Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 10/02/21 - ver ahora
Transcripción completa

(Música)

Hola, buenos días a todos y bienvenidos

al espacio antiparo del miércoles.

Hoy vamos a poner a su disposición 551 oportunidades de empleo.

De un día de protestas de la hostelería,

que reclama ayudas directas frente a la crisis del COVID,

que les está dejando con cierres y graves pérdidas.

En un par de minutos repasamos las ayudas que existen a día de hoy

y que los hosteleros consideran insuficientes.

En la sesión de consulta tenemos a Mariángeles Fernández

calentando en la banda, que nos explicara si pueden despedirnos

por causas objetivas después de un ERTE.

Gracias por seguirnos. Salud, empleo y bienvenidos.

Dependientes de supermercado, enfermeros, analistas de datos,

el parándonos para.

el paro no nos para.

Hoy hemos conseguido encontrarles 551 ofertas de trabajo

listas para ser ocupadas.

Mañanas el Día Internacional de la Mujer en la Ciencia

y lo vamos a celebrar con instituciones que pelean

por atraer el talento femenino. Seguimos muy lejos en la paridad.

Una espectadora nos cuenta que trabajar un centro comercial,

lo cierran y lo van a trasladar a otro. Nos cuenta sus derechos.

En Correos más de 200 vacantes en los servicios de salud valenciano

y aragonés.

28 plazas de bombero y oposiciones en el ayuntamiento de Terrassa.

A la crisis del COVID ha obligado a echar el cierre a 323.738 autónomos

entre marzo y septiembre del año pasado.

Son el 10% del total. Cifras del INE.

El golpe que la pandemia está dando a los autónomos es tremendo.

Por eso se han aprobado nuevas ayudas para ellos.

Aún así, los sectores más afectados, como la hostelería,

aseguran que son medidas insuficientes porque los cierres

están llevando a la ruina.

Les contamos las ayudas que tenemos desde el 1 de febrero.

Dependiendo de nuestro caso, pediremos la que nos toque.

Vamos con los cuatro tipos.

Nos toca pedir la prestación extraordinaria

por cese de actividad.

No hay que pagar la cuota de autónomos.

El principal requisito,

salvados de alta como autónomos antes del 1 de enero de este año.

El supuesto número dos.

Abiertos, pero el negocio ha bajado una barbaridad.

En ese caso, pedimos la prestación por cese de actividad ordinaria.

Los requisitos son haber cotizado los 12 meses anteriores

a la solicitud de que nuestros ingresos estén en la mitad.

Cobraremos el 70% de la base de cotización.

Importante, es una ayuda que se puede compaginar

con el trabajo por cuenta ajena.

Si no tenemos derecho a ninguna de estas dos ayudas,

podremos entrar en el supuesto número tres.

Depende de tener algunas condiciones,

como ingresar menos dinero que el año anterior.

Si es así, 472 E al mes libres de cuotas.

Y cuarto supuesto, si somos autónomos de temporada

y nuestros ingresos quedan por debajo de los 6650 E

en este primer semestre,

nos espera la ayuda del 70% de la base mínima de cotización.

Aquí tampoco hay que pagar las cuotas.

Son prestaciones del Gobierno.

Luego hay que mirar en nuestra Comunidad para ver si hay más.

Hoy ponemos el foco de nuestra encuesta de Twitter

en las pequeñas empresas,

muchas veces llevadas por un autónomo y poco más.

¿Qué situación se encuentra

la pequeña empresa en la que trabajaba hace un año?

Nos lo puede encontrar en nuestro Twitter,

que al final del programa lo leemos. Ahora nos pide paso el empleo.

(Música)

Las residencias para mayores necesitan en distintas

zonas del país estos puestos.

Nosotros destacamos que los enfermeros

deben tener disponibilidad horaria,

y el técnico de formación y el director de residencia

contar con tres años de experiencia por lo menos.

Los dos van a firmar contrato indefinido a tiempo completo.

Seguimos con Grupo Norte. Está buscando estos puestos.

Los destinos están en Valencia, Alicante y Barcelona.

Y poder trabajar en turnos rotativos de mañana, tarde y noche

pide a los embajadores de fruta, técnicos de mantenimiento

y mozo de almacén.

Los agentes de atención al cliente deben hablar inglés e italiano,

y los tapiceros, los soldadores y el ingeniero

deben tener experiencia.

Más información en nuestro teléfono gratuito.

En unos minutos, más ofertas de empleo.

(Música)

Por prejuicios, por falta de referentes femeninos,

por precariedad laboral y absoluta imposibilidad de formar una familia

y conciliar, por lo que sea, pero ahora mismo en España la ciencia

sigue siendo cosa de hombres.

La desigualdad se nota no solo en lo profesional,

también en las aulas.

Por eso hoy nos anticipamos al Día Internacional de la Mujer y la Niña

en la Ciencia y lo vamos a celebrar con entidades que pelean

por atraer talento femenino y equilibrar las cosas.

Ahora mismo, las cifras están ahí y hablan solas.

Solo el 39% de los científicos son mujeres.

-Una cifra llena de desequilibrio que no es la única.

El 54% del total de los universitarios son mujeres,

pero en carreras técnicas,

de media, solo encontramos un 18%.

Algo que, desde la Universidad de Deusto intentan reducir

a través de varias sesiones desee visibilizar la figura

de la mujer en carreras tecnológicas.

-Tienes un proyecto que busca fomentar vocaciones

científico-tecnológicas.

Es importante empezar tan pronto porque una de las cosas

que hemos identificado es que los estereotipos

entran de lleno incluso con 6 años,

que las niñas ya consideran que son menos brillantes que los niños.

Sexto de Primaria es una edad ideal porque, con 11 años,

empiezan a tomar decisiones en cuanto lo que quieren ser de mayor.

-Yo no conocía a tantas mujeres de la ciencia,

pero ahora me estoy dando cuenta de que hay más de las que yo creía

y que son todas muy valientes.

-Lo que más me llama la atención,

chicas que han sido científicas y todo eso.

A pesar de ser chicas, nosotras tenemos los mismos derechos

a ser científicas y ser muchas más cosas.

-Si vosotras queréis,

que no haya otras cosas que nos limiten.

Solemos utilizar en este ámbito un concepto, la tubería que gotea.

Agujeros muy gordos, la falta de referencias femeninos.

Si no tienen espejos para mirarse,

es muy difícil que se vean en ese tipo de titulaciones.

Otros, por ejemplo, el agujero de la confianza.

Se piensan que, si eres una mujer ingeniera,

no te ha dado la luz del sol.

Si ven que es una profesión normal, no habrá problemas,

si es lo que le gusta.

-Solo el 7% de las chicas menores de 15 años

se plantean una profesión técnica.

-Esto lo saben bien

en esta escuela especializada en información digital para mujeres

que quieren dar un giro profesional

y dedicarse al mundo de la programación.

-De siempre me picó la curiosidad por la programación.

Siempre me ha gustado mucho la tecnología.

Yo no sabía que la primera informática es una mujer.

Eso no se estudia.

Estudias referentes masculinos.

Al tener una falta de referentes femeninos,

inconscientemente, piensas que las chicas no pueden ser informáticas.

-El enunciado del ejercicio es este que tenemos aquí.

Alguna que otra alumna llega con preocupaciones

sobre un sector tan masculino.

Y solo un 13% de las personas que trabajan en programación

son mujeres,

pero desde aquí les empoderamos.

-En un mundo de programadores que haya mujeres,

desde otro enfoque diferente.

-Solo tres de cada 10 científicas tienen un cargo

en una empresa privada.

-Sandra es de las pocas caras femeninas frente a un canal

de divulgación científica.

-Empieza el canal de YouTube

para hacer llegar a mucha gente un mensaje,

contar algo como la ciencia,

que no siempre es un conocimiento tan accesible a todo el mundo.

A la gente le puede parecer difícil.

Hacer llegar también tu figura como mujer en la ciencia

a chicas jóvenes. Hay mujeres que me escriben

diciendo que es guay ver a una chica divulgando ciencia.

Que les encanta lo que he contado y que quieren estudiar esta carrera.

Para reemplazar las células que se puedan haber muerto.

El hecho de remarcar mucho que soy mujer...

"Ojalá hubiera más mujeres así",

son compañeros que ve mucho en el canal, pero no en mis compañeros.

Desde el mundo de la divulgación se está haciendo mucho trabajo

por superar esas trabas.

Por lo menos, que existan menos acerbos hacia una persona

que seguirá dedicar a una cosa y que le condicione su género

y se sienta menos capaz,

queda un largo trecho por recorrer, pero se está avanzando.

-La asignatura pendiente sigue siendo la conciliación

y la eliminación de barreras de género.

Y a los profesionales de la ciencia.

Así nos va con la fuga de talento. Volvemos a la senda del empleo.

(Música)

El SEPE está buscando estos puestos.

Los destinos son todos andaluces.

En cuanto los requisitos, tres.

Los electricistas

y técnicos de mantenimiento deben estar dispuestos a viajar,

los encofradores deben tener experiencia

y los operarios de limpieza también experiencia además de certificado

de discapacidad.

Continuamos con esta empresa de supermercados.

Necesita este personal.

Al repartidor y los operarios de logística

la empresa les ofrece contrato indefinido.

Disfrutarán de descuento en las tiendas del grupo.

Más información en nuestro teléfono gratuito.

En cuanto a ofertas de empleo, esto es todo por ahora.

(Música)

"Aquí hay trabajo".

Claro que hay trabajo.

El término continuaciones para toda la vida.

Se obtiene por méritos propios y exige ser un requisito,

aprobar una oposición. ¿Se animan?

Hoy hay plazas para personal sanitario y de Correos,

bomberos y trabajadores sociales.

Correos ha abierto por fin el plazo para sus bolsas de empleo.

Hay cuatro categorías.

Cada aspirante puede optar a dos y no hay que aprobar ningún examen.

Es un concurso de méritos.

En la página web pueden ver las bases

y presentar su candidatura hasta el 17 de febrero.

Vacantes en los servicios de salud autonómicos,

el valenciano necesita estos puestos.

Todas las plazas están disponibles en la página web

hasta el 26 de febrero.

Aragón busca estos puestos.

La inscripción en aragon.es hasta el 26 y 27 de este mes.

Ese también es el plazo para optar a 28 plazas de bomberos repartidas

en dos convocatorias.

La primera es para cubrir 15 vacantes en el servicio

de extinción de incendios y salvamento de Cartagena.

Y está disponible en cartagena.es.

Y la segunda la firma la diputación de Granada

y son 13 plazas las que se puede acceder desde este portal.

Terminamos en el ayuntamiento de Tarrasa.

Convoca estas plazas.

Pueden inscribirse hasta el día 17.

Importantes las fechas para inscribirse

y la web donde hacerlo.

Si se os ha escapado alguna,

no hay problema, tenemos un número. El del programa.

Y al que no cuesta nada llamar para preguntar

sobre todo lo quedamos en "Aquí hay trabajo".

Vamos con otro bloque de ofertas.

(Música)

La multinacional Repsol necesitan distintas localidades

estos puestos de trabajo.

La empresa Tedi necesita estos puestos.

A los expendedores de combustible la empresa les va a valorar

tener cara de manipulador de alimentos.

El auditor interno debe estar dispuesto a viajar,

a los docentes a hablar inglés

y el contable de mostrar tres años de experencia como mínimo.

Seguimos con el SEPE de Malta,

que está buscando estos puestos de trabajo.

20 de ellos en buques

y otros 20 en una fábrica de una conocida marca de juguetes.

Todos ellos con contrato indefinido a tiempo completo.

Hasta aquí la oferta laboral de este mírales.

Nos ponemos ya con derechos y deberes.

Un día más nos ocupamos de esas preguntas sobre el mundo del trabajo

que nos hacen cuando necesitan consultas.

Hoy nos va a atender Mariángeles Fernández. Buenos días.

Buenos días.

Vamos a dar paso a la primera consulta de hoy.

Ana Belén nos escribe desde Linares.

"Trabajo en una de las firmas de un centro comercial,

han anunciado su cierre y a los trabajadores les van a trasladar

a otro y a nosotros también. Actualmente estoy en ERTE al 100%.

¿Si me trasladan puede ser con las mismas horas

y dentro de la provincia?".

En principio, no tiene que haber ninguna modificación

de las condiciones iniciales

que ella firmó en su contrato de trabajo.

Ahora bien, estamos ante un cierre de un centro comercial,

nuestra actividad.

Por lo tanto, el empresario, dentro de su poder de organización,

les puede trasladar a otro centro comercial

o a otra tienda de la firma en la que ella trabaja.

No tendría por qué tener ningún problema,

siempre que solo suponga movilidad geográfica,

que no tenga que haber cambio de residencia. Supongo que no.

El tema de la provincia es lo que menos nos importa.

Tal y como habla,

hay tiendas y centros comerciales de la firma en la provincia.

Claro, no tiene que haber problemas. Tendría que ser ahí.

Si es un traslado fuera de la provincia,

o dentro de la provincia, pero que suponga un cambio de residencia,

o dentro de la provincia, pero que suponga un cambio de residencia...

¿De cuántos kilómetros hablamos para que sea cambio de residencia?

Esto se ha modificado mucho.

Ahora mismo se dice que no superior a 30 km.

Pero sabemos que no es la realidad y en sentencias se han ganado

con más kilómetros a favor de la empresa.

Hoy en día la movilidad, con los coches...

Hay mucha gente que opta por irse más lejos

y buscar casas lejos del centro. Esto es complicado.

Temas que al trabajador en el suponga cambio de residencia.

Si no tiene problema en la provincia ni cambio de residencia,

el empresario lo puede hacer dentro de su organización.

Y las horas las mismas.

No se puede modificar las horas de trabajo,

salvo que se justifique.

En caso de que no lo hiciera así,

estaríamos en una modificación sustancial

de la condición de trabajo y tendría la posibilidad de impugnarlo.

Si no es justificada esa modificación,

podría extender su relación laboral con 20 días

y un máximo de nueve mensualidades. Como despido improcedente.

Que ella entienda que es lógico que se cambie si van a cerrar

y que está en un ERTE del 100%.

Yo creo que lo tiene claro.

Mucha suerte y ya nos contarás dónde te mandan.

Ojalá no te pille demasiado a desmano. Vamos con Virginia.

Pregunta por su padre.

"Mi padre trabaja en la misma empresa desde hace 42 años.

Le han ofrecido un trabajo en otra empresa con mejores condiciones,

el trabajo es eventual. Una vez cumplido el año,

tendría que ir al paro durante seis meses,

después se volverían a contratar otro año.

¿En qué condiciones puede abandonar su actual empleo?

¿Le correspondía paro?

¿Podría negociarlo o sería fraude?".

Si llevas 42 años en una empresa y te ofrecen un contrato eventual...

No sé la edad.

A lo mejor, es un salario estupendo que le aumentan

las bases de cotización en los dos últimos años

y la jubilación será más provechosa.

Los temas personales son muy personales.

Si se lo está planteando es por algo.

Si se va de la empresa después de 42 años,

no va a tener indemnización porque no es despido.

Y los despidos no se negocian.

Ella nos pregunta y se lo contestamos. Sí, es un fraude.

Otra cosa es que la cantidad de la indemnización

el empresario tiene más de lo que marca la ley,

pero eso es otra cosa. Un despido no se negocia.

Si te vas, pasarás a ese contrato eventual.

Cuando acabes, podrás cobrar la prestación por desempleo,

por supuesto. Pero nada más.

Y lo de al cabo de un año otro contrato está en el aire.

Pero tenga en cuenta porque eso no viene en contrato.

Y pueden cambiar mucho las cosas.

Lo único que sabemos es que le han ofrecido un contrato eventual

de un año.

El convenio tendrá que los contratos eventuales duran 12 meses.

Si tiene una promesa o... Que lo valore.

Ahora no tiene indemnización ni prestación.

Pasaría a ese contrato eventual

y después la prestación correspondiente.

Pues a pensarlo y os deseamos lo mejor desde aquí.

Gabriela, de Madrid.

"He estado en ERTE desde el 20 de marzo al 31 de diciembre,

fecha en la que me reincorpore a mi actividad.

A continuación me comunicaron el despido por causas objetivas

o económicas.

He trabajado más de 10 años y me indemnizan considerando 20 días

por año trabajado. ¿Es legal?".

Lo que no es legal es que la despidan.

Si ha estado en ERTE, la normativa dice que no se puede despedir

hasta transcurridos seis meses desde la finalización del ERTE.

Porque la empresa se ha beneficiado de mantener

a los trabajadores en plantilla. Exactamente.

Han tenido reducción de cotizaciones.

En algunos casos del 100%, luego el 80.

No puede despedirla.

Ese despido sería improcedente.

Tendría que indemnizarla como un despido improcedente.

Y la empresa tiene que devolver todo lo que estás contando

que no ha pagado.

Con lo cual, mal negocio para la empresa.

Solamente hay un caso en que podría despedirla.

Y es que haya habido una solicitud y justificación

por parte de la empresa

de que la empresa entra en concurso de acreedores,

que pasa a suspensión de pagos.

Si, como es lógico, la ley tiene ese agujero porque hay empresas

que no han podido mantener el negocio y se cierran,

pero tiene que estar justificado y autorizado.

A lo mejor, no les compensa a...

O que está en esa situación la empresa, pero no lo pone.

Vamos con José Antonio, de Badajoz.

"La empresa me impuso las vacaciones con dos meses de antelación.

Por el cierre perimetral no podía disfrutarlas

y pedir el aplazamiento.

No me lo concedieron y me han obligado a cogerlas.

¿Puedo reclamarlas a pesar de que las tuve que coger?".

Ya no, ya las has disfrutado. Si las aceptaste así...

A lo mejor...

¿Nos podemos negar a disfrutar las vacaciones

en estas condiciones?

Es que lo del argumento perimetral no es...

Las vacaciones han sido para todo el mundo las que han sido.

Nadie ha podido hacer las vacaciones que ha querido,

son situaciones extraordinarias.

Y los empresarios han podido organizarlo en función

de su actividad, de sus necesidades, etc.

Es muy difícil justificar eso.

Pues nada, que lo sepa todo el mundo.

Tal y como estamos, estas son las vacaciones.

(HABLAN A LA VEZ)

Tenemos que terminar,

muchas gracias, nos vemos el próximo programa.

Nos vemos pronto.

(Música)

"Aquí hay trabajo".

Hablándote la situación de autónomos

y la pregunta de Twitter va con ellos.

Ya lo ven.

Pues mira lo que nos cuentan.

Te deseamos toda la suerte del mundo.

No nos dejes de ver, a ver si damos con la oferta que te viene bien.

Verónica.

Desde luego hay gente que le va incluso mejor.

Mira lo que nos cuenta. Tiene mucha gracia.

Madre mía.

Terminamos con Manuel, que nos cuenta su situación.

Si están en esa situación, aquí tenemos empleo.

Hoy hemos traído más de 500 ofertas de empleo listas

para ser ocupadas, pero a ustedes les está interesando mucho

la oferta de encajado les de fruta

y verdura.

Nosotros mañana a las 9:30.

Estamos aquí con más empleo y toda la información.

No se lo pierdan, les esperamos. Que pasen un buen día.

(Música)

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Aquí hay trabajo - 10/02/21

10 feb 2021

Hoy, en Aquí hay trabajo, presentamos más de 500 oportunidades de empleo. Mañana es el Día Internacional de la Mujer en la Ciencia y lo vamos a celebrar con instituciones que pelean por atraer el talento femenino. Seguimos muy lejos de la paridad. Y en el tiempo de consultas, la asesora del Servicio Público de Empleo Estatal, nos despejará dudas sobre nuestros derechos y deberes como trabajadores.

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