Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 10/01/20 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días a todos -es viernes 10 de enero-

y "Aquí hay trabajo" despide la semana

llevándoles a casa más de 800 oportunidades de empleo.

Para despejar cualquier duda laboral que les asalte también estamosaquí.

Buenos días.

Y entre las que vamos a resolver hoy, a qué ayudas podemos acogernos

cuando el paro llega a su fin y el empleo sigue sin aparecer.

Si estamos obligados a informar al Servicio Público de Empleo Estatal

de un aumento de ingresos cuando estamos cobrando una prestaci/c>on

Y las consecuencias de darnos de baja en el empleo

de manera voluntaria:

¿sabemos si tenemos derecho a paro? ¿Y a indemnización?

Sobre esto y más, va el programa de hoy.

Comenzamos.

Operarios de limpieza, carniceros, técnicos en prevención

de riesgos laborales.

Hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 838 oportunidades de empleo.

En España hay un millón 200.000 desempleados

mayores de 45 años.

Es más del doble que antes de la crisis.

Hoy conocemos un programa que pelea por su inserción.

Enseguida vemos cómo Pepa: una espectadora nos cuenta

que lleva desde 2017 de excedencia y que teme

que, al reincorporarse, la despidan.

Y nuestra asesora de empleo le explica cómo actuar

y si puede cobrar el paro.

Y en la agenda de empleo público, más de 1.300 plazas

repartidas entre organismos científicos,

el ministerio de Economía, la Junta de Andalucía,

la Generalitat Valenciana y el hospital de Fuenlabrada.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia

ha declarado improcedente el despido de un trabajador que firmó

la baja voluntaria sin saberlo.

Imaginen que de buenas a primeras reciben un mensaje de la empresa

informándoles de su despido.

El colmo es que les presentan un documento de baja voluntaria firmado

con su puño y letra.

Pues sigan imaginando y rizando el rizo.

Resulta que ese documento lleva una firma auténtica y verdadera.

El problema es que se firmó sin saber lo que se estaba firmando.

Es para quedarse de piedra, verdad?

Bueno, pues esta es la historia de una sentencia

que obliga a la empresa a readmitir o pagar indemnización

al trabajador afectado.

Colorín colorado y moraleja: nunca, nunca, firmaremos nada sin leer.

Punto.

No siempre tendremos la oportunidad de demostrar

el engaño como en este caso.

Una baja voluntaria es ponernos de patitas en la calle

con nuestra propia mismidad.

Eso es lo primero que debemos tener clarísimo.

Si lo tenemos, el paso se puede perfectamente

en cualquier punto de la relación.

Da lo mismo que sea temporal o indefinida.

Tampoco necesitaremos alegar causa alguna.

De hoy para mañana, por supuesto que nos podemos marchar.

Otra cosa es que sea lo aconsejable y va a ser que no.

Se considerará abandono del puesto y está penalizado.

Lo suyo es avisar a la empresa con, como mínimo, 15 días

de antelación.

Nos vamos en 15 días y nos iremossiempre con finiquito.

Recuerden que dimitir no impide reclamar cualquier deuda

que la empresa tenga con nosotros.

De acuerdo?

De acuerdo.

Abandonar voluntariamente el empleo, NO da derecho ni a indemnizaci/c>on,

vale.

Pero atención,tampoco a prestación por desempleo.

Porque ni nos han despedido ni nuestro contrato ha terminado.

NO estamos en situación legal de desempleo:

Así que da igual que tengamos mil años cotizados.

Llegaremos al SEPE y nos dirán un "NO"

de tamaño gigante.

Entre otras cosas porque gracias al certificado de empresa

sabrán que nos fuimos porque quisimos.

Si queremos cobrar paro tras una baja voluntaria solo

tendremos una alternativa: debemos volver a trabajar un mínimo

de tres meses, y sufrir un despido por causas ajenas

a nuestra voluntad.

ANTOLÍN: Si nos dura un par de días, tengan por seguro que nos lovan

a denegar.

La cosa huele a fraude que tira patrás.

Bueno, pues con todo esto grabado a fuego, vamos

con las excepciones que confirman la regla.

Porque existen casos extraordinarios en los que se puede decir adi/c>os

sin perder un solo derecho.

Por ejemplo, la empresa decide movernos de centro

y nos revoluciona la vida, nos modifica

nuestras condiciones laborales a peor, o incumple su obligación

de pagarnos

Y por supuesto en casos de violencia de género.

Visto lo visto, mucho ojito con lo que firmamos

que nos puede salir muy caro.

Queridos tuiteropinadores,

¿miran y remiran lo que firman?,

¿alguna mala jugada por no haber leído lo que firmaban?

Pues venga, pasen, voten y cuenten aventuras y desventuras

con documentos firmados

porque estaremos encantados de leerles.

Ahora les leemos y contamos las primeras ofertas del día.

Ojalá alguno de sus contratos pueda llevar su firma.

Suerte

La compañía marítima BALEARIA selecciona,

Bueno pues a los técnicos de operaciones portuarias

y a los taquilleros les piden nivel medio de inglés y no hace falta

que tengan experiencia;

para los demás puestos sí que es necesaria.

La empresa no pide experiencia pero sí poder trabajar

los fines de semana; ofrece contrato indefinido, flexibilidad de horario

y formación a su cargo.

¿El resto de la información? en el gratuito 900 400 700

Estará prohibido por ley y lo que quieran,

pero la discriminación por edad sigue siendo un hecho

en nuestro mercado laboral.

Según la última EPA, hay un millón doscientos mil

desempleados mayores de 45 años.

Más del doble que antes de la crisis.

Y lo más grave es que, a pesar de su experiencia,

la gran mayoría tiene muchísimas dificultades

para volver a encontrar trabajo.

Hoy conocemos un programa que pelea contra la exclusión

del talento senior con formación y el reciclaje profesional.

Sólo en 2019, le ha cambiado la vida a 33.000 trabajadores

que estaban -seguramente-

en su peor momento de autoestima y de motivación.

- No miran tus capacidades,

descartadas.

- me ha costado horror,

conseguir penalizar tu edad.

Me enviaste una oferta.

Me llamaron para hacer la entrevista.

Soy de Madrid,

y tengo 51 años.

Yo era profesora,

tuve un parón por maternidad,

e iba saliendo del mercado.

Por más paros que tocas,

descartada por edad y por mujer.

Eso te va minando.

- ahora mismo tenemos un administrativo.

- a través de una amiga que me dice; prueba .-

eso supone un bálsamo.

- el programa incorpora

es un programa de intermediación laboral,

que lo que hacemos es conectarlas las empresas

con las personas que buscan trabajo.

Son cursos orientados al trabajo.

- tengo 49 años,

y a través del programa incorpora

hice un curso,

entre hacer unas prácticas,

y acabé trabajando aquí.

Durante 5 años estuve en paro.

Pasas un calvario.

-¿en qué estás ahora?

- El análisis de datos.

- El principal problema que se encuentran es la edad.

La acción más recurrida para encontrar empleo,

posiblemente sea reciclaje.

Buscando lo que ahora buscan las empresas.

- estoy con un tema de la base de datos.

- lo que hemos visto en el perfil de José Manuel,

es que ha tenido la inquietud de formarse

-La mezcla de plantilla joven y trabajadores con experiencia,

es de lo que se benefician en esta empresa,

con la que llegada de Gregorio.

- nosotros nos planteamos empezar a probar otro tipo de perfil.

Ya que tenemos una plantilla muy joven,

la combinación de gente que está empezando es brutal.

- tengo 52 años,

pase varios años en el paro seguidos.

Dado a mi edad no encontraba empleo estable.

- estos son los pedidos que te toca hoy.

- soy ebanista, pero tuve que reinventarme.

Muchas veces entrega su currículum,

y te das cuenta de que no lo van a mirar.

Solamente te han visto a ti,

y lo van a tirar a la papelera.

Me dieron la oportunidad de seguir un curso de auxiliar de almacén.

Trabajo todas las noches,

preparamos pedido para entregas

para restaurantes, hoteles y comunidades

interviene mucho al físico,

porque tiene que cargar peso.

Pero puedo hacerlo igual que un chico de 20 o 30 años.

No tiene que haber una barrera de edad.

Podremos ser más estables que una persona más joven.

Querés que ya no sirves para el mundo laboral.

Cosa que no es cierta,

porque tienes años de vida útil.

Los mayores aportamos bastante estabilidad, experiencia etc.

- rostros que demuestran que la experiencia es 1°.

Es que tienen 45-50 años. No 200.

Están en su mejor momento.

Y les quedan muchos años por delante hasta la jubilación.

A ver si nos vamos dando cuenta de todo el talento

que se está perdiendo con tanto prejuicio absurdo.

Vamos a por más ofertas de trabajo.

La consultoría de Recursos Humanos EXPERIS IT ofrece

Bueno pues tres requisitos se repiten en los 55 empleos:

tener titulación superior, experiencia en el sector

tener titulación superior, experiencia en el sector

y nivel fluido de inglés.

El contrato que ofrecen es indefinido a tiempo completo.

A los agentes de pasaje les piden nivel alto de inglés;

A los agentes de pasaje les piden nivel alto de inglés;

a los agentes de rampa permiso de conducir;

y a los coordinadores de pista, además del carnet

de conducir, hablar inglés y un año de experiencia.

Toda la información en rtve. es/aquihaytrabajo

y en el gratuito

Y donde segurísimo que también va a haber trabajo

es en dos Ministerios, en dos Comunidades Autónomas

y en un hospital.

Atentas y atentos los opositores, que hay más de 1.300 plazas

en juego.

Pues mucha suerte a los que decidan opositar

-que siempre es necesaria-

y por si se ha escapado algún dato, rtve. es/aquihaytrabajo.

Si prefieren consultarlo por teléfono el nuestro es gratuito,

los teleoperadores atienden hasta las tres de la tarde,

y el número es el 900 400 700.

Vamos con más empleo.

La empresa de automóviles SEAT selecciona 2 Responsables

de Estrategia e Innovación y 1 Especialista en Ciberseguridad

para su fábrica en Martorell, Barcelona.

Con destino Granada, Madrid y Guadalajara,

la empresa de trabajo temporal

ILUNION de la Fundación ONCE busca 10 Operarios de Limpieza,

4 Marmitones y 1 Inspector de Calidad.

En la cadena de moda KIABI necesitan 2 Vendedores, 1 Jefe de Tienda

y 1 Mozo de Almacén en Madrid, Pamplona

y Telde, Las Palmas.

Y los supermercados CONDIS buscan para sus establecimientos de Madrid,

Bueno pues estos supermercados piden tres años de experiencia;

la cadena de moda y la empresa de coches ofrecen contrato indefinido

al jefe de tienda, al especialista en ciberseguridad

y a los dos responsables de estrategia.

Y los puestos de limpiador y de inspector de calidad son solo

para personas con discapacidad.

Seguimos con la agencia A PRIMERA FIGURACION que está buscando

600 Figurantes para el rodaje de una serie en Madrid.

La web para apuntarse y para informarse es

aprimerafiguracion.com.

Yo les adelanto que la serie busca mujeres y hombres

de todas las edades y que el único requisito que pide

es tener disponibilidad total los días de rodaje.

Por hoy y por esta semana no tenemos más empleo que ofrecer,

pero sí unas cuantas dudas muy interesantes

Saludamos ya a M José Gómez,

la asesora del servicio público de empleo estatal

que hoy va a contestar a sus preguntas sobre prestaciones.

Buenos días M José -feliz año por cierto- y si te parece pasamos

ya a la primera consulta.

Pues cuando quiera Catalina, nos llama usted desde Salamanca, verdad?

Buenos días.

Ha estado trabajando siete años en un call-center

con un contrato indefinido y en septiembre de 2017

pidió una excedencia especial de cinco años.

Teme que cuando se reincorpore la despidan

y no sabe si podría cobrar paro.

Me computa si la empresa me despide,

o durante estos años que estoy trabajando en otra empresa,

¿me computa haría?

Sobre todo con la empresa que tenga la excedencia.

- nosotros vamos a tener en cuenta

de cara a la ayuda contributiva

los últimos 6 años.

Cuando conocemos que no podremos reincorporarnos a esta empresa,

podremos terminar en una empresa,

pero tenemos una situación en la que podríamos acceder

a un puesto de trabajo

hay que solicitar la reincorporación en esa empresa,

y si nos dice que no,

porque no tienen plazas vacantes,

la empresa le tiene que dar una carta en la que diga

que actualmente no tiene vacante

y será reincorporara en cualquier fecha.

Con esa carta va al paro,

y se la reincorporara en la fecha que comunica la empresa.

Al haber trabajado ininterrumpidamente

a los 6 saña sostendrá 2 de paro.

Ella estado trabajando en otra empresa.

Pero de cara otros trabajadores,

esos que han estado en excedencia

¡no cuenta la cotización no'

Si no tienes cotizaciones

no tienes derecho esa prestación.

Tienes que obtener una situación legal de desempleo.

Ella no tiene ningún problema.

O legaron la carta en la que le dicen que no la reincorpora,

o la despiden,

y tiene una situación legal de desempleo

sumada a otra .

Ahora es Lilí, de las Palmas, quien nos pregunta

"Tiene 56 años.

Su último contrato fue de ocho meses como empleada de hogar,

pero le finalizó hace un año por fallecimiento del empleador.

No tiene hijos ni otros ingresos.

Quiere saber qué requisitos le faltan

para poder acceder a la RAI"

Tiene que estar inscrita como demandante de empleo.

Durante ese año estado inscrita,

y ha buscado trabajo.

Puede acceder a la rae

porque sería desempleada a larga duración,

al tener más de 360 días ininterrumpidos

y tiene más de 45 años.

Son los requisitos para los desempleados de larga duración.

La rentas suyas no supere los 675 E este año.

La renta de la unidad familiar,

no su Pere dividido entre todos los miembros,

ese 75%.

si además puede acreditar,

que ha realizado un mínimo de 3 acciones de la búsqueda de empleo

durante esos 360 habías gastado inscrita

puede acceder a la rae.

2 portales de empleo,

es una acción.

3 currículos entregados

cuenta como una acción.

Trabajos esporádicos, cuenta.

Acciones de formación que él haya dirigido la comunidad autónoma

todo eso cuenta.

Muchísima suerte en tu búsqueda de empleo.

Carmen, de Arenas de San Pedro, firma la tercera consulta.

"Está cobrando la ayuda para mayores de 52, ha heredado una casa,

y tiene intención de alquilarla durante un mes en verano.

Quiere saber si debe comunicarlo al SEPE,

Y qué pasaría con su prestación".

Tiene que comunicarlo.

Cualquier modificación de ingreso tiene que comunicarlo.

Aunque crea que es mínima.

Nunca ocultar esa información.

Entendemos que ha sido una herencia,

y que ha comunicado en su día la herencia,

ahora tiene que comunicar esa otra modificación que hay,

que es un ingreso extra,

porque va a haber un alquiler,

y tiene que comunicarlo.

Si es durante un mes,

iba a superar los 675 E

se le va a interrumpir el subsidio durante un mes.

Interrumpir el subsidio siendo mayor recibo de 2 años,

no es sólo dejar de pagar tus mes,

sino que deja de cotizar.

Eso hay que tenerlo muy en cuenta.

Si no supera los 675 Si no supera los 675 E sumada a otros ingresos,

solamente hacer cuentas

para saber si sigue cobrando .

Así terminamos.

Le contábamos la historia tremenda de un trabajador

al que le hicieron firmar su despido voluntario.

Es lo que tengo que hacer todos.

Nos cuentan cómo es eso de firmar un contrato en este país.

Como nos leamos todo,

estamos e día leyendo.

Pero hay que leérselo.

La oferta de empleo más demandada el día:

técnico de operaciones portuarias.

El lunes más.

Buen fin de semana.

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Aquí hay trabajo - 10/01/20

10 ene 2020

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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