Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 16/09/20 - ver ahora
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Muy buenos días a todos.

Es miércoles 16 de septiembre

y hoy, en aquí hay trabajo,

les llevamos a casa más de mil oportunidades de empleo.

Entre las interesantísimas dudas que vamos a despejar,

si la empresa nos puede despedir en medio de un ERTE

o qué pasa si mientras estamos en ERTE

somos papás pero NO solicitamos el permiso.

¿Lo perdemos para siempre?

¿O lo podremos disfrutar cuando nos reincorporemos?

Y en cuanto veamos el sumario,

una lista de errores QUE HAY QUE EVITAR A TODA COSTA:

Los errores que más cometemos

a la hora de solicitar el Ingreso Mínimo Vital.

No puede ser.

Sobre esto y más va el programa de hoy,

gracias por estar ahí, salud, trabajo y bienvenidos.

Desarrolladores de software, vendimiadores, trabajadores sociales

el paro no nos para ni aun en tiempos de pandemia.

Hoy hemos conseguido encontrarles 1.021 ofertas de trabajo

listas para ser ocupadas

nos vamos a Añana, en Vitoria,

para conocer unas salinas

que empezaron a explotarse hace 7000 años.

Hoy son patrimonio agrícola mundial y dan trabajo a 50 personas

un trabajador nos cuenta que su empresa les mandó a casa

durante el estado de alarma sanitaria

y que ahora les quiere restar días libres.

Y la asesora de empleo le explica si esto es legal.

Y para terminar,

becas del ministerio de educación y FP para este curso,

un programa de formación práctica remunerada

y otro para iniciarse en el mundo de las inversiones y finanzas.

El Ingreso Mínimo Vital es, como bien sabemos,

una ayuda dirigida a quienes menos tienen,

para que puedan cubrir las necesidades básicas.

Y gracias a la Seguridad Social sabemos que a mediados de agosto

ya había llegado a más de 80 mil hogares,

pero muchos están a la espera.

Y la verdad es que su tramitación no es fácil.

Para que nos den el SÍ

es necesario cruzar y verificar datos

de distintos organismos.

Por otro lado, hay errores en las solicitudes

que ya están fichados y clasificados.

Vamos con los cinco más frecuentes.

El primer error

se comete en casi el 40 por ciento de las solicitudes analizadas.

Falta documentación.

Y el documento que más olvidamos

es el certificado de empadronamiento,

fundamental para que nos concedan la ayuda.

Si no está nos lo tienen que comunicar

y mientras nos lo comunican y lo obtenemos

ni rastro del ingreso.

Error número dos.

Este no es que frene, no,

este directamente tira nuestra solicitud a la papelera.

No cumplimos con los requisitos económicos.

Si superamos el límite de rentas,

el ingreso mínimo vital no es para nosotros.

Y nos lo van a mirar con lupa:

a mediados de agosto

se habían denegado alrededor de 18 mil solicitudes

por este motivo.

Tercer error en los trámites.

Duplicar la solicitud.

Enviarla dos veces

no agiliza las cosas, más bien las retrasa.

Hasta 55 mil solicitudes se habían enviado por duplicado

en los tres primeros meses de vida de la ayuda.

Consejos:

a la hora de solicitar el Ingreso Mínimo Vital

es imprescindible

tener actualizado el ordenador o el teléfono móvil.

Y segundo:

no olviden guardar la clave

o número de registro de la solicitud.

Será imprescindible para consultar cómo va lo nuestro.

Esperamos que llegue allí donde lo esperan.

Queridos tuiteropinadores,

de estos cinco errores,

¿cuál creen que es el más habitual?,

¿han cometido alguno?

Pasen, voten y cuenten.

Es su turno.

Nosotros vamos con las primeras ofertas

que hemos conseguido reunir esta mañana.

Bueno, pues menos a estos 15 gestores,

al resto les pide experiencia,

estudios universitarios y buen nivel de inglés.

Y a los arquitectos informáticos

también hablar italiano y estar dispuestos a viajar.

Seguimos con la empresa de trabajo temporal IMAN,

que está buscando:

Los destinos son Castellón, Asturias, Barcelona,

Valladolid y Santander.

Y entre los requisitos a cumplir

destacamos los dos años de experiencia que pide la empresa

a auxiliares de enfermería y operarios de alimentación;

y tener carné de conducir y disponibilidad horaria

a los repartidores.

Hasta aquí, de momento, las ofertas de empleo,

les invitamos ahora a conocer un centro de trabajo

de lo más salado.

Un impresionante paisaje de terrazas escalonadas para conducir el agua

salada

nos vamos a la provincia de Álava

visitamos unas salinas

que ahora son patrimonio agrícola mundial

y da trabajo a 50 personas

bienvenidos

7000 años de recolección de sal

hasta el día de hoy

aquí estamos trabajando ahora 50 personas

trabajamos en varias áreas

desde visitas turística turísticas al envasado de la sal

también es un laboratorio científico

se puede reproducir aquí

un medio ambiente en el que hipotéticamente

se puede encontrar el ser humano en Marte

ahora estamos tirando de trabuco que

el agua baja por el canal

y el sardinero saca la salmuera del pozo

y empieza el ciclo de hacer sal

esta es la joya de la corona

lo importante es que salga una buena flor

dejamos dos meses para que escurra la humedad

y de ahí a las envasadoras

cuando está seca viene muy dura

y hay que machacar

machaca Moss para que quede muy fina

limpiamos la sal de las impurezas

y después la envasa muy

impurezas que haya en la naturaleza

alguna piedra o algún insecto

pero viene bastante limpia

el trabajo siempre es el mismo todo el año

en verano aumenta algo más

te pilló preparando una visita

con ganas de que la gente se lo pase bien

en verano trabajamos 15 personas

y hay que remarcarse bien para trabajar

es vivir en primera persona

lo que supone el trabajo de salinero

es un honor estar aquí

estamos creciendo

me quedaría aquí toda la mañana

muchas gracias por la visita

Ya ven: hay productos capaces

de generar riqueza y empleo durante siglos.

Y hablando de empleo.

Les habíamos prometido mil veintiuna ofertas esta mañana ¿verdad?

Pues vamos con otro bloque.

El turno es para CEAR, Comisión Española

de Ayuda al Refugiado, que necesita 11

Trabajadores Sociales,

para trabajar en distintas localidades españolas.

Y yo les cuento que los trabajadores sociales

deben saber manejar office y bases de datos;

los técnicos de recursos humanos

tener cinco años de experiencia como mínimo,

y el técnico administrativo nivel avanzado en Hojas de cálculo.

Vamos con la RED EURES, que selecciona,

a través de la Agencia de Colocación JOB VACANCY,

10 Enfermeros para trabajar en diferentes hospitales noruegos.

Bien, pues para informarse con más detalle sobre esta oferta

entramos en sepe.es, pinchamos en "personas"

y en personas, en Eures "dos puntos" trabajo en Europa.

Yo les adelanto que la empresa pide permiso de conducir

y hablar inglés,

y ofrece contrato indefinido, a tiempo completo.

Tiempo ahora para conseguir la mejor formación,

PERO sin hacerle un agujero al bolsillo.

¿Gracias a qué?

Pues a las becas del Ministerio de Educación y Formación Profesional

y a dos programas por supuesto gratuitos:

uno de prácticas remuneradas de la fundación SEPI

y otro para iniciarse en el mundo de las inversiones

del Grupo Santander.

Vamos con los detalles.

La naviera BALEARIA busca:

para trabajar en Buques

para trabajar en Denia.

La multinacional de telecomunicaciones PHONE HOUSE:

a en Madrid

en Jerez de la Frontera, Cádiz.

Cambiamos de destino con los supermercados AUCHAN,

que necesitan:

en Vitoria

en Zaragoza.

Y para trabajar en la localidad gaditana de San Fernando

la cadena DOMINO'S PIZZA requiere:

Bueno,pues la naviera pide certificado de buques de pasaje

al técnico electrónico;

el grupo de supermercados un año de experiencia al carnicero,

y la cadena de pizzerías

tener moto propia a los repartidores de comida a domicilio.

Seguimos con la agencia A PRIMERA FIGURACION,

que está buscando:

para trabajar en una serie y en una película,

que se van a rodar en Madrid, Valencia y Denia.

La agencia pide disponibilidad total durante los días de rodaje

y nos dice que en la web aprimerafiguracion.com

ya podemos informarnos e inscribirnos.

Fin de las ofertas del día,

llega el momento de hablar

de nuestros derechos y deberes como trabajadores.

La primera pregunta la firma José Luis, de Madrid.

Te leo:

"Mi empresa nos ha enviado a casa durante la pandemia

para preservar nuestra seguridad,

pero advirtiéndonos de que estuviéramos localizables

puesto que trabajamos en un sector esencial.

Con posterioridad quiere contabilizar ese periodo

de estancia en disponibilidad

el tiempo de la disponibilidad en casa

no se puede canjear por días libres que le correspondan

si la disponibilidad no ha sido obligada

de permanencia en el centro de trabajo

o en el domicilio durante unas horas concretas

que ellos no pudieran realizar en una actividad personal

si que la empresa puede plantear a los trabajadores

la devolución de esas horas de trabajo puesto que han sido pagadas

esa devolución hay que hacerlo de acuerdo a lo que marca el estatuto

de los trabajadores

canjear por días libres no

pero si por horas de trabajo

que vean qué tipo de es disponibilidad era la que se exigía

Turno para José María, de Cuenca.

Les leo su whatsapp

"Estando en un ERTE he sido padre, pero no solicité el permiso.

Sé que las dos primeras semanas tengo que disfrutarlas tras elparto

pero como no lo hice me gustaría saber

si puedo disfrutarlas más adelante o si las pierdo".

Y ahora es M Ángeles, de Málaga, quien nos pregunta.

lo ha hecho muy mal

estas cuatro semanas hay que hacerlas inmediatamente después del

parto

estábamos en situaciones legales diferentes

pero ha perdido dinero

estando en ERTE

te ha cobrado menos subiera solicitado la baja por nacimiento

hubiera obtenido el 100 por 100

ya no lo puede recuperar porque ha perdido el plazo legal para hacerlo

eso ya es el recuperable

puede disfrutar del resto

que le quedan ocho semanas

sabemos que estamos en tiempos muy difíciles

y eso era en tiempos pre pandemia

nuestra obligación como trabajadores es conocer las reglas

Y ahora es M Ángeles, de Málaga, quien nos pregunta.

"Tengo un contrato temporal

que terminó el pasado 1 de septiembre,

pero la empresa me quiere despedir

cuando termine mi periodo de paro durante el ERTE.

¿Pueden hacerlo con el ERTE todavía en marcha?"

la regla general que marca la norma

los contratos temporales quedan suspendidos

y una vez que finaliza el ERTE lo añadimos

si durante el período que dura el ERTE

aunque no haya finalizado

si la causa por la que fue contratada ha desaparecido

la empresa puede poner fin al contrato

si el 1 de septiembre esa obra ha acabado

que no tenga nada que ver con el virus

si esa cuenta del virus estamos ante un despido improcedente

si ha acabado la obra no tenemos nada que hacer

María, Almería.

"Mi empresa ha realizado el 30 de abril un ERE

con despido colectivo

que se irá materializando hasta diciembre de 2020.

Me gustaría pedir una excedencia por cuidado de hijos.

¿En qué situación quedaría?,

¿me pueden despedir durante ese tiempo

o solo cuando vuelva?,

¿el despido respetaría las condiciones pactadas en el ERE?"

Gracias por colaborar una temporada más con el programa

si hay un ere se pida o no excedencia

no se va a librar

que ella sepa que si lo pide

no le va a salvar de que si el ere está programado

eso se va a cumplir

otra cosa sería que la fecha de extinción

que pida la excedencia por cuidado de hijo

y que la empresa te mande una carta de despido

si no hay un calendario y que lo tenga en cuenta

Gracias por colaborar una temporada más con el programa

y te esperamos pronto.

Adiós.

hoy hemos hablado del ingreso mínimo vital

un ingreso que mucha gente está esperando

ustedes además de votar

también nos han contado

y nos encanta que lo hagan

y necesitamos que nos cuenten cómo le van las cosas

nos interesa mucho conocer sus opiniones

mucho cuidado con no tener las actualizaciones

y mucho cuidado con las faltas de ortografía

mucho cuidado siempre también con la documentación

error frecuente que falte la documentación

si no se prolonga mucho la respuesta

fundamental el empadronamiento

hoy hemos tenido más de 1000 ofertas

nuestro equipo ha trabajado duro

les interesa mucho la de gestores de logística

que nos escape esa ni ninguna

mañana habrá más

no nos fallen

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Aquí hay trabajo - 16/09/20

16 sep 2020

En esta temporada reforzamos la labor de asesoramiento personalizado, con un servicio a través de Whatsapp para que los trabajadores planteen sus inquietudes e incertidumbres.
Aquí hay trabajo inaugura un nuevo espacio dedicado a la salud y la seguridad en el trabajo en tiempos de coronavirus. Los espectadores podrán contactar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para estar al día y denunciar incumplimientos sobre las normas laborales en vigor.
Los trabajadores en ERTE o en activo, parados, jóvenes en busca de orientación, autónomos y pensionistas, también recibirán la respuesta a sus dudas particulares de la mano de un amplio equipo de asesores designados por el SEPE, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, CEAR o la Fundación Incyde.

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