Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 16/01/20 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días a todos, es jueves 16 de enero

y hoy en aquí hay trabajo,

también vamos a salir sabiendo más sobre el mundo laboral

y puede que hasta con un nuevo empleo.

Porque hoy, claro, también traemos trabajo.

Buenos días.

En lo de saber más que decía Pepa

la asignatura de los jueves es "Seguridad Social"

y hoy nos van a explicar quién nos paga y cuánto

durante una baja por enfermedad común

O cómo cotizamos por nuestras prestaciones

trabajando como empleados de hogar.

Y en cuanto veamos el sumario

un test infalible para saber

si ha llegado el momento o no de cambiar de trabajo.

Diez auto-preguntas

para responder "con el empleo en la mano",

ojalá lo puedan tener todos.

Titulares que hay más, gracias por estar ahí, bienvenidos.

Trabajadores sociales, dependientes,

especialistas en ciberseguridad...

Hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 325 oportunidades de empleo.

Nos colamos en un laboratorio

capaz de certificar si un cuadro es auténtico o no.

Es como un csi del arte.

Hoy ponemos cara a sus especialistas

y les vemos en acción.

Una espectadora de 63 años con 14 años cotizados nos pregunta

a qué edad podrá jubilarse y cómo quedará su pensión.

Y la asesora de la seguridad social le responde en unos minutos

si les interesa la construcción, la enseñanza de adultos,

la microbiología, la automoción o la electricidad

atentos a la agenda de cursos.

Hay cinco certificados de profesionalidad gratis

y uno con prácticas remuneradas.

Casi el treinta por ciento de los asalariados en España

ha cambiado de empleo en el último medio año,

según un estudio de Randstad.

Y si se cambia, se cambia a mejor y si no para qué.

La decisión no es fácil

pero hay señales de aviso

que indican que el trabajo que tenemos hace aguas.

Toca plantearse un cambio.

Atención si viven sin vivir porque la duda les corroe,

porque tenemos el test infalible para que se haga la luz.

Está elaborado por expertos;

prepárense para anotar resultados que la cosa va en serio.

Les daremos pregunta y posibles respuestas.

Ustedes eligen, ¿de acuerdo? Vamos allá.

Pregunta n uno,

¿está motivado con su tarea diaria y por nuevos proyectos?

"SÍ porque me interesan", "NO porque no existen"

o

"NO porque están pero NO me interesan".

Elegimos opción y pregunta n dos:

tu relación con tu "jefe barra jefa" es?.

Buena, hay buen rollo y reconoce mi trabajo;

ni fú ni fa;

o mala porque chocamos cada dos por tres.

Señalando y cuestión n tres, ambiente de trabajo:

¿Qué tal nos llevamos con los compañeros?

bien-genial,

regulín-regulán

o mal-fatal.

Cuarta:

¿con qué frecuencia nos sentimos agotados y estresados?

NUNCA;

de vez en cuando; o todos los santos días.

La quinta va sobre el reconocimiento del trabajo por parte de los jefes.

Opción a) Por supuesto opción b) NUNCA,

eso sí, cuando meto la pata, me cae la del pulpo.

Una bronca del quince y a seguir currando.

Seis,

¿se identifica usted con los valores de la empresa?

Respuesta

a) SÍ, totalmente y DE QUÉ MANERA.

Respuesta b) como el agua y el aceite.

Para nada.

¿Están marcando? Pues seguimos con la siete: Atentos,

¿puede conciliar trabajo y vida personal?

SÍ, sin problema; NO, tengo un problema.

La respuesta a la pregunta n 8 pesa mucho a la hora del cambio.

En mi empresa

¿tengo posibilidad de ascender?

Pues SÍ O NO sin matices porque no hay término medio.

Venga, que ya queda menos.

Pregunta, ¿salario justo o cortito?

Respuestas:

"Está bien". "Necesita mejorar";

o "corto cortísimo".

¿Lo tienen? Pues rematamos.

Es domingo por la noche

"No puedo con la vida", punto.

Segunda respuesta

"bueno pues mañana a currar".

Y tercera

"sí, mañana es lunes ¿y?"

Test completado y anotando resultados.

A ver, si han respondido

al 90 o 100 por cien de las preguntas de manera positiva,

ENHORABUENA! Tienen el trabajo perfecto.

Si la cosa anda entre el 60 y el 80,

hay que hacérselo mirar.

Ni sí ni no sino todo lo contrario.

Es hora de plantear inquietudes

y a ver qué tal nos responde la empresa.

En el caso de que los síes positivos

anden por debajo del 50 por ciento, no hay tu tía.

El trabajo que tenemos puede ser necesario

pero desde luego no es justo.

¿Qué tal un cambio?

Queridos tuiteropinadores, ¿cómo lo ven?,

¿cambiarían de empleo hoy mismo? Pasen, voten y cuenten,

pero si tienen claro el cambio,

presten atención a nuestras ofertas del día

porque quizás lo consigan. Suerte a todos.

La primera la firma CEAR

Comisión Española de Ayuda al Refugiado.

Está buscando, para trabajar en distintas localidades españolas,

Bueno pues ya avanzamos que a los trabajadores sociales

les piden manejar bases de datos y paquete office;

al abogado hablar inglés, francés, árabe o ruso;

a los psicólogos

hablar catalán y haber trabajado con colectivos desfavorecidos

y a todos, ADEMÁS, experiencia previa.

Seguimos con la consultoría de Recursos Humanos ADECCO.

Selecciona:

Los destinos son Madrid, Pontevedra, Salamanca,

Álava y Alicante.

Y para acceder a los puestos de estibador

ya les adelanto

que la empresa pide estudios de FP rama industrial

o tener

certificado de profesionalidad de Puertos del Estado.

Los analistas de datos deben tener experiencia.

Y para más información, marcamos el 900 400 700

que es gratis o entramos en rtve.es/aquihaytrabajo

Analizar cómo son las pinceladas,

de qué época los pigmentos y de dónde proceden el lienzo

y la madera del bastidor además de analizar la firma del pintor,

cuando la hay.

¿Cómo y dónde se determina que un cuadro es falso o auténtico?

En España hay un laboratorio privado que es una especie de CSI del arte.

Es el Instituto Científico de Criminalística

y guarda obras tan valiosas

que no se puede decir ni dónde está

Pero sí que lo hemos visitado.

Y estos son los perfiles profesionales

que se esconden detrás de sus informes.

Muchas veces nos deja ver que es la primera vez que ven UCCI aquí.

Es el área técnica que intenta identificar,

desde los planos de escrituras y firmas,

quien es el autor de la firma,

ver si es falsa o auténtica.

Tendríamos que analizar las estructuras generales de la firma,

y entraríamos en cuestiones específicas,

como la presión ejercida sobre la superficie del papel,

un rasgo de identificación,

que iría anotando a la autenticidad.

A todo el mundo los enseñan escribir,

y luego no hay dos escrituras iguales,

la escritura va variando.

es un proceso complejo.

Al laboratorio llegan por vía privada y oficial,

a veces tienen un cuadro,

que pone miró,

y quieren saber si corresponde o no al autor.

Lo primero es decirle igual lo que tienes un cuadro pintado,

y vamos a empezar poco a poco.

imitar a ojo si puede ser fácil,

pero si nos metemos en el estómago de la fiesta,

te puedo hablar de autores,

pintores españoles tenemos Goya Picasso,

todo el mundo cree que tiene un picas su casa,

por este laboratorio han pasado 20 pinturas supuestamente atribuidas a

Picasso,

sólo una la pudimos certificar.

El delito no es que no sea auténtica,

el delito es venderla.

estamos rescatando los pigmentos más característicos,

que nos podrían dar respuesta,

acerca de la realización y localización de la obra.

Hay que tratar de dañar la pieza lo menos posible,

porque son análisis destructivos,

hay que sacar una muestra de pigmento,

luego procedería vos a una fotografía ultravioleta,

y una radiografía de la pintura,

con todo eso conformamos un informe completo.

Aquí se nota como la gota,

ha decantado.

Yo compaginó el estudio de la obra,

y me dedico al estilo.

es importante que todo estudio teórico,

se apoya en un estudio científico,

como estos análisis,

obtenemos unos datos concretos,

acerca de la procedencia,

da mucho respeto,

porque estamos trabajando con obras,

que pueden llegar a ser patrimonio.

lo más difícil es no venderse al mejor postor,

clientes que no asumen la realidad de la obra,

hemos tenido algún tipo de amenaza.

Una vez que estudiamos la obra,

y vemos que puede ser de un autor concreto,

sentimos una gran satisfacción.

Y tan apasionante.

Como para vérselas con un heredero desheredado

por obra de la ciencia.

Pero claro, es lo que hay.

También hay cuadros que se creían copias

y resultaron auténticos.

En fin.

Seguimos con más ofertas de empleo

El SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO busca,

para trabajar en distintas localidades andaluzas:

Bueno, pues a los montadores de mamparas

les piden experiencia,

permiso de conducir y poder viajar.

Los puestos de operario de limpieza y de técnico de equipos

de teleasistencia son, preferentemente,

para personas con discapacidad.

Seguimos con la multinacional de alimentos y bebidas NESTLÉ,

que necesita cubrir 63 puestos de trabajo

en su centro tecnológico de Esplugues de Llobregat,

en Barcelona.

Busca:

Y les pide amplia experiencia, formación universitaria

y a la mayoría, también, nivel alto de inglés.

Para obtener toda la información, tenemos dos caminos:

entrar en rtve.es/aquihaytrabajo o llamar al gratuito 900 400

Nuestro siguiente destino es formativo

y llega en formato "certificado de profesionalidad":

son cinco en total.

Y los cinco esperan alumnos

que quieran formarse GRATIS en automoción, edificación,

enseñanza de adultos, microbiología o electricidad.

Vamos con los detalles.

Pues nos inscribimos si nos interesa y si no

¿qué tal preparar una oposición?

La oferta de empleo público de hoy trae más de 1.200 plazas

para todo tipo de niveles académicos

y también un plan de empleo municipal

que va a contratar a 471 desempleados.

Atentos.

Turno para el centro especial de empleo

OCÓN MADRILEÑA DE TRANSPORTES.

Está buscando, en la Comunidad de Madrid,

2 Conductores de Camión.

Por otro lado

la cadena de moda interior CALZEDONIA nos pide

Para trabajar en Santa Cruz de Tenerife e Irún

las residencias para mayores AMAVIR seleccionan

Y el GRUPO de aluminios CORTIZO necesita

Incorporación inmediata

es lo que pide la empresa a los profesionales sanitarios.

Los conductores de camión

deben tener certificado de discapacidad.

Y a los dependientes,

el director de tienda y el mozo de almacén

les piden experiencia previa.

Seguimos con la empresa

de gestión de flotas de vehículos con conductor VECTOR RONDA TELEPORT,

está buscando

Y ya adelantamos que los 85 van a firmar contrato indefinido

a tiempo completo

y que para poder firmarlo deben tener un año de experiencia,

más de 8 puntos en el carné de conducir,

buen manejo de GPS y dominio del callejero.

Hasta aquí el empleo, tiempo ya de atender sus consultas.

Damos paso ahora a la sección semanal

en la que aclaramos todas sus dudas

relacionadas con la Seguridad Social.

Y para hacerlo contamos con la colaboración habitual

de una de sus asesoras, Cristina Partida.

Buenos días Cristina.

Buenos días.

Y buenos días Carlos.

Nos llama usted desde Aranjuez, ¿verdad?

Cuéntenos por favor.

firma la segunda consulta.

Vive en Aranjuez y nos cuenta que

"le acaban de dar la baja por enfermedad

y le han dicho que

será por le menos de tres meses prorrogables

porque seguramente le tendrán que operar.

Quiere saber el salario

que le corresponderá en sus meses de baja

y si se lo pagará la mutua".

"Está trabajando y ha cotizado 14 años.

Le gustaría saber

cuánto le quedaría para poder jubilarse,

y cómo le quedaría su pensión".

Vamos a ver tiene que esperar hasta los 66 años,

como los va a hacer en 2022 ,

hasta los 66 años y dos meses no se puede jubilar.

Si continúa cotizando va tener los 15 años al menos,

que son necesarios,

pero tiene que esperar hasta ese momento.

la forma del cálculo,

la base reguladora en el 22 ,

va a ser de 25 años de cotización,

Se van a coger los últimos 25 años,'SENDç como no los tiene,'SENDç

se van a coger sus 15 años,

y en los años en los que no tiene cotización,

se le va a poner bases mínimas,

dos años,

durante 48 mensualidades,

y las siguientes la mitad de las bases mínimas,

por eso tiene que estar un poquito más.

Cuente con que hasta los 66 años y tres meses,

si todo continúa igual,

con un 50% aproximadamente,

aproximadamente.

Y buenos días Carlos.

Nos llama usted desde Aranjuez, ¿verdad?

Cuéntenos por favor.

"Le acaban de dar la baja por enfermedad

y le han dicho que será por lo menos de tres meses prorrogables,

porque seguramente le tendrán que operar.

Quiere saber el salario que le corresponderá

en sus meses de baja y si se lo pagará la mutua".

La cuantía de la incapacidad temporal,

se calcula con una base de cotización,

que corresponde al mes anterior a la baja,

de manera diaria,

según los días cotizados,

y se coge esa base de cotización,

se le aplica el porcentaje que corresponda.

la incapacidad temporal se inicia el cuarto día de la baja,

y del cuarto al 20 se le va dar el 60% de esa cantidad,

de esa base reguladora,

partir del 21 el 75%.

Esto se genera,

salvo que la empresa,

le aumente hasta el 100 × 100 del salario,

como por ejemplo cubrir los tres primeros días de baja,

se lo va a pagar directamente,

la empresa que normalmente,

se pagan pago delegado,

que se descuenta de las cotizaciones,

pero si hay una mutua que es la responsable de estas prestaciones,

el cargo va ser para la mutua,

si esta baja se hubiera producido por un accidente laboral,

las cosas cambian,

porque el porcentaje sería desde el día siguiente a la baja,

y sería el 75% desde ese día.

nos vemos en un próximo programa muchas gracias.

Oferta de empleo más demandada tramitadores de siniestros,

para trabajar en Madrid.

Hasta mañana.

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Aquí hay trabajo - 16/01/20

16 ene 2020

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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  1. Juande Marin

    Este es uno de los espacios más relevantes y que mejor servicio da para conseguir un trabajo de calidad de forma creativa. Gracias a web como estas podemos impulsar la formación profesional. También en descubre la fp ayudamos a buscar trabajo a los jovenes.

    20 ene 2020