Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

Lunes a viernes a las 09.30 horas

www.rtve.es /pages/rtve-player-app/2.17.1/js/
5679780
Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 08/10/20 - ver ahora
Transcripción completa

Bienvenidos a una nueva emisión de Aquí hay trabajo.

Es jueves 8 de octubre, nueve y media en punto de la mañana,

y hoy ponemos a su disposición casi 300 oportunidades de empleo.

Para llegar al empleo el primer paso normalmente es enviar el currículum.

Con él viajan nuestros datos personales.

Pues el primer tema del día va sobre cómo debe la empresa por ley

proteger esos datos:

Sabremos, por ejemplo, cuánto tiempo los puede guardar,

o qué necesita para poder cederlos.

Y en derechos y deberes, como todos los jueves,

ventanilla abierta

para despejar cualquier duda sobre seguridad social.

Qué requisitos pide el Ingreso Mínimo Vital

o quién nos paga durante una baja.

Que lo hemos contado alguna vez pero ustedes preguntan

y lo volvemos a explicar las veces que haga falta.

Esto y más llevamos, titulares del día,

gracias y bienvenidos.

Peones forestales, programadores, celadores hospitalarios.

El paro no nos para ni en tiempos de pandemia.

Hoy en aquí hay trabajo tenemos 293 oportunidades de empleo.

Ayudamos a encontrar empleo a un licenciado en bellas artes

y una futura diseñadora de interiores.

Y también buscamos instituciones que consigan trabajo

a personas con discapacidad.

Una espectadora autónoma que cotizó en el regimen general,

nos cuenta que está en excedencia y acaba de ser madre.

La asesora del INSS le explica

todo sobre su prestación por maternidad.

Si tienen vocación policial, atentos a las convocatorias.

Hay 40 vacantes de agente y otras 125

para obtener la categoría de inspector.

Y 94 plazas repartidas entre dos ministerios y una diputación.

El Reglamento Europeo de Protección de Datos nos echa una mano

para poner freno a la circulación sin control de nuestro currículum

y de todos los datos personales que lo acompañan.

Ahora que sabemos que con la pandemia,

el tráfico de datos se ha convertido en un negocio,

es muy importante saber dónde empieza

y dónde termina el recorrido de esa información tan sensible.

Pues con la ayuda de loentiendo.com, respondemos a las claves

sobre el trato que la empresa debe dar

a nuestro documento de vida profesional.

Primero.

Nosotros enviamos un currículum a la empresa X.

Si esta empresa se lo quiere facilitar a otra,

no lo puede hacer así como así.

Nos deben contar quién es la empresa a la que lo quieren ceder,

a qué se dedica y para qué lo necesita.

Sin nuestro consentimiento no hay cesión que valga

aunque sea para una empresa del mismo grupo.

La libre circulación no existe.

Nosotros valoramos y nosotros decidimos.

Segundo:

cuando enviamos el currículum lo hacemos con una finalidad.

Queremos entrar en un proceso de selección.

Punto.

Por eso, señalamos toda la información necesaria

para que nos consideren como candidatos.

Bien, pues esta información no se puede utilizar para otros fines.

Nada de publicidad, nada de cursos de formación,

ni nada que no tenga que ver con nuestro objetivo:

conseguir una vacante en la empresa.

La cuestión n tres pone más puertas al campo

y unos cuantos deberes para la empresa.

Los datos de nuestro currículum son material sensible

y como tal se deben tratar.

La empresa por la cuenta que le trae

tendrá que mantenerlos a salvo.

Ella será la única responsable

de que nuestra información termine en manos de desaprensivos.

Por eso, garantizará que se guardan y destruyen de forma segura.

Y la multa que le puede caer si no nos protege

no será ninguna tontería.

Por cierto, que este blindaje de nuestro currículum

tiene fecha de caducidad.

Después de 24 meses debe ser eliminado.

Cuarta cuestión y final: la información profesional

que sobre nosotros damos en abierto en cualquier red

o portal no es de uso público, es propiedad privada.

Por tanto, sin nuestro permiso, nadie puede ni sacar,

ni editar, ni reproducir esa información.

Queridos tuiteropinadores,

¿creen que la protección de nuestros datos

está garantizada cuando enviamos un currículum?,

¿alguna experiencia que contar?

Pues venga, pasen, voten y cuenten.

Hagamos un test a la ley y comprobemos si se cumple.

Ahora cumplimos con nuestro compromiso

de llevarles el empleo a casa.

Llegan las primeras ofertas del día.

La empresa de trabajo temporal ILUNION

pertenece a la fundación Once y necesita,

para trabajar en varias localidades españolas,

Y nosotros destacamos que menos a los vigilantes,

a todos los demás les exigen certificado de discapacidad,

igual o superior al 33 %

Los celadores deben tener disponibilidad horaria total,

y los limpiadores y los carretilleros experiencia.

Seguimos con la empresa tecnológica ATSISTEMAS

que ofrece 41 puestos de trabajo.

Para cubrirlos necesita

Los destinos son Barcelona, Madrid, Sevilla y Baleares.

Y entre los requisitos

los 41 puestos piden demostrar experiencia,

y los de técnico de soporte, además, hablar inglés.

¿Toda la información?

En el gratuito 900 400 700 hasta las tres de la tarde.

Vamos con la orientación, y luego más ofertas de empleo.

Y como es jueves toca orientación académica y laboral.

Catalina Díaz Freire,

responsable de Estrategia de Talento de Manpower, ¿qué tal?

Y vamos a descubrir qué dudas te plantean

los espectadores esta semana.

Antolín, cuéntanos.

Venga.

Nos vamos a Granada para atender a Javier que nos ha mandado un SOS.

Os leo:

"Soy licenciado en Bellas Artes,

pero estoy en paro y necesito trabajo.

¿En qué sectores podría encontrar oportunidades?

Estoy dispuesto a trabajar en el extranjero".

Lo decimos siempre:

antes de hacer las maletas, vamos a ver cómo está el sector en España.

Catalina.

Es mejor que empiece aquí.

El objetivo de bellas artes,

es trabajar en diferentes campos,

fomentando la creatividad,

pensamiento crítico,

tiene 8 ámbitos donde puede trabajar.

Comisario de exposiciones,

directora turístico,

en nuevas tecnologías,

también es necesario,

hay realizadores multimedia,

realizadores audiovisuales,

en el campo de la imagen,

tengo una lista y no quiero perder,

la imagen,

producción artística,

diseño,

el gráfico industrial,

multimedia,

paisajismo.

Tiene hasta decencia y pintura.

Viendo cuál es su vocación,

tendría que hacer algún curso más especializado,

pero decidiendo cuál.

También puede,

en sectores,

publicidad,

también hay bastante demanda.

la firma Kathia, que es universitaria,

pero por poco tiempo porque está a punto

de terminar el Grado de "Diseño de Interiores".

Escribe:

"Tengo conocimientos de programas de edición y de idiomas.

Durante la carrera,

he potenciado mi espíritu de trabajo en equipo, iniciativa e implicación.

Pero necesito que me orientéis para buscar empleo".

Ese primer empleo qué difícil siempre.

Lo de destacar sus habilidades profesionales sí se lo sabe,

Catalina

Eso me ha hecho semanal.

Es una profesión,

muy reconocida y bien remunerada.

Tiene 6 campos donde trabajar,

espacios comerciales,

escaparates,

diseños de espacios paisajísticos,

y también en inmobiliarias.

Tiene programas de edición,

portales como idealistas,

hay veces que hay viviendas por reformar,

y luego sale la edición de las viviendas ya reformadas.

Hay campo,

y trabajo,

puede mirar en función de esos campos,

puede mirar en Universia.

Net,

es el por tal de las universidades,

que especialidad de posgrado hacer.

también viene de Granada como la de Javier.

Pero la firma Emeterio, que está preocupado por su hermana.

"Mi hermana tiene 33 años

y una discapacidad intelectual del 55%.

Vive sola y no tiene trabajo, ni recursos económicos.

¿Qué organismos o instituciones

nos pueden ayudar a su inserción laboral?"

Hay muchos, ya verás, Emeterio.

Y cada vez más empresas dispuestas a contratar.

Todo es ponerse en sus manos.

Los datos de empleo,

han aumentado,

hay una mejoría en la contratación de estos perfiles.

La antigua el lis mi,

es la ley de discapacidad,

obliga a las empresas con una plantilla superior a contratar.

La ley de igualdad de oportunidades,

cada vez más empresas,

están intentando,

desarrollar estas políticas de inclusión.

En España se calcula que hay 3 con 8.000.000 de personas,

con discapacidades diferentes.

El Comité es pañol con discapacidad,

y la plena inclusión,

atiende a más de 100.000 discapacitados intelectuales y sus

familias.

En el centro o es años de documentación,

tienen atención personalizada a través de la web online.

Fundaciones también están que pueden mirarlo en el link que aparece aquí

abajo,

es de la fundación 11,

está especializada en la inserción,

de talento.

Hace de enlaces con empresas,

Mapfre tiene un programa de juntos somos capaces,

que quieren fomentar,

la inserción laboral.

En los últimos,

han colocado a un montón de personas.

Hay un portal de empleo para discapacitados.

También puede mirar ahí.

Incluso el grupo del unión,

contrata en su plantilla,

discapacitados físicos y intelectuales.

Muchas gracias, Catalina.

Y ustedes, si quieren

que los orientadores de Manpower les asesoren, atentos,

que les vamos a explicar cómo tienen que hacerlo:

Segundo bloque de ofertas del día que inaugura ya

el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO.

Está buscando

Los destinos están todos en Andalucía.

A ver, a los peones forestales les piden

que sepan manejar una motosierra,

a los cuidadores estudios de auxiliar de enfermería o de clínica,

y a los orientadores laborales tener por lo menos 3 meses de experiencia.

Continuamos con la empresa de ingeniería y obras SAMPOL

que busca, con destino Baleares y Madrid:

Bueno pues en todos estos empleos

van a valorar los estudios del candidato y eso sí,

exigen demostrar experiencia.

Al encargado de obra también le piden nivel alto de Office.

Más trabajos en unos minutos,

si quieren consultar con más detalle una oferta,

recuerden que tienen nuestro teléfono de información gratuito:

el 900 400 700.

Pues muy atentos ahora quienes tengan vocación policial

porque hay 165 plazas esperando,

la mayoría en el cuerpo nacional pero también en dos ayuntamientos.

Y si no les tira esta vocación, no pasa nada,

porque la oferta de empleo público de hoy,

también está abierta a otros muchos profesionales.

Los supermercados AUCHAN precisan

para trabajar en la localidad oscense de Fraga, en Madrid

y también en Jerez de la Frontera, Cádiz.

Para trabajar en Puertollano, en Ciudad Real,

la empresa de videojuegos GAME, selecciona

Con destino Barcelona, DIVICO CONSULTORES necesita

Y la cadena de moda y complementos PARFOIS requiere

en diferentes localidades españolas.

Cosas que les cuento:

a los azafatos de caja y al asesor de video juegos

la empresa les pide experiencia,

a los vendedores conocimientos de moda,

y los cajeros reponedores firmarán contrato indefinido.

Seguimos con la empresa de Marketing SERVINFORM que selecciona,

para trabajar en Torrejón de Ardoz, en Madrid,

Y yo les avanzo

que a todos les piden un año de experiencia por lo menos,

y a los auxiliares administrativos, también manejo de office.

Pues hasta aquí el empleo del día,

nos ponemos ya a escuchar y resolver sus consultas.

Pues abrimos ya la sección en la que despejamos dudas sobre ayudas,

pensiones y jubilación,

las dudas que ustedes nos envían al whatsapp 682 44 22 77,

y que hoy se va a encargar de despejar Laura Foyaca,

asesora de la Seguridad Social.

Buenos días Laura.

Buenos días

Pues vamos ya con tu primera consulta

que por cierto te la hace una tocaya.

Laura.

"Estoy en excedencia

por cuidado de hijos menores de 3 años

y a la vez estoy cotizando como autónoma.

En septiembre he sido madre y me gustaría saber

sobre qué base calcularán mi prestación por maternidad.

¿Puedo pedir la prestación

por el régimen general y por el de autónomos?,

¿cómo se hace esta solicitud?

Está en una situación excepcional,

está en una excedencia que cotiza.

No está trabajando pero sí que computa.

Podría pedir la prestación de nacimiento y cuidado del menor,

tanto su trabajo como autónoma como por cuenta ajena.

Ahora está en excedencia,

tendría que pedir el reingreso en la empresa,

le tendrían que dar el alta en la empresa,

es una práctica muy habitual,

las empresas están muy habituadas en hacerlo,

se le da de alta en la Seguridad Social,

y podrá solicitar la prestación.

No solicitarla sin desplazamiento,

en la página web,

existe con certificado digital,

entre tu seguridad social,

donde puedes solicitar tu prestación,

si no lo tiene,

tendrás la posibilidad de entrar en un buzón,

que hemos creado para personas que es muy difícil desplazarnos a una

oficina.

Con que haya una solicitud,

le servirá para las 2 vertientes.

María es quien te pregunta ahora.

Es muy directa.

Te leo:

"¿Por qué no se me ha reconocido

el Ingreso Mínimo Vital de oficio por el INSS,

si estaba cobrando la prestación familiar por hijo a cargo?"

Ya en un inicio se hizo una conversión,

con lo que se tenía hasta ese momento,

tenía cierta similitud con el ingreso mínimo vital,

ahora el ingreso es más amplio,

tiene en cuenta todos los miembros de convivencia,

al abuelo por ejemplo,

1 sobrino,

lo que pretende el ingreso mínimo vital,

es tener una renta,

es posible que nos faltaran datos,

y por eso no tuviésemos y considerado el ingreso mínimo vital,

se puede seguir solicitando,

no sería reconocido,

no por no haber sido una reconversión automática,

puede volver a solicitarlo,

en el caso de que exista,

de oficio sólo se reconoce a la gente que ya lo estaba cobrando,

es posible que no se le haya reconocido,

porque con los datos que teníamos no tenían derecho.

Si hay datos de nuevos convivientes,

a lo mejor tienen un abuelo viviendo con ellos,

o la abuela y si son miembros,

tienen derecho.

Tienen derecho a un mínimo de ingreso para una familia.

El ingreso va subiendo.

La tercera consulta la firma Manuela.

"Me han dado la baja médica por COVID,

dos días antes de que finalizara mi contrato.

¿Tengo que gestionar

alguna documentación con la seguridad social,

para que me sigan pagando?"

Tiene que solicitar la prestación de incapacidad temporal.

El pago directo.

Ya no tiene empresa que se haga cargo del abono del salario,

tendrá que dirigirse a su mutua de accidentes de trabajo,

esos 2 primeros días de baja laboral,

la empresa no tiene obligación de abonárselo,

salvo que tenga una mejora por convenio colectivo.

Una vez que el vínculo con la empresa desaparece,

el pago de la prestación,

se hace cargo la mutua de accidentes de trabajo.

Es importante que sea esa mutua,

la capacidad temporal por Covite,

se considera como un accidente laboral.

La empresa le podrá decir indicar,

cuál es la mutua la que se tiene que dirigir,

y eche una solicitud,

para que no esté de intermediaria la empresa.

Alejo de Salamanca.

"Quiero solicitar mi jubilación

y es imposible conseguir una cita en un Centro del INSS,

¿cómo puedo hacer para tramitarla lo antes posible?"

Tenemos varias opciones,

la cita previa,

es difícil de acceder,

hay zonas de España que están más concurridas,

tiene más densidad de población,

en la página de la Seguridad Social,

aparte de la sede electrónica donde se puede hacer todas la gestiones

con certificado digital,

hay mucha población que no la tiene,

hay un buzón del ciudadano,

donde puede solicitar todo lo que desee,

sin certificado digital,

tanto en la tesorería de la Seguridad Social.

Tiene que entrar dentro de la Seguridad Social,

entrar en el apartado de ciudadanos.

En el apartado de ciudadanos,

encontrar a otras gestiones,

se identifica,

incorpora la solicitud de lo que quiera realizar,

nos deja un número de teléfono,

y si hay cualquier gestión,

nos ponemos en contacto con él.

Gracias Laura por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto.

No nos falles.

Adiós.

Les hemos contado hoy,

lo que dice la ley de protección de datos,

cuando entregamos los datos en un currículum.

Cree que se cumple esa ley?.

Éstas son vuestras respuestas.

Miren cómo trataban los datos de esta Twitter era.

La ley de protección de datos no se protege mucho.

Hasta mañana en la 2.

  • A mi lista
  • A mis favoritos
  • Aquí hay trabajo - 08/10/20

  • Compartir en Facebook Facebook
  • Compartir en Twitter Twitter

Aquí hay trabajo - 08/10/20

08 oct 2020

Aquí hay trabajo inaugura un nuevo espacio dedicado a la salud y la seguridad en el trabajo en tiempos de coronavirus. Los espectadores podrán contactar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para estar al día y denunciar incumplimientos sobre las normas laborales en vigor.

ver más sobre "Aquí hay trabajo - 08/10/20 " ver menos sobre "Aquí hay trabajo - 08/10/20 "
Programas completos (2370)

Los últimos 4.464 programas de Aquí hay trabajo

  • Ver Miniaturas Ver Miniaturas
  • Ver Listado Ver Listado
Buscar por:
Por fechas
Por tipo
Todos los vídeos y audios