Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 02/03/20 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días.

Es lunes 2 de marzo

y, desde este momento hasta casi las diez

La 2 se convierte en un portal de empleo

con más de mil ofertas de trabajo.

Y con temas que nos interesan a los trabajadores.

Esta semana se celebra el Día Internacional de la Mujer.

Y por eso hoy vamos a hablamos de la igualdad

en el reparto de las responsabilidades familiares

con la ley en la mano,

conociendo qué derechos tenemos tanto mujeres como hombres

para conciliar vida laboral, personal y familiar.

Derechos que no nos pueden negar,

derechos a los que no debemos renunciar.

Que el trabajo es el trabajo y es muy importante,

pero más importante es la vida.

Titulares, bienvenidos.

Desarrolladores de software, marineros,

dependientes de supermercado...

Hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 1054 oportunidades de empleo.

200 de esos contratos

son para una cadena de centros de estética y depilación

de la que van a abrirse 50 locales.

El responsable de la selección

nos ha contado qué piden, qué ofrecen y los destinos

la industria da la espalda a la mujer.

Representa sólo el 10 % de la plantilla.

Hoy nos adelantamos al 8 de marzo

con trabajadoras y alumnas que llevan mono.

Son las mujeres de cuello azul.

Y existen

nuestros emprendedores de hoy

quieren mejorar el posicionamiento de su web,

vender belenes artesanales

y cotizar en autónomos los meses que no trabajen.

Nuestro experto en emprendimiento les asesora.

Yo concilio, tú concilias, ellas y nosotros conciliamos.

Abrimos semana de la mujer conjugando el verbo conciliar.

Un verbo sin género y por la igualdad.

Porque no hay nada que hablar si no conciliamos por igual.

Y la ley nos lo pone fácil.

Tanto el Estatuto de los Trabajadores

como la Ley de Igualdad

establecen una serie de derechos para conciliar

sin distinción de sexo.

Hoy, a las puertas del Día Internacional de la Mujer,

conciliamos ley en mano con un buen repaso

a las medidas conciliadoras en vigor.

Primero: si damos a luz, adoptamos o acogemos un niño,

las madres tenemos una baja por maternidad de 16 semanas.

Y los padres vamos a por ellas el año que viene.

De momento, 14 semanas y avanzando hacia la igualdad.

Segundo: el permiso de lactancia no tiene género.

Hasta que el niño cumple los nueve meses,

hombres y mujeres podemos ausentarnos del trabajo

una hora diaria.

Tercer permiso sin género y una gran medida para conciliar:

cuando tenemos hijos menores de 12 años

o familiares hasta segundo grado que nos necesitan,

todos podemos solicitar reducción de jornada.

Es un derecho que solo tenemos que comunicar

y que nadie nos puede negar.

Muy pegadito a él nos encontramos con la adaptación de jornada.

También está al alcance de padres y madres,

pero la cosa varíaun pelín.

Trabajamos las mismas horas pero con distinto horario.

Y esa propuesta sí que pasa por la aprobación de la empresa.

Nos la pueden aceptar o denegar siempre que sea justificadamente.

Pues vamos con más derechos conciliadores e igualitarios.

El quinto es la excedencia en todas sus modalidades.

La primera es la excedencia por cuidado de hijos.

Hacemos un paréntesis voluntario por nacimiento,

adopción o acogimiento.

¿La podemos pedir todos, hombres y mujeres?

Pues claro que sí.

Aunque en la práctica parezca que no.

También suele terminar en "a" la excedencia

por cuidado de familiares de hasta segundo grado, ¿verdad?

Verdadera.

Las cifras cantan la traviata.

Entre enero y diciembre de 2019 el número de excedencias en España

superó las cincuenta mil:

de ellas solo 6500 las firmaban hombres.

¿Algo que añadir? Sí.

Que ojalá el recuento en 2020 cambie para bien

y muchos hombres se atrevan.

Esta carrera es de fondo y queda mucho por lo que luchar.

Y ganas no nos van a faltar para seguir en la pelea.

Queridos tuiteropinadores,

les invitamos a conjugar el verbo conciliar.

De todas las medidas de conciliación laboral y familiar,

¿cuál es la que nos acerca más hacia la igualdad?,

¿cuál es la más importante? Pasen, voten, cuenten y concilien.

La ley no entiende de géneros.

Y nuestras ofertas tampoco.

Atentos que la primera de la semana llega a lo grande.

La estética cada vez preocupa más y cada vez mueve más dinero

y más empleo.

Hoy los profesionales del sector de la estética "tienen trabajo":

más de 200 necesitan los Centros Ideal

para sus clínicas.

Buscan directores y asesores comerciales, también promotores

y por supuesto técnicos de estética.

Los requisitos, las condiciones y dónde los necesitan

nos lo cuenta nuestra compañera Cristina Gavilán.

Es el director de recursos humanos,

que perfiles estáis buscando.

Estamos en plena posesión,

tenemos necesidades para las aperturas de Mayorca,

Ferrol y Santiago.

Están compuestos por una directora comercial,

y 3 o 4 técnicos.

Buscamos apoyos en promotoras,

todos multiplicados por la cantidad de centro que vamos a abrir.

Nuestros profesionales son mayoritariamente mujeres,

para las directoras de clínica,

buscamos perfiles muy orientados a objetivos.

Buscamos personas con habilidades sociales,

son las que van a estar delicadas,

a los clientes.

Los técnicos,

priorizamos el tema de la formación.

Para las directoras de los centros,

contrato indefinido desde el inicio,

para el resto del equipo,

4 meses con prórroga de 4.

Luego los pasamos a plantilla.

Apostamos por el talento.

Hola Cristina que tal.

Cuéntame como empezaste.

Yo comencé hace 8 años,

como técnico especialista,

la sea director de clínica,

con el crecimiento de la compañía,

estoy dirigiendo auditoría y calidad.

Principalmente que sean personas pro activas y con ganas de aprender.

Si sabéis uno de estos perfiles profesionales,

más de 200 vacantes os esperan en estos centros.

Y si os interesa

-y conseguís el puesto que seguro que sí-

promocionar como lo ha hecho Paula.

La web es, repetimos, centrosideal.com

"apartado empleo".

Y nosotros seguimos, con otras ofertas de trabajo.

La compañía de comercio electrónico AMAZON selecciona,

en varias localidades españolas:

Y la empresa los quiere a casi todos con experiencia,

con estudios universitarios y con buen nivel de inglés.

A los arquitectos informáticos además les pide italiano

y estar dispuestos a viajar.♪

Seguimos con la línea marítima BALEARIA.

Está buscando:

para trabajar a bordo de sus buques,

con destino Barcelona y Palma.

A todos, la empresa les piden nivel medio de inglés;

y además experiencia a los cocineros,

a los capitanes y a los taquilleros.

Toda la información la tenemos llamando al gratuito

900 400 700 o entrando en rtve.es/aquihaytrabajo.

En unos minutos de no perderse, más ofertas de trabajo.

Imaginen un taller

y, ahora visualicen al personal que está trabajando.

¿Alguien ha imaginado a alguna mujer?

Pues las hay.

Y,como tienen fama de ser muy meticulosas, e

stán muy solicitadas.

Todas ejercen por pura vocación,

porque -aunque está bien pagado y hay trabajo-

no es fácil ser minoría.

De hecho, en los ciclos industriales de FP el porcentaje de alumnas

oscila entre el dos y el 4 %.

Pero el domingo es 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

y lo vamos celebrar toda la semana.

Hoy con mujeres de cuello azul.

Un término anglosajón

que hace referencia al mono de trabajo.

Nosotras las carte enteras vamos del color de la madera.

Me llamo Jessica,

y aquí empezó mi futuro y mi desarrollo profesional.

Las mujeres también podemos llevar mono profesional.

Con 17 años,

es la excepción que confirma la regla,

la única mujer que estudiar grade o medio.

Me considero,

tuve miedo el primer día de clase,

con tantos chicos,

me encontré con gente genial y me trataron muy bien,

mi padre es soltado,

mi abuelo es fresado or,

cuando vine aquí,

me encantó todo lo que tiene de las máquinas,

lo grande que es,

y aquí me quedé.

Hago bastante clase práctica,

hacemos taller,

usamos tornos,

fresadoras,

hacemos piezas con arranque de viruta.

Hay mucho trabajo.

Es una oportunidad que no puedes dejar escapar.

Muchas empresas se sabe que tienen que incorporar de talento femenino.

Muchas empresas nos piden mujeres.

Muchas veces no podemos dar respuesta.

Somos una cosa diferente,

somos más precisas y perfeccionistas,

eso para un taller es lo que hace falta.

Si ves que sólo son hombres,

igual no te motiva tanto,

me sirvió tener referentes mujeres.

Si ella puede yo también.

Es trabajo social,

hice mis prácticas en un taller de madera,

mi referente es ahí era una carpintería y una mecánica de

coches.

Estamos repartidos en 2 grupos.

Son 2 cursos muy parecidos,

instalación y carpintería,

en total somos 5 chicas.

Cuando dan un paso y se incorporan a un ciclo industrial,

ven que son igual de capaces que un hombre.

Las ayudas y becas son una manera de retener ese talento femenino.

Las ayudas consisten en 600 E,

las alumnas que estudien ciclos industriales,

para motivarlas,

y una inserción laboral plena.

En España,

el porcentaje de mujeres que trabajan en ocupaciones manuales,

no alcanza el 10%.

Es difícil ver a una mujer mecánica,

electricista,

a Jessica estudiar FP,

le supuso un cambio personal y profesional.

A los 16 años dejé de estudiar,

y fui dando tumbos por las tiendas de ropa y bares.

Entre de casualidad en esta fábrica,

y vi lo que había,

aquí descubrí que con la FP podía lograr muchas cosas.

Durante 7 años estuve estudiando y trabajando,

desarrollando en lo que yo quería,

y aprovechando las oportunidades que me daban en la empresa.

Hasta que he llegado donde estoy.

La partida no ha hecho nada más que empezar.

Hay mucha gente que no lo ve bien,

dicen que eso es para hombres,

que tener fuerza,

y ahí varias opciones o agacharte y no hacerlo,

o hacerlo porque me gusta.

Pues ¡por esas mujeres que plantan cara a los prejuicios

y eligen con libertad lo que quieren hacer, su camino!

Y por esos padres que no van por ahí imponiendo criterios

y colocando a la gente por género.

Doble ovación.

Nosotros seguimos con una nueva selección de certificados

de profesionalidad: todos son gratis y esperan alumnos.

Atentos.

La empresa de trabajo temporal SINERGYE busca,

para trabajar en Pinto, en Madrid,:

La AGENCIA DE COLOCACIÓN DE MÁLAGA:

Con destino Granada, Almería y Ciudad Real,

ASEPEYO necesita:

Y los supermercados VEGALSA EROSKI buscan: 2

para trabajar en Avilés

en Santiago de Compostela.

Bueno, pues además de tener experiencia

a los vendedores de cocinas les piden nivel alto de inglés

y a los chapistas estudios mínimos de FP.

Los médicos y el fisioterapeuta van a firmar contrato indefinido.

Seguimos con PALLADIUM HOTEL GROUP que ofrece,

a través del SERVEI D'OCUPACIÓ DE LES ILEES BALEARS,:

Busca trabajadores para los departamentos de:

Van a trabajar en Ibiza.

Y para informarse con detalle tienen nuestra web

y nuestro teléfono y también soib.es.

Los tres requisitos que más se repiten son experiencia,

formación y hablar inglés,

pero entren y miren que, repetimos,

buscan 541 empleados de 43 profesiones.

Hasta aquí las más de 1000 ofertas del día,

ahora echamos un cable a los que quieren.

Para todos aquellos que desean trabajar por cuenta propia

y necesitan asesorarse, hacemos, cada lunes, este espacio.

Buenos días Antonio

Buenos días

Antonio Sancho es Consultor del Consejo Superior

de Cámaras de Comercio y ya está preparado

para resolver sus consultas.

Buenos días Andrés, nos llama usted desde Jaén,

verdad? cuéntenos por favor

"Tiene un comercio y ya ha creado dos páginas webs

pero ninguna le ha funcionado.

Le gustaría mejorar su posicionamiento

para que la gente encuentre fácilmente su negocio

y lo reconozca.

Está interesado en sacar partido al e-commerce y busca cursos

sobre estrategias y posicionamiento SEO".

Un común de que es muy sencillo,

que todo es automático y no es así.

Es una carrera de fondo.

Vamos a darle claves.

Falta formación,

todo se cree que es muy fácil,

otros no se forman porque tienen miedo a la tecnología,

y luego llegan montón de competidores,

con lo que se produce una confusión,

donde no sabemos por donde entrar.

La parte de formación,

es muy importante que haga tutoriales,

hay un montón de tutoriales,

que te permiten aprender a gestionar un sitio web.

Eso es muy importante para que luego te promociones.

Fórmate.

Por poco que sea fórmate para que puedas entender lo que te están

contando.

En cuanto al posicionamiento,

la utilización,

te voy a dar las 5 claves que hay que conocer.

Para utilizar las palabras claves un adecuadas,

las que utilizan los clientes no tú.

Preparar el sitio web con los enlaces adecuados.

Que sean enlaces rastrea Blaise por los usuarios.

Una estrategia de contenidos que estén orientadas al usuario.

Son unos usuarios que están interesados en lo que es tú estás

contando.

Disminuye el tiempo de carga.

Parece una parte técnica pero no es tan técnica.

La página es muy rápida,

se descarga muy rápidamente,

eso lo premia los buscadores.

Una estrategia,

de enlaces que mejoran tu posicionamiento.

Crea un blog,

donde puedas intercambiar.

En la Cámara de Comercio,

te darán más información.

En el teléfono que aparece aquí abajo en pantalla.

Suerte.

Liliana vive en Santander y firma la segunda consulta.

Tiene un contrato fijo discontinuo y ahora mismo está en paro

durante cuatro meses.

Quiere saber si puede hacerse autónomo por esos cuatro meses

y luego darse de baja cuando le vuelvan a llamar

para reincorporarse.

En el caso de poder hacerlo, ¿cómo debe proceder?

No se puede dar de alta en autónomas,

no tiene sentido,

debe tenerla,

depende de que esa actividad sea continuada o no.

Vamos a suponer que es continuada.

Después de ese periodo donde no va estar trabajando,

si tiene derecho a prestación,

puede cobrar el paro y realizar la actividad por cuenta propia.

Se puede cobrar toda la prestación también,

como un pago único.

Y también se puede beneficiar de la tarifa plana.

Cuando llegue el momento de la reincorporación,

puede seguir siendo autónoma.

Tiene una reducción de la base de un 50% durante 18 meses.

Tiene que escoger entre esta bonificación,

y la tarifa plana.

En el caso de que no continúe,

se da de baja en autónomos,

pero tendrá que tener cuidado,

si quieres seguir siendo autónoma al año siguiente,

porque la tarifa plana ha desaparecido.

Éste es el contacto.

Mucha suerte.

Gracias Antonio por asesorar tan bien a nuestros emprendedores

y te esperamos con más proyectos el lunes que viene.

Las medidas de conciliación,

cual le parece más importante.

La más la reducción de jornada.

Le siguen bajas por maternidad o paternidad.

Éstas son las respuestas que nos dan nuestros twitteros.

Esto es lo que han comentado nuestros seguidores.

Le recordamos que hoy les hemos llevado a casa más de 1000

oportunidades de empleo.

Mañana a las 9 30,

aquí en lados.

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Aquí hay trabajo - 02/03/20

02 mar 2020

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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