Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 14/10/20 - ver ahora
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Muy buenos días

y bienvenidos una nueva mañana a este foro laboral de la "2"

en el que jamás falta el empleo ni la mejor información

sobre los derechos y deberes del trabajador.

Informados hay que estar, es fundamental.

Y el primer asunto del día

es conocer las medidas de dos reglamentos recién aprobados,

los dos con un objetivo muy claro:

Garantizar de una vez por todas

la igualdad de SALARIO entre mujeres y hombres.

Que ya nos vale.

Y gracias a las consultas que ustedes nos envían

sabremos también

si nos pueden bajar el sueldo después de una excedencia voluntaria

O si podemos trabajar para otra empresa estando en ERTE.

Quédense con nosotros que tenemos más temas interesantes.

Salud, trabajo y dentro sumario.

Vendedores de moda, soldadores, desarrolladores de software

el paro no nos para ni en pandemia.

Hoy hemos conseguido encontrarles 462 ofertas de trabajo

listas para ser ocupadas.

Visitamos 3 comercios a prueba de crisis y de epidemias.

Llevan más de un siglo abiertos y en manos de la misma familia.

Hoy descubrimos cómo se han adaptado a cada tiempo y generación.

Un espectador nos cuenta

que su empresa hizo un erte por el coronavirus

y que ahora ha solicitado el concurso de acreedores.

Y el asesor de empleo le explica cuáles son sus derechos

y si lo que buscan es

mejorar sus posibilidades de empleo con formación, atentos a la agenda.

Tenemos 77 cursos de 3 sectores:

agrario, construcción y metal.

Y todos, como siempre, gratis.

Lo urgente no puede eliminar lo importante.

Y la brecha salarial con pandemia o sin ella,

sigue siendo una lacra que pide soluciones a gritos.

Dos datos para empezar a hablar.

Durante el año pasado,

España fue el segundo país donde más creció la brecha salarial.

En España esta desigualdad retributiva entre hombres y mujeres

está en el 20 por ciento.

Hay que ir a por ella y pasar a la acción.

En esa dirección van dos decretos

que llegan bajo el paraguas del consenso con los sindicatos.

Y desde luego,

parece que muchas empresas se van a tener que poner las pilas.

Que ya va siendo hora!

Primero,

estarán obligadas a realizar un registro

con todo lujo de detalles sobre retribuciones:

salarios de todos los trabajadores desglosados por sexo y puesto.

Incluidos, por supuesto, directivos y altos cargos.

Punto por punto, salarios,

complementos salariales y extrasalariales

bien explicados por sexo.

Que en esto de los complementos suele haber trampa y de las gordas.

Además las empresas de más de 50 trabajadores

se someterán a una auditoría para comprobar

que pasan la prueba de igual ocupación/misma

retribución o trabajo de igual valor.

Y, muy importante,

los representantes de los trabajadores

podrán tener acceso a esta información

en cualquier momento.

Con el fin de denunciar cualquier desigualdad.

Pues hay más.

El segundo reglamento

pretende dar el impulso definitivo a los planes de igualdad.

Por eso,

se intenta pasar del papel a la práctica

fijando una hoja de ruta.

El procedimiento para su negociación,

lo que tienen que regular y por supuesto,

las consecuencias que puede tener si no cumplen.

Y la cosa va en serio.

Las infracciones se considerarán graves

por vulnerar derechos fundamentales y pueden llegar a los 187.000 euros.

Pues seis meses de plazo máximo

para que estas medidas estén en vigor

y la desigualdad retributiva en decadencia.

Esperemos que definitivamente.

Queridos tuiteropinadores,

¿viven de cerca la desigualdad salarial?,

¿hay brecha salarial en su empresa? Pasen, voten y cuenten.

Seguro que sus testimonios

demuestran que estas medidas son más necesarias que nunca.

Ahora vamos con nuestras ofertas del día.

También muy necesarias para los que buscan empleo.

Suerte a todos.

La empresa de mensajería y paquetería SEUR

busca 1 Coordinador de Distribución para trabajar en Barcelona,

y 1 Jefe de Ventas para trabajar en Madrid.

De nuevo en Barcelona, pero también en Santander,

la cadena de moda y complementos KIABI busca 6 Vendedores de Moda.

Por su parte

la FEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DEL METAL DE MURCIA necesita

en distintas localidades murcianas.

Y con destino Madrid, la empresa TRANSPORTES FULANO,

que sí se llama así

y por cierto

hoy se estrena en el programa, selecciona 1 Conductor de Trailer.

Bueno ¿y qué les adelantamos nosotros?

Pues que la empresa pide

3 años de experiencia al coordinador de distribución:

nivel alto de inglés al jefe de ventas

y estudios mínimos de FP a los vendedores de moda.

El instalador de radio telecomunicaciones y el mecánico

firmarán contrato indefinido a tiempo completo.

Seguimos con la cadena DOMINO'S PIZZA que ofrece

198 empleos a nivel nacional, de Repartidor y de Pizzero.

La empresa ofrece formación y flexibilidad de horario.

Pide a los repartidores

permiso de conducir manejo de ciclomotor.

Y el resto de la información, en el teléfono gratuito del programa

que funciona hasta las 3: el 900 400 700.

España suspende en supervivencia empresarial.

6 de cada 10 pymes cierran antes de los 5 años.

Y son datos precoronavirus.

Sin embargo, hay negocios que resisten guerras, crisis

y por supuesto pandemias.

Nosotros hemos encontrado una tienda de alimentación y una relojería

que se inauguraron el mismo año: en 1880.

Y una tienda de encuadernación que a su lado es una jovencita,

pero lleva abierta desde 1917.

Hoy buscamos cuál es el secreto

para aguantar no solo el paso del tiempo,

sino el relevo generacional, porque todos son negocios familiares

Cada día desde hace 140 años,

abre sus puertas al público.

En España y cerca de 400 establecimientos con más de 100

años,

que luchan por seguir soplando velas.

- Me aburre mi padre y mi hijo siguen el negocio.

El secreto es la especialización.

Aunque ahora con la pandemia ha bajado,

se nota más crisis que la crisis anterior.

Ha bajado sobre 40%.

Hacemos libros de arte,

hacemos cajas,

muchas cosas,

el local es nuestro.

Estamos solamente la familia.

Tendrá que ser un desastre total,

para decir tengo que cerrar.

Que vaya es corrida,

no muy líquida.

El cliente particular por el tema de la pandemia se ha parado,

pero confianza.

Lo que más me gusta es trabajar con libros antiguos.

Son tesoros.

- Necesito un cuaderno.

El sistema de encuadernación prácticamente no ha variado.

Y gente más joven,

que no es que no lo valore,

es que se cree que todo es automático.

Que TNS espera hacer el libro.

Esto no funciona así.

Todos los oficios son muy vivos.

Nos proseguimos aquí en no tenemos visos de desaparecer.

Tampoco van a ningún lado la familia de las Heras.

Durante el estado de alarma adaptaron su negocio la venta a

domicilio.

Sus clientes es la casa real.

Es un negocio familiar,

la típica mantequilla de toda la vida.

Todos productos de alimentación a la antigua usanza.

Para los que conservan el paladar.

Ahí está el secreto es sobrevivir.

Buen servicio,

esta seda se llama Elvira,

muy buena calidad.

Sobre todo que el cliente cuando llega a casa,

diga esto es mejor que lo que compro en otro sitio.

Ese es el éxito.

La pandemia que nos hemos tenido que ir adaptando,

a los nuevos tiempo.

Ahora más teléfono,

estamos preparando la tienda para poder errar desde casa de Internet.

Mientras que Turó trabajes,

lo cuides y lo Nimes,

puede ser eterno.

Allí me encanta mi trabajo.

Viva mi trabajo.

Me encanta el dar novedades,

agotar los mejores productos.

Donde un buen producto de calidad ahí llego.

El día a día,

una vez que prueba los productos ya no se quitan de ellos.

Tener más de 100 años y gozar de buena socioeconómica,

no es fácil.

Aquí sigue moviéndose hacia adelante,

deshaciendo el tiempo.

En estos 140 años de vida de la relojería,

ha habido épocas mejores,

y peores.

Quizás esta sea más especial,

porque donde estamos,

cerca de la plaza mayor,

también disfrutábamos de mucho turismo.

Las cosas están más flojas.

Apretándose un poco el cinturón,

estamos la familia,

locales en propiedad.

Es un evicción que ha cambiado un poco los relojes,

ha cambiado el consumidor,

pero es más exigente,

es más entendido.

¿Por qué la gente viene aquí y no va otro establecimiento?

Es por ese trato personalizado.

Que salgan de aquí con la confianza que se lleva de un producto que les

va a durar mucho tiempo.

Te traigo un reloj que me río crítico.

Como este con historias que trabajan para seguir viviendo,

el paso del tiempo.

Larga vida a estos negocios centenarios

y a los cuatrocientos que aún sobreviven al siglo en España,

manteniéndose a flote en tiempos muy complicados.

La clave, ya lo ven, es ofrecer un servicio especializado.

Y saber adaptarse, claro.

Vamos con más ofertas de empleo.

El Servicio Cántabro de Empleo busca:

Los destinos están todos en Cantabria.

Y para llegar a ellos,

al administrativo se le pide certificado de discapacidad;

al profesor estudios universitarios relacionados con la alimentaci/c>on;

a los agentes comerciales dos años de experiencia

y al desarrollador de software hablar inglés y vehículo propio.

Continuamos con la consultora RAWSON BPO, que demanda:

para trabajar en distintas localidades españolas.

Y añadimos que la empresa ofrece

en casi todos los puestos contrato indefinido,

y pide, en casi todos también, inglés y experiencia.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo por ahora.

Y para encontrar trabajo, una buena vía es la FORMACIÓN.

¿Los cursos que les proponemos hoy? Pues 77, todos presenciales,

para formarse en los sectores agrario,

construcción o metal, y por supuesto gratis.

Vamos con los detalles.

Y nosotros también tenemos un teléfono

para consultar cualquier información que haya salido en el programa

como, por ejemplo,

estos cursos gratuitos que acabamos de ver.

El número es el 900 400 700,

los teleoperadores atienden hasta las tres de la tarde

y el coste de la llamada

es de "cero coma cero" euros el minuto.

Vamos con más ofertas de empleo.

IMAN ETT necesita

Los destinos son Castellón, Barcelona, Madrid,

A Coruña y Alicante.

Y entre los requisitos avanzamos

que en la mayoría de los puestos piden experiencia.

El de ingeniero industrial pide también hablar inglés;

los de encuestador hablar catalán;

y los de encajador de cítricos

tener permiso de conducir y vehículo propio.

Y seguimos con la empresa de gestión

de flotas de vehículos con conductor VECTOR RONDA TELEPORT

que está buscando

para trabajar en Madrid.

Y los quiere con amplios conocimientos de la ciudad

y bueno manejo de aplicaciones telefónicas y GPS.

El contrato que ofrece es indefinido a tiempo completo.

En el gratuito 900 400 700 recuerden que les amplían toda la información,

y hasta aquí el empleo,

abrimos ya la ventanilla de derechos y deberes.

Un día más vamos a ocuparnos

de esas preguntas sobre el mundo del trabajo

que ustedes pueden hacernos cuando necesiten.

Consultas que hoy va a atender

el asesor del Servicio Público de Empleo Estatal Antonio Redondo.

Buenos días Antonio, preparado?

Pues atento a la consulta de Lidia que ya está al teléfono.

Buenos días Lidia, cuéntenos, por favor:

"Yo estuve en excedencia voluntaria y pedí mi reincorporación,

pero me contestaron

que no había vacantes en ese momento.

Se convocó una plaza de mañana de seis horas

como la que yo tenía antes de la excedencia,

pero me dieron una de cinco horas en turno de tarde.

¿Me pueden bajar el sueldo respecto al que tenía antes?"

En principio lo que le otorga al trabajo es un derecho preferente al

reingreso.

Debería de haber ingresado en esa vacante de 6 horas,

que devoró similar a la que tenía.

Eso se produjo,

la empresa le ofreció una de 5 horas,

pero hay una modificación de las condiciones laborales.

Ésos lo que la empresa puede hacer,

pero con arreglo al procedimiento.

Notificando su al trabajador,

y ella acepto esa plaza,

y quizá lo que tendría que hacer,

es interponer una demanda contra la empresa,

porque un principio,

es ejecutiva la decisión de la empresa.

La Z la trabajadora,

menos jornada,

y lógicamente menos resolución.

Pero no es la condición laboral que ya tenía en su anterior puesto.

La modificación tiene un plazo de 20 días.

A partir de que le digan reincorpórate esta vacante.

En Atenas la ofrenda reclama.

De momento lo acepta.

Me he reincorporado antes del coronavirus.

Lo que ocurre es que ella se aquietó esa modificación.

Tienes esas acciones comente por hermando aceptarlo o reseñar la

relación laboral.

En este caso no sería porque la indemnización es pequeña.

Y que está dentro de los plazos,

que son de caducidad y prescripción.

Si pasan esos 20 días la modificación queda aceptada.

-Yo me fui al comité que sea lastrada respuesta,

pero aún aceptando esas 5 horas de tarde,

mi pregunta es si me pueden bajar el sueldo en proporción.

Al aceptar la modificación y no impugnarla,

eso queda consolidado.

La bajada de salario se acomoda día a la nueva jornada que tiene.

Aquí hubo una doble modificación.

La de la jornada,

el horario.

Es por lo que ella debería de haber programado.

Turno para Juan Carlos, de Barcelona.

"Después de 23 años

mi empresa hizo un ERTE por el Covid-19.

Pero ahora, antes de mi reingreso,

ha solicitado un concurso de acreedores.

¿Qué derechos laborales y económicos tengo?"

En esa situación de crisis,

y ante problemas de pagos en 1000 vía Toxo de solvencia,

frente a terceros,

la empresa puede solicitar un concurso de acreedores,

para intentar resolverlo en ordenadas a situación.

En este caso frente a los trabajadores,

la relación no se tiene que extinguir,

en un principio los representantes de los trabajadores,

me imagino que van a luchar por mantener los puestos de trabajo.

Antes de ir a la extinción,

se puede analizar lo que es una modificación de las condiciones de

trabajo,

en cuanto a jornada o a salarios.

Ofrecer a los trabajadores renovación de contratos de jornada

completa,

no significa la muerte de la empresa.

Lleva muchas papeletas.

Si al final hay que ir a la extinción de la relación laboral,

todo en el seno del juzgado de lo mercantil,

el trabajador va a tener derecho a percibir una indemnización,

que es la de los 20 días por año con el límite de las 12 mensualidades.

Cuando los bienes se vayan ejecutando.

7 de salarios,

tren va recibir los salarios con cargo a los de nuestra empresa.

Son créditos privilegiados.

Hay unos acreedores que son los que tienen garantías por ejemplo

hipotecarias,

o por hechos reales que van a cobrar antes.

O la hacienda pública.

Antes que un acreedor un proveedor,

va a cobrar el trabajador.

Que son 30 días anteriores al concurso.

Si no hay quiénes son los que ejecutar,

he trabajado siempre va tener derecho a acudir al fondo de

garantía salarial.

Mediante una certificación para poder percibir los salarios.

Ahí jugamos con unos límites.

Es cierto que el límite de base,

se organización un año.

Hay otro límite que es que no le van a pagar al trabajador más del doble

del salario mínimo interprofesional.

Se trabajador obtiene más diariamente eso lo va perder.

En cuanto a salerosa cuando a fondo ante salarial,

le van a pagar como mucho 120 días,

y con ese límite que te acabo de decir.

Queda situación legal de desempleo podrá cobrar la la prestación

máxima.

Y ahora es Oscar quien nos pregunta.

"Llevo con contrato fijo 22 meses

y desde junio de 2020 en ERTE FORZOSO.

Se me presenta la oportunidad

de ser contratado por una segunda empresa de logística

con un contrato temporal de seis meses.

¿Sería legal esta contratación?,

cuando termine,

¿me incorporaría de nuevo al ERTE en caso de que siguiese en marcha?"

Es completamente legal.

El pluriempleo está perfectamente autorizado.

Comunicarla la empresa.

Hay un límite,

que te veremos un pacto de plena dedicación con la empresa que nos

impidiera poder trabajar en otra empresa.

Es extraño.

No creo que sea así.

No tiene limitación,

puede trabajar en otra empresa.

Comunicarlo ambas,

ERT porque al estar ERTE no va tener problemas si no es aceptado volver a

la empresa.

Si te celebras a remeras que tienen que reincorporarte porque eres

aceptó,

en una de las 2 sea y una hora incompatible a Soraya,

tendría que quedar exenta.

La prestación que está cobrando tiene que comunicar a los servicios

de empleo,

que ha encontrado trabajo.

Si el trabajo sagrada completa esa prestación desaparecerá.

Sesa tiempo parcial,

podrá compatibilizar tiempo parcial.

Nunca sea una mala noticia.

Para acabar con la brecha entre hombres y mujeres.

Las estadísticas son como el algodón.

Éstas o las respuestas.

Luego hay quien ha votado que no,

y cree que además no estamos hablando de una realidad.

Claro que no.

No a cualquier tipo de discriminación.

Oferta de empleo más demandada: conductor de tráiler

para trabajar en Madrid. Puede permutar esa encuesta.

Que no se escape esa oferta.

No significa que se haya ocupado ya.

O se pueden informar en nuestro teléfono,

llamada gratuita.

Nos vamos,

mañana os esperamos.

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Aquí hay trabajo - 14/10/20

14 oct 2020

Tema del día: Conocemos las medidas aprobadas para combatir la brecha salarial y garantizar la igualdad de trato en el empleo.
-Número de ofertas de empleo: 462
-Sección: Nos interesa
Visitamos 3 comercios a prueba de crisis…y de epidemias. Llevan más de un siglo abiertos y en manos de la misma familia. Hoy descubrimos cómo se han adaptado a cada tiempo y generación.
-Sección: Derechos y deberes
Un espectador nos cuenta que su empresa hizo un ERTE por el coronavirus y que ahora ha solicitado el concurso de acreedores. Y el asesor de empleo le explica cuáles son sus derechos.
-Sección: Formación a tu alcance
Y si lo que buscan es mejorar sus posibilidades de empleo con formación, atentos a la agenda. Tenemos 77 cursos de 3 sectores: agrario, construcción y metal. Y todos, como siempre, gratis

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