Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 17/09/20  - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días y bienvenidos una nueva mañana

a este espacio de servicio público de La 2,

siempre con objetivos muy claros:

Buscar empleo para ofrecerlo

y que el mundo del trabajo no tenga secretos para nadie.

Y los jueves, ya lo saben

-y si no lo saben se lo digo ahora mismo-

toca despejar dudas sobre Seguridad Social:

¿sabemos qué baja nos corresponde por cuarentena preventiva?

¿O si nos podemos jubilar anticipadamente estando en ERTE?

Interesante, ¿verdad?

Pues a partir de hoy

también abrimos línea directa con la Inspección de trabajo

para que nos cuenten lo que es legal y no lo es en nuestros empleos

Y si es ilegal, saber cómo denunciarlo, claro.

Y como la ley del teletrabajo está al caer,

¿qué tal una vuelta por Europa

para ver cómo regulan nuestros vecinos

el trabajo a distancia?

Pues tres, dos, uno, sumario y bienvenidos.

Consultores analistas, jardineros, dependientes de supermercado..

El paro no nos para ni aun en tiempos de pandemia.

Hoy en aquí hay trabajo tenemos 453 oportunidades de empleo

hablaremos con la presidenta

del sindicato de inspectores de trabajo y seguridad social,

nuevo fichaje del programa.

Queremos tener línea directa

con un organismo imprescindible para evitar fraudes y abusos.

Una espectadora nos cuenta que su marido y ella

sobreviven con dos pensiones no contributivas.

Y la asesora de la seguridad social le explica

si son candidatos al ingreso mínimo vital

y si buscan mejorar

sus posibilidades de empleo con formación,

tenemos 40 cursos online de 7 sectores profesionales

y un itinerario formativo en piedra natural.

Y todo, como siempre, gratis.

La incidencia del teletrabajo en España

ha pasado del cinco por ciento al 34 durante la pandemia.

Y como la cosa va para largo,

es cuestión de legislar y en ello estamos.

Esperando una ley que ponga negro sobre blanco

nuestros derechos y deberes como trabajadores.

Y en la espera, un viaje rapidito

para ver qué hay del teletrabajo en nuestros países vecinos.

Primera parada, Portugal.

En el país vecino también la están peinando,

pero ya deja cosas muy claritas en su "Código do Trabalho"

El teletrabajo es voluntario

PERO un derecho para víctimas de violencia de género

y trabajadores con hijos pequeños.

Francia, tiene una ley muy en condiciones.

El teletrabajo se regula por convenio colectivo

y nadie puede despedir al trabajador por negarse a teletrabajar.

En Italia también se han puesto las pilas durante la pandemia.

Ellos ya tenían muy desarrollado el "lavoro agile"

o trabajo flexible,

pero han ido más allá.

Ahora recogen entre otras cosas la obligación de garantizar

igualdad de trato entre teletrabajadores y presenciales.

Donde más se teletrabaja de Europa es en los Países Bajos.

Allí, para poder trabajar desde casa

es necesario llevar al menos 6 meses en la empresa.

Y ojo, la empresa puede visitar al trabajador en su hogar,

para comprobar que trabaja seguro.

Cruzamos el Mar del Norte para teletrabajar en Reino Unido.

Los ingleses no tienen ley específica De teletrabajo.

Las cosas van por acuerdo entre empresas y trabajadores.

En Bélgica lo tienen todo tasado.

Los teletrabajadores belgas pueden cobrar 130 euros al mes

para material de oficina, 20 por la conexión a internet

o ver crecer su salario en un 10 %.

Paga la empresa.

Alemania regula el teletrabajo por convenio colectivo.

Sus condiciones suelen ser muy ventajosas para el trabajador.

Parecidísimo a Suecia

donde además tienen una AGENCIA DEL ENTORNO LABORAL.

¿Su cometido? Velar por los derechos y la salud

de los teletrabajadores.

Fin del trayecto

y a seguir esperando para saber qué hay de lo nuestro.

Queridos tuiteropinadores,

¿qué derecho imprescindible debe recoger esta LEY del teletrabajo

que se está preparando?

Pasen, voten, cuenten y propongan que todavía estamos a tiempo.

Ahora, tiempo del empleo con las primeras ofertas del día.

Suerte a todos

PARADORES NACIONALES selecciona 2 Jefes de Comedor y 1 Cocinero

para sus establecimientos de Sigüenza en Guadalajara,

Seo de Urgell en Lleida y el parador de Cuenca.

Las residencias para mayores AMAVIR

En varias localidades españolas la empresa de transporte

de mercancías por carretera MOLINERO LOGÍSTICA

Y la empresa de trabajo temporal GI GROUP

busca 10 Operarios para el sector alimentación en Getafe, Madrid.

Bueno pues vaya como adelanto que a los jefes de comedor

se les pide experiencia, hablar inglés

y nivel medio de Excel y Word.

Los operarios del sector alimentación

van a firmar contrato temporal a tiempo completo

y los médicos indefinido a tiempo parcial.

Seguimos con el grupo de restauración COMPASS

que está buscando 40 Monitores para Comedores Escolares

y 20 Auxiliares de Limpieza de Cocina.

Van a trabajar en distintas localidades de Girona y Madrid.

Los monitores con disponibilidad inmediata,

los limpiadores con disponibilidad para trabajar fines de semana,

y todos con experiencia.

Para más información tenemos el 900 400 700 que es un teléfono gratuito

y en unos minutos de no perderse más ofertas de empleo.

La pandemia ha establecido nuevas reglas del juego

en materia de empleo y de seguridad en el trabajo.

Las reglas están para conocerlas,

cumplirlas y denunciarlas cuando se saltan.

Ana Ercoreca,

Presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo

y Seguridad Social, buenos días,

y cuando se incumplen entráis en juego vosotros, ¿verdad?

Especial de trabajo,

es un servicio público,

encargados de velar por el cumplimiento de la normativa social,

seguridad social,

materia de igualdad de extranjería,

todas esas materias nosotros la revisamos,

para que nuestros trabajadores estén protegidos.

Incluso emitir consultas o asesoramientos.

En estos tiempos de pandemia,

cuáles son las prioridades para cuerpo de trabajo.

La crisis sanitaria,

ha abierto una crisis económica con los artes,

con debilitamiento los derechos de los trabajadores,

la explotación del trabajador tiene que estar más fuerte,

tiene que tener más medios y personal,

para garantizarque los derechos queden intactos.

Hablaba hizo antes del teletrabajo,

se está regulando,

en España no tenemos una regulación específica,

contamos con el antiguo 13,

los trabajadores podrían hacer una otra violación.

Hemos estado revisando,

que los trabajadores que han estado prestando sus servicios en casa,

han sido la mayoría de los trabajadores,

que tengan su salario y su descanso diario semanal.

Una silla ergonómica.

Se ha podido hacer esa autoevaluación,

que no sea una discriminación,

por el simple hecho de estar en casa.

Nos estamos fijando,

que les abonen el salario habitualmente,

que tengan los descansos,

que les proporcionen geles y mascarillas.

Que se garantice la distancia de metro y medio.

De toda esta labor de vigilancia que estáis haciendo,

cuál es la irregularidad que más frecuente estáis detectando.

La dirección general de la inspección,

al final de año,

dirá cuáles son las singularidades y principales que hemos detectado.

Desde mi punto de vista,

es quizás,

1 incremento del impago de los salarios,

en materia de coronavirus el uso incorrecto de las mascarillas,

hemos estado haciendo requerimientos,

para que se hiciera el uso de mascarillas,

para evitar el contacto del virus,

e investigación de accidentes,

sobre todo por el impago de salarios,

también hemos tenido alguna denuncia,

algún problema con la desconexión digital,

o los descansos diarios y semanales,

que se podían poner en peligro.

En los expedientes de regulación de empleo,

hemos visto que los trabajadores han estado trabajando,

en el tramo solicitado por reducción de jornada.

En vuestro trabajo diario,

es fundamental la colaboración de todos.

Como podemos entrar en contacto con vosotros.

Todos los ciudadanos se pueden poner en contacto con nosotros,

a partir de una página web,

1 denuncia física,

esta denuncia es confidencial,

cuál es el origen,

y mucho menos si habido denuncia y quién es el denunciante.

Los trabajadores se pueden poner en contacto con nosotros,

donde pueden poner de manifiesto,

las irregularidades que están teniendo en su puesto de trabajo.

Estamos viendo de ti,

1 rotulista con esta dirección,

la que se pueden dirigir los ciudadanos.

Vamos a repetirla.

Y además de esta vía de contacto,

desde hoy,

les pondremos cada semana,

al habla con la inspección de trabajo.

Muchas gracias por habernos atendido.

nos pueden enviar su consulta por whatsapp al 682 44 22 77

y aquí les respondemos.

Denunciar es un derecho y una obligación.

Y ahora a por más empleo.

La Agencia de colocación de Málaga busca

Los seleccionados van a trabajar en Málaga capital.

Y entre los requisitos que les piden,

tener certificado de discapacidad a los operarios de producción,

ciclo formativo de grado superior a los técnicos de laboratorio,

vehículo propio al coordinador y al fisioterapeuta;

y cinco años de experiencia al asesor fiscal.

Continuamos con la consultoría MANPOWER

que selecciona Los destinos son

Sevilla, Guadalajara, Tarragona y Cádiz.

tener un año de experiencia como mínimo

es lo que piden a jardineros y operarios de ensamblado,

dos años a los técnicos de instalaciones térmicas

y tres años a los repartidores.

Todos van a trabajar a jornada completa,

y en cuanto a ofertas de empleo eso es todo, por ahora.

Madrid y la localidad almeriense de Fines

son los destinos formativos de hoy.

En Madrid podremos elegir

entre 40 cursos online de la Agencia para el Empleo,

y en Fines obtener un certificado de profesionalidad

en elaboración de piedra natural.

Todos son gratis, y esperan alumnos. Detalles.

Si quieren consultar más tranquilamente esta información,

es tan fácil como llamar al gratuito 900 400 700

y preguntar a los teleoperadores.

Ellos también informan sobre las ofertas de empleo,

ofertas como las que vienen a continuación.

Atentos.

La consultoría de Tecnologías de la Información GFI ofrece,

a nivel nacional,

92 puestos de trabajo

para Desarrolladores de Software, Consultores Analistas,

Técnicos de Sistemas y Jefes de Proyecto.

Bueno pues estos jefes

deben contar con al menos tres años de experiencia

y los desarrolladores y técnicos con como mínimo dos.

El contrato a firmar será indefinido a jornada completa.

Seguimos con el GRUPO de supermercados BONPREU.

Está buscando:

todos para trabajar en Cataluña.

Y la empresa ofrece a todos descuento en las compras

realizadas en los establecimientos del grupo,

y a los repartidores y operarios de logística,

contrato indefinido.

Hasta aquí el empleo del día, nos ponemos ya con las consultas.

Pues damos paso ya a la sección semanal

en la que aclaramos todas sus dudas

relacionadas con la Seguridad Social.

Buenos días Laura y bienvenida de nuevo al programa,

en este curso tan difícil que nos está tocando vivir.

Buenos días.

Pues si te parece te leo ya tu primera consulta

que seguro va a interesar a muchas personas.

La firma Carmen, de Toledo.

"Mi marido y yo cobramos una paga no contributiva de 333 euros.

¿Tendríamos derecho al Ingreso Mínimo Vital?"

Resumiendo,

que cumplen los requisitos básicos,

esto es un punto muy importante,

el ingreso mínimo vital,

es complementar hasta lo que se llega a una renta mínima,

suficiente para poder vivir.

Esa renta varía,

en función de cuántas personas viven.

Serían 599 Serían 599 E al mes,

lo que se tiene que garantizar.

La unidad familiar lo solicita solamente una persona.

Si perciben una prestación de 332 E,

y sólo la percibe 1,

sí que tendrían derecho,

por unos 260 E para complementarlo.

Pero si los 2 están cobrando esos 300 E,

superarían y no alcanzarían en ingreso mínimo vital.

Pueden solicitar el ingreso mínimo vital.

José Manuel, de Madrid, también nos ha escrito al whatsapp.

Les leo:

"He comenzado a trabajar a primeros de septiembre.

Un compañero ha dado positivo en COVID 19

y nos han mandado a casa por haber tenido contacto directo.

¿Qué tipo de baja me corresponde

y cuánto voy a cobrar durante la cuarentena?"

Es una situación nueva,

se puede estar de baja sin estar enfermo.

Lo que se ha hecho,

es que se ha regulado la incapacidad temporal por aislamiento.

Se puede rectificar al médico de cabecera,

que ha sido posiblemente contagiado,

que sea positivo negativa la PGR,

el importe por la baja,

es la misma que por las bajas por Covite una protección mayor que es

la de un catarro normal.

Desde el día siguiente,

tendrá derecho al 75% del salario mínimo la en el caso de que su

convenio colectivo lo complemente,

puede llegar a 100 por 100.

El mínimo garantizado es el 75%.

Hablan a la vez.

Una enfermedad común no lo tendría.

En el entorno laboral,

el servicio de prevención,

lo que se suele hacer,

es un informe,

que ha habido un posible contagio,

y que se recomienda que esa persona se quede aislada.

Y se diagnostique si tiene o no la enfermedad.

Con un servicio de prevención sería suficiente.

Siempre que se ha producido el contacto en el entorno familiar.

El sospechoso del sospechoso no son sospechoso.

Si realmente tenemos en el núcleo familiar contagiado,

esta persona tiene que tener una PCR.

Tendrá que aportar un documento médico,

que se está haciendo una prueba,

y si no es positiva,

mientras uno está aislado,

no tiene la protección.

El aislado,

es un sospechoso.

Tercera consulta.

La firma M Dolores, de Cádiz.

"Tengo 61 años y 39 años cotizados.

Desde marzo estoy en un ERTE

y sin previsiones de incorporarme por el momento.

¿En qué momento podría jubilarme anticipadamente?"

La situación de en leerte,

es diferente a la del ere.

El ere abre la posibilidad de llegar a la jubilación anticipada.

Pero leerte no.

Hay una suspensión de la relación laboral,

pero sigue habiendo la posibilidad de que vuelvas a trabajar.

Serían los 63 años la primera edad con la que se pudiera jubilar,

con coeficiente reductor.

7,5% por cada año de coeficiente reductor.

Un arte no accede a la vía de jubilación a los 61 años.

"Mi pregunta es cómo saber

si el Ingreso Mínimo Vital se me va aprobar.

Ya hice los trámites y cuando reviso dice que está en estudio".

Mantenemos actualizada la página,

en el momento en el que se resuelve,

va a recibir un SMS,

en el que se le indicará que se la han aprobado el ingreso mínimo

vital,

y en su domicilio recibirá una resolución.

Ha sido muchos el número de resoluciones,

estamos trabajando para solucionarlas todas en el menor

número posible,

tan pronto esté resuelto,

lo podrá ver.

Estar en estudio es no estar denegado.

Recibirá un SMS.

Gracias Laura por colaborar un curso más con el programa

y te esperamos pronto.

No nos falles.

Gracias.

Y ánimo con todo el trabajo.

De yo sigo yoya saben que nosotros hacemos un programa para ustedes,

y con ustedes,

cada día les planteamos una pregunta,

y esperamos su pregunta.

Vamos a ver lo que nos han dicho hoy.

Éstas son algunas de sus respuestas.

Además de que ustedes voten,

lo que nos gusta es saber cómo están viviendo toda esta situación en

primera persona.

Que nos cuenten en primera persona y que aporten sus datos.

Vamos a ver las respuestas que nos han dado hoy.

Hace un año las respuestas eran otras.

Los que ya hemos probado el teletrabajo,

que hemos visto la del la parte oscura de no desconectar nunca.

Esto es lo que nos dice en nuestros twitteros.

Nos vamos.

Nos vemos en la 2.

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Aquí hay trabajo - 17/09/20

17 sep 2020

En esta temporada reforzamos la labor de asesoramiento personalizado, con un servicio a través de Whatsapp para que los trabajadores planteen sus inquietudes e incertidumbres.
Aquí hay trabajo inaugura un nuevo espacio dedicado a la salud y la seguridad en el trabajo en tiempos de coronavirus. Los espectadores podrán contactar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para estar al día y denunciar incumplimientos sobre las normas laborales en vigor.
Los trabajadores en ERTE o en activo, parados, jóvenes en busca de orientación, autónomos y pensionistas, también recibirán la respuesta a sus dudas particulares de la mano de un amplio equipo de asesores designados por el SEPE, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, CEAR o la Fundación Incyde.

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