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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 06/05/21 - ver ahora
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Muy buenos días y bienvenidos al espacio anti paro

del jueves seis de mayo.

Hoy, en aquí hay trabajo,

ponemos a su disposición más de 400 oportunidades de empleo.

En la ventanilla de derechos y deberes,

ustedes preguntan y aquí se responde.

Por ejemplo: hoy explicamos cómo asegurarnos de que nuestra nómina

está bien calculada

o si el empleador puede despedirnos por estar enfermos.

Y en cuanto conozcamos el número de contratos registrados en abril,

les daremos una útil información, para los que están por venir:

Las cinco cosas que debemos saber antes de decir sí a un trabajo.

Y hay más cosas, salud, empleo y bienvenidos.

Operarios de limpieza, analistas de datos,

auxiliares administrativos.

Hoy, en Aquí hay trabajo,

tenemos 404 oportunidades de empleo.

un espectador que trabaja como profesor en una academia

nos cuenta que su contrato refleja clases presenciales,

pero las imparte por videollamada.

Y el asesor de empleo le explica si le puede perjudicar.

Un espectador que trabaja como profesor en una academia

nos cuenta que su contrato refleja clases presenciales,

pero las imparte por videollamada.

Y el asesor de empleo le explica si le puede perjudicar.

Y si buscan formación para mejorar su currículum,

atentos a la agenda.

Tenemos 8 cursos de hostelería y turismo, reparto sin motor

y desarrollador web front end.

Y todos, como siempre, gratis.

En abril, en España se registraron 1.356.845 contratos de trabajo;

683.696 más que en el mismo mes, pero del año anterior.

Son datos del Servicio Público de Empleo Estatal.

Y como todos los meses

la inmensa mayoría de los contratos registrados

llevaba fecha de caducidad porque eran temporales.

Tan solo 164.080 se firmaron por tiempo indefinido.

Sea como sea firmar un contrato suele ser buena noticia

porque significa trabajo.

Pero firmar a ciegas va a ser que no.

Hay cinco cosas que los expertos aconsejan saber,

antes de decir sí a un empleo.

Sobre todo para evitar sorpresas.

La primera es el salario y su letra pequeña:

saber cuánto vamos a cobrar y si habrá primas por beneficios,

incentivos por vender mucho o complementos por los idiomas

o la formación que tengamos.

También debemos saber cuánto nos pagarán en caso de horario nocturno

o si nuestro empleo es de riesgo.

Otro punto del salario son las pagas extras.

Si llegan en navidad y verano o prorrateadas.

Y por supuesto,

averiguar si el salario está en línea con el mercado.

Segundo dato que debemos conocer, el CONVENIO COLECTIVO:

Ese mapa detalle que rige la relación

entre el trabajador y la empresa

con todos sus derechos y obligaciones.

Lo que dice el convenio, va a misa:

Salario, jornada, vacaciones, ascensos, periodo de prueba,

planes de igualdad,

todo está regulado en convenio.

Tercera cosita que hay que saber antes de aceptar.

El horario laboral y los descansos.

Para que nos hagamos una idea

la jornada no puede superar las 40 horas semanales ni las ocho diarias.

Entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente

tienen que haber pasado como mínimo 12 horas

y al año disfrutaremos por ley

de como mínimo 30 días de vacaciones.

Un empleo que no respete estos mínimos

no está dentro de la legalidad.

Cuarto dato de interés para el trabajador:

cuándo se cobra aquí.

Lo normal es a final de mes,

pero hay empresas que prefieren pagar a la semana

o cada 15 días.

Lo que no pueden hacer de ninguna manera es superar el mes

sin pagar ni un euro.

El quinto y último dato que conviene saber

son las tareas a realizar.

Si no las conocemos podemos terminar desempeñando funciones

que nada tienen que ver con nosotros.

Y como habremos firmado, llevaremos las de perder.

Miren, comprueben y si todo encaja, fírmenlo.

Queridos tuiteropinadores, cuando firman un contrato,

¿qué dato es el primero que comprueban?

Pasen, voten y cuenten

sin perder de vista nuestras ofertas de hoy.

Hay 404 contratos esperándoles.

Pues comenzamos por los de la agencia inmobiliaria TECNOCASA,

Pues primer dato sobre esta oferta,

el contrato que van a firmar los seleccionados

será indefinido a tiempo completo.

El segundo es que la empresa no les pide experiencia;

por eso les ofrece formación continua.

Los requisitos varían dependiendo lógicamente del puesto,

pero todos, sin excepción, incluyen contar con experiencia.

Para más información tenemos un teléfono que es el 900 400 700

y en el que los teleoperadores atienden hasta las tres de la tarde.

La llamada es gratuita.

9 y 35 minutos de la mañana.

Momento de abrir la ventanilla de orientación académica y laboral.

Y saludar a Catalina Díaz Freire, responsable de Estrategia de Talento

de Manpower.

Catalina, buenos días.

Vamos a ver qué te preguntan los espectadores esta semana.

Nuestra primera consulta de hoy llega desde Valencia

y la firma Ornella, una recién titulada,

preocupada por su futuro.

Os leo su mensaje:

Es una titulación que está de moda.

Muy innovadora.

La ingeniería de desarrollo de videojuegos,

quizás en uno de los campos más boyantes.

Tiene un soporte informático en implicación inmediata,

y la capacidad económica que tenemos demanda nuevos servicios.

En la universidad politécnica de Valencia,

tienes un curso que comienza el 1 de junio.

Gratuito,

que se introducción al desarrollo de videojuegos.

Para aprender a desarrollar los juegos de multiplataforma,

con lo máximo digno.

También tienen Valencia la escuela creativa artes digitales,

idea crea,

que tiene muchos cursos y talleres,

trabajan por proyectos.

Prácticas en empresa.

Muchos sectores que necesitan un perfil como el suyo,

especialistas y diseño de desarrollo,

de aplicaciones web y móviles.

Ha crecido en los últimos años.

La recomendamos estudiar 2 masters muy buenos,

la universidad politécnica de Valencia que ya te visuales,

y de producción artística.

Puede entrar en la página,

y verlo.

Es esta.

Ha salido más de 15 ofertas para diseño gráfico en Valencia.

Que vaya mirando y viendo qué requisitos exigen.

Pasamos a la siguiente consulta, Antolín La envía Irene,

que también busca especializarse,

aunque la verdad es que tiene un currículum bastante completito.

En fin, ella sigue esforzándose.

Yo creo que tiene más empleo con el grado.

Lo trole complementa y está muy bien.

Es una persona que se ha preocupado en estudiar y eso es bueno.

Esa curiosidad por aprender,

y estar actualizado.

El máster universitario intervención social online,

y se convertiría en un proceso de especializado,

en ese análisis de determinados sectores sociales.

El escenario puede ser desigualdad,

discriminación o exclusión social.

Su programa específico diseñado,

para que pueda adquirir conocimientos,

pero que se dé prisa,

porque empieza el 10 de mayo.

Tendría que escribirse ya.

También hay otro master muy bueno de intervención sociosanitaria,

y se complementa con el módulo que tienen atención sanitaria.

Tienen convenio con el Consejo general del trabajo social,

y ahora servicios para hacer prácticas en empresas.

Según el colectivo que le interese.

Puede ser acoso escolar,

adolescentes en situación de conflicto,

mediación familiar,

trabajo y bienestar,

violencia de género.

Según su vocación,

sino interesan esos otros 2,

que vaya a la página web aquí,

y que elija.

Viene con remite de Albacete

y la firma Esperanza, que tiene muy claro su objetivo.

Es común.

Le abre más vías.

Es muy decidida,

eleva venir muy bien para el trabajo.

Técnicamente el curso se conoce como TCP.

A titulaciones conocida como suyas de vuelo.

Los trenes sí,

las aerolíneas lo estarán.

Éste puesto le permite trabajar en el Oporto de ciudad,

pero también servicios ferroviarios.

Obtiene una licencia,

guiada por el ministro de fomento,

y es licencia europea,

tendrá que hacer,

como la nacionalidad como al mínimo de estudios,

la altura mínima de uno 57,

de un reconocimiento médico aeronáutico,

con agudeza visual,

que no tenga más de 5 dioptrías,

aunque si se permite llevar gafas y lentillas,

que tenga un funcionamiento normal de garganta,

José nariz,

y que sepa nadar,

no prueba de 100 m,

máximo 2 minutos.

Ella tiene que tener una buena imagen,

va tener que llevar uniforme,

esto lo tiene todo en la página,

y le damos una noticia,

quizá no sea necesario retener que hace la titulación.

Que está de más hacerla.

El 10 de mayo van a salir un nuevo operador ferroviario,

y este es operador de alta velocidad,

de Francia,

que llega España,

iba a popularizar la alta velocidad,

y acercar este transporte a todos los bolsillos.

No necesita situación.

Ellos quieren un equipo flexible,

con mucho entusiasmo y energía,

carisma,

trabajo en equipo.

Ella que se escriban la página,

en la parte de abajo trabaja con nosotros,

y tiene un puesto.

Nos vemos las próxima semana.

Tenemos más ofertas de empleo.

Envíenos su pregunta por WhatsApp hasta teléfono.

El Servicio de empleo de la región de Murcia

y yo ya les adelanto que a los electricistas,

la empresa, les pide cinco años de experiencia como mínimo.

Y a los conductores permiso de conducir C, tener vehículo propio

y disponibilidad para viajar.

Los operarios de limpieza deben tener certificado

de discapacidad.

Y los operarios de máquinas plegadoras que, por cierto,

firmarán contrato indefinido a jornada completa,

tener como mínimo 5 años de experiencia.

En cuanto a ofertas de empleo esto es todo por ahora.

Y la oferta que les hacemos ahora es formativa

y consiste en ocho cursos gratuitos de hostelería y turismo,

reparto sin motor y desarrollador web.

Dónde y cuándo empiezan se lo contamos en el siguiente vídeo.

Así que atentos.

Si quieren consultar de nuevo estos cursos

Y tanto el médico como el fisioterapeuta

firmarán contrato indefinido.

Seguimos con MEDIAMARKT

Bueno pues tener experiencia es indispensable

en todas las posiciones

además de contar con disponibilidad horaria los cajeros,

nivel alto de inglés los agentes de atención al cliente,

y nivel usuario de office los jefes de departamento.

Hasta aquí las 404 ofertas de empleo prometidas,

ahora piden paso nuestros derechos y deberes.

Pues saludamos ya a Antonio Redondo,

asesor del Servicio Público de Empleo Estatal

y la persona idónea para resolver las muchas consultas

sobre el mundo del trabajo que recibimos cada día

en la redacción.

Buenos días Antonio, ¿preparado? Preparado.

Pues atento a la de Alejandra que ya está al teléfono

y nos llama desde Valencia.

Buenos días, Alejandra.

Estoy trabajando en una empresa,

pero me han ofrecido otro empleo que posiblemente acepte.

¿Qué procedimiento debo seguir para irme

y qué me corresponde al renunciar al contrato?

Parece que Alejandro ya sabe algunos pasos que tiene que dar.

Estaríamos ante lo que podemos llamar una dimisión o baja

voluntaria.

Hay que ser un poco cauto con el procedimiento.

Telmo se comunica nuestra empresa,

dentro del plazo que marca el convenio colectivo,

para ver el preaviso que tienes que dar,

eso tiene trascendencia.

Si no te los pueden descontar el finiquito.

Ver el plazo del preaviso,

y notificar de manera fehaciente,

por escrito,

mediante una simple carta,

que trasladamos al departamento de personal,

y que nos firmen el recibí,

nuestra intención de causar baja voluntaria,

en una determinada fecha.

Somos libres de rescindir nuestra relación laboral como queramos,

pero hay que observar el preaviso del convenio colectivo.

Si no marca preaviso,

vamos a ser prudentes,

y vamos a utilizar,

lo que suele ser habitual,

que son al menos 15 días.

Al tratarse de una dimisión o baja voluntaria,

no tenemos derecho a indemnización,

puesto que nosotros recibimos la relación.

Nos tiene que pagar las partes proporcionales de las pagas

extraordinarias,

y también los días de vacaciones o disfrutados.

Eso tiene que constar en el finiquito.

Son días de vacaciones insultados porque la empresa Batet cotizar.

La retribución del mes,

que no corresponda,

hasta el momento de la fecha de baja.

Si nos deben a un concepto salarial como horas extras también.

Luis vive en Alicante y firma la segunda consulta.

Les leo: Trabajo en una academia como profesor titular

y las clases son por videollamada,

aunque en el contrato dice que el trabajo es presencial.

¿Me puede perjudicar que no figure como teletrabajo?,

¿podría exigirle a mi empleador el cambio?

Por otro lado, al impartir formación no reglada,

me cuesta hacer el cálculo mensual entre las horas que trabajo

y el líquido a percibir.

¿Cómo podría asegurarme de que está correcta la nómina?

Es lógico que con la pandemia de la crisis sanitaria,

la academia tomara,

porque la normativa el feto lo permite,

de marzo del año 2020,

dijo que si se podía tele trabajar que había que hacerlo.

En este caso las medidas de contención sanitaria,

como el aforo limitado,

o normas higiénicas,

parece que llevan a la conclusión,

de que lo lógico,

es que las clases se desarrollen,

a través de videollamada.

No le perjudica el real decreto,

de baja distancia,

del mes octubre del año pasado,

a la disposición por la cual,

esas relaciones laborales,

que venían desempeñándose con videollamada,

se van a seguir desempeñando así,

sin perjuicio para trabajar,

y hasta que no termine de la normas de contención sanitaria,

van a seguir siendo así.

Etéreo trabajos en 3 voluntario,

y en principio no tiene que aparece reflejado en un contrato,

porque el contrato láctea laboral era presencial.

Una vez que termine la pandemia y volvamos en la situación de cierta

normalidad,

si no más de precio se detalla,

si se te de trabajo se desarrolla de manera regular,

una jornada que al menos el 30% de ella,

sería formalizar de acuerdo al teletrabajo.

Ahí sí que sería,

se trabajador lo pide,

obligatorio formalizarlo.

El convenio que regula la ración laboral,

esa intensidad de información no reglada,

tiene que consultarlo.

Que una revisión salarial desde el 19 se establece como la sutura

redistributivas laya,

adosada y complementos.

Si es profesor titular,

o puede tener un cargo,

tiene que verlos emolumentos que tiene que recibir,

en relación con la jornada máxima.

A la hora de terminar y que verán una,

partimos las retribuciones brutas,

y están los descuentos,

que son 2,

el IRPF y el de las obra social.

Para el IRPF le recomendó que entra la página web del reta tributaria,

y tiene un simulador para calcular la retención que le corresponda.

Y el descuento de sobra social.

En este caso sería un 6 con 35%.

Que hable con la empresa,

o la gestoría para que le explique los conceptos,

y sabía de la sutura tributaria que lo compruebe.

Gracias Antonio, por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto.

No nos falles.

Adiós.

Y donde hay trabajo hay un contrato,

y donde contrato,

hasta la pregunta.

Fíjate quién va a ciegas,

que se puede trabajar sin saber que le va reportar.

Ésos un poquito para demandar.

Nos ha tiempo a ver un Twitter más.

Ustedes pueden leerse de K/O,

y enviarnos a nosotros.

Eso nos lo pasamos en otros asesores.

Oferta de empleo más demandada: agentes inmobiliarios

para trabajar en distintas localidades españolas.

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Aquí hay trabajo - 06/05/21

06 may 2021

En esta edición de 'Aquí hay trabajo' el programa analiza las cinco cuestiones que conviene no pasar por alto al aceptar un nuevo empleo: a qué convenio pertenece, el horario laboral o el salario, con su letra pequeña, por ejemplo. Todo lo que hay que tener en cuenta antes de firmar el contrato.

La mesa de orientación laboral, con Catalina Díaz Freire, versa sobre formación y ofertas de empleo en diseño y tecnologías creativas. También analiza un máster para una triple titulada y cómo prepararse para ser azafata de tren.

En la mesa de consultas el asesor del SEPE, Antonio Redondo, resuelve las dudas de un espectador que trabaja como profesor en una academia con un contrato que refleja clases presenciales, pero que en realidad las imparte por videollamada.

En la sección de formación gratuita 'Aquí hay trabajo' ha recopilado cursos de hostelería y turismo, reparto sin motor y desarrollador web Front-end. Y, además, 404 oportunidades de empleo.

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