Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

Lunes a viernes a las 09.30 horas

www.rtve.es /pages/rtve-player-app/2.17.1/js/
5622632
Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 11/07/20 - ver ahora
Transcripción completa

(Música)

Hola, ¿qué tal?

Buenos días y bienvenidos a una nueva emisión

del espacio cien por cien laboral de La 2 de Televisión Española.

Es sábado 11 de julio y el objetivo el de siempre...

Que nadie se quede sin resolver un problema,

y sin despejar una duda sobre su situación laboral.

Buenos días a todos.

Nuestro método ya lo ven, es directo y sencillo.

Ustedes preguntan, los asesores responden

y sus respuestas, aunque lleven su nombre,

pueden servir a muchos otros que comparten la misma situación.

Como por ejemplo, saber si nos han concedido o no

el ingreso mínimo vital o la ayuda extraordinaria

para empleados de bar.

Si la empresa nos puede obligar a hacer horas extraordinarias

cuando hay compañeros que siguen en situación de ERTE...

O en caso de teletrabajar, si tenemos o no tenemos derecho

a que la empresa nos dé el material que necesitamos.

Este es su turno, nuestro turno. Es la hora de los trabajadores.

Salud, empleo y bienvenidos.

(Música)

Pues sin perder ni un segundo, abrimos ya el tiempo

para despejar dudas sobre nuestros derechos y deberes

como trabajadores, que no son pocas.

Los asesores ya están listos para atendernos.

Solo hay que hacerles llegar la consulta en vídeo

a través del número de WhatsApp 682 442 277.

Comenzamos.

Hoy inaugura la ventanilla Joaquín,

que lleva más de un mes esperando noticias, o mejor dicho,

esperando un ingreso de la Seguridad Social.

Solicité el ingreso mínimo vital el día 4 de junio

y no me ha llegado ninguna notificación,

ninguna carta, ni nada.

Quería saber si lo tengo aprobado o no.

Muchísimas gracias.

Buenos días, Joaquín.

El plazo para solicitar la prestación

del ingreso mínimo vital comenzó el 15 de junio.

Por lo tanto, todas aquellas prestaciones

que se realizasen con carácter previo a esta fecha

no se van a gestionar ni a tramitar.

En este sentido, hay que decir que todas las solicitudes

que se presenten hasta el 15 de septiembre de este año,

una vez sean aprobadas,

causarán efectos económicos desde el 1 de junio.

Por lo tanto, no te preocupes porque estarías en plazo

para poder solicitar tu prestación y que si es aprobada,

cause efectos económicos desde el mismo día

que entró en vigor, que es el 1 de junio.

Para poder realizar, esta vez, de manera exitosa

la presentación de tu solicitud, lo puedes realizar de dos maneras:

de manera online, ya tengas clave y/o certificado digital o sin ello,

y luego, por otra parte, acudir o solicitar primero

una cita previa para poder acudir

al Centro de Atención e Información de la Seguridad Social

y realizar tu gestión de manera presencial.

Hay que señalar que para evitar aglomeraciones

y desplazamientos innecesarios,

recomendamos que realice la solicitud vía online.

Es muy sencillo y además, durante la presentación de la misma

podrás ir adjuntando todos los documentos

que sean necesarios, tales como el DNI,

el certificado de empadronamiento, el libro de familia, etc...

Finalmente, además tienes un simulador en la página web

de la Seguridad Social donde podrás...

Donde podrás simular tu prestación

para ver si tienes o no derecho a la misma.

Mucho ánimo.

Mónica está un poco en la misma situación, pero con otra ayuda,

el subsidio extraordinario para empleadas de hogar.

Atentos a su vídeo.

Me gustaría saber dónde dirigirme

para reclamar la ayuda a las empleadas de hogar,

que solicité en su día y hasta la fecha de hoy

no he recibido, gracias.

El pago de tu subsidio está tardando, lo sabemos, Mónica.

Pero es que la de empleada de hogar es una prestación totalmente nueva

que ha necesitado un desarrollo informático propio,

una gestión nueva y desde cero,

pero ya se ha empezado a reconocer y a pagar.

Y también ya se ha empezado a comunicar la falta

de algún documento esencial para reconocer la prestación,

porque eso está pasando bastante, se están dando bastantes casos.

Así que, que sea que se apruebe tu prestación,

o que le falte algo para ser aprobada

para completar el expediente,

la unidad que se ocupa de este subsidio está trabajando a destajo

para comunicarlo o para aprobar las prestaciones cuando se puede,

y para pagarlo, lógicamente.

Si quieres contactar directamente

para saber cuál es el estado de tu solicitud, no es muy fácil.

La vía es un escrito.

Lo puedes remitir a la Unidad de Subsidio de Empleadas de Hogar

en la calle Condesa de Venadito número 9, 28027 de Madrid,

preferentemente por registro

o por un sistema certificado tipo Correos,

aunque también puedes enviar un correo ordinario.

Yo sólo espero que en pocas semanas,

tengas tu prestación aprobada y abonada, buen día.

Ladislav trabaja en el sector hotelero

y la verdad es que el estado de alarma le ha pillado

en el peor momento,

con la renovación de su contrato firmada,

pero sin ser efectiva.

Verán, el 10 de marzo la firmó,

el 16 debería haber entrado en vigor,

pero dos días antes su empresa le aplicó un ERTE

y nos pregunta:

"El contrato que firmé, y del cual tengo copia, ¿está en vigor?

¿Si la empresa me incorpora ahora se haría efectiva mi renovación

o solo me quedarían dos días de contrato?

Buenos días, Ladislav.

La renovación escrita de tu contrato de trabajo

supone la voluntad expresa de ambas partes y, sobre todo,

el deseo de la empresa de querer continuar con la relación laboral.

El hecho de que la fecha de efectos de la renovación se produzca

apenas dos días después de la declaración del estado de alarma,

de que tu empresa haya realizado un ERTE,

de que tú te encuentres incluido en el mismo

y de todos los efectos que eso conlleva

de suspensión de la relación laboral

y de interrupción del cómputo de duración de tu contrato temporal,

no supone ningún inconveniente para que esta renovación cobre vigor.

A la finalización del ERTE y con tu reincorporación,

ya sea total o parcial,

simplemente lo que habrá que hacer es calcular los días

en los que la relación laboral estuvo suspendida,

es decir, los días en los que la empresa no tuvo actividad,

para así determinar una nueva fecha de vencimiento

de tu contrato de trabajo, entendida como un todo,

lo que es el contrato inicial más la renovación.

Suerte, Ladislav.

La crisis sanitaria nos ha sorprendido a todos

con el pie cambiado.

Antonio, por ejemplo, cobra subsidio para mayores.

Tenía cita para presentar su declaración anual de rentas,

pero...

Este año, debido al COVID

no he podido renovarlo.

Entonces quería saber si me vuelven a mandar ellos una carta

para decirme cuándo puedo ir a la oficina de empleo a renovarlo

o me llaman por teléfono o qué.

Yo estoy llamando por teléfono, a los teléfonos que tengo,

y no consigo hablar con nadie y no me dan respuesta.

Muchas gracias.

Buenos días, Antonio.

Desde el inicio del estado de alarma, el día 14 de marzo

y hasta un mes después de la finalización del mismo,

es decir, el día 21 de julio,

todos aquellos beneficiarios del subsidio de mayores de 52 años

que tuviesen que llevar a cabo la realización

de la declaración anual de rentas durante este período,

no estarán obligados a llevar a cabo la realización de este trámite,

ya que entre las medidas que aprobó el Gobierno

al inicio de la declaración del estado de alarma

estaba la exención de este trámite.

Por tanto, el SEPE en ningún caso llevará a cabo la suspensión

del subsidio de mayores de 52 años.

Es decir, continuarán cobrándolo ininterrumpidamente.

Pero lo que sí hay que tener en cuenta es que a partir

del día 21 de julio, el SEPE se pondrá en contacto

con cada uno de los beneficiarios

con la finalidad de que lleven a cabo la realización de este trámite

y la presentación de la correspondiente

declaración anual de rentas para poder llevar a cabo

una revisión de su situación.

En el caso de que quieras algún tipo de información más

en relación a las medidas existentes durante este periodo,

lo encontrarás en el apartado COVID de la web del SEPE.

Un saludo.

La siguiente consulta la firma José Manuel,

que es uno de los más de tres millones de trabajadores

que está en un ERTE, y cree que su empresa

no está haciendo bien las cosas, atentos a su mensaje de audio.

"Mi empresa ha prorrogado el ERTE,

pero la verdad es que el trabajo en la empresa ha aumentado

y los que estamos incorporados ya

tenemos que hacer horas extraordinarias.

También, lo que hemos visto es que están recurriendo

a alguna contrata para determinados servicios

y quería saber si esto es legal."

Buenos días, José Manuel,

mientras que estás en un expediente de regulación de empleo temporal

no puedes realizar horas extras.

Y el empresario no puede contratar trabajadores para sustituir

a los que estáis en el expediente de regulación de empleo.

Otra cosa sería que no hubiera trabajadores

con la cualificación profesional o la categoría profesional

para los trabajos que se tengan que desempeñar

o en función de las circunstancias y necesidades del mercado.

En ese caso sí que se podría realizar esos contratos temporales,

pero si no, sería un fraude a la contratación

por no existir la causa del contrato temporal

y llevaría consigo una infracción grave

que iría de 626 euros a 6250, pudiendo también dar parte,

la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

a la autoridad laboral y al SEPE,

por fraude en el expediente de regulación de empleo.

Así que si es tu caso,

si la empresa te obliga a hacer horas extras

o estás viendo que están sustituyendo a trabajadores en ERTE

por otros trabajadores de nuevas contrataciones,

podrás recurrir y acudir

a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Ya lo ven, gracias a sus consultas todos podemos saber qué es legal

y qué no lo es en tiempos de coronavirus.

Bueno, en unos minutos vamos a resolver más.

Ahora nos vamos de viaje con la casa a cuestas.

(Música)

¿Qué? ¿Ya saben cómo van a pasar el verano?

Si es que tienen vacaciones, claro,

porque con esto del coronavirus no hay quien haga planes.

Ahora buscamos destinos más baratos,

más próximos y sobre todo, más seguros,

como las autocaravanas y las furgonetas Camper,

que han pasado de estar varadas

y de alojar personal sanitario en lo peor de la crisis,

a ser una de las opciones más solicitadas.

Se alquilan, se venden y se transforman.

María Cuende ha contactado con tres empresas del sector

que no paran de levantar el teléfono.

(Música)

"Llegan las vacaciones.

Por un lado queremos viajar después del encierro,

pero por otro, queremos evitar masificaciones,

las autocaravanas y las furgonetas

se han convertido en una opción muy solicitada este verano."

Mi nombre es Javier Barranco. -Mi nombre es Yunuen Contreras.

-Nosotros empezamos con cuatro autocaravanas,

y vamos a terminar este año

duplicando el número de autocaravanas

y la demanda para nosotros es muy alta.

"Durante la pandemia cedieron sus autocaravanas a médicos

y personas de riesgo.

Hoy, tras meses parados, se encuentran con que la demanda

ha crecido atrayendo a nuevos clientes."

Este año 2020

con el estado de alarma ha sido bastante complicado,

pero el verano ha empezado muy fuerte,

y la gente está viendo esta forma de viajar como una alternativa.

Puedes comer aquí, puedes dormir aquí,

te puedes duchar aquí.

No necesitas de ninguna tercera persona

para tener unas vacaciones agradables.

Esa es una de las grandes ventajas en estos momentos COVID.

-Esta es la cocina completamente equipada,

cama, ropa de cama, oscurecedor...

Nosotros entregamos en casa, obviamente con ciertas condiciones,

pero, al final, esa es la idea,

que la gente se pueda ir con más calma

y que lo tenga en la puerta de su casa.

-Acabamos de desayunar en la fantástica autocaravana

y estamos llegando a Santiago de Compostela

donde vamos a dormir.

-Nos lo vamos a pasar muy bien.

Llegas a un sitio, te puedes quedar allí,

al día siguiente avanzar otro poco...

Tienes muchas más facilidades para moverte

y las opciones que te dan son muy grandes y además ganas mucho tiempo.

"En este taller personalizan furgonetas Camper,

y tras el confinamiento, han visto cómo su trabajo se duplicaba."

Nosotros lo que hacemos es personalizar el vehículo,

a las necesidades y gustos de cada cliente.

Cuando llegó lo del coronavirus, pues bueno,

nosotros tuvimos que parar un mes.

Cuando ya volvimos a la normalidad.

ha habido contratos que se han tenido que anular,

puesto que el cliente ha perdido su trabajo,

pero, a la misma vez, hemos conseguido más demanda

porque ha habido gente que se ha metido de lleno

y no he tenido ninguna duda.

Al final, echas más horas al día

y más horas los fines de semana para cumplir con las entregas.

-Yo lo que quiero es entrar en la furgoneta

y encontrarme a gusto,

ser libre, el ir de un lado para otro...

Y ahora con esto que ha pasado,

sé que más gente se va a venir de esta manera de viajar.

-Hola. -Hola.

-Yo soy Mari.

-Yo soy Jordi, que nos quiten lo "viajao".

"Estos dos aventureros dejaron sus trabajos

y se fueron a recorrer el mundo.

Mientras tanto, decidieron comenzar un emprendimiento nómada

de viajes personalizados por los muchos países que habían visitado.

Es entonces cuando llega el confinamiento."

Imagínate, cierran las fronteras.

No se puede salir de casa, ¿cómo vas a vender un viaje

o un diseño de ruta a medida?

Así que nos reinventamos y creamos nuestro proyecto en autocaravana.

-Para ayudar a la gente a buscar alquileres,

hacerles la ruta o resolverles todas las dudas que tengan

sobre este mundo.

-El año que viene en la autocaravana y antes con la Camper,

hemos visto una manera de viajar que es sin aglomeraciones

y con total seguridad.

-Nos surgió la idea de alquilar una autocaravana,

evitar así todas las masificaciones de gente

-Y ellos nos han buscado desde la mejor autocaravana,

la ruta por la montaña, dónde podemos parar...

-Desde que ha acabado el estado de alarma

estamos recibiendo un montón de solicitudes.

La gente está contenta.

-Estamos trabajando muchísimo, la verdad.

-Pero nos hemos sabido remendar,

¿y quién sabe cuál será el siguiente proyecto?

En furgo, en caravana, en hotel,

en apartamento, en tienda de campaña...

Lo importante es que el sector turístico remonte

y vuelva a generar empleo,

que hay muchas familias que dependen de él.

Y que todos disfrutemos del descanso,

que nos lo hemos ganado a pulso después de estos meses tan duros.

Eso sí, con cabeza, por favor,

y con las ideas muy claras sobre nuestros derechos.

Atentos.

(Música)

Hace unos días, el Tribunal Supremo

reconocía que los trabajadores tienen derecho a decidir

cuándo cogerse sus vacaciones y han podido hacerlo durante años.

Y la sentencia le va a venir muy bien a Braulio, le escuchamos.

"Hola, buenos días.

Hasta ahora en mi empresa elegíamos las vacaciones libremente,

pero este año nos están obligando a disfrutarlas

en el mes de septiembre.

¿Pueden hacerlo?"

Buenos días, Braulio. Rotundamente no.

Es decir, la empresa no puede obligarte a que cojas las vacaciones

en unas fechas concretas.

Las vacaciones se regulan

en el Estatuto de los Trabajadores en el artículo 38,

y lo que este artículo nos dice es que la empresa y el trabajador

tienen que consensuar el periodo de vacaciones

es decir, se tienen que poner de acuerdo.

Es verdad que este acuerdo tiene que estar basado

en el convenio colectivo,

y el convenio colectivo puede tener sus limitaciones.

Por ejemplo, en periodos determinados del año,

en periodos determinados de tiempo, se pueden coger partidas,

se pueden coger enteras, etc.

Siempre partiendo de la base de que los trabajadores

tienen un mínimo de 30 días

y que tienen que estar avisados del disfrute de sus vacaciones

con dos meses de antelación.

Yolanda está de baja médica.

En diciembre la operaron y le prorrogaron su incapacidad

otros seis meses, hasta el 3 de junio,

y no sabe muy bien en qué situación se queda, ni a qué tiene derecho.

No he tenido noticia hasta hoy de la Seguridad Social.

En breve voy a pasar otra vez el tribunal,

pero en el caso en que estoy yo, cobrando una baja por incapacidad,

¿puedo solicitar la ayuda vital?

Buenos días, Yolanda.

Tal como nos indicas,

sigues percibiendo el subsidio por incapacidad temporal

que se te ha ido prorrogando por tu situación médica

y ahora continuarás percibiéndolo, mientras está en trámite

el expediente de incapacidad permanente.

Cuando se resuelva se agota el subsidio,

y entonces o pasas a cobrar la pensión de incapacidad permanente

o te dan el alta por curación y puedes retomar tu trabajo,

o, si es el caso, tendrás que solicitar

las prestaciones de desempleo a las que tengas derecho.

Pero el hecho de percibir prestaciones o de trabajar

no es incompatible con percibir el ingreso mínimo vital,

siempre que, además de cumplir el resto de condiciones,

tus ingresos sean inferiores al nivel de renta

que deberías percibir según sea tu unidad de convivencia.

Si ese es el caso, se te garantizaría la diferencia

hasta alcanzar ese nivel de rentas.

Toda la información la puedes encontrar

en la página web de la Seguridad Social,

que tiene preguntas frecuentes, un vídeo informativo,

sobre todo, el asistente virtual,

que te ayudará a conseguir la información

y si quieres presentar la solicitud.

Y además, un simulador que te ayudará a saber si tienes derecho

y cuál es la cuantía que percibirías.

Además, tienes un teléfono de información gratuito,

que es el 900 20 22 22.

Suerte y saludos.

Purificación trabajaba en dos empresas

antes de la alerta sanitaria,

una en la que trabajaba cuatro horas semanales hizo un ERTE,

y la otra, donde tenía un contrato de 25 horas, firmó su despido.

Al principio me vino aprobado el ERTE

y después solicité también la prestación de desempleo

y ahora me dicen en el SEPE que solo puedo cobrar

la prestación de desempleo, que lo del ERTE no puedo cobrarlo.

Que es una de las dos, de las prestaciones,

que puede cobrar.

Quería saber si esto es correcto. Gracias.

Buenos días, Purificación.

Como bien te han indicado en el SEPE,

no puedes percibir dos prestaciones a la vez.

Es decir, no vas a poder percibir

la prestación por el expediente de regulación de empleo

y la prestación por tu despido.

En tu situación lo que ha sucedido es que al tener pluriactividad

y tener dos contratos distintos, en uno de los contratos,

te has visto afectada, en primer lugar,

por un expediente de regulación de empleo.

Por tanto, el SEPE lleva a cabo el reconocimiento de la prestación

para que percibas las cuantías correspondientes a la prestación

por tu afectación al expediente de regulación de empleo,

y luego, posteriormente,

en el momento en el que te despide la segunda empresa,

el SEPE lleva a cabo el reconocimiento

de esta segunda prestación,

que es mucho más beneficiosa, y por tanto,

no puedes continuar cobrando la prestación anterior del ERTE.

Por tanto, de aquí en adelante continuarás percibiendo

las cuantías correspondientes a la prestación por desempleo

por el despido que has sufrido en la empresa.

Un saludo.

Raquel plantea una consulta de máxima actualidad.

Atentos al mensaje que nos ha enviado al WhatsApp, les leo.

Soy teleoperadora y desde que se decretó el estado de alarma,

mis compañeros y yo trabajamos desde casa.

El material que nos dio la empresa en su día para teletrabajar

es mínimo y nos gustaría saber si tenemos derecho

a que nos proporcione todo el material que necesitamos

para realizar nuestro trabajo, y si así es, cómo reclamárselo.

Gracias.

Buenos días, Raquel.

Los trabajadores que estéis trabajando desde casa,

tenéis los mismos derechos que el resto de vuestros compañeros

que estén trabajando en la empresa o en centro físico.

Así, la empresa os deberá pagar puntualmente,

os deberá dar el mobiliario necesario

para poder desempeñar vuestro trabajo,

ya sea el ordenador, la silla, una mesa...

revisar las condiciones de prevención de riesgos laborales

que por eso se ha habilitado

para que vosotros os hagáis la propia autoevaluación,

para ver cómo estáis y qué material tenéis.

Asimismo, os deberá garantizar ese descanso diario

y ese descanso semanal, un derecho a la desconexión digital,

porque por el hecho de estar trabajando desde casa,

no significa que tengáis que trabajar más de ocho horas.

Así que, si la empresa no te proporciona todos esos medios

y no te está dando los mismos derechos

que el resto de tus compañeros, puedes acudir

a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

y poner de manifiesto estos problemas y te ayudaremos.

Gracias, un saludo.

Ángels tiene un doble problema,

está en un ERTE desde el 15 de marzo,

aún no ha cobrado nada y no sabe nada de su empresa.

Atentos a su vídeo.

Mi empresa todavía no me ha dicho nada,

si me tengo que incorporar... O no se ha dirigido a mí,

si me tengo que incorporar o qué va a pasar con la empresa.

No sé si tengo que llamarlos yo o ellos me tienen que llamar a mí.

Yo estoy esperando para no presionar,

pero estoy en ERTE y desde el día 15 de marzo

no he cobrado nada.

Buenos días Ángels, tú prestación está ya aprobada

y ya habrás cobrado todo lo anterior desde el inicio del ERTE.

En cuanto a cuándo te incorporas,

pues, la empresa se tiene que poner en contacto contigo para decírtelo.

Tú puedes, ¿por qué no?, consultarles qué previsiones tienen,

pero es su derecho de organización llamar a cada persona

cuando la están necesitando, cuando la vaya a necesitar,

y la llamaría a la actividad.

Espera y queda pendiente de que contacten contigo,

o bien, si quieres tener una previsión tú

de cuándo te tienes que reincorporar,

llámales y hablas con ellos.

Cualquiera de las dos cosas va a estar bien hecha.

"Envíenos su pregunta por WhatsApp, queremos ponerle cara.

Nuestro número es 682 442 277."

Más despidos, y peor pronóstico de recuperación de empleo.

Las mujeres vuelven a salir perdiendo de la pandemia.

Ahora mismo, la tasa de paro refleja una diferencia

de casi 12 puntos entre hombres y mujeres,

y no hablamos de salarios ni de precariedad.

Por eso hoy traemos al programa a una fundación

que persigue la inserción sociolaboral de las mujeres.

Cristina Gavilán nos cuenta con qué herramientas.

(Música)

"La Fundación Mujeres, que promueve la igualdad de oportunidades,

ofrece un amplio catálogo formativo online

e iniciativas gratuitas para mujeres emprendedoras y desempleadas.

En este caso, con cursos que ayudan en la búsqueda de empleo."

Los cursos, además,

forman parte de un servicio más amplio de acompañamiento,

asesoramiento, y también el acceso

a una serie de servicios como es la bolsa de empleo

y de los servicios de intermediación laboral

de los que dispone la Fundación

y que están especialmente pensados para todas aquellas mujeres

que se enfrentan a especiales dificultades

en la búsqueda de empleo

dentro del mercado laboral que tenemos.

"Formación en procesos de selección,

técnicas para la búsqueda activa de empleo o, por ejemplo,

un curso de manipulación de alimentos con certificado.

Y para este verano,

un programa también gratuito dirigido a emprendedoras."

Diferentes actividades formativas dirigidas y pensadas

especialmente para aquellas mujeres emprendedoras

que han visto cómo se ha retrasado la puesta en marcha de su negocio

debido a esta crisis sociosanitaria y económica,

que ha provocado el COVID-19

y que podrán compartir estos espacios con otras mujeres

para ver cómo podemos entre todas hacer que la economía no pare

y que las mujeres podamos aportar a esta recuperación económica

de la mejor forma posible.

"Cursos y otras iniciativas formativas

de las que os podéis informar y participar

en fundacionmujeres.es"

Bueno, pues vamos a repetir todos estos cursos

y el resto de programas de inserción

están disponibles en fundacionmujeres.es

(Música)

¿Cómo les van las cosas? ¿Cómo marcha eso?

Nosotros nos ocupamos y nos preocupamos cada semana

y hacemos una pregunta en Twitter.

Esta semana: ¿Qué esperas de este verano?

Ya ven, la mayoría, la mitad lo que esperan es encontrar empleo.

La mitad de nuestros seguidores,

le siguen los que esperan vacaciones, un 23%,

seguir trabajando un 21% y que acabe el ERTE un 6%.

Y además de votar en nuestra encuesta,

nos encanta que nos cuenten,

incluso que utilicen esa encuesta para desahogarse.

Eso es lo que ha hecho Elenmar_Ele que fíjense lo nos dice:

"Estoy cansada de que nadie me dé una oportunidad para trabajar.

Yo solo quiero trabajar, tener ingresos y poder sobrevivir.

El día que me falten mis padres no sé de qué voy a vivir.

Estoy cansada de que en ningún sitio

me den una oportunidad para trabajar cumpliendo requisitos".

Javi Ortega le responde:

"Ánimo. Este es el momento de las sustituciones de verano.

Muchas empresas de trabajo temporal ofertan estos puestos".

Cita algunas.

Y Manpower España le responde:

"Te recomendamos que si no lo has hecho ya,

te registres en la web de Manpower.ES

y rellenes todos los datos posibles, ya que así tendrás

más oportunidades de aparecer en las búsquedas

que hacen nuestros consultores diariamente, mucha suerte".

Pues sí, mucha suerte, mucha suerte para todos.

Miren lo que nos cuenta Javi, dice:

"Si el trabajo ya era precario antes del COVID,

ahora lo será mucho más.

Ya me estoy planteando volver a irme fuera del país,

a pesar de la incertidumbre

de no saber cómo será la recesión a nivel global.

Son malos tiempos para la lírica", termina.

Y nosotros acabamos con ReticentPython,

portales de empleo y autocandidaturas por un tubo.

"Lo veo en tonos marrones, pero confiando en que se aclaren.

En peores plazas hemos toreado".

Desde luego que sí.

Y en esta también vamos a torear y salir por la puerta grande.

Por supuesto que sí, gracias en cualquier caso,

por contarnos sus previsiones para estos meses.

Ojalá mejoren para todos, porque todo pasa y esto también pasará.

Nuestras previsiones miran hacia el próximo sábado.

Aquí estaremos en este tiempo que hacemos por y con ustedes.

Gracias. Por tanto, seamos prudentes, por favor,

respetemos las normas.

Y recuerden sonreír mucho para que no se nos olvide, ciao.

Hasta luego.

(Música)

  • A mi lista
  • A mis favoritos
  • Aquí hay trabajo - 11/07/20

  • Compartir en Facebook Facebook
  • Compartir en Twitter Twitter

Aquí hay trabajo - 11/07/20

11 jul 2020

El espacio, ofrece de primera mano la información que se genere cada semana en el ámbito laboral, y despeja las dudas sobre las medidas que se están poniendo en marcha.
 

ver más sobre "Aquí hay trabajo - 11/07/20" ver menos sobre "Aquí hay trabajo - 11/07/20"
Programas completos (2312)

Los últimos 4.292 programas de Aquí hay trabajo

  • Ver Miniaturas Ver Miniaturas
  • Ver Listado Ver Listado
Buscar por:
Por fechas
Por tipo
Todos los vídeos y audios