Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 20/01/21 - ver ahora
Transcripción completa

Muy buenos días, es miércoles 20 de enero,

nueve y media en punto de la mañana

o la hora exacta de llevarles el trabajo a casa.

Pues sin un segundo de retraso

-que no hay tiempo ni empleo que perder-,

hoy compartimos con ustedes más de 250 puestos de trabajo.

Gracias a sus consultas

sabremos más sobre lo que es legal y no lo es en nuestros empleos.

Como por ejemplo

si nos pueden pagar por debajo del Salario Mínimo Interprofesional,

aunque cobremos más, gracias a los pluses.

O cuándo termina un contrato temporal después de un ERTE

y cómo debe reincorporarse al puesto el trabajador.

Claro que estos no es todo, pasen y vean.

Salud, empleo digno y bienvenidos.

Operarios de producción, cajeros-reponedores,

ingenieros de software

el paro no nos para ni con crisis sanitaria.

Hoy hemos conseguido encontrarles 262 ofertas de trabajo

listas para ser ocupadas.

Visitamos Alba,

un acelerador de partículas que hay en Barcelona.

Allí se hacen 300 experimentos al año

y trabajan 211 personas.

Hoy les vemos en acción

e intentamos comprender cómo funciona.

Un espectador nos cuenta

que ha hecho horas extra durante un ERTE

que después,

las ha librado como si hubieran sido ordinarias.

Y el asesor de empleo le explica

si su empresa está haciendo bien las cosas.

Y en la agenda de empleo público

tenemos 1.805 plazas

repartidas entre los organismos públicos de investigación,

ingenieros, policías y auxiliares administrativos

y 33 contratos para desempleados.

España ha reincorporado a la actividad

a más tres millones y medio de trabajadores en ERTE,

según datos del Ministerio de Trabajo.

Este número supone que el 79 % de los afectados por ERTE

ha vuelto ya a sus puestos de trabajo.

Y nos coloca en buen lugar, dice el Ministerio,

con respecto a lo ocurrido en otros países,

como Alemania, Francia e Italia,

que van más lentos en esta fase de reincorporación

o de desafección.

Porque este palabro es el que se utiliza en modo laboral

para indicar que el ERTE de un trabajador termina

y que llega el momento de la vuelta.

Y hoy vamos a saber paso a paso

cómo debe ser esta reincorporación o desafección.

Primero, la empresa decide.

Puede sacar del ERTE solo a un empleado, a varios,

o a toda la plantilla:

LO QUE MÁS LE CONVENGA.

Segundo:

En cuanto un trabajador sale del ERTE

las obligaciones regresan

y los beneficios del ERTE se esfuman:

La empresa tiene que volver a pagarnos el salario

y cotizar por nosotros a la Seguridad Social.

Tres: nueva decisión.

La empresa también puede elegir

si nos reincorpora al puesto a jornada completa

o a tiempo parcial.

Cuatro: sea cual sea la modalidad, se lo tiene que comunicar al SEPE.

Si es a tiempo parcial,

para que nos PAGUE POR LA PARTE DE JORNADA que no vamos a trabajar.

Y si es a tiempo completo,

para que ponga fin a LA PRESTACIÓN QUE ESTAMOS COBRANDO

y dé por cerrado nuestro ERTE.

Insistimos, nosotros NO tenemos que hacer ninguna gestión

ante la oficina de empleo.

Es la empresa quien tiene que notificar al SEPE

y a nosotros el fin del ERTE.

Estamos en el paso quinto.

Esta comunicación debe ser por escrito.

Nos tienen que explicar la causa,

las condiciones en las que volvemos y la fecha de reincorporación.

En esa fecha la vuelta es OBLIGATORIA.

También es de obligado cumplimiento el paso número seis.

La empresa está obligada a mantener el empleo

del trabajador reincorporado medio año como mínimo.

Y al menos hasta el 31 de mayo,

según recoge la nueva prórroga de los ERTE.

Queridos tuiteropinadores, ¿algún reincorporado por el patio?,

¿cómo ha sido esta vuelta del ERTE?

Esperamos votos y opiniones.

Ojalá la experiencia haya sido positiva para la gran mayoría.

Turno ya para nuevas oportunidades de empleo.

Los supermercados LIDL ofrecen, a nivel nacional,

Y les pide,

a los cajeros reponedores, estudios mínimos de ESO

y también disponibilidad para trabajar en turnos.

Los jefes de ventas, gerentes y asistentes

deben acreditar experiencia

y firmarán, todos, contrato indefinido a jornada completa.

Seguimos con la consultoría MANPOWER

que está buscando:

Los destinos son Huelva, Cuenca, Guadalajara y Madrid.

Y ya avanzamos que a todos, la empresa les pide experiencia

además de tener más de 8 puntos en el carné de conducir

a los repartidores,

estudios universitarios al gestor de contenidos,

nivel alto de inglés al consultor

y nivel usuario de office al mecánico.

Más información en el gratuito 900 400 700,

y más ofertas de empleo en nada, después de asuntos internos.

Entender la materia cómo reacciona,

cuando se libera sobre ella una energía tan potente como la luz.

Así funciona un acelerador de electrones

como un microscopio de máxima potencia y precisión.

Nosotros hemos estado en el Sincro-trón Alba,

una de las mayores estructuras científicas de toda España.

Está en Cerdanyola del Vallés, muy cerca de Barcelona.

Allí trabajan 211 profesionales

y se hacen unos 300 experimentos al año.

Pero tranquilos que no nos hemos tragado a Sheldom Cooper.

La visita ha sido en clave laboral.

Aunque sólo el edificio ya impresiona.

Bienvenidos a Alba.

Me gustaría enseñaros cómo trabajamos.

Eso el acelerador circular,

donde se aceleran partículas,

electrones,

que van a la velocidad de la luz,

debajo de nosotros están pasando millones de electrones,

dando millones de vueltas.

es como un microscopio gigante,

con muchísimo poder.

Hacemos unos 300 experimentos al año,

somos 211 y estamos creciendo,

soy operador,

desde hace 7 años,

tengo grado superior en electrónica,

desde que se controlan los sistemas de los aceleradores.

Primero rezo que no pase nada,

se usa para los experimentos,

ajustarlos de manera que los científicos no pueden aprovechar,

el principio nuestro trabajo es estar aquí,

y controlar que todo vaya bien,

y si hay incidentes resolverlos.

Nunca pasado nada grave.

Nosotros no tenemos botón del pánico,

siempre debéis un equipo amarillo,

suelen ser de protección personal,

nosotros con estos botones,

podríamos parar la instalación.

esto no se puede tocar.

Que investiga y Sergey?

Catalizadores,

sustancias que sirven para facilitar la reacciones químicas.

Hoy por ejemplo estamos haciendo un experimento,

la luz que papel juega,

tendríamos luz,

y esa luz da lugar a diversos fenómenos,

con el objetivo de saber cómo funciona,

entender mejor cómo funciona,

y reutilizar su funcionamiento.

Nosotros básicamente nos dedicamos a posicionar y alinear los

componentes,

que están en las líneas de investigación,

y en la máquina de acelerador.

Tendríamos que medir donde se encuentra actualmente cada

componente,

e intentar recuperar la posición anterior,

la posición óptima,

para que los neutrones pasarán por donde pasarán,

basándonos en una red de puntos topográficos,

de coordinadas conocidas,

instalados en el suelo del acelerador,

y las paredes,

todo es importante que esté en su sitio,

bien alineado,

y con una buena precisión,

por eso usamos equipos topográficos,

de metrología,

con precisiones de las 20 micras.

Te pillo en pleno montaje.

Yo soy técnico electrónico,

tirar cables y hacer circuitos impresos,

montaje de equipos,

instalación de lo que son bandejas,

somos 17 personas.

Hay una media de 700 cables en línea,

varía entre 600 y 900.

por línea.

Gracias por atendernos.

¿Y si le doy un empujoncito y si apago el interruptor?

Yo creo que no han respirado tranquilos

hasta que María no ha desaparecido por la puerta

Iba a hacer un chiste muy malo sobre el consumo eléctrico

y los precios de estos días.

Pero mejor, seguimos con más ofertas de trabajo.

El GRUPO OESÍA ofrece, en distintos puntos del país,

Y para ocupar los puestos, no hay vuelta de hoja,

hace falta tener experiencia:

un año como mínimo los técnicos de pruebas;

dos años los analistas programadores;

tres los desarrolladores de sistemas

y cuatro años de experiencia los ingenieros de Software.

Continuamos con el SERVICIO EXTREMEÑO DE EMPLEO

que busca:

para trabajar en diferentes localidades extremeñas.

El arquitecto técnico

debe acreditar 3 años de experiencia;

los operarios de despiece tener permiso de conducir;

el repartidor de butano

carné para transportar mercancías peligrosas

y el administrativo contar con estudios mínimo de FP.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo por ahora.

Y donde segurísimo que también va a haber trabajo

es en las siguientes administraciones públicas

CON MÁS DE 1.800 PLAZAS LISTAS PARA OPOSITAR.

Y en la Diputación de Cádiz, con 33 contratos de un año

para personas en situación de desempleo.

Los detalles llegan a continuación, así que atentos.

Bueno pues por si no ha dado tiempo a apuntar una fecha o una web,

tranquilidad porque tenemos un teléfono gratis,

donde poder consultarlas.

Es el 900 400 700,

y es el mismo número donde también informan, hasta las 15:00,

sobre las siguientes ofertas de empleo.

El grupo NORAUTO busca 3 Mecánicos y 1 Jefe de Taller

para trabajar en Madrid y Barcelona.

En la localidad gerundense de Salt

la empresa de mobiliario y electrodomésticos CONFORAMA necesita

Por su parte la

ASOCIACIÓN NACIONAL DE TRABAJOS VERTICALES

para trabajar en Madrid.

Y en la localidad madrileña de Pozuelo de Alarcón

la AGENCIA DE COLOCACIÓN DEL AYUNTAMIENTO selecciona

Al vendedor de muebles y al responsable de tienda

se les pide disponibilidad para trabajar los sábados;

a los técnicos de trabajos verticales

contar con conocimientos de rehabilitación exterior,

y a los dependientes-cajeros tener carné de conducir,

vehículo propio y tres años de experiencia.

Seguimos con el call center KONECTA que busca

para trabajar en Camas, Sevilla, y en Almendralejo, Badajoz.

Y nosotros añadimos que los 65 empleos

piden experiencia previa e incorporación inmediata;

y ofrecen contrato por obra

trabajando 30 horas a la semana de lunes a viernes.

Fin de las ofertas,

abrimos ya la ventanilla de consultas.

Un día más

vamos a ocuparnos de esas preguntas sobre el mundo del trabajo

que ustedes pueden hacernos cuando necesiten.

Consultas que hoy va a atender

el asesor del Servicio Público de Empleo Estatal, Antonio Redondo.

Buenos días Antonio,

¿preparado?

Preparado.

Pues ya le ha oído César.

Nos llama usted desde Toledo, ¿verdad?

cuéntenos por favor.

La empresa donde trabajo me obliga a compensar las horas extra,

pero me dicen que una hora extra equivale a una hora ordinaria.

Mi convenio de trabajo dice

que 1 hora extra equivale a 1 hora y 45 minutos.

¿Puedo exigir que se aplique?

Por otro lado, he realizado horas extra durante el ERTE.

¿Es legal?

Es importante ver el convenio,

efectivamente ese habla a que a efectos de compensación,

es una hora 45 minutos,

pero también siempre va a ser así,

si es mediante acuerdo,

entre el trabajador y la empresa.

El convenio no es imperativo,

dice por acuerdo se podrá compensar,

una hora extraordinaria por fuerza mayor,

por una hora y 45 minutos de tiempo de descanso retribuido,

pero es necesario un acuerdo,

si no existe acuerdo,

este apartado es como si fuera un brindis al sol,

el trabajador no tendría acción,

para exigir a la empresa que le compensen ahora,

con una hora y 45 minutos,

sería una porcon una hora y 45 minutos, sería 1 × 1 ,

en principio parece que está bien.

La realización de horas extras durante un ERTMS imposible,

es cierto que antes no se decía,

pero claro estaríamos hablando ante un fraude de ley,

las horas extras se pueden realizar en expedientes de regulación

temporal de empleo,

en reducción de jornada,

Schiller de suspensión no hay ni trabajo ni horas ni nada.

no sabemos si estaba en suspensión completa,

si es suspensión completa no hay lugar a horas extras,

estamos hablando de reducción de jornada,

sin ser reducido,

si trabajamos 6 horas,

sería mucha cara dura,

decir hago horas extras por encima de las 6 ,

en cuanto la compensación de horas es correcto,

lo puede consultar con la representación legal,

estuviera equivocado,

compensar una a una ,

porque no hay acuerdo,

se llega a un acuerdo entonces si.

Las horas extras no se pueden realizar.

Mari Cruz vive en La Coruña y firma la segunda consulta.

Mi salario base es de 850 euros al mes brutos,

y cobro un total de 110 euros, entre antigüedad y transporte.

¿Es legal que el salario base

no llegue al SMI, aunque cobre más gracias a los pluses?

La estructura salarial se regulan los convenios colectivos,

salario base y los complementos,

salario base no es equivalente a salario mínimo interprofesional,

podemos encontrar muchos convenios,

en los cuales el salario base es inferior a los 950 E que marca el

salario mínimo,

se hace salario base con fijado en convenio le sumamos complementos

salariales,

y la cuantía supera los 950 E,

estaremos dentro de la ley.

Un convenio en el que se fija un salario de 850 E,

si tiene un plus convenio de 150 E,

y estaríamos 850 + 150 ,

estaríamos en 1000 E,

ya le garantiza haríamos 14.000 E en cómputo anual.

En este caso son 110 E que percibe,

entre el plus de transporte la antigüedad,

hay que tener cuidado,

porque los pluses de transporte suelen ser elevados pero no son

salario,

son compensaciones,

a lo mejor serían 80 o 90 E,

entonces si sumamos a los 850 30 o 40 que sería la antigüedad,

estamos por debajo del salario mínimo,

ese convenio lo tendría que mirar.

Los conceptos extra salariales nunca se pueden sumar.

Un plus de transporte,

desgaste de maquinaria,

de vestuario,

un plus de actividad,

de responsabilidad,

un plus convenio,

eso se suma salario base,

pero si le sumas todo lo demás y pasas de los 950 ,

.

a mirar la nómina.

Dalila vive en Bilbao y también quiere preguntarte.

El pasado 3 de diciembre se cumplió mi contrato.

Era un contrato de tres años, cada año prorrogable.

A mí no me han avisado y sigo trabajando.

¿Puede ser que sea una prórroga

de los tres meses que he estado en ERTE?

Seguramente va a ser así,

una de las medidas que se contempló,

decía que el cómputo de duración de los contratos,

queda interrumpido durante el periodo del arte,

cuando finaliza,

ese tiempo se añade por detrás,

esos 3 meses,

se van a ir a febrero o marzo.

Marisa León.

Estoy en ERTE

y me han ofrecido trabajo en otra empresa,

¿tengo que avisar con 15 días a la empresa en la que trabajo?

Está hablando del preaviso,

de los 15 días,

no hay ningún inconveniente,

lo debe de hacer,

cuando le practique la liquidación,

sino lo hace le pueden descontar los 15 días de preaviso.

Tiene que comunicarlo la empresa y salvo que tuvieron un pacto de no

concurrencia o competencia,

que pudiera perjudicar a la empresa,

si se van a prisa de la competencia,

o porque tuviera pactada una dedicación exclusiva,

no comunica la empresa,

y si es un contrato a jornada completa a lo tiene que comunicar,

para que sea la prestación que recibe quede anulada.

y si es a tiempo parcial,

lo puede compatibilizar.

muchas gracias.

Oferta de empleo más demandada cajeros repone dores.

Hasta mañana.

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Aquí hay trabajo - 20/01/21

20 ene 2021

Tras la recién aprobada prórroga de los ERTE hasta el 31 de mayo, hoy, en Aquí Hay Trabajo, conocemos el paso a paso de la reincorporación a su puesto del trabajador afectado por ERTE. Además, traemos 262 oportunidades de empleo de la empresa privada, más de 1.800 de la pública, y la solución a nuestras dudas sobre los derechos y deberes que tenemos como trabajadores.

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