Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 02/05/20 - ver ahora
Transcripción completa

Hola, ¿qué tal?

Muy buenos días a todos y bienvenidos a una nueva edición

de "Aquí hay trabajo" en casa y para casa.

Aquí seguimos respetando el estado de alarma,

abriendo nuestros salones para poder entrar en los suyas.

Muy buenos días Antolín.

Buenos días, Pepa. Buenos días a todos.

Seguimos con el objetivo de siempre informar

y despejar dudas laborales en tiempos de pandemia,

porque las preguntas se reproducen como por esporas

y no es para menos.

Sus preguntas, son el motor del programa.

Queremos ponerles nombres y caras, alejarnos de las cifras

para centrarnos en sus problemas laborales

y en sus dudas.

Miguel, Virtudes, Rafael,

Celestino, Marta,

son solo algunas de las personas

que plantean su situación a nuestros asesores.

Todos tendrán las respuestas que piden.

De nuestra cuenta corre

poner un poquito de orden informativo en un tema

que nos preocupa a muchos,

que son las ayudas extraordinarias que se han puesto en marcha

para paliar los daños laborales y colaterales.

¿Qué prestaciones se pueden pedir?

¿En qué consisten y quién puede pedirlas?

¿Les interesa?

Pues no lo duden, entre ustedes y nosotros

podemos ayudar a muchos.

Gracias por tanto, es la hora de los trabajadores.

Salud y bienvenidos.

Conviene saber y sabemos que durante el estado de alarma

han visto la luz numerosas ayudas para ayudar

a los trabajadores afectados por la crisis.

A grandes males, grandes remedios.

El problema es que han sido muchas

y que además se han aprobado por etapas.

Bueno, pues las hemos juntado todas en una guía rápida

que esperamos que sea útil.

Vamos a ver en qué consisten esas ayudas y quién puede pedirlas.

A ver, a la primera tienen derecho los trabajadores autónomos

que hayan tenido que cerrar su negocio

o bien que hayan perdido el 75 por ciento de sus ingresos.

Es el cese de actividad por coronavirus.

Segunda ayuda: derecho a paro para todos los afectados por ERTE,

con o sin cotizaciones suficientes.

Y esta prestación especial no consume ni un solo día del paro

que tengamos acumulado.

La tercera ayuda es para las empleadas de hogar

que hayan perdido su trabajo por culpa del coronavirus.

Podrán cobrar un subsidio equivalente

al 70 por ciento de su base de cotización.

Atentos, contratados temporales. La cuarta ayuda es para vosotros.

Es un subsidio de 440 euros en el caso

de que termine vuestro contrato y no tengáis derecho a paro.

A ver, quinta ayuda y nueva situación.

Estamos en periodo de prueba.

Llega la crisis y la empresa va y nos despide.

Bueno, pues medida extraordinaria.

Podremos solicitar la prestación por desempleo.

La sexta ayuda echa una mano frente a una faena en toda regla.

Personas que en su día dejaron su trabajo por otro,

pero ese otro no llega porque lo que llega

es el estado de alarma.

En este caso tienen derecho a paro.

Y la séptima ayuda mira por los fijos discontinuos.

Podrán incorporarse a un ERTE y cobrar una prestación de 90 días.

Tengan o no tengan cotización.

Las medidas son muchas y de distinto calado,

hemos resumido las más importantes.

Ahora es su turno. Les damos a ustedes la palabra.

Seguro que tienen dudas que plantear.

Y a dudas razonables, respuestas certeras y fiables,

por cierto, para sus dudas

Tenemos un número de WhatsApp 682442277.

Preferimos audio o video.

Nos gusta escucharles y verles.

Pero si se graban en vídeo, por favor.

Así, en horizontal y para dar respuestas,

pues tenemos al mejor equipo de asesores

trabajando para ustedes. Comenzamos ya.

La crisis del COVID está alterando mucho los plazos

cuando se habla de cobrar una prestación.

El tiempo corre siempre en contra.

Es el caso de Celestino, que empieza a estar muy preocupado.

Nos ha enviado un mensaje de audio al WhatsApp del programa.

Atentos.

Solicité la prestación por paro que la empresa nos echó al paro

el 27 de marzo y aún no tuve respuesta.

Y quisiera saber si ellos me van a llamar

o tengo que hacer alguna otra cosa. Gracias.

Si hizo una solicitud el 27 de marzo.

Ya nos tendríamos que haber puesto en contacto

con usted telefónicamente o bien mediante correo electrónico.

Aunque es raro, podría ser que quedara

alguna presolicitud pendiente de finales de marzo,

pero pueden haberse dado otras circunstancias,

como que la presolicitud no se grabara bien

y aquí tendríamos que comprobar que le dio el mensaje de envío.

Si fue correcto, o bien que el gestor hubiera enviado

un correo electrónico que no ha atendido

o que hayamos intentado contactar telefónicamente con el trabajador,

y no lo hayamos conseguido.

Es posible que en el momento

en el que estamos contestando esta consulta,

pues la prestación esté aprobada.

Yo le recomendaría que entre en la página web del SEPE

y consulte la prestación siguiendo las instrucciones

que tenemos indicadas en la web.

Si no tiene la prestación ya aprobada, no la ve,

Entonces intente contactar por teléfono con nosotros,

que ya sé que está muy difícil,

pero inténtelo porque estamos contestando

diariamente miles y miles de llamadas,

con lo cual una de ellas puede, tiene que ser la suya.

Entonces, como último recurso,

si no está completamente seguro

de que la presolicitud haya entrado bien,

yo creo que lo que tiene que hacer es presentar una nueva solicitud.

A ver si el problema está en que estamos esperando

que se complete un trámite que no ha terminado,

que no nos ha llegado a nosotros.

Así que en el último caso presente de nuevo la presolicitud

que no le va a afectar en los plazos.

Seguimos con Virtudes, que es una espectadora

a la que ha sorprendido a las puertas de la jubilación

y nos pide información para poder tramitar

y empezar a cobrar su pensión. Dentro vídeo consulta.

Hola, buenos días.

Cumplí 65 años el día 22 de marzo y como todo está cerrado,

no sé cómo tengo que arreglar toda la documentación

para para poder solicitar la jubilación.

Por favor, ¿me pueden decir cómo puedo hacerlo

si puedo hacerlo online?

Y la forma, ya que no tengo mucha habilidad en Internet.

La forma más fácil.

Muchas gracias. Adiós.

Mientras permanezcan cerradas las oficinas del INSS,

puede presentar su solicitud a través de Internet

en la página de Seguridad Social.

Tiene varias formas de hacerlo.

Si dispone de un certificado digital o del sistema clave,

puede hacerlo por la sede electrónica

en el servicio: "Tu Seguridad Social".

Si no dispone de ningún certificado, pero sí tiene un familiar,

una persona cercana que lo tenga,

pues puede acceder a este mismo servicio

con representante.

Y si no tiene ningún certificado,

la Seguridad Social ha habilitado para estos momentos

un sistema que se llama presentación de otros escritos,

solicitudes y comunicaciones.

Tiene toda la información para acceder a este servicio.

En el inicio de la página de Seguridad Social

y ahí le irán indicando.

Lo fundamental es que tendrá que descargarse

un formulario de solicitud y rellenarlo.

Y este formulario lo va a encontrar en una de las pestañas

que aparecen en el inicio de la página,

que es en información útil.

Espero que les resulte sencillo.

Turno ahora para Johana,

una espectadora que trabaja en una panadería de Barcelona,

tiene contrato indefinido y se acogió

a una reducción de jornada.

Justo antes de que se decretara el estado de alarma,

la escuchamos.

Días antes al confinamiento

solicité a la empresa una reducción de jornada laboral

pasar de 40 horas a 28 horas el día 9 de marzo.

Comencé esta reducción de jornada el día 10.

Firmé telemáticamente el nuevo contrato

y el día 14 de marzo la empresa anunció el ERTE.

Mi pregunta es: ¿La prestación que recibiré

la han de calcular con el contrato de 40 horas o de 28 horas?

Gracias.

Buenos días.

En relación a su consulta relativa a la reducción de jornada,

tenemos que destacar que en la normativa

existen determinadas situaciones que permiten

la reducción de la jornada de los trabajadores

y luego no suponen una reducción

de la cuantía de la prestación contributiva.

Podemos destacar como ejemplo aquellas reducciones de jornada

como consecuencia del cuidado de menores

y también aquellas situaciones que afectan

a personas víctimas de violencia de género,

que en estos casos no se va a reducir

en ningún caso su prestación contributiva,

aunque se reduzca el porcentaje de trabajo.

Ahora tenemos que decir que, con carácter general,

todas las reducciones de jornada que se salgan

de estas excepciones supondrán

una reducción tanto en la cuantía de la prestación contributiva

como en el porcentaje del contrato de trabajo

que se aplica para el reconocimiento de esta prestación.

Con carácter general,

la cuantía de la prestación se calculará

de acuerdo con el promedio

de los últimos 180 días trabajados.

Pero en el caso que nos ocupa tenemos que destacar

que esta reducción va a ser mínima,

ya que únicamente cuatro días ha tenido.

De esos últimos 180 días ha tenido reducción de jornada.

Por tanto, esta reducción en la cuantía

no va a ser prácticamente apreciable.

Un saludo.

El relevo lo toma ahora Miguel,

que nos cuenta que su jefe solicitó un ERTE

el 26 de marzo y el 16 de abril se lo denegaron.

Al día siguiente, lógicamente,

se apagaron todos su trabajo y muy atentos a su consulta,

porque lo explica perfectamente.

Ahora la empresa dice

que tenemos que recuperar todas las horas

que nos retribuyeron a través de la nómina,

pero que no habíamos podido trabajar por esta tramitándose el ERTE.

Me gustaría saber si estamos obligados a recuperar

todas las horas o solo las horas correspondientes a los días

del permiso retribuido recuperable entre el 30 de marzo

y el 8 de abril, o si, por el contrario,

no tenemos ninguna obligación de recuperar esas horas.

Gracias por vuestra ayuda y enhorabuena por vuestro programa.

Hola Miguel, no estáis obligados a recuperar este tiempo de trabajo,

puesto que la no-prestación del servicio

es como consecuencia de la decisión empresarial

de la presentación del ERTE,

aunque este ERTE fuera finalmente denegado

de acuerdo con el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores.

Lo cito para que tengáis una base legal

y una justificación cuando habléis con la empresa,

no estáis obligados a realizar estas horas, puesto que, insisto,

como he dicho al principio,

se ha basado en una decisión empresarial

justificada o no es un asunto de la empresa.

Lo que sí que estáis obligados a realizar es las horas coincidentes

con el permiso retribuido recuperable.

Es decir, los días entre el 30 de marzo y el 9 de abril,

ambos inclusive.

Sí estáis obligados a recuperarlo,

siempre con los requisitos que ya hemos comentado

en otras ocasiones

de no superar el número máximo de horas anuales

fijadas en convenio, no canjeadas,

no canjeables por vacaciones y siempre

con el conocimiento previo del trabajador

y cuándo se tienen que realizar.

No obstante, dicho todo esto, el empresario puede, por supuesto,

presentar alegaciones frente a la decisión denegatoria del ERTE

y también puede replantear ese ERTE

basándose en una causa distinta de la que inicialmente presentó.

Bueno, pues nada más, salud y hasta la próxima.

Ya lo ven: ustedes preguntan, nuestros asesores responden.

Abrimos paréntesis para poner cara a personas

que aportan salidas en tiempos de incertidumbre.

Luego, más preguntas.

¿Qué sería de España sin bares, sin cultura, sin planes de ocio?

La respuesta es muy evidente: otro país.

Hoy vamos a conocer tres plataformas

que han nacido al rescate de empresas

que han tenido que echar el cierre por el coronavirus.

A ellos les consiguen liquidez

y a la gente planes para hacer cuando todo acabe.

¿Qué es lo primero que piensan hacer cuando podamos salir?

Está claro que nuestra economía está comprometida.

Sobre todo tienen que perder

las pequeñas empresas que están en nuestros barrios

y que regentan nuestros vecinos.

Y ahí precisamente donde podemos ayudar,

ya han creado plataformas que ponen en contacto

a las empresas con nosotros

para que podamos consumir ahora y disfrutar después.

Ahí van tres ejemplos.

Para muchos la cuarentena ha supuesto un parón

que ha dado tiempo para usarlo de múltiples maneras

y algunos han viajado lejos de la frontera de sus casas

mediante la lectura.

¿Pero qué pasa con las librerías?

Llevamos cerrados desde que se decretó

el estado de alarma y así está, sin nadie.

Estamos muy preocupados porque no sabemos

si vamos a poder seguir viviendo de esto.

"Sigue leyendo"

es una iniciativa para apoyar librerías por medio

de bonos canjeables que las personas pueden apoyar

en este tiempo a las librerías independientes.

Los comercios de barrio son mucho más que negocios,

son catalizadores sociales y culturales.

Un pequeño pulmón de la ciudad que habitan

y eso es lo que tenemos que salvar.

Nosotros somos una familia de cuatro miembros.

Durante este tiempo, confinados, estamos leyendo bastante.

Da mucha pena ver la angustia de muchos libreros,

las grandes plataformas que pueden hacer venta online.

Pero si todos consumimos así,

cuando llegue el momento de volver a pasear por tu ciudad

ybuscar una librería pequeña donde puedas hablar con el librero,

probablemente no tengamos esa opción.

Si las pequeñas librerías desaparecen.

Cuando se abran las librerías

me gustaría comprarme algún libro de misterio

porque los que tengo en mi casa ya me los he leído.

En su página web

puedes hacer una aportación

y cuando vuelvan a abrir las librerías

yo podré ir con mi cheque

a la librería que he elegido y consumir.

Supone recibir ya el pago de esos libros

que van a comprar en un futuro.

Es una ayuda fundamental para no morir.

Desde que se decretó el estado de alarma en marzo,

muchos negocios están cerrados a cal y canto.

Esta plataforma ayuda ya a más de 200 pequeñas empresas.

Decidimos lanzar la plataforma para ayudar

a los pequeños negocios: academias para niños, dentistas,

floristerías....

Hay muchos que han tenido que cerrar y su actividad de forma temporal.

Otros han tenido que hacer un ERTE.

El objetivo es salvar cuantos más negocios podamos

y también puestos de trabajo.

Es una iniciativa fantástica.

En nuestro caso, un equipo de profesores

y el resto del equipo podamos seguir adelante.

Es verdaderamente importante.

Es fundamental.

Si conseguimos hacer que muchos negocios

se mantengan a flote durante esta crisis,

será mucho más fácil reactivar la economía.

España tiene más de 180000 bares

y se calcula que unos 40000 sucumbirán a la pandemia.

Esta iniciativa propone ayudar ahora para empinar el codo después.

Somos un equipo de 12 personas

trabajando de sol a sol para conseguir

que los bares se salven.

En este estado de la alarma

lo que está sucediendo es que hay gente

que lo está pasando muy mal.

Tienen que seguir pagando facturas de alquiler de luz,

gas que no pueden hacer frente al estar obligados a cerrar.

Los objetivos son varios: otorgar la liquidez a esos bares

o ayudarle con los servicios de la luz,

seguros de asesoría.

En mi calle, que somos siete bares,

es importante que esos bares salgan adelante

para que nuestra zona pueda seguir. Daba un poquito de vergüenza,

pedir favores a la gente por culpa de este virus.

Hemos tenido que hacer lo de "Adopta un bar".

Lo que nos ha hecho ha sido empezar a tener

como una especie de colchón económico.

Tras los bares y restaurantes hay familias,

que lo están pasando muy, muy, muy mal.

Entonces yo animo a todo el mundo

a que aporten ese granito de arena a la sociedad de la manera que sea.

Gente pequeña que se une y consigue grandes metas,

vayan haciendo planes para cuando se pueda.

Y se pueden, colaboren.

Estarán salvando empresas,

pero ahora lo que toca es abrir el buzón de WhatsApp

y resolver sus dudas laboral.

Manuel nos cuenta que trabajaba en un hotel como fijo discontinuo.

El 15 de marzo le comunicaron

el cese de actividad por la crisis del COVID

y le liquidaron como hacen al final de cada temporada.

Atentos a sus dudas.

La empresa se ha acogido a un ERTE,

incluyendo a los contratos eventuales

y a los fijos discontinuos nos han excluido de dicho ERTE.

Mi pregunta es: ¿Deberían habernos incluido?

¿Y por qué los fijos discontinuos hemos quedado exentos?

Muchas gracias.

Buenos días.

Como bien nos indicas en tu pregunta aquellos trabajadores

fijos discontinuos que suspendiesen su actividad

como consecuencia de la declaración del estado de alarma.

En un primer momento, la normativa no contemplaba

la incorporación de estos trabajadores

a los expedientes de regulación de empleo

de carácter temporal.

Pero tenemos que destacar que el pasado día 21 de abril

el Gobierno llevó a cabo una modificación legislativa

que permite la incorporación

de los trabajadores fijos discontinuos

a estos expedientes de regulación de empleo temporal

que realicen las distintas empresas para poder llevar a cabo

la suspensión de los contratos de trabajo de sus trabajadores.

Por tanto, podemos decir que en la situación actual

y la normativa actual,

aquellos trabajadores fijos discontinuos

que vieran suspendida su actividad

como consecuencia de la declaración del estado de alarma,

podrán ser incorporados

a los expedientes de regulación de empleo

y podrán percibir la prestación contributiva

mientras dure el estado de alarma,

incluso en aquellas situaciones

en la que el período de ocupación cotizada

no sea suficiente para acceder a esa prestación contributiva.

Un saludo.

Seguimos con Rafael,

que es trabajador autónomo y está de baja por coronavirus,

y nos pregunta:

La prestación de incapacidad temporal

que está percibiendo Rafael es incompatible

con la prestación de cese de actividad extraordinario

que se ha aprobado como consecuencia del coronavirus.

¿Por qué es incompatible?

Porque Rafael está protegido

por una prestación económica de incapacidad temporal

durante tiempo en el que no pueda realizar la actividad laboral.

La sustitución de sus renta salarial viene por esta prestación

de incapacidad temporal.

La prestación tendrá derecho a ella en tanto en cuanto se encuentre

en situación de baja laboral,

cuando se recupere de su situación de enfermedad

y supere el coronavirus,

tendrá un parte de alta con este parte de alta

podría incorporarse a su actividad laboral.

Si se mantiene en estas circunstancias,

el estado de alarma está todavía en vigor

y no puede realizar el trabajo que estaba realizando como autónomo

podrá beneficiarse de la prestación de cese de actividad.

Para ello tiene que cumplir todos los requisitos

y solicitarlo en una mutua de accidentes de trabajo

y enfermedad profesional.

Para ello tendrá que presentar una solicitud por su página web

y podrá tener acceso a ella

desde el momento en el que le den el parte de alta.

Es importante que tenga claro Rafael

y que tenga en cuenta que el caso de la prestación

de incapacidad temporal por coronavirus

tiene una especial protección respecto a una incapacidad temporal

de cualquier otro tipo de contingencia

o de diagnóstico diferente al coronavirus.

Tendrá una protección de un 75 por ciento

de su base reguladora, es decir,

una cuantía económica más ventajosa incluso

que la del cese de actividad.

Por lo tanto,

debe estar tranquilo porque de momento está protegido

por incapacidad temporal

y siempre que se pueda beneficiar

de la prestación por cese de actividad,

podrá acceder a través de su mutua.

La siguiente consulta nos la envía

una autónoma colaboradora que es Mercedes.

Nos cuenta que tiene un negocio con su marido

y que han tenido que cerrarlo por el estado de alarma.

La escuchamos.

Hola, buenas tardes.

Soy autónoma, colaboradora junto con mi marido

y hemos tenido que cerrar el negocio

que es un comercio y he pedido la ayuda por cese de negocio.

Y me gustaría saber si a un autónomo colaborador

se la conceden porque a mi marido se lo han concedido

y a mí no he tenido ninguna respuesta sobre ello.

Gracias.

Recordemos que el autónomo colaborador

es un familiar hasta el segundo grado de afinidad

o de consanguinidad,

empleado de manera habitual en el negocio familiar

el negocio de un familiar que es el titular del negocio

y con el que convive y del que depende económicamente

y tiene la cobertura de seguridad social

que el autónomo titular, aunque tenga

diferente tratamiento fiscal, lógicamente.

Así que si tiene las cotizaciones

para acceder a la prestación por cese de actividad,

pues la cobrará igual que la va a cobrar su marido,

que será autónomo titular.

Y si lo que ha solicitado, que será lo normal,

es la prestación extraordinaria por cese de actividad.

Ni siquiera tiene que tener un mínimo de cotizaciones

a esta contingencia.

Lo que sí tiene es que tener la justificación

del cese del negocio, la tendrá,

ya que nos dice que el titular,

tu marido ya tiene concedida la prestación,

tiene que estar al corriente

del pago de las cuotas de Seguridad Social

y no tiene que estar dada de alta

en el régimen general de la Seguridad Social,

sino solamente en el régimen de autónomos.

Si tiene todos estas condiciones, tiene todos los requisitos,

cobrará su prestación.

Póngase en contacto con su mutua solamente si considera que ha pasado

tiempo más que suficiente para que se haya resuelto ya

su expediente.

Porque recordemos que las mutuas colaboradoras

de la Seguridad Social también están atendiendo

un número exorbitante de solicitudes

en estos tiempos y que están haciendo lo que pueden.

Así que esperamos un poco o si creemos

que ya ha pasado mucho tiempo,

pues podemos ponernos en contacto

con la mutua a través de los sistemas que digan

en su página web.

Turno ahora para Marta,

que lleva sin trabajar desde el 14 de marzo a la espera

de que la empresa tramite el ERTE y escribe:

Buenos días, Marta.

La nómina o recibos de salarios

es un documento en el que deben quedar

perfectamente reflejadas tanto las cuantías

como los conceptos por el que el trabajador

es retribuido mensualmente

por cuenta de su relación de servicios.

El hecho de que en tu nómina aparezca en el mes de marzo

una cantidad equivalente al concepto de vacaciones

por los días de la segunda quincena

podría tratarse de una irregularidad.

Ten en cuenta que las vacaciones no pueden ser determinadas

de manera unilateral por el empresario,

sino que siempre deben ser consensuadas

con arreglo a las prescripciones

que marca el convenio colectivo de aplicación

e incorporadas a la programación anual de vacaciones de la empresa

para que el trabajador, al menos como señala la norma,

con dos meses de antelación,

sepa cuándo tiene que comenzar las mismas.

Si no se alcanzó ningún pacto por parte de los trabajadores

con el empresario de cara a quedar en una situación vacacional

en esa segunda quincena del mes de marzo,

no se pueden liquidar, por supuesto, vacaciones en la nómina de marzo,

dado que sería una irregularidad.

En este sentido, la empresa debería proceder

a la rectificación de la norma de la nómina

y hacer una regularización de la misma. Suerte, Marta.

Envíenos su pregunta por WhatsApp.

Queremos ponerle cara.

Nuestro número es el 682 44 22 77.

682 44 22 77.

Atención. Pregunta.

¿Cuáles son las competencias más demandadas ahora mismo

en el mercado de trabajo?

Las digitales, muy bien.

¿Y cuáles son los sectores que han mantenido

mayor actividad aparte del sanitario?

Pues un poco más de lo mismo,

aquellos que permiten guardar las distancias y salvarlas, claro.

Cristina Gavilán ha encontrado una llave

que abre puertas en estos sectores.

Formación en sectores como el marketing digital

o la ciberseguridad.

Google Actívate es una iniciativa

de la compañía destinada a personas trabajadoras en activo

y también a desempleados,

que consta de 33 cursos online totalmente gratuitos

en competencias digitales.

La duración de los cursos de Google Actívate

depende de la modalidad,

desde un curso de marketing digital, de comercio electrónico o,

por ejemplo, de productividad personal.

Aquellos que cuentan con la certificación de Google

son cursos de una media de duración de unas 40 horas

y luego tenemos webinars, cursos de una duración más corta,

de entre una y tres horas, que no cuentan con certificación.

Un amplio contenido de formación gratuita

con el que aprender seleccionando módulos concretos

o bien realizando todo el curso.

El único requisito para realizar los cursos de Google Actívate

es tener ganas de hacerlo.

Cualquier usuario con ganas de aprender

y seguir formándose en competencias digitales

o que quiera emprender un nuevo camino empresarial

o comenzar un nuevo negocio puede inscribirse en alguno

de nuestros cursos en Google.es-activate.

Bueno, pues ya habéis oído cómo acceder a esta formación.

También podéis hacerlo a través del canal de YouTube

de la compañía.

Es momento de formarse.

Es momento de reinventarse si es necesario,

con cursos como estos 33 en competencias digitales.

A ver, vamos a repetir la página por si acaso.

Google.es-Actívate.

33 cursos para hacer sin moverse de casa.

El trabajo en tiempos de pandemia.

¿Cómo les va la vida?

Todas las semanas preguntamos en Twitter

y les leemos aquí porque queremos saber cómo están.

Esta encuesta es la excusa.

¿En qué situación laboral vives esta crisis?

Pues mire, la mayoría en paro o con ERTE un 55 por ciento.

Un 27 por ciento teletrabajando,

14 por ciento trabajando en mi puesto

y de baja un 4 por ciento.

Y como siempre, hemos seleccionado unos cuantos twits

Vamos a empezar por Fernando, que nos dice:

Yo te voy a pedir que,

aparte de compartir lo que está pasando,

¿Por qué no nos mandas un WhatsApp, un video, un audio,

lo que quieras al 682 44 22 77?

Nos encantaría que nuestros asesores

te pudieran informar y orientar.

Vamos a pasar a otro Twitter de Rous Solfer.

Pues sí, muy incompatible.

De momento no, pero esperemos que pronto lo sea.

José CB.

Hombre, siempre contáis para programa.

A lo mejor en esta encuesta no os veis reflejados,

pero siempre contáis, tenedlo clarísimo.

Vamos a ver qué nos dice ahora María Rivero:

Alejandra Castañeda Teletrabajando,

pero unas condiciones de explotación

que me tienen al borde de la baja.

Pues nosotros pensamos que condiciones de explotación

nunca en la situación que sea hay que denunciar

y terminamos con Surada, dice:

Esto es una buena noticia.

Todos tenemos que volver. Todos.

Gracias por tanto, de verdad.

Ánimo y fuerza que esto también pasará

y nosotros estaremos aquí para contarlo.

¿A que sí, Antolín?

Por supuestísimo que sí, Pepa.

Entramos en tiempo de descuento.

Cada día que pasa es un día menos para recuperar.

Volveremos encantados la semana que viene

a compartir con ustedes este tiempo y este rinconcito.

Por cierto, Antolín.

Dale un beso muy fuerte a esta pequeñaja.

Que nos decora cada semana su parte del decorado.

Bueno, pues yo se lo doy ahora mismo.

En fin, es una manera de poner un toque...

de color y de alegría a este tiempo de pausa

porque, amigos, por difícil que sea

hay que seguir con ganas y sonriendo mucho

para que no se nos olvide.

Salud.

# Se nos acaba el tiempo.

# Desde que ya no existe ayer.

# Sobran los momentos.

# Imposible retroceder.

# Cada vez que miro parriba # este corazón sin salida.

# Se quiere salir de tanto esperar.

# Solo una gota de tu saliva

# Que me da la receta prohibida

# Me sabe a gloria # aunque sea una namás

# Te acercaste demasiado # y me dijiste

# Tantas cosas que jamás recordaría

# Yo te dije: # "Che, ¡qué bueno que viniste!"

# Vamos juntos # al jardín de la alegría,

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Aquí hay trabajo - 02/05/20

02 may 2020

El espacio, ofrece de primera mano la información que se genere cada semana en el ámbito laboral, y despeja las dudas sobre las medidas que se están poniendo en marcha.
 

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