Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 11/12/19 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días a todos.

Es miércoles 11 de diciembre y aquí estamos una nueva mañana

con todo listo y preparado para llevarles el trabajo a casa

Para despejar dudas laborales

e informar de todo los que nos afecta a los trabajadores,

como por ejemplo, si es legal o no lo es

que la empresa pueda despedirnos

estando de baja por accidente laboral

O la reciente sentencia judicial

sobre cómo debe ser el salario de los trabajadores subcontratados

y que, ya se lo adelantamos, falla a su favor

Además pondremos sobre la mesa casi 3.000 puestos de trabajo

repartidos por todo el país

y estos otros temas laborales

que avanzamos como siempre en sumario.

Bienvenidos.

Camareros de piso, informáticos,

técnicos de mantenimiento aeronáutico

hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 490 oportunidades de empleo.

El sector de la automoción afronta su mayor reto:

prescindir de combustibles fósiles de aquí a 2.040.

Hoy conocemos proyectos

y profesionales que ya trabajan en verde

una espectadora que trabaja en una residencia

nos cuenta que ha optado a una plaza en otro departamento

y no sabe qué convenio le van a aplicar.

Y la asesora de empleo le ayuda a encontrarlo

y en la agenda de convocatorias, casi 2.600 plazas de empleo público

repartidas entre médicos, auxiliares de enfermería,

inspectores de educación,

personal de administración y policías.

La justicia ha vuelto a poner los puntos sobre las íes

en materia laboral.

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña

elimina de un plumazo la discriminación salarial

de los trabajadores subcontratados.

Dice el Tribunal que los empleados de una subcontrata

tienen derecho a cobrar EL MISMO, EXACTAMENTE EL MISMO SALARIO

que los de la empresa principal.

Que no pueden ser trabajadores de segunda categoría

porque si son más baratos, el efecto es evidente:

las compañías recurren a empresas EXTERNAS para ahorrarse derechos.

Porque hecha la ley, hecha la trampa.

Y la trampa es que con una empresa externa

sale más barato contratar que directamente

o a través de una ETT.

En el camino, como siempre, nuestros derechos.

Recordemos que los trabajadores de una ETT

tienen que mantener las mismas condiciones de trabajo

que existen en la compañía usuaria.

Por eso, muchas empresas tiran por la calle de en medio

y echan mano de subcontratas.

En este punto, sentencia al canto con base sólida:

el principio constitucional de igualdad.

No puede haber dos sueldos diferentes para igual trabajo.

Punto.

En la cadena de la subcontratación no todo vale.

Supongamos que una compañía contrata a la empresa X

para realizar un trabajo.

La X contrata a la Z para realizar parte de ese trabajo

y la Z nos contrata a nosotros como asalariados.

Hasta aquí todo legal;

seremos unos subcontratados de libro.

Ahora bien, tendremos nuestros derechos y deberes,

y están para cumplirlos.

El primer derecho de todos es que el empresario PRINCIPAL

es responsable absoluto de la empresa que contrata.

Para las buenas y para las malas: si gana dinero, fantástico.

Pero si surge algún perjuicio responde por ella.

Por eso, si la subcontrata no nos paga o nos debe dinero,

el empresario principal se hará cargo de la deuda.

Obligación n dos:

el empresario principal tiene obligaciones de seguridad social.

Debe comprobar que la empresa que ha contratado

está al corriente en el pago de las cuotas.

-o no están al día-

la responsabilidad será también suya.

En un plazo de tres años deberá dejar las cosas en orden:

altas y bajas, afiliaciones y cotizaciones.

Derecho n tres:

Nuestra seguridad debe estar garantizada

por la empresa principal.

Ella es la que tienen que vigilar

que la ley de prevención de riesgos laborales se cumpla

al pie de la letra.

Somos subcontratados pero debemos estar asegurados.

Nuestro cuarto derecho es la información.

Transparencia total a la hora de darnos datos, motivos,

duración de la contrata y dónde vamos a trabajar.

El contrato más habitual es el de por obra y servicio.

Nos respaldan todos los derechos y obligaciones

de esta modalidad de contrato.

Y con la sentencia que hemos conocido,

YA existe precedente legal para reclamar el mismo salario

que el resto de la plantilla principal.

Las subcontratas a examen.

Queridos tuiteropinadodores,

¿alguna experiencia como trabajadores subcontratados?,

¿qué consideran lo peor de este tipo de contratación?

Pasen, voten y cuenten.

Ojalá esta sentencia se convierta en ley

para que todos salgamos ganando.

Llega el momento del empleo con las primeras ofertas del día.

Suerte a todos.

La empresa de productos de limpieza profesional NET 100x100

necesita

para trabajar los ocho en Tortosa, Tarragona.

Por su parte PARADORES NACIONALES seleccionan:

en Málaga

con destino Verín -en Ourense- y -La Seu d'Urgell- en Lleida.

La cadena de decoración y mobiliario para el hogar,

CONFORAMA busca:

en Girona y Murcia.

Y para trabajar en Barcelona la plataforma de viajes BOOKING.COM

necesita

Bueno pues a este ejecutivo la empresa le pide

tres años de experiencia, poder viajar y dominio del inglés.

Los agentes de atención al cliente también deberán hablar holandés;

y los ocho puestos de operario de limpieza ofrecen

contrato indefinido a jornada completa.

Seguimos con GRUPO DIGITAL, que necesita 145 profesionales

para 145 empleos a nivel nacional.

Requiere:

Y cuatro años de experiencia pide la compañía a los analistas;

dos a los consultores y desarrolladores

y uno a los técnicos de sistemas.

Los jefes de proyecto deben hablar muy bien el inglés.

Y el resto de la información está toda en nuestra web

o en manos de los teleoperadores del gratuito

Coches eléctricos, digitalizados, conectados a un Smartphone,

que no contaminen, que se conduzcan solos

La industria de la automoción se enfrenta

a la mayor revolución de su historia:

va a tener que cambiar más en los próximos 10 años

que en todo el último siglo.

Ahora mismo,

entre fabricación de vehículos, componentes, concesionarios,

el sector genera empleo a buen ritmo.

Pero está claro que se avecinan cambios:

para bien y para mal.

Hoy buscamos profesionales

que se están anticipando al reto de hacer más sostenible

la movilidad sobre ruedas.

Estudié 1° superior de telecomunicaciones

y oriente mi carrera al nuevo sector.

Está en la solución definitiva al programa del reparto no sociedades

es el híbrido entre una furgoneta y motocicleta

- con la instalación de este dispositivo en este motor

reduciremos hasta 11 Iwata por ciento las emisiones contaminantes.

- El cierre del concesionario donde trabajaba

la impulsó a desarrollar este producto que ya tenía en mente.

-

Tuve una capacidad de percepción una casualidad

la fue desarrollando y pensé

que podía ser algo beneficioso

respecto al medio ambiente

reduce el consumo de

combustible motivado por un ligero aumento de potencia

con menos aceleración el vehículo conseguimos

que el vehículo reduzca su consumo

con lo cual si reducimos el consumo también

-

las emisiones nuestros dispositivos valen para cualquier motor que en

funcione con gasolina gasóleo y motores

ahí en todo el mundo la estabilidad de nuestro proyecto es a todo el

mundo a todo el planeta

-

tenemos 14 autónomos repartidas en varios países entre España y otros

países

también en nuestro proyecto está de hacer

delegaciones en varios países.

- Hemos puesto 4 vehículos aprueba

la verdad

es que ha sido muy positivo

el futuro del sector

pasa por la tecnología por la innovación

y por cuidar y formar a las personas que son las que utilizan estas

analogías.

-

Hay que ir preparando las fábricas para la fabricación de vehículos

alternativos y eléctricos

nuevas tecnologías que tendrán que llegar y suponen ciertos cambios en

la producción de vehículos.

-La pasión por las motocicletas une a los miembros

de esta empresa

-diseñar vehículos eléctricos

conectados

para el movimiento de personas

y mercancías en el centro de nuestras ciudades.

-

Precisamente por ese hemos

diseñado un vehículo desde cero para cubrir todas las necesidades

del reparto

para las ciudades.

-

Equipa un desfibrilador

que nos permitirá localizar un infarto en cualquier punto de la

ciudad

-

el objetivo es llegar a fabricar 80.000 U al año en el año 2025

- lo grandes objetivos de este proyecto son 2

la generación de empleo de calidad en Andalucía

porque vamos a generar con el

más de 300 puestos de trabajo

de alta calidad

pero también el retorno del talento que se fue

de España durante los años de la crisis.

-

Ahora mismo está atravesando un momento de cambio

pero su momento de cambio

hacia otra movilidad generará

otro tipo de empleos

más cualificados más capacitados

-hace unos años estos ingenieros ya vieron oportunidad de los coches

eléctricos.

-

Van a formar parte del futuro y el prueba que tienen es la autonomía de

los tiempos de recarga

os coches eléctricos podemos aprovechar fondos tal parados pueden

estar cargando.

- A nivel de instalación sobre todo

de todo el equipo de general no subcontratarnos

cosas aseguramos que hay

calidad en los servicios dados de las instalaciones que hacemos

-

Tiene una formación

básica

de grado superior

y ellos

me dijeron que no pasaba nada no hace falta tener experiencia

aquéllos me formaban.

Quería en empezar desde cero formando las personas

-el equipo va a ir creciendo a medida que lava la demanda

tenemos en cartera ya

para contratar

a nivel instalación pero también

a nivel administrativo de ventas marketing

y buscamos ingenieros también.

- Nuevos y renovados empleos en un sector que marchará sobre ruedas

pero sin humos.

Pues eso es lo que hace falta.

Eso y anticiparse a la pérdida de empleo que, dicen,

supondrá la supresión de los carburantes fósiles.

Hasta 12.000 puestos de trabajo.

Claro que también se calcula que se crearán otros 23.000.

En cualquier caso, ahora mismo, se sigue creando empleo en el sector.

Así que tranquilidad y seguimos con más ofertas.

El GRUPO de supermercados BONPREU necesita,

en distintas localidades catalanas,

Bueno pues la empresa ofrece a casi todos

jornada laboral intensiva, contrato indefinido

y descuento en la compra en cualquier establecimiento del grupo.

El requisito que más se valora?

Tener experiencia.

Continuamos con la empresa de trabajo temporal GRUPO EULEN.

Está buscando:

Los destinos son Madrid, Pontevedra, A Coruña, Valencia y La Rioja.

Los destinos son Madrid, Pontevedra, A Coruña, Valencia y La Rioja.

Y entre los requisitos destacamos los dos años de experiencia

que piden a los preparadores de pedidos, a los operarios

y a los dependientes de joyería.

A los técnicos de mantenimiento, en cambio, les piden disponibilidad

para trabajar a turnos rotativos de mañana, tarde y noche.

El resto de la información en el gratuito 900 400 700

o en rtve.es/aquihaytrabajo

Y en aquí hay trabajo lo que toca ahora es opositar;

prepararse a conciencia para ocupar un empleo público.

La oferta de hoy supera las 2.500 plazas.

Y los perfiles que buscan

y los organismos que convocan se lo contamos en el siguiente vídeo.

Atentos.

Para volver a consultar estas convocatorias,

por si se ha escapado algún dato, podemos,

o entrar en la web del programa, o llamar por teléfono.

La web es rtve.es/aquihaytrabajo;

el teléfono el gratuito 900 400 700

y a través de este número y de la web,

también podemos informarnos sobre las ofertas de empleo.

Vamos con otro bloque.

La AGENCIA DE COLOCACIÓN DE MÓSTOLES busca:

para trabajar en distintas localidades madrileñas.

Bueno pues las plazas de conductor y de ayudante de reparto

piden tener experiencia previa

y también certificado de discapacidad.

El técnico administrativo debe dominar Excel;

el ayudante de cocina acreditar formación

y los profesores poder trabajar a tiempo parcial en turno de tarde.

Seguimos con el HOTEL NOBU IBIZA BAY y su proceso de selección

para cubrir

Los seleccionados van a trabajar, todos,

en la playa ibicenca de Talamanca.

Y para ser elegidos dos requisitos mínimos a cumplir:

tener experiencia en hostelería de lujo

y hablar como mínimo inglés y castellano.

Más ofertas de empleo mañana;

ahora nos toca hablar de derechos y deberes.

Un día más vamos a ocuparnos de esas preguntas

sobre el mundo del trabajo que ustedes

pueden hacernos cuando necesiten.

Consultas que hoy va a atender la asesora

del Servicio Público de Empleo Estatal M Ángeles Fernández.

Buenos días, preparada? Preparada

Pues atenta a la consulta de Ruth que ya está al teléfono

y nos llama desde Madrid.

Buenos días Ruth, cuéntenos, por favor

Está trabajando como empleada de hogar interna desde hace dos años.

Tiene contrato indefinido, y cobra 1.090 euros al mes,

con las vacaciones y las medias pagas incluidas.

Le gustaría saber si el salario se ajusta a derecho

y qué horarios y libranzas de festivos

y fines de semana le corresponden.

Trabaja a jornada completa nos ha dicho.

-Tiene incluida

el mes de vacaciones por supuesto

y el prorrateo de las pagas extras

lo que la ley nos dice nos fija

es que no se cobren menos

de lo que es el salario

mínimo de cómputo anual

1600 E al año

ella al cobrar 1090

12 meses

estaríamos en 13.080 o así

encuentra salarios también

no hay ningún problema está por encima de lo que la tendrían que

pagar como mínimo

en el régimen de empleadas de hogar es verdad que se puede

negociar y pagar más

siempre que sea 12.600 E anualmente

ella estaría ahí correcto

que tienen relación

con su tiempo libre

como es interna

tiene que librar

sábado por la tarde

y domingo entero

o bien domingo entero y lunes por la mañana

mínimo seguido.

Pero también se puede acordar tenemos que tener en cuenta

que el régimen de empleadas de hogar es régimen de carácter especial que

el acuerdo es muy importante siempre que no se vulnera el derecho al

trabajador

en el tema de festivos hay que respetar las 14 fiestas que tenemos

cada uno que nos corresponde

las 12 nacionales y 2 locales

es verdad

que también se puede negociar estas fiestas

salvo 4 al año

que tiene la empleador obligación de concederlas

sin justificar nada

que se 12 de octubre el 1 de enero el 1 de mayo y el día de Navidad

esas son

que no hay que negociar las

si el trabajador las quieres las que coger

el resto de fiestas también se tiene que negociar en un momento

determinado.

Creo que es lo que nos ha preguntado no sé si me dejado algo.

Yo creo que notas dejado nada.

Queda alguna duda Ruth?

No muchas gracias

en principio parece que está todo correcto.

Gracias.

Turno para Mercedes. De Toledo.

Lleva 15 años trabajando en una residencia para cuidar

a personas mayores, y acaba de presentarse a una plaza

de promoción interna en la lavandería.

No sabe si le correspondería las condiciones de su anterior

convenio de dependencia o el convenio de limpieza

de esta plaza que tiene mejores condiciones.

¿Dónde puede consultarlo?

El convenio colectivo lo suyo sería que cuando uno firma contrato

el convenio al que él pertenece la empresa o al que está vinculada la

empresa aparezca

lo que pasa que muchas veces no aparece y siempre nos pongan

Seng un convenio,

si ella trabaja

en una residencia para mayores

en Toledo me parece que ha dicho

lo que tiene que mirar es o bien preguntar en la propia residencia

cuál es el convenio que le pertenece

porque es lo suyo si hay delegados de personal preguntarles

pero ya tiene que tener en cuenta que siempre el convenio que se

aplica es el de la actividad principal de la empresa

ella estará bien cual hada al convenio

de la comunidad de castilla la mancha de residencia de mayores

el mismo que se le venía aplicando.

Si es verdad que en algunas comedias autónomas hay convenios de

residencia de mayores

que son convenios de empresa yo tendría que mirar

si su empresa tiene convenio

específico o si no el de Castilla La Mancha que es un convenio del año

2006 que está vigente

bueno nació por una vigencia hasta 2008 pero se ha ido prorrogando

consecutivamente sé que en el 2019 ahora se han actualizado

tablas salariales que mira el convenio de residencias privadas de

Castilla La Mancha

o pregunte al delegado de personal si tiene la empresa un convenio

propio decirla algo

cuando una empresa se vincula a un convenio

el convenio tiene

como es lógico las empresas tienen muchas categorías profesionales

puede tener de alimentación de cocina de lavandería,

de monitores de tiempo libre

de fisioterapeutas

todas las categorías profesionales no supone que cuando promocionase

internamente dentro de tu empresa

vayas a ir a otro convenio porque cambies de grupo profesional ella ha

promocionado internamente

pero el convenio es el mismo.

El de mayores.

Que lo consulte vamos con Alfredo de Barcelona.

Y ahora es Alfredo, de Barcelona, quien nos pregunta.

A primeros de octubre empezó a trabajar

con un periodo de prueba de seis meses.

El día 29 de noviembre sufrió un accidente de moto

cuando iba a trabajar pero le acaban de despedir

estando de baja por accidente laboral y en periodo de prueba.

No sabe si esto sería legal.

En periodo de prueba no hay despido

es un periodo que se contempla en el estatuto de los trabajadores

como un periodo

precisamente para que las partes se conozcan

podemos decirlo

así domésticamente

por tanto tanto el trabajador como el empresario

poder entender que no les conviene el trabajador puede pensar que eso

no es lo que quería y el empresario que no

no hay despido hay extinción de la relación laboral

ahora bien si el trabajador piensa

que no

es un tema o no ha sido

el problema de este encierro no ha sido por problemas

que no se ajuste a las características del trabajo sino que

se ido específicamente porque se ha puesto enfermo o ha tenido accidente

laboral como comentabas

si eso lo considera que es así lo que tiene que hacer es demandar a

empresa considera que ha sido un despido

improcedente él tiene que saber que tiene

a carga de la prueba el

tiene que demostrar porque periodo de prueba es extinción de relación

laboral que no hay que dar explicaciones.

No hay responsabiidad de las partes si él considera que la razón ha sido

esa entonces tiene que demandar a la empresa.

Así terminamos gracias por tus consejos.

Pero ya en el año que viene.

Lo preguntábamos a principio.

Respuestas.

Opiniones.

Más respuestas.

No vemos a nuestros seguidores muy partidarios de las subcontratas.

Oferta de empleo más demandada:

dependientes de supermercado

para trabajar en distintas localidades catalanas.

Se pueden escribir en la página web

y también el teléfono.

Le atiende muy bien

que les esperan.

Mañana volvemos.

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Aquí hay trabajo - 11/12/19

11 dic 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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