Expedientes de Regulación de Empleo (ERE)

• Anula un fallo anterior de la Audiencia Nacional que veía un despido colectivo "de hecho"
• El Alto Tribunal entiende que las franquicias tenían personalidad jurídica independiente

• Los lanzamientos por impago del alquiler disminuyeron un 28,5% interanual, y los derivados de ejecuciones hipotecarias, un 38%
• Los juicios verbales por ocupación ilegal de vivienda cayeron un 19% hasta un total de 2.261; la tasa más alta se registra en Baleares

• En los próximos días está prevista una reunión para ofrecer información más detallada sobre la operación
• La compañía alega "causas organizativas" para realizar el ERE

• La multinacional francesa justifica el cese por la caída de ventas de los productos
• Danone espera "minimizar el impacto" en la plantilla de la fábrica barcelonesa

• El acuerdo ha sido respaldado por unanimidad de la empresa y la representación de los trabajadores (UGT, CC.OO. y Sumados)
• Se espera que muchas de las bajas sean voluntarias y se abre el plazo hasta el 9 de febrero para adherirse al ERE

La dirección de Telefónica y los sindicatos firman hoy un acuerdo para el ERE que afectará a más de 3.400 empleados y para un nuevo convenio colectivo. Los trabajadores podrán sumarse de forma voluntaria al Expediente de regulación de empleo a partir del 9 de enero y hasta el 8 de febrero. Para Gemma Fabregat, catedrática de Derecho del Trabajo en la Universidad de Valencia, la posibilidad de adscripción voluntaria es una de sus características principales: "Esa adscripción voluntaria es para personas que tienen una edad cercana a la edad de jubilación y que por las características económicas que van a recibir prefieren formar parte de ese expediente de regulación de empleo y así tener una salida del mercado laboral digna". Añade que es importante que se haya producido una negociación entre empresa y trabajadores para añadir medidas complementarias y no ceñirse a lo que contempla la legislación.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, cree que el dato del paro de 2023 demuestra que las políticas públicas que ha desplegado el Gobierno de coalición están dando sus frutos: “Queda mucho, pero tenemos la cifra más baja de paro y la más baja de paro juvenil en toda la serie histórica. Vamos en la dirección correcta a pesar de la incertidumbre, la inflación o las guerras”. Considera que, en general, los niveles de protección social son mejores y que se gestiona mejor. En todo caso, “hay que ser prudentes y seguir trabajando”. Defiende los cambios que se han introducido en estos dos años para hacer cambios en los ERE como el que está negociando Telefónica y pone en valor que gracias a la participación de SUMAR en el Ejecutivo, ahora hay una participación pública “en esta empresa estratégica”. Yolanda Díaz convocará a los agentes sociales cuando pase el Día de Reyes para cerrar la subida del SMI y habla de 2024 como el año “de los derechos sociales”. Confía en que Galicia cambiará de color político en febrero, cuando se celebren las elecciones, y hace un llamamiento a los progresistas que viven en su comunidad: “Tienen en sus manos cambiar la Xunta y hacer lo mismo que hicieron el 23 de julio con el Gobierno de España: tener un gobierno progresista que mejore la vida de la gente”. Sobre el apaleamiento de un muñeco que simbolizaba a Pedro Sánchez, Yolanda Díaz pide una condena rotunda por parte del PP y habla de un acto intolerable en democracia, aunque duda de que constituya un delito de odio: “No soy partidaria de acudir a la vía judicial en estos supuestos, pero en términos democráticos se está generando un estado de ánimo que es insoportable. España no es así”.

• La nueva propuesta también incluye una mejora de la propuesta económica, tanto de las rentas como del acompañamiento
• Está condicionado, no obstante, a la aprobación de un nuevo convenio colectivo, que se está negociando en paralelo al ERE

Telefónica ha propuesto este lunes a los sindicatos que el ERE afecte a 5.124 trabajadores. En la primera reunión de la mesa de negociación, plantean que afecte a los mayores de 55, con una antigüedad mínima de 15 años en la empresa.

Foto: EFE EFE/MARISCAL

• Está previsto que afecte a personas mayores de 55 años, con una antigüedad mínima de 15 años
• Según ha podido saber RTVE, la compañía justifica la medida por causas objetivas de carácter productivo, organizativo y técnico

El economista Pablo Gil analiza en TVE que Telefónica plantea un ERE "por excedente de plantilla" para sus tres mayores empresas, entre ellas Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. El proceso de resolución del ERE tiene un plazo de un mes desde la constitución de las mesas de negociación. Hasta ahora la compañía de telecomunicaciones había optado por PSI, planes de suspensión individual o bajas incentivadas, para reducir el personal, una fórmula sin supervisión de la inspección, que se limita a un acuerdo entre trabajador y empresa. Ahora con el ERE tiene que invocar causas de fuerza mayor, resolverlo en un periodo determinado, debe negociar con los sindicatos y el expediente genera prestaciones por desempleo para los afectados.

• Podría afectar a hasta 106 trabajadores de los centros territoriales y la sede central
• Remarca que la reducción de la representación supondrá una merma de ingresos que obliga a recortar gastos

• El pacto ofrece planes de salida con carácter voluntario para los trabajadores nacidos en 1969 y 1970
• El cese de producción de los modelos S-Max y Galaxy es el motivo de las salidas

• Busca aplicar esta medida a un total de 1.144 trabajadores
• Los sindicatos seguirán negociando: UGT pide reducir la edad hasta los 54 o 53 años y STM insiste en que haya menos despidos

Ford plantea la salida de 1.100 trabajadores, la mayoría de la factoría valenciana de Almussafes. Dice la multinacional que para fabricar coches eléctricos necesita menos mano de obra. El Gobierno recuerda a Ford que las ayudas están ligadas al mantenimiento del empleo.

FOTO: Varios vehículos en la fábrica de Ford en Almussafes, en Valencia. ROBER SOLSONA / EUROPA PRESS

• La electrificación total de sus vehículos implicará el cese de la producción de los modelos S-Max y Galaxy
• La ministra de Industria advierte de que las ayudas públicas están concionadas al mantenimiento de los puestos de trabajo

• La intención de la compañía es ahorrarse el gasto de 400 millones de euros anuales
• La ejecución del plan comenzará en el primer trimestre de 2023

• La compañía reducirá la plantilla en España del departamento de marketing y ventas
• Los despidos se concentran principalmente en Alemania (2.300) y el Reino Unido (1.300)

• El presidente de la compañía de pagos en línea explica que necesitan recortar costes
• Estos despidos se suman a los anunciados por Microsoft, Alphabet, Amazon o IBM

• La empresa suma más de 205 millones de euros en multas por la ley rider
• El consejero delegado indica que los despidos afectan al área comercial, contratación y datos

• La empresa holandesa de electrónica ya anunció 4.000 despidos en octubre
• Philips pretende recortar costes y reducir su plantilla de 79.000 a 69.000 empleados en 2025

La CEOE suspende las negociaciones con el Ministerio de Trabajo, por una enmienda de Bildu que permite a la Inspección de Trabajo comprobar los motivos de un ERE. Gerardo Cuerva, vicepresidente de la patronal y presidente de Cepyme, asegura en La Hora de la 1 de TVE: "No tiene ningún sentido sentarse a negociar si luego, de forma unidireccional, se cambian las posturas". Asegura que para volver al diálogo social, Trabajo tendría que "dar explicaciones" y retirar la enmienda.

• La patronal considera que la enmienda es una "traición" y Díaz señala que "nunca se trató este asunto en la reforma laboral"
• El acuerdo contempla que la Inspección constate la concurrencia de las causas por la empresa para justificar el ERE

• La ley obliga a abrir un período de consultas, a negociar 15 días y a comunicar a la autoridad laboral un despido colectivo
• UGT y CC.OO. se ponen a disposición de los afectados "para denunciar ante la inspección de trabajo la actuación de la empresa"

El nuevo propietario de Twitter pretende despedir a una parte sustancial de la plantilla. De los 7.500 empleados de la red social, en España hay entre 26 y 30 trabajadores. Los sindicatos UGT y CCOO han alertado de que si los despidos no siguen el procedimiento legal y no se notifican con 15 días de antelación se pueden considerar nulos. Los sindicatos denunciarán ante la Inspección de Trabajo si la empresa no cumple con la legalidad. Elon Musk ha puesto en marcha el cobro de ocho dólares por la opción verificada de los tuits.

Foto: El logo de Twitter en un teléfono móvil. AP PHOTO/MICHAEL DWYER