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Tres consejeros de una cotizada mantienen una conversación informal
Tres consejeros de una cotizada mantienen una conversación informal. Getty Thinkstock

El sueldo de los consejeros de empresas cotizadas subió un 8,2% en 2015 hasta 344.000 euros de media

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La retribución media por consejero de sociedades cotizadas se situó en 344.000 euros durante el pasado ejercicio 2015, lo que supone un aumento del 8,2% con respecto al ejercicio precedente.

Así consta en el informe anual de remuneraciones de los consejeros de las sociedades cotizadas hecho público este viernes por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Existe una diferencia abismal entre los sueldos de los consejeros del IBEX 35, cuya media es de 636.000 euros en el pasado año (por 613.000 en 2014) y lo que perciben los consejeros del resto de empresas que cotizan en Bolsa: 182.000 euros en 2015 (167.000 euros en 2014).

Este incremento se explica por el crecimiento de las remuneraciones de los consejeros ejecutivos de las empresas que no forman parte del IBEX 35 y por el aumento de la remuneración de los consejeros externos, en general.

Sube la remuneración media de los consejos de administración

Por su parte, la remuneración media devengada por los consejos de administración de las sociedades cotizadas ascendió, en promedio, a 3,5 millones de euros, un 7,5% más que el año anterior.

La CNMV explica que este repunte obedece principalmente al aumento del 34,7% de la remuneración media en las empresas que no forman parte del IBEX 35, mientras que en las empresas del índice este promedio ha experimentado un descenso del 5,6%.

No obstante, si se descuentan los pagos no recurrentes por importe de 15,9 millones de euros que ha realizado Abengoa a dos de sus consejeros y los 21,6 millones de euros que Talgo ha otorgado a dos consejeros ejecutivos, la retribución media por consejo del conjunto de sociedades cotizadas "no habría sufrido variaciones significativas respecto del ejercicio anterior".

Además, el descenso de la retribución de las sociedades del IBEX 35 se explica por los cambios en la composición del índice, del que salen Abengoa y Jazztel y se incorporan Aena y Merlín. Sin estos cambios, el aumento de la retribución del consejo de las sociedades del IBEX 35 habría sido de aproximadamente un 3%.

Los presidentes mejor pagados

El principal criterio utilizado para determinar el importe de la retribución de cada consejero es el nivel de responsabilidad del cargo desempeñado.

De este modo, en las sociedades del IBEX 35 las remuneraciones más elevadas corresponden a los presidentes ejecutivos del consejo, cuya retribución media es de 3,45 millones de euros (3,36 millones en 2014), frente a unos 763.000 euros para los presidentes no ejecutivos (516.000 euros en 2014); seguidos por los consejeros delegados cuya retribución media es de 3,05 millones de euros (2,9 millones en 2014) y el resto de consejeros ejecutivos con una retribución media de 1,68 millones de euros (2,2 millones de euros en 2014).

En las compañías que no forman parte del principal selectivo español, las remuneraciones más elevadas corresponden a los presidentes ejecutivos del consejo, cuya retribución media es de 741.000 euros (698.000 euros en 2014), seguidos por los consejeros delegados, cuya retribución media es de 719.000 euros (776.000 euros en 2014). Mientras, el resto de consejeros ejecutivos cuentan con una retribución media de 557.000 euros (503.000 euros en 2014).

El importe más significativo de los componentes que conforman la remuneración corresponde a la retribución fija, que representa el 46% del total (45% en las sociedades no IBEX 35 y un 46% en el IBEX 35).

La retribución variable, incluyendo el importe de las acciones otorgadas y el beneficio de las opciones ejercidas, supone el 38% (42% en el IBEX 35 y 35% en las sociedades no IBEX 35), las dietas el 6% (4% en las sociedades IBEX 35 y 8% en las que no pertenecen) y el resto corresponde a indemnizaciones y otros conceptos retributivos.

Por otra parte, la presencia de mujeres en los consejos experimentó un ligero aumento hasta el 15,6% (13,5% en 2014), siendo el 19,6% en el IBEX 35. Este incremento se concentra en cargos sin funciones ejecutivas, ya que el total de consejeras ejecutivas sobre el total de consejeros con las mismas funciones es bajo, 4,2%, y se ha reducido en un punto porcentual en 2015.

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