Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 18/11/20 - ver ahora
Transcripción completa

Hola, qué tal, buenos días:

nueve y media de la mañana del miércoles 18 de noviembre,

una hora y una fecha perfectas

para hablar y despejar dudas sobre empleo.

Y también para encontrarlo

porque si no fuera así este programa

se llamaría Aqui Hay... otra cosa

pero se llama Aquí Hay Trabajo.

Hecha la aclaración,

hoy compartimos con ustedes

más de 500 oportunidades

entre empleo público y de la empresa privada.

Conoceremos también

qué son los Planes de Pensiones de Empresa,

cuáles son sus ventajas para los trabajadores,

y los poquitos planes de este tipo

que por desgracia se ofrecen hoy en España.

Y además sabremos

en qué consiste un plus de disponibilidad

o cuándo un contrato temporal se puede convertir en fijo

por fraude de ley.

Titulares que hay más,

salud, empleo y bienvenidos.

Higienistas bucodentales, albañiles,

auxiliares administrativos

el paro no nos para ni en pandemia.

Hoy hemos conseguido encontrarles 293 ofertas de trabajo

listas para ser ocupadas.

Visitamos una fábrica de jabones

que lleva abierta casi un siglo.

Lo suyo es la cosmética y la higiene en general

y se pueden imaginar

que esta crisis sanitaria les ha afectado para bien.

Un trabajador nos cuenta

que quiere pedir una excedencia por cambio de trabajo.

Y el asesor de empleo le explica a qué se expone,

cuál es la duración máxima

y con cuánto tiempo tiene que avisar

y además,

228 plazas de empleo público repartidas entre adif,

la cortes generales, Aragón, Melilla,

Comunidad Valenciana y Ayuntamiento de Madrid.

Enseguida, categorías y plazos.

87 de cada cien empresas de este país

estarían dispuestas

a realizar aportaciones para la JUBILACIÓN de sus empleados

según un estudio de KPMG Abogados.

Casi la mitad aportaría un importe

equivalente al 2 por ciento del salario,

y un tercio doblaría ese 2, para aportar un cuatro:

Lo que sería un complemento interesante para la futura pensión.

Problema:

que obras son amores y no buenas razones.

De hecho,

solo un 27 por ciento de las empresas

cuentan con un plan de pensiones; es decir,

un plan de ahorro

para mejorar nuestra pensión pública de cara a la jubilación.

Con una particularidad:

estos planes son colectivos

y se promueven dentro de unaempresa

o administración pública para todos sus trabajadores.

PEPA: Y esa es su principal diferencia

con respecto a un plan de pensiones individual.

El que todos conocemos

y que responde al modelo de "yo, mí, me, conmigo".

Pues ponemos el foco en los planes de empresa

para conocer sus ventajas y a ver si la cosa se anima.

Primera:

estos planes son más rentables.

Y lo son

porque cobran menos comisiones que los individuales.

Segunda ventaja:

los planes de empresa

están vigilados por una comisión de control,

entre la compañía y los trabajadores.

Tercer tanto a favor:

no son obligatorios para la plantilla.

Entrar en ellos es cien por cien voluntario.

La cuarta ventaja es

que nosotros aportamos, nosotros decidimos.

Todo plan tiene una cuota obligatoria,

pero si queremos aumentarla

subimos sin problema hasta el límite permitido.

Cuanto más echemos a la hucha, mejor será la pensión; evidente.

Y si la empresa aporta por nosotros, operación redonda.

En la quinta ventaja entra en juego Hacienda.

Las aportaciones realizadas no nos suben el IRPF en la nómina,

pero sí nos descontarán en la declaración de la renta.

Cuando llega la hora de jubilarnos, sexta ventaja.

Nosotros decidimos cómo cobrar el plan.

En un solo pago o periódicamente.

Por último, una aclaración.

El plan de pensiones de empresa

solo se puede recuperar al jubilarnos

o en caso de invalidez o dependencia.

A partir de ahí,

hay que mirar si existen otras causas

incluidas en su letra pequeña.

Pues los planes de pensiones de empresa son de momento,

una rara avis, pero se pretende que dejen de serlo.

Queridos tuiteropinadores, ¿ustedes qué plan tienen?,

¿aportan a algún plan de pensiones?

Pasen, voten y cuenten.

Esperamos que tengan el mejor de los planes,

una buena cotización para una buena pensión.

Y nada mejor que el trabajo para conseguirla.

La aseguradora médica SANITAS selecciona

para trabajar en diferentes localidades españolas.

para trabajar en diferentes localidades españolas.

Y nosotros añadimos

que a los higienistas,

a los recepcionistas y al farmacéutico

les piden un año de experiencia;

a los subdirectores de clínica dos y a los enfermeros cinco.

El contrato que va a firmar la mayoría

es indefinido a tiempo completo.

Seguimos con la distribuidora de productos de alimentación

AMETLLER ORIGEN que busca,

para trabajar en Barcelona

Bueno pues a todos

la empresa les ofrece contrato indefinido

y les pide experiencia y hablar catalán y castellano.

Toda la información de esta y de cualquier oferta,

la encuentran ya

en el teléfono del programa, que es gratis

y funciona hasta las 3 de la tarde:

900 400 700.

Jabones sólidos y líquidos, cremas, detergentes,

-todo 100% español y artesanal-.

Hoy nos vamos a Fuenlabrada, en Madrid

para visitar la fábrica de Jabones Pardo,

una empresa que está a punto de cumplir un siglo.

Abrió sus puertas en 1927

y ahora, 4 generaciones después,

exporta el 80% de sus productos

y ha conseguido venderlos en los 5 continentes.

Lo suyo es la cosmética y la limpieza,

en todas sus vertientes.

Y se pueden imaginar

que ahora, con la crisis sanitaria,

están hasta arriba de trabajo.

Diseño de producto,

o producto de maestro jabonero.

Cuanto habéis aumentado la demanda.

Vamos a llegar al de.

El marketing y ventas,

tú eres el que haces realidad,

todo lo que el cliente tienen la cabeza.

Recibimos la petición del cliente,

hacemos un prototipo,

que el cliente determina que es correcto,

vamos adelante con la fabricación.

Desde que se te ocurre la idea hasta que hubiese del producto en el

mercado,

hablamos de 3 o 4 semanas.

Es una tipología de proyecto nuevo.

Podemos tardar hasta 8 semanas.

Ahora mismo en cartera,

tenemos 2000 referencias de producto terminado.

Aquí están malos pasar un producto físico,

y ver que el producto cumple con todos los requisitos del cliente,

que estudia terminar aquí?.

Yo los tomé química.

De aquí han salido muchos jabones.

Muchísimos.

Que lleva más que nunca el proceso,

1 jabón.

El jabón tiene una parte muy importante de artesanía.

Tiene una fórmula de 12:00 a 2:00 en 4.

Lo primero unas gafas de seguridad.

En qué punto están las adora?.

Estamos punto de echarle la sosa necesaria,

para que salga el jabón preparado.

Tenemos tecnología.

Y la estamos aprovechando.

Es una cuestión más de vista.

Tiene que haber una persona aquí,

que sea capaz de diferenciar si la pasta hasta más rata más espesa.

Ahora ya se puede tocar así.

Está por encima de los 110°.

No te va a oler a nada,

porque aquí hacemos el jabón básico.

Estamos hablando de unos 28.000 l.

Al fin vemos el jabón hecho.

Este ya es el jabón terminado.

Cuántas personas trabajan aquí.

Tenemos entre 25 y 30 personas.

Que es lo más difícil de tu trabajo? Organizar a toda la gente.

Esto es una cortadora que corta el jabón con la troqueladora que

nosotros queramos,

cuantas pastillas sacados a la hora?.

Este modelo saca 3000 pasteles a la hora.

- En esta línea de producción,

que estáis haciendo?.

Estamos haciendo un gel al aceite de oliva.

El ritmo es frenético.

Trabajamos 3 turnos a 24 horas al día.

Ahora mismo tengo 30 personas.

Que es lo más difícil de esto.'SENDç La atención que tenemos en esta

planta,

para poder, coordinarlo en recepción.

Muchas y más gracias por enseñarnos empresa.

Donde maquinas trenes.

Pues nada, nada.

Ya volveremos cuando necesitéis contratar personal.

Que ojalá sea muy pronto. Desde luego.

Pocas empresas aguantan casi un siglo abiertas.

Ya les avisaremos.

Ahora toca ver

qué personal necesitan otras empresas menos veteranas.

El SERVICIO DE EMPLEO DE LA REGIÓN DE MURCIA busca

Los destinos están todos en Murcia.

Y destacamos

que los peones agrícolas y los albañiles

deben tener vehículo propio,

los envasadores conocimientos básicos de informática,

los carretilleros permiso de conducir,

y todos deben tener experiencia.

Continuamos con la empresa de trabajo temporal GRUPO NORTE.

Está buscando

para el Sector Energético

y 5 Monitores de Comedor Escolar.

Van a trabajar

en Valencia, Toledo, Madrid, Pontevedra y Vizcaya.

Y la empresa, a los teleoperadores,

les ofrece la posibilidad de teletrabajar.

Los monitores deben demostrar nivel medio de euskera;

los operarios de inyección de plástico

tener coche propio.

Y casi todos, que no todos,

demostrar que tienen experiencia.

Y con más empleo seguimos

pero ahora del que ofrece la empresa pública.

Pues como ha dicho Antolín,

llega el momento del empleo público y de opositar sin dudarlo:

228 plazas son las que están en juego;

las categorías, los destinos y los plazos de inscripción

se lo contamos todo en el siguiente vídeo.

Atentos.

Si se ha escapado algún dato pues no pasa nada,

es un tren que podemos escapar,

se arregla llamando al teléfono de información del programa

y preguntando a nuestros teleoperadores.

Su número es el

900 400 700,

la llamada es gratis

e informan también, sobre las ofertas de empleo.

Vamos con el tercer bloque del día.

La AGENCIA DE PROMOCIÓN ECONÓMICA DEL AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES

necesita

para trabajar en diferentes localidades madrileñas.

La empresa NORAY BIOINFORMATICS 1 Programador.

NET con destino Derio, Vizcaya.

Para trabajar en Mairena del Aljarafe, Sevilla,

el call center SERVINFORM busca

Y la empresa de servicios funerarios ASV

selecciona, en Málaga

Bueno pues a estos asesores les piden permiso de conducir,

coche propio

y estar dispuestos a viajar;

al programador demostrar entre 3 y 5 años de experiencia,

y a los auxiliares de control de accesos

y al técnico de mantenimiento,

certificado de discapacidad.

Seguimos con la empresa de gestión de flotas de vehículos

con conductor VECTTOR RONDA TELEPORT.

Busca 75 Conductores VTC para trabajar en Madrid.

Y los quiere con más de 8 puntos,

con dos años de antigüedad en el carné de conducir,

con conocimientos de la capital de España

y con buen manejo de GPS y aplicaciones informáticas.

El contrato será indefinido a tiempo completo.

Hasta aquí el empleo por hoy, ahora contestamos sus preguntas.

Pues saludamos ya a Antonio Redondo,

asesor del Servicio Público de Empleo Estatal

y la persona idónea

para resolver las consultas sobre el mundo del trabajo

que recibimos cada día en la redacción.

Buenos días ¿preparado?

Pues atento a la consulta de Javier

que ya está al teléfono y nos llama desde Menorca.

Buenos días, cuéntenos, por favor LLAMADA:

Soy transportista,

trabajo para una empresa

conduciendo camiones de gran tonelaje

por toda la península.

Quiero pedir una excedencia por cambio de trabajo,

¿con cuánto tiempo debo solicitarla y qué duración puede tener?

Lo que le tenemos que decir a Javier,

es que el estatuto de los trabajadores no dice nada al

respecto.

Tenemos que ir al convenio colectivo.

En el convenio de transportes del Menorca,

se establece,

que la antelación para solicitar una excedencia voluntaria,

tiene que ser al menos de 30 días.

Y la duración máxima,

es de 5 años.

Coincide es un convenio,

con lo que marca el estatuto de los trabajadores.

Es solicitud de excedencia,

la tiene que solicitar por escrito,

y marcar la fecha de inicio y la duración que quiere solicitar.

Como máximo 5 años.

Es una sede voluntaria,

no tiene porque explicar el motivo,

sea por un cambio de trabajo,

por motivos personales,

o por vacaciones.

El excedente voluntario,

salvo que tenga el convenio colectivo,

y su convenio colectivo no lo contempla,

a lo que tiene derecho,

es a un reingreso preferente.

Siempre y cuando exista vacante en su categoría.

También existe una vacante en una categoría inferior,

si no existe vacante,

va a quedar ahí,

pendiente de que se produzca,

cuando se produzca,

la empresa se la ofrecerá.

Antes de que tomes esa decisión,

está bien a lo que se expone.

Es una mecánica compleja,

existiendo vacante,

la empresa no se la ofrece,

tendrá que solicitar ante los tribunales.

Existiendo vacante,

podría entenderse que es una es virtud tácita,

por parte de la empresa de restringir el contrato.

Ojalá no te veas en esa tesitura.

Turno para María, de Madrid.

Les leo su whatsapp:

¿En qué consiste exactamente un plus de disponibilidad?

Si el trabajador

lo único que tiene firmado es

que percibe un plus anual en concepto de disponibilidad,

¿tiene que estar disponible para la empresa

y dispuesto a ir a trabajar

o cambiar su turno sin margen de tiempo?

El plus,

significa que te retribuyen por algo,

el salario base más los complementos.

Disponibilidad come hay puestos de trabajo,

que requieren que el trabajador esté disponible,

para tener una mayor dedicación.

El plus de disponibilidad,

entiende por una distribución irregular de la jornada.

Tienen que avisar con al menos 5 días de antelación.

Estamos recibiendo una compensación,

por aceptar una modificación de nuestro horario,

que puede ser habitual,

y que puede ser de manera constante permanente.

Eso no significa,

que para la empresa puede ser sustitutivo,

de que tengamos que realizar una mayor jornada,

o esa mayor jornada,

intente compensarse con este plus de disponibilidad,

y no nos paguen horas extras.

No puede suponer aumento de jornada.

Si realizamos horas por encima de nuestra jornada,

no las tienen que abonar.

El plus es para retribuir,

dispuesto a ser llamado,

para poder acometer esas tareas.

Pero no faculta a más.

No puede suponer una modificación de nuestro horario,

de nuestra jornada,

Y ahora es M Eugenia quien nos pregunta

ni del turno.

desde la localidad madrileña de Bustarviejo.

He trabajado durante más de 12 años

con contratos eventuales en una empresa pública.

El año pasado sumé más de ocho meses

entre varios contratos

y he oído que solo se pueden trabajar 6 meses al año.

¿Podría pedir la fijeza?

Las empresas públicas,

participadas por el Estado,

1 corporación local,

cuando la participación es mayoritaria,

no dejan de ser equiparables a la administración pública.

Para acceder al empleo público,

ha de regir la igualdad de mérito y capacidad,

no se puede entender,

que la vulneración de la contratación temporal,

por parte de la empresa,

supusiera entrar en la empresa pública por la puerta de atrás.

Burlando esos procesos selectivos,

en este caso,

se ha creado la figura de jurisprudencia,

indefinido no fijo.

Esa empresa pública,

le será sancionada,

pero el trabajador no va a adquirir la fijeza,

si no pasara a la condición de indefinido no fijo.

Estos fraude de ley de la contratación,

concatenación de contratos temporales.

Va a tener una plaza indefinida,

y como no se cubra por los concursos reglados,

el se mantendrá ahí,

también se puede presentar a esos procesos y ganar la plaza.

También se puede dar la circunstancia,

de que la plaza sea amortizada,

en ese caso la relación laboral se extingue iría.

Puede demandar,

que el contrato nos ha extinguido por llegar a término,

o fraude de ley.

Después de dos años de contrato

he cambiado de trabajo hace dos meses

porque me ofrecían mejores condiciones.

Lamentablemente, la nueva empresa nos ha avisado

de que tiene que cerrar por razones económicas

y nos abonará las nóminas en la medida de lo posible:

¿tendré derecho a paro?

¿Qué documentación tengo que presentar?

Eso está relacionado con el periodo de prueba.

Cuando es una extinción de la relación laboral,

en este caso por problemas económicos,

da lo mismo que la relación laboral sea de un mes o de 2.

Cuando no hemos superado el periodo de prueba,

sin haber transcurrido 3 meses.

Tiene derecho a paro.

Existe una extinción objetiva.

Tiene que pedir la prestación por desempleo,

y acompañar el DNI,

la carta de despido.

Responsabilidad de familiares,

que no se preocupe por el certificado de empresa porque lo

presentará por medios telemáticos.

Gracias por colaborar una semana más con el programa

En Twitter,

esta era la pregunta que hacíamos.

Y estas son vuestras respuestas.

Éstas eran las opciones que os dábamos y esto es lo que nos habéis

contado.

Éstas son algunas de las respuestas que nos avistado.

Esta es otra de las respuestas.

Tenemos plan activa de empleo.

Para mí el mejor plan de pensiones,

sería la de un puesto de trabajo estable.

A2a tenemos más suerte viendo el programa,

y te podemos echar un cable.

Hablamos de la Camp solidaria una ilusión.

En estos 21 años de vida,

enviado juguetes a países de todo el mundo.

Colaborar con ellos es muy fácil,

sólo tenemos que comprar un boli solidario,

y darle ilusión a los que más lo necesitan.

Vamos animarnos todos,

para que este boli se conviertan juguetes y sonrisas.

Hasta mañana las 9 30.

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Aquí hay trabajo - 18/11/20

18 nov 2020

Hoy, en Aquí Hay Trabajo, conocemos las claves y las ventajas de los planes de pensiones de empresa. La oferta de empleo alcanzará las 293 oportunidades, y en el tiempo de consultas, la respuesta a nuestras dudas sobre cualquier contratiempo en el trabajo.

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