Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 04/07/20 - ver ahora
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(Música)

Hola, ¿qué tal? Buenos días, bienvenidos a una nueva emisión

de "Aquí hay trabajo", el espacio de servicio público

de La2, siempre al servicio de los trabajadores.

Es sábado 4 de julio.

Un día como que ni pintado, perfecto

para que vuelvan a tomar la palabra y a plantearnos sus dudas,

sus incertidumbres en estos tiempos de crisis.

Nosotros vamos a intentar aclarar todo lo que conlleva

la prórroga de los ERTE que entró en vigor esta semana.

Sí señor, más de dos millones de trabajadores entran

en su radio de acción y seguro que se preguntan en qué condiciones

van a seguir hasta septiembre. Si seguirán cobrando lo mismo,

si el contador de su paro seguirá a cero o si están protegidos

frente al despido. Otra prórroga sobre la que también

sabremos algo más es la del cese de actividad de los autónomos,

un colectivo que está viviendo muy de cerca

los efectos de la pandemia.

Bueno, ya lo ven, es su turno, es la hora de los trabajadores,

salud, empleo y bienvenidos.

(Música)

Pues abrimos ya la ventanilla de consultas,

pero antes de entrar en materia, apunten el número de wasap

donde poder enviarlas,

Es el 682 442 277,

es tan sencillo como colocar el móvil en horizontal,

como si fuera la tablet, dar a grabar

y formular la consulta y enviárnosla.

Ya saben que ponerles cara es la mejor manera

de hacer el programa con y por ustedes. Y comenzamos.

Hoy abre el fuego Chiri, que es uno de los más de tres millones

de trabajadores incluidos en un ERTE por la pandemia,

aunque sus dudas son, más bien, estacionales, atentos al vídeo.

Hola, buenos días, ¿en qué afecta a los trabajadores

en ERTE, las vacaciones y la paga extra? Gracias.

Chiri, buenos días, tanto las pagas extra como las vacaciones

se ven afectadas por el tiempo en que uno ha estado en ERTE,

en el caso de las vacaciones, se ven reducidas

en proporción al tiempo de suspensión,

las vacaciones son dos días y medio por cada mes trabajado,

hablamos de que las vacaciones son 30 días en general,

por tanto, tienes que hacerte la resta correspondiente

de dos días y medio por mes que has estado suspendido.

Y el caso de las pagas extra ocurre lo mismo,

nos las pagan en función del tiempo efectivamente trabajado,

entonces, hay que hallar la proporción,

el tiempo de suspensión se restará de la cuantía total

que tendríamos que cobrar si no hubiéramos estado suspendidos.

Así que bueno, haces las cuentas y así sabrás un poco

cuál va a ser tu resultado final.

Buenos días y hasta la próxima.

¿Quién tiene derechos? ¿Qué requisitos hay que cumplir?

¿Cuánto se cobra? El Ingreso Mínimo Vital

sigue despertando muchas dudas entre ustedes,

Rosario es un ejemplo y nos ha enviado un vídeo.

Yo soy extranjera, resido hace más de dos años en España,

soy madre monoparental, tengo una niña de once años,

estoy en paro desde el 29 de febrero y cobro 430 euros

y quisiera saber si me corresponde el Ingreso Mínimo Vital.

Buenos días, Rosario, los requisitos para poder acceder

al Ingreso Mínimo Vital, son entre otras cosas,

tener entre 24 y 65 años,

haber residido de manera legal y continuada

durante al menos un año con carácter previo a la solicitud

de esta prestación, además haber solicitado

todas aquellas prestaciones a las que hubieras podido tener

derecho también con carácter previo a la solicitud de esta prestación

y entre otras cosas, vamos a valorar que la persona

esté en situación de vulnerabilidad económica.

En este sentido, se entiende que la persona que está en situación

de vulnerabilidad económica cuando sus ingresos mensuales

sean al menos en diez euros inferiores al ingreso,

digamos, o a la renta del Ingreso Mínimo Vital.

En este sentido, la cantidad del Ingreso Mínimo Vital

va a variar en función de los miembros

y las modalidades de la unidad de convivencia.

En tu caso, al ser una familia monoparental

formada por ti y por tu hija menor de edad,

entonces, la cantidad está en torno a los 700 euros,

sin embargo, al tú estar percibiendo una prestación del desempleo,

entonces, lo que nosotros te vamos a abonar

es esa diferencia entre lo que tú percibes y esta cantidad

que ya he mencionado. Finalmente, no obstante,

señalar que a través de la página web de la Seguridad Social,

hemos puesto a disposición de todos los ciudadanos

un simulador para que vosotros mismos podáis comprobar

si tenéis o no derecho a esta prestación.

Mucho ánimo.

Francisca vive en Valencia, trabaja en limpieza

y estuvo en ERTE parcial entre el 24 de marzo 10 de mayo.

Cree que su empresa pretende hacer mal las cosas

y quiere estar bien informada, hace bien, por eso pregunta.

¿Se considera a las empresas de limpieza, servicio esencial?

Nos quieren descontar cinco días de vacaciones

del permiso recuperable decretado por el gobierno.

Si somos servicio esencial, ¿debemos devolver esos días?

Buenos días, Francisca,

el sector de limpieza al que tú perteneces

fue considerado como un sector especial,

esencial dentro de la crisis sanitaria provocada por el Covid 19.

El permiso retribuido o recuperable fue diseñado precisamente

para aquellos trabajadores que prestaban servicios

en actividades no esenciales, pero que no se vieron paralizadas

a raíz de la crisis sanitaria del Covid 19,

como por ejemplo, el sector de la construcción.

Precisamente, pues para evitar los desplazamientos

de esos trabajadores y limitar su movilidad y minimizar así,

pues el riesgo de contagio. El permiso retribuido recuperable,

por tanto, no cabe aplicarse a los trabajadores

que prestan servicios esenciales, como por ejemplo este, el tuyo,

el sector de la limpieza.

Y ya que te refieres también a esa cuestión

acerca de si el permiso retribuido recuperable podría ser compensado

con cargo a días de vacaciones, decirte que eso no es posible,

puesto que las vacaciones de los trabajadores

han de observarse sí o sí por parte de las empresas

y estos deben disfrutar los días de vacaciones a que tienen derecho

por su convenio colectivo

o como dice el Estatuto de los Trabajadores,

a un mínimo de 30 días naturales. Saludos.

Mercedes está muy preocupada por varias compañeras de trabajo,

no han cobrado nada desde que su empresa hizo un ERTE

el uno de abril, algunas tienen hijos y está saliendo adelante

gracias a familia y amigos.

Hablamos con la empresa para rogarles

que adelantasen a estas compañeras el sueldo

y en repetidas ocasiones nos ha dicho que no.

Solo nos quedan ustedes ante la imposibilidad

de podernos poner en contacto con el SEPE, que por otra parte,

apoyamos a los compañeros de las oficinas del SEPE,

porque sabemos la carga de trabajo adicional que están teniendo.

Muchísimas gracias.

Primero de todo, lamentar la situación tan dura

por la que estáis pasando, pero es que el SEPE sigue desbordado

del trabajo que hay y seguimos haciendo jornadas maratonianas

para resolver estos casos, las incidencias que todavía quedan.

Pero bueno, Mercedes, al menos las prestaciones tuyas

y la de tus compañeras están aprobadas,

una vez que hemos localizado el caso gracias a esta consulta,

gracias, sobre todo, al servicio estupendo que hace este programa

cada día y cada semana y no es la primera vez que localizamos

una incidencia y podemos solucionarla

a partir de las consultas que se reciben aquí.

Así que, o ya habéis cobrado o está a punto de llegaros el abono

de esa primera nómina del ERTE,

eso depende de cada banco, porque algunos, los principales,

están anticipando el dinero para que lo tengáis

antes del día diez.

Y bueno, pues este abono correspondería a los atrasos

de abril y de mayo y a la nómina normal de junio,

con lo cual con eso creo que podríais respirar.

Buenos días.

Ya lo ven, ustedes preguntan, nuestros asesores responden

y casi siempre solucionan. Ahora cerramos la ventanilla

para descubrir nuevas oportunidades laborales, porque las hay.

Después más consultas.

(Música)

760.000 trabajadores en paro sin contar los más de tres millones

en ERTE y cientos de empresas cerradas o en peligro,

es la factura laboral que ha dejado esta crisis sanitaria de momento.

Ahora el mercado de trabajo empieza a reactivarse

y surgen nuevas necesidades y ahí queremos llegar,

a las oportunidades de empleo.

María Cuende ha encontrado unas cuantas profesiones

que no existían o que eran muy poco conocidas

hasta que llegó la pandemia.

(Música)

"Según la Organización Internacional del Trabajo

se han perdido de forma global unos 480 millones de empleos

por culpa de la pandemia, no obstante, con el desconfinamiento

la actividad ha aumentado de nuevo y han comenzado a destacar

sectores desconocidos y la creación de nuevas profesiones

que antes no existían."

Hemos tenido muchísima demanda de profesionales del mundo

de la salud moral, de la prevención de riesgos laborales

vinculados al teletrabajo, ciberseguridady ahora tenemos

unas nuevas profesiones, controladores de temperatura

y los rastreadores, personas que trabajan

con aplicaciones informáticas de seguimiento, de geolocalización.

"Es pleno verano y las playas se llenan de gente,

ante el posible foco de contagio, en Andalucía se ha generado empleo

con la creación de una nueva profesión,

auxiliares de playa."

3.000 contratados en Andalucía,

es un plan que además de proteger el empleo y la economía

y al sector turístico, bueno, pues también es un aliciente

para que los turistas sientan la seguridad para que puedan venir

y disfrutar de unas vacaciones con total seguridad.

Nos dedicamos a informar a la gente

sobre las nuevas medidas de contingencia,

por ejemplo, que no se puede ir por la arena de la playa

de la orilla sin calzado

o que tienen que mantener la distancia.

Este es el río Guadalmina, que da nombre a la playa

en la que estoy destinado como auxiliar de playa.

Antes de entrar en este trabajo era primer oficial de un barco,

la empresa decidió no operar este año y por consiguiente

resolver mi contrato, no obstante, tuve la suerte

de ser uno de los 3.000 afortunados que entramos a trabajar

el pasado día 15 de junio.

Nos dan mascarillas quirúrgicas,

que son también adecuadas para el trabajo

y tenemos varias para poder intercambiarlas.

Cada hora nos sentamos diez minutitos a descansar un poco

a la sombra, sobre todo los días que hace más calor.

La verdad es que estaba cobrando ya una ayuda que se me terminaba

y gracias a esto voy a cotizar, ya que tengo cargas familiares.

Son turnos de mañana, turnos de tarde

de seis horas y media

y bueno, lo tenemos organizado, dos días en semana descansamos,

trabajamos todos los fines de semana.

"Esta empresa se dedica a la optimización del trabajo

mediante el software. Durante el confinamiento

ha visto crecer la demanda de sus servicios

para el teletrabajo, por lo que no solo no ha parado,

si no que se incorporan nuevos perfiles profesionales."

A raíz del estado de alarma muchas empresas han optado

o se han visto forzadas al teletrabajo

y nos han consultado y nos han pedido asesoramiento

para evitar el registro de la jornada en estas condiciones.

Esperamos crecer entre 12 y 15 personas de aquí a final de año.

"Se necesitan, por ejemplo, perfiles técnicos

que elaboren las plataformas que utilizan las empresas."

Soy analista de software especializado en el desarrollo

de aplicaciones para móviles y centradas en el teletrabajo.

Lo que estamos empezando a necesitar esas funcionalidades extra

que tienen nuestros dispositivos móviles para hacer tareas

que hasta ahora no pensábamos que teníamos que hacer desde casa.

"También son demandados los expertos en materia laboral."

Mi labor básicamente se centra en asesorar a las empresas

en la nueva normativa que ha surgido durante el confinamiento.

Mi perfil se puede considerar ahora mismo que es único,

ya que antes de la situación que estamos viviendo

no era común un experto en gestión de tiempo y teletrabajo,

pero considero que a partir de ahora va a ser una pieza clave,

incluso es imprescindible en las empresas

que van a formar parte de la nueva normalidad.

(Música)

Bienvenidos sean al mercado estos nuevos perfiles profesionales

que falta hacen, porque son puestos de trabajo

y por la labor que desempeñan.

Seguiremos informando, pero ahora lo que toca es descubrir

cómo afecta la prórroga a los trabajadores

afectados por un ERTE.

(Música)

Conviene saber y sabemos que esta semana ha entrado en vigor

la prórroga de los ERTE aprobado por el Gobierno

y los agentes sociales hasta septiembre.

Más de dos millones de trabajadores están afectados por esta prórroga

y por sus reglas de juego.

María José Gómez, asesora del SEPE,

sabemos que hay incentivos para las empresas,

pero exactamente, ¿de qué incentivos empresariales hablamos?

Buenos días, pues se mantienen las exoneraciones

para reducir la presión de las empresas

con la particularidad de que se va a potenciar

la incorporación a la actividad,

es decir, se va a valorar el esfuerzo del regreso,

aunque sea progresivo, a la normalidad

sobre la inactividad.

¿Y cómo? Pues con mayores porcentajes de exoneración

de la cuota a la Seguridad Social en los trabajadores en activo

sobre los que no.

¿Los trabajadores que siguen en ERTE cobrarán lo mismo

y en las mismas condiciones de contador a cero?

Pues el contador sigue a cero, sí,

es decir, las cotizaciones no se gastan y se pueden utilizar

para futuras prestaciones si hiciera falta.

En cuanto a la cuantía, pues los nuevos ERTES se inician

al 70 por ciento de la base reguladora,

es decir, esa media de los 180 últimos días cotizados.

En el ámbito de la protección de empleo,

¿todo en orden y sin cambios?

Pues la prioridad sigue siendo el mantenimiento del empleo,

eso no ha cambiado y para ayudar a las empresas a proteger el empleo

están, entre otras medidas, las exoneraciones de las cuotas.

El miércoles también entró en vigor la prórroga

para el cese de actividad de autónomos, ¿hay algún cambio?

Los autónomos que estaban cobrando la prestación extraordinaria,

pueden percibir ahora la prestación ordinaria,

aunque tengan algo de actividad.

Los autónomos que se incorporan del todo a la actividad,

obtendrán una bonificación del cien por cien de la cuota

para el mes de julio, del 50 por ciento en agosto

y del 25 por ciento en septiembre.

Las bonificaciones no son compatibles

con el cese de actividad, con la prestación,

con lo cual hay que optar entre una cosa y otra.

Bueno y en cuanto a los afectados por alguna de estas prórrogas,

autónomos o ERTE, ¿tienen que realizar algún trámite?

¿Se tienen que poner en contacto con alguien

o se aplica automáticamente?

Bueno, lo de los autónomos no es una prórroga,

pasan, como decía, de una prestación extraordinaria a una ordinaria,

así que habrá que solicitarla expresamente,

ahora, como son las mutuas colaboradoras

y el Instituto Social,

los gestores de estas prestaciones,

pues hay que estar a lo que digan sus situaciones,

con lo cual hay que estar pendientes de la web de las mutuas

y de la Seguridad Social. En cuanto a los ERTES,

los trabajadores no tienen que hacer nada, los nuevos ERTES

los va a solicitar la empresa o la asesoría laboral

que se ocupa del trámite y en cuanto a las prestaciones

de los anteriores ERTE, pues ya están prorrogados

hasta el 30 de septiembre, con lo cual si el trabajador entra

y mira su prestación, verá que ya pone

hasta el 30 del 9 del 2020.

Por cierto, ¿las oficinas del SEPE funcionan ya presencialmente

al cien por cien, María José?

Pues no todas, pero se están incorporando

a la atención presencial ya, depende en parte

de la Comunidad Autónoma en la que están,

no olvidemos que son las Comunidades Autónomas

las titulares de los espacios que compartimos,

las oficinas de empleo y las oficinas de prestaciones,

pero bueno, lo que está claro es que hay que pedir cita

y está abierta la cita previa, o sea, sin cita,

ahora más que nunca, por una cuestión de aforo

y de seguridad sanitaria pues no podemos ser atendidos

en la oficina de prestaciones, así que hay que pedir cita.

Bueno, pues muchísimas gracias, María José, mucho ánimo,

nos consta que vuestro trabajo está siendo muy duro,

muy extenso y nada fácil, nos seguimos viendo por aquí

y también seguimos aquí para irles planteando

las dudas a nuestros espectadores.

(Música)

Retomamos el turno de consultas con Marta,

que se acaba de quedar sin trabajo y no sabe si su empresa

ha actuado de la forma correcta.

"Mi empresa me puso un ERTE y al incorporarme me han despedido.

Quería preguntarles si eso es legal y qué puedo hacer. Muchas gracias."

Hola Marta, buenos días, si te despiden una vez finalizado

el ERTE, tienes que tener en cuenta dos cosas,

si la empresa está en concurso de acreedores

o tiene riesgo de estar en concurso de acreedores,

podría presentarte un despido por causa objetiva,

poniendo a tu disposición una indemnización consistente

en 20 días de salario por año de servicio

con un máximo de doce mensualidades.

Segunda cuestión, si no estuviera en riesgo de concurso de acreedores,

tendría que reclamar para que el despido fuera improcedente,

teniendo la empresa que pagarte 33 días por año de servicio

con un máximo de 24 mensualidades.

Para ello tienes que acudir al servicio de mediación

y arbitraje de tu Comunidad Autónoma en el plazo de 20 días hábiles

desde que se hizo efectivo el despido para llegar a un acuerdo

o conciliación con el empresario.

En caso contrario, tendrás que presentar la demanda

ante el Juzgado de lo social. Gracias y buenos días.

María del Carmen se ha llevado una sorpresa al recibir su nómina

y ha descubierto que su expediente está desfasado,

atentos a su vídeo.

¿Cómo es posible que el SEPE me haya cobrado 32 euros

en el pago de la nómina de mayo,

que dicen que me pagaron de más en un ERTE del año 2010?

¿Y cómo podemos hacer para actualizar los datos

que tiene el SEPE?

Porque consta que tengo un hijo y tengo dos.

Buenos días, Mari Carmen, esta compensación de 32 euros

que ha realizado el SEPE en tu prestación actual

como consecuencia del expediente de regulación de empleo,

es la actuación habitual del SEPE de compensación

de cobros indebidos pendientes que existían con anterioridad

con las prestaciones por desempleo que perciben las personas

en la actualidad, es decir, cuando existe un cobro indebido

y el trabajador no lleva a cabo la devolución de la cuantía

correspondiente, ese cobro indebido queda pendiente

para que se pueda compensar con futuras prestaciones

o subsidios de desempleo que perciba en interesado,

por tanto, en este caso, si has entrado nuevamente a cobrar

con el SEPE prestaciones o subsidios de desempleo,

se produce la compensación de esta deuda en la nómina actual.

En segundo lugar, en relación a los hijos a cargo,

en todo caso, la actualización de la información que tenga el SEPE

en relación a los hijos a cargo de los interesados,

la va a realizar el SEPE de oficio, por tanto, el interesado

no tiene que llevar a cabo ningún tipo de actuación

ya que el SEPE obtendrá la información de los hijos

y regularizará las prestaciones de acuerdo con esta información.

Un saludo.

Pilar nos pregunta por su marido, que prácticamente ha encadenado

dos ERTE seguidos.

Atentos al mensaje de audio que nos ha dejado en nuestro wasap.

"Hola, buenos días. Quisiera saber si pueden incorporar

a mi marido al trabajo después de haber estado en un ERTE

y un poco tiempo después volvérselo a aplicar el ERTE

porque hay poca actividad en la empresa."

Buenos días, Pilar. Tras la desescalada

y la finalización del estado de alarma,

las empresas, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad,

deberán ir reincorporando a los trabajadores que tenían

en situación de ERTE a sus puestos de trabajo,

esto es lo que le ha ocurrido a tu marido,

circunstancia absolutamente normal,

pero puede ocurrir que esa previsión inicial

de carga de trabajo, de actividad

atisbada por la empresa, resulte no ser tal,

entonces en esos casos sería posible la reversión

y volveríamos a la afectación del trabajador

o de varios trabajadores al ERTE, siempre y cuando ese ERTE

no hubiera sido suspendido o anulado por la empresa,

comunicado así a la autoridad laboral,

esta circunstancia se puede producir hasta el 30 de septiembre,

que como saben, es la fecha hasta la que han sido prorrogados

los ERTE de fuerza mayor. Saludos.

"Envíenos su pregunta por wasap, queremos ponerle cara.

Nuestro número es el 682 442 277.

682 442 277."

¿Cómo va a ser el mercado de trabajo a partir de ahora?

¿Cuáles serán las profesiones más demandadas?

¿Qué habilidades y competencias se van a pedir?

El manual laboral post Covid recoge un término que sirve

para responder a casi todas estas preguntas,

digitalización, esa es la meta que nos tenemos que marcar.

Y Cristina Gavilán ha contactado con una Fundación que lleva años

ofreciendo formación tecnológica y que ahora ha añadido a su oferta

nuevos sectores y herramientas.

"La Fundación Telefónica ofrece varios programas on line gratuitos

de orientación laboral y formación

para diferentes sectores como la educación, el transporte,

la logística o la construcción."

En el ámbito de formación para el empleo

seguimos ofreciendo nuestro programa de Conecta Empleo,

son cursos de formación on line, formación en entornos digitales

de diferentes temáticas para aprender a programar,

marketing digital, en fin, cómo emprender,

cursos que podéis encontrar

en la plataforma de Conecta Empleo de Fundación Telefónica

y que además de eso, también hemos querido

poner en marcha, bueno, iniciativas más concretas.

"Iniciativas como el mapa del empleo que analiza

la oferta laboral en España, así como las profesiones

y habilidades digitales más demandadas

o el orientador profesional virtual que te guía en la elección

de formación en la red."

¿Qué hemos querido hacer con esto? Lo resumo muy rápidamente,

Queríamos, primero, entender cuál era la necesidad

o exactamente qué estaba pidiendo el mercado laboral

y con herramientas de Big data nos traemos toda la información

del mercado laboral, conocemos a la persona

y le ofrecemos más de 90.000 cursos de formación

que hay en abierto, le ofrecemos cuál es el itinerario

personalizado que tiene que desarrollar para ocupar

algunos de esos perfiles profesionales

que demanda el mercado laboral.

"Programas que te acompañan en la búsqueda de empleo on line

y en la formación digital que ya demanda el mercado laboral

en todos los sectores."

(Música)

Los cursos, el asesor virtual, el mapa de empleo,

todo a golpe de un click en Fundación Telefónica.com.

(Música)

Siempre nos interesa saber cómo están,

cómo están llevando el mundo laboral en estos tiempos

de pandemia, complicado, pero, ¿cómo?

Por ejemplo, nuestra pregunta de hoy en nuestra cuenta de Twitter:

¿Qué esperas de este verano? Ahí tienen la respuesta,

la mayoría, el 34 por ciento espera encontrar empleo,

le sigue un 32 por ciento, seguir trabajando,

luego un 28 por ciento que espera las vacaciones

y que acabe el ERTE, un seis por ciento.

Bueno y además de votar en nuestra encuesta,

nos encanta que nos cuenten, hemos seleccionado

unos cuantos tuits de los muchos que hemos recibido en la cuenta,

como el de Josema, que nos dice: "Va a ser un infierno,

después de salir de ERTE en hostelería,

del esperado y merecido mes de vacaciones de agosto,

pasaré a solo una semana".

Lisy, "el panorama se presenta casero".

Panoramas de todo tipo, casero supongo que es porque se van

de vacaciones con los abuelos. Miren los que nos cuenta

Miriam Castrillo: "¿La opción sobrevivir dónde está?

Tal y como va el año, me conformo con eso".

Y terminamos con lo que nos dice Fenhir:

"Creo que va a surgir una demanda grande de controladores de accesos,

piscinas, discotecas, sitios oficiales...

Con la situación actual hay que usar internet para buscar,

pero siendo conscientes de que ahí eres uno más del banco de peces".

Hasta aquí llegamos en este primer fin de semana de julio,

el tiempo ha pasado volando y esto también pasará.

Sí, volvemos el próximo sábado, sean prudentes, respeten las normas

y sonrían mucho, para que no se nos olvide.

Y feliz semana a todos.

(Música)

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Aquí hay trabajo - 04/07/20

04 jul 2020

El espacio, ofrece de primera mano la información que se genere cada semana en el ámbito laboral, y despeja las dudas sobre las medidas que se están poniendo en marcha.

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