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Pablo Iglesias ha visitado Las mañanas de RNE con Íñigo Alfonso y ha empezado por comentar los nuevos audios, desvelados esta mañana, de la conversación entre los policías que supuestamente le espiaron y un ex ministro de Hugo Chávez al que el inspector-jefe José Ángel Fuentes pidió ayuda para que Podemos no llegara al poder en España tras asegurar que tenía un mandato del ministro del Interior y del presidente del Gobierno que le daba amplias facultades para ofrecer identidades nuevas al entorno del ex ministro. Iglesias ha afirmado, tajante, que "es inverosímil que estos policías actuasen por su cuenta", porque "tengo ojos en la cara, es muy difícil que un Gobierno diga que no sabe lo que hacen sus jefes de policia". Para él, "los poderes económicos utilizaron al gobierno del Partido Popular, a un grupo de policías corruptos y a medios de comunicación de cloaca para fabricar noticias falsas sobre nosotros". A continuación ha pedido a los medios de conunicación una rectificación, ya que "hay informaciones falsas que ocuparon horas de telediarios. Pedir que se rectifique no es criticar a nadie, es plantear lo evidente". 

Iglesias se ha mostrado convencido de que se pondrá en marcha una operación similar si Podemos tiene opciones de entrar en el Gobierno. En este sentido, apuesta por un gobierno de coalición tras el 28 de abril aunque evita postularse como vice presidente como en 2016. Si bien, a renglón seguido, admite que el PSOE preferiría elegir a Ciudadanos como socio. Una situación en la que Podemos jamás se abstendría.

Respecto a su programa de cara a las generales, el Secretario General de Unidas Podemos ha dicho que incluirá en su programa electoral cambios sustanciales en el mercado laboral. El principal afecta a la jornada de trabajo. Los de Iglesias proponen reducirla a 34 horas semanales argumentando que permitiría mejorar la conciliación de la vida laboral y personal. También propone restringir las horas extraordinarias y la contratación temporal. "Lo mejor es repartir el trabajo" ha dicho Iglesias.

Este lunes ha entrado en vigor la ampliación del permiso de paternidad de 5 a 8 semanas. Será efectiva para todos los nacimientos que se produzcan desde este 1 de abril, tal y como se recoge en el Real Decreto-ley de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupación aprobado por el Gobierno recientemente.

Limpian las casas, cuidan a niños, a mayores y a enfermos y muchas veces hacen posible la conciliación, pero si se quedan sin trabajo no tienen derecho a paro. En España hay más de 600.000 empleadas del hogar y una de cada tres no tiene contrato. Este miércoles, junto a la Fundación Alternativas, han denunciado que no tienen los mismos derechos que el resto de los trabajadores.

El techo de cristal significa que las mujeres tienen más difícil acceder a cargos directivos y encima cuando llegan cobran bastante menos que sus compañeros. Un caso práctico, dos directivos con jornada completa y contrato indefinido, Juan gana 15.400 euros más que María por hacer el mismo trabajo. Una brecha salarial que también se da en los escalones más bajos del mercado laboral donde las mujeres copan los sueldos más bajos y los peores contratos (temporales y a tiempo parcial).

Sara de la Rica, catedrática de Economía en la Universidad del País Vasco ha valorado positivamente en Las mañanas de RNE con Íñigo Alfonso los datos de paro correspondientes al mes de febrero y recién publicados por el Ministerio de Empleo. En un mes tradicionalmente de baja contratación, De la Rica cree positivo que haya habido casi 70.000 personas nuevos cotizantes, afirmando que "da la sensación de que la actividad económica está tirando del empleo" y por tanto "son buenas noticias para España".

Respecto a la intención del ejecutivo de cambiar por Decreto Ley varios aspectos de la Reforma Laboral, De la Rica cree que aunque "sí que hay cambios que deberían producirse" sobre todo referidos a espectos "que han dejado más desprotegidos a los trabajadores" y también a la pérdida de poder sindical, aunque no es partidaria de eliminar la ultra actividad.

La presidenta de la Fundación ISEAK también ha explicado que la precariedad es un asunto "que llevamos arrastrando 20 años" y que se está instalando en clases bajas y medias-bajas. En la semana en la que celebraremos el día de la Mujer, Sara de la Rica ha afirmado que "el techo de cristal no se ve, pero está", refiriéndose a la discriminación laboral y salarial entre hombre y mujeres.

El Consejo de Ministros ha aprobado este jueves el decreto en materia de igualdad entre hombres y mujeres. Iguala el permiso de paternidad al de maternidad, aunque lo hará de forma escalonada, hasta 2021, cuando será de 16 semanas. Además las empresas deberán tener un registro de salarios para evitar la discriminación. El decretro aprobado hoy recoge la demanda de muchas asociaciones feministas y de hombres por la igualdad. La Plataforma por los Permisos Iguales e Intransferibles de Nacimiento y Adopción (PPIINA) critica, no obstante, que las parejas se tomen el permiso a la vez y no puedan turnarse en el cuidado de niño y prolongar así el tiempo que el pequeño pase en casa con unos de los progenitores. Misma reinvindicación que hace la Asociación Española de Pediatría que pide que el permiso se debería prolongar durante seis meses.

Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha calificado en Las mañanas de RNE con Íñigo Alfonso de "tristeza" el cierre del Pacto de toledo sin un acuerdo para la reforma de las pensiones, un tema "importante" que, según dice, "no puede legislar nadie en solitario" por lo que "es clave un pacto de estado en este sentido".

Garamendi también ha mostrado su malestar en referencia a la posibilidad de que el Gobierno legisle mediante Reales Decretos materias sensibles como las pensiones o la reforma laboral desde ahora hasta las elecciones, porque "no están hechos para ello", y en su opinión "es mucho más lógico que los españoles decidiéramos cuál es nuestro parlamento y a partir de ahí se legisle". Según ha dicho, los empresarios consideran la reforma laboral "importante pero no urgente". 

El presidente de la CEOE ha confirmado que mantiene un diálogo abierto con el ejecutivo, en una relación que ha calificado de "excelente", a pesar de no compartir sus planteamientos.

Los universitarios españoles han escogido a Google, Amazon e Inditex como las tres compañías más atractivas en las que trabajar, según se desprende de los resultados de la segunda edición del estudio Merco Talento Universitario. Los universitarios consideran adecuado percibir un salario medio de 1.325 euros mensuales al incorporarse al mercado laboral, pero mientras ellos quieren percibir 1.400 euros, ellas aspiran a 1.200 euros.

Solamente un 27% de los jóvenes con algún tipo de discapacidad intelectual trabajan, un porcentaje muy inferior al de la población general. AURA Fundació, una entidad que trabaja para inclusión social y laboral de personas con discapacidad intelectual y que cumple 30 años, va a reivindicar hoy en el Congreso el derecho de estas personas a un trabajo digno junto a la Asociación Down Madrid. La directora de AURA María Cabré ha explicado en Las mañanas de RNE con Íñigo Alfonso que "Con apoyo, una persona discapacitada puede trabajar como cualquier otra" y que "todo son ventajas" que las empresas que contraten a personas con discapacidad, para ellas mismas, para la sociedad y por supuesto para estas personas. Cabré también ha elogiado el apoyo de las empresas españolas, afirmando que "casi siempre las experiencias han sido muy positivas"

Trabajar no garantiza unas condiciones de vida dignas. Es una de las principales conclusiones del informe que ha publicado hoy la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que además alerta a España de la alta tasa de temporalidad. 

Unos 700 millones de trabajadores en el mundo viven en situación de pobreza, un 20 por ciento de los ocupados. La OIT concluye que el principal problema del mercado laboral mundial son las malas condiciones laborales. Insta a los gobiernos a mover ficha al respecto ya que si no lo hacen, los nuevos modelos de negocio y en particular, los que surgen con las nuevas tecnologías, podrían acabar con los logros conseguidos en el mercado laboral, y recuerda que seis de cada diez trabajadores lo hace sin contrato.

Recuerda que en España seis de cada diez contratados a tiempo parcial lo son de forma involuntaria: no encuentran nada mejor. Y alerta que entre estos trabajadores, el riesgo de pobreza laboral es mucho mayor. El informe también destaca la brecha laboral entre hombres y mujeres. En 2018, el 48 % de las mujeres tenía trabajo, frente a un 75 % de los hombres. La organización anima a los gobiernos a poner en marcha medidas para mejorar la igualdad de género.

Hacía 12 años que no se creaba tanto empleo en España. El porcentaje de parados ha vuelto a vuelto al mismo nivel que el del cuarto trimestre de 2008.

Es la foto fija de lo que ha pasado en 2018, con buenas noticias en general, con el sector privado tirando del carro y con una cruz, la industria: único sector en el que se está despidiendo a trabajadores.

El empleo aumentó en 566.200 personas en 2018, hasta lograr los 19,56 millones de trabajadores, una cifra no alcanzada desde el año 2006. La tasa de paro se situó en el 14,45%. Las mañanas de RNE con Íñigo Alfonso analiza estos datos con Blanca Pascual, periodista del Área de Economía de RNE y las entrevistas a Jordi García Viña, director de Relaciones Laborales de la CEOE y Florentino Felgueroso, economista de FEDEA (Fundación de Estudios de Economía Aplicada).

La Seguridad Social contabilizaba a casi 2 millones de extranjeros ocupados a cierre de 2018, datos que no se veían desde hace una década, en niveles previos a la crisis económica. Según ha explicado Ana María Corral, responsable del departamento de Migraciones del sindicato UGT, en Las mañanas de RNE con Íñigo Alfonso"La población extranjera en España tiene el porcentaje más alto de pobreza laboral"