Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 23/02/21 - ver ahora
Transcripción completa

(Música)

Buenos días a todos y bienvenidos a una nueva mañana

a los 26 minutos más laborales de la televisión,

26 minutos que este 23 de febrero, 40 años,

nos tiene que dar para presentar 1272 oportunidades de empleo.

Y para asesorar a los trabajadores extranjeros

sobre inmigración y a todos contarles lo que es legal

en nuestro puesto de trabajo.

De todo hay que saber y más sobre empleo.

Hoy vamos a ver cómo debe calcular la empresa nuestro finiquito

y cómo reclamarlo.

Y las claves para superar una entrevista por vídeos.

Salud, empleo y bienvenidos.

Cajeros rejoneadores, enfermeros, educadores sociales,

el paro no nos para.

Hemos rastreado el mercado y tenemos 1272 ofertas de empleo.

Una espectadora nos cuenta que lleva cuatro años en una empresa

pública trabajando como técnica y cobrando como auxiliar.

En unos minutos ponemos su caso en manos de inspección de trabajo.

El experto en inmigración asesorará

a una espectadora colombiana, casada con un ciudadano español.

Recurrió el permiso y lleva seis meses esperando respuesta.

En la agenda de becas y ayudas,

130 contratos en la Agencia Espacial Europea

para estudiantes recién titulados, investigación enumerada en el CIS

y financiación para hacer un máster artístico.

Las vídeo-entrevistas de trabajo durante la crisis sanitaria

aumentan. Un estudio de Adecco estudia que se utilizaron 150 más.

Y las presenciales caen en picado.

Tenemos vídeo entrevistas para rato, así que suena el teléfono.

Somos la empresa Antolín de cual,

a la que ha enviado su currículum y queremos conocerla.

Ponga fecha y hora

que vamos a afrontar este reto con mucha más tranquilidad.

Elegir bien el plató, un espacio tranquilo, sin ruidos

y sin elementos que nos puedan distraer.

Fundamental, probar que todo funciona, la cámara, el micro,

la plataforma de videoconferencia que va a usar el entrevistador.

Tres, iluminar el plano.

Para salir guapos, la luz tiene que ser indirecta y estar delante.

La cámara mejor a a la altura de los ojos

y el tamaño del plano hasta aquí.

Si la entrevista es grupal,

activar el micrófono solo cuando vayamos a hablar.

Mientras no hablemos, micro cerrado.

El consejo número cinco,

lucir igual de bien que si vamos en persona a la empresa.

No tiene que ver como pinceles, no como brochas despeluchadas.

Cristiana sepultura a las camisetas de publicidad

y camiseta de cuadros.

Orden y limpieza sí, sobredosis con colillas y chicles, no.

El entorno dice cosas, pues que hablen bien de nosotras.

Quitar nuestro lenguaje cultural.

Actitud relajada, los brazos sin cruzar, la espalda recta

y mirando a cámara, que son los ojos del entrevistador.

Gracias al último consejo vamos a dormir más tranquilos,

se trata de apuntar lo que queremos que no se nos olvide

en esa entrevista de trabajo.

En cualquier caso, momento difícil.

¿Qué cree que es más importante

para salir con el puesto debajo del brazo?

Pues entren en nuestra retuitear y nos lo cuentan todo,

pero no pierdan de vista las ofertas de empleo

que vienen ahora.

Ojalá la entrevista y luego el trabajo. A por ellas.

Leroy Merlin necesita estos puestos.

Los destinos se reparten por toda España.

El requisito que más suena es tener experiencia.

Dos años pide la empresa a los cajeros y coordinadores.

Tres años a los rejoneadores, cuatro a los responsables de mantenimiento

y cinco años de experiencia a los vendedores.

Seguimos con la aseguradora médica IMQ, que busca estos puestos.

Todos ellos van a trabajar en Bilbao.

Tener experiencia en la especialidad o un máster

es lo que pide la empresa a los enfermeros que, por cierto,

son para incorporarse ya.

El radio físico firmará contrato de cuatro meses.

El resto de la información en el teléfono gratuito del programa.

(Música)

9:35 de la mañana,

hora perfecta para remitir sus dudas a la inspección de trabajo.

Tenemos nuestro teléfono esperando preguntas.

Ana Erkoreka, la presidenta del sindicato de inspectores de trabajo

y Seguridad Social, lista para responderlas. Ana, buenos días.

Buenos días. Buenos días.

Vamos con tu primera consulta. Nos la hace luz, de Las Palmas.

Cree que lo que está haciendo su empresa no está bien.

Nos dice esto.

Buenos días, Luz. Claro que sí.

Puede reclamar ese sueldo porque tienen que abonar

por las funciones que haces, las de técnico, no las de auxiliar.

Lo que tienes que hacer es presentar la demanda en el juzgado

de lo social adjuntando un informe del comité de empresa

o delegados de personal.

Desde el juzgado nos solicitarán un informe para señalar tu trabajo

y las funciones que establece el convenio colectivo.

Y el juez fallará en función

de si es verdad que realizas esas funciones,

que tendrán que pagar con acorde a lo que señala el convenio colectivo

de las tablas salariales y establece la cotización en base

a tu grupo profesional, en el caso del técnico, grupo dos.

Pero si hace las funciones, no simplemente por ser licenciado.

Que ser licenciado no te da derecho a cobrar más.

En principio no,

salvo que lo establezca el convenio, pero nos tenemos que fijar

en las funciones que hacemos.

Si son de superior categoría, nos lo tienen que retribuir.

¿Por qué importe podría reclamar?

¿Solamente lo que ha dejado de percibir durante un año?

Tendría que establecer en función de lo que establezca

el convenio colectivo.

Y el periodo que ha venido realizando esas funciones.

O sea, todo el tiempo que le han pagado incorrectamente.

Sí. Y el juzgado establecería la regulación

y dirá el derecho que tiene a hacer en las funciones,

y establecería la liquidación

y le correspondería esa diferencia

de esa cantidad económica que no ha recibido.

Siguiente consulta.

La firma Alfredo. Debe ser complicada.

Quiere saber si es legal o no

lo que fija su empresa en materia de disponibilidad. Dice esto.

Hola, buenos días, Alfredo. Tiene límite esta disponibilidad.

Respecto a las primeras 200 horas,

dentro de una resolución de la jornada.

Mediante acuerdo entre la empresa y el trabajador,

se puede acordar una distribución irregular que, salvo pacto,

pueda ascender al 10%. ¿Qué límites?

Primero, respetar el descanso diario y sima semanal.

Primero, respetar el descanso diario y el semanal.

La empresa debe avisar con cinco días de antelación

para conocer cuándo vamos a realizar esa jornada irregular.

Tercero, se deben compensar dentro del año natural,

no puede realizarse fuera de ese año,

como lo ha establecido el Tribunal Supremo.

Y no puede superar el volumen total de horas de manera anual,

que en el caso de una empresa, son 1720,

como lo ha venido señalando la legislación

y el tribunal de lo social,

como la sentencia del Tribunal Superior de justicia

de Castilla y León de 17 de julio de 2013.

Eso respecto a la distribución irregular de la jornada.

Respecto a las 300 horas,

estarían dentro de jornadas de disponibilidad.

¿Qué límites tenemos? Primero, tenemos que respetar,

igual que la distribución irregular de la jornada,

los descansos diarios y semanales.

Segundo, nos tienen que pagar un plus de compensación

por estar a disponibilidad de la empresa.

Además, si salimos, nos la deben pagar como hora extra.

¿Qué limitación tiene la hora extra? No podemos superar 80 al ano,

a no ser que se compensen por descanso a las cuatro meses,

y tiene que tener una retribución, como mínimo, de una hora ordinaria.

Puede ascender a lo que establece el convenio.

Por último, la guardia localizada...

Hay dudas.

La sentencia del Tribunal de Justicia de 21 de febrero de 2018

relacionaba que si con respecto a un bombero con poca respuesta,

poca respuesta. Como tenía que acudir tan rápido,

se entendía tiempo de trabajo efectivo, pero en la jurisdicción

nacional todavía no tenemos respuestas,

pero está pendiente de juicio porque reclamaciones respecto

a esos tiempos de respuesta y si hemos de considerarlo

trabajo efectivo o no.

De momento, lo que está localizable,

de momento, no es tiempo de jornada laboral, ¿no?

De momento, en nuestra jurisdicción española, no.

Vamos con la que nos envía Laura y está preocupada

por lo que ha cobrado de finiquito.

Buenos días, Laura.

Te tienes que fijar que aparezcan varios conceptos.

Primero, el sueldo de este mes.

Segundo, la parte proporcional de paga extra

que no se te haya abonado.

Tercero, las vacaciones que no hayas disfrutado,

pero que hayas devengado.

Si hablamos del 31 de junio,

que corresponderían lo relativo de enero al 31.

Unos seis meses.

Tercero, las horas extras que hayas hecho en este mes.

Por último, los pluses que por convenio tengas derecho a recibir

y que lo hayas venido recibiendo.

Si aún así, una vez que hagas la cuenta, no te cuadra,

lo que puedes hacer es demandar al juzgado,

una reclamación de cantidad. Tendrás un plazo de un año

y lo revisarán para ver si es correcto o no.

El plazo de un año comienza a contar a partir del momento

en que rescindes el contrato.

Por último, nos has comentado que tienes un contrato temporal.

Habría que mirar también el objeto del contrato

para ver si está bien o no.

Yo te recomiendo que en la demanda que presentes,

también mires el objeto y si está bien o no.

Si está bien, te daría la indemnización correspondiente

a un contrato temporal, los 12 días de salario por año de servicio.

Pero si está mal, la indemnización que te correspondería

y que debería estar en el finiquito,

siga correspondiente a un despido improcedente,

en caso de que haya sido así, 33 días de salario por año de servicio.

Con estas recomendaciones nos quedamos.

Gracias por tus explicaciones

y te esperamos el martes que viene con las consultas.

Claro que sí, hasta la próxima semana.

Seguimos con más ofertas de trabajo, atentos.

(Música)

El servicio canario de empleo necesita estos puestos.

Los destinos son todos canarios.

Entre los requisitos,

destacamos tener conocimientos en software de animación

para los diseñadores gráficos.

Un año desperdicia los vigilantes de obra

y tener carné de conducir los trabajadores sociales.

Continuamos con esta empresa. Busca a nivel nacional estos puestos.

A los teleoperadores los quiere con estudios mínimos de ESO,

con experiencia, con agilidad en el uso de aplicaciones informáticas

y con disponibilidad inmediata.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo, por ahora.

(Música)

Aquí hay trabajo.

Por supuesto que hay trabajo. Nos queda un montón que ofrecer.

Momento de informar sobre tres programas de becas para poner

el currículum por las nubes.

Estos son los detalles.

La agencia espacial europea busca becarios.

Pero remunerados.

Tu destino puede estar en Alemania, Francia, Italia, Países Bajos

o quedarte en España.

Lo mejor es entrar en la web, buscar la vacante que se ajusta

a tu titulación y solicitar la beca.

El Centro de Investigaciones Sociológicas tiene muchos datos

que pueden ser un material valioso para investigadores.

Por eso ha convocado ocho becas de 6000 E cada una dirigidas

a titulados universitarios.

Su misión será explotar ese banco de datos del CIS.

Se incluyen dos ayudas de 5000 E para terminar tu tesis doctoral,

más requisitos y como escribiste en la página.

Másters relacionado con el arte,

te interesa saber que hay cinco becas acciona para estudiar

el de artes. Las ayudas cubren la matrícula de los dos años

que dura el máster, en total, 14.500 E. Para conseguir la beca,

necesitas un título universitario y entrar en la web para inscribirte.

La concesión de las becas tendrá en cuenta la trayectoria, potencial,

motivación y situación económica.

(Música)

H&M necesita estos puestos.

Cruz Roja nos pide estos puestos.

Para trabajar en distintos puntos del país,

General Ópticas selecciona estos puestos.

Nosotros añadimos que la empresa pide hablar inglés a los vendedores,

inglés o francés a los educadores sociales,

inglés y griego a los agentes de atención al cliente.

El técnico de emergencias sanitarias debe tener nivel usuario

de ofimática.

Seguimos con esta empresa de trabajo temporal.

Busca estos puestos para Valencia, Madrid, Barcelona, Tarragona y Lugo.

Les pide disponibilidad inmediata y certificado negativo de delitos

sexuales.

Valoran la experiencia y ofrecen salario según convenio.

Hasta aquí las ofertas del día.

Abrimos la ventanilla de derechos y deberes.

Como todos los martes,

dedicamos la recta final del trabajo a contestar las preguntas

de los trabajadores extranjeros, consultas que abarcan diferentes

aspectos.

Para todos ellos tiene respuesta Joaquín Aguilar, buenos días.

Buenos días.

Vamos a empezar por una consulta de la que nos falta algún dato.

Marina de Colombia nos cuenta que lleva dos años en España.

Hace un año que se casó con un ciudadano colombiano

con nacionalidad española

y el pasado mes de agosto le comunicaron resolución favorable.

Nos faltan más datos porque no dice el motivo.

Ya han pasado más de 90 días y no le han contestado,

no sabe lo que tiene que hacer.

En principio, habría que saber concretamente lo que le han dicho,

si se debe a medios económicos o tener el pasaporte caducado.

Pero me imagino que ella lo que ha hecho,

ese recurso, la reposición, es cuando tienes un defecto...

Bueno, cuando dices que el defecto no está en el fondo,

sino en la forma.

O sea, en el papeleo. Exacto.

Ya han pasado tres meses,

se entiende que el silencio es negativo, no le han respondido.

Lo que le aconsejo es que tiene siete meses para interponer

un recurso contencioso administrativo.

Todavía está a tiempo. De sobra.

De sobra... Bueno, un poco pillados.

Puede llamar a justicia gratuita

y presentar este recurso contencioso

mientras no la responde al de reposición,

pero se asegura, no vaya a ser que el problema esté en el fondo,

que haya algo grave... En ese transcurso,

como el contencioso administrativo es largo, si ve que ha podido...

Si era por causas económicas y lo ha solucionado,

si era por el pasaporte, lo que sea. Si vuelve a solucionarlo,

vuelve otra vez a pedir esa tarjeta ciudadana de la Unión,

aunque tenga interpuesto ese contencioso administrativo.

Una vez que lo ha presentado, no corre el plazo.

Efectivamente. Que lo intente. Sigue con consejos del experto.

Vamos con Puri, de Gambia.

"Tengo familia que vive en Italia

y el permiso caducó

y lo está solicitando por medio de un abogado".

Pregunta si puede venir a mi domicilio

y se empadronaría aquí. No tengo nada claro.

Por un lado dice que le deniegan el asilo y por otro lado dice

que está solicitando la residencia, no que la tenga.

No dice absolutamente nada. Hay dos posibilidades.

Que este amigo esté de forma irregular

o está regularizado con un permiso de residencia.

En caso de que esté irregular, si llega a España,

va a seguir estando irregular.

La situación no cambia. Ahora, si tiene permiso de residencia,

puede moverse entre los países de la Unión,

como máximo tres meses porque viene de turismo.

El único permiso que permite que, teniendo esa residencia española,

de fueras a Italia o viceversa,

sería un permiso de larga duración Unión Europea.

Pero para eso hay que estar cinco años residiendo legalmente

y luego solicitar ese permiso.

En vez de larga duración, de larga duración europea,

que si fuera el caso, vendría a España y con una oferta de trabajo

podría recibir en su casa, no hay problema,

pero tendría que buscar una oferta de trabajo

y le dejaríamos es que cambiara

la residencia italiana por una inicial española

o directamente perdiera la italiana

y aquí le daremos una larga duración,

pero me temo que no lleva cinco años.

Lo que no sabemos es si se trata de un primer permiso de residencia

o una irregularidad. Lo veo muy difícil

y en ninguno de los dos casos puede venir como turista,

y se va a quedarse un montón de tiempo.

Pues es cuestión de pensárselo.

En cualquier caso, ya está en la Unión Europea.

"Estoy ciudadana italiana y hace un año que llega a España.

Al ser ciudadana comunitaria, tendría derecho trabajar aquí".

El caso parecido, pero con un permiso ya comunitario.

"Sin embargo, las empresas no me contratan por no tomar ningún

documento español. ¿Qué debo hacer para solucionar mi problema?".

Para los europeos tenemos libre circulación por la Unión.

Si queremos trabajar, tenemos que aportar una serie de documentación.

En el caso de España, es muy sencillo.

Solo se necesita un número de identificación...

(HABLAN A LA VEZ)

Se empadrona, saca un provisional

y puede ser contratada en cualquier sitio.

Claro, no puede ser médico si no lo eres, lógicamente.

Ni bomberos sin presentarse a la oposición.

Puede trabajar donde...

Pero le hace falta tener ese número.

Lo que tiene que hacer es pedir cita, conseguir el número...

Pedir una cita con su pasaporte y ese INE empezar a trabajar.

Una vez que tenga contrato, pedir el certificado comunitario,

que es de por vida. Lo tiene muy fácil.

Pues a seguir los consejos.

Muchas gracias, nos vemos en un próximo programa.

Hasta el martes que viene.

(Música)

Aquí el trabajo.

Aquí hay trabajo.

Les hemos contado el comienzo que las videollamadas

están teniendo mucho éxito.

La pandemia ha venido aquí para ayudar,

pero no olvidemos que son el presente

y más serán el futuro.

Les dimos consejos y les hicimos una pregunta.

Ya ven, triple empate. No suele ocurrir.

Pues salir con ese puesto de trabajo después de la entrevista,

esa entrevista que es tan complicada y donde nos ponemos tan nerviosos.

Hoy tenemos la voz del experto, del otro lado,

no de quien aspira a un puesto de trabajo,

sino de quien selecciona a los candidatos.

Alexandra Castañeda nos dice esto.

Interesante. Fenomenal, un aplauso.

Yolanda nos dice esto.

Se supone que está prohibido cualquier tipo de discriminación,

pero ocurre. Por desgracia.

(LEE)

Fundamental que sepa lo que hace.

Cuando preguntamos,

una de las clásicas respuestas que suceden mucho

es la que nos da el amigo Sergio.

Si tienes enchufe, por mucha entrevista no pasas.

Y terminamos con Mer, que nos dice esto.

Mujer, que no es imposible.

Es complicado, pero se puede, y lo vemos cada día.

Muchos encuentran trabajo en nuestro Twitter.

Nos dicen que no pueden seguir el programa

porque tiene que ir a trabajar. Complicado, pero se puede.

Nosotros hacemos todo lo que está en nuestra mano

para traer ofertas como esta.

Hoy os está interesando mucho la de vendedores de material

de construcción y bricolaje

para trabajar en diferentes localidades españolas.

Esperemos que el resto, que son muchas, también.

Mañana a las 9:30 tenemos una cita en La 2.

Y en nuestro teléfono también información.

Que pasen un buen día, chao.

(Música)

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Aquí hay trabajo - 23/02/21

23 feb 2021

Hoy, en Aquí Hay Trabajo, compartimos 1.272 oportunidades de empleo. En la agenda de becas: 130 contratos en la Agencia Espacial Europea para estudiantes y recién titulados, investigación remunerada en el CIS y financiación para hacer un Máster artístico. Y además de despejar dudas laborales y de inmigración, 8 claves para superar una videoentrevista de trabajo.

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