Acción contra el Hambre

La organización Acción Contra el Hambre, ha elaborado una hoja de ruta dirigida a las empresas para favorecer la contratación de los mayores de 45 años. El panorama laboral de nuestro país es desolador. Así lo indican todos los datos; una de cada tres personas paradas es mayor de 45 años. Muchas de esas personas tienen perfiles con baja cualificación, pero al mismo tiempo ofrecen una amplia experiencia y capacidad de adaptación, pues se enfrentan a un mercado laboral muy diferente al de hace 20 años. Es cierto que estas personas presentan carencias en formación digital, pero ese se puede resolver con la formación adecuada y además ofrecen una experiencia que puede ser de gran utilidad para muchas empresas. El llamado "Edadismo", ha sido definido por la OMS, como una serie de prejuicios y estereotipos que fomentan la discriminación de las personas, debido a su edad. En el documento presentado por Acción Contra el Hambre se detallan una serie de recomendaciones y beneficios sociales y económicos que pueden obtener las empresas si contratan a los trabajadores mayores de 45 y recopila también diez buenas prácticas que ya han implementado algunos países europeos después de contratar a los "senior". Hablamos con una especialista de la organización y con una persona que participa en uno de estos programas.