Coca-Cola Iberian Partners reabre la fábrica de Fuenlabrada con 85 trabajadores de logística

• La planta madrileña llevaba cerrada más de un año y medio por un ERE
• 135 trabajadores de producción esperan una decisión de la Audiencia Nacional

Los empleados de Coca-Cola en Fuenlabrada vuelven al trabajo.

Coca-Cola Iberian Partners ha reabierto la planta de Fuenlabrada, que lleva cerrada más de un año y medio, como centro logístico, en cumplimiento de una sentencia judicial. Este lunes se han reincorporado 85 trabajadores con funciones similares a las de antes del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) declarado nulo por la Audiencia Nacional.

Sin embargo, los 135 restantes afectados por el ERE, que hacían labores de producción en el embotellador y que la empresa pretende que pasen a ocupar distintas funciones en el nuevo centro logístico, deberán esperar a que la Audiencia Nacional resuelva los recursos presentados, algo que se estima que sea en las primeras semanas de septiembre.

Más de un centenar de personas ha celebrado la reapertura de la planta de Coca Cola Iberian Partners. Visiblemente emocionados, los primeros trabajadores han atravesado las puertas de la fábrica minutos antes de las siete de la mañana con los puños en alto y al grito de "ni un paso atrás", recordando a los compañeros que no han podido reincorporarse este lunes.

Algunos de estos empleados, como Marcelo, han manifestado que es un "día que llevamos esperando 20 meses para recuperar nuestros puestos de trabajo y la industria". Por su parte, Carolina ha expresado entre lágrimas de alegría que "este día lo habíamos imaginado y pensado tantas veces que parece mentira que estemos aquí y que esas puertas se hayan abierto hoy".

El coordinador federal de Izquierda Unida, Cayo Lara, ha reivindicado la importancia de una "acción de resistencia inaudita en este tiempo que vivimos" que marca "un antes y un después" en la lucha por los derechos de los trabajadores. "Es un día de alegría y victoria del movimiento obrero, frente a una empresa tan potente como es Coca Cola", ha apuntado.

Cursos de formación

La compañía, que ha realizado en la planta madrileña mejoras y medidas de acondicionamiento, incorporó el pasado 3 de agosto a los trabajadores de Fuenlabrada a cursos de formación relacionados con la actividad.

El embotellador único de Coca-Cola en España dio por cerrado hace unas semanas el ERE, nulo según el Tribunal Supremo, tras haber alcanzado un acuerdo con un total de 423 empleados.

En concreto, el acuerdo alcanza a 303 personas afectadas por el expediente con las que se han alcanzado acuerdos de no incorporación, mientras que también se ha logrado un pacto con 120 personas de manera individual, según ha informado el embotellador único en una carta.

Readmisión irregular para los sindicatos

Tras conocer la noticia, los sindicatos CC.OO. Madrid y UGT Madrid criticaron que la embotelladora reabriera la planta de Fuenlabrada al considerar que siguen sin cumplir la sentencia ratificada por el Supremo que declaraba nulo el ERE.

El portavoz de CC.OO. en la planta, Juan Carlos Asenjo, insistió en que la readmisión que propone la empresa es una "readmisión irregular" que no se ajusta a la sentencia "ni en tiempo ni en forma", ya que no se ha readmitido a los trabajadores en tres días ni tampoco en los puestos de trabajo que tenían anteriormente.

En este sentido, apuntó que más de un centenar de trabajadores están a expensas de la vista oral en la Audiencia Nacional, prevista para el 10 de septiembre, donde se tendrá que resolver si la readmisión propuesta por la embotelladora es "regular o irregular".

Así, auguró que los 85 trabajadores ya readmitidos por la compañía son "casi en su totalidad trabajadores de logística, de mantenimiento", mientras que la empresa está "retrasando la actividad industrial y la producción de las líneas" con la "intencionalidad clara" de esperar a la decisión de la Audiencia Nacional.

No se ha recuperado la capacidad productiva

En este punto, afirmó que diariamente acuden "tres o cuatro trabajadores externos de mantenimiento" a la planta fuenlabreña, cuando, para poder poner en marcha la instalación con sus anteriores funciones productivas, "tendrían que entrar 30 ó 40 trabajadores".

Asenjo también criticó las jornadas formativas que los empleados están recibiendo por parte de la empresa, que "estarían bien para recibirlas en una situación ordinaria" pero no en una situación que "no es óptima" al no ajustarse al auto de la Audiencia Nacional.

En la misma línea se pronució el portavoz de UGT Madrid, José María González, quien, en declaraciones a Europa Press, afirmó que seguirán "luchando para que la planta se abra como centro productivo" y no como centro logístico. González apuntó que el conflicto está "cada día más liado" y que "tampoco la empresa sabe a ciencia cierta lo que quiere o no quiere".