Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 19/01/21 - ver ahora
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Muy buenos días a todos; es martes 19 de enero;

y aquí estamos de nuevo,

respetando la distancia de seguridad,

y dispuestos como siempre a echar una mano

en el duro trabajo de buscar empleo.

A ver si es posible que hoy mismo haya 336 personas más con trabajo,

porque esos son los puestos que traemos,

todos con su jornada lista para fichar,

porque hoy también hablamos de fichar:

De los métodos que nos podemos encontrar

tanto en la oficina como teletrabajando,

y de cómo denunciar a la empresa

si nos obliga a trabajar más horas de lo acordado.

Recuerden que el registro horario puede valer como prueba.

No lo pierdan de vista.

Más temas en sumario, gracias por vernos,

salud, empleo digno y bienvenidos.

Especialistas en ciberseguridad, carniceros, dependientes de moda.

El paro no nos para ni en pandemia.

Hemos rastreado el mercado y tenemos 336 ofertas de empleo.

Un espectador nos cuenta

que faltó el pasado lunes al trabajo por culpa del temporal

y que su empresa le quiere descontar ese día del sueldo.

Enseguida, la respuesta de inspección.

El experto en inmigración buscará soluciones

para un espectador

que quiere contratar a la persona que cuida a su padre.

Es de nicaragua y todavía no tiene permiso de trabajo.

Y en la agenda de becas, tres programas muy viajeros:

un año de prácticas en Japón,

12 meses de inmersión cultural en China

y prácticas remuneradas

en la sede del banco mundial en Washington.

La ley del Control Horario en vigor desde mayo del 19,

sigue en plenitud de facultades

y no hay pandemia que justifique su incumplimiento.

Trabajando desde casa o presencialmente,

la empresa sigue teniendo la obligación

de registrar nuestros horarios.

Y por falta de modalidades y herramientas que no quede.

Porque haber,

hay unas cuantas

y vamos a recoger las más importantes.

De las más básicas a las más punteras.

La primera es la hoja de cálculo:

el trabajador o la empresa

anotan manualmente, hora de entrada y salida.

Es sencillo y es gratis, pero tiene un problema.

Si la hoja es física,

corre el riego de romperse, perderse o manipularse.

Vamos que no es demasiado fiable.

Dos:

fichaje a través de nuestro móvil con una aplicación.

Gracias a ella se sabe dónde estamos

y por tanto el registro vale y es legal.

Seguimos avanzando con el método n tres,

nos agencian un código QR en la puerta de la empresa,

lo escaneamos con nuestro móvil en una pantallita.

La puerta se abre y la hora queda registrada.

Es muy similar al modelo tarjeta y torno.

Cuatro:

La empresa instala un software para fichar

y nosotros fichamos con ese software

a través del ordenador.

Este sistema está a la orden del día

con el teletrabajo.

Porque también nos permite acceder al balance de horas trabajadas,

los permisos generados o los días de vacaciones.

Es como tener nuestro departamento de RRHH particular.

El método n cinco nos sube directamente a la nube.

No dependemos de un solo ordenador,

el archivo no se puede perder ni borrar,

y nos permite acceder desde cualquier dispositivo.

Así que

podemos teletrabajar y fichar desde donde queramos.

El sexto y último método es muy TOP.

Suena peliculero, pero es real como la vida misma:

fichamos a través

de la huella dactilar, la voz o la retina.

¿Problemas?

Es caro

Y supone para la empresa un trabajo más:

custodiar nuestra información porque es totalmente confidencial.

Fichar como sea, pero fichar.

Esa es la ley.

Queridos tuiteropinadores,

¿ustedes cómo fichan?

¿qué método utilizan?

Pasen, voten y cuenten.

Ya saben que sus opiniones son libres

y aquí no fichamos a nadie.

Pero atentos, si buscan trabajo,

porque podrán fichar próximamente en alguna de estas empresas.

Suerte.

La cadena de moda y complementos DESIGUAL

necesita en distintos puntos del país:

Los supermercados VEGALSA EROSKI:

Seguimos con la empresa

de mobiliario y decoración para el hogar BAUHAUS,

que está buscando:

Y la empresa de servicios comerciales SALESLAND precisa:

Bueno, pues

tener experiencia y demostrarla

es imprescindible en la mayoría de estos empleos.

Pero no solo eso.

Al gestor financiero

también le piden nivel alto de inglés,

al coordinador de RRHH, disponibilidad inmediata,

y al jefe de proyecto, estudios superiores de informática.

Seguimos con la cadena

de moda y calzado deportivos SPRINTER que selecciona,

a nivel nacional:

Y nosotros añadimos que

a los vendedores los quieren con conocimientos de moda deportiva

y al ingeniero y a los dos técnicos

con 1 año de experiencia demostrable

Los tres van a firmar

contrato indefinido a tiempo completo.

Recuerden que

los teleoperadores del programa

tienen toda la información en el teléfono gratuito

900 400 700.

Es la hora perfecta

para remitir sus dudas a la Inspección de Trabajo

Tenemos el número de WhatsApp 682 44 22 77

esperando vídeos y preguntas,

y a Ana Ercoreca,

presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo

y Seguridad Social,

lista ya para responderlas.

Buenos días, Ana.

Buenos días, Pepa, hola, Antolín.

Bueno, pues como era de esperar,

esta semana hemos recibido consultas sobre Filomena y el trabajo.

La borrasca

nos ha puesto las cosas difíciles a la hora de querer ir a trabajar

y lo mejor es

tener muy clarito qué dice la ley

cuando todo se complica por una causa de fuerza mayor.

La consulta de Marisa, de Madrid, nos interesa a todos.

Les leo:

Por culpa de la borrasca Filomena no fui a mi trabajo el lunes 11.

Solo puedo ir en autobús y no funcionaba el servicio.

En mi empresa me dicen

que hay gente que fue por otros medios

y que me van a quitar ese día de sueldo.

¿Es legal?

Si es legal,

pero vamos a precisar,

los trabajadores no pueden ser ni sancionados ni despedidos,

por no poder ir al trabajo por causas climatológicas,

es fuerza mayor,

sino podía haber ido ninguno de tus compañeros,

lo que podría haber hecho es un expediente de regulación de empleo

por fuerza mayor,

si sólo no has podido acudir tu,

porque no funcionaba el autobús,

se suspende tu contrato de trabajo,

pero no te pueden despedir,

a no ser que diga el convenio otra cosa,

te descontarán ese día,

y la parte proporcional de paga extra,

pero también puedes acordar,

tele trabajar en casa,

o recuperar ese día,

en ningún caso te puede despedir,

ni tampoco sancionar,

porque tienes causa justificada de no haber podido ir.

Pues por culpa de Filomena,

la empresa en la que trabaja Antonio, de Barcelona,

también le ha pasado factura.

Veamos si es legal.

Trabaja en una compañía de logística.

Le tocaba hacer ruta el pasado miércoles,

pero se negó a ponerse en carretera

por miedo al estado de las mismas.

Le han suspendido de empleo y sueldo 15 días.

¿Puede recurrir?

Si puedes recurrir,

porque no es legal,

no te puede sancionar y despedir,

tienes una causa justificada,

de no acudir al puesto de trabajo,

si las carreteras están impracticables,

porque están cerradas o porque se recomienda,

la empresa podría ser sancionada,

bien a través de las normas de tráfico,

e incluso a nivel laboral,

porque ha puesto en peligro la integridad física del trabajador,

y sería sancionable,

si tuvieras un accidente en el camino,

sería un accidente y ni tiene de,

pero si te ha obligado acudir investiga haríamos el accidente,

para exigir responsabilidades a la empresa,

no te puede sancionar ni despedir,

la sentencia señaló que a una profesora que no pudo acudir

parecido a tu caso,

porque las carreteras estaban mal,

la consejería la sancionó,

pero el Tribunal Supremo la absorbió,

porque no se puede sancionar por una suspensión de empleo y sueldo,

puedes recuperar ese día de salario o tele trabajar,

pero no suspensión de empleo y sueldo por 15 días,

el trabajador lo que tienes que hacer,

es recurrir contra esa sanción,

lo señala el artículo 58 del estatuto,

en un plazo de 15 días hábiles,

la empresa que lo tiene que notificar y poner los hechos,

acudiremos antes a un acto de conciliación,

para ver si llegamos a un acuerdo,

y en última instancia el juez lo valorará,

y dirá si procede o no procede la sanción,

en este caso no procedería y así lo señala el Tribunal Supremo,

no te pueden sancionar,

porque tienes una causa justificada por causa mayor,

no has podido.

Puede poner en peligro la integridad física del trabajador,

la empresa tiene que velar por su seguridad,

desde que entra en su empresa pero si hay recomendaciones o

prohibiciones,

de usar esas carreteras,

el empresario está poniendo en peligro la salud del trabajador,

sería sancionable,

por contravenir las normas de tráfico,

y por poner en peligro la salud y la seguridad del trabajador,

sería sancionable desde el puntos de vista de la ley de prevención de

riesgos laborales.

Ese día se puede recuperar,

y se podía llegar al acuerdo de tele trabajar y hacerlo desde casa,

o recuperar luego esas horas,

según lo que establezca el acuerdo entre empresa y trabajador,

y el convenio colectivo,

sin el convenio pone que no se pierde ese día,

entonces tampoco nos podrían descontar ese día así que tampoco

tanto o árabe uno como para otro que revisen su convenio colectivo.

Por último, cambiamos de tercio,

pero con una consulta también muy interesante.

Andrés vive en Madrid y esto es lo que nos cuenta.

En la residencia en la que trabaja

les pagan 40 horas,

pero les hacen ir 30 minutos antes para el cambio de turno

y salir media hora tarde porque tienen que pasar el cambio.

Hacen hasta 10 horas y solo nos pagan 8.

¿Puede denunciarlo?

¿Cómo?

La empresa lo que tiene que hacer es que los cambios de turno estén

incluidos dentro de la jornada,

para que se pueda pasar esa información de cómo está la

residencia,

y el trabajo pero siempre desdén dentro de nuestra jornada,

no podemos amplia jornada,

si ampliamos jornada,

tiene que ser voluntario,

o bien por causas de fuerza mayor,

la semana pasada puede ser que algunas de las compañeras,

que se incorporaban no pudieran llegar,

por causa de filomena,

pues igual estuviéramos tenido que quedar un poco más,

por fuerza mayor,

pero si no tiene que estar dentro de su jornada,

y si hacemos más horas,

se tiene que retribuir,

en el caso de las residencias,

en el momento que entramos en el trabajo,

empieza a contar el tiempo de trabajo,

porque nos tenemos que poner los equipos de protección frente al

Covite,

sería considerado tiempo de trabajo efectivo,

que se debería remunerar,

y en ningún caso prolongar tu jornada,

a no ser que fueran horas extras,

y compensarlas por descanso retribuirlas según lo que establezca

el convenio.

Muchas gracias, Ana, por tus clarísimas explicaciones

y te esperamos el martes que viene con más consultas.

Adiós.

Y nosotros seguimos con más ofertas de empleo.

Atentos.

La empresa de trabajo temporal IMAN busca:

Los destinos son Ciudad Real, Alicante, Barcelona,

Madrid y Lérida

Y entre los requisitos a cumplir destacamos que piden

demostrar experiencia

a los montadores de bicicletas y a los mozos de almacén;

y dominar el inglés y el francés a los administrativos

para importación y exportación.

Continuamos con

el SERVICIO DE EMPLEO DE LA REGIÓN DE MURCIA

que selecciona:

para trabajar en distintas localidades murcianas.

Los electricistas

y el montador de equipos audiovisuales

deben tener permiso de conducir,

y el operario de limpieza,

el panadero y el peluquero demostrar experiencia.

Un dato más:

el enfermero va a trabajar en una residencia de personas mayores.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo, por ahora.

Estudiar o realizar prácticas en el extranjero

es un plus de cara a encontrar trabajo.

Y nada como una buena beca para conseguirlo.

Tres programas traemos hoy

que os van formar

en Estados Unidos, en China o en Japón.

Y aquí van los detalles para que elijáis destino.

Atentos.

La multinacional de alimentos y bebidas NESTLÉ

ofrece 60 puestos de trabajo.

Los seleccionados trabajarán en el centro tecnológico

que tiene la compañía en Esplugues de Llobregat Barcelona.

Y entre los requisitos que les pide,

pues tener amplia experiencia,

y a la mayoría, también, nivel alto de inglés.

Seguimos con la cadena DOMINO'S PIZZA,

que necesita:

para trabajar en diferentes localidades españolas.

Entre las condiciones laborales que ofrece la empresa

aparecen formación a su cargo y flexibilidad de horario.

Y a los repartidores les pide

permiso de conducir y saber manejar un ciclomotor.

Hasta aquí la oferta de empleo de este martes,

tiempo ya de despejar sus dudas.

Son muchos los trabajadores nacidos en otros países

que se ponen en contacto con nosotros

para intentar solucionar sus dudas

sobre inmigración y trabajo.

Y Joaquín Aguilar,

asesor de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado,

es el encargado de hacerlo.

Buenos días, Joaquín.

Buenos días.

Tu primera consulta te la hace Agustina, de Nicaragua.

Les leo:

A mi padre desde hace un mes

le está cuidando una persona de nacionalidad nicaragüense

de 50 años.

Queremos contratarlo,

pero de momento no está legalizada su situación.

¿Cómo podríamos solucionarlo?

El problema es que el régimen general está cerrado desde hace

mucho,

no creo ni que se abra en un tiempo bastante largo,

le voy a decir que la contratación es imposible,

existen logos puestos de difícil cobertura,

los altamente cualificados,

pero tendría que tener una preferencia,

marcadas en el artículo 40 de la ley de extranjería,

que habla de personas que tengan aquí familia,

que ya tengan permisos,

pero no creo que sea el caso,

me temo que no pueden contratarla,

lo que sí pueden hacer,

si está próxima tenemos 3 años,

facilitar el contrato para que lo puedan conceder el arraigo social

pero poco más.

Susana es ecuatoriana, vive en Ecuador,

y firma la segunda consulta.

Hace dos meses

presentó la solicitud de tarjeta de residencia de familiar

de ciudadano de la UE.

Solo tiene el resguardo,

cuenta con NIE,

y estuvo viviendo y cotizando tres años en España.

El problema es que se tuvo que marchar

y no sabe si con el resguardo que conserva,

podría regresar y trabajar en España.

España exige visado de entrada,

entonces lo que tendrá que hacer es ir a la embajada,

a ver si convence a alguien,

de que con esa solicitud,

le volé nadar una visa familiar comunitario para poder entrar aquí,

no puede entrar tiene que conseguir una nueva visa para la entrada en

España,

que lo intente,

no le puede decir otra cosa,

una vez que ha presentado aquí,

supongo que haberes de una fuerza mayor tener que marcharse y salir,

pero para países que no tienen visa es menos complicado,

pero Ecuador tiene una visa así como una casa,

con lo cual la necesita,

tiene que la embajada e intentar solucionarlo.

Por último,

les leo la consulta de Manuel, de Venezuela.

Solicité protección internacional

y hace un año

me concedieron el permiso por razones humanitarias.

No he dejado de trabajar desde que llegué a España,

ahora tengo que renovar este permiso,

pero no tengo claro qué debo hacer.

Mi esposa está en la misma situación,

pero ella está embarazada y haces seis meses que no trabaja.

¿Qué debemos hacer para renovar los permisos?

La ley marca 2 caminos,

la renovación que es sencilla,

porque simplemente es volver a pedir la toma de huella,

es una cosa muy excepcional que está haciendo con esos ciudadanos

venezolanos,

toma de huella que es lo único que cambia la primera tarjeta que hay

que pagar las tasas,

que son 15 con 70 y algo,

y la 2 vez hay que marcar la renovación de esa circunstancia,

18 con 92 ,

la 2 es modificar el permiso suyo estado trabajando una serie de

meses,

lo mismo que la ley marca para el régimen general de extranjería,

esto es pasar de circunstancias excepcionales,

ese régimen general,

como la administración ha vuelto a renovar esos permisos,

de circunstancias excepcionales,

no dejan modificar,

y les obligan a ir otra vez a la 3 toma de huellas,

a los que ya llevan todo este camino que se les concedió ya hace 3 años.

No hay posibilidad de modificar,

recordarles a todos,

que con 2 años de residencia legal ya pueden empezar la solicitud de la

nacionalidad española,

muchas de estas personas,

ya pueden,

ahora que van a marcar la 3 huella,

significa que llevan 2 años de residencia legal y pueden empezar

con esa solicitud de nacionalidad.

En el momento en el que la Comisión interministerial de asilo re y

refugio determina la concesión de esta circunstancia excepcional,

por razones humanitarias,

es en ese momento,

el tiempo castas o como solicitante no cuenta.

Hay un doble convenio y puede tener las 2 nacionalidades.

no tiene absolutamente nada que perder.

Gracias Joaquín y hasta pronto.

Adiós.

Oferta de empleo más demandada vendedores de moda deportiva para

trabajar en Alicante.

Hasta mañana.

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Aquí hay trabajo - 19/01/21

19 ene 2021

Hoy, en Aquí Hay Trabajo, 336 oportunidades de empleo, y tres programas de becas para estudiar o realizar prácticas en Estados Unidos, China y Japón. Y en la sección de consultas, un espectador nos cuenta que faltó el pasado lunes al trabajo por culpa del temporal, y quiere saber si es legal que la empresa le descuente ese día del sueldo. La respuesta, en Aquí la Inspección.

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