Un seguidor que trabaja en Correos nos cuenta que faltó al trabajo por causa de fuerza mayor y lo justificó.
Su empresa no está de acuerdo y se lo ha descontado de los asuntos propios.
La inspectora de Trabajo recuerda los permisos retribuidos que hay disponibles para todos los trabajadores.
También insiste que los días de asuntos propios que recoge cada convenio colectivo no se imponen y siempre los elige el trabajador.
¿Le has pedido alguna vez al ChatGPT o a Claude que te ayude en el trabajo con un informe, con un correo o con una presentación?
Ten cuidado porque utilizar una herramienta de IA te puede costar una sanción de la empresa o incluso un despido.
En Aquí Hay Trabajo te contamos en qué casos.
Te puede costar caro si metes en la IA información confidencial de tu empresa, como datos de clientes o de otros trabajadores.
También si hay una política interna que prohíbe usar este tipo de herramientas.
O si presentas como propio un trabajo que te ha hecho una inteligencia artificial.
Las consecuencias pueden ser aún más graves si el uso de la IA provoca un perjuicio económico, un problema de seguridad o un daño a la reputación de la empresa. Te puede costar un despido disciplinario.
Pero no cualquier uso de la IA es sancionable. Usarla para tareas cotidianas no tiene por qué ser un problema si la empresa lo permite y se respetan las normas de confidencialidad y protección de datos.
Por eso los expertos recomiendan informarse sobre las políticas internas de la empresa y evitar compartir información sensible.
La inteligencia artificial ha llegado para quedarse, la clave es utilizarla con responsabilidad.
Cada día se tiran a la basura toneladas de alimentos en perfecto estado, mientras miles de personas tienen dificultades para acceder a un empleo.
Entre esas dos realidades nace Maná, un proyecto de Cáritas que transforma el desperdicio de comida en oportunidades de trabajo.
Recupera alimentos que iban a ser desechados, los redistribuye y, al mismo tiempo, crea puestos de trabajo para personas en situación de vulnerabilidad, les ofrece formación y una salida laboral.
En este reportaje de Aquí Hay Trabajo conocemos cómo esta red que demuestra que lo que para unos son residuos, para otros puede ser el futuro.
¿Has visto alguna vez una oferta de empleo que promete un “salario competitivo”, pero no dice cuánto se cobra?
Pues eso va a cambiar. El 7 de junio entró en vigor la directiva europea de transparencia salarial, una norma que va a obligar a las empresas a ser mucho más claras con los sueldos.
Y llega con cambios. Las ofertas de trabajo deben incluir el salario o una banda salarial desde el principio. Expresiones como “salario según valía” o “a convenir” tienen los días contados.
Además, las empresas no podrán preguntar a los candidatos cuánto cobraban en su empleo anterior. El objetivo es que los salarios miserables no se arrastren de un trabajo a otro.
También aumenta el derecho a la información. Las empresas tendrán que dar a los trabajadores el sueldo medio de los que desempeñan puestos de igual valor y los criterios que utilizan para fijar los salarios.
Y atención a las compañías de más de 100 trabajadores. Van a tener que elaborar más y mejores informes periódicos sobre la brecha salarial de género.
Si ven diferencias de sueldos entre hombres y mujeres que sean mayores del 5% y no hay ninguna justificación, estarán obligadas a adoptar medidas para corregirlo.
Esta norma quiere garantizar que el salario dependa del puesto y de sus responsabilidades, y no de quién lo ocupa.
Pero ahora viene la mala noticia: en España no se ha hecho una ley con esta directiva europea, que encima es obligatorio y nos puede costar una buena sanción europea.
La directiva europea existe y en algunos casos, jueces y administración pueden interpretar las leyes españolas a la luz de esta directiva, especialmente en materia de igualdad.
Celebramos el Día Mundial del Medio Ambiente en Móstoles, un municipio de la Comunidad de Madrid que ha apostado por las renovables.
Tiene una red de calor verde que ya llega a más de 5.500 viviendas. Funciona con biomasa, restos de origen vegetal o animal que se utilizan como combustible para generar energía.
Es la energía renovable que más puestos de trabajo genera en Europa, especialmente en el medio rural.
Una actividad crea oportunidades laborales estables y contribuye a prevenir incendios y aprovechar recursos naturales.
En este reportaje de Aquí Hay Trabajo vemos el último paso, la planta donde llegan esos residuos que sobre todo vienen del campo y se convierten en calor y energía para muchas personas.
El síndrome del cangrejo describe bastante bien lo que pasa en muchos centros de trabajo.
El nombre viene de un curioso comportamiento atribuido a los cangrejos: cuando uno intenta salir de un cubo, los demás lo arrastran hacia abajo.
No es una enfermedad, pero puede hacer mucho daño en el trabajo. Ocurre cuando una persona intenta progresar profesionalmente y quienes la rodean, por envidia, competencia o inseguridad, tratan de frenarla.
En el trabajo, el síndrome del cangrejo consiste en rumores, críticas constantes, falta de colaboración o restar mérito a los logros de un compañero.
Igual que en el cubo: nadie sube… porque le bajan entre todos, tirando hacia abajo.
Estas conductas pueden ser muy tóxicas: deterioran el clima de trabajo, limitan el desarrollo de los equipos y acaban con la autoestima del cangrejo que quiere salir, que puede incluso pagarlo con su propia salud mental.
En Aquí Hay Trabajo te contamos cómo combatirlo.
Por un lado, con un líder que ponga las cosas en su sitio y fomente que el equipo colabore en lugar de que se maten compitiendo.
Y por otro, creando un entorno libre, donde las personas puedan expresar dudas, admitir errores y proponer ideas sin miedo a ser juzgadas o penalizadas.
El Grupo Social ONCE y Microsoft han reforzado la colaboración que mantienen desde hace más de veinte años con la puesta en marcha de nuevas iniciativas de formación, empleo y apoyo al emprendimiento social para personas con discapacidad.
Cuando pensamos en la industria del automóvil o en la aeronáutica, pocas veces nos fijamos en las empresas que fabrican las piezas que hacen posible que todo funcione, y son fundamentales.
En Aquí Hay Trabajo visitamos un taller de componentes mecánicos que va por la tercera generación.
Lleva casi 70 años dando forma esas piezas. Fabrica piezas para coches, trenes, aviones, maquinaria industrial y agrícola y da trabajo a casi 80 personas.
Vamos qué oportunidades de empleo tiene una industria que apuesta por la tecnología y la especialización.
Un seguidor interino nos cuenta que lleva 4 años cubriendo una baja de celador.
No sabe qué va a pasar con él, ¿le van a hacer fijo o tendrá que aprobar una oposición?
El inspector de Trabajo habla de los derechos y duración de los contratos interinos por sustitución y las últimas sentencias al respecto.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de algo que es tan importante como el trabajo: los descansos.
Los descansos no son una opción, son una obligación y hay que respetarlos totalmente.
Hay dos tipos de descansos: el descanso diario que es de 12 horas y el semanal que es, en principio, de 36 horas.
Estos son los mínimos, tu convenio puede poner alguna hora más.
Te damos tres claves sobre los descansos que trae el Tribunal Supremo en una reciente sentencia y que van a sorprender a más de uno.
La primera: una cosa son los descansos diarios y otra los semanales, y no se solapan.
No se solapan, no, de hecho se suman. El tiempo real de descanso del fin de semana, consiste en sumar las 12 horas de descanso diario del último día, pongamos que es viernes, más las 36 horas del descanso semanal.
Las empresas deben garantizar un mínimo de 48 horas seguidas reales de descanso entre una semana y otra.
Y la tercera clave: hay que contar horas reales. No vale decir tienes “dos días libres”. Cuenta el tiempo real entre la salida de un turno y la entrada al siguiente.
No puedes salir el viernes a las 11 de la noche y ponerte a trabajar el lunes a las 9 de la mañana. 12 horas entre un día y otro y 48 horas entre una semana y otra.
Si tu empresa no lo hace así, explícale las novedades. Y por supuesto siempre puedes denunciarlo ante Inspección de Trabajo.
La Prueba Acceso a la Universidad (PAU) vuelve a poner a prueba estos días a 300.000 mil de estudiantes en toda España.
Para muchos es el primer paso hacia la carrera que quieren estudiar y más adelante, hacia su futuro profesional.
Elegir estudios es muy difícil, hay muchas cosas a tener en cuenta y nos jugamos mucho.
En Aquí Hay Trabajo entrevistamos a José Manuel Bahón, orientador escolar en el Instituto de Secundaria Francisco de Goya de Madrid.
Su trabajo es ayudar a los alumnos a tomar decisiones sobre lo que van a estudiar y su futuro laboral.
A la hora de decidir unos estudios qué debe pesar más, ¿la vocación o las salidas? ¿Piensan en si ese trabajo al que se dirige lo puede hacer la Inteligencia Artificial?
En esta época del año mucha gente se plantea coger algunos días de permiso parental, el que puede durar hasta 8 semanas para cuidar a hijos de hasta 8 años.
A lo mejor llegan las vacaciones de los niños, pero todavía no llegan las tuyas y estás pensando en pillar este permiso.
Hay dos cosas que debemos tener claras sobre el permiso parental de 8 semanas.
Lo primero es que te puedes coger las semanas que quieras, pero semanas completas, no valen días sueltos.
El dinero: de esas 8 semanas solo te van a pagar 2. Hay convenios que mejoran esta cifra, pero lo obligatorio a 3 de junio de 2026 es que solo te paguen 2 semanas.
Y un punto más, cuidado con esto: las vacaciones no te las pueden tocar.
Aunque estés 8 semanas sin trabajar y 6 sin cobrar no te pueden quitar ni un solo día de vacaciones.
Ojo que hay páginas web y empresas que no se han enterado o no se han querido enterar de este tema.
Conciliar es un derecho, no un privilegio y el Tribunal Supremo lo confirmó: no se toca ni un día de vacaciones por cogernos el permiso parental.
Crece el empleo y baja el paro en el mes de mayo. España supera los 22,3 millones de afiliados por primera vez y el paro cae a mínimos para este mes desde 2007
La Seguridad Social suma 231.975 cotizantes y el desempleo baja en 36.323 personas.
El 48% de los nuevos cotizantes son extranjeros. Suponen ya el 15% del total de trabajadores en nuestro país.
Tres de cada diez contratos se firmaron en el sector de la hostelería en mayo, al calor del inicio de la campaña de verano.
El desempleo juvenil baja, por primera vez, de los 165.000 parados.
El Gobierno reivindica la cantidad y la calidad del empleo. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha destacado en RNE que "es importante la estabilidad, la calidad y el incremento de los salarios".
FOTO: Europa Press News / Getty Images
Hoy hemos conocido los datos del paro del mes de mayo. El desempleo bajó en 36.000 personas, muchos ya al calor de las contrataciones del verano en el sector servicios. Es además la semana de la PAU para decenas de miles de estudiantes, un examen que será la llave para elegir una carrera que en el futuro les abra las puertas de ese mercado laboral. Hoy analizamos con Alberto Gavilán, director de Talento del grupo ADECCO, cuáles son las carreras universitarias que tienen más tasa de empleabilidad. No es ninguna sorpresa, pero mandan las técnicas, las de ciencias e ingenierías y todo lo que tiene que ver con energías renovables e IA.
Además echaremos un vistazo al barómetro que mide cuáles son las marcas más reconocidas por los españoles. En un momento en el que echamos mano de la marca blanca cada vez más, los clásicos como COCA COLA o CAMPOFRÍO, no fallan. Y en la segunda parte, consultorio de bolsa con Manuel Pardo de XTB.
Es la mayor cifra de toda la serie histórica. Mientras, el paro baja por tercer mes consecutivo, con 800 desempleados menos. Patronal y sindicatos valoran los datos de forma positiva.
En Aquí Hay Trabajo nos colamos en un molino de viento de los de Don Quijote.
Está en un lugar de La Mancha y nos lo ha enseñado Juan, uno de los pocos carpinteros molineros que quedan en España.
Él tiene formación en carpintería estructural. Comenzó su aprendizaje a los 16 años, en la Escuela Taller Molinos de Viento de Campo de Criptana.
Las tareas de un carpintero molinero son las de construir molinos completamente nuevos, la reparación o sustitución de piezas deterioradas o el mantenimiento de los molinos.
Ahora Bautista viaja por toda España rehabilitando molinos. En países como Holanda sí que se mantiene este oficio por el uso que tienen allí los molinos.
Ha rehabilitado cinco molinos con maquinaria original, de los nueve existentes hoy en toda La Mancha, para devolverles su funcionalidad y puesta en marcha de los mismos, ejerciendo también el oficio de Molinero.
A sus 45 años, todavía tiene por delante muchos años de profesión, pero no hay un relevo posterior.
Una auxiliar de Ayuda a Domicilio nos cuenta que su empresa ha firmado con el ayuntamiento al que da servicio peores condiciones que las que ella tiene en su convenio. ¿Eso es legal?
Responde la inspectora de Trabajo.
Cuando una empresa incumple el convenio colectivo o si incumple el contrato de trabajo es una infracción grave y se debe denunciar ante Inspección de Trabajo.
En esta píldora laboral de Aquí Hay Trabajo hablamos de trienios, un plus que te sube el sueldo cada tres años que cumplas en una misma empresa.
Nos preguntamos, ¿los fijos discontinuos cobran trienios? La respuesta es sí. ¿Pero cómo se cuentan?
Es decir, si trabajas solo 6 meses al año, ¿cuánto tienes que trabajar para cobrar un trienio?
Pues los mismos tres años que un trabajador normal porque la antigüedad computa desde el inicio de la relación laboral, es decir, cuentan también los periodos de inactividad.
Si eres fijo discontinuo y en los últimos 6 años solo has trabajado 6 meses, tu antigüedad sería de 6 años y te corresponderían dos trienios.
Algunas empresas y administraciones les cuesta aplicarlo, y eso que el Tribunal Supremo ya dijo en 2024 que la antigüedad se calcula por la duración total de la relación laboral.
Si no te lo aplican así, toca ir a los tribunales.
Los trienios son un derecho para los funcionarios, pero en las empresas privadas no, tienes que mirar tu Convenio o tu contrato.
Algunas no pagan nada por la antigüedad y otras en vez de trienios, tienen cuatrienios o quinquenios.
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, se ha congratulado de los datos de empleo publicados. Ha asegurado que es la primera vez que la media de jóvenes que ni estudian, ni trabajan, se sitúa al nivel europeo. Además, ha señalado que los salarios han crecido un 3,1%.
Sobre la vivienda, la vicepresidenta segunda afirma que negociarán hasta el último minuto para que salga adelante la prórroga de los alquileres —que no salió adelante el pasado mes de abril—. Aunque no ha dejado escapar la ocasión para criticar a las formaciones de derechas que tumbaron el decreto —Junts, Vox y PP—, quienes, según la ministra de Trabajo "han golpeado a la ciudadanía en nuestro país."
En cuanto a los asuntos judiciales que rodean al Gobierno, Yolanda Díaz ha pedido máximo respeto a los tribunales, aunque ha ironizado con la "casualidad" de cuándo aparecen ciertas causas judiciales.
Por otra parte, la ministra no ha querido hacer una valoración sobre la posibilidad de que Unai Sordo, actual secretario general de UGT, sea cabeza de lista por Sumar.
En Aquí Hay Trabajo tenemos todos los días muchas oportunidades laborales.
Hoy nos hemos acercado a un lugar donde esas oportunidades surgen a través del aprendizaje.
La Escuela Municipal de Empleo Verde y Oficios de Madrid cumple 1 año, y lo ha hecho ayudando a aprender un oficio a más de 300 alumnos en desempleo.
Albañiles, carpinteros, encofradores, fontaneros... oficios que buscan relevo. Más de la mitad de esos alumnos tienen ya trabajo gracias a esas formaciones que son totalmente gratuitas.
La formación no reglada se ha convertido en una herramienta clave para facilitar el acceso al empleo a personas en situación de vulnerabilidad. En este programa conocemos el trabajo de la Fundación Escuela de los Oficios a través de la experiencia de su directora de proyectos, Asunción Carrasco, su profesor de cocina, Omar Sissed, y uno de sus alumnos, Orlando Samuel Yegros. Una conversación sobre aprendizaje, inclusión social y nuevas oportunidades a través de la formación práctica y adaptada al mercado laboral.
4 de cada 10 personas LGTBIQ+ han dejado o se han planteado dejar su empleo después de ver o sufrir situaciones de discriminación en su trabajo.
Es uno de los principales datos que nos deja el estudio Diversity at Work 2026.
Un estudio que analiza la situación del colectivo LGTBI en el mundo laboral impulsado por Manpower.
En Aquí hay Trabajo hemos hablado con su director de Márketing Vicénç Álvaro.
7 de cada 10 profesionales piensan que los entornos diversos son más innovadores y productivos.
¿Qué pueden hacer las empresas para que nadie tenga que aguantar conductas discriminatorias en el trabajo?
La Fundación ONCE del Perro Guía (FOPG) es una fundación creada por la ONCE con la finalidad de criar y adiestrar perros guía para personas con ceguera o deficiencia visual grave y contribuir así a la mejora de su autonomía y la seguridad de sus desplazamientos.
Presta sus servicios a personas con discapacidad visual de toda España, ofreciendo el perro guía como un servicio social gratuito para las personas afiliadas a la ONCE que lo soliciten y sean aptas para recibir este auxiliar de movilidad.
En Aquí Hay Trabajo visitamos el centro de cría y adiestramiento ubicado en Boadilla del Monte (Madrid).
Unas instalaciones destinadas a albergar los perros, dependencias administrativas y una residencia para acoger a los solicitantes de perro guía durante el curso de formación que deben realizar para aprender a utilizarlo.
La plantilla de la FOPG está integrada por más de 80 profesionales con una acreditada experiencia y alta especialización.
Entre ellos se cuentan técnicos de adiestramiento, supervisores de cachorros, cuidadores de los perros albergados, personal administrativo y de servicios generales.
Cuenta con un servicio veterinario propio, con un área especializada en la selección genética y la cría.
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