Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 13/06/20 - ver ahora
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(Música)

Hola, muy buenos días.

No, esto no es un viaje hacia el pasado,

estamos en el presente,

y hoy, sábado 13 de junio,

les saludamos desde el estudio 2 de Prado del Rey.

Hemos vuelto a casa, ahora sí que sí.

Estamos en nuestra casa, bueno, en su casa, en la de todos,

en RTVE.

Y qué alegría volver a este saludo entre cámaras y focos.

Muy buenos días, compañeros, a todos vosotros;

y muy buenos días, compañero.

Buenos días. Buenos días, Pepa.

Qué bien saludarnos en persona y cuánto bueno hay por aquí.

Buenos días a todos los compañeros. Buenos días a ustedes.

Iniciamos una nueva fase en nuestra escalada.

Es sólo el primer paso hacia eso que llaman la nueva normalidad.

Sí, una especie de fórmula mixta en la que saludamos desde aquí

y trabajamos desde casa, despacito, poquito a poco,

pero con el mismo propósito de siempre,

ofrecer un manual de ayuda en estos tiempos de pandemia.

Cambiamos de escenario, sí,

pero los protagonistas son y serán siempre ustedes.

Ustedes y lo que nos cuentan.

Verán, muchos de ustedes nos han contado que están en ERTE,

pero que siguen sin ver un euro de la prestación.

Hoy vamos a saber qué puede estar pasando

con ese dinero que no llega.

Hay errores de libro que pueden ser los causantes de este retraso.

Sí,vamos a conocer cuáles son y cómo ponerle remedio.

Atentos, porque hay más dudas que resolver

y más asuntos que tratar.

Bienvenidos a su casa. Es la hora de los trabajadores.

(Música)

Desde el día 7 de marzo me encuentro en un ERTE

y a día de hoy todavía no he cobrado nada.

Quisiera saber qué está pasando, qué es lo que tendría que hacer,

porque la situación ya es desesperante.

Gracias.

Lo acaban de ver.

María José pone cara a miles de trabajadores

que no saben lo que está pasando con su prestación por ERTE.

Si durante estos meses tuviéramos que elegir

a la madre de todas las preguntas que nos han hecho,

la elegida sería esta, sin duda:

"Estoy en un ERTE. ¿Por qué no he cobrado todavía?".

Pues lo primero es saber en qué caso nos encontramos

para controlar problemas o errores en la tramitación.

El SEPE ha dividido estas situaciones

en tres grandes grupos.

María José Gómez, asesora del SEPE, buenos días.

Buenos días. En el primero se encuentran

aquellos trabajadores en empresas en las que ninguno ha cobrado.

¿Qué ha podido pasar?

Pues, o bien que no se ha recibido en el SEPE la solicitud colectiva,

que es un fichero en formato Excel con un formato muy, muy preciso

para que un sistema robotizado lo pueda procesar.

Entonces, si no se recibe en el SEPE,

no se genera la prestación.

Si se ha recibido, pero no se ha podido procesar

porque tiene errores de este formato que decíamos,

pues entonces tampoco esa solicitud colectiva se mecaniza.

Y luego, puede pasar que se haya recibido

pero que esté pendiente.

En este caso, la solicitud de marzo, lo normal es que no esté pendiente,

por lo cual habrá una incidencia.

¿Qué tenemos que pensar aquí?

Que, si un trabajador no ha cobrado,

tiene que es ponerse en contacto inmediatamente con su empresa

para que sea su empresa quien nos comunique el problema

y entonces, se tratará, se buscará el fichero,

se arreglará con la empresa

o con la asesoría laboral que lo esté llevando,

y lo arreglamos.

María José, un gran número de trabajadores

nos ha contado también que en su empresa

unos han cobrado y otros no.

En este caso, ¿qué habría que comprobar?

Pues este es el abanico de posibilidades más grande que hay,

porque pueden haber pasado muchas cosas,

desde un DNI que esté mal indicado

hasta un número de cuenta que no exista...

Muchas, muchas situaciones.

Igual, estas las estamos resolviendo continuamente.

Trabajador particular que ve que sus compañeros han cobrado

y ellos no, igual, se ponen en contacto con su empresa

y que ellos nos mandan un correo a nosotros y tratamos el problema.

Por último, hemos recibido muchas consultas

sobre trabajadores que han cobrado menos o mal

la prestación por ERTE.

Aquí la cosa se trata de algo particular.

¿Cómo lo pueden solucionar?

Estos son los casos de, por ejemplo, que tengo hijos,

pero no me los tienen en cuenta.

Pues los estamos actualizando.

Las cargas familiares las estamos actualizando.

O que tiene una guarda legal

y que tenga una reducción de jornada por guarda legal

y tampoco se ha tenido en cuenta,

pues igual se pone en contacto con su empresa,

porque se ha comunicado que este trabajador la tiene.

Por ejemplo, que ha cobrado de más porque ya había empezado a trabajar.

En ese caso es que nosotros hemos recibido posiblemente la baja,

pero no la hemos tramitado.

Se aplicará a la nómina del mes siguiente,

pero vamos, todas son situaciones que se van a regularizar.

Pues ojalá identificando los errores consigan soluciones.

María José, gracias un día más por vuestra colaboración,

por vuestro esfuerzo En estos tiempos de crisis.

Está siendo muchísimo. Gracias.

Ánimo y nos vemos por aquí. Gracias a vosotros.

Recuerden que esta guía de errores frecuentes en los ERTE

la pueden encontrar en la web sepe.es. ¿De acuerdo?

Es fácil de entender y les puede ser de gran ayuda.

Ahora, otros nombres, otras caras,

otras dudas y las respuestas de nuestros asesores.

(Música)

Y para ponerles nombre y cara a sus dudas,

ya saben que tenemos una herramienta infalible:

el WhatsApp 682 442 277.

Ustedes lo ponen así, modo horizontal, pulsan el rec

y formulan su pregunta.

Esa es la mejor manera de llegar a nuestros asesores.

Y la que ha elegido José Manuel.

Nos cuenta que es controlador de accesos,

un trabajo con mucha demanda en la vuelta a la nueva normalidad,

pero, ahora mismo, está en paro. Y continúa.

Estoy cobrando un subsidio por mayor de 55 años de 430 euros

y quería preguntar si el reciente aprobado

ingreso mínimo vital tendría acceso,

si serían compatibles los dos

o me mejoraría la diferencia de mayor cuantía

del ingreso mínimo vital.

Muchísimas gracias. Un saludo. Chao.

Buenos días, José Manuel.

La prestación del ingreso mínimo vital

es compatible con un subsidio para mayores de 55 años.

Si bien tienes que tener en cuenta

que esa cantidad que ingresan todos los meses

en concepto de subsidio

se tiene en cuenta a la hora de valorar

si careces de rentas para acceder al ingreso mínimo vital.

¿Esto qué supone?

Se tendrán en cuenta todas las cuantías que perciben

en concepto de subsidio para mayores de 55 años

así como tu patrimonio,

siempre que el patrimonio no supere tres veces

una cuantía mínima garantizada de renta.

Estos conceptos, que son muy ambiguos,

vienen tasados y están establecidos

en función del número de personas que vivan en tu unidad familiar.

Pongamos por caso que vives solo

y que no tienes más personas

que vivan en tu unidad de convivencia.

Lo que se va a garantizar con el ingreso mínimo vital es

al menos, la cuantía de la pensión mínima no contributiva,

que son 5.538.

Por tanto, si el resultado de tus ingresos

como consecuencia del subsidio para mayores de 55 años

o de otras rentas que puedas tener, no supera esa cantidad.

Lo que se va a hacer es con el ingreso mínimo vital

complementarlo hasta llegar a esa cuantía.

Por ejemplo, en el caso que te indico,

viviendo solo y cobrando solo el subsidio para mayores,

tendrías derecho al menos a 30 euros de complemento

para el ingreso mínimo vital.

Manuel es uno de los más de tres millones de trabajadores

afectados por un ERTE,

y ahora que su empresa empieza a recuperar la actividad,

se ha llevado una sorpresa.

Atentos al mensaje que nos envía.

Les leo: "Mi empresa nos ha aplicado

una ERTE del 50 por ciento.

Con la desescalada se están activando las tareas,

pero para cubrirlas está recurriendo a subcontratas

y no nos están llamando.

¿Es legal?".

Buenos días, Manuel.

La subcontratación de obras y servicios

propios de la actividad de tu empresa

es una figura legal que, como tal,

está prevista en el Estatuto de los Trabajadores.

No obstante,

en estos momentos de desescalada, vigente el estado de alarma,

y todavía con los ERTE prorrogados hasta el 30 de junio,

la empresa con el reinicio o vuelta o mayor actividad

ha de, antes de proceder a la subcontratación

de servicios con empresas ajenas,

proceder a llamar a los trabajadores que todavía mantienen en el ERTE.

Si no lo hiciera así,

podría suponer un uso abusivo del mecanismo del ERTE,

a la vez también de una utilización improcedente

de la figura de la subcontratación.

De todo ello podría tener conocimiento

la inspección de trabajo de oficio,

o bien a instancia de parte mediante denuncia,

iniciando las actuaciones que correspondieran

con las consecuencias que todo ello pudieran derivarse para la empresa.

Suerte y ojalá que pronto puedas retomar tus tareas

e incorporarte a tu puesto de trabajo.

Jesús tiene una incapacidad permanente absoluta.

El Tribunal Superior de Justicia se la reconoció en noviembre

y debería llevar meses cobrando su pensión

porque la sentencia se hizo firme en enero,

pero, atentos a lo que nos cuenta en su vídeo.

Con el estado de alarma continuado,

con los juzgados cerrados,

con la Tesorería General de la Seguridad Social cerrada,

pues, la verdad, es que no sé como reclamar mi pensión

y de esta forma es que llevo cinco meses sin cobrar.

A ver si me podéis echar una mano. Muchísimas gracias.

Buenos días, Jesús.

Te puedo decir que la sentencia que te reconocía

el derecho a la pensión ya se ha ejecutado,

por lo que estarás a punto de recibir el primer pago

que incluye los atrasos que te corresponden.

Sentimos mucho la tardanza,

pero a la especialidad de tu expediente

se ha unido lo complejo

de la situación que estamos viviendo.

Aunque los centros de trabajo del INSS han permanecido cerrados

durante el estado de alarma,

parte del personal hemos continuado trabajando

fundamentalmente en la modalidad de teletrabajo.

Y, a pesar de que el esfuerzo y el compromiso han sido grandes,

la adaptación a esta situación sobrevenida

y el no poder trabajar al cien por cien

ha generado inevitablemente

algunos retrasos que vamos subsanando.

En cualquier caso,

para quien le ocurre igual que a Jesús

y necesite tener noticias

sobre un procedimiento abierto con INSS desde hace tiempo

y todavía las oficinas de atención al público

estén cerradas o no puedan conseguir cita,

siempre pueden presentar su reclamación o su consulta

a través de la página de Seguridad Social.

Un saludo.

Consuelo está preocupada,

pero no por ella, sino por su cuñado,

que teme estar siendo víctima de una estafa.

Tenía una cita en su oficina del SEPE en abril,

pero no le llamaron y esto es lo que ha pasado

a partir de ahí.

Recientemente, le mandaron un email

diciendo que tenía que mandar unos documentos:

el libro de familia, el DNI de la hija, etcétera.

Y también le dicen que si sus datos bancarios son los mismos

que ponga los mismos, pero, a continuación,

le dicen que, aunque sean los mismos,

debe de volver a mandárselos.

La duda que tenemos:

¿Es normal este procedimiento en el SEPE

o puede tratarse de una estafa?

Muchas gracias.

Buenos días, Consuelo.

Como bien sabes,

desde la declaración del estado de alarma,

las oficinas del SEPE

o la atención presencial en esas oficinas, se suspendió.

Por tanto,

la única forma de poder atender todas las solicitudes

que presentaban vía telemática los ciudadanos

era por medio de la atención telefónica

por parte de los gestores del SEPE

o bien a través de correo electrónico,

si necesitaban solicitar al interesado

algún tipo de documentación que fuese necesaria

para el reconocimiento de la prestación o el subsidio.

Por tanto, para saber si ese correo es un correo seguro,

hay que decir que, en todo caso,

la extensión de correo seguro del SEPE es @sepe.es.

Todos aquellos correos que vengan de esta extensión

es seguro que han sido enviados a través de los gestores del SEPE.

Si queda algún tipo de duda sobre algún tipo de correo recibido

y no se sabe realmente el origen del mismo,

hay que tener claro que no se debe contestar

en ningún caso a esos correos y, a ser posible,

ponerse en contacto con el SEPE para aclarar la situación

por todas aquellas vías de contacto que aparecen en la web del SEPE,

dentro del COVID-19. Un saludo.

¿Han encontrado respuesta a alguna de sus dudas?

Pues no se vayan.

Ponemos nombre a otros protagonistas de la crisis

y volvemos con más preguntas.

(Música)

El paro volvió a crecer en mayo, pero menos que en marzo y en abril,

y, por primera vez en toda la pandemia,

también creció el número de afiliados.

Esto significa que, aunque corren muy malos tiempos para el empleo,

el mercado empieza a moverse.

María Cuende ha encontrado tres empresas

que están contratando.

Una no llegó a parar su actividad,

otra estuvo en mínimos,

y la tercera acaba de salir de un ERTE.

(Música)

Atentos porque este reportaje viene cargado de energía positiva.

Tres empresas que generan empleo en sectores como el telemarketing,

la construcción, la limpieza, la alimentación...

Ojo, porque están en pleno proceso de selección.

"Según Eurostat,

España es el país de la Unión Europea

que más ha sufrido la destrucción de puestos de trabajo

durante esta crisis sanitaria.

Aun así, hay empresas

que le han dado la vuelta a la situación

y están buscando nuevos trabajadores.

Es el caso de esta plataforma que se dedica a las reformas,

limpieza y desinfección

y genera encargos para profesionales del sector."

El mayor impacto lo hemos visto en Madrid,

donde estamos buscando 145 nuevos profesionales

en el ámbito de las reformas y del mantenimiento.

La demanda también ha crecido en otras regiones

en las que ya estamos presentes,

como la Comunidad Valenciana o el País Vasco.

Muchas empresas han aprovechado

para reformar sus locales en este periodo,

en el que tenían que cerrar de manera forzosa

y así minimizar el impacto de la pérdida temporal de clientes.

Estamos buscando carpinteros,

en especial de carpintería metálica y de PVC,

fontaneros, buscamos especialistas en climatización.

-Nos quedamos sin trabajo

y sin perspectivas de encontrar debido a la crisis vivida.

Conseguimos contactar con Kuiko a través de su página de internet.

La suerte que tuvimos de encontrarlo

cuando estábamos en pleno confinamiento.

-Nuestro volumen de actividad se ha visto favorecido.

Por un lado, hemos retomado obras de clientes de Kuiko

que se han amparado por las medidas del Gobierno,

y, por otro, hemos comenzado a realizar obras de nuevos clientes.

Hemos aumentado la facturación,

estamos creciendo y estamos creando nuevos puestos de trabajo.

"La siguiente empresa trabaja

en la distribución y comercialización de la patata.

Incluida en la categoría de sector esencial,

vio multiplicadas sus ventas y tuvo que ampliar plantilla."

Tuvimos que ser muy rápidos, muy ágiles

y adaptarnos a las circunstancias, doblando turnos,

transformando procesos

e incorporando trabajadores a nuestros equipos.

Las áreas de calidad, mantenimiento y producción

suman casi 100 trabajadores nuevos en estas semanas,

un aumento de prácticamente un 25 por ciento

de nuestra plantilla.

-Haber entrado a formar parte de esta gran familia,

de este gran equipo, es una gran oportunidad profesional.

Condiciones laborales que garanticen una posición estable

y un lugar que es muy bueno para desarrollarse.

-Valoro mucho mi situación actual por tener este trabajo,

porque la situación con la crisis es muy difícil,

si no, ahora mismo me tocaría estar buscando trabajo

con la crisis que hay.

"En esta empresa de telemarketing,

la pandemia les obligó a instaurar el teletrabajo,

y el parón de sus clientes hizo

que algunos trabajadores tuvieran que entrar en un ERTE."

Hace ya algo más de un mes

hemos conseguido que todos los trabajadores

vuelvan a sus puestos de trabajo,

aunque desde el domicilio.

Ahora mismo se abren nuevas oportunidades

para nuestros clientes y para otros nuevos,

por eso estamos en una fase de crecimiento,

buscando mucho más personal del que tenemos actualmente.

"Están buscando más de 100 profesionales,

entre agentes comerciales,

coordinadores de proyecto y desarrolladores web."

La verdad es que era complicado estar en casa.

Se te empezaba a echar la casa encima

y la verdad es que ahora estoy muy orgulloso de estar aquí

y de poder tener esta oportunidad.

Tuve la suerte, mediante redes sociales

y plataformas digitales de búsqueda de empleo,

de encontrar la oferta.

La verdad es que me siento muy afortunado

porque no todos pueden decir que, durante el confinamiento,

y la situación que está pasando el país

pueden mejorar su situación laboral.

Lo dicho, que el mercado de trabajo también hace su propia desescalada.

Ojalá pase a la fase final rapidito.

Aquí estaremos nosotros

para irles contando todo el empleo que veamos.

De hecho, hoy tenemos una oferta con 2.000 puestos de trabajo.

Enseguida la vemos, pero ahora toca atender a sus consultas.

(Música)

María José trabajaba

en la cafetería de un centro de mayores

hasta que se decretó el estado de alarma

y hubo que suspender la actividad.

A día de hoy estoy en un ERTE,

pero, a día de hoy, aún no he cobrado

y me gustaría saber si me podrían informar

de qué pasos, a modo particular, puedo seguir

o si puedo hacer algo para arreglar esta situación.

Muchas gracias.

Buenos días, María José.

Lo primero que tienes que hacer si eres una afectada por un ERTE

y quieres saber si ha sido reconocida tu prestación

es acceder a la sede electrónica del SEPE.

Dentro del apartado Personas

existe una consulta de la prestación.

Con esta consulta de la prestación

verás si ha sido reconocida o no tu prestación.

En el caso de que no haya sido reconocida esta prestación,

deberás dirigirte a tu empresa,

ya que ha sido la empresa la que ha comunicado

toda tu información al SEPE

para el reconocimiento de la prestación

y revisar que todos los datos estén correctos,

tanto el DNI, tu nombre y apellidos,

como el número de cuenta en el que deseas recibir

la cuantía de la prestación.

Una vez revisada esta información, si está correcta,

estará pendiente exclusivamente del reconocimiento

de esa prestación por parte del SEPE.

Por tanto, en última instancia,

si tienes algún tipo de duda sobre la prestación

o sobre su reconocimiento,

tendrás siempre abiertos los canales de contacto con el SEPE

que aparecen dentro de la web del SEPE en el apartado COVID-19.

Un saludo.

Sara tiene una situación complicada.

Está embarazada de cinco meses,

tenía contrato hasta principios de junio,

su empresa hizo un ERTE el 14 de marzo

y decidió despedirla.

Nos ha enviado un mensaje de audio al WhatsApp.

A finales de abril me dieron el aviso de fin de contrato,

el cual firmé sin saber que, durante el ERTE,

el contrato está suspendido.

Entonces, ahora quiero saber qué debo hacer.

¿Debo denunciar este despido?

Buenos días, Sara.

Es cierto que, durante el tiempo de duración del ERTE

los contratos temporales permanecen suspendidos

y que, cuando finaliza, este tiempo de duración y suspensión,

pues se añade a la duración del contrato,

pero esto tiene una excepción y es que la causa,

o el objeto para el que tú fuiste contratada,

permanezca en la empresa.

Es decir, si la causa o el objeto ya no existe

cuando llega la fecha de finalización de tu contrato,

el empresario puede perfectamente poner fin al mismo,

en tu caso, el 2 de junio.

Lo que tienes que garantizarte

es que, la causa o el objeto para el que fuiste contratada

permanezca en la empresa,

es decir, que esa actividad se siga realizando.

Si es así, entonces sí estaríamos ante la posibilidad

de un despido improcedente.

En tu caso, como además estás embarazada,

pues podría ser hasta un despido nulo.

En este caso, podrías interponer una demanda

en la jurisdicción social,

es decir, en el juzgado de lo social que te corresponda.

Ya sabes que los plazos procesales se han activado

a partir del 4 de junio,

pues contando a partir de esta fecha tienes 20 días

para poder proceder contra la empresa.

María tiene 45 años y un hijo de 5.

Desde que nació, no ha encontrado trabajo y pregunta:

Desde que tengo esta situación

en la Seguridad Social me han ido informando

de que no puede acceder a una ayuda económica,

pero ¿podría acceder a alguna ayuda de otro organismo público?

Por otro lado, como saben,

el pasado 29 de mayo se aprobó el ingreso mínimo vital.

¿Podrían explicar los requisitos exactos que debo cumplir

para poder acceder a esta ayuda?

Muchas gracias.

Buenos días, María.

Para poder acceder al ingreso mínimo vital

es necesario que cumplas algunos requisitos.

En primer lugar, tener una edad de entre 23 y 65 años,

cosa que cumples.

Por otra parte,

haber vivido en España de manera continuada y legal

durante al menos un año.

Además, también es necesario haber vivido de manera independiente

durante los últimos tres años.

Si, por otra parte, existe

una unidad de convivencia con otra persona,

entonces será necesario que la misma se haya formado

durante los últimos al menos tres años.

Además, también vamos a exigir que la persona, en este caso María,

haya solicitado todas aquellas prestaciones

a las que podrías haber tenido derecho en su caso.

Y finalmente, también vamos a exigir,

en el caso de que no se esté trabajando,

como es tu caso,

que se esté inscrito como demandante de empleo

en el Servicio Público de Empleo estatal.

Finalmente, también valoraremos que la persona se encuentre

en situación de vulnerabilidad económica.

Para ello tendremos en cuenta, por ejemplo,

que los ingresos mensuales de la persona no alcancen

las cuantías que estén establecidas

o que vayan a dar en el ingreso mínimo vital.

"Envíenos su pregunta por WhatsApp. Queremos ponerle cara.

Nuestro número es:

¿El cuadro que se cayó y ahí se quedó?, colgado.

¿El desconchón de la pared?, arreglado.

¿Y la mesa llena de arañazos?, pues lijada, barnizada

y lista para revista.

Una de las poquísimas cosas que tenemos que agradecer

al confinamiento es lo bien que hemos dejado la casa,

y porque no teníamos donde surtirnos.

Ahora sí. Las tiendas de bricolaje y jardinería reabren,

y ha tal aluvión de clientes,

que alguna que otra cadena ya necesita ampliar plantilla.

Atentos a la oferta que ha encontrado Cristina Gavilán.

(Música)

Con la apertura de sus centros y la llegada del verano,

Leroy Merlin ha abierto un proceso de selección

para contratar a 2.000 personas que reforzarán sus plantillas

durante esta época

en los 132 centros que tienen por toda España.

Buscamos incorporar personas en diferentes tipos de puestos,

desde cajas, logística, reposición,

pasando por vendedores especialistas en producto,

hasta managers de equipos comerciales

a nivel nacional.

Buscamos personas que compartan nuestros valores

y propósito de empresa,

que es despertar en cada persona

la motivación de crear entornos donde vivir mejor.

También que les guste trabajar en equipo y, sobre todo,

que sientan pasión por el cliente,

el bricolaje y la decoración.

Para cada tipo de puesto buscamos unos requisitos específicos

y estos los detallamos

en cada una de las ofertas que hemos comunicado.

"Contratos eventuales para la campaña de verano

que, en determinados puestos, se convertirán en indefinidos

entre estas 2.000 vacantes."

La contratación eventual nos facilita como empresa

poder adaptarnos a los momentos

en los que nuestros clientes solicitan más nuestros productos

y nuestros servicios.

También nos permite conocer a las personas en el día a día,

cómo trabajan,

cómo es su adaptación a nuestra compañía

y a ellos les permite también conocernos,

cómo es trabajar en nuestra empresa.

Una vez que se incorporan,

durante los primeros días realizan formaciones

tanto online como en el terreno con sus compañeros y managers

para garantizar una correcta acogida en nuestra compañía.

Vendedores, cajeros, reponedores

y así hasta 2.000 vacantes os esperan

si queréis trabajar este verano y cumplís los requisitos,

Podéis informaros de todas y cada una de las ofertas

y mandar vuestra candidatura

en el apartado Empleo de LeroyMerlin.es.

Venga, atentos, candidatos que vamos a repetir

como presentar candidatura.

Abrid Leroy Merlin en vuestro buscador,

y abajo del todo tenéis el apartado de empleo.

(Música)

¿Cómo están? ¿Cómo les va? ¿Cómo se encuentran?

De verdad queremos saberlo,

y lo hacemos a través de nuestra cuenta de Twitter,

donde les dejamos una pregunta esta semana.

Pues miren, la mayoría, el 45 por ciento de nuestros seguidores

está buscando empleo,

le sigue un 32 por ciento que sigue trabajando,

un 13 que espera volver pronto,

y hay un 10 por ciento que ya ha vuelto al trabajo.

Y como siempre, hemos seleccionado unos cuantos tuits.

Vamos a empezar por el de Paula Gracia, que dice:

Magda.

Se pregunta.

Seguimos con una con un tuit que nos envía Bluemajorel.

Pertenece al colectivo "Parar el reloj".

Seguimos y terminamos con Raquel.

Y tiene que mejorar, estamos absolutamente convencidos.

Bueno, con ustedes y por ustedes,

con sus dudas, iniciativas y opiniones.

Hemos llegado hasta aquí.

Qué bien despedirnos desde este plató,

desde la casa televisiva de todos.

Y qué bien seguir fase a fase,

progresando poco a poco adecuadamente

hacia la nueva normalidad. Todo llegará.

Sí, señor, todos volveremos. Y esto también pasará.

Mucha prudencia y hasta la semana que viene.

Volvemos el sábado. Buena semana,

y a sonreír, ¿eh?

A sonreír, para que no se nos olvide.

(Música)

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Aquí hay trabajo - 13/06/20

13 jun 2020

El espacio, ofrece de primera mano la información que se genere cada semana en el ámbito laboral, y despeja las dudas sobre las medidas que se están poniendo en marcha.

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