Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 03/11/20 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días a todos

al espacio que de lunes a viernes les lleva el empleo a casa

Y los martes la Inspección de Trabajo

para denunciar cualquier irregularidad en el empleo

y les asesoramos en temas de inmigración.

Pero nuestros 26 minutos dan para mucho más

y los primeros de hoy los vamos a dedicar a un NUEVO SALARIO MÍNIMO:

El que quiere implantar la Unión Europea

para acabar con la "pobreza laboral" en todos sus estados miembros.

Pues hablando de estados y de salarios mínimos

¿sabían que entre el más bajo y el más alto

hay casi dos mil euros de diferencia?

Los nombres de quienes los cobran se los damos ya mismo,

y no, España no es ninguno de ellos.

Titulares y bienvenidos.

Operarios industriales, enfermeros, vendedores de moda,

el paro no nos para ni en pandemia.

Hemos rastreado el mercado y tenemos 467 ofertas de empleo

una espectadora nos cuenta que en su empresa no hay ventilación,

ni obligan a llevar mascarilla

y además les dan 3 al mes,

aunque ya sufrieron un brote de covid.

Enseguida, la respuesta de inspección

también buscaremos respuestas para una ciudadana boliviana

que dejó españa en 2015

y quiere volver porque le ofrecen trabajo.

El experto en inmigración le explica si puede recuperar su permiso

y en la agenda de becas tenemos

3 programas con formación y prácticas remuneradas

en el instituto de técnica aeroespacial,

la agencia española de medicamentos y el tribunal constitucional.

La Unión europea quiere regular un salario mínimo DIGNO

para los trabajadores de todos los países integrantes.

Por eso, pide a los países miembros

que establezcan nuevos criterios a la hora de fijarlos.

Bruselas considera que al marcar un salario mínimo

es importante tener en cuenta su poder adquisitivo,

el nivel de los sueldos

y cómo andamos de productividad laboral.

De momento, no parece que se estén aplicando.

Según datos de la comisión,

casi el 10 por ciento de los asalariados europeos

viven en la pobreza.

Porque trabajar y no llegar a fin de mes

pone en entredicho

lo que recoge el artículo 4.1 de la Carta Social Europea.

Y que dice que los trabajadores

tienen derecho a una remuneración suficiente

que les proporcione a ellos y a sus familias

un nivel de vida decente.

Está claro que hay trabajadores pobres, sí,

pero no en todos sitios.

Solo necesitamos darnos una vuelta

por los salarios mínimos europeos para comprobarlo.

¿Nos acompañan? Perfecto.

Pues una aclaración para empezar:

hablamos de salarios mínimos calculados en DOCE PAGAS AL AÑO.

Comenzamos viaje.

Marcamos frontera en los 500 euros.

Con un salario mínimo por debajo de 500 euros mensuales

están Bulgaria, Letonia, Rumanía y Hungría.

Estos cuatro países ostentan

los salarios mínimos interprofesionales

más bajos de la Unión.

Seguimos.

Por encima de estos cuatro estados

hay otros diez bailando en una horquilla

de entre quinientos a mil euros al mes.

El que más se acerca es Eslovenia con 941.

El que más se aleja es Croacia con 546.

Entre medias quedan Chequia, Eslovaquia, Estonia, Lituania,

Polonia, Portugal, Grecia y Malta.

Por último, marcamos línea en los mil euros.

De ahí para arriba está el grupo de los más afortunados.

Y sí, nosotros estamos entre ellos.

Con nuestros 1.050 euros

ocupamos el último puesto de los más ricos.

Es decir,

nuestro salario es el más bajo de entre los más altos.

Y de ahí "too parriba"

tirando millas hasta el TOP que es Luxemburgo.

Su SMI es de más de dos mil euros al mes.

Francia, Alemania, Bélgica, Holanda e Irlanda

completan este grupo cinco estrellas.

Ya lo ven, cifras para todos los niveles.

Por cierto,

que nuestro salario mínimo se queda tal cual en 2021.

Congelado en sus 1.050 euros clavaditos

si lo contamos en doce mensualidades.

Es su turno, queridos tuiteropinadores,

¿qué les parece que en 2021

no se suba el salario mínimo interprofesional?

Pasen, voten y cuenten.

Sus opiniones ponen cada día

el cierre perfecto a nuestro tiempo diario.

Mientras tanto,

seguimos adelante

con las primeras ofertas de la mañana.

La cadena de moda y complementos DESIGUAL necesita

en Alicante, Zaragoza y Barcelona.

La AGENCIA DE COLOCACIÓN DEL AYTO DE JAÉN

para trabajar en Jaén

y 1 Operario de Limpieza en Mengíbar.

Nos vamos a Murcia ahora

donde la residencia para mayores MONTEPINAR precisa 1 Enfermero.

Y la empresa de aluminios CORTIZO selecciona 1 Programador .

NET, 1 Arquitecto Técnico y 1 Operario de Depuradora

para trabajar en La Coruña y Ciudad Real.

Y nosotros añadimos

que el verificador de calidad y el operario de limpieza

deben tener carné de conducir;

el gestor financiero hablar inglés

y acreditar al menos tres años de experiencia

y el arquitecto técnico, poder viajar por España y Portugal.

Seguimos con el proceso de selección abierto de BRICOMART,

a la búsqueda de 80 Vendedores

para la apertura de

un establecimiento en Galdakao, Vizcaya.

Los vendedores deberán tener conocimientos

en materiales de construcción, madera, cocinas,

carpintería exterior, electricidad, ferretería,

pintura, cerámica, fontanería, sanitarios

o riego y piscinas.

La empresa ofrece a todos formación a su cargo

y para más información, un teléfono gratuito

que es el del programa:

900 400 700.

9 y 35 minutos de la mañana,

la hora perfecta para remitir sus dudas

directamente a la Inspección de Trabajo.

Tenemos el n de whatsapp

682 44 22 77

esperando sus vídeos y preguntas

y a Ana Ercoreca, Presidenta del Sindicato de Inspectores

de Trabajo y Seguridad Social,

lista ya para responderlas.

Buenos días Ana

Buenos días;

buenos días Antolín.

Buenos días Ana.

Pues si te parece vamos ya

con la consulta de Alicia, de Madrid,

que estuvo de baja y confinada por un brote de COVID en su empresa.

Les leo:

Al volver a mi trabajo como teleoperadora

me encuentro con que la mascarilla no es obligatoria

y que nos dan mensualmente tres KN95 que ni siquiera se comercializan.

Además, no hay ventilación.

¿Están tomando las medidas de protección legales?

¿Qué puedo hacer?

depende.

Primero la empresa tiene que evaluar las condiciones de trabajo,

del cual es su trabajo y las condiciones de los trabajadores.

Si son vulnerables o no.

Tenemos que garantizar una distancia de metro y medio de trabajadores.

Si no se podrá cumplir tendrá que dar equipos de protección adecuados

al riesgo.

Las mascarillas,

donde podemos comprarlas,

nos pones de ligera ministra de sanidad.

De una página diferencia de tiempo de uso según se trate,

una mascarilla quirúrgica,

higiénica,

hice lo que nos hemos que fijar la etiqueta,

tener marcado CE,

y cumplir con las normas.

Temí donde podemos comprarlas.

Si no reúne las condiciones podemos denunciar a sanidad,

y también podemos denunciar especial de trabajo,

si no se incumplen las obligaciones de distancia.

3 mascarillas para 5 ese trabajo,

parece que no está cumpliendo.

Según el documento del Ministerio,

señala que hay que utilizar las 4 horas.

Se hay humedad,

habría que cambiarla antes.

Es importante que se evalúe según el trabajo que hacemos.

Hablaba y de la ventilación,

según los científicos,

se ha demostrado,

que los espacios interiores con poca ventilación,

puede haber una mayor claridad de contagio.

En mi sede de sanidad ha elaborado una guía con recomendaciones.

Tiene que haber un caudal mínimo de aire 12,5 l por 2.

Si tenemos ventanas se recomienda abrirlas,

que mantengamos un caudal constante de aire.

Los aseos una renovación del aire de 24 horas los 7 días.

Sentadas en el baño no abrirlas al interior de la nave.

Esta es la dirección donde se puede informar.

La empresa no está cumpliendo lo que debería hacerse.

Seguimos con la consulta de Soledad que como muchos otros trabajadores,

también tiene en mente la idea de trabajar a distancia.

Estos es lo que nos cuenta en su whatsapp.

Trabajo en Madrid y he solicitado teletrabajar desde Málaga

para cuidar a mis padres;

además, estoy embarazada.

La empresa me dice que sí,

pero cambiando mi contrato de 8 a 5 horas diarias.

¿Es legal hacer eso?

No es legal.

La empresa no te puede modificar el contrato,

porque tú vayas a tener trabajar.

Se trata de una modificación al de las condiciones de trabajo.

Tendríamos que ir al artículo 41,

que dice que la empresa por razones económicas,

técnicas de producción,

para llevar a cabo una modificación de sustancial.

Afectando a tu horario.

Siempre con el procedimiento establecido en el artículo.

Notificándolo con 15 días.

Tendrás la opción de admitir ese cambio,

o bien optar por una rescisión de tu contrato,

con indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

También podrías impugnar o se consideras que desacertada.

Si tú la empresa te deja gratos a una residencia,

para cuidar a tus padres,

no te puede obligar a modificar el contrato,

sólo en los casos del artículo 41.

La empresa podría negarse a permitirlo el teletrabajo.

Según.

Soledad dice que tiene que ver a sus padres,

tendría derecho a pedir una adaptación de la jornada.

Incluiría el teletrabajo.

El problema es que se cambia a su 2 residencia,

o donde sus padres.

A ese que tendrá que haber un acuerdo con la empresa y el

trabajador.

No se trata de estar en tu propia residencia,

estamos cambiando.

Tenía que hablar con la empresa.

En ningún momento se puede cambiar de 8:00 a 5:00 horas,

ni tampoco imponer obligatoriamente el teletrabajo.

El trabajador puede solicitar una datación de la jornada,

Oscar también vive en Madrid,

para cuidar a sus padres.

firma la tercera consulta y telita lo que nos cuenta:

Llevo un año trabajando en la construcción,

con un contrato por obra.

Me mandan a obras que no vienen en el contrato

y no me dan material de protección.

En esta situación, ¿debo denunciar?

En esa situación debes denunciar.

El contrato de trabajo por obra o servicio,

debe precisar el objeto de tu contrato.

Debe especificar cuál es la obra en la que estás trabajando.

Si no es así es un contrato en fraude de ley.

Es un contrato indefinido.

Su poder de refracción del estrés en el trabajo sea social.

Por un fraude la contratación.

Puedes y debes denunciar.

2 lugar,

te debe dar los equipos de protección adecuados.

Según dice la ley de ríos laborales,

el trabajador tiene derecho a la protección.

El empresario debe evaluar tu puesto de trabajo,

que establece las vidas de protección,

el casco,

la res,

debe darse una formación,

también el caso de las mascarillas.

Debe establecerse de reconocimientos médicos.

Si la empresa no lo hace,

y no tienes tu seguridad garantizada,

puedes denunciaban expedición.

Para que podamos solucionar el problema,

y garantizar un entorno laboral seguro.

Lo puede poner a una misma denuncia,

y puede poner mi contrato entiendo que se enfado de ley,

porque no precisa el objeto,

en 2 lugar,

la empresa novedad los equipos de protección individuales ni

colectivos.

Trabajando en un entorno seguro.

Creemos que hay un riesgo grave e inminente,

el trabajador podría negarse a trabajar,

si mira que hay un riesgo para su seguridad y salud.

Podrá denunciarle inspección.

Muchas gracias Ana por tus clarísimas explicaciones

y te esperamos el martes que viene con más consultas.

Adiós

Y nosotros, seguimos, con más ofertas de empleo.

Atentos.

El SERVICIO ASTURIANO DE EMPLEO necesita

Los destinos están todos en Asturias.

Y la empresa pide dos años de experiencia como mínimo

a los albañiles, a los electricistas

y al operador de cámara;

y tener carné de conducir y certificado de discapacidad

a los operarios de producción.

Continuamos con el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO.

Está buscando:

para trabajar en diferentes localidades andaluzas.

Los conductores, ya se lo adelanto,

deberán trabajar realizando turnos

de mañana, tarde y noche.

Los tres puestos de controlador de accesos

están reservados a personas con discapacidad.

Y el microbiólogo deberá tener un año de experiencia

y hablar inglés.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo por ahora.

Tener experiencia es el requisito más solicitado del mercado laboral,

y si no la tenemos buenas son prácticas.

¿Os animáis?

Pues los destinos son el Instituto de Técnica Aeroespacial,

la Agencia Española de Medicamentos

y el Tribunal Constitucional,

y por supuesto, las prácticas, están remuneradas.

Atentos.

La cadena DOMINO'S PIZZA ofrece,

en distintas ciudades españolas,

237 puestos de trabajo de Repartidor y de Pizzero.

La empresa ofrece, entre otras cosas,

formación a su cargo y horario flexible.

Y a los repartidores, concretamente, les pide

permiso de conducir y saber manejar un ciclomotor.

Seguimos con la consultoría de Recursos Humanos EXPERIS IT

que ofrece 54 empleos

en Nuevas Tecnologías, "Marketing y Cuentas",

Ingeniería y Gestores Financieros.

Los destinos se reparten por diferentes localidades

y tres son los requisitos a cumplir:

tener titulación superior,

experiencia en el sector y nivel fluido de inglés.

El contrato que se ofrece es indefinido.

Y hasta aquí la oferta de empleo de este martes,

tiempo ya de despejar sus dudas.

Saludamos ya a Joaquín Aguilar

que es asesor de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado

y la persona encargada

de despejar las dudas de los trabajadores extranjeros.

Buenos días Joaquín.

Buenos días.

Y buenos días M Eugenia.

Es usted boliviana, ¿verdad? cuéntenos por favor.

Me gustaría saber

si mi hermana puede recuperar su segunda tarjeta

que le venció en mayo de 2016.

Se tuvo que marchar en 2015

y ahora le quieren hacer un contrato.

¿Cómo puede venir?

Tu hermana tenía una 2 tarjeta,

de trabajo y residencia temporal.

Lamentablemente las residencias temporales no se pueden recuperar.

Quizás no hayas oído hablar de recuperación de tarjeta,

pero cuando hablamos de una tarjeta de larga duración.

Las temporales no son recuperables.

¿Además de tener el Piqué de su hermana tenéis algún familiar en

España?

- Si,

tengo a mi madre.

La fórmula para que una persona boliviana,

Bolivia necesita una visa de entrada a España,

para que pueda haber una persona boliviana es la que el régimen

general está cerrado,

hacer una oferta o autorización de trabajo y residencia,

una persona que sea el país de origen está cerrada desde hace

muchos años.

Pero el artículo 40 marcadas y de preferencias,

que son,

aquellos ciudadanos que sean chinos o peruanos,

pero las personas que tengan familia en primer grado,

un padre una madre,

que sea español o tenga una tarjeta de residencia renovadas,

le da una preferencia.

Esto significa,

no compiten con el paro nacional,

significa que se encontráis una empresa con que quiere hacer una

oferta de trabajo,

que tenga que ser de un año,

y a jornada completa,

presentando los papeles,

el empleador va la provincia donde resida es,

a la Delegación del gobierno,

presenta el contrato de trabajo,

y se está todo en regla,

lo mandan a Bolivia,

hermana tiene que presentar nuestro consulado lo que le digan,

aparte de la empresa el pasaporte,

para conseguir esa visa de trabajo y residencia.

Que le permita entrar en España y empezar con un permiso inicial.

Tendré que llevar a su Delegación de trabajo.

- Lo primero que que hacer es buscar esa empresa que quiera hacer esa

oferta.

Es la jefa la que tiene que ir a la delegación a presentar ese permiso

de trabajo para tu hermana.

Edito es de Ecuador y firma la segunda consulta:

Tengo todos los papeles

para solicitar la doble nacionalidad,

me ha caducado el pasaporte

y me han dado cita para renovarlo el año que viene.

¿Puedo solicitar la nacionalidad

con el pasaporte caducado y teniendo ya la cita?

Ahora es un espectador venezolano quien nos pregunta.

Yo desde luego lo haría.

Como la presentación es telemática,

mandaría ese pasaporte caducado,

con esa citada renovación.

En mi sed de justicia que no reciba los papeles,

le va hacer un requerimiento.

Necesitar pasaporte nuevo.

Yo en el momento en que tenga mi pasaporte nuevo,

no esperar a que me lo pidan,

sea directamente o cuando lo tenga,

fotocopiarlo,

y mandarlo otra vez con la ampliación del expediente,

para qué número tengan que solicitar como requerimiento.

Lo que va hacer es retrasar el expediente.

Yo desde luego lo haría.

Ahora es un espectador venezolano quien nos pregunta.

Se llama Andrés y esto es lo que nos cuenta:

Mi esposa, mis dos hijos y yo

llegamos desde Venezuela en el mes de noviembre del año pasado.

Solicitamos asilo antes de la pandemia,

nos trasladamos a vivir a Badajoz

por una promesa de trabajo que al final no salió.

Me han comentado que al llevar aquí ya un año

me correspondería el ingreso mínimo vital,

¿es cierto?

Me alegro que me esta pregunta que me la el,

con intenciones menos clara.

Lo que marca el requisito fundamental en cuanto a personas

extranjeras,

es que de un año de residencia.

Habla de un año de residencia legal,

y por desgracia para él,

la solicitud de asilo,

como la tarjeta de estudiante o las personas irregulares,

no tiene una presencia legal.

Es verdad que tiene un año de estancia,

que está autorizado para permanecer en el país,

y que llenó Texas de trabajo,

pero no es una residencia.

Cuando ya tenga ese permiso,

ya concedo razones humanitarias,

partir de ahí,

si surge un año más,

y cumple los sóleo requisitos tendrá derecho al ingreso mínimo vital.

Hoy en día no lo tiene.

Gracias Joaquín y hasta la semana que viene

Adiós.

Después de 2 años de subidas,

salario mínimo interprofesional se va congelando sueldos,

se va a quedar en 992 E.

Hoy es la pregunta.

Éstas son las respuestas.

Por IVA las respuesta a nuestros seguidores.

Ustedes pueden seguir en tan nuestra cuenta de Twitter,

compartiendo sus experiencias y opiniones.

Hemos llevado casi quietas ofertas de trabajo a su casa.

conductores de vehículos recolectores

de residuos para trabajar en la localidad sevillana de Alcalá

de Guadaíra.

Mañana rodeen mi día tenemos una cita con ustedes.

Servicio público no se lo pierdan.

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Aquí hay trabajo - 03/11/20

03 nov 2020

Hoy, En Aquí Hay Trabajo, informamos sobre 467 oportunidades de empleo. La Inspección de Trabajo nos explicará cómo debemos reclamar que nuestra empresa adopte las medidas legales de seguridad. Y en la agenda de becas, tres programas con formación y prácticas remuneradas en el Instituto de Técnica Aeroespacial, la Agencia Española de Medicamentos y el Tribunal Constitucional.
 

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