Mercado laboral

• El Tribunal de Justicia de la UE responde así a una cuestión prejudicial planteada por la Audiencia Nacional

Las empresas más pequeñas y autónomos son los que más difícil tienen adaptarse al registro de la jornada laboral. Cada empresa tendrá que ir perfilando su sistema para registrar el horario de sus trabajadores usando desde los métodos más tecnológicos hasta los más analógicos.

Muchas empresas afrontan con incertidumbre la puesta en marcha del control horario aunque -en algunos casos- ya ficharan su entrada y salida del trabajo. Esta medida entra en vigor dos meses después de su aprobación y el Ministerio de Trabajo ha anunciado que publicará este lunes una guía de aplicación, pero dice que ha habido tiempo para adaptarse. Los sindicatos ven con buenos ojos este control pero piden más concreción. Y un paso más allá van los autónomos. Los expertos recomiendan a las empresas que en las negociaciones con los trabajadores aclaren qué debe registrarse. Inspeccón de trabajo dirá en próximos meses qué tipo de excepciones habrá y cómo deberá amoldarse a determinados tipos de negocio.

 

• Más de la mitad de las horas extra que realizan las mujeres no son retribuidas

Según la EPA, cada semana los asalariados hacen más de 2 millones de horas extras sin remunerar y, por tanto, sin cotizar. Una cifra nada desdeñable sobre la que el gobierno ha puesto el foco, con la entreda en vigor este domingo de la normativa que obliga a las empresas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores para saber cuántas horas reales hace cada uno de ellos. La secretaria de Estado de Empleo Yolanda Valdeolivas visita Las mañanas de RNE con Íñigo Alfonso para resolver las dudas que han surgido al respecto y establecer diálogo con Lorenzo Amor, presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos ATA y Gerardo Cuervas, presidente de la Confederación Española de Pequeñas y Medianas Empresas CEPYME.

La masiva convocatoria ha provocado que en muchos hospitales hayan tenido que doblar el turno para poder atender a todos los pacientes. Madrid es donde más plazas se han convocado, 5.000 para 35.000 candidatos. La otra gran convocatoria ha sido en Andalucia, donde se han ofertado 4.000 plazas a las que se han presentado 23.000 aspirantes.

Los sistemas para ejercer el control horario en las empresas van desde los más simples, como el simple registro manual, hasta los más sofisticados, como tarjetas de identificación, reconocimiento facial, huella digital o incluso aplicaciones que nos permiten fichar desde nuestro móvil, gracias a la geolocalización.

En España cada semana se hacen 5.700.000 horas extra y casi la mitad ni se pagan ni se cotizan. A partir de este 12 de mayo, los trabajadores deberán registrar la hora de entrada y de salida. Unos datos que la empresa tendrá la obligación de guardar y tener accesibles durante cuatro años por si los solicitan trabajadores, sus representantes o inspectores de trabajo.

El registro de la jornada laboral es obligatorio para todas las empresas desde este domingo 12 de mayo. Las compañías deben controlar los fichajes con independencia de su tamaño o el tipo de contrato de los trabajadores. La empresa está obligada a conservar durante cuatro años los datos de la jornada de sus empleados. El registro permite comprobar que se respetan los límites legales de tiempo de trabajo y descanso. Además mejora el control de las horas extras, cuyo registro ya era obligatorio.

Quedan dos días para la entrada en vigor del registro horario obligatorio de jornada. ¿En qué consiste y para qué sirve? Las mañanas de RNE con Íñigo Alfonso pregunta a Manuel Fernández-Fontecha socio del área de laboral del despacho Ceca Magán Abogados.

• El registro de jornada recoge la hora concreta de entrada y salida de cada empleado y es obligatorio

Un informe de Cáritas revela que el 12% de los trabajadores está en situación de exclusión social y más de la mitad de las familias españolas con una persona trabajando sufren cierto riesgo de exclusión social. Tener trabajo ya no asegura poder cubrir las necesidades de los hogares. La principal causa: la precariedad laboral y en concreto tener un salario bajo, un contrato a tiempo parcial de forma involuntaria o un trabajo temporal.

Las empresas van a estar obligadas a controlar y registrar el horario de sus empleados. Y aunque queda menos de una semana para que esa norma entre en vigor, a estas alturas en Radio Nacional hemos podido comprobar que todavía hay muchas dudas. Informa Esperanza Martín.

Abril cerró con 91.500 parados menos y 186.700 cotizantes más. La Seguridad Social recupera el umbral de los 19 millones de cotizantes que perdió a principios de año. Unai Sordo, secretario general de CCOO, ha valorado estos datos en Las mañanas de RNE con Íñigo Alfonso.

Los secretarios generales de UGT y CC.OO. han pedido un gobierno estable de izquierda con un acuerdo progresista de legislatura para abordar las necesarias reformas sociales y laborales.

Declaraciones íntegras de los líderes de UGT, Pepe Álvarez, y CC.OO., Unai Sordo, en la manifestación del 1 de mayo, en la que han pedido un gobierno estable de izquierdas con un acuerdo de legislatura. A su juicio para abordar la reforma laboral, la de las pensiones y el diálogo social se necesita "una mayoría estable" y no se puede conseguir con "geometría variable".

Los últimos datos de la EPA dicen que el número de jóvenes menores de 25 años en paro subió un 1,1% respecto al trimestre anterior, situándose la cifra total de jóvenes en situación de desempleo en algo más de medio millón al finalizar marzo. Portanto, el crecimiento del empleo no se transforma en mejores contratos y garantías para los jóvenes, que siguen sin poder independizarse. Coincidiendo con la Semana Europea de la Juventud, Las mañanas de RNE con Íñigo Alfonso pone el foco en el empleo y en los jóvenes, conociendo de cerca los casos de Elsa, de 25 años y Rocío, de 31 y hablando con la directora técnica del Centro Reina Sofía sobre adolescencia y juventud de la FAD Eulalia Alemany.

• El organismo alerta de que la precariedad del empleo en España aumenta el riesgo frente a la transformación digital

• Dice que lo hará para "cumplir la negociación" del Ejecutivo del PP con la patronal y sindicatos
• Sánchez critica lo que sería la "primera bajada de la historia" del salario mínimo interprofesional

• El 42% de las mujeres entre 18 y 55 años tuvo a su primer hijo más tarde de lo que deseado por cuestiones laborales
• El 88% de las mujeres menores de 30 años aún no han sido madres, según la Encuesta sobre Fecundidad del INE