Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

Lunes a viernes a las 09.30 horas

www.rtve.es /pages/rtve-player-app/2.17.1/js/
5531648
Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 06/03/20 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días y bienvenidos

a este espacio con vocación de servicio público

y objetivo anti-paro.

Hoy, viernes 6 de marzo, traemos 327 oportunidades de empleo.

Con la ayuda del asesor del Servicio Público de Empleo Estatal

Fernando Maján

despejaremos las dudas que ustedes nos envían

sobre los subsidios por desempleo:

Como por ejemplo qué requisitos hay que cumplir

para cobrar el subsidio de mayores de 52 años

o si un autónomo colaborador puede cobrar el paro.

Y a 48 horas del Día Internacional de la Mujer,

pista libre para los PLANES DE IGUALDAD.

Sabremos qué son, para qué sirven, los pasos para elaborarlo

y qué empresas tienen que tener el suyo listo para YA.

Titulares.

Bienvenidos.

Auxiliares de enfermería, abogados,

vendedores de moda deportiva hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 327 oportunidades de empleo.

La ley dice no a la brecha de género.

Desde mañana

todas las empresas con más de 150 empleados

están obligadas a implantar un plan de igualdad.

Hoy descubrimos compañías que ya equiparan

una espectadora en paro nos cuenta

que ha recibido mensajes de los servicios públicos de empleo

proponiéndole varios cursos.

Y nuestro experto en prestaciones

le explica si está obligada a hacerlos

y para terminar,

dos foros de empleo

para jóvenes, universitarios y recién titulados,

y un concurso que premia

el emprendimiento femenino en la protección medioambiental

A partir de mañana sábado, día 7 de marzo,

las empresas de más de 150 trabajadores

que no tengan un plan de igualdad

se enfrentan a multas

que superan los ciento ochenta mil euros.

Esta medida se enmarca en un decreto ley por la igualdad

aprobado el año pasado.

Este decreto establecía una hoja de ruta

con tramos para la implantación de los planes de igualdad.

Este año les toca

a las que tienen entre 150 y 250.

Las más grandes ya estaban obligadas desde 2007.

Y las más pequeñas

deberán implantar su plan de igualdad progresivamente

hasta 2022.

Las únicas que se van a escapar de esta obligación

son las que tienen menos de 50 empleados.

¿Objetivo?

Acabar de una vez con la brecha de género.

Y plancha no les va a faltar, eso seguro;

así que atentos, empresas y trabajadores,

porque estas son las claves de un plan de igualdad de pura cepa.

Lo primero es lo primero:

un plan de igualdad es un conjunto de medidas

para evitar

cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.

Dos:

un plan de igualdad es un plan de consenso,

es el fruto de un acuerdo entre empresa y trabajadores.

Por eso,

lo primero es crear una comisión de igualdad.

Representantes de la empresa y de los trabajadores

tendrán mucho trabajo por delante.

Sí, porque harán

como los buenos médicos con sus pacientes.

Primero, el diagnóstico.

Decidirán cómo está la empresa

de sana o de enferma en materia de igualdad.

Sus informes van a ser

los documentos sobre

procesos de selección, clasificación profesional,

ascensos Y por supuesto, salarios,

medidas para conciliar y representación femenina.

Con todo este historial y el diagnóstico claro,

es hora de poner tratamiento.

Habrá que tratar desequilibrios entre mujeres y hombres,

eliminar estereotipos

y asegurar igualdad de oportunidades.

Todo a través de sus correspondientes medidas;

bien explicadas

en un buen prospecto con todas sus instrucciones de uso.

Tratamiento en marcha y a ver cómo funciona.

Para eso está el seguimiento.

La comisión debe estar vigilante

y reunirse cada seis meses para valorar al paciente.

Y si es necesario modificar el tratamiento

para que todo vaya mejor para todos.

Se trata de asegurar

que la igualdad de trato se quede para siempre.

Se calcula que desde mañana,

casi 4.000 empresas deben tener aprobado y registrado el suyo.

Por cierto, que antes de registrarlo,

empresa y representantes de los trabajadores,

tienen que informarnos de sus medidas

al resto de la plantilla.

Pues marchando una de registro que quedan pocas horas.

Todos a una por la igualdad.

Queridos tuiteropinadores, dos puntos y pregunta directa:

¿necesita su empresa un plan de igualdad?

Pasen, voten y sobre todo,

cuenten experiencias y opiniones.

Son las que nos ponen los pies sobre la tierra.

Ahora, turno para el empleo con las primeras ofertas del día.

La empresa de trabajo temporal GRUPO NORTE necesita

Los destinos son Valencia, Toledo y Madrid.

Y entre los requisitos a cumplir, destacamos el de tener coche

para los puestos de ingeniero y operario de inyección de plástico;

y también los dos años de experiencia

que deben demostrar los soldadores.

Seguimos con la cadena de moda deportiva JD SPORTS

que busca

para trabajar en sus nuevas tiendas de

Las Palmas, Vélez-Málaga y Sagunto.

Y les pide estudios mínimos de FP de grado medio,

tener un año de experiencia

y ser unos apasionados de la moda deportiva.

Los seleccionados recibirán formación a cargo de la empresa.

El resto de la información, en el gratuito

900 400 700

o en la web del programa: rtve.

Un 22% menos de sueldo, más precariedad,

imposibilidad de conciliar, zancadillas para ascender.

Ni campañas, ni denuncias nuestro mercado laboral

suspende en materia de igualdad.

A partir de mañana

las empresas medianas -de entre 150 y 250 empleados-

se suman a las grandes

y están obligadas a tener un plan de igualdad

que equipare las condiciones laborales de hombres y mujeres.

Son casi 4.000.

En cualquier caso,

ya hay quien se ha adelantado con medidas reales

para eliminar la brecha de género.

Hoy conocemos 3 negocios que son un ejemplo.

De hecho,

tienen el distintivo de empresas en Igualdad.

Todo un reconocimiento que se han ganado así.

Soy directora comercial,

un ejemplo de que la igualdad funciona,

vamos de camino hacia la igualdad,

trabajan en empresas,

donde la igualdad ha formado parte de su ADN,

luchan para la integración de la mujer,

una empresa tecnológica,

a la que las chicas no le gusta este tipo de trabajo,

yo nunca me pierdo nada de mis hijos,

la compañía se emociona con tu progreso personal.

Tenemos en cuenta la igualdad la sostenibilidad,

el participar en acciones,

que la empresa tenga un impacto positivo en la sociedad.

aquello que no tiene un nombre,

no existe,

le pusimos el nombre de evolucionados,

jugando con el nombre de la empresa,

para que la gente se sintiese identificada con un plan,

en igualdad salarial real,

para nosotros una persona recibe la compensación que merece,

independientemente del sexo.

tanto la parte de igualdad,

y de flexibilidad horaria,

es una cosa que tiene que incorporar el plan de igualdad,

las medidas de conciliación,

y como están distribuidas,

entre hombres y mujeres.

Es importante que hablemos de corresponsabilidad,

un plan de igualdad,

gracias a lo que llamamos la jornada flexible,

nos podemos adaptar a nuestro horario,

con la paternidad,

es mucho mejor,

en horario y el cuidado de la niña.

Tenemos 19 medidas,

la participación,

confección de anuncios,

para la estabilidad del empleo,

con lenguaje no sexista,

es brecha salarial violencia de género,

me han propuesto la empresa,

ser encargada,

con mi reducción de jornada.

El día que no llega hacer un plan de igualdad,

y no haya que tomar medidas,

será el día que hayamos conseguido la igualdad,

es importantísimo,

la igualdad con un diagnóstico,

es importante que sepamos,

cómo está nuestra empresa.

Tenemos que poner en marcha las medidas consideradas adecuadas.

Empezaron a implementar un sistema de diagnóstico,

para poder ver,

en qué parte podíamos mejorar,

llegaron medidas que facilitaba mucho,

compatibilizar el trabajo y la maternidad,

existe mujeres representadas en todos los niveles organizativos,

tenemos jefes mujeres,

jefes hombres,

me sentido apoyada,

he tenido dos hijas,

y me promocionaron,

para empezar a liderar,

después de la baja maternal,

esta empresa respeta la vida material familiar,

a mí me contrataron embarazada,

somos una compañía,

que apuesta por el talento,

independientemente del género,

operamos en esta sociedad,

esa sociedad nos demanda,

que seamos responsables,

una empresa diversa igualitaria,

y ofrecemos políticas de bienestar,

a los empleados.

la igualdad de las empresas,

siempre suma y nunca resta.

Suma en productividad, en implicación de la plantilla,

en beneficios económicos y en buena imagen de la empresa.

¿Hay alguna inversión más rentable?

Estaremos pendientes

de cómo se aplican

estos planes de igualdad ahora obligatorios.

Pero mientras, más empleo.

Para trabajar en toda España

el grupo de equipamiento del automóvil NORAUTO está buscando

Y para contratarles

pide tener de uno a dos años de experiencia

a los asesores de taller

y formación en

"comercio y marketing" o "automoción"

a los vendedores.

Los contratos son todos, de duración determinada.

Continuamos con el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO que selecciona,

para distintas localidades andaluzas,

Bueno pues ya les adelantamos que

los puestos de camarero de piso y de auxiliar de enfermería

son 22 puestos de trabajo

para personas con discapacidad y con experiencia.

Y hasta aquí, de momento, las ofertas de empleo.

La agenda laboral de los próximos días

trae un premio para mujeres ECO-emprendedoras

y dos ferias de empleo para estudiantes

que se van a celebrar en Valladolid y Pamplona.

La entrada a las dos ferias es gratis

y el premio se llama "Juntas por el clima".

Atentas.

La firma GAONA Y ROZADOS ABOGADOS se estrena hoy en el programa

y nosotros encantados de publicar su oferta de trabajo:

está buscando, para trabajar en Málaga,

4 Abogados en Derecho Laboral, Fiscal, Administrativo y Concursal.

Por su parte la cadena de mobiliario para el hogar JYSK nos pide

para trabajar en varias localidades españolas.

La empresa dedicada al cambio de moneda GLOBAL EXCHANGE

necesita

para trabajar en los aeropuertos de Barcelona, Madrid y Tenerife Sur.

Y para trabajar en Villa-Seca, Tarragona,

el parque temático PORT AVENTURA selecciona

Hablar muy bien el inglés:

ese es el requisito que más se repite,

en los puestos de administrativo, abogado,

operador de cambio de moneda, vendedor,

jefe de tienda y técnico de marketing.

Los encargados de restauración

deben demostrar dos años de experiencia.

Seguimos con el CORTE INGLÉS que está buscando

para trabajar en Madrid.

Y a los 60 les ofrece formación a cargo de la empresa

y trabajar cinco horas diarias

seis días a la semana en turno de tarde.

En cuanto a ofertas de empleo esto ha sido todo por hoy

y por esta semana,

nos ponemos ya a escuchar y contestar sus preguntas.

Ha llegado el momento de saludar a Fernando Maján,

el asesor del Servicio Público de Empleo Estatal

que hoy va a responder las preguntas que ustedes nos han enviado.

Buenos días Fernando

estamos encantados de tenerte una semana más con nosotros

¿estás preparado? Sí

Pues vamos con tu primera consulta.

Buenos días Carla, cuéntenos.

Ha cotizado en España 12 años y medio

y anteriormente cotizó seis años en Brasil.

Actualmente está cobrando el desempleo,

pero se le acaba este mes.

Quiere saber

si podría acceder al subsidio para mayores de 52 años,

en el caso de que no encontrara trabajo".

La situación es que está percibiendo la prestación contributiva,

cuando finalice,

tiene que acceder al subsidio de agotamiento,

requiere realizar el mes de espera,

estar inscrito como demandante de empleo,

sin percibir ayudas,

durante un mes,

y en 15 días solicitar el subsidio de agotamiento,

si tiene más de 52 años,

van a mirar si cumple los requisitos para acceder al requisito de mayores

de 52 años,

tiene que cumplir todos los requisitos,

para la pensión contributiva de jubilación,

no lo valora el CPE,

nosotros lo consultamos,

al y Ness,

y será el que vea el periodo cotizado.

Cotizar un mínimo de 15 años,

y no los cumple en España,

si hubiera realizado esos periodos,

dentro del ámbito de la unión europea,

si se tienen en cuenta,

se tiene que adaptar a los acuerdos internacionales entre países,

existe un acuerdo iberoamericano,

y lo que hará el CPE es consultar,

para que contabiliza los periodos,

y nos digan si cumple el requisito,

y podrá acceder al subsidio,

hasta la jubilación,

si no lo cumpliera,

porque no se pueden tener en cuenta los períodos de Brasil,

podría acceder al subsidio de agotamiento.

Si tiene más de 52 años,

tiene preferencia el subsidio de mayores de 52 ,

sobre el subsidio de agotamiento.

Tiene que realizar el mes de espera,

y en 15 días solicitar,

presentar la solicitud en el CPE,

y el se preconsulta a Linux para que le dé toda la información.

Vamos con la segunda consulta del día.

Nos la envía Zulema, de Madrid.

"Está desempleada y en esta semana ha recibido varios mensajes

de SERVEMPLEO sobre cursos en los que se indica

que si está interesada

deberá acudir al lugar donde se imparten

para recibir información y para el proceso de selección.

Algunos los ha solicitado ella, pero otros no.

Quiere saber si tiene la obligación de acudir

y cómo le puede afectar a su prestación.

Todo lo que tenga que ver con demanda de empleo,

corresponde a los servicios de las comunidades autónomas,

estará inscrita como demandante de empleo,

y percibe algún tipo de ayuda,

las obligaciones que tiene,

tendrá que acudir a cualquier citación,

que le haga los servicios públicos de empleo,

para hacerle un seguimiento,

y ofrecerle cualquier tipo de oferta,

o realización de cursos,

tienen la obligación de acudir,

cada vez que le citen,

a cualquier cuestión,

para que le informen,

y luego le dirán si tiene la opción,

si es algo que no solicitado,

si quiere aceptarlo o no,

pero tiene la obligación de acudir siempre a las citas,

porque si está percibiendo ayuda,

y no tiene causa justificada por la que no realiza el curso,

es posible que le afecta su prestación por desempleo,

es una falta grave.

M Pilar de Paterna nos hace la tercera consulta.

"Tiene 20 años cotizados en régimen general,

y desde 2016

como trabajadora autónoma colaboradora.

Su marido se va a jubilar el próximo año y cierra la empresa.

Quiere saber

si al quedarse sin trabajo, tendrá derecho a paro,

o si podría acceder a alguna ayuda,

mientras encuentra trabajo.

Nunca ha cobrado una prestación".

En esa situación,

prestaciones por desempleo no porque trabaja como autónomo,

no va poder acceder,

lo que tiene los autónomos es la prestación por cese de actividad,

su cotización es obligatoria desde el 1 de enero de 2019,

se estableció el 1 de enero,

la cotización obligatoria,

entre las situaciones que dan acceso está la jubilación del empresario,

entonces podrá solicitar por cese de actividad,

a la mutua laboral,

y la situación que le da acceso es la jubilación del empresario,

que solicite,

y podrá acceder a cuatro meses,

porque la mínima serán 12 meses,

si no está cotizando anteriormente.

ANGELES- JAÉN- 55 AÑOS

"Tiene 15 años cotizados.

Está cobrando el subsidio para mayores de 52 años,

y le han dicho

que esta ayuda se concede hasta los 65 años.

Si a esa edad no puede acceder todavía a la jubilación,

¿perderá el subsidio o seguirá cobrándolo?"

No finaliza los 65 ,

en este caso,

para este año es 65 y 10 meses,

y se va ir alargando dos meses,

hasta el 2027 ,

que estará en 67 años, va a poder cobrar hasta la vez que se pueda

jubilar,

jubilar,

para este año es son 65 y 10 meses,

y es ese momento va poder estar cobrando,

una vez finalizado,

podrá acceder a la jubilación.

Gracias y hasta pronto.

Oferta de empleo más demandada peores de la construcción,

para trabajar en Níjar Almería.

Hasta mañana.

  • A mi lista
  • A mis favoritos
  • Aquí hay trabajo - 06/03/20

  • Compartir en Facebook Facebook
  • Compartir en Twitter Twitter

Aquí hay trabajo - 06/03/20

06 mar 2020

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

ver más sobre "Aquí hay trabajo - 06/03/20" ver menos sobre "Aquí hay trabajo - 06/03/20"
Programas completos (2310)

Los últimos 4.280 programas de Aquí hay trabajo

  • Ver Miniaturas Ver Miniaturas
  • Ver Listado Ver Listado
Buscar por:
Por fechas
Por tipo
Todos los vídeos y audios