Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 04/03/20 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días.

Bienvenidos al foro laboral de La "2",

un espacio en el que jamás falta el empleo

ni los derechos de los trabajadores.

Hay que estar informados porque si no vamos "listos", obvio.

Hoy, gracias a las preguntas que ustedes nos envían

sabremos si es legal que el salario base esté por debajo

del salario mínimo interprofesional.

O que la empresa despida a un trabajador

en excedencia voluntaria.

Y a cuatro días del Día Internacional de la Mujer

todo lo que hay que saber sobre un documento

CONTRA LA DESIGUALDAD:

El hasta hoy desconocido REGISTRO SALARIAL,

obligatorio en todas las empresas, y que sirve para comprobar

hay desigualdad de salario entre mujeres y hombres

entre nuestros compañeros.

Más asuntos en sumario, gracias por acompañarnos,

bienvenidos.

Mozos de almacén, programadores, encargados de restaurante...

Hoy, en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 630 oportunidades de empleo.

Nos anticipamos al día internacional de la mujer

dando voz a profesionales que son minoría.

Hoy, divulgadoras que demuestran

que las matemáticas, la tecnología o las ingenierías

no tienen género

un trabajador nos cuenta que sufrió un accidente

estando de excedencia voluntaria,

tiene una incapacidad permanente total y ha solicitado el reingreso,

pero le dicen que no hay vacantes.

Y la asesora de empleo le explica sus derechos

y en la agenda de empleo público, más de 250 plazas

repartidas entre el ministerio de medio ambiente,

la Generalitat Valenciana,

la diputación de Pontevedra

y el ayuntamiento de Arteixo

En nuestro país la brecha salarial, según el Instituto Nacional

de Estadística, es de casi el 22 por ciento.

Esto significa que las mujeres cobran, de media, 5.784 euros al año

menos que los hombres.

Y un dato más: en el ranking más bajo de sueldos, es decir,

cobrando el Salario Mínimo Interprofesional

nos encontramos casi el doble de mujeres que de hombres.

Que viva la igualdad.

Lo que tiene que vivir para siempre y para todos es la ley.

Y hay algunas que a pesar de estar ni las conocemos ni se notan,

por lo menos de momento.

Verán.

¿Sabían que las empresas están obligadas por LEY

a llevar un registro salarial?

Sí, sí, un registro como el de la jornada,

trasladado a los sueldos.

Eso es así.

A saber.

El Estatuto de los Trabajadores, por Decreto Ley, en su artículo 28

incluye: se abren comillas

"el empresario está obligado a llevar un registro

con los valores medios de los salarios

los complementos salariales y las percepciones extra-salariales

de su plantilla, SEPARADOS POR SEXO

y distribuidos por grupos profesionales

categorías profesionales o puestos de trabajo IGUALES

O DE IGUAL VALOR.

Se cierran comillas y fin de la cita

Resumiendo: lo que viene siendo un REGISTRO SALARIAL obligatorio

y contra la desigualdad.

Y un trabajo tendrá igual valor que otro cuando las condiciones

para ejercerlo y su día a día sean exactamente las mismas.

Desempeñamos la misma labor y accedimos al trabajo

cumpliendo los mismos requisitos educativos y de formación.

Sin distinción de género.

Igual trabajo, igual salario.

¿Y esto cómo se controla?

Pues en teoría con este registro.

En él, el empresario debe anotar el valor medio de los salarios.

Sin olvidar la gran trampa de la brecha salarial: los pluses

y complementos.

Porque todos los estudios demuestran que con ellos llegan

las diferencias.

Así que también deben aparecer bien detallados, separados POR SEXOS

y distribuidos por puestos de trabajo.

Y todos y todas tenemos derecho absoluto a conocer estos datos.

A través de nuestros representantes legales, podemos solicitarlos

y comprobar detalles.

Transparencia con luz y taquígrafos.

Si una empresa tiene al menos 50 trabajadores deberá calcular

la brecha salarial.

Y si esa brecha supera el 25 por ciento de diferencia

tendrá que dar explicaciones.

Justificar que los motivos de esa brecha NO TIENEN NADA QUE VER

con el sexo de los empleados.

Por último y aviso: este registro es de obligado cumplimiento.

Las empresas que no lo tengan se enfrentan a sanciones

que pueden superar los seis mil euros.

Palabra de Estatuto.

Ustedes, queridos tuiteropinadores,

¿creen que este registro salarial es una herramienta útil

contra la desigualdad?,

¿lo conocían?

Pues pasen, voten y cuenten.

Les invitamos a participar con nosotros en esta semana de la mujer.

Queremos denunciar y denunciamos.

Punto y seguido y a por el empleo.

Primeras ofertas del día.

Comenzamos muy líricos:

Los TEATROS CALDERÓN buscan, en Valladolid, 7 Figurantes

para trabajar en la zarzuela "La taberna del Puerto".

La compañía de seguros MAPFRE:

para trabajar en Barcelona.

Con destino Valladolid y Madrid la empresa GAME selecciona:

Y la empresa ACTIONSDATA necesita:

para trabajar en diferentes localidades

de la Comunidad de Madrid.

Bueno, ¿y qué les adelantamos nosotros?

Pues que para fichar como indefinidos

en la compañía de seguros hay que demostrar, como mínimo,

un año de experiencia.

A los figurantes les piden currículum con foto

y el plazo para presentarlo termina el 18 de marzo.

Toda la información, recuerden, la encuentran ya

en nuestra web o llamando al gratuito 900 400 700.

Y seguimos con la cadena de restaurantes LA TAGLIATELLA

que ofrece, en varias localidades españolas:

Bueno, pues la empresa pide a todos poder trabajar a turno partido,

y a los encargados, además,

tener entre uno y tres años de experiencia y hablar inglés.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo por ahora.

Marie Curie, Ada Lovelace, Rita Levi, Margarita Salas

¿Les suenan estos nombres?

Bastante menos que Albert Einstein o Santiago Ramón y Cajal, seguro.

Y sin embargo están a su altura.

Todas han hecho historia científica

y han demostrado que la investigación,

la tecnología, las matemáticas no tienen género,

aunque cueste creerlo.

Por eso -porque cuesta- se celebra cada 8 de marzo

el Día Internacional de la Mujer.

Y por eso esta semana

nos hemos propuesto dar voz y visibilidad

a mujeres silenciadas porque son minoría en lo suyo.

Y hoy les toca a las investigadoras.

Según la UNESCO,

tan solo el 28% de los científicos en el mundo son mujeres

Ana es de las que piensan

que a la ciencia hay que dejarla libre

y es por eso que combina su profesión en el laboratorio

con un canal de youtube

con el que despertar la curiosidad en la red.

Cree el canal,

para que la ciencia no sólo se queda entre científicos,

sino que llegue al público en general.

sino que llegue al público en general.

A través de escenas cotidianas,

y llegar de forma más fácil.

Mis padres siempre me han apoyado en aquello que querido hacer.

Pero siempre surge la duda de,¿estás segura?

No puedo depender de una beca que se renueve cada tres años.

Me faltan recursos económicos,

para terminar con los contratos precarios.

Evitar que las investigaciones se queden a media.

Es un mundo muy competitivo,

mientras una mujer está de baja maternal,

no está produciendo.

La mayoría son mujeres.

Pero esos porcentajes se invierten,

cuando miramos altos cargos,

deberíamos esforzarnos,

para romper ese techo de cristal,

que impide que muchas mujeres estén situadas

en cargos de responsabilidad.

Se unen para convertir a las niñas de hoy,

en las científicas de mañana.

Desde los seis años,

la niña se auto excluyen de un futuro laboral científico.

Hay muchas carreras que están feminizados.

Por ejemplo magisterio y enfermería,

son carreras que tienen que ver con los cuidados.

Desde pequeña se nos construye funcionalmente,

una manera de ser mujer.

A las niñas le dan un carrito y un bebé para que lo pasee

-Empezamos construir los funciones del cuerpo humano,

ellos han visto que hay varios microorganismos,

que pueden afectar al cuerpo,

inculcar a las niñas que pueden hacer cualquier tipo de trabajo.

- Nosotros tenemos una pequeña sociedad,

creamos lo que creemos que debe ser una sociedad de futuro.

- hay unos 300.000 puestos de trabajo sin cubrir en España,

este proyecto convierte a un grupo de mujeres en programadoras.

- uno reducir el desempleo,

y reducir la brecha de género en el sector digital.

- formar a mujeres desempleadas,

para que se conviertan en programadoras,

y aceptan a un trabajo de calidad.

- con muchas ganas de buscar un camino para ellas.

Se marchan con una profesión.

- yo era periodista y trabajé como presentadora,

no puedo continuar mi vida con esta precariedad.

- estamos aprendiendo a hacer páginas web

nos han ayudado para hacer un currículum para este tipo de mundo.

- De sus aulas han salido 150 alumnas.

- un contrato indefinido,

trabajamos de lunes a viernes,

los viernes salimos a las tres,

y cobro en torno a los 18.500500 E al año.

- ha supuesto un cambio radical,

de estar en el paro y no tener independencia,

a tener toda la independencia del mundo.

Una cosa nos ha quedado clara.

No es que la ciencia discrimine ahora mismo a la mujer.

Es que los científicos tienen tal nivel de desprotección,

tanta inestabilidad

que es casi imposible pensar -por ejemplo- en tener hijos.

Y ahí sí que no hay igualdad que valga;

los papeles son intransferibles.

Y hay que elegir.

En fin, algún día alguien decidirá mejorar las cosas.

Esperemos.

Ahora más empleo.

La consultoría de Recursos Humanos MANPOWER

necesita:

Los destinos son Barcelona, Madrid, Ciudad Real, Salamanca y Valladolid.

A los mozos de almacén les piden disponer de vehículo propio;

al coordinador de actividades

para museos tener estudios universitarios;

y a los verificadores de piezas y a los técnicos electromecánicos

acreditar al menos un año de experiencia.

Continuamos con la compañía aérea RYANAIR que ofrece,

en diferentes localidades españolas,

Vale, pues tanto a los desarrolladores

como a los programadores, la empresa les pide nivel fluido de ingl/c>es

y de tres a cinco años de experiencia.

Y el resto de la información en el gratuito 900 400 700

o en la web del programa: rtve.es/aquihaytrabajo.

¿Próximo destino laboral?

la Empresa Pública a través de OPOSICIONES

con más de 250 plazas en juego:

para trabajar en el Ministerio de Medio Ambiente,

en la Generalitat Valenciana, en la Diputación de Pontevedra

o en el Ayuntamiento de Arteixo.

Suerte a los que se presenten.

Empleo público para opositar y un teléfono y una web

por si se ha escapado algún dato.

La web es rtve.es/aquihaytrabajo

El teléfono es el 900 400 700 y no cobra ni un céntimo por llamar.

Y ahora más ofertas de empleo, pero de la empresa privada.

CARREFOUR ofrece,

a través del SERVEI D'OCUPACIÓ DE LES ILLES BALEARS:

en sus departamentos e venta de electrodomésticos,

mantenimiento y venta de productos frescos.

Los empleos se ubican en diferentes localidades mallorquinas.

Para informarse tienen nuestra web,

nuestro teléfono y la web del Servei d'Ocupació

que es soib.es.

Añadimos que para todos piden disponibilidad horaria,

tres meses de experiencia y hablar alemán, inglés o francés.

Seguimos con la empresa de fotografía turística

FOTOEVENTI que selecciona, a través de la RED EURES:

para trabajar en España, Italia y Croacia.

Bueno pues en sepe.es apartado red EURES

encuentran ya toda la información sobre estos puestos

que ofrecen alojamiento, comida y formación

y piden nivel alto de inglés.

Por hoy no nos quedan más ofertas que presentar,

pero sí unas cuantas dudas muy interesantes que resolver.

Cuando cada día damos paso a las consultas laborales

sabemos que son muchos

los que prestan una especial atención.

Y es que todos podemos aclarar dudas gracias a las explicaciones

de los asesores que colaboran con el programa.

Hoy le toca el turno a Antonio Redondo

asesor del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días.

Buenos días.

Y buenos días Jaime.

Nos llama usted desde Alicante, verdad?

Durante la tramitación sufrió un accidente de tráfico,

por el que le dieron la incapacidad permanente total.

Ahora la empresa le niega el reingreso

porque no existen vacantes en su puesto.

¿Tendrían que readmitirlo

en otro puesto adecuado a su incapacidad?"

Efectivamente.

Lo determinante la incapacidad permanente total,

te incapacita para realizar tus tareas habituales,

pero no para realizar otras tareas.

Salvándolo de la excedencia,

existe un derecho del trabajador hacia la empresa

para obligar a la empresa que le cambie de puesto de trabajo,

partiendo de esa incapacidad,

la clave es,

observar el convenio colectivo.

El estatuto de los trabajadores no dice nada al respecto.

Hay convenios colectivos que establecen,

la opción al trabajador,

para percibir una indemnización,

o cambiar de puesto de trabajo.

Si existe esa posibilidad,

elegir una u otra.

Tendría el derecho,

y quiere cambiar el puesto de trabajo a él.

Otra cosa distinta,

ejercido ese derecho a otro puesto de trabajo,

la empresa no tenga en ese momento vacante.

Ocurriría algo parecido a la excedencia.

La empresa tiene que buscar un puesto adecuado a sus capacidades.

Ya no son las funciones que hacía,

si no otras.

Existiendo ese puesto vacante,

la empresa negara el reingreso,

en un principio iríamos al reingreso en derecho.

Si la empresa sigue erre que erre

y no nos mande ese puesto de trabajo a a nuestras capacidades,

habría que recurrir.

Es una situación difícil.

La situación laboral por invalidez permanente,

agota la vida la excedencia,

y si el convenio colectivo no contempla la posibilidad

de cambiar de puesto,

pues se ha cargado sin nada.

Le diría que fuera para actualizar su demanda.

Y porque hay bonificaciones fiscales.

Hay también deducciones,

incentivos fiscales, en fin

que actualice su demanda.

Ojalá le llegue puesto de trabajo.

La segunda consulta también nos llega de Alicante

y la firma Pilar.

"Trabaja desde hace veinte años en la misma empresa

con jornada de 39 horas semanales.

Tienen un convenio privado

de limpieza de contratas y subcontratas.

Siempre ha cobrado el mismo salario base: 691 euros al mes.

Aparte cobra antigüedad y otros complementos

llegando a 1.027 euros brutos mensuales.

Con la subida del SMI, ¿debería cobrar más?

Y también nos pregunta si es legal

que no le suban el salario desde hace 20 años."

Lo que tenemos que decir,

es que no es equivalente salario base al salario mínimo.

Puede ser salario base y los complementos.

Pero si la suma de esos conceptos está por encima del salario base

está bien.

Ahora bien, convenio privado.

En Alicante existe un convenio colectivo sectorial.

En el que se establecen previsiones,

a la hora de la revisiones salariales.

Ese convenio colectivo,

no ha subido mucho su ego de los trabajadores,

pero no ha estado quieto en 20 años.

En los últimos cinco años han estado entre un cero 50 y un cero 75

deberían aplicarse ciertas subidas.

Un convenio privado no puede estar por debajo.

Por lo menos que le suban un cero 50 un cero 75%.

Esther vive en Torrelavega y firma la tercera consulta.

"Tiene contrato indefinido a jornada completa

desde hace diez años.

Está de excedencia voluntaria por un año,

hasta el próximo 15 de marzo.

La empresa atraviesa problemas económicos

y han despedido a muchos compañeros.

Y quiere saber si a ella la pueden despedir

estando de excedencia y qué pasaría si la empresa cierra

antes de que ella se incorpore"

Las relaciones laborales se pueden extinguir.

Éstas acuden a expediente de regulación de empleo.

Puede ser toda la plantilla o parte de ella.

La situación es un poco comprometida.

No hay reserva de puesto de trabajo,

salvo que el convenio colectivo que establecen reservas.

Pero lo normal no es así.

Si no hay reserva de puesto de trabajo,

y afecta toda la plantilla,

se extingue su contrato y sin derecho a indemnización.

El excedente voluntario tiene un derecho preferente al ingreso,

se podría mantener sino su puesto,

en otro similar a su categoría.

En ese caso sí tendría derecho a un la indemnización.

Ojalá no se del caso.

Tenemos que terminar.

Muchísimas gracias.

Hasta la próxima.

Las empresas tienen que tener un registro de los salarios que

cobramos,

para romper esta brecha de género.

¿ustedes creen que se puede conseguir con esta medida?

Vamos a ver qué nos cuentan los twitteros.

Que nos tenemos que ir.

La oferta más demandada del día vendedores de electrodomésticos.

Volvemos mañana.

Adiós.

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Aquí hay trabajo - 04/03/20

04 mar 2020

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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