cada vez hay más interés en videojuegos.

Si hay más gente que consume, pues más gente puede dedicarse,

como hay más demanda, también hay más oferta.

Diseñadora gráfica y licenciada en bellas artes,

los lienzos de esta artista son ahora los videojuegos:

Lo de los videojuegos era

como "ostras" espera esto es algo que no se me había ocurrido

y puedo aplicar todas estas enseñanzas

a una industria que parece nueva

y claro como cada vez están saliendo más proyectos

y cada vez se invierte más dinero.

Todo empezó porque mi hermano

todo se originó en un master de creación de videojuegos,

y entré con ellos en su aventura.

En cinco años ya suman 30 los profesionales de esta empresa,

donde seis son mujeres:

Y además tenemos ahora mismo dos becarias

y aunque parece que seamos pocas mujeres respecto a los hombres,

por lo que yo conozco en la industria,

es habitual que sean menos mujeres todavía en equipos parecidos

o más grandes incluso.

Se ve un cambio, se ve que poco a poco

por el lado de las mujeres ya hay más mujeres interesadas

en trabajar en videojuegos.

Me gustaría hacer mis propios proyectos, dirigir mi propio equipo,

no sé si grande o pequeño, depende de lo que pueda

pero quizá plantear todas esas preocupaciones

que yo tengo sobre el papel de la mujer

pues transmitirlos con mi trabajo.

Hizo turismo pero el futuro profesional de Aidy cambió de rumbo

cuando por casualidad probó un videojuego.

No me gustó para nada porque me mataban todo el rato

y bueno pues me piqué,

bueno pues, las típicas veces que te picas con un juego

y empezó ahí todo, empecé a conocer gente, me sociabilicé con chicas,

empezamos a hacer equipos y bueno pues asistí a torneos,

pequeñitos al principio

y hasta el día de hoy que bueno, pues aquí estamos.

Lo que empezó como un pasatiempo se ha convertido en su profesión:

Te ves en la situación de decir

"soy jugadora profesional de videojuegos"

cuando tu hobbie te lleva más allá de...

pues eso, de una partida para echar el rato"

Tengo mi trabajo relacionado con el mundo de los videojuegos

pero yo cuando llego a casa entreno con mi equipo, me preparo,

miramos tácticas, vamos a torneos, competimos, lo pasamos bien,

lo pasamos mal, tenemos momentos de tensión.

El tema mujer es un tema tabú

porque está un poco nos lo preguntan siempre.

Yo la verdad es que estoy muy a gusto donde estoy,

sí que es verdad que a veces

te sientes un poco desplazada pero bueno.

Hace cuatro años ninguna empresa apostaba por nadie,

o sea ninguna empresa contrataba jugadores profesionales

o contrataba ninguna reportera que tuviera relación

con los videojuegos, o sea no se pensaba

Videojuegos: una apuesta más

para ganarle la partida al desempleo femenino.

Lo cierto es que el sector va como un tiro.

Se espera que en tres años, la facturación aumente un 130 %

y el empleo se multiplique por dos,

hasta alcanzar los 5.200 puestos de trabajo.

Pues a ver si por lo menos la mitad de los contratos que se firmen

llevan nombre de mujer,

2.600 ni más ni menos.

Y ahora a por más contratos.

Los que ofrecen las siguientes empresas.

Pues vamos con el GRUPO EULEN que demanda

para trabajar en Cáceres y Badajoz,

para Lleida,

para Bilbao

para trabajar en Álava.

Y yo les avanzo que además de experiencia

-indispensable para acceder a cualquiera de estos empleos-

a los dietistas se les pide tener vehículo propio

y estar dispuestos a viajar;

a los repartidores disponer de moto

y a los carretilleros contar con disponibilidad inmediata.

Continuamos con el proceso de selección

que está llevando a cabo ASE RH CONSULTORES en busca

de los siguientes perfiles profesionales.

Requiere:

todos para trabajar en Burgos,

y además:

para trabajar en Segovia.

Tener titulación relacionada, amplia experiencia en puesto similar

y hablar inglés.

Esos son los tres requisitos básicos a cumplir,

y el contrato a firmar, indefinido a tiempo completo.

Unos minutos, y regresamos con más empleo.

Pero antes de seguir con más ofertas de trabajo tiempo para formarse.

Hoy les proponemos un par de cursos para aprender inglés y alem/c>an,

otro para trabajar con personas dependientes,

y dos certificados de profesionalidad

en gestión de microempresas y en comercio internacional.

Los cinco cursos, como todos los que les proponemos aquí,

son gratuitos.

Las primeras becas que os proponemos hoy

Pues es el turno del INSTITUTO ARAGONÉS DE EMPLEO

y de las vacantes que necesita cubrir.

Está buscando:

para España y Sudamérica,

para trabajar todos en distintas localidades aragonesas.

Les cuento primero que en el teléfono

del propio instituto

también pueden informarse sobre estos empleos

-su número es el 901 50 10 00-;

y segund,o les avanzo que en todos se pide experiencia.

Al adjunto de dirección también se le pide hablar inglés,

y al comercial del sector industrial portugués.

Seguimos con la oferta de trabajo de FSC INSERTA para 40 Comerciales

de productos de juego ONCE que van a trabajar en diferentes

localidades de Barcelona y Girona.

Muy breve: la empresa pide discapacidad acreditada

y valora tener vehículo propio, experiencia en atención al cliente,

disponibilidad horaria y hablar catalán.

Y terminamos con ADECCO y su proceso de selección

para cubrir 67 vacantes DENTRO DE LA COMPAÑÍA con los siguientes perfiles

profesionales:

Bueno pues para elegir a sus futuros empleados la empresa

va a realizar una jornada de puertas abiertas

el próximo día 29 de enero en Barcelona.

Los candidatos deberán inscribirse antes en www.adecco.es

en la oferta "El trabajo de tus sueños",

y el resto de la información se la dan encantados

nuestros teleoperadores del gratuito 900 400 700.

Fin de las ofertas, abrimos ya la sección de consultas.

Un jueves más contamos con la colaboración de Isabel Valero

que, como saben bien los habituales,

es asesora del Instituto Nacional de la Seguridad Social

y la encargada de solucionar las dudas sobre este tema.

Buenos días, Isabel ¿Preparada?

Preparada.

Pues adelante María, nos llama usted desde Lugo, ¿verdad?

"Tiene 65 años.

Ha tenido cuatro hijos pero en ese momento no trabajaba.

Lleva 11 años cotizados en el Régimen de Empleados de Hogar

y continúa trabajando.

Quiere saber si podrá acceder a la jubilación

y los años que le quedarían por cotizar"

cuánto tiempo ha cotizado

11 años

vamos a averiguar con esos años son circunstancias,

las personas que están

lo que era antes régimen especial de hogar

al ahora se integró en el régimen general como sistema especial

tiene los mismos derechos y los requisitos son los mismos que

cualquier pensión,

hay que reunir 15 años de cotización

y al -2 años de todos esos en los últimos 15 es

todavía le falta algo de llegar,

y los tres hijos

- tengo cuatro hijos

- los tuvo cuando estaba trabajando

- no estaba trabajando.

- Por cada uno de esos y justamente en el derecho a 112 días más

todo se sumaría,

por eso en cuanto alcance

en teoría en lugar de 11

tendría algo más de 12

que quedarían tres años para poder jubilarse prácticamente

cuando llegue a esos años podrá jubilarse,

no lo que le digo es que su base reguladora de la pensión,

no será muy alta,

puesto que será unos años que se le tendrán en cuenta más de 15 para el

cálculo que va a ser mínima y la pensión será baja,

también esta época en que esta normalización de las pensiones,

si le digo que hay complementos por mínimos

de todas aquellas personas que no llegan a un determinado ingreso

y en función de los ingresos y rentas que tenga,

también se le dará un complemento mínimo.

Creo que lo único es esperar un poco más y dirigirse a uno de nuestros

centros,

toca hacer un poco de tiempo

mientras conservar el trabajo.

Seguimos con la consulta que nos hace Blanca desde Madrid.

Te leo.

"53 años.

En este momento está en paro.

Lleva ocho años cotizados y quiere saber

si puede cotizar directamente a la Seguridad Social

mientras no trabaje

y cuáles son los trámites y la cuantía mínima".

Lo que hemos explicado muchas veces del convenio especial de la

seguridad social

debe dirigirse a un centro y allí informarán,

no nos ha dicho desde cuándo la última cotización que ha tenido,

si es importante no dejar pasar los plazos del convenio especial,

porque habido un tiempo en el que daba igual la fecha,

en cualquier momento se podría

ahora no es así,

que se dirija a cualquier tesorería de general de asa social

lo mismo tiene que reunir al menos los 15 años de cotización,

ella lo mejor tendremos que ver si hay períodos de vida laboral en el

que ha habido cotizaciones a tiempo parcial sabemos telegrafió unos

años,

hubo que cambiar la normativa ya estas personas que han estado

trabajando a tiempo parcial se les da la pensión en tiempo en función

a mejor que llegar a los 15,

lo primero que vaya la Tesorería ese informe.

En cuanto a las cuotas

hay un mínimo.

Hay una base mínima de cotización pero siempre normalmente se cotiza

en función de las basessiempre la cuota decimos

es tanto para la obrera y la cuota patronal

lo que sí tiene el convenio de especial es una pequeña reducción.

Por último, José Antonio nos hace la siguiente consulta.

"Tiene 37 años.

Lleva 18 meses cobrando una incapacidad total

por accidente laboral.

Pedirá la revisión del grado para obtener la absoluta

porque sus lesiones han empeorado.

¿Cuáles son los trámites

y a quién debe solicitar sus informes,

a la Seguridad Social o a la Mutua?"

En principio el tiene que dirigirse a un centro de atención del INNS

y allí le citarán,

nos ha hecho es un agente de trabajo,

si las lesiones son las mismas por las que le determinaron la

incapacidad hacer de trabajo,

seguirá siendo fiel de trabajo se verá otra lesión allá habría que ver

cómo se solucionaba y resolvía

en principio nos dice que son las mismas lesiones agravadas

las mutuas pagan esas pensiones de accidentes

pero él tiene que dirigirse a la oficina y es el encargado de todos

los trámites

es iniciar todo el proceso para si efectivamente

cambia de grado la será una absoluta será un 100% la base del accidente

que siempre es más favorable porque se calcula de otra manera

M Adelaida

"56 años.

Lleva 39 años cotizados en el Régimen Especial Agrario,

y desde mayo de 2014 está en paro debido a una enfermedad crónica.

¿Cuáles son los pasos para solicitar

una pensión de discapacidad?"

,

nos dice que está en paro

no sé si cobra o no cobra,

en principio la estancia de parte puede solicitar esa pensión,

no es necesario que esté de baja médica,

dirigirse de nuevo a un la oficina

se está en paro entiendo que está demandando empleo,

sin está en situación de no alta la incapacidad permanente sólo en el

caso

de que la reconocieron absoluta,

sería cuando podría acceder a ella,

hay que estar escrita,

desempleada,

y que desde el último trabajo

hay que acreditarlo desde el la última relación laboral

eso con las oficinas

a la vista de su vida laboral inician los trámites

Muy bien.

Esto es todo por hoy.

Gracias una semana más por tu colaboración desinteresada,

Isabel,

y te esperamos la próxima semana. Adiós.

en ese trabajo fue visto mucha seguridad no hay,

hoy hemos presentado 287 oportunidades de empleo

hemos tenido ofertas de todo tipo

Oferta de trabajo más demandada:

empleados de almacén para trabajar en Lleida.

todas las ofertas están en nuestra página web

esperando que las visiten,

nosotros volvemos mañanas comas.

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Aquí hay trabajo - 21/01/16

21 ene 2016

Ofertas de empleo y consejos para afrontar el complejo mundo laboral.

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