Muy buenos días

y bienvenidos a una nueva emisión del espacio diseñado por

y para los trabajadores

y que los miércoles se ocupa, especialmente,

de dejar bien claritos nuestros derechos y deberes.

Fundamental para intentar mantener una vida laboral sana

a prueba de abusos e ilegalidades.

Hoy, por ejemplo, sabremos si la empresa

puede imponernos un cambio de horario

y si nos puede despedir por no aceptarlo.

O muy interesante también,

qué tipo de despido es el despido tácito y si es legal o no loes.

Por supuesto también traemos empleo listo para ocupar,

casi 300 repartidos por todo el país.

Y con el empleo en la mano todo lo que hay que saber

sobre el complemento salarial, qué es,

quién lo fija

y por cuántos motivos nos lo pueden pagar.

Titulares que hay más,

buenos días y bienvenidos.

Jefes de cocina, ingenieros, técnicos administrativos.

Hoy, en "Aquí hay Trabajo"

Les vamos a presentar 292 oportunidades de empleo.

Además conocemos a un relojero que lleva en activo más de 40 años.

Está decidido a que el oficio perdure.

Por eso fundó una de las dos únicas escuelas

de relojería que hay en España.

Nuestro asesor del servicio público de empleo

explicará a los trabajadores en paro con familiares a cargo

si se puede pedir una reducción de jornada en un taller de empleo

y en la agenda de convocatorias,

más de 4.800 plazas de profesores y maestros.

Otras 793 de personal sanitario y dos bolsas de empleo

en busca de auxiliares de soporte logístico

y de instalaciones deportivas

Atención pregunta:

¿por qué dos trabajadores de la misma empresa

y en el mismo puesto de trabajo

tienen sueldos diferentes sin que sea ilegal?

Seguro que lo saben: la clave está en los complementos salariales

o pluses.

Es decir, en las cantidades que junto con el salario base

conforman la totalidad del salario

y que recoge el Estatuto de los Trabajadores.

Por lo tanto, sí, es legal y posible

que tengamos el mismo salario que nuestro compañero de categoría

pero no los mismos complementos.

Aquí hay partido y de primera división.

Que si te lo dan, que si te lo quitan,

que si a este sí, que si a mí no,

menudo tema.

Pero fuera polémicas y vamos a la ley.

Lo que dice y lo que cuenta sobre estos pluses

y complementos salariales.

Venga, vamos con la información que es nuestra mejor herramienta.

Primero, los complementos deben ser fijados por convenio colectivoo,

en su defecto, pactados entre las partes mediante contrato individual.

Segundo: Hay tres grupos de complementos

y se detallan en el Estatuto:

el primero nos lo pueden dar

en función de nuestras condiciones personales.

Por ejemplo, el de antigüedad, que va sumando

a medida que vamos cumpliendo años en la empresa;

o el de idiomas, títulos y conocimientos especiales.

El segundo grupo de complementos

son aquellos que ganamos en función del trabajo que realizamos.

Los más importantes son los incentivos

o primas de productividad.

La empresa nos premia

por nuestra valía profesional y responsabilidades.

Pero en este apartado hay más complementos.

Todos relacionados con el trabajo que realizamos.

Por ejemplo, trabajamos por la noche y nos dan un plus de nocturnidad;

si trabajamos sin horario fijo, será de disponibilidad.

Y para los trabajos con riesgo hay complementos de toxicidad,

peligrosidad y penosidad.

Que viva la variedad

siempre que se trate de sumar al sueldo.

Pues no hemos terminado.

En el grupo tres y final encontramos los complementos

en función de la salud de la empresa.

Los más rarunos

para la gran mayoría de los mortales.

A ver si les suenan.

Hablamos de la "gratificación por beneficios"

cuando, claro está, la empresa los tiene

y se siente generosa.

Y de la "participación en el capital de la empresa"

cuando se nos da la oportunidad de ser accionistas.

¿Algún beneficiado o accionista en la sala?

Va a ser que no muchos

pero sepan que de todos estos pluses que les hemos contado

solo los relacionados con la antigüedad, la formación

y los conocimientos especiales son para siempre.

Los demás por el mismo camino que llegan se van.

A ustedes, queridos tuiteropinadores,

¿les llega alguno?, ¿se les ha ido ya?

Que levante la mano el que no tenga algo que decir sobre los pluses,

e incluso despotricar sobre ellos.

Pasen y cuenten

mientras nosotros añadimos el mejor de los complementos

a nuestro tiempo diario.

El empleo que llega con nuestras ofertas del día.

Estas son las primeras.

La empresa de informática, electrónica y electrodomésticos

MEDIA MARKT necesita cubrir 97 puestos de trabajo a nivel nacional.

Y para cubrirlos necesita:

Vendedores, Cajeros, Auxiliares Administrativos

y Agentes de Atención al Cliente.

Bueno pues controlar un poquito bastante de operadores de telefonía

es lo que pide la compañía a los vendedores;

contar con experiencia a los cajeros y a los auxiliares administrativos;

y tener nivel alto de inglés y usuario de ofimática

a los agentes de atención al cliente.

Seguimos con la empresa de trabajo temporal GRUPO EULEN

que está buscando:

¿Los destinos?

Madrid, Barcelona, Murcia, Navarra y Toledo.

Y entre los requisitos a cumplir avanzamos

que los vigilantes deberán tener disponibilidad horaria,

los limpiadores vehículo propio

y los soldadores, camareros de piso y carretilleros

experiencia demostrable.

La información al completo sobre cualquier puesto ofertado

está toda en manos de nuestros teleoperadores

en el gratuito 900 400 700

y en la web del programa, rtve.es/aquihaytrabajo

De pared, de pulsera, de campanario.

De todos los tamaños y formatos.

De todas las épocas.

Hoy queremos que conozcan a un relojero

que lleva más de 40 años recomponiendo maquinarias,

enredado entre esferas, péndulos y engranajes.

Se llama Pedro Izquierdo.

Lo suyo es auténtica vocación

y está empeñado en que la profesión no desaparezca.

Hace 25 años fundó una de las dos únicas escuelas de relojería

que hay en España.

Allí enseña a las futuras generaciones

los secretos de un oficio en el que quedan pocos como él.

Esta es la llave para dar cuerda.

Aquí tienen la esfera para poner en hora.

Luego tocar las campanas a las horas y a las medias.

El oficio de relojero es especial.

Es un oficio que tiende a la extinción.

Porque las nuevas tecnologías incorporan otro tipo de aparatos.

De pequeña era un poco traste con 14 años le metía mano a todos los

instrumentos que veía.

Mi padre me cogió de la oreja y me dijo,

este chico tiene que dedicarse a algo de máquinas.

Y me llevó a una relojería.

Este oficio se ha ido perdiendo.

Ha cambiado mucho la relojería.

La relojería de una forma tradicional y mecánica.

Ha pasado a un sistema electrónico.

Lo que me llama la atención es ver esos engranajes,

esas máquinas tan diminutas,

y ver todo el ajuste,

toda la precisión,

todo su movimiento.

Es algo que me apasiona.

Me planteo el crear un taller escuela,

para preparar a las nuevas generaciones de relojeros.

Los cursos que yo doy es una iniciación general a todas las

partes de la relojería.

- Que tal.

- Éste eje está torcido y por eso no va.

Es un trabajo de mucha paciencia.

No puedes ir rápido.

-Son cursos donde se preparan una serie de alumnos,

no muchos.

Pretendemos sacarlos según demanden el mercado.

La escuela no pretende sacar muchos relojeros.

Sino a los justos,

los que verdaderamente van a estar colocados.

- El profesor explica muy bien las cosas.

Es un taller que todo está ordenado.

Nos enseña todo el proceso.

- Yo personalmente le tengo mucho aprecio.

Te transmite muchos valores. De su profesionalidad.

- Quiero que la tradición relojera siga.

Y que las generaciones que vienen detrás me sigan.

Y he inculcado eso a mi hijo.

- De pequeña me ha querido enseñar y que supiese lo que era la relojería.

Es una persona que es un gran profesional.

Y eso es lo que a mí me ha hecho el querer ser relojero.

- Yo soy relojero de profesión y de corazón.

Creo que más de corazón,

porque es una profesión que necesita mucho esfuerzo.

Bueno, pues de momento puede sentirse muy satisfecho.

25 años formando al relevo generacional

y un hijo que parece que va a seguir su camino.

Lo importante es que un oficio como este no se pierda.

Vamos con otro bloque de ofertas.

Pues turno para la cadena de hoteles IBEROSTAR que selecciona

para trabajar, todos, en Palma de Mallorca.

Bueno pues a los terapeutas se les pide nivel alto de inglés;

a los agentes de atención al cliente de inglés y de alemán;

a los administrativos nivel avanzado de Excel;

y a casi todos, que no a todos, experiencia en puesto similar.

Continuamos con la empresa de trabajo temporal ADECCO AUDIOVISUAL,

que está buscando,

para el rodaje de una película en Madrid.

La producción ofrece contrato laboral por jornada,

alta en el Régimen de Artistas y salario según convenio.

¿El principal requisito a cumplir?

Contar con disponibilidad total para los días de rodaje.

Más ofertas de empleo en unos minutos.

El mejor ambiente de estudio es aquel en el que te sientas cómodo.

Establecer rutinas para reforzar la disciplina.

Como elegir las horas y el mismo lugar de estudio.

Crea un ambiente agradable.

Que sea un lugar luminoso.

Si quieres estudiar de noche utiliza una iluminación que no te canse la

vista.

Qué lugar de estudio esté bien ventilado y con una temperatura

agradable.

Con una temperatura baja utilizarás tu energía para mantener la

temperatura corporal en lugar de para estudiar.

Una mesa amplia y silla adecuada.

Ten todas las herramientas que vayas a utilizar.

Procura mantenerlo ordenado.

Procura aislarte del mundo exterior.

Evita distracciones mientras estudias.

Como ruido,

teléfono televisión o Internet.

Pero date un respiro descansa cada cierto tiempo.

10 minutos cada hora y media.

El organismo tiene que estar en las mejores condiciones físicas para

rendir.

Es importante tener en cuenta los factores ambientales.

Dosificar las fuerzas.

Combinarlo con ejercicio físico.

Todo ayuda.

Bueno pues ahora

que ya sabemos cómo disponer del mejor ambiente de estudio

sólo falta dar con la oposición que nos anime a ponerlo en práctica.

La primera del día va para profesionales de la enseñanza

y es de las que hacen historia:

Cataluña necesita casi CINCO MIL MAESTROS Y PROFESORES.

Y ojo que no es la única convocatoria.

Atentos.

Para volver a consultar estas convocatorias

-por si se ha escapado algún dato- podemos,

o entrar en la web del programa, o llamar por teléfono.

La web es rtve.es/aquihaytrabajo;

el teléfono el gratuito 900 400 700,

y a través de este número y de la web,

también podemos informarnos sobre las ofertas de empleo.

Vamos con otro bloque.

La empresa turística SPAIN FREE TOURS selecciona:

para trabajar en Valencia y Alicante.

En Barcelona, las autoescuelas HOY VOY, nos piden

Nos vamos a A Coruña y a Lugo, donde la empresa maderera FINSA,

busca

Y para trabajar en Barcelona y Bilbao

el GRUPO de restauración SAGARDI selecciona:

Contrato indefinido es el contrato que van a firmar

los profesores de educación vial, el director de restaurante,

los jefes de cocina y los guías turísticos,

por supuesto con nivel alto de inglés.

A los ingenieros de proyectos

la empresa les pide disponibilidad para viajar.

Seguimos con la firma INDITEX que selecciona,

a través de la RED EURES,

Operarios de Logística, Ingenieros de Software

Trabajarán en un nuevo centro de distribución

ubicado en el aeropuerto de Leysland, Holanda.

Y para obtener toda la información

lo mejor es entrar en la misma web

en la que hay que inscribirse,

si es que claro, les interesa la oferta: sepe.es/redEURES.com.

La empresa pide experiencia y hablar inglés u holandés

y por hoy no tenemos más empleo que ofrecer,

pero sí unas cuantas dudas laborales que despejar.

Un día más nos ocupamos

de nuestros derechos y deberes como trabajadores,

un tema que dominan a la perfección

los asesores del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días Antonio,

es un placer volver a contar con tu ayuda.

¿Dispuesto a solucionar dudas?

Pues vamos a escuchar ya a Conchi que nos llama desde Sevilla.

Buenos días Conchi, cuéntenos por favor

En relación a los talleres de empleo.

Hay alguna normativa legal en relación a la jornada de trabajo,

si se puede pedir una reducción de jornada por tener hijos a cargo

familiares.

Es una pregunta curiosa.

Aquí partimos de una premisa fundamental.

En los talleres de empleo la relación laboral que establece el

trabajador con el taller,

es a través de un contrato para la formación y el aprendizaje.

Este contrato no se puede hacer a tiempo parcial.

Se tiene que hacer a jornada completa.

Es un contrato que se busca la cualificación profesional del

trabajador.

Y luego también a través de la práctica laboral.

Englobados aspectos,

formativo y laboral.

En el aspecto laboral ahí es donde podemos incidir,

a la hora de solicitar la reducción de jornada.

Bien por cuidados familiares o por guarda legal de un menor de 12 años.

En la parte formativa,

ahí no podríamos,

porque está al margen.

El trabajador tiene que recibir su número de horas.

Porque base necesario para la práctica.

Los talleres de empleo su duración no supere al año.

Durante primer año la parte que se dedica al trabajo,

no puede ser superior a 75%.

Hablamos de 6 horas sobre 8.

Hablamos de 6 horas sobre 8.2 tendrían que ser para la parte

formativa y 6 para la parte laboral.

En esas 6 es donde entraríamos en la reducción de jornada.

-Si con si tiene motivos para una reducción podría pedirla pero sólo

de la parte de prácticas.

- Eso es.

Ella tendría que concretar su horario.

Siempre que no entrara en colisión con la organización del taller.

- Las clases no se puede perder ninguna.

- Muchas gracias.

La siguiente consulta nos llega desde Las Palmas de Gran canaria

y la firma Antonio.

"Es fijo discontinuo en un hotel en el que trabaja diez meses alaño,

según convenio de hostelería.

Lleva siete años teniendo el horario de cuatro de la tarde

a doce de la noche,

que le viene bien por sus circunstancias familiares.

Ahora la empresa quiere cambiarle el turno.

¿Tiene algún derecho adquirido para conservar su horario?

¿Puede la empresa obligarle a cambiar de horario?

¿Y si se niega?".

Mientras no existan circunstancias que motiven una modificación,

tenemos el derecho.

Pero si la empresa entiende que por razones económicas,

organizativas o de producción,

existen motivos para modificar esas modificaciones,

tiene que comunicarle al trabajador con 15 días de antelación por

escrito,

fundamentando el por qué lo quiere hacer,

ese cambio de turno.

- Que le cabe hacer Antonio.

- De entrada lo tiene que aceptar.

Luego tiene la opción,

si no le interesa,

puede rescindir su relación laboral,

que creo que no le interesará,

y otra opción que tiene es me aguanto,

y si quiere reclamar ante los tribunales,

también lo puede hacer.

La empresa dice que existe una casa económica y organizativa,

pero es cierto o no.

La empresa lo tendrá que acreditar ante el juzgado.

Y sólo acredita ese turno quedará establecida así para que el

trabajador lo haga.

Si no lo acredita el trabajador volvería a su turno.

Si ese fuera sería una baja voluntaria.

La tercera consulta la firma Aída, de Gijón.

"Ha estado trabajando 9 años en la misma empresa

con un contrato fijo discontinuo y por temporadas,

como encuestadora telefónica.

Desde enero de 2018 no la han vuelto a llamar

argumentando que no hay trabajo.

Ha pedido la rescisión del contrato y le proponen un despido tácito.

¿Qué es este tipo de despido?".

El despido requiere un acto formal de comunicación.

Que es la carta de despido.

El despido tácito es aquel en el que no hay una carta de despido.

- En qué situación se queda.

- Es una situación típica en los fijos discontinuos.

Si no te llaman tu tienes que preguntar por qué no me han llamado.

Si la empresa ni te contestan y te dice nada,

cuando a tus compañeros los han llamado comando CES dices tú,

que te pasa.

Me siento despedida.

Porque hay una extinción del derecho laboral.

La trabajadora lo que tiene que hacer es demandar.

Y los mismos derechos de si fuera despidan a mal.

- Muchas gracias Antonio.

Hoy hemos hablado de complementos salariales y de pluses.

Han recibido ustedes alguno.

Respuesta de los twitteros.

Vemos que la gente no estamos contenta con sus pluses.

Cuál es la oferta más demandada del día.

Técnico administrativo para trabajar en palma.

Nosotros nos tenemos que ir.

En nuestra web tiene todas las ofertas de empleo.

Nada más.

Mañana volvemos.

Adiós.