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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 27/10/20 - ver ahora
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Subtitulado por accesibilidad-TVE.

Muy buenos días y bienvenidos, es martes 27 de octubre

y ya conocemos el nuevo dato del paro.

Según acaba de revelar la última Encuesta de Población Activa

el número de parados en el tercer trimestre del año

aumentó en 355.000 personas respecto al trimestre anterior.

Con lo que el número total de desempleados se sitúa ahora

en 3.722.900.

Este aumento supera en más del diez por ciento

los datos del trimestre anterior

y sitúa la tasa de paro en el 16, 26 por ciento.

Más datos

El número de ocupados sube, eso sí, en 569.600.

El INE recuerda que a los afectados por ERTE de suspensión

se les considera ocupados hasta nueva orden.

Y nosotros, ya lo saben, seguimos con la intención de mejorarlas.

Salud, empleo y bienvenidos.

Cajeros reponedores, enfermeros, esquiladores de ovejas

el paro no nos para ni aun en tiempos de pandemia.

Hemos rastreado el mercado y tenemos 381 ofertas de empleo.

Un espectador nos pregunta por su convenio colectivo.

Quiere saber si la empresa tiene que negociarlo con el comit/c>e

o puede esperar a que se renueve el del sector.

Enseguida, la respuesta de inspección.

El experto en inmigración buscará soluciones

para un matrimonio venezolano con permiso humanitario de un año.

Su hija llegó a España después de que les denegaran el asilo

y quieren regularizarla.

Y además, financiación europea para ideas anti covid.

Y dos programas de formación remunerada

en el instituto de Investigaciones Marinas

y en el museo Reina Sofía

A 31 de agosto alrededor de un millón novecientas mil personas

cobraban paro en España,

según el último dato publicado por el Ministerio de Trabajo.

Casi el doble que en el mismo mes del año anterior,

o lo que es lo mismo, una subida del cien por cien.

Por obra y desgracia del coronavirus.

Tremendo.

Recordemos que tenemos derecho a paro

cuando hemos cotizado al menos 360 días en los últimos seis años.

Y que dura, como mucho, 24 meses a no ser

que haya suspensión de por medio.

Porque el paro se puede suspender.

Y hoy vamos a conocer las causas

que pueden abrir paréntesis en el cobro del paro.

La primera suspensión llega en forma de sanción.

Nuestras obligaciones como beneficiarios del paro son sagradas.

No sellar la tarjeta de demandante

o pasar de presentarnos a una oferta del SEPE, tiene un coste.

Y dependiendo de la obligación que nos saltemos

y de cuántas veces lo hagamos, la sanción varía.

La mínima es un mes sin cobrar la prestación;

la máxima es directamente perderla.

Hay que estar a lo que mande el SEPE, ¿de acuerdo?

pues motivo n 2:

Cobramos el paro y tenemos un hijo.

El paro, en este caso, se suspende

para cobrar la prestación por paternidad o maternidad.

Y cuando terminemos, reanudamos el paro

que nos quedaba por cobrar y listo.

El motivo n tres

es la mejor de las razones para suspender el paro.

Encontrar un empleo a tiempo completo.

Genial.

Pero aquí todo depende del tiempo que dure nuestro contrato.

Si es breve, el paro abre paréntesis.

Es decir, se suspende

y si no trabajamos más de doce meses se reanuda sin problema.

Pero si el contrato dura más de un año,

habrá que elegir entre cobrar la prestación generada o la antigua.

Nos quedamos con el que más nos convenga

y causa n cuatro para suspender el paro:

nos ponemos a trabajar por cuenta propia.

Aquí la cosa va de reserva.

El SEPE nos guardará durante cinco años

como máximo la prestación que nos queda.

Un día después, la prestación se pierde.

Quinto motivo y final:

más de un año fuera del país el paro desaparece,

menos de un año en el extranjero el paro se recupera.

¡Ojo! esto solo vale si la razón del viaje es estudiar,

cooperar, buscar empleo o trabajar.

Si salimos del país por cualquier otra razón, a partir del día 90,

fin de la prestación.

Recuerden que la ley nos da 15 días hábiles

para solicitar la reanudación del paro.

Si lo hacemos más tarde no se pierde el derecho, pero sí dinero.

Queridos tuiteropinadores, hoy que hablamos del aumento

del cobro de prestaciones con la pandemia, queremos saber

¿cuándo han solicitado por última vez el paro?,

¿ha sido durante estos meses o ha transcurrido más tiempo?

Pasen, voten y cuenten pero atentos.

Quizás desde hoy mismo no lo necesiten.

Ojalá sea porque encuentren trabajo aquí.

Atentos.

Los supermercados ALCAMPO buscan:

La empresa tecnológica SIEMENS

Para trabajar en la localidad valenciana de Albuixech

la consultoría SERVINFORM precisa

Y con destino Jaén la cadena de videojuegos GAME selecciona

Nosotros añadimos que los cajeros

deben tener como mínimo 6 meses de experiencia,

los teleoperadores buen manejo informático,

y el ingeniero y el desarrollador nivel alto de inglés.

El responsable de turno, por cierto,

firmará contrato indefinido a tiempo completo.

Seguimos con la empresa de trabajo temporal SYNERGIE que selecciona

Tener experiencia en preparación de pedidos y disponibilidad

para trabajar en fin de semana.

Eso es lo que pide la empresa

y entre lo que ofrece trabajar en turno fijo de mañana.

Toda la información de esta

y de cualquier otra oferta de trabajo del día,

la encuentran ya en el teléfono gratuito 900 400 700.

Lo avanzábamos en sumario, los martes,

en aquí hay trabajo, remitimos sus dudas a la Inspección.

Tenemos el n de whatsapp 682 44 22 77

esperando vídeos y preguntas, y a Ana Ercoreca,

Presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo

y Seguridad Social, lista ya para responderlas.

Buenos días Ana

Buenos días;

buenos días Antolín

Buenos días Ana.

Vamos a comenzar con una consulta que nos envía desde Madrid María.

Nos dice:

Trabajo en una empresa de seguros.

¿La compañía tiene obligación

de negociar el convenio colectivo con el comité de empresa

o puede esperar a que se actualice el del sector?

¿Hay algún plazo para que se firme el convenio?

Buenos días.

Las soluciones depende,

de si el convenio colectivo está en vigor o no.

Si está en vigor se puede revisar el convenio.

Si no está en vigor,

transcurrido el plazo de la duración del convenio se puede denunciar por

una de las partes,

y pedir la negociación de un nuevo convenio colectivo.

Se formará una comisión con la empresa los representantes legales

de los trabajadores.

El plazo desde que se denuncia,

se constituye la Comisión negociadora es de un año,

para llegar a un convenio colectivo.

Si tras un año no se firma,

salvo pacto en contrario se regulara con el del sector.

En este caso sí.

Si no lo tuvieran firmado pueden esperar,

a que se ponga en marcha el del sector.

Así es.

La segunda consulta la firma Carlos, de Madrid.

Nos plantea una duda con muchísimo fundamento.

Les leo: Los contratos temporales ilegales pasan a ser indefinidos,

pero las empresas suelen optar por despedir e indemnizar.

¿Por qué no se aplica la readmisión obligatoria

como dice el Convenio 158

de la Organización Internacional del Trabajo?

Esta pregunta es difícil.

No se aplica el 158,

porque en su artículo 10 dice que se remite a la legislación nacional,

que opta por la readmisión o la nulidad del contrato.

En España el contrato temporal y legado,

no entra dentro de la nulidad del despido,

dentro del artículo 155 del estatuto de los trabajadores.

No es un despida de una embarazada,

ni por concurrir en derechos y libertades públicas,

ni por tener suspendido el contrato por paternidad o maternidad.

Sería por tanto un despido improcedente,

y las empresas tienen cinco días para readmitir,

o una indemnización de 33 días por año de servicio,

con un límite de 24 mensualidades.

Si es un representante legal de los trabajadores podrá elegir,

entre la readmisión o la indemnización.

Sería el único supuesto por tanto,

si no no se le puede obligar a la empresa a readmitir.

Así es.

Si en cinco días la empresa no dice si quiere la admisión o la

indemnización,

se entiende que opta por la readmisión.

Por último te leo la consulta de Pilar,

una espectadora que vive en Oviedo

y que tiene dos interesantísimas preguntas que hacerte, Ana.

Nos cuenta:

"En mi empresa han hecho un ERTE a los que estamos a media jornada.

Nos hemos enterado de que han contratado refuerzos

para hacer nuestro trabajo, ¿es legal?

Por otro lado, mi jefe tiene dos empresas,

¿puede hacer que trabajemos en cualquiera de ellas?"

En la mayoría de casos no es legal.

Pero hay salvedades,

como el artículo siete del real decreto 2030,

que dice que no se pueden hacer horas extras,

están en el laif acciones o contratos temporales,

salvo que no haya un trabajador que no pueda hacer ese trabajo.

En ese caso está justificado acudir a un contrato temporal.

Si no supondría una infracción por parte de la inspección de trabajo,

y se trataría de un expediente fraudulento.

Y el jefe le puede obligar a trabajar en cualquier domicilio o

no.

En cuanto al grupo de empresas e que distinguir,

por criterios organizativos sin ánimo de lucro,

la jurisprudencia entiende que es posible.

El Tribunal Supremo en sentencia de 26 de enero de 1998 así lo

consideraba . pero si hay una ganancia del trabajador,

el Tribunal Supremo en una sentencia del 2 de diciembre de 1997 considera

que no se puede hacer.

Por ejemplo un titular con dos empresas,

y una recluta empresas para ceder a las otras.

Eso sólo lo pueden hacer las empresas de trabajo temporal.

Y no se le puede obligar a la trabajadora a cambiar de domicilio,

por ejemplo ir de Zaragoza a cuenca.

Y que ver la categoría profesional y funciones de su segundo trabajo.

Si coincidiera a la categoría de localidad si se puede cambiar

entonces.

Así es.

Y si hace funciones inferiores hay que respetar la categoría inicial y

la remuneración.

Se hablamos de obligar a cambiar de domicilio,

ya es movilidad geográfica,

y se tiene que hacer con una negociación y causas,

recogidas en el estatuto de los trabajadores.

Muchas gracias Ana por tus clarísimas explicaciones

y te esperamos el martes que viene con más consultas.

Adiós

Y nosotros, seguimos, con más ofertas de empleo.

Atentos.

El SERVICIO NAVARRO DE EMPLEO busca

Y entre los requisitos que deben cumplir destacamos tres:

los profesores hablar euskera.

El psicólogo y los operarios de limpieza

tener entre uno y tres años de experiencia.

Y el ingeniero permiso de conducir y vehículo propio.

Continuamos con el SERVICIO DE EMPLEO DE CASTILLA LA MANCHA

que selecciona

Y a los 110 les piden disponibilidad para viajar

y ofrecen contrato temporal de cinco meses a jornada completa.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo por ahora.

Y en aquí hay trabajo

también hay becas remuneradas para estudiar

y financiación para poner en marcha tu proyecto.

Las becas llevan el sello del Museo Reina Sofía

y el Instituto de Investigaciones Marinas.

Y la financiación es europea, busca jóvenes con ideas anti-covid,

y dónde y cuándo hay que apuntarse lo contamos en el siguiente vídeo.

Atentos.

Te damos la oportunidad de poner en marcha tu proyecto.

Tiene que estar relacionado con la situación de la pandemia,

se trata de tareas de la era digital,

y desarrollo de habilidades en arte.

El proyecto debes presentarlo a la dirección aquí puesta abajo.

La convocatoria está abierta a organismos públicos y privados.

El plazo se cierra el jueves a mediodía.

Hasta el viernes te puedes inscribir en las siguientes becas.

Son para estudiantes que no hayan realizado el trabajo de fin de

máster.

Se cobraría 800 E al mes durante seis meses.

Y se participan en cursos y seminarios del instituto.

Si te interesa tener la dirección aquí abajo.

Terminamos con dos becas del Ministerio de Cultura y Deporte,

junto con el museo reina Sofía.

Un no es para formación en proyectos editoriales,

y el otro para actividades públicas en museos.

Serían de un año de duración.

Los requisitos y la información la tienes aquí abajo.

Tienes de plazo hasta el lunes 2 de noviembre.

Bueno pues la información sobre estas becas y ayudas

la tienen también los teleoperadores por si se ha escapado algún dato.

Su número es el 900 400 700,

llamarles es gratis

e informan, también, sobre las ofertas de empleo.

Vamos con otro bloque.

El GRUPO OESÍA necesita cubrir

61 puestos de trabajo a nivel nacional con:

Y la empresa deja claro que para ocuparlos

se necesita experiencia:

tres años como mínimo los desarrolladores y analistas;

cuatro los ingenieros de Software y técnicos de sistemas;

y ocho, ocho años de experiencia, los ingenieros especializados.

Seguimos con la distribuidora de productos de alimentación

AMETLLER ORIGEN que está buscando

Todos van a trabajar en Barcelona.

Y a todos la empresa ofrece contrato indefinido y formación a su cargo.

Y les pide experiencia previa y hablar catalán y castellano.

Hasta aquí las ofertas del día,

abrimos ya la ventanilla de consultas.

Son muchos los trabajadores nacidos en otros países

que se ponen en contacto con nosotros

para intentar solucionar sus dudas sobre inmigración y trabajo.

Y Joaquín Aguilar,

asesor de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado

es el encargado de hacerlo. Buenos días Joaquín.

Buenos días

,

que tire para adelante porque al niño preocupado.

Un beso fuerte Carmen.

Y buenos días Janire.

Es usted nacida en Venezuela, ¿verdad?

pues cuéntenos por favor, qué le quiere preguntar a Joaquín.

"Somos venezolanos,

tenemos permiso de residencia por un año.

Nos denegaron la solicitud de asilo político,

pero nos concedieron la residencia temporal

por razones humanitarias.

Sin embargo, nuestra hija de seis años,

llegó a España

cuando ya nos había llegado la resolución.

¿Qué debemos hacer para legalizarla?"

En el primer año que se tiene por razones humanitarias,

no se puede pedir una reagrupación familiar,

pero es mucho más sencillo que eso.

La niña tiene que pedir asilo y protección internacional,

al igual que los padres.

Dependen de la provincia piden la cita,

se pide el asilo de y se le concederá un permiso de razones

humanitarias,

exactamente igual que el de los padres.

Lo otro está complicado.

Por Venezuela se concede permiso por razones humanitarias,

y no tendrá ningún problema.

¿ Cuando transcurra al año podrá trabajar?

Desde el primer momento,

como solicitantes a los el meses pueden trabajar.

El permiso por razones o minoritarias es de residencia y

trabajo.

Se la han renovado,

y ya la tercera puede ser una renovación o una modificación para

entrar en el régimen general de extranjería.

La siguiente consulta nos llega desde Valladolid,

y la firma Salvador.

"Trabajo para una gestoría de Valladolid.

Uno de nuestros clientes tiene un supermercado de tamaño medio.

Está muy interesado

en seguir manteniendo el contrato de un reponedor

solicitante de asilo,

pero en octubre ha caducado su tarjeta

y no sabemos si es de aplicación la prórroga de seis meses.

¿Podrían orientarnos?"

Recordamos que las prórrogas de seis meses en permiso de residencia y

estancia,

no tiene que ver la ampliación con la solicitud de asilo.

En solicitudes de asilo,

las tarjetas rojas aumentan siete meses.

Los volantes van con nueve . Salvador puede contratar sin

problemas.

Hay una instrucción policial que deja la prórroga clara,

y lleva autorización para trabajar para quien las tenga.

No tiene problemas para que le contraten.

Y entonces es automático.

Así es.

Enhorabuena entonces por esa renovación inminente.

Ernesto es colombiano y firma la tercera consulta.

"Presenté la solicitud para renovar mi tarjeta de larga duraci/c>on

hace dos meses, me la han aceptado,

pero todavía no tengo la resolución.

Necesito trabajar y no sé si puedo.

Solo tengo el número de seguridad social".

Mientras no haya una solución de gato habría,

mientras esté el proceso de renovación puede trabajar.

Y como en este caso es positiva,

porque lo habrá visto en el pantallazo del ordenador,

puro para tenerlo,

y espere la carta.

Una vez la tenga toma de huellas etc.

No tiene que dejar de trabajar.

Sólo sería con una negación de la solicitud de renovación,

y este no es el caso.

Hay muchos ciudadanos pendientes de renovaciones,

se han paralizado trámites,

y hay también renovaciones automáticas.

La gente no está tranquila porque corre los plazos,

y no saben en qué situación quedan.

Tarjeta de familiares de comunitarios,

siempre y cuando avocado durante el estado de alarma al,

el que acabó en junio.

Si a caducar a partir de julio,

hay plazas normales,

se tiene que renovar 60 días antes a 90 días después.

Pero la caducidad durante el periodo de alarma se tiene hasta diciembre.

Y puede que con el estado de alarma se prorrogue en los trámites.

Aún es difícil de saber.

A la hora de hacer trámites,

renovaciones y entregar papeleo como lo pueden hacer,

como se pueden poner en contacto con las oficinas de extranjería.

Muchos contactos se pueden hacer a través de la plataforma mercurio.

Hay que saber qué trámite queremos hacer,

y en cada provincia y comunidad autónoma,

se puede ver el listado de cosas,

que se pueden hacer vía presencial y vía telemática,

pero las oficinas de extranjería dan cita con normalidad.

Es cierto que hay menos si la cosa va despacio,

pero poco a poco iremos alcanzando la normalidad.

Ojalá en casa al canséis pronto a la normalidad.

Nos vemos el próximo martes.

Pero ahora toca despedirse

y lo vamos a hacer recordando el dato del día.

Según la EPA del tercer trimestre del año

el número de parados en España ha aumentado en 355.000 personas

respecto al trimestre anterior.

Con lo que el número total de desempleados se sitúa ahora

en 3.722.900.

La tasa de paro es ahora del 16,2%.

Y el número de ocupados se queda en los 19.176.900.

Recordamos que dentro de los ocupados sigue los que están dentro

de los ERTE.

Ahora mismo no se contabilizan como desempleados.

Hemos hablado aparte del palo,

de cuando fue la última vez que solicitó la prestación del paro.

Vemos las respuestas.

Hemos traído al programa muchas ofertas,

listas para ser ocupadas.

Deseamos que nos llamen para decirnos que han sido ustedes

quienes han firmado el contrato.

La oferta de mozos de almacén para trabajar en Guadalajara,

ha sido el que más llamadas ha recibido.

En nuestro teléfono le darán información concreta,

hasta las tres de la tarde.

Recuerden que estamos también él a la carta,

Seara nos ven terminar el programa,

entrenen a la carta y verán el programa completo,

que a partir de las 11 la tendrán completo.

Y tendrán todas las ofertas de trabajo a su entera disposición.

Esto no termina hoy.

Mañana volvemos a las nueve y media .,

comas ofertas de empleo,

y recordamos que en catálogo y a emitimos a las 11.

Habrá gente que nos ve allí a las 11 y media y no le salgan las cuentas.

Hasta mañana que pasen un buen día.

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Aquí hay trabajo - 27/10/20

27 oct 2020

Hoy, en Aquí hay trabajo, cuándo y por qué se puede suspender la prestación por desempleo. También despejamos dudas sobre inmigración, sobre nuestros derechos como trabajadores, y en el apartado empleo, 381 ofertas de trabajo.

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