Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

Lunes a viernes a las 09.30 horas

www.rtve.es /pages/rtve-player-app/2.17.1/js/
5602983
Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 20/06/20 - ver ahora
Transcripción completa

(Música)

Hola, ¿qué tal están? Muy buenos días a todos.

Es sábado 20 de junio y a partir de este momento en La 2

de Televisión Española, la palabra la tienen

los trabajadores.

Con y por ustedes, con sus dudas, sus iniciativas, sus opiniones.

Hacemos este espacio cien por cien laboral.

Hoy miramos hacia un horizonte nuevo,

el que asomará mañana domingo,

a partir de las doce en punto de la noche.

El final finalísimo del estado de alarma

y la entrada de la nueva normalidad.

¿Quiere decir esto que a partir de este lunes, ancha es Castilla?

Por supuesto que no, y mejor que no sea así.

Sin vacuna que nos libre del virus, debemos seguir respetando

y cumpliendo a rajatabla las medidas de prevención

en nuestra vida cotidiana y en el entorno laboral.

¿Cómo será nuestro día a día en el trabajo

con esta "rara" nueva normalidad?

¿Qué va a pasar con nuestros cotilleos de pasillo?

¿Cómo van a ser los espacios comunes?

Lo vamos a averiguar en sólo unos minutos.

Porque hoy, como siempre,

también despejamos dudas con nombres y apellidos.

Por ejemplo, cómo afecta un ERTE al permiso de paternidad

o si un ERTE se debe prorrogar automáticamente

una vez llegada su fecha de caducidad.

Ya lo ven, este es su turno. Es la hora de los trabajadores.

Salud y bienvenidos.

(Música)

682 442 277

ese es el número de WhatsApp a través del cual

nos pueden enviar sus consultas.

Recuerden que las grabadas en vídeo

consiguen pase preferente en el programa

y que es tan sencillo como poner el móvil en horizontal

como estoy poniendo yo la tablet, dar a grabar,

formular la pregunta y a enviar.

Las respuestas corren de la mano de nuestros asesores,

siempre trabajando para ustedes.

Comenzamos.

Víctor lleva diez años 10 años en España.

Está a punto de obtener la nacionalidad.

De hecho, la tiene ya aprobada. Sólo le falta la jura.

Pero lo que le preocupa

es de qué va a vivir ahora que ha agotado el paro.

Por eso pregunta por el ingreso mínimo vital.

Quiero saber qué yo puedo cobrar después de haber agotado

la prestación del paro.

Y tengo hijos a cargo en mi país de origen, en República Dominicana,

niños menores.

Quiero saber si puedo cobrar la ayuda vital. Gracias.

Buenos días Víctor.

De acuerdo con la información que nos facilitas

y dado que vas a obtener la nacionalidad, dentro de poco,

cumples con uno de los requisitos básicos para acceder

a la prestación de ingreso mínimo vital,

que es residir de forma legal y efectiva

en España desde hace más un año.

Sin embargo, tus hijos no cumplirían con este requisito

y no podrían ser tenidos en cuenta dentro de tu unidad de convivencia.

Tienes que seguir dado de alta como demandante de empleo

y buscar activamente empleo.

Cuando cumplimentes la solicitud

de la prestación de ingreso mínimo vital,

nos tendrás que indicar

cuáles han sido tus ingresos del año 2019 para ver,

si no han sido suficientes y no llegan a la cuantía

de la renta mínima garantizada,

que es lo que protege el ingreso mínimo vital,

y así poder complementarlos mensualmente para poder llegar

a esa renta mínima garantizada.

De forma excepcional y provisionalmente

podremos tener en cuenta los ingresos del año 2020.

Para complementarlos a la renta mínima garantizada,

si ha sido en este año en el que se ha producido

tu situación de vulnerabilidad.

Para ello nos lo indicarás en la solicitud

y tendremos en cuenta los ingresos de este ejercicio de 2020,

verificando que en el año 2019 no haya superado el 50 %

del límite de ingresos establecido

en función de tu unidad de convivencia

para el ingreso mínimo vital,

y que tu patrimonio no llegue al 50 % del límite establecido.

Un saludo.

Carmen trabaja en hostelería y aceptó el empleo por el horario,

pero ahora se lo quieren cambiar.

Atentos al mensaje de audio que nos ha dejado en el WhatsApp.

Mi consulta es si mi jefe

me puede modificar el horario laboral

después del ERTE.

Trabajo en el sector de hostelería,

Llevo seis años con el mismo horario,

y acepté el puesto de trabajo a causa de ese horario.

¿Puedo negarme al nuevo cambio?

¿Puedo llegar a tener alguna consecuencia?

Muchas gracias.

Buenos días Carmen.

El cambio de horario pretendido por tu empresa

de resultarte gravoso o perjudicial,

está dentro de las denominadas

modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo,

que para poder realizarse por parte de tu empresa

necesitan de una causa probada.

A saber, causas económicas, técnicas, organizativas

o de producción, que tengan que ver con la competitividad,

la productividad o la organización técnica o del trabajo en la empresa.

Ante esto tienes tres soluciones, o bien aquietarte,

es decir, aceptar la modificación horaria, o bien impugnarla,

que significa oponerte, lo cual no significa tampoco negarte a ella,

puesto que la decisión de cambio de horario va a resultar ejecutiva

a partir de la fecha de efectos que la empresa te diga.

La oposición supondría la interposición de una demanda

ante los juzgados de lo Social en el plazo de 20 días,

a partir de la notificación de la modificación horaria

que te haga la empresa.

Y la tercera de las vías sería extinguir la relación laboral

y tendrías derecho a la indemnización de 20 días por año,

con un límite de nueve mensualidades.

Tu antigüedad es de seis años.

Te deseo suerte y que tomes la mejor decisión.

No sólo los asalariados tienen dudas.

Juan Carlos vive en Torrevieja, es empresario.

El 27 de marzo le aprobaron un ERTE

y desde entonces ninguna de sus cinco empleadas

ha accedido a la prestación.

Y eso que no han dejado de moverse.

Se han puesto en contacto con el SEPE,

Hemos intentado por todos los medios,

con teléfonos y medios que nos den una solución

y no nos han dado ninguna solución.

Yo les he dado el sueldo de marzo que les correspondía y el de abril,

pero en mayo ya no les puedo dar el sueldo completo

y quisiéramos saber qué podríamos hacer.

Juan Carlos Lo primero es decirle

que su implicación con sus trabajadoras le honra,

porque adelantar el dinero en estos momentos tan difíciles,

sobre todo para una empresa pequeña, pues es un acto de generosidad.

Bueno, pues esta es la vía, que se pongan en contacto con nosotros,

con el SEPE, y que nosotros podamos comprobar esas incidencias

y resolver las prestaciones que están todavía por cobrar.

Que este ha sido el caso.

Los compañeros de la dirección provincial de Alicante

se han puesto enseguida con esta situación

y han resuelto las prestaciones de las trabajadoras,

así que una incidencia menos.

Ana María nos envía un mensaje de audio desde Monzón en Huesca.

Trabaja en un centro para mayores

que ha seguido cerrado más allá del ERTE

y no sabe muy bien en qué situación laboral

está ahora mismo, la escuchamos.

Mi empresa terminó el ERTE el 9 de junio,

pero no hemos podido incorporarnos, ya que es un centro dedicado

al cuidado de gente mayor con Alzheimer.

Entonces, ¿tienen obligación de prorrogar automáticamente el ERTE?

Muchas gracias.

Buenos días Ana María, tu empresa no está obligada

a prorrogar el expediente de regulación de empleo

que tenga autorizado.

Lo que sí le permite la normativa es elegir de qué forma

quiere volver a incorporar a todos sus trabajadores

que se ven afectados

por un expediente de regulación de empleo

a la actividad normal y corriente.

Podrá el empresario iniciar la actividad sin incorporar

a ningún trabajador;

podrá iniciar la actividad e incorporar a parte de la plantilla;

podrá incorporar a toda la plantilla o, en último lugar,

incluso le permite la norma de incorporar

a tiempo parcial a sus trabajadores, es decir,

que realicen su actividad laboral a tiempo parcial

y el resto lo cobren de la prestación por desempleo

como consecuencia del expediente de regulación de empleo.

Nos dices que el 9 de junio finalizó

el expediente de regulación de empleo.

Al haber finalizado este expediente

no vas a poder continuar cobrando la prestación por desempleo

que estás percibiendo en la actualidad.

Por tanto, tu contrato de trabajo deja de estar suspendido,

te incorporas a la actividad y será el empresario el responsable

tanto de darte trabajo

como de pagar el salario correspondiente a tu actividad.

Un saludo.

Sencillo y eficaz, ustedes preguntan,

los asesores responden,

y en unos minutos más preguntas y más respuestas.

Ahora toma la palabra unas luchadoras natas:

las tiendas del barrio.

(Música)

Una óptica que vigila los ojos de los pacientes más mayores

a través de videollamadas;

un comercio de ropa cuya dueña se prueba lo que te gusta

para que tú lo veas puesto;

y una tienda donde hay juegos descatalogados

y que ha montado su web en menos de un mes.

Los negocios de barrio han hecho un esfuerzo tremendo

para no desaparecer arrastrados por la pandemia.

María Cuende ha encontrado tres que comparten la misma receta

de supervivencia: imaginación, ganas y nuevas tecnologías.

(Música)

Muchos de nuestros barrios rebosan de vida,

gracias, en gran parte, al pequeño comercio

este que genera tejido empresarial y social a su alrededor.

Durante esta crisis sanitaria,

muchos de ellos han recurrido a diversas tecnologías

para mantener el contacto con sus clientes

y generar otros nuevos.

"Cristina tiene una tienda de ropa vintage,

vende a particulares y trabaja para películas y series de televisión.

La crisis la pilló en plena expansión."

Firmé una segunda tienda y una tercera,

empezaba a trabajar con la serie de la BBC.

La primera medida que tomé fue

empezar a cortar gastos, no abrí la tienda de Bilbao

y de las dos de Madrid,

me centré en la que nos encontramos ahora.

Ha sido fundamental el uso de las nuevas tecnologías.

Hice vídeos y me probaba yo los vestidos.

He mandado vídeos por WhatsApp aconsejando sobre cosas

que querían comprar.

-Ella sabe qué tipo de ropa

te puede quedar mejor o qué tipo de vestido te puede venir

bien para un evento especial.

Yo la sigo en redes sociales: Instagram, Facebook...

Le decía: "Oye, tengo que regalar algo, un bolso, un pañuelo".

Pues, me mandaba fotos.

Si tienes que comprar algo durante esta época,

pues comprárselo a una persona

que conozcas, las ciudades para que tengan su idiosincrasia.

Tenemos que mantener estas tienda.

-La clave es usar las tecnologías,

pero no perder ese espíritu de cercanía con nuestros clientes.

"La de Francisco es la única tienda en Salamanca exclusiva

de juegos de mesa.

Como muchos otros empresarios,

ha encontrado que al cerrar sus puertas paraban los ingresos,

pero no los gastos."

Decidimos no quedarnos parados,

remodelar toda nuestra web y abrirnos a la venta online

para poder seguir manteniendo el contacto con nuestros clientes

y llegar a clientes nuevos de otras ciudades.

-Al llegar esta crisis se pasa mucho más tiempo en casa.

Nuestra opción ha sido invertir en comprar más juegos de mesa

para disfrutar de ellos jugando en familia.

Al estar las tiendas cerradas,

la gente ha empezado a comprar

en las plataformas digitales, dejando las tiendas del barrio

de lado, pero en el caso de Paco,

que habilitó la página web desde donde se podían hacer pedidos,

pues hemos podido hacer pedidos con regularidad.

-Hemos conseguido nuevos clientes de otros lugares de España

y además hemos conseguido vender productos que teníamos parados.

"Esta clínica lleva más de 30 años trabajando en el barrio,

por lo que muchos de sus pacientes son de toda la vida."

La crisis ha supuesto que casi el 90% de las consultas

físicas hayan tenido que cerrarse.

El mundo se para,

pero las enfermedades siguen su evolución.

Entonces, estos pacientes nos tenemos

que seguir preocupando por ellos y llamarles por teléfono

para ver si notan algún grado de empeoramiento,

sobre todo a nuestros pacientes que son mayores,

que son los de mayor riesgo.

-Buenos días. -Hola, buenos días.

"Pero las llamadas de teléfono no siempre eran suficientes,

por lo que comenzaron a realizar videollamadas."

Las personas mayores tienen sus dificultades a la hora

de manejar los dispositivos, los smartphones,

lo que nos llevó a tener de contactar con los cuidadores

de esas personas que pudieran ponernos en contacto con nuestros

pacientes y así poder solucionar

esos problemas que iban surgiendo.

Este invierno estoy preocupada por mis hijos.

Y por el coronavirus no he podido ir a la consulta.

Me llamó la doctora y dijo que tenemos que hacer

una consulta telemática y cuando lo he hecho

me he quedado más tranquila, pero mucho más tranquila

y esas personas hay que cuidarlas porque miran por nosotros.

-Esta idea surgió para mantener

el contacto con los pacientes y que no se sintieran olvidados

a lo largo de la pandemia.

Sin embargo, nos hemos dado cuenta de que la demanda

ha aumentado muchísimo.

Gente más joven, empresarios, con horarios poco flexibles

o familias con niños.

-Una nueva oportunidad en relación a la nueva normalidad.

La telemedicina ha venido para quedarse.

Ya lo ven, las tiendas de barrio le plantan cara al coronavirus.

Ahora nos toca a los consumidores devolverles el esfuerzo.

Pregúntense qué tienda de su barrio no quieren

que desaparezca y vayan a comprar allí lo que puedan.

Pero luego en un ratito,

porque ahora nos toca descubrir cómo vamos a trabajar

en la nueva normalidad.

(Música)

Conviene saber, y sabemos,

que a partir de mañana a medianoche el estado de alarma

pone la palabra fin después de 100 días en vigor.

Llega la era de la nueva normalidad,

una etapa con sus reglas escritas negro sobre blanco

en un decreto ley que nos acompañarán

hasta nueva orden.

Esta nueva orden llegará con un tratamiento efectivo

o una vacuna contra el virus.

De momento,

el lunes la nueva normalidad llega para quedarse a miles de centros

de trabajo de nuestro país.

Ana Ercoreca, presidenta del Sindicato

de Inspectores de Trabajo.

Buenos días.

Buenos días, Pepa, buenos días Antolín.

¿Cuál es la hoja de ruta para esta vuelta a nuestros

puestos de trabajo?

El plan elaborado por el Ministerio de Sanidad ha señalado

que en la medida de lo posible se fomentará el teletrabajo

para aquellos puestos que puedan prestar y realizar

su trabajo desde casa.

Para aquellos que no puedan realizar su trabajo desde casa,

se deberán realizar ajustes horarios para evitar la coincidencia masiva

de trabajadores con horarios escalonados

o incluso turnos en los puestos de trabajo,

y luego para aquellos trabajadores que sean sensibles

como trabajadoras embarazadas, mayores de 60 años o trabajadores

que tengan problemas respiratorios,

el servicio de prevención deberá

realizar una evaluación para ver qué medidas adicionales

han de tomarse para protegerlos a ellos, a esos trabajadores

y a su seguridad y su salud.

Ana, a partir del lunes,

¿qué es lo que más les va a llamar la atención

a todos los trabajadores que se incorporen?

Pues que que se van a tener que mantener

unas distancias de dos metros,

que en aquellos sitios que no se pueda mantener

vamos a tener que utilizar mascarilla,

que vamos a tener que extremar las medidas de limpieza

con el uso de geles hidroalcohólicos,

con la limpieza de las zonas comunes y herramientas comunes.

Y además, también evitar la coincidencia masiva

de trabajadores que en un mismo centro de trabajo.

Imaginamos que esta nueva normalidad también

va a cambiar las relaciones laborales de nuestro día a día.

Por ejemplo,

¿podremos disfrutar de nuestro cafetito en la máquina

con los compañeros o de las tertulias

en los pasillos o en los comedores?

Sí, las pausas y los descansos

se seguirán manteniendo, lo único que tendremos que mantener

unas medidas mayores de seguridad, de distancia social

y luego también utilizar geles hidroalcohólicos

y a veces la mascarilla,

pero el descanso y las tertulias,

los trabajadores con esa distancia social,

se podrán seguir manteniendo.

Y frente a un escenario nuevo para todos,

¿cuál es el consejo

que desde la Inspección de Trabajo nos podéis dar

para que todo salga bien?

Pues que no nos relajemos,

que sigamos las medidas que señala el Ministerio de Sanidad,

que sigamos la distancia social de dos metros,

que si no podemos tener dos metros,

que utilicemos mascarilla,

que nos limpiemos mucho las manos, que evitemos tocarnos las manos

o la cara y que tengamos cuidado

y que no nos relajemos,

que aunque estemos en la nueva normalidad,

el virus no se ha ido.

Una última cuestión, Ana,

¿el teletrabajo ha llegado para quedarse?

Sí, por supuesto que sí.

Yo creo que ha llegado para quedarse,

pero tiene que quedar claro que eso, que los trabajadores

tienen y tenemos los mismos derechos si lo prestamos en casa

o lo prestamos en cualquier otro centro de trabajo.

Es necesaria una regulación que señale

que los costes de wifi, teléfono, que el mobiliario sea aportado

por el empresario y que, sobre todo, se garantice ese descanso necesario

y esa desconexión digital.

Porque ahora en el coronavirus

se ha demostrado que el teletrabajo y conciliación

no van de la mano con los niños y con el cuidado de otras personas.

Entonces es necesario que no se ponga precio

a la conciliación porque no lo es y, sobre todo,

que se garantice el descanso necesario y esa desconexión digital

y que abone el empresario los gastos que incurre el trabajador.

Lo que decías, si se va a quedar, esperemos o esperamos la regulación

de otros derechos y deberes.

Gracias, Ana, nos seguimos viendo.

Muchas gracias a vosotros. Cuidaos mucho, un saludo.

Mucha suerte, ánimo y fuerza

para todos los que el lunes entren en esta nueva normalidad.

Ahora ustedes tomar la palabra con sus dudas y consultas.

(Música)

Daniel vive en Barcelona, ahora mismo cobra

el 70% del sueldo porque en su empresa han hecho un ERTE

y como le queda muy poquito para ser papá, pregunta:

Mi pregunta es si tengo derecho

a la baja por paternidad y cuánto cobraría,

también si tengo derecho a esta prestación

y a quién debo dirigirme.

Gracias.

Buenos días, Daniel.

El hecho de que te encuentres en una situación de ERTE

no significa que no puedas acceder

a la prestación de nacimiento y cuidado del menor,

siempre y cuando cumplas con todos los requisitos que son:

estar afiliado y en situación de alta o en una situación asimilada

al alta, requisito que cumples puesto que estás cobrando

la prestación del desempleo y por otra parte,

tener un período mínimo de cotización que varía

en función de la edad y que seguramente también

vas a cumplir.

Por tanto, una vez se produzca

el hecho constante, es decir, el nacimiento del menor,

entonces, en primer lugar debes dirigirte

al Servicio Público de Empleo Estatal, al SEPE,

y solicitar que ellos te suspendan la prestación por desempleo.

Este paso lo puedes, además, realizar de manera online.

Por otra parte, una vez realizado este paso,

entonces te debes dirigir a nosotros,

al Instituto Nacional de la Seguridad Social,

y solicitarnos a nosotros

la prestación de nacimiento y cuidado de menores.

Silvia pone cara a un colectivo que se está movilizando para pedir

que se pague el contador de su prestación por desempleo,

porque el estado de alarma les ha impedido buscar

y encontrar trabajo.

El 27 de febrero me despidieron, el paro se me termina en agosto.

Quisiera saber si estos meses me han contado,

si no me han contado,

si tengo posibilidad de alargarlo igual que en los ERTE

o qué va a pasar con nosotros ahora. Muchas gracias.

Cierto es que las medidas extraordinarias

que se han ido aprobando a partir de los diferentes reales decretos

se han dirigido a colectivos determinados de trabajadores,

aquellos a los que urgía atender en ese momento,

como son los afectados por ERTE, los fijos discontinuos,

los temporales, los artistas, las empleadas de hogar

y, por supuesto, los autónomos.

Pero lo cierto es que se sigue

trabajando en ampliar la protección de las personas desempleadas,

también quienes ya estaban en desempleo

cuando nos embistió esta situación, esos que ven ahora mismo

que su prestación se está terminando y que es muy difícil,

hay pocas perspectivas de encontrar trabajo, como es tu caso, Silvia.

Por el momento tenemos que recordar lo que existe, que es el subsidio

por agotamiento de la prestación contributiva.

En este caso, no teniendo más de 45 años,

tendrías que tener personas a cargo, no solamente un hijo,

también un cónyuge con rentas inferiores a 712,50 euros.

Si es así, una vez que hagas el mes de espera,

puedes solicitar vía web y si no es el caso,

pues estate pendiente de las noticias

y de lo que informemos en la página web. Buen día.

Alejandro vive en Madrid, tenía contrato en un gimnasio

hasta el 19 de marzo, pero llegó el estado de alarma

y con él un despido que no sabe si se ajusta a la ley.

La empresa hizo un ERTE el 13 de marzo

y el día de la finalización de mi contrato me hizo firmarlo.

¿Es legal que un contrato se pueda finalizar durante un ERTE?

¿Qué finiquito me corresponde y cómo puedo reclamarlo?

Muchas gracias.

Buenos días, Alejandro.

Es legal que el contrato pueda finalizar

durante la duración del ERTE

si la causa o el objeto del contrato ha decaído, es decir,

ya no tiene viabilidad en la empresa,

en la causa o el objeto por el que te contrataron.

Una vez finalizado el contrato, que es lo que nos preguntas,

tienes liquidación, claro que tienes derecho a la liquidación,

tienes la liquidación consistente

en el último salario que te corresponda

por los días trabajados, la parte proporcional de pagas

extraordinarias, la parte proporcional

de las vacaciones no disfrutadas y la liquidación

por contrato temporal,

que son 12 días por año de servicio,

en caso de que no te hayan liquidado,

y como tú nos preguntas como última cuestión,

puedes reclamarlo ante el Juzgado de lo Social,

tienes un año para hacerlo,

puesto que es una reclamación de cantidad

y a este año tienes que descontarle

y tienes que tenerlo en cuenta que es importante que el tiempo

en el que hemos estado con estado de alarma

han estado suspendidos los plazos administrativos y procesales.

Ya sabes que hasta el 4 de junio desde el 14 de marzo

estuvieron suspendidos,

por tanto, este año tienes que restar.

Saludos y que te vaya bien esa reclamación.

Envíenos su pregunta por WhatsApp, queremos ponerle cara.

Nuestro número es:

Que de un ERTE, de un despido,

o del cierre provisional de un negocio,

salgamos más fuertes y mejor preparados.

Ese es el objetivo de los cursos

que les traemos al programa en estos tiempos de pandemia.

Cristina Gavilán ha contactado

con un centro de formación que es habitual

en "Aquí hay trabajo",

Sigue ofreciendo cursos a autónomos y trabajadores en paro y en activo,

pero ahora ha adaptado su oferta a la nueva realidad laboral.

Grupo Femxa,

entidad formativa acreditada por el SEPE

y especializada en formación para el empleo,

ha ampliado su oferta de cursos para que cualquier persona,

sea cual sea su situación laboral actual,

pueda aprender desde casa de manera totalmente gratuita.

Actualmente disponemos de más de 300 cursos

que se imparten tanto en plataforma online

como en aula virtual.

Existen temáticas que alcanzan las principales áreas de actividad

profesional: gestión administrativa y empresarial,

programación, diseño o ligadas a la digitalización

y nuevas tecnologías.

La duración de cada curso dependerá de cada especialidad.

Son cursos de corta duración con el objetivo

de poder compatibilizar esta formación con el día a día

personal y profesional.

Los cursos subvencionados estarán disponibles durante todo este año

o hasta el fin de las plazas, con inicio todas las semanas.

"Cursos centrados en diferentes sectores cuyo objetivo

es que los alumnos puedan alcanzar promoción profesional

y desarrollo personal."

Los cursos de formación

para el empleo se dirigen a mejorar tanto las capacidades propias

de su sector como competencias digitales o transversales,

como es el caso de los cursos autonómicos de Madrid,

que se imparten en modalidad aula virtual.

Tras superar con éxito el curso,

se entregará un diploma de aprovechamiento con el logotipo

del SEPE, ya que todos los cursos son especialidades formativas

desarrolladas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Cursos online gratuitos que os ayudarán a retomar

vuestra actividad o a salir al mercado laboral

mejor preparados personal y profesionalmente.

Podéis informaros de toda la oferta en:

o llamando al teléfono gratuito:

Repetimos: 900 100 957,

o cursosfemxa.es

Hay más de 300 cursos esperando alumnos y por supuesto,

todos gratis.

Echamos un vistazo a nuestra cuenta de Twitter

donde hoy les hemos preguntado:

Pues miren, miren cómo la afrontan nuestros seguidores.

La mayoría, el 40% está buscando empleo.

Un punto menos, trabajando, el 39%.

En ERTE el 11% de los que han contestado

esta encuesta,

y un puntito menos están esperando.

Vamos con los tuits que hemos seleccionado esta semana.

Pues vamos con Azucena, por ejemplo, que nos dice:

María Rivero:

Más tuits.

Seguimos con el que nos trae Adrián Israel:

Gracias, Adrián.

Y terminamos con Domingo Cáceres:

Pues sí, nos sirve de poco,

lo que nos sirve es ponernos las pilas

y vemos que tú y muchos estamos todos en ello,

así que, adelante.

Y hacernos un plan de trabajo.

Nosotros en esta nueva normalidad, pensamos,

atención, acudir puntuales a nuestra cita semanal,

cumplir a rajatabla

todas las medidas de seguridad y seguir trabajando

con y por ustedes.

A ganas no nos gana nadie, entre todos unidos,

respetando las normas y con prudencia,

llegaremos a la meta.

Porque esto, señores, también pasará,

hasta la semana que viene.

A entrar con buen pie a la nueva normalidad

y a sonreír mucho para que no se nos olvide. Ánimo.

(Música)

  • A mi lista
  • A mis favoritos
  • Aquí hay trabajo - 20/06/20

  • Compartir en Facebook Facebook
  • Compartir en Twitter Twitter

Aquí hay trabajo - 20/06/20

20 jun 2020

El espacio, ofrece de primera mano la información que se genere cada semana en el ámbito laboral, y despeja las dudas sobre las medidas que se están poniendo en marcha.

ver más sobre "Aquí hay trabajo - 20/06/20 " ver menos sobre "Aquí hay trabajo - 20/06/20 "
Programas completos (2312)

Los últimos 4.292 programas de Aquí hay trabajo

  • Ver Miniaturas Ver Miniaturas
  • Ver Listado Ver Listado
Buscar por:
Por fechas
Por tipo
Todos los vídeos y audios