Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 03/02/21 - ver ahora
Transcripción completa

Hola, ¿qué tal? Muy buenos días.

Es miércoles 3 de febrero

y aquí estamos de vuelta con todo listo para intentar que hoy mismo

haya más personas con empleo.

Para explicar nuestros derechos como trabajadores.

Antes, novedades. Nuevo plus en la presión de los trabajadores.

A partir de ahora lo van a poder cobrar madres

y padres y con un solo hijo.

Se quita el límite de dos beneficiarios por hogar

y para su concesión ya no se tomarán como referencia

los ingresos del año anterior, sino los ingresos en curso.

Más temas en sumario. Bienvenidos.

Trabajadores sociales, fontaneros, ayudantes de cocina.

El paro no nos para.

Les hemos conseguido encontrar 287 ofertas de trabajo listas

para ser ocupadas.

Visitamos una abadía convertida en telar y en centro de formación

y empleo.

Un espectador nos cuenta que está cubriendo una baja médica

y que la persona a la que sustituye no se puede reincorporar.

Para terminar, más de 4150 plazas de profesor y maestro,

49 vacantes para opositores con discapacidad intelectual.

Unas 180.000 empleadas de hogar trabajan irregularmente en España.

Por eso la inspección de trabajo anuncia un plan

con el que pone el foco en ellas.

La música suena bien.

La letra tampoco está mal.

Incluye inspecciones para comprobar que cobran

y cotizan lo que marca la ley.

A los que cobran menos del salario mínimo,

les van a informar para que cambien las cosas y les suban el sueldo.

Con unos derechos reconocidos,

pero que se siguen pisoteando hasta la economía sumergida.

Recordamos sus derechos para que no se les olvide ni a empleadoras

ni empleadores.

No vale de palabra, solo vale escrito.

Tres, salario.

La ley obliga a pagar como mínimo el salario mínimo interprofesional.

Tienen derecho a dos pagas extra al año.

Si una parte del sueldo va en especie,

no puede superar el 30 % de lo que cobre.

Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente

tienn que pasar 12 horas por lo menos

--tienen

y las vacaciones son sagradas.

Clave número cinco.

El alta en la Seguridad Social.

Es cosa del empleador.

Las cotizaciones se pagan entre las dos partes,

pero el jefe paga más.

El sexto derecho es cuestión de salud.

Las empleadas de hogar cobran si se ponen enfermas.

La indemnización.

Si el contrato termina porque quiere el jefe,

solo son 12 días por año trabajado.

Después de la indemnización no llega la gran diferencia,

ellas no pueden cobrar el paro.

¿Y ustedes cuál creen que es la medida más eficaz para acabar

con la explotación que muchas sufren?

Pasen a nuestro Twitter y opinen.

(Música)

El Corte Inglés necesita 10 ayudantes de cocina,

dos carniceros, dos electricistas, dos dependientes,

un cajero reponedor y un pescaderos.

Van a trabajar en diferentes ciudades españolas.

La mayoría de los empleos piden experiencia en un puesto parecido.

La empresa ofrece formación.

Avanzamos que firmarán contrato temporal a tiempo parcial

y que para hacerse con el puesto no hace falta experiencia,

pero sí trabajar a turnos.

(Música)

Una abadía del siglo XIII pérdida en mitad del monte,

un equipo de profesionales del sector textil

y una empresa que fabrica prendas de vestir a mano.

Es la historia de un centro que es mucho más

que un simple taller artesano.

Allí se teje y se enseña el oficio.

Es un centro de formación.

Hasta allí se ha ido nuestra compañera.

(Música)

Camila, qué entorno.

-Espectacular.

-Esto es un antiguo monasterio.

Vuestro proyecto lo ha recuperado.

-Objetos textiles con técnicas tradicionales.

A raíz de tener el monasterio consolidado,

se nos ocurrió este proyecto.

Tintes naturales.

-Vamos a verlo todo, ¿no?

-Vamos.

-Este sería el origen. Estos son los diseños.

-Primero se hacen unos dibujos de lo que se tiene en mente.

Luego, con los hilos se va probando

y se hacen unos esquemas.

Y luego un dibujo a escala para ver cómo quedará el producto final.

-¿Cuántos trabajáis aquí?

-Somos nueve en total.

-Qué bonito. ¿En qué estáis?

-Estamos preparando unos tonos de tintes naturales.

Nos han pedido tres tonos.

-Esto es 100 % natural.

¿Cuánto lleva el proceso de pintura?

-Es bastante largo.

Une el tinte con el material textil.

Luego hay que hacer el tinte propiamente dicho

y por último teñir.

-¿Qué hay que estudiar para controlar tanto?

-Yo estudié biología.

-¿Son distintos tonos?

-Para conseguir distintos tonos con un mismo tinte

puedes tener una lana con un pie de tinta anterior.

Los tintes naturales hay que tener un verde grisáceo.

Son piezas únicas.

Ninguna pieza es igual que otra.

No solo la sutileza del color,

sino la mano de la tejedora, que nunca es igual.

(Música)

-Estás con el producto final.

Esto tiene su complejidad, ¿no?

¿Cuánto juego de pies y manos hay que coordinar?

-Se utilizan dos pedales.

Uno sube y trabaja.

Uno sube y otro baja.

Lo que va dentro son las mallas.

Los hilos los montamos así.

Y luego, cuando ya está, es la trama.

-¿Cómo se aprende este oficio?

-Con paciencia.

Es coordinación.

Me gusta.

Lo ves así, que parece que no va a salir nada,

y luego salen cosas muy bonitas.

(Música)

Esta es una manta de alpaca.

Cada una tiene diferente dibujo.

-¿Más de una hora, más de dos?

-Muchas. Son muchos metros.

-Gracias por atenderme. Hasta luego.

Tiene que ser una maravilla fichar cada día en una abadía medieval,

pero sin tener que afeitarte la coronilla.

Lo importante está en el trabajo,

y a eso vamos con un nuevo bloque de ofertas de empleo.

(Música)

El servicio andaluz de empleo necesita 50 enfermeros,

14 profesores de ofimática, trabajadores sociales,

10 asesores comerciales, dos conductores de camión,

dos cocineros...

Los destinos son todos andaluces.

Hay que demostrar experiencia.

Los conductores de camión deben tener el carné de mercancías.

Los cocineros, conocimientos en cocina mediterránea. Continuamos

con la empresa que busca

a conductores de camión para trabajar en Alemania.

Les piden experiencia en conducción

y conocimientos de alemán o de inglés.

Les ofrece contrato indefinido y curso gratis de alemán.

Esto es todo por ahora.

(Música)

Aquí hay trabajo.

Ahora, en "Aquí hay trabajo", empleo para 4000 personas

que estén dispuestas a opositar para trabajar establemente

en ayuntamiento o Comunidades Autónomas.

Atentos, docentes en busca de plaza.

Hay dos Comunidades que refuerzan sus cuadros docentes.

Madrid necesita 3090 profesores de enseñanza secundaria,

487 en formación profesional,

66 en las escuelas oficiales de idiomas.

En Aragón hay 399 vacantes de profesor de secundaria,

48 de FP y cinco de artes plásticas y diseño.

Las especialidades y bases están publicadas en Aragón.es.

Vacantes también en el servicio gallego de salud.

Hay 49 plazas reservadas a opositores

con discapacidad intelectual.

Están publicadas las bases y los requisitos que se piden.

Se puede tramitar hasta el día 15.

Desde Madrid capital llegan dos convocatorias.

La primera la firma el ayuntamiento,

que necesita 35 oficiales de jardinería,

seis archiveros bibliotecarios

y un auxiliar de obras y vías públicas.

Todas están en el portal Madrid.es.

Cierran plazo los días 18 y 19 de febrero.

Los aspirantes pueden ver los requisitos e inscribirse

en MetroMadrid.es, pero solo hasta el 11 de febrero.

Por si no nos ha dado tiempo a apuntar una fecha o una web,

el programa tiene un número para consultarlas.

Vamos con otro bloque.

La cadena Sprinter necesita 17 asesores de moda

que van a trabajar en Manacor.

La empresa tecnológica requiere un desarrollador e-commerce

y un programador Java.

Para trabajar en Tres Cantos,

están buscando a cuatro auxiliares de plató de televisión

y dos verificadores de contenido audiovisual.

A los auxiliares de plató les piden manejo de carretilla.

A los fontaneros, conocimientos en instalaciones mecánicas.

Y a todos también experiencia.

Ingenieros de software, técnicos de pruebas

y desarrolladores de sistema.

Hace falta tener experiencia.

Un año por lo menos los técnicos de pruebas,

dos años los analistas programadores,

tres los desarrolladores de sistemas

y cuatro años los desarrolladores de software.

Ahora les escuchamos a ustedes. Derechos y deberes.

(Música)

En este programa nos encanta saber que somos útiles para ustedes.

Si hay una sección donde lo podemos comprobar es esta,

la de las consultas laborales.

Va a responder Antonio Arredondo.

Vamos a comenzar con las consultas.

María nos llama desde Madrid.

Hola, buenos días.

Adelante con la consulta.

Quería hacer la siguiente consulta.

Mi madre falleció estando yo de vacaciones.

Quería saber si el permiso por fallecimiento

se puede solicitar a posteriori

y qué sucede cuando el fallecimiento ocurre en festivo

o en fin de semana.

Creo que se ha regulado.

A mí me suena que se han introducido cambios.

Es una cuestión de apariencia simple,

pero no está exenta de complejidad.

Han ido cambiando las opiniones, sobre todo de la doctrina judicial.

Estamos hablando de sentencias. Efectivamente.

El estatuto de los trabajadores

es muy parco.

Solo se refiere a que tenemos dos días de permiso para justificarlo.

Si hace falta un desplazamiento, serán cuatro.

Hay que observar también el convenio colectivo.

María, si lo puede mirar, que lo haga.

En principio, la regla es que el permiso tiene

que disfrutarse a partir del primer día laborable.

¿Qué ocurre cuando estamos en vacaciones?

En vacaciones, según la ley,

el único motivo por el que las podemos interrumpir o suspender

es por incapacidades temporales, y no es el caso.

No se hace ninguna referencia

a que por utilizar un permiso por fallecimiento

las vacaciones se interrumpan.

¿Qué ocurre con el permiso de fallecimiento?

Su naturaleza es inmediata.

El duelo que provoca el fallecimiento

no permite posponer el permiso.

Incluso a lo mejor tienes que salir corriendo de tu trabajo

porque te dicen que tu madre ha fallecido.

Es otro supuesto.

Estando de vacaciones, desde mi punto de vista,

y dicho con cautela, entiendo que quedaría solapado

y no se podría disfrutar a posteriori.

No se podrían sumar a las vacaciones.

No, no.

¿Y en caso del fin de semana?

Si el fallecimiento ocurre en un día festivo,

hay que utilizarlo a partir del primer día laborable.

Si es en un fin de semana,

vamos a imaginar que ocurrió el fallecimiento el viernes

por la tarde, ni el sábado ni el domingo son laborables.

El permiso comenzaría a partir del lunes.

María, así se regulan los permisos por fallecimiento.

Desde aquí te enviamos el pésame por lo que acabas de vivir.

Esto es lo que dice la ley. Perfecto, muchas gracias.

Vamos con Alberto, de Esplugues de Llobregat.

Dice que tiene un contrato de sustitución por baja médica.

¿Me tendrían que hacer indefinido?

De entrada, para que Alberto lo sepa,

el contrato de interinidad que tiene por una baja

por incapacidad temporal, esos contratos no encadenan.

No suman a efectos de la fijeza del trabajador.

Encadenan trabajos temporales, obra o servicio,

pero los contratos formativos no suman.

Si esa circunstancia se había producido con anteriores contratos,

tenía que haberlo reclamado en su momento.

Actualmente, vamos a centrarnos en si, a efectos de fijeza,

ese contrato sirve si el trabajador no se incorpora.

En principio, no.

O sea que no tienen ninguna preferencia sobre ese puesto

de trabajo.

El contrato de interinidad se formaliza en esa causa.

Si desaparece la IT, si cabe la posibilidad de mejoría,

habrá un tiempo durante dos años en el que todavía ese trabajador

tendrá una reserva del puesto de trabajo.

A partir de ese momento, si Alberto continúa trabajando,

el contrato se prorrogaría de manera tácita

y se convertiría en indefinido.

Pero si le notifican la finalización del contrato

porque el trabajador ya no va a volver

y la reserva del puesto se ha anulado,

ese contrato de Alberto se extinguiría.

Habrá que esperar a ver lo que hace la empresa.

Vamos rápido con Denisse, desde Valencia.

Dice que le llevan renovando el contrato de trabajo

desde hace casi dos años.

¿Es legal que reduzcan el tiempo del contrato?

Pensando que todo está bien hecho, sería de duración incierta

y que finaliza en el momento en que la obra o servicio se acaban.

No es lo suyo que se vaya prorrogando.

Le han prorrogado por dos meses y medio más.

Ciertamente, la empresa prevé que la obra va a acabar

y ya no van a ser dos meses y medio, van a ser 15 días.

Pues acaba y todo acaba bien.

Llega un momento en el que te han prorrogado dos meses y medio

y te dicen: "No te voy a modificar el horario ni la jornada,

sino que te voy a reducir el tiempo de duración de tu contrato".

Pues eso no puede ser.

Podríamos estar en un fraude de ley.

Él se tiene que alegar.

Él se tiene que negar.

Si le despiden, sería un despido improcedente.

Que se asesore.

(Música)

Aquí hay trabajo.

180.000 empleadas de hogar trabajan de manera irregular en España.

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Aquí hay trabajo - 03/02/21

03 feb 2021

Hoy, en Aquí hay Trabajo, 287 oportunidades de empleo; las claves del Plan de la Inspección de Trabajo para sacar de la precariedad laboral a las empleadas de hogar; y una abadía del siglo XIII convertida en telar y en centro de formación y empleo. Las dudas sobre nuestros derechos y deberes como trabajadores, también quedarán despejadas.

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