Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 09/05/20 - ver ahora
Transcripción completa

(Música)

Hola, ¿qué tal? Muy buenos días.

Es sábado 9 de mayo, seguimos en tiempo de descuento

y desde este momento en La 2 de Televisión Española la palabra

la tienen los trabajadores.

Muy buenos días, Antolín.

Buenos días, Pepa, buenos días a todos.

Es su turno para preguntar, contar y opinar con nombres y apellidos.

Este es un programa más que de cifras, de personas.

Con ustedes y por ustedes hemos hecho la escalada,

hemos entrado en sus casas desde las nuestras y aquí seguimos.

Ahora toca superar y con nota cada fase de la desescalada.

Y lo vamos a conseguir, ya lo verán.

Este lunes, fase número 1.

Muchos trabajadores volverán a sus puestos

y otros muchos autónomos a sus actividades y a sus negocios.

Para ellos vamos a despejar cómo se presenta este primer paso

hacia la nueva normalidad en materia laboral.

Ustedes también firman otras preguntas y otras dudas,

como Jonathan,

que está muy preocupado porque no puede cambiar

los datos bancarios para poder cobrar el paro.

Belén no deja de darle vueltas a quién va a cuidar de su hija

cuando tenga que volver a su puesto, si los colegios siguen cerrados.

Y Carlos tiene muchas dudas sobre una reducción de jornada

que le han impuesto en su empresa sin un ERTE de por medio.

Y habrá más. Tenemos más historias.

Quédense. Este es su tiempo.

Es la hora de los trabajadores.

Gracias a Luz y a por la desescalada.

(Música)

Conviene saber y sabemos que en menos de 48 horas

muchos comercios abrirán el cierre de nuevo

y reanudarán su actividad de forma parcial.

Terrazas, hoteles, alojamientos turísticos son algunos de ellos.

Ana Ercoreca, presidenta del Sindicato de Inspectores

de Trabajo y Seguridad Social, buenos días.

-Buenos días, Antolín. Buenos días, Pepa.

-A ver, ¿en qué condiciones se producen estas aperturas?

¿Qué medidas de seguridad debemos encontrar en estos negocios

que abren el lunes?

-Hay muchas medidas, pero vamos a lo básico.

Lo básico es, en el caso de los comercios,

la apertura es con un aforo de hasta el 30%,

se deberá respetar siempre la distancia de dos metros;

en el caso de los hoteles se eliminan las zonas comunes;

y en el caso de los restaurantes,

la ocupación máxima será del 50%

y tendrá que haber una distancia mínima de dos metros

entre las mesas.

Deberán extremarse las medidas de limpieza tanto diaria

como también proporcionar a los clientes

geles hidroalcohólicos,

así como también intentar, en la medida de lo posible,

que todo sea de manera unidosis.

En el caso de los trabajadores,

deberá también proporcionar los equipos de protección individual

adecuados para su puesto de trabajo,

geles, mascarillas,

si no se puede garantizar la distancia mínima de dos metros.

Darles formación sobre cómo se deben

utilizar estos equipos de protección individual,

si tienen ropa o uniforme de trabajo,

deberán limpiarse diariamente a una temperatura de 60 a 90 grados

y deberá intentar, en la medida de lo posible,

sustituir el sistema de fichaje por huella

por otro tipo de sistemas.

Parece que hay muchos autónomos que se están planteando

lo de la reapertura porque dudan si les va a compensar o no.

Entre otras cosas,

no tienen claro si el abrir significa dejar de cobrar el cese

de actividad extraordinario.

¿Son compatibles las dos cosas?

Sí, todos los autónomos que se incorporan de manera gradual

durante estas fases, podrán compatibilizar la prestación

extraordinaria con los ingresos que obtengan

hasta el 31 de mayo o hasta el fin del estado de alarma.

-En la misma línea nos llega otra duda frecuente

de este colectivo: ¿qué pasa si han hecho un ERTE?

¿Están obligados a volver a incorporar

a todos sus trabajadores?

-No. El empresario podrá rescatar de forma parcial

y gradual a los trabajadores

conforme vaya la marcha de su negocio.

Además,

también podrá sustituir las medidas de suspensión a reducción de jornada

conforme vaya su actividad,

siempre y cuando lo comuniquen al servicio público.

En cualquier caso, Ana, esta fase va a implicar

la incorporación de muchos trabajadores.

¿Qué condiciones se contemplan en caso de que se tengan

que desplazar?

¿Existen límites?

Sí, a partir del domingo

todos aquellos que utilicemos el transporte público

deberemos utilizar mascarillas,

el transporte público se limitará a un 50% de la ocupación.

Y si vamos con algunos compañeros de trabajo en el coche,

deberemos utilizar mascarillas si vamos en la misma línea

de ocupación.

-Para terminar,

¿qué recomendaciones generales nos puedes dar a todos

los que vuelven a la actividad el lunes

y a los que vamos a utilizar sus servicios?

-Que sigamos siempre las recomendaciones

y directrices del Ministerio de Sanidad,

que extrememos la limpieza,

que mantengamos la distancia social de dos metros y que en el caso

de que tengamos síntomas,

lo comuniquemos lo más rápido posible

para que podamos abandonar nuestro puesto de trabajo

o no utilicemos el transporte público.

A efectos de evitar contagios y garantizar la seguridad

y la salud de todos.

-Genial, Ana. Muchas gracias.

-Muchas gracias a todos vosotros. Mucho ánimo.

-Y mucho ánimo para los valientes

que entran al campo de juego en este partido hacia la normalidad.

Un partido que tenemos que ganar, que vamos a ganar entre todos.

(Música)

682 442 277.

Este es el número de WhatsApp al que ustedes pueden enviar

sus consultas y dudas laborales.

Recibimos muchísimas,

nos pasamos toda la semana seleccionando porque queremos que,

aunque las consultas estén firmadas por una sola persona,

pues nosotros seleccionamos aquellas que entendemos

que responden a mayor número de trabajadores.

Y un secretito,

si ustedes las mandan por vídeo, tienen pase preferente,

así que, ya lo saben.

Móvil en horizontal y a darle al REC.

Nuestros asesores que son niel pro

ya están preparados para empezar a atender dudas.

Jonathan pone cara a un problema que se están encontrando muchos,

muchísimos espectadores.

Atentos al vídeo que nos ha mandado.

-Hola, buenos días.

Actualmente me encuentro en un ERTE

y tengo un certificado electrónico.

Estoy intentando cambiar mis datos bancarios

porque supuestamente no son o tienen unos antiguos.

No me deja el sistema cambiarlo.

No sé cuál es la cuenta antigua porque es muy antigua

y estoy llamando al 900 famoso

y me encuentro de que el teléfono

aparece, que no existe.

Entonces, ¿dónde puedo llamar?

¿Qué puedo hacer o cómo pueden resolver esta duda?

Gracias.

Buenos días, Jonathan.

En relación a la cuenta bancaria

en la que vas a percibir el pago de la prestación,

hay que tener en cuenta lo siguiente:

primero, la cuenta bancaria en la que vas a percibir

el pago va a ser aquella cuenta bancaria

que haya trasladado la empresa al SEPE,

en el trámite correspondiente

del Expediente de Regulación de Empleo

de carácter temporal.

Con carácter general,

esta cuenta será en la que hayas percibido

tus últimas nóminas dentro de la empresa,

pero también tenemos que destacar que es posible la modificación

de esa cuenta bancaria por parte de aquellos beneficiarios

de Expedientes de Regulación de Empleo.

La modificación se puede llevar a cabo, tal como nos indicas,

a través del teléfono 900 o bien a través de los distintos servicios

que se encuentran disponibles dentro de la sede del SEPE.

Estos servicios tenemos que destacar que serán los siguientes:

en primer lugar, dentro del apartado "personas" de la sede del SEPE,

encontrarás el servicio de consulta de recibo

y la nómina mensual que tengas de tu prestación por desempleo;

y en segundo lugar,

el servicio de modificación de la cuenta bancaria.

A través de estos dos servicios,

que se accederá mediante certificado digital

o usuario y contraseña de clave,

podrás acceder y modificar tanto la cuenta bancaria

o bien podrás consultar si se encuentra ya reconocida

tu prestación de Expediente de Regulación de Empleo

y cuál va a ser la cuantía de tu próximo cobro.

Un saludo.

Seguimos con la consulta de José Luis

que nos ha enviado un vídeo desde Fuenlabrada en Madrid,

y como otros muchos trabajadores, ya está pensando a largo plazo.

Atentos.

Mi pregunta es: si estoy en un ERTE de un 50 o un 75%,

el año que viene a la hora de hacer la declaración de la renta,

¿tendré dos pagadores?

Un saludo y gracias.

Hola, José Luis, ¿qué tal?

Efectivamente, el ejercicio del año que viene vas a tener dos pagadores.

Por un lado, tu empresa, que te estará pagando

el salario correspondiente a la jornada que estás realizando,

y por otro lado, el Servicio Público de Empleo,

que te pagará a través de la prestación

la jornada que has dejado de realizar como consecuencia

del ERTE.

Ambos ingresos se corresponden con rentas de trabajo.

Que sea un pagador, o sean dos o más pagadores,

tiene que ver con el límite que marca la norma

para la obligación de hacer la declaración

o no tenerla que hacer.

En el caso de dos o más pagadores este límite es más bajo,

tú vas a recibir la información que te corresponda

porque las entidades pagadoras te mandarán un certificado

con el ingreso que te han realizado

y el porcentaje que te han aplicado a esos ingresos.

Esta misma información corre o está en posición de Hacienda.

Si tuvieras alguna pregunta más concreta o particular

o quisieras preguntar algo que directamente te afecta,

pues ya sabes que el órgano competente es la Agencia Tributaria

y puedes entrar en su página web: agenciatributaria.es.

Saludos y que todo vaya bien.

El turno ahora es para Antonio,

que tiene doble preocupación porque trabaja en dos empresas.

O mejor dicho,

trabajaba porque esta crisis le ha hecho una malísima jugada.

Hola, mi nombre es Antonio Cortés,

soy profesor de guitarra y vivo en Parla.

El motivo de mi consulta es que cuando se declaró

el estado de alarma, yo trabajaba en dos empresas,

una de ellas es un colegio

donde tengo contrato por fin de obra

y acaba el 15 de junio.

Entonces quería saber si voy a poder cobrar los dos ERTE

y ¿qué pasará con uno de esos ERTE que se acaban el 15 de junio?

Muchas gracias.

-Pues, si se te ha incluido en los dos ERTE,

podrás cobrar prestación por los dos ERTE.

Se hará la media de las bases de cotización de ambos trabajos.

Si no ha sido al mismo tiempo, ¿qué habrá pasado?

Pues primero estarás cobrando unos días del primer ERTE

y luego habrá que recalcular tu prestación,

incluyendo las cotizaciones de la empresa

en la que estás ahora en el segundo.

Si eso no se ha hecho en la nómina de abril

porque no ha dado tiempo o porque ha llegado más tarde

la solicitud de la segunda empresa, lo verás en la siguiente nómina.

En cuanto a tu contrato temporal, pues al haber entrado en el ERTE,

sabemos que se interrumpe el cómputo en cuanto a su duración,

con lo que si el ERTE continúa,

más allá de la finalización de la fecha

en la que terminaría tu contrato, tú seguirás cubierto.

Cuando finalmente acabe el ERTE y tu contrato termine,

tendrás derecho a una prestación contributiva

si tienes 360 días cotizados,

porque con el fin de contrato

tendrás situación legal de desempleo.

Borja vive en Gijón,

trabaja en una empresa que ahora mismo está en un ERTE

por un periodo máximo de seis meses en un año.

Pero su preocupación tiene fecha y cifra.

Atentos al mensaje que nos ha dejado en el WhatsApp,

dice:

Buenos días, Borja.

Al estar en una situación de ERTE en el momento en que nace tu hijo

y quieres solicitar la prestación de nacimiento

y cuidado de menores,

lo primero que has de hacer es solicitar al SEPE la suspensión

de la prestación de desempleo,

que además, lo puede realizar de manera online.

Dicho esto, deberás solicitar la prestación

de nacimiento y cuidado de meno para nosotros poder tramitarla.

Nosotros vamos a coger para la base reguladora, es decir,

para calcular tu prestación,

la base de cotización del mes anterior, es decir,

la del desempleo,

ya que tu contrato con la empresa quedó

suspendido en el momento en el que se inició el ERTE.

Ya lo ven, ustedes preguntan, nuestros asesores responden.

Ahora nos enredamos en la red para conocer

la labor de gente que se mueve en tiempos de confinamiento,

y después más preguntas.

(Música)

Poco a poco vamos conquistando trocitos de libertad,

pero han sido muchos días en casa, muchas horas que llenar.

Hoy queremos que conozcan tres iniciativas

que han hecho que ese tiempo fuera más ameno,

que fuera incluso productivo.

¿Cómo?

Pues organizando actividades y compartiendo

conocimientos a través de las redes sociales.

Y gratis, por supuesto.

(Música)

Nos han acompañado durante el encierro

y han hecho que nos sintamos menos solos.

Cientos de iniciativas se han colado

en nuestras casas gracias al poder de las redes sociales.

Hay algunas que nos han intentado enseñar a cocinar,

otras nos han hecho reír, cantar,

bailar e incluso algunas se han empeñado en hacernos sudar

para quitarnos esos kilillos de más.

Ahí van los ejemplos.

(Música)

"Las pantallas han sido parte esencial durante el confinamiento.

Levante la mano quién no ha sucumbido a alguno

de sus encantos.

Los pequeños de la casa son un público exigente

y Academia de Inventores,

no solo les entretiene, justo descanso para los padres,

sino que además despierta su lado más científico y creativo."

¡Qué pasada!

-Los últimos años Academia de Inventores

se ha centrado en la formación en nuestro local físico.

¿Qué ocurre con la pandemia?

No nos quedó otra que utilizar internet para dar nuestra formación

y no solo a nuestros alumnos,

sino a todos los pequeños inventores e inventoras

repartidos por el mundo.

La Academia es importante para mí

ahora que no podemos salir,

porque es una manera de hacer algo divertido y entretenido.

-Hacen sobre todo experimentos, programación y robótica.

Niños en nuestra academia solo eran 200,

y a día de hoy estamos cerca de 10.000 suscriptores

a nuestro canal.

-Él con su ordenador se conecta.

Está supercontento y nosotros encantados.

-Tiene unos profesores muy divertidos

y estos son algunos de mis inventos

que he hecho en la Escuela de Inventores.

Todo el mundo debe poner su granito de arena

y por eso decidimos hacer este proyecto totalmente gratuito.

Y nosotros creemos que esta es nuestra labor.

"Paola es abogada reconvertida a 'Foodie' empedernida,

y se ha empeñado en enseñarnos a cocinar rico y sano

durante el encierro."

Foodtropia es una cuenta de Instagram

en la que publico recetas fáciles, sanas y ricas.

Todas las recetas están grabadas paso a paso

para que sea muy sencillo seguir la receta a través del teléfono.

Ya tenemos todos los ingredientes y yo tengo aquí de chuleta

el Instagram de Foodtropía para seguirlo paso a paso

y no equivocarme.

He aprendido que cocinar no es tan difícil

y que no me sale tan mal.

Yo creo que también ha hecho que yo y muchísima gente más

pase este confinamiento un poquito mejor.

-Normalmente estoy con mucho caos aquí cocinando

con los niños y con este sistema no me pierdo,

ya que estamos tanto tiempo aquí que no podemos hacer tanto deporte,

pues te apetece cuidarte.

Esta situación nos ha hecho a todos reflexionar.

Y me he dado cuenta de que puedo enseñar a muchísima gente

que a lo mejor antes no se atrevía a cocinar,

que creía que era mucho más difícil.

Yo cojo la bebida y tú haces las palomitas

que a las 20:00 empieza el concierto.

"¿Y qué tal si nos vamos de festival?

Eviten las aglomeraciones, siéntense en el sofá,

que el concierto va a empezar."

(Música)

"Yo me quedo en casa festival"

es el primer festival online de la cuarentena,

un montón de artistas que llevan su música hasta casas virtuales.

# Ver, como me ven tus ojos... #

Me ha resultado supercurioso poderme meter durante un ratito,

en la intimidad de cada uno de los artistas que han actuado

y me ha servido para conocer

artistas que no había escuchado nunca

y para pasar grandes momentos con los que ya conocía.

"Un sector del que dependen muchas familias

y que se ha quedado parado."

(CANTAN)

El sector cultural ha estado a la altura

y lo ha demostrado no solo la música, el cine, la literatura,

las series de televisión...

Para hacer toda esta estancia en nuestras casas

lo más fácil posible.

(CANTAN)

Nuestra labor como artistas cuando las cosas se tuercen.

Están cancelando conciertos,

por lo tanto, esto es como un sustituto.

Es una forma preciosa de hacer cosas en familia.

Es como salir un poco del bucle.

"Y es por eso que decimos: 'Gracias por entrar en nuestras'."

(Música)

Gente pequeña capaz de reinventarse

y mejorar el mundo a base de tres ingredientes que necesitamos mucho:

imaginación, ganas y generosidad.

Aquí siempre van a tener espacio,

pero ahora lo que toca es darles la palabra a ustedes

y poner sus dudas laborales en manos de nuestros asesores.

(Música)

Marisol vive en Las Palmas de Gran Canaria.

Trabaja en un hotel y es fija discontinua.

Cuando se decretó el estado de alarma

estaba cobrando el paro a la espera de que le hicieran el llamamiento

para incorporarse.

Y ahora está en una situación complicada

porque no sabe de qué va a vivir.

La escuchamos.

Se me ha terminado el paro y estoy buscando las ayudas

para personas mayores de 45 años,

sin cargas familiares.

He hablado por teléfono,

me han dado otro número de teléfono,

he llamado, no logro contactar con nadie,

me han dado páginas del SEPE,

tampoco he podido contactar con nadie

porque la página me dice que está saturada y nadie me da una solución.

Pues Marisol,

lamento mucho que te esté costando tanto ponerte en contacto

con nosotros,

pero no dejes de pensar que es que no hay miles,

hay miles de miles y miles de personas intentando contactar

con el SEPE a través del teléfono,

a través de la web o intentando hacer un trámite en la sede.

Entonces no toca otra que tener paciencia y perseverar,

porque al final las solicitudes por la web entran

y la gente cobra su prestación.

Entonces, en tu caso eres una trabajadora fija discontinua

y al terminar la prestación contributiva tendrás derecho

a un subsidio de agotamiento de la prestación.

En los subsidios de los fijos discontinuos

son un poco particulares,

son un poco distintos en cuanto a los días de derecho

de los subsidios que conocemos normalmente, de los que hablamos,

pero derecho tendrás,

derecho a cobrar un subsidio por agotamiento.

Entonces, ¿qué tienes que hacer?

Pues entras en la web, escribes en el buscador "Sede SEPE"

y entras en una página web donde vas a tener varias opciones.

Entras en "Ciudadanos"

y dentro de "Ciudadanos" tendrás la posibilidad

de solicitar prestación, subsidio en este caso,

pues teniendo DNI electrónico o certificado digital o clave,

directamente haces esta solicitud.

En el caso de que no tuvieras este tipo de identificador,

lo que tienes que hacer es una presolicitud en la misma...

En el mismo desplegable de opciones tienes una que es

"Presolicitud".

Pues eso es lo que tendrás que cumplimentar

y en ese caso no es una solicitud en firme,

pero un gestor nuestro se pondrá en contacto contigo para terminar

y para determinar qué derechos tienes y qué puedes cobrar.

Belén tiene un problema logístico, verán.

Ella es divorciada y le preocupa cómo se va a organizar

cuando se acaba el estado de alarma

y se tenga que incorporar a su empresa.

Buenos días, quería preguntar...

Yo tengo una niña minusválida con un 100% de minusvalía

y quería saber si cuando empiece el desconfinamiento

y se empiece a trabajar, imaginemos que no han empezado los colegios,

¿cómo hacemos con nuestros hijos si no hay colegio

y nosotros tenemos que incorporarnos al trabajo?

¿Tenemos que pedir vacaciones obligadas,

una parte su padre y otra yo?

Yo soy una mujer divorciada y tengo la niña a cargo. Gracias.

Buenos días, Belén.

Antes de disponer en este momento de tus vacaciones,

existen otras alternativas que recientemente el Gobierno

ha aprobado precisamente

para aquellos trabajadores por cuenta ajena

que tienen obligaciones

y deberes de cuidado de familiares en el entorno familiar

hasta el segundo grado de consanguinidad

o afinidad, y que por razones de edad, enfermedad o discapacidad,

estas personas precisan de esas atenciones.

Las medidas se centran fundamentalmente en dos soluciones:

una de ellas es la adaptación de la jornada.

La otra sería la reducción de la misma.

Las adaptaciones de jornada pueden ir desde cambios de turnos

hasta flexibilizaciones horarias,

pasando por cambios de centros de trabajo

o incluso cambios de funciones.

Es decir, es bastante amplio.

Y las reducciones de jornada podrían consistir en reducciones de la misma

hasta incluso el 100% de la jornada.

Lógicamente,

también tendrían una merma en ese sentido

proporcional a la reducción que realizamos.

Siguiente consulta.

Hay trabajadores a los que el COVID ha dejado en casa sin poder trabajar

y también los hay que trabajan menos horas.

A Carlos le han reducido un 50% de la jornada

y no sabemos si por los cauces legales.

Atentos al mensaje de voz que nos ha dejado.

-Buenos días.

Mi consulta sería la siguiente:

trabajo en instalaciones de seguridad

en una empresa autónoma, pequeños, pocos trabajadores,

en la cual decidió la empresa

bajarnos el contrato a media jornada, reducción de jornada,

sin ERTE ni ERE ni nada,

en la cual quería saber si estaría obligado

a volvernos a colocar en jornada completa

cuando termine esta situación de alarma.

Muchas gracias.

Hola, Carlos.

El empresario no puede unilateralmente

hacer una reducción de jornada

que suponga un cambio de la relación contractual, es decir,

modificar un contrato a tiempo completo

a un contrato a tiempo parcial.

Esto supone una novación contractual

que se establece en el artículo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores.

Solo se puede hacer con el acuerdo de los trabajadores

o bien mediante un ERTE,

un Expediente de Regulación Temporal de Empleo.

¿Qué podéis hacer en este caso?

Pues lo que podéis hacer es primero presentar una papeleta

de conciliación en el Servicio de Mediación,

Conciliación y Arbitraje, y en caso de que esto no funcionara,

presentar una demanda

ante el Juzgado de lo Social correspondiente.

"Envíenos su pregunta por WhatsApp,

queremos ponerle cara a nuestro número es el:

682 442 277."

Más digital y tecnológica y con mucha mayor carga

de teletrabajo.

Dicen los expertos que así será el empleo

cuando acabe esta crisis sanitaria.

La pregunta es: ¿estamos preparados?

¿Tenemos las herramientas y habilidades que nos van a pedir?

Cristina Gavilán ha encontrado un programa de cursos

que nos puede ayudar mucho.

Su nombre ya anticipa su objetivo.

(Música)

Protege el Empleo es la iniciativa

que ha puesto en marcha la consultora ManpowerGroup,

más de 1.000 cursos online gratuitos

que abarcan las competencias profesionales

que requieren las empresas hoy en día

en esta era de transformación digital.

Es un espacio de asesoramiento

y de acompañamiento dirigido al conjunto de la sociedad

y a cualquier persona interesada que pueda querer acceder a ellos,

a candidatos que están buscando una oportunidad laboral

que en este momento están en situación de ERTE

y quieren reciclarse,

o profesionales que quieren mantener su empleabilidad

y seguir aprendiendo.

"Cursos muy variados

que van desde la formación en habilidades

como el trabajo en equipo o el liderazgo,

hasta el aprendizaje

de todas las herramientas necesarias para el teletrabajo."

Al darte de alta en la plataforma tienes tres meses para concluir

los cursos que elijas

o todos ellos y tienes de todo tipo de duración.

Incluso hay algunos que duran hasta una hora lo máximo.

Además, te puedes certificar, obtienes un certificado,

incluso para los cursos digitales

te certifican en las ocho competencias

seleccionadas por la Comisión Europea

como habilidades clave para perfiles

que deben desarrollar su carrera en entornos digitales.

Habilidades que son tendencia en el mercado laboral

y que podéis adquirir entrando en protegeelempleo.com/personas.

Plataforma donde también podéis encontrar ofertas de trabajo.

A ver, que vamos a repetir la página web:

protegeelempleo.com/personas.

Hay más de 1.000 cursos esperando alumnos.

(Música)

El trabajo en tiempos de pandemia.

¿Cómo les va la vida?

Todas las semanas lo preguntamos en Twitter

y les leemos aquí, queremos saber cómo están.

Esta encuesta es la excusa.

Teletrabajando, ya lo ven, el 21%.

Trabajando en mi puesto, el 14%.

La mayoría, el 55%, en paro o en ERTE.

Y de baja está un 10%.

Como siempre, hemos seleccionado varios tweets,

de los muchísimos que nos han mandado.

Vamos a empezar por Olga Marín, que ha marcado "OTRA", dice:

Es difícil, de verdad,

Olga, teneros presentes a todos, por eso está fenomenal

que nos escribáis y que seáis vosotros

los que os deis visibilidad.

Desde luego, nos encanta poder reflejar todas

las situaciones laborales que estáis atravesando.

Vamos con Pablo García Martín, dice:

Muchísimo ánimo, Pablo.

Ojalá sea cortita la estancia y encuentres un trabajo rápido,

rápido.

En la otra cara de la moneda está Mares Rojos, que nos cuenta:

Ten muchísima precaución y enhorabuena por esa vuelta

a la actividad.

Tenemos que volver todos, lo digo siempre, tenemos que volver todos.

Miren lo que nos cuenta Fernando:

Que sí, hombre, que sí.

Javier Ramírez:

Por supuesto, también nuestro apoyo, nuestro apoyo para todos ellos.

Y hasta aquí nuestro tiempo de hoy.

El próximo sábado volveremos a abrir

este rinconcito de nuestro salón para entrar en los suyos.

¿A que sí, Antolín?

Por supuesto que sí. ¿Sabes una cosa?

La mejor noticia será que no haya noticias.

Significará que vamos superando la prueba hacia la normalidad.

Pues sí,

consumiendo tiempo de descuento y poniendo todo de nuestra parte

para que todo esto pase, porque pasará.

Pasará. Aunque queda y aquí lo contaremos.

Ánimo, fuerza y a seguir sonriendo para que no se nos olvide.

Nos vemos.

(Música)

# He muerto y he resucitado,

# con mis cenizas # un árbol he plantado,

# su fruto ha dado

# y desde hoy algo ha empezado. #

# He roto todos mis poemas. #

# Los de tristezas y de penas. #

# Y lo he pensado... #

# Y hoy sin dudar... #

# Vuelvo a tu lado. #

# Ayúdame y te habré ayudado. #

# Que hoy he soñado... #

# En otra vida. #

# En otro mundo... #

# Pero a tu lado. #

(Música)

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09 may 2020

El espacio, ofrece de primera mano la información que se genere cada semana en el ámbito laboral, y despeja las dudas sobre las medidas que se están poniendo en marcha.

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