Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 18/04/20 - ver ahora
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(Música)

Hola, ¿qué tal? Muy buenos días y bienvenidos

a una nueva edición de "Aquí hay trabajo" en casa.

El espacio de servicio público de La2

siempre al servicio de los trabajadores.

Estamos por y para ustedes,

desde casa y para que ustedes no se tengan que mover de casa.

Les aseguramos que para resolver sus dudas sobre trabajo

no tienen que desplazarse, les llevamos a domicilio

el manual de supervivencia laboral en tiempos de pandemia.

Respondemos a sus preguntas más frecuentes, hoy, por ejemplo,

vamos a saber quién y cómo pueden solicitar

la ayuda extraordinaria para trabajadores autónomos.

Sabremos también si cuando estamos afectados por ERTE

podemos trabajar para otra empresa de una forma temporal.

Y si estamos cobrando el paro,

saber qué pasa con él durante el estado de alarma,

si se para el contador o sigue corriendo.

Estas y otras van a quedar resultas en el programa de hoy.

Nuestros asesores calientan en la banda para responderlas,

pero también queremos entretenerles,

y tenemos otras cosas interesantes que contarles.

Es la hora de los trabajadores, bienvenidos, salud y adelante.

(Música)

Conviene saber y mucho que a los autónomos

les ha caído la mundial durante esta crisis.

De los más de tres millones que hay en España, solo el 10%,

unos 300.000 han podido trabajar durante lo peor del confinamiento.

Ya son cerca de 900.000

los que han presentado el cese de actividad.

Vamos, que no hay más preguntas, señoría, lo están pasando fatal.

El trabajo no se lo podemos dar,

pero consejos para inscribirse dentro del cese de actividad

por coronavirus, eso va a ser que sí.

En esto ha habido lío y de los gordos.

A ver, anoten estas claves, les van a venir muy bien.

Primera, el cese de actividad lo puede solicitar

cualquier trabajador por cuenta propia que,

bien haya tenido que cerrar su negocio o cuya facturación

haya caído un 75% este mes

con respecto a la media del semestre anterior.

Segundo, importante, se solicita en la mutua,

a través de su página web.

Si es trabajador del mar será en el Instituto Social de Marina.

Hay que rellenar los formularios que están disponibles

en las páginas web de estos organismos

y adjuntar los datos que vayan viviendo, por ejemplo,

que demuestren que hemos tenido reducción o pérdida de ingresos.

Tercero, su duración será de un mes

y se irá ampliando hasta el último día del mes

en que acabe el estado de alarma.

Cuatro, y esto es muy importante,

mientras estemos cobrando la ayuda, no se cotiza,

pero como si cotizásemos a todos los efectos,

porque es el Estado quien lo hace por nosotros, y eso está muy bien.

La quinta clave también es fundamental,

aunque cobremos por el cese de actividad,

podremos seguir dados de alta como autónomos

y compatibilizarlo con otras prestaciones.

Por ejemplo, jubilación o viudedad.

Y la sexta, es que cobraremos el 70%

de la base reguladora.

Ánimo y fuerza, queridos autónomos,

desde aquí nuestra admiración, y una promesa, en cuanto podamos,

contad con nosotros para llenar vuestras tiendas

y vuestros negocios.

(Música)

La crisis del coronavirus nos ha llenado a todos de dudas

en el ámbito laboral,

no se imaginan la cantidad de consultas

nos han llegado a través del WhatsApp.

Por cierto, les voy a recordar el número.

Piensen que es imposible responder a tantísimas dudas,

pero estén muy atentos, a lo mejor la consulta

que aparece en el programa no lleva su nombre

pero sí que responde exactamente lo que usted quiere saber.

Y, por cierto, un consejo, envíen sus consultas mejor por vídeo,

es la forma más rápida y más fácil de que les llegue a los asesores.

Precisamente un vídeo es lo que nos ha enviado Pilar.

Ella es una madre trabajadora de baja por maternidad,

aunque ya le queda poquito,

el 5 de mayo tiene que volver a incorporarse.

Como cualquier otra madre trabajadora,

se pregunta qué va a hacer con el niño.

La escuchamos.

Hola, buenos días, mi nombre Pili y soy de Lleida.

Me imagino que las guarderías todavía estarán cerradas

cuando se me acabe la baja maternal el día 5 de mayo.

No tengo con quien dejar a mi hija,

¿hay algún permiso retribuido al que me pueda acoger

para no quedarme sin ningún tipo de ingreso?

Muchas gracias y mucha fuerza a todos.

Pilar, el permiso por el que nos preguntas no existe,

no ha existido ni existe actualmente.

Tienes la opción de solicitar la acumulación por lactancia

y, a continuación, las vacaciones.

La acumulación por lactancia puede venir recogida

en el convenio colectivo, con lo cual sería muy práctico,

podrías solicitarlo y disfrutarlo automáticamente.

Es un promedio de 11 días.

A continuación, pedir las vacaciones,

las vacaciones pueden estar establecidas

previamente en un calendario laboral

y no ser coincidentes las que tú tenías adjudicadas

con el periodo que vas a solicitar,

pero puedes negociarlo con la empresa.

El solicitar la acumulación de lactancia

y, a continuación, las vacaciones,

te daría un margen de tiempo considerable

para ir viendo cómo se van desarrollando

las situaciones.

En cualquier caso, si una de estas opciones no funciona

podrías pedir reducción de jornada por guarda legal.

Es verdad que en este caso el salario se vería reducido

en función de la jornada reducida,

o la excedencia por cuidado de hijo.

La excedencia por cuidado de hijo,

es una suspensión del contrato de trabajo,

tampoco hay salario,

pero tiene la ventaja de que es una situación asimilada al alta,

te cuenta a efectos de antigüedad

y puedes pedir un periodo mínimo de un día

y un máximo de hasta tres años, haciendo coincidir estos tres años

con el cumplimiento de edad del bebé.

Espero que alguna de estas opciones te sea útil y suerte.

Turno ahora para Javier, que vive en Madrid.

Nos cuenta que se quedó en paro el 31 de diciembre,

que le concedieron seis meses de prestación por desempleo,

que ya ha consumido dos y le quedan por delante otros cuatro.

Nos ha enviado un audio al WhatsApp el programa.

Le escuchamos.

"¿O podré cobrar los cuatro meses que me quedan pendientes

cuando se levante el estado de alarma?"

Buenos días, en relación a la pregunta,

tenemos que diferenciar dos situaciones.

En primer lugar, la situación de trabajadores

que hayan finalizado su contrato de trabajo

justo antes de la declaración del estado del alma.

En estas situaciones,

el SEPE le habrá reconocido una prestación al trabajador

y, entonces, empezará a cobrarla.

Independientemente de la declaración del estado de alarma,

continuará cobrando su prestación

hasta la finalización de la duración de la misma.

En segundo lugar, tenemos que destacar

aquellas solicitudes de prestaciones

que se hayan realizado como consecuencia de trabajadores

que estuviesen trabajando en su momento

pero se suspendiese su contrato

como consecuencia de la declaración del estado de alarma.

En estas situaciones, si han sido suspendidos

los contratos de trabajo, podrá acceder a un expediente

de regulación de empleo de carácter temporal

y una prestación de carácter extraordinaria.

Esta prestación de carácter extraordinaria,

en ningún momento las cotizaciones utilizadas

como el periodo que ha cobrado,

se consumirá de futuras prestaciones.

Por tanto, si en un futuro

cumple el requisito de situación legal de desempleo

para poder acceder a prestación,

podrá volver a acceder sin problemas y sin ningún tipo de descuento.

Un saludo y muchas gracias.

Ahora nos vamos a Huelva para responder a Pepe,

un autónomo que está sufriendo la misma situación

que muchísimos emprendedores.

Escribe...

Bueno, dado que su negocio no puede iniciar la actividad

por la crisis del COVID-19,

siendo, en su caso, obligado por decisión gubernamental.

Además de las ayudas económicas y fiscales

que se están contemplando para autónomos y pymes

por el Estado y las comunidades autónomas,

cuenta con esa ayuda extraordinaria

durante el tiempo que va a durar el estado de alarma,

que es la prestación extraordinaria por cese de actividad.

Esta prestación tiene como requisito que estuviera de alta

en el régimen de autónomos a fecha 14 de marzo de 2020,

fecha que no se nos va a olvidar,

y al corriente del pago de la cotización y consiste,

básicamente, en el abono del 70% de la base reguladora,

que es la media de la base

por la que ha estado cotizando durante los últimos seis meses

o, bueno, periodo inferior si no llega a esos seis meses

de cotización.

Tiene que solicitarla, esto es importante, en la mutua,

en la mutua colaboradora con la Seguridad Social

que ha elegido.

¿Cómo se solicita?

Cada una de las mutuas ha establecido

un sistema de solicitud a través de sus páginas web,

normalmente es una solicitud online

que es la que tiene que cumplimentar.

La siguiente consulta nos la hace Miguel desde Badajoz,

nos cuenta que está de baja por incapacidad temporal

desde el 13 de marzo, pero que se ha quedado sin trabajo.

Os leo.

Buenos días, Miguel, no tienes que preocuparte,

durante la situación de incapacidad temporal,

tu prestación está garantizada con independencia

de que se finalice la relación laboral.

Las cuestiones que tienes que tener en cuenta a partir de ahora son,

a quién hay que solicitar

esta prestación de incapacidad temporal

cuando la relación laboral ya no sigue vigente.

La prestación la estabas cobrando en pago delegado,

esto suponía que tu empresa

era la que estaba abonando la prestación.

A partir de ahora, vas a solicitarla en pago directo.

¿Esto a quién hay que realizarlo?

Hay que solicitarlo,

bien al Instituto Nacional de la Seguridad Social

o la mutua, en función de con quién tengas cubiertas

las contingencias comunes.

Para conocer este dato,

lo más fácil es que solicites a tu empresa la información.

Podrás solicitarlo por la página web,

en la que vas a rellenar un formulario

y tendrás que indicar el número de cuenta.

A partir de ese momento,

cuando se reconozca la prestación de incapacidad temporal,

en pago directo vas a tener como particularidad

que se te va a hacer un nuevo cálculo de la prestación,

y se te abonará la cantidad que te hubiera correspondido

en el caso de que tuvieses derecho al desempleo,

con independencia de que lo tengas o no.

La prestación de incapacidad temporal

seguirá su curso,

y cuando te recuperes y tengas el parte de alta,

podrás acercarte al Servicio Público de Empleo Estatal

para solicitar allí tu prestación de desempleo.

Y sobre esta prestación de desempleo,

si tienes derecho a ella, se te va a descontar este periodo

que has disfrutado en concepto de incapacidad temporal.

En el caso que no tengas derecho a la prestación de desempleo,

estarás en situación de alta

y no se te reclamará ninguna cantidad

en concepto de incapacidad temporal.

¿Han encontrado la respuesta a alguna de sus dudas?

No se vaya, enseguida ponemos más nombres

a los protagonistas de esta crisis y volvemos con más preguntas.

(Música)

Guantes, mascarilla, gel desinfectante...

Hacer la compra de la semana se ha convertido en una aventura,

eso para quienes podemos hacerlo, claro,

¿qué pasa con la gente mayor

y con quienes se han quedado sin ningún ingreso en esta crisis?

¿O con los niños que tenían beca de comedor?

Bueno, pues María ha encontrado varias rutas de reparto solidario

que están llegando donde más falta hace.

(Música)

La próxima vez que salgas a tu ventana a las ocho,

mira bien a tus vecinos.

Muchos de ellos han organizado redes de ayuda ciudadana

para aportar su granito de arena en tiempos de crisis.

Hoy os traemos tres de las muchas iniciativas

que han surgido.

"La pandemia ha puesto a prueba la fuerza de nuestra sociedad,

ante el miedo han surgido iniciativas ciudadanas

cuyo objetivo, es cuidar del otro.

En Segovia, un grupo de voluntarios se enfundan mascarillas y guantes

y deciden ayudar a aquellos más desprotegidos ante el virus."

Nuestro principal propósito es el de ayudar a personas mayores

y personas en riesgo

a que no tengan que salir de casa durante esta crisis sanitaria.

Gente que está recibiendo las llamadas,

tareas de coordinación, hacer la compra,

ya sea de alimentos o de medicinas y tirarles la basura.

"Los más de 100 voluntarios atienden en la capital

y en toda la provincia."

Hay municipios que no disponen de supermercados

o farmacias para comprar los medicamentos.

Nosotros, a través de la red de voluntarios

acudimos al más cercano para que él pueda llevarlo

a la persona que lo necesita.

-Según iban pasando los días,

yo sentía que tenía que hacer algo para ayudar.

Hola, vengo a por los medicamentos de Emilia.

Vi en Instagram que había un grupo que se había organizado

de voluntarios para ayudar a personas en riesgo

a comprarles los medicamentos, a llevarles la compra a casa...

Y, bueno, decidí apuntarme.

Hola. -Hola, buenos días.

-Te traigo las medicinas. -Muchas gracias, guapa.

-Nada, a ti. -Encantada con ellos.

No me he sentido sola en ningún momento.

He necesitado cualquier cosa,

les he llamado y les he tenido hasta para hablar con ellos.

Mejor personas y mejores ángeles, no van a poder tener.

"Hay personas que viven de aquello que pueden vender en la calle,

pero hoy todo está vacío.

El sindicato de manteros ha creado un banco de alimentos

para vendedores de la calle y vecinos vulnerables.

Han aprovechado el talento de estos buenos costureros

para crear un taller de mascarillas."

La vida, el día a día...

Si no pueden salir a la calle a trabajar

y el sistema no les hace caso,

es muy difícil, es muy difícil.

Por eso que hemos intentado instalar un banco de alimentos

para que podamos ayudar a través de estas personas,

que puedan tener la comida.

Ahora...

Comida como frutas, verduras, todo eso.

Hemos repartido ya a cerca de 350 familias.

"Los comedores escolares públicos eran un bien de primera necesidad

para muchas familias españolas.

Cerrados los colegios,

en el barrio sevillano de las 3000 Viviendas,

alrededor de 700 niños

se han quedado sin sus comidas principales."

Estamos llegando a la sede del catering.

Tenemos una población de 40.000 personas censadas,

entre ellos, la mayor parte de la población son menores,

menores que están tutelados en los colegios

a nivel de alimentación.

-Este menú va destinado a los niños del colegio...

Antes comían en los comedores escolares

y ahora no tienen dónde ir a comer.

-Date cuenta que son personas que ahora mismo

no pueden buscarse la vida,

no pueden vender su chatarra, y ya eso...

Si no sustentar a los menores.

-Estamos en la zona de Las Letanías.

Vamos a hacer un reparto de las comidas de añadidos

de los niños.

-Como está el estado de alarma, no podemos salir.

Estamos encerrados en casa.

Esto nos viene muy bien para casa, para los niños.

"Es así como en época de crisis, los ciudadanos dicen:

'Aquí estamos'".

Gente pequeña que consigue grandes cosas,

aquí siempre van a tener espacio.

Igual que sus consultas, son una de las razones

que nos ha impulsado a hacer esta versión casera del programa.

Vamos con otro bloque.

(Música)

Ustedes preguntan y nuestros asesores responden.

Laura es la que abre ahora esta tanda de consultas.

Nos cuenta que vive en Madrid,

estaba trabajando con un contrato temporal

cuando se decretó el estado de alarma

y que su empresa ha hecho un ERTE.

Aparte de conservar el puesto, hay dos cosas que le preocupan:

una, las vacaciones, y otra, la paga extra.

Vamos a escucharla.

Hola, buenos días,

yo tenía un contrato de seis meses y mi empresa ha hecho un ERTE,

quería saber si las vacaciones no disfrutadas,

a la incorporación podré disfrutar de ellas o, en su defecto,

tendrán que ser pagadas.

Otra pregunta que me gustaría saber

es si teniendo la paga prorrateada, como yo la tenía,

el 70% de lo que me van a pagar en el ERTE,

también incluye parte de esa paga.

Gracias.

En primer lugar, decirle a Laura

que durante el tiempo de duración del ERTE,

el contrato temporal queda interrumpido,

una vez se incorpore al trabajo,

el tiempo de suspensión se le sumará

a la totalidad del tiempo de duración del contrato.

Por tanto, disfrutará las vacaciones cuando le correspondan,

no tiene por qué tener ninguna intranquilidad.

Los contratos temporales, en general,

las vacaciones se disfrutan a la finalización del contrato,

pero si tiene acordado otro período de disfrute,

lo disfrutará tal y como lo tenga acordado en el contrato.

Por tanto, en relación a las vacaciones,

ningún problema, las disfrutará cuando le correspondan.

En cuanto al prorrateo de las pagas extra,

en el 70% que le van a pagar de prestación

como consecuencia del ERTE, pues, igualmente, tranquilidad.

En ese 70% está incorporado el prorrateo de pagas extras,

porque la referencia para pagar esta prestación

ha sido la base de cotización

del mes anterior a la solicitud del ERTE.

Por tanto, ahí están prorrateadas las pagas extras.

Laura, tranquila, que tengas suerte y que todo vaya bien.

Seguimos con Paula, que vive en Madrid,

esta situación le ha sorprendido

justo cuando se acaba de incorporar a un nuevo puesto de trabajo.

Nos ha enviado un audio a través de WhatsApp.

"Hola, buenos días, mi pregunta es la siguiente.

En mi empresa ha aplicado un ERTE,

pero mi contrato está todavía en periodo de prueba,

por eso quería saber de qué manera me puede afectar,

si me pueden decir que no vuelva a trabajar."

Buenos días, Paula,

el expediente de regulación temporal de empleo

que ha iniciado su empresa supone la suspensión temporal

de su contrato de trabajo,

permitiendo que acceda a la prestación por desempleo

de una cuantía equivalente al 70% de la base reguladora,

mientras dura también el expediente de regulación de empleo,

mantener la cotización a la Seguridad Social

que usted ya venía trayendo.

Las empresas que han practicado

este tipo de expedientes de regulación temporal de empleo

por causas de fuerza mayor, motivado por el COVID-19,

se han visto beneficiadas de una serie de incentivos

como son exoneraciones en las cuotas de cotización

a la Seguridad Social,

así como la posibilidad de dejar abonar los salarios,

derivándolos al Servicio Público de Empleo Estatal

que, a modo de prestación, se hace cargo de las prestaciones

para esos trabajadores que caen en situación de desempleo

de manera temporal.

Las empresas asumen una obligación de mantener el empleo

en los seis meses siguientes al inicio de la actividad.

En caso de que eso no fuera así, es decir,

que en cumplieran el compromiso de mantenimiento de empleo,

deberían devolver esos incentivos.

Por tanto, yo espero que esto sirva como una auténtica salvaguarda

para su puesto de trabajo

y que su contrato de trabajo continúe,

supere el periodo de prueba y vuelva a la actividad.

Ahora, turno para Jesús,

un caso atípico pero que se está dando

durante esta crisis.

Trabaja para una empresa que hizo un ERTE el 30 de marzo,

y le están llamando de empresas de seguridad y alimentación.

Eso nos cuenta, os leo.

Pues podrá trabajar en uno de esos trabajos

que sí le están ofreciendo.

Una vez recibida la solicitud colectiva

que, presentada en su empresa en nombre de este trabajador

y de todos los trabajadores afectados por el ERTE,

dentro del mismo centro de trabajo, pues la prestación suya,

ahora mismo estará o aprobada o en vías de aprobarse.

En cuanto a seguir cobrando la prestación una vez se le apruebe,

en este caso, funcionan las mismas reglas

que antes del COVID-19.

Es decir, su paro va a ser incompatible

con el trabajo a tiempo completo porque no está desempleado,

y será compatible con el trabajo a tiempo parcial

porque sí está desempleado parte del día.

Entonces, si trabaja por unos días a tiempo completo,

se va a suspender la prestación.

Tendrá que volver a reanudarla si tiene necesidad

solicitándola a través de la página web

o del sistema de atención telefónica.

En cuanto a la prestación compatible,

tendrá también que solicitarla.

En el momento en el que celebre el contrato de trabajo,

que ya sepa las horas que va a trabajar,

pues entra igual en la página web del SEPE

y solicita, presenta una solicitud

que, cuando el gestor se ponga en contacto con él

tendrá que explicarle que se trata de una compatibilización

y dirán los días que correspondan con las horas que correspondan

al día de trabajo.

En función de eso, cobrará lo que no esté...

Lo que no esté trabajando.

La siguiente consulta la afirma Mario, es de Barcelona,

trabaja en una cadena de supermercados

y está en contacto permanente con el público.

Nos pregunta...

Buenos días, Mario, la ley no dice nada

de si la empresa os debe pagar un plus

por prestar el servicio durante estos días.

Habrá que estar a lo que diga el convenio colectivo

del supermercado o bien, el acuerdo que alcancéis con la empresa.

Algunos supermercados sí que han abonado un plus salarial

durante estos días por el trabajo realizado,

pero otros no.

Entonces, dependerá de lo que negociéis con la empresa,

si os paga o no ese suplemento.

Otra cosa es que la empresa os debe facilitar

las medidas de protección colectiva e individual

para que trabajéis con seguridad.

En el caso de que el trabajo sea realizado en casa,

los trabajadores podrían pedir un suplemento

por los gastos incurridos, tanto en la línea de teléfono,

Wi-Fi, así como también adaptar las condiciones

para que el trabajador trabaje con seguridad, por ejemplo,

la silla, que sea ergonómica,

el mobiliario tendrá que facilitarse por la empresa.

Si no se puede facilitar,

podría pedir un plus por este trabajo realizado

y por estos gastos que concurren en casa.

Así que, nada, Mario, negocia con la empresa,

háblalo con tus compañeros, a ver si podéis llegar a un acuerdo

de abonaros ese plus durante estos días.

Un saludo.

"Envíenos su pregunta por WhatsApp,

queremos ponerle cara.

Nuestro número es el 682 442 277."

Aplicaciones y programas para teletrabajar,

para estar en contacto, para seguir funcionando,

para investigar.

El COVID-19 nos ha obligado a todos a apretar el acelerador digital.

Si ya era importante antes tener competencias digitales

en el currículum, después de eso, va a ser imprescindible.

Por eso les vamos a pedir mucha atención

a la agenda de formación que les hemos preparado

para esta semana.

Con el nombre "Digitalízate",

nos llegan más de 300 cursos online totalmente gratuitos

en competencias digitales.

Los han cedido 12 multinacionales tecnológicas

en colaboración con el SEPE y Fundae.

Estos cursos van dirigidos a trabajadores,

empleados y desempleados, autónomos...

Especialmente, a trabajadores de la pequeña y mediana empresa,

con el fin de que todos seamos capaces de adaptarnos

a la evolución de las nuevas tecnologías

y a la creciente robotización de la economía.

Si todo vuelve a su curso,

es bastante posible que en el año 2030

o, por lo menos los cálculos lo estiman,

más de tres millones de puestos que se creen

estarán asociados a competencias digitales.

"Cursos, vídeos y recursos formativos

en materias como ciberseguridad, big data, comercio electrónico

o el Internet de las cosas."

La plataforma, el espacio "Digitalízate",

es de acceso libre para todos.

Hay algunas empresas que sí que piden registro,

registrarte con tus datos una vez entras.

Sin embargo, otras no.

También en algunos casos es necesario

un reconocimiento previo de los contenidos.

En otros casos,

son cursos de inicialización que no requieren ningún contenido.

En su mayoría, están en castellano.

Algunos de ellos también están en inglés.

Algunos de estos cursos también emiten una acreditación

a la finalización del curso.

Formación online en competencias digitales

que han llegado para quedarse y crecer,

habrá más cursos, contenidos y empresas que participen.

Podemos acceder a ella a través de sepe.es

o tecleando: fundae.es/digitalízate.

Repetimos la web por si acaso...

Formación en competencias digitales sin moverse de casa. Anímense.

(Música)

El trabajo en tiempos de pandemia, ¿cómo lo llevan?

Todas las semanas nos interesamos por sus experiencias,

que están viviendo, a través de nuestra cuenta de Twitter.

Entren, participen, contesten, cuenten, cuenten.

Miren, la pregunta concreta...

Y como siempre, hemos seleccionado unos cuantos tuits.

Vamos a empezar por el de Vevana, que nos dice esto.

Pues esa es su conclusión, y nosotros estamos de acuerdo.

MCB nos dice esto.

Y recalca en mayúsculas: despedido.

Increíble.

JmSvQ, está justo, justo, en la otra cara de la moneda,

porque nos cuenta en su empresa lo que han hecho

es un parón retribuido.

Pues qué suerte, ya se lo puedes agradecer.

Y, luego, están las historias y los contratos que se truncan.

Nos lo cuenta David, miren.

Mucho ánimo, David, mucho ánimo.

Tatiana dice esto.

Pues hay que volver, ¿eh?

Tenemos que volver todos, eso es lo que queremos.

Es sábado, 18 de abril,

y hasta aquí nuestra tercera edición

de "Aquí hay trabajo" hecho desde casa.

Es donde debemos seguir, el confinamiento, le recordamos,

no ha terminado, y las normas están para cumplirlas.

Nos toca seguir con el presente en modo pausa

para que todos ganemos en futuro y, recuerden, esto también pasará.

Buena semana, salud y fuerza,

y a sonreír mucho para que no se nos olvide.

# Tiemblas, amor mío # como una gota de rocío.

# Agapimú.

# Entras en mi cuerpo, # como la lluvia entra en mi huerto.

# Agapimú

# Nombras tú mi nombre # como jamás lo dijo un hombre.

# Agapimú.

# Tocas mi cintura # como la hiedra toca altura.

# Agapimú.

# Eres el viento que no cesa. # Eres el peso que no pesa.

# Eres fuego y frío. # Ni más ni menos, amor mío.

# Agapimú.

# Agapimú.

# Oh, agapimú.

# Me hablas al oído # y todo tiene otro sentido.

# Agapimú.

# Y me siento nueva # como la nieve cuando nieva.

# Agapimú.

# Dices que me quieres # con una fuerza que me hiere.

# Agapimú.

# Y me siento entera # como una blanca primavera.

# Agapimú.

# Eres el mar cuando se enfada.

# Eres la noche iluminada.

# Eres como el río # que va regando el amor mío.

# Agapimú.

# Oh, agapimú.

# Oh, agapimú. #

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18 abr 2020

El espacio, ofrece de primera mano la información que se genere cada semana en el ámbito laboral, y despeja las dudas sobre las medidas que se están poniendo en marcha.

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