Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 03/03/21 - ver ahora
Transcripción completa

(Música)

Buenos días a todos.

Bienvenidos una nueva mañana al espacio 100% laboral

de La 2 de TVE.

Hoy compartimos más de 700 empleos

de la administración pública y casi 300 de la empresa privada.

El asesor de empleo para despejar cualquier duda laboral,

como la que nos presentaba Juan Manuel.

¿Cómo reclamar un despido?

Salud, empleo y bienvenidos.

(Música)

Auxiliares administrativos,

mecánicos, desarrolladores de software...

El paro no nos para.

Hoy hemos conseguido encontrarles

261 ofertas de trabajo listas para ser ocupadas.

24 de los puestos son para la Agencia Espacial Europea.

Necesita astronautas de plantilla y para vuelos puntuales.

Enseguida nos lo cuentan y entramos en detalles.

El 30% de las empleadas domésticas trabaja sin contrato.

Hablamos de sus condiciones laborales

y de la campaña de trabajo para hacer cumplir sus derechos.

Un espectador que ha sido padre nos pregunta por el permiso de

lactancia. Quiere saber si puede disfrutarlo, además de la madre.

Le respondemos en unos minutos.

La empresa no puede imponer un cambio de turno

o trabajador si este cambio le impide seguir con sus estudios.

No lo decimos nosotros.

Lo dice el Tribunal Superior de Galicia en una reciente sentencia.

El cambio es ilegal por perjudicar los planes de vida de trabajador.

Las empresas solo pueden cambiar las condiciones

si hay razones probadas económicas, técnicas,

organizativas o de producción.

La empresa no probó nada de nada

y debe indemnizar al trabajador.

¿Qué afecta?

La jornada laboral, la función o el salario.

Nos puede cambiar la vida. No nos lo pueden imponer.

Tiene que estar justificado.

Hay cambios más pequeñitos.

Cambiar por un motivo puntual y eso solo requiere un aviso.

Depende de si afecta de forma individual o colectiva.

Hay que comunicar por escrito.

Imaginen que no hay nada que hacer.

Nos aplican una modificación sustancial.

Tenemos tres opciones.

Aceptarla y seguir trabajando.

No aceptarla y extinguir la relación laboral.

Una indemnización de 20 días por año trabajado.

La tercera es no aceptar el cambio

pero seguir trabajando

y tampoco dejar el empleo porque vamos a impugnar la modificación

ante el juzgado de lo social.

20 días hábiles tenemos para impugnar

y que el juez decida si está justificado o no.

La pregunta en Twitter es si le han cambiado

las condiciones sustanciales de trabajo.

¿Lo denunció, le dio igual, lo agradeció...?

Muchas gracias por contarnos sus experiencias.

Ahora, trabajo en el que vamos a ascender desde el día uno.

(Música)

Ascender hasta el infinito y más allá.

La Agencia Espacial Europea busca astronautas.

Nos habló de todo ello la responsable

de la unidad de seguridad social y políticas de la agencia.

Dos tipo de astronautas, los de carrera, que son cuatro,

que se dedicarían a misiones de regulación,

misiones con más visibilidad

y pasarían a formar parte de la Agencia.

Se busca astronautas de reserva.

Son unas 20 personas, unos 20 candidatos.

No serían de la Agencia,

pero se les resultaría para proyectos en particular.

En ese momento formarán parte a formar parte de la plantilla

en el periodo en el que en el que estén trabajando

en misiones o proyectos espaciales.

Siguiendo con las misiones,

abren las puertas para uno o dos astronautas

con discapacidad física.

Deben cumplir con estos requisitos.

Tienen que ser ciudadanos de uno de los estados miembros

asociados a la Agencia Espacial Europea.

Tiene que tener como mínimo un máster

en disciplinas como Ciencias de la Naturaleza,

Ciencias de la Vida, Matemáticas, Informática,

tienen que tener tres años de experiencia profesional,

hablar inglés de forma fluida, tener una gran motivación.

Están dispuestos a participar en experimentos

de Ciencias de la Vida.

Si su vocación es ser astronauta

y cumple con los requisitos,

desde el 31 de este mes pueden presentar su candidatura

para los puestos de astronauta.

El espacio necesita personal.

Estas empresas también, muy atentos.

(Música)

El grupo de acondicionamiento para el automóvil

está buscando 13 mecánicos, seis vendedores,

un asesor en taller.

Avanzamos que a los mecánicos y al asesor piden

tener un año mínimo de expedición.

Jefe de taller mínimo dos.

Una empresa selecciona 15 repartidores de paquetería,

15 teleoperadores,

10 conductores de furgoneta, un grabador de datos.

Como no nos da tiempo a dar todos los requisitos,

destacamos que contar con experiencia es fundamental

en la mayoría de estos puestos, no en todos.

Para ocupar los de repartidor hace falta tener

carné de manipulador de alimentos

y disponibilidad horaria y vehículo propio.

Más información en el teléfono.

Unos minutos de no perderse más ofertas.

(Música)

Sin papeles, con salarios muy por debajo de lo que marca la ley

y, por supuesto, sin alta en la Seguridad Social.

El empleo doméstico sigue siendo la punta de lanza

de la economía sumergida en España.

Se calcula que un 30% de las empleadas de hogar,

y digo las, porque el 90% son mujeres, trabaja sin contrato.

Quien no lo respeta, comete fraude laboral.

Se enfrentan a multas.

Soy Dora.

Soy de Paraguay.

Llevo en España a 11 años.

Soy empleada doméstica.

Llevo un año en esta casa.

Voy cuatro días a la semana cuatro horas al día.

Me paga 300 E al mes

sin estar cotizando a la Seguridad Social.

Yo he hablado con esa persona y me pone largas.

Me hace sentir que no me valoran en mi trabajo,

que mi trabajo no vale nada.

Cotizar a la Seguridad Social es lo más importante.

Es un derecho para mí.

Para el día mañana, tener una pensión.

-Se sienten invisibles y para Seguridad Social lo son.

Tres de cada 10 mujeres que se dedican al trabajo doméstico

están en situación irregular y lejos del salario mínimo interprofesional.

-El salario mínimo interprofesional en 14 pagos serían 950 E

en tiempo completo.

Si el empleo empleada del hogar estuvieran trabajando por horas,

el pago a la hora tendría que ser 7,43 E.

El hecho de que no se dé de alta supone

que no van a tener derecho a una prestación de la Seguridad Social.

Para garantizar esa igualdad de condiciones

entre el resto de los trabajadores,

es necesario que se sensibiliza

y se hagan este tipo de actuaciones por parte de la inspección.

-La Inspección de Trabajo inicia una campaña

para garantizar los derechos de las personas trabajadoras del hogar.

-Cuidar a quienes cuidan revisando sus condiciones laborales

es la campaña de la Seguridad Social.

-La campaña lo que persigue es algo muy sencillo.

-Mejorar sus condiciones de trabajo y, en particular,

que se les paga el salario mínimo interprofesional.

Nosotros remitimos 45.000 cartas con un objetivo fundamental

de sensibilización.

Sobre todo, tratar de ayudar a un mejor conocimiento

de los derechos y obligaciones de los empleadores de trabajador

y trabajadores del hogar.

-Para conseguir regular los salarios.

-Existen más de 10.000 regularizaciones.

A fecha de hoy, insisto,

en los primeros días de la campaña.

Un volumen total de 28 millones de euros en términos

de salarios recuperados.

En cuotas, 7.000.000 E.

-Los empleadores tienen hasta el 31 de marzo

para regularizar a sus empleados

o se enfrentarán a multas que van desde los 6000 a 190.000 E.

-Celebramos las medidas,

pero creemos que no es suficiente el inicio

de las inspecciones de trabajo

y regularización de salarios.

Desde el inicio de la pandemia,

las ofertas de trabajo cada vez son peores.

Hemos llegado a ver una oferta de trabajo que decía:

"Trabajo descuidado de persona mayor

a cambio de vivienda y alimentación".

Eso no es un salario, no es un trabajo.

Es un choque para algunos empleadores decir:

"Ahora no puedo ser considerado un empresario".

Pero tienen que asumir las responsabilidades

como beneficiarios de un servicio que está contratando.

-Para dar de alta a un empleado de hogar,

con una serie de pasos sencillos.

La otra sería ir a una oficina.

-Ella es empleada doméstica.

Ha creado un programa de radio donde recoger

las denuncias de sus compañeros.

-Bienvenidas al programa "Un poco de todo".

Está pensado para las empleadas de hogar.

Son las que en situación más vulnerable están.

No sabe sus derechos.

Una pregunta de derecho.

¿Cuándo debe percibir de salario?

-Les interesa cuando entran las abogadas.

Ahí se van enterando

y me hace las preguntas para la próxima vez.

-Luchan por el mismo objetivo,

acabar con la economía sumergida.

La ley está para cumplirla todos.

Seguimos con el programa con una nueva oferta de empleo público.

Vacantes en los servicios de salud autonómicos.

El valenciano busca 203 técnicos especialistas en radiodiagnóstico,

138 pediatras, 77 médicos de urgencias,

29 odontólogos y tres técnicos especialistas en medicina nuclear.

Los aspirantes tiene hasta el 22 de marzo para inscribirse.

El servicio aragonés de salud

necesita más de tres médicos de familia,

21 pediatras de atención primaria, nueve de técnicos de diagnóstico.

Tienen bases y requisitos en la web.

El plazo se cierra el día 17.

El Ayuntamiento de Málaga refuerza su administración

con 39 auxiliares, 15 administrativos y 11 técnicos.

Las tres categorías están disponibles hasta el 16 de este mes.

La Diputación de Alicante va a necesitar 23 peones.

En Valladolid necesitan 16 trabajadores sociales y celadores.

Los aspirantes pueden inscribirse.

Cuidado, solo hasta el día ocho.

Aún es el plazo para optar a 13 plazas de profesor

en la banda municipal del Ayuntamiento de Almería.

Toda la información del proceso en la web.

(Música)

La empresa de seguridad Prosegur precisa 12 vigilantes de seguridad

y tres jefes de equipo comercial,

de alarmas en diferentes localidades.

Búscanos responsable financiero,

un desarrollador Android

y un especialista en inteligencia artificial.

Calcedonia necesita un auditor.

El auditor y los vendedores de moda firmarán contrato a tiempo completo.

El desarrollador Android

y el especialista deben hablar muy bien en inglés

y tres años de experiencia.

152 puestos de trabajo para analistas programadores,

desarrolladores de software, técnicos de sistemas,

consultores y jefes de proyecto.

En los puestos de analista piden cuatro años de experiencia,

en los de consultor y desarrollador,

dos año.

Los de técnico, uno.

La mayoría también pide hablar inglés.

Si tienen alguna duda, llega el momento de despejarla.

(Música)

9:46.

Tiempo de saludar a Antonio Redondo, asesor público.

Está dispuesto a escuchar y resolver sus consultas.

Buenos días.

José Ángel nos dice que es trabajador

del convenio de automoción en Asturias.

Fue padre en 2020.

No hay ningún inconveniente.

Lo que podría suponer inconveniente sería

si los dos trabajan en la misma empresa.

En ese caso, ¿qué pasaría?

La empresa puede limitar el ejercicio

y el uso de esa manera de disfrutar del permiso,

pero no prohibirlo.

Claro, primero lo disfrutaría uno, después otro,

en régimen distinto, pero no podría prohibirlo, lógicamente.

En el caso de que no.

Lo puede solicitar uno,

lo puede solicitar el otro en régimen normal,

que sabemos cuál es.

Una ausencia de una hora en dos fracciones

a reducir la jornada en media hora

y utilizarlo para entrar más tarde

o salir antes

o acumular ese permiso en días laborables,

siempre y cuando el convenio colectivo lo permita.

Más o menos 14-15.

En el convenio de automoción de Asturias,

se permite esa posibilidad, que se pueda acumular.

Lo que no puede hacer es transferir uno a otro el permiso.

Lo tiene que disfrutar indistintamente cada uno.

A disfrutarlo, José Ángel.

Ánimo por las noches.

Vamos con José Alberto de Soria.

Empezó a trabajar como mozo de almacén.

El contrato terminaba en marzo, pero tuvo un despido procedente.

¿Puede reclamar la indemnización de los meses

que le quedaban de contrato?

Cuando dice que es un despido procedente,

será por causas objetivas.

Si fuera procedente disciplinario, no habría indemnización.

No habría lugar.

Tratándose de un despido por causas organizativas,

en los tiempos que corren económicas,

se va a calcular la fecha de extinción laboral.

Si se produjo la extinción en enero

y estaba trabajando desde marzo del año 2020,

van a ser 10 meses de trabajo,

no vamos a calcular la indemnización como si fuera hasta el final,

que serían marzo.

Sale a 1,66 días por mes.

Multiplicado por 10 meses, 17 días.

No tendría derecho a los 20 días

porque le han despedido antes de que finalizara el contrato.

Si estuvieran de acuerdo con alguna de las cantidades

que le han finiquitado, todavía estaría a tiempo a denunciarlo.

Hay un año de plazo.

Cuando se produce la extinción laboral en cualquier circunstancia,

tiene que facilitarle el finiquito.

Tenemos un año para reclamar ante el juzgado de lo social.

Tal y como te han finiquitado o liquidado, estaría bien.

Vamos con Juan Manuel.

Nos escribe desde Cádiz.

"Fui despedido de mi trabajo en un bar después del parón

de la primera oleada de la pandemia.

Acordamos verbalmente el pago de la indemnización

y todavía no me han pagado.

No tengo nada firmado. ¿Qué puedo hacer?".

Pinta mal.

Si no hay nada firmado,

es que no le dieron nada y no ha reclamado nada.

El empresario lo que falicitó es la no reclamación

por parte del trabajador. Claro.

En los 20 días puede impugnar el despido,

pero sí la cantidad que le debe.

Los despidos tienen que hacer por escrito.

Si hablamos de un despido por causas objetivas.

Hemos incurrido en una falta, decimos el porqué.

Puede ser un despido disciplinario y que no sea tal

y que oculte o un despido no amparado en causa cierta.

Tenemos un plazo de 20 días.

Parece que no ha reclamado.

Lo que tenía que haber reclamado es cuando dicen:

"Bueno, ya no contamos contigo, decirlo".

Pedirlo por prescrito.

Si dicen que no, es, de una manera fehaciente,

dirigir un burofax a la empresa.

Tenemos una fecha, contar los 20 días,

para interponer la acción por despido.

Si se pasa el plazo para reclamar, no lo podemos reclamar.

Es uno de los puntos básicos del decálogo del trabajador,

de las reglas de juego del mundo laboral.

Tenemos tiempo para otra consulta.

Nos la envía María de Madrid.

Tiene contrato indefinido con reducción de jornada

por cuidado de menor a cargo.

A su hijo le detectaron leucemia.

¿Qué permiso tiene que solicitar para quedarse con él?

Puede solicitar el permiso por atención a familiar.

Efectivamente, si se trata de un problema grave,

como es una enfermedad de cáncer,

el niño necesita un tratamiento directo

de su madre o padre continuo permanente,

se puede solicitar la reducción de jornada 50%

y ya tiene una reducción del 50%.

Puede hacerlo del 99,9%.

En ese caso, no debe dejaría de cobrar.

Dejaría de cobrar el 50%.

Es una prestación de Seguridad Social.

Puede solicitar una prestación

que viene a ser parecida a la de incapacidad temporal.

Es el pago de un subsidio mientras dure esa situación

en la que tiene que atender a su hijo.

Mientras tuviera la necesidad de estar con su hijo.

Es hasta los 18 años.

Exactamente.

Esas son las opciones que tienes.

Desde aquí deseamos que vaya todo estupendamente

y muy pronto podáis estar en casa y olvidar este episodio,

que ojalá sea muy pronto.

Gracias. A vosotros.

Muy bien gracias.

-Aquí hay trabajo.

(Música)

¿Le han cambiado alguna vez las condiciones sustanciales

de su puesto de trabajo?

Esa era la pregunta y aquí están las respuestas.

A la mayoría le han cambiado el horario.

Y un 18% dice que le han cambiado el sueldo.

Vamos a ver qué nos cuentan esta mañana.

(LEE)

Por eso es tan importante

la herramienta de defensa la denuncia.

Hay que denunciar aquellas actuaciones que claman al cielo.

(LEE)

Gabriela.

(LEE)

No tenemos mucho más tiempo.

Voy a leer una que tengo aquí que me ha gustado.

(LEE)

Se la ve muy contenta.

Los cambios pueden ser sustanciales y muy buenos.

Mañana no hay cambios.

A las 9:30 en La 2.

Los dos en La 2.

Que pasen un buen día. Chao.

(Música)

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Aquí hay trabajo - 03/03/21

03 mar 2021

Un espacio dedicado a la salud y la seguridad en el trabajo en tiempos de coronavirus. Los espectadores podrán contactar con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para estar al día y denunciar incumplimientos sobre las normas laborales en vigor.

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