Ministerio de Trabajo y Economía Social

• Este pasado mes de enero el Ministerio de Trabajo presentó un nuevo borrador que no convence a los sindicatos
• RTVE.es ha hablado con distintos agentes del diálogo social para conocer el estado actual del texto

El presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha anunciado una subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para este año de 80 euros mensuales hasta los 1.080 euros en 14 pagas, tras alcanzar un acuerdo con los sindicatos. La patronal no ha participado en el acuerdo e Íñigo Fernández de Mesa, vicepresidente de CEOE, explica en el 24 horas de RNE que no han sido convocados ni preguntados por parte del Gobierno. Además, ha aprovechado para aclarar que "la CEOE siempre ha apoyado una subida de los salarios de forma responsable"

El Ministerio de Trabajo ha pactado con los sindicatos una subida del Salario Mínimo Interprofesional del 8%, que lo eleva hasta los 1.080€. A pesar de que su petición era llegar hasta los 1.100€, el secretario general de Comisiones Obreras, Unai Sordo, afirma que es un buen acuerdo porque "consolida una senda de crecimiento que en los últimos años ha subido un 40% el SMI". Con todo, advierte de que parte de la subida se ve contrarrestada por el alza de los precios: "Lo que han hecho las empresas es repercutir los costes internacionales a los precios al consumo para salvaguardar sus márgenes empresariales a costa de disparar la cesta de la compra". Sordo hace un llamamiento a la responsabilidad de las organizaciones empresariales, que no han participado en la negociación: "Lo que me llama la atención es el tipo de empresa que tiene CEOE en la cabeza para parecerle que 1.080€ es un salario que no se pueden permitir [...] Es un salario casi de subsistencia".

• La vicepresidenta segunda es partidaria de subir el SMI en su banda más alta
• Trabajo y los sindicatos han tildado de "irresponsable" a la CEOE por no acudir al Ministerio

La vicepresidenta de la CEOE, Pilar Gónzalez de Frutos, ha explicado las razones por las que no acuden a la reunión con Trabajo sobre el SMI. Reclaman al Gobierno que si está tan interesado en la subida salarial que actualice los precios de los contratos públicos, cuyo coste se ha encarecido por la inflación y el incremento de los sueldos. Los empresarios también piden una bajada de las cotizaciones sociales de los agricultores para poder hacer frente a la subida del salario mínimo.

• El comité de expertos propuso una horquilla para subir el SMI de entre 1.046 y 1.082 euros
• La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, apuesta por elevarlo hasta la parte alta de ese rango

En la recta final de 2022 se hicieron menos contratos a tiempo completo y, por otro lado, aumentaron los empleos a tiempo parcial. Casi un 14% de los ocupados tiene este tipo de contrato, aunque la mayoría quiere trabajar más horas para cobrar más y no puede. Se trata, sobre todo, mujeres y jóvenes.

Foto: GETTY

• La ministra de Trabajo ha defendido que el SMI es la medida "más eficaz" para salir de las crisis
• "Tenemos la obligación pública de compensar la pérdida de poder adquisitivo de las familias trabajadoras", ha afirmado

• Trabajan con las mismas condiciones y horarios que los asalariados, pero no tienen los mismos derechos
• Desde UATAE señalan que el principal caldo de cultivo es la precariedad y el problema afecta en mayor parte a los jóvenes

• El comité de expertos recomendó subir el SMI entre un 4,6 % (1.046 euros mensuales) y un 8,2 % (1.082 euros)
• "Trabajo debería saber qué es una empresa", ha respondido el presidente de la patronal, Antonio Garamendi

• Sube a 80.000 si se tienen en cuenta los últimos tres años
• La ministra de Trabajo agradece la labor de la Inspección de Trabajo, que ha convocado una huelga este miércoles

• La Inspección de Trabajo lleva a cabo una actuación de oficio en Deloitte, EY, KPMG y PwC
• Los sindicatos denuncian que la patronal quería incluir jornadas de 12 horas en el convenio

• Esta nueva entrega analiza qué posibilidades y beneficios tendría modificar la jornada laboral de cinco a cuatro días semanales
• Pedro Gomes, autor del libro 'Friday is the new saturday': "Es una mejor manera de organizar la economía en el siglo XXI" 

El conflicto laboral en la Inspección de Trabajo se agudiza. En diciembre de 2022 vivieron la primera huelga del colectivo, que fue organizada por cinco sindicatos. Y, a partir del 25 de enero, hay organizados paros respaldados por todos los sindicatos de inspecotores. En el 24 horas de RNE ha estado Miguel Ángel Montero, responsable nacional de Inspección de Trabajo de CSIF, para hablarnos de la huelga convocada.

Montero explica que "CSIF no apoyó la convocatoria de huelga de inspectores del pasado diciembre para dar un voto de confianza al Gobierno" pero ahora, asegura que se siente engañado y que se sienten completamente ignorados.  El responsable nacional de Inspección de Trabajo de CSIF, cuenta que "los ciudadanos ya están notando el retraso en el cumplimiento de los expedientes y denuncias que interponen" y que lo que piden "son mas medios humanos"

¿Terminaremos la década trabajando 4 días a la semana, en lugar de cinco? Si cambiar la jornada laboral puede ser bueno o no para nuestra productividad y, por tanto, para nuestra economía, es lo que analizamos en este nuevo capítulo de ‘Esto merece una explicación’. Economistas como el portugués Pedro Gomes y el catedrático de la UCM, Jesús Lahera, plantean sus argumentos a favor y en contra. Héctor Tejero, de Más País, explica el proyecto a partir del que han pactado con el Gobierno central una experiencia piloto. Fernando Luján, de UGT, expone la postura del sindicato y el exministro de Trabajo, Joaquín Almunia, nos ayuda a comparar el momento actual con el de 1983, cuando España aprobó la ley que establece en 40 horas semanales la jornada laboral. Recorremos las opiniones y visitamos tres lugares: la empresa jienense Software Delsol, La Francachela y Ephimera, empresas que desde 2020 trabajan cuatro días a la semana. Un podcast con realización de Juan Luis Martín y guión de Laura Madrid.

El Gobierno ha presentado unas bonificaciones para las empresas que firmen contratos indefinidos. Las medidas, que entrarán en vigor en septiemnre también, eliminan los incentivos a los contratos temporales. Eduardo Abad, presidente de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), valora positivamente la voluntad de fomentar la estabilidad laboral, aunque reconoce que para los trabajadores autónomos será muy complicado asumirlo, incluso en condiciones económicas normales: "Estas bonificaciones van dirigidas esencialmente a las grandes empresas, una vez más". Ceee, además, que el anuncio del Ministerio de Trabajo choca con lo que se está negociadno en el Congreso de los Diputados respecto de la reforma del empleo. Con todo, pone el foco en la formación como la mejor fórmula para mejorar la estabilidad laboral.

• El 79% de los trabajadores con convenio no tienen cláusula de revisión salarial
• Casi cuatro de cada diez convenios recogen subidas salariales de más del 3%

• En contratos fijos para parados de larga duración, sube de 110 a 128 euros si es una mujer o tiene 45 años o más
• La norma aprobada este martes entrará en vigor en septiembre de 2023 y solo incentivará los contratos indefinidos

"Implantamos la medida de cuatro días de jornada de trabajo porque pensamos que lo que quiere un trabajador es disponer de tiempo libre para conciliar su vida laboral y personal", así ha iniciado de forma sincera la entrevista Ana Arroyo, responsable de Recursos Humanos de Software del Sol, empresa pionera en poner en marchaesta jornada reducida, pero que mantiene los mismos salarios.

Javier Santacruz, economista que forma parte de la mesa de análisis del informativo 24 horas, ha considerado que es posible implantar una jornada laboral de cuatro días si se producen "incrementos importantes de la productividad". "No creo que sea algo generalizado en toda la economía, pero sí en sectores o empresas concretas que podrían hacerlo", ha considerado Santacruz.

Rosa Sánchez, periodista experta en Economía y habitual del informativo 24 horas, ha explicado que muchas multinacionales van en la dirección de reducir tanto la jornada como los salarios, "por eso los mejores ejemplos son los de Software del Sol y el que propone María Álvarez", ha expresado. En este sentido, el sector en el que se desempeña la impulsora de '4 Day Week España' es en el de la hostelería, donde según Álvarez "hay mucho margen para mejorar la productividad". "En tiempos como estos la tecnología en la economía se puede usar para mejorar los puestos de trabajo o para destruirlos", ha añadido María Álvarez, que ha terminado afirmando que según los datos que manejan "el 70% de los españoles está de acuerdo en implementar la jornada laboral de cuatro días". "En un momento de tanta crispación esta idea tienen unas mayorías sociales bestiales detrás", ha argumentado. 

• El número de cotizantes medios rozó los 20,3 millones de personas, con 471.360 afiliados más que un año antes
• Se registraron 268.252 parados menos en las oficinas del SEPE, hasta los 2,8 millones de desempleados