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Para todos los públicos Repor - El trabajo tenía un precio - ver ahora
Transcripción completa

Las estadísticas dicen que se ha acabado la crisis,

y que disminuye el paro, pero,

¿qué tipo de empleo es el que se está creando?

Contratos por semana,

me finiquitaban y me pagaban las vacaciones cada semana.

40 años, ya no te quieren en ningún sitio.

Yo he estado en sitios con gente de dinero,

incluso han tenido a perros asegurados y a mí no.

La jornada completa tiene que ser la norma,

y la jornada parcial tiene que ser la excepción.

Si se contrata temporal,

con toda seguridad es porque necesitas temporalidad.

Ahora ya se habla de una nueva clase,

pobres pero con trabajo,

unos empleos que no dan para cumplir los servicios básicos

e impiden ver la luz al final del túnel.

Yo me encuentro marcado ya de la crisis, soy una víctima,

pero ya que no levanta cabeza, en plan económicamente.

Que no digan que no quiero trabajar, perdona,

yo sí quiero trabajar,

no me dan es oportunidad de trabajar en unas condiciones

en las cuales uno pueda sentirse a gusto.

A ver dónde nos lleva esto, pero vamos, la crisis, es que vamos,

no ha pasado ni de largo.

(Música)

El paro seguirá creciendo en nuestro país el año que viene

hasta rozar el 23%.

Las malas noticias en el sector financiero

arrastran a las Bolsas.

Casi la mitad de los menores de 30 años está en paro.

"Hace 10 años,

día tras día la crisis ocupaba las portadas de los informativos,

una situación que ahora parece olvidada.

En el "Repor, ¿dónde está el dinero?",

emitido en 2010, Sebas era uno de los rostros de la gran recesión.

Vivía en Cataluña, perdió su empresa,

las deudas lo ahogaban y no tenía manera de encontrar trabajo."

Uno se cansa, presupuestos, llevando currículums,

pidiendo trabajo a las empresas...

"Casi una década después viajamos a Jaén en busca de Sebas,

lo encontramos en Villanueva del Arzobispo,

donde residen sus padres."

Aquí me habéis encontrado,

trabajando, que no es poco.

De tener una empresa con 33 personas,

a ser ahora un trabajador, con su nómina, su salario y ya está.

Del cambio no me arrepiento,

no me arrepiento porque sé que allí en Barcelona

no hubiera podido seguir adelante.

-Durante la crisis mucha gente se venía para acá,

buscando en la temporada de la aceituna, la aceituna,

luego las ramas...

Llevamos dos o tres años

que se ha movido más la construcción,

hay más trabajillo, sí.

Pero que puede venir otra crisis y vernos otra vez en el paro.

"Sebas vive en Úbeda con su familia,

donde paga un alquiler asequible,

pero la sombra de la crisis aún le persigue."

Hola, Mari. Hola, ¿qué haces por aquí?

Pues mira, a ver cómo os iba después de tantos años.

Pues mira, vamos tirando.

Mejor que allí, pero tirando.

"Dejaron su casa en Santa Coloma,

de la que debían parte de la hipoteca,

creyendo que habían firmado con el banco una dación en pago.

Pero el banco aún le reclama parte de la deuda."

Me dijo el director: "Tú no te preocupes,

el piso por la deuda". Correcto.

"Te damos una fecha, esto y lo otro".

Me dio los papeles, firmamos, pim, pam, pum y ahora el banco,

después de quedarse el piso y de llegar a un acuerdo con él,

de buena fe y todo,

me viene reclamando un dinero todavía al cabo de nueve años,

todavía me llaman diciendo que tengo una hipoteca con ellos,

cuando el piso ya se lo quedaron.

Se me ha juntado que Hacienda con la venta del piso

me reclama también otro dinero.

Hacienda, cada vez que estoy dado de alta en la Seguridad Social,

me coge dinero de la nómina,

como me descuide y deje 100 euros para pagar el recibo de la luz

me lo quitan de la cuenta...

Y así voy. Tengo que estar con 100 ojos.

Y ya, lo que hemos pasado mi mujer y yo y seguimos juntos, no es poco.

-Ya no pueden con nosotros.

No es poco.

De Santa Coloma, ¿qué echáis de menos?

Yo, todo.

Si pudiéramos, nos volvemos para allí.

-Cuando me viene el bajón, me meto en Google.

¿Sabes?

Me meto en el Maps, para buscar mi pueblo, para buscar mi barrio,

para seguirlo por ahí por el Google.

El bloque donde vivía, digo: "Mira".

Antes aquí había un supermercado, un Día, pero ya no está,

lo han quitado.

Digo: "Mira, la portería por donde entrábamos".

Y te digo yo como aquel, hago la ruta.

Subíamos aquí para la pastelería, de nuestra amiga Carmen.

Yo me encuentro marcado por la crisis.

Soy una víctima, pero ya que no levanta cabeza,

en plan económicamente.

Yo, ya me ha marcado para toda mi vida.

"Volvemos a Santa Coloma,

a la oficina de empleo donde conocimos a Sebas hace 10 años,

queremos ver cómo ha evolucionado el empleo,

y nos encontramos con un denominador común.

Acabo de finalizar un contrato de dos días,

porque solo trabajan en eventos, entonces, en el mundo del evento,

te contrata un día, dos, tres, una semana...

Lo que dure.

¿Un día te sale a cuenta entonces?

Hombre, cualquier trabajo te sale a cuenta,

sí, y más si estás dispuesto a cobrar cinco euros por la hora,

seguro que te llaman.

Casi toda mi vida laboral ha sido en trabajos temporales,

de tres a seis meses.

"Conocemos a Dani y a Miriam, que están a punto de ser padres."

Este viernes me he quedado sin trabajo,

llevaba dos años trabajando para una ETT

ahí te hacen contratos por semana,

nunca sabes cuándo te van a echar,

¿me entiendes?

He trabajado un año para una empresa, seguidos.

Pero, ¿con un contrato de un año?

No, contratos por semana.

Que claro, el contrato cuando terminaba,

me finiquitaban y me pagaban las vacaciones,

o sea, cada semana.

Aunque trabajes para la ETT, estás cotizando,

ellos te hacen contratos, a lo mejor, de cuatro horas,

y las otras cuatro horas son horas extras.

Me afecta que no puedo tener nada, no puedo pedir ni una hipoteca.

Ahora voy a ser padre y no puedo pedir una hipoteca,

no me puedo comprar un coche, no puedo hacer nada.

-Yo trabajo 30 horas a la semana,

y me han puesto como que hago 20, entonces,

a la hora de coger la baja por la mutua,

hasta la semana 34 no me la daban,

porque claro...

Y las demás horas, me las ponían como horas extras.

Yo he tenido ciática y entonces, yo ya no podía,

y cogí la baja por la Seguridad Social,

porque yo de verdad no podía.

Y he estado cobrando mucho menos.

Yo cobraba 850 y he estado cobrando hasta 500.

300 euros menos.

¿Te da un poquito de vértigo la situación?

Bueno, no, yo tiraré para adelante, como sea,

hay que buscarse la vida.

Si no tengo trabajo hoy lo tendré mañana, sino pasado, digo yo.

"La contratación temporal en España

es una de las más altas de Europa, un 26%.

En este centro de distribución de DHL trabajan unas 300 personas,

los sindicatos han puesto una denuncia a la empresa

por la alta temporalidad,

que aseguran, alcanza a la mitad de los empleados."

Estás contratado por una ETT, que veo aquí. Randstad.

Sí, Randstad.

¿Has trabajado antes en otros sitios contratado por ETT?

Sí, en Leroy.

En Amazon también. Allí renovaba por semana.

-Soy nuevo aquí.

¿Eres nuevo? ¿Cuántos días?

Tres semanas.

-Hasta febrero. Hasta febrero.

¿Desde cuándo hace que empezaste?

En junio... Mayo.

Medio año entonces el contrato. Con una ETT.

Sí.

Bueno, gracias. Hasta luego.

"Muchas empresas recurren a las ETT para conseguir personal."

Hola, buenos días. ¿Qué tal?

"Dekra es una empresa de trabajo temporal alemana

que se instaló aquí en plena crisis.

Sonia ha venido hoy a firmar el finiquito de su contrato."

Este es...

-Del último que tuviste del 5 de julio.

Estaba en el área de camarería.

¿De ayudante de cocina?

De ayudante de cocina.

¿Y de cuánto tiempo fue el contrato?

Fue de un día.

Un día.

Sí, por horas fue.

Buenas tardes, hola, mucho gusto.

"Davor es el director de Dekra,

queremos preguntarle por qué las empresas acaban contratando

a su personal a través de ETT."

En los momentos de pico donde tú no eres capaz

de cubrir los puestos,

allí puedes contratar una ETT

y te puede encontrar unos trabajadores

para una semana, un mes, dos meses...

Depende de la necesidad.

El mercado es un poco, no se puede ver, varía,

entonces allí puede ser que se quede un mes,

dos meses o un año.

Esto, al momento no se puede saber,

por eso es esta flexibilidad donde dicen 20 personas,

después de dos meses necesitan 5 o más, 10 menos...

Depende de la producción.

Pero nosotros, siempre después de dos años,

tenemos muchísimo cuidado con los trabajadores,

miramos con el cliente si quiere quedarse con el trabajador

con la vamos a pasar a otra empresa,

siempre tenemos empresas del mismo sector.

¿Crees que hay empresas que abusan un poco

de la contratación temporal a través de ETT?

Que abusan, creo que es una palabra un poco fuerte,

yo no diría que abusan, es simplemente,

simplemente aprovechan,

yo utilizaría la palabra "aprovechan"

de una forma positiva.

Esta flexibilidad y comodidad que ofrecemos nosotros.

"También hay trabajadores seleccionados por Dekra,

que acaban con un contrato indefinido.

Como Carlos,

que empezó a trabajar aquí y tiene muy buenas perspectivas."

Ya me han dicho que, en teoría,

para el mes que viene me cogerá la empresa, además, bien.

¿Estás contento?

Sí, de momento, sí.

Me gusta lo que hago porque llevo desde los 16 años con lo mismo,

me gusta,

hay gente que vale y gente que no vale.

-Este sector es muy específico,

se requiere una formación continua y adecuada,

y estar siempre al día, con lo cual, repito,

la alta rotación a mí no me interesa para nada.

"Contratar solo en épocas de mayor volumen de trabajo

es una práctica cada vez más habitual entre las empresas,

que van reduciendo los contratos indefinidos.

En los comercios se da sobre todo en campañas de Navidad y verano.

Hemos comprado un frisbee,

unas sandalias de estas para la piscina,

que nosotros vamos mucho al río.

Y una gorrita.

Pues la verdad es que tiene muy buena calidad-precio.

Una raquetas de tenis para el niño que es su cumpleaños,

por lo menos encuentras lo que buscas.

Material para natación y algo para correr.

"Trabajar en Decathlon es una de las opciones

que tienen muchos jóvenes para encontrar su primer empleo,

o poder compaginar el trabajo y los estudios.

Pero son contratos temporales que no suele acabar en indefinidos.

Susana sí consiguió un puesto fijo aquí.

Pero hace 17 años.

Normalmente se contrata gente joven que esté estudiando,

porque en teoría hay una flexibilidad

para adaptarse a los estudios.

O sea, a la gente la contratan por tres meses,

se lo prorrogan a seis, luego les echan a la calle,

pero según nuestro convenio, una vez que estás seis meses,

te tienen que hacer indefinido,

entonces esa es la herramienta para no hacer indefinidos.

Si tú entras en Decathlon con la única expectativa

que es un trabajo temporal, de seis meses

y te va a valer para sacarte un dinero

para terminar tus estudios, fenomenal.

El logo que nos han puesto es que Decathlon es la empresa de tu vida.

Eso ya es otro tema.

Querer afrontar una hipoteca,

una conciliación familiar y un trabajo de calidad,

eso está muy lejos de la realidad para que sea la empresa de tu vida.

"La precariedad laboral no es patrimonio

de las empresas privadas.

En Correos,

los trabajadores eventuales representan

una parte importante de la plantilla.

Muchos de ellos ven cómo aumenta su carga de trabajo,

y ello perjudica sus condiciones laborales,

este empleado asegura que pocas veces

consigue acabar el reparto asignado.

Tenemos una carga de trabajo bestial que no se cumple,

puede llevar desde 50, 70 o, ayer salí a repartir certificados,

ciento y pico, y muchas veces te da tiempo a dar 30 o 35 o 40.

Esto es de Ali Express.

La gente se ha vuelto loca con Internet, paquetitos que dices:

"¿Qué han pedido?".

Un cromo ha pedido, una pegatina, un anillo,

¿qué es lo que han pedido?

¿Qué es lo que le traen? Pues no lo sé, no tengo ni idea.

Creo que son bragas.

A ver, mira, este es un bañador que me encargué para mí,

lo encargamos en Ali Express.

Venga, hasta luego.

Sube, llama, que te abran, que salgan, hay niños,

y personas mayores,

gente que le has pillado en el baño,

no se puede llegar y decir: "Ausente, ausente".

Te esperas, yo con una moto he dado 50 y 55 paquetes,

y sin hacer trampas, sin intentar jugarte la vida.

Hay gente que se la juega,

se la juega porque sufre la presión

y asimila la presión de la empresa.

"El año pasado, Correos y la mayoría de los sindicatos

llegaron a un acuerdo para aumentar la plantilla

de trabajadores fijos.

También se cambiaron los criterios para la contratación de eventuales.

Se establecieron unos cursos que sumaban puntos

y la antigüedad contaba menos.

Marga es eventual desde hace 20 años,

se llevó una sorpresa cuando descubrió

que ya no cumplía los requisitos."

Se entiende que estábamos metidos en una bolsa desde hace años.

Y entonces esa bolsa va rotando con el tiempo

que te pertenece entrar a trabajar.

De repente, pues me encuentro con que nos han sacado de la bolsa,

de sentirte protegida

en un lugar y de repente, sin saber por qué,

que te excluyan de esa manera.

-El tener antigüedad te daba puntos.

Bien, lo primero que hicieron fue recortarla hasta 2012.

La antigüedad solo contaba desde 2012.

A parte de esto,

metieron el tema de una serie de cursos,

de formación.

¿Cuánta gente se ha quedado fuera?

Excluidas de bolsas, algo más de 1.600,

de las cuales, la mayoría son mujeres.

Es que es la...

la desorientación, el sin saber cómo hacer con tu vida,

qué hacer a nivel laboral, porque date cuenta...

"Finalmente, a pesar de estar fuera de la bolsa de trabajo,

en Correos le han ofrecido un contrato

para trabajar los fines de semana.

(Música)

Este despacho de abogados recibe cada día reclamaciones laborales.

La precariedad la identifican en tres aspectos:

las condiciones generales del trabajo,

como horarios o estrés,

el trabajo a tiempo parcial, y también la temporalidad,

que afecta a uno de cada cuatro trabajadores."

La norma que rige, la legislación española,

la contratación tiene que ser, principalmente,

o fundamentalmente, indefinida.

La temporalidad es la excepción a esta regla.

No obstante,

los datos que tenemos nos indican que se utiliza,

de forma primordial, esa contratación temporal.

¿Por qué se decide contratar temporalmente y no indefinido?

La indemnización con la finalización de un contrato temporal

son 12 días por año.

La digitalización que viene aparejada

a la finalización de un contrato indefinido

si no hay causa que lo sustente son 33 días.

(Silbidos)

Las sucesivas crisis económicas que van existiendo del sistema,

lo que proyectan no es una refundación

del propio sistema,

sino que los efectos se proyectan siempre, en este caso,

sobre los derechos de los trabajadores.

Es evidente que toda la evolución

que ha existido en los últimos 30 años,

las sucesivas reformas,

todas ellas han ido a debilitar las condiciones de trabajo

de los propios trabajadores.

Desde la flexibilización de la contratación temporal,

desde la flexibilización de las causas de despido...

Se pueden producir salarios, cuando antes de 2012 no existía

esa posibilidad por parte de la empresa,

y ese empobrecimiento sistemático de los trabajadores,

si se produce de trabajadores a tiempo completo,

pues mucho más se produce con trabajadores a tiempo parcial.

La jornada completa tiene que ser la norma,

y la jornada parcial tiene que ser la excepción.

"Desde la CEOE, los empresarios ven la situación laboral

radicalmente distinta.

Aseguran que el empleo y los salarios crecen,

y que la temporalidad es inevitable."

Encantada. Igualmente.

Yo creo que una empresa, cuando contrata temporal,

contrata temporal básicamente porque necesita esa temporalidad,

muy vinculada a los picos,

a los valles de producción o a la estacionalidad.

Piensa que la contratación temporal es más cara,

aún se ha encarecido más

con la última reforma de diciembre del 18,

y si se contrata temporal,

con toda seguridad, es porque se necesita temporalidad.

Quizá, si somos capaces de crear un entorno

en el que hay mayor seguridad jurídica

para la inversión, esa decisión empresarial

pudiera encaminarse a una contratación más indefinida,

que creo que es el comportamiento de los últimos meses.

Para un sector de la población, se ha salido de la crisis;

otro sector de la población con el que hemos hablado

dice que no. Nuestro deseo es

que la sociedad española tenga un comportamiento acompasado

y que el progreso sea global y para toda la sociedad.

En el comportamiento del mercado laboral,

incluso en temas salariales, está siendo bueno.

Sin lugar a dudas,

ese nicho de trabajadores más desfavorecidos se sitúa

entre la gente que tiene poca o ninguna formación

y que... tiene que cubrir

puestos de trabajo que tienen, bueno, pues, situaciones económicas,

lógicamente, más... menos favorables.

"Se genera empleo,

pero este no llega a todas las personas.

Juanjo busca trabajo activamente."

-Hola, Gloria. -¿Qué tal?

-Bien. -¿Cómo estás?

-Bien. -Vale, teníamos cita, ¿no?

"También quiere dar un giro a su carrera

y dejar la construcción.

En Cáritas le orientan cómo intentarlo."

-¿Qué tal? -Bien.

Me he metido también en la página de Mercadona,

me piden una carta de presentación...

-Lo podemos hacer aquí o en... -Sí, bueno...

-La que sacamos del taller de búsqueda...

-Exactamente, como ya sé más o menos, ahí me puede orientar.

Nunca me había hecho un currículum, no sé...

no tengo formación de cursos,

porque no he tenido oportunidad ni me ha hecho falta.

Entonces, claro, si me quiero reciclar necesito tiempo.

Trabajar suelo trabajar, haciendo cosillas, pero...

siempre... digamos...

pues, fuera de la ley... por decirlo de alguna manera,

porque claro, es lo que todo el mundo pide.

Trabajo, yo quiero trabajo, pero si no me dan trabajo,

me tengo que buscar la vida.

Que no me digan que no quiero trabajar, no, perdona,

yo sí quiero trabajar,

no me dan la oportunidad de trabajar en unas condiciones

en la cuál uno pueda sentirse a gusto.

Ya te digo, que yo no pido ganar 4.000 euros al mes ni nada,

pido un sueldo que me dé para comer y para vivir, se acabó,

pero es lo que hay.

¿Y qué estás buscando si quieres reciclar?

Hombre, estoy muy ilusionado, no sé si al final saldrá o no,

estoy muy ilusionado con el centro comercial,

Leroy Merlín, porque ahí,

tanto de construcción como de bricolaje me encanta.

Yo domino mucho el tema de herramientas, bricolaje,

la construcción, pintura...

Entonces tengo muchos conocimientos

y creo que ahí podría encajar muy bien.

Lo tengo aquí guardado.

-Vale, para que sigas trabajando. -Muy bien.

-Hasta luego. -Hasta luego.

Vamos a practicar la movilización que hicimos el otro día.

Vamos a levantar a nuestro paciente.

"Los cursos de formación son para muchos parados una esperanza

de encontrar un puesto de trabajo.

Con esa ilusión,

acuden estas mujeres al curso de cuidadoras.

Algunas de ellas provienen del trabajo doméstico."

-Nosotras nos ponemos... -De modelo.

-Nos acostamos, lo hacemos con personas normales,

porque claro, nosotras pesamos más.

-Es más real.

-Sabéis que las personas mayores,

la sensación de sed la tienen muchas veces disminuida,

luego tienen que estar perfectamente hidratadas.

-Estos cursos sirven un poquito de abrir...

pues todo eso, para la gente que no encontramos trabajo,

no tenemos ayudas, no tenemos prestaciones,

no tenemos nada.

Ya tienes una edad, no te quieren en todos los sitios,

ya no cumples los requisitos.

40 años, ya no te quieren en ningún sitio,

a no ser que te quiera una tienda con mucha experiencia,

pero abre la experiencia la valoran muy poco.

Valoran más la juventud y el que le den un tipo de ayuda

o... por insertar a esa juventud en las tiendas

o en los comercios o en cualquier sitio.

Yo soy ama de casa y no he trabajado nunca fuera,

dada de alta, siempre he estado en casas por horas y cosas de esas.

Y no te dan de alta en ningún sitio, vamos, es difícil,

entonces, sí, echas horas, trabajas,

pero no te sirve para nada, el día de mañana no te queda nada,

como si no hubieras trabajado en toda tu vida.

Y yo he estado en sitios con gente de dinero,

de mucho dinero,

incluso han tenido a perros asegurados y a mí no,

y yo flipaba en colores, digo:

"Pero cómo puede ser que tengan a los perros asegurados y a mí no".

Y yo digo: "Que no, que no".

-Tenemos mucha ilusión. -Muchas ganas.

Muchas ganas de... de que nos salga algo en condiciones.

"Hay trabajos que no permiten llegar a fin de mes.

A los bancos de alimento ya no acuden solo

los que se consideran excluidos sociales.

Muchos son trabajadores con empleo

que no quieren mostrar su rostro más amargo.

Prudencia viene a buscar comida para su exnuera."

Porque ella está en esa casa que echa dos horas y no puede venir,

entonces, cuando sale, como cierran aquí,

pues yo como no tengo nada que hacer,

vengo y se lo recojo a ella.

Unos tienen crisis y otros no tienen,

las cosas como son.

Y gracias que le dan esto, no a esta, a la madre de mi nieto,

sino a varias personas también.

Todo es para ella, yo no quiero nada.

Hombre, yo tengo... soy viuda y tengo mi paguica.

Me voy bandeando.

Ni estoy para pedir, ni estoy para dar.

"Si alguien conoce la situación social del país

es Guillermo,

coordinador del informe de la Fundación FOESA.

Durante cinco años, han entrevistado a 30.000 familias,

y la conclusión que han sacado es alarmante."

Normalmente, la sociedad conoce el concepto de trabajadores pobres,

aquellos que tienen un ingreso por debajo del umbral de pobreza.

Nosotros ampliamos ese concepto a trabajadores en exclusión,

es decir, aquellas personas que aún trabajando,

van acumulando una serie de dificultades

que tienen que ver con la falta de ingreso

que al final les lleva al espacio de exclusión.

No es que tú tengas un bajo salario con un mal contrato,

no, es que tienes muchos contratos, tienes muchos bajos salarios,

entras y sales permanentemente,

cuando sales del mercado de trabajo no tienes un mecanismo de protección

que te proteja

ante esas nuevas situaciones del mercado,

y ese ha sido digamos el mecanismo

que las élites, en general,

no solo en España, sino en el conjunto de Europa,

han diseñado como salida de la crisis,

el tema de la precariedad en el acceso al mercado de trabajo.

Nosotros calculamos que hay entorno a 1.800.000 personas

en nuestro país desconectadas de todos los marcos

relacionados con el mercado de trabajo normal,

de los marcos de protección social

y es un grupo que tiende, progresivamente, a aumentar.

No estamos invirtiendo en toda la gente

que se está quedando fuera del marco.

En cualquier discusión que quieras mantener

de posible solución, hay una pregunta que anula

esa discusión y es "cuánto cuesta".

Cuando alguien te dice "cuánto cuesta",

ya quiere anular esa decisión. Es verdad que es importante saber

qué nos puede costar determinado tipo de recurso,

pero hay una decisión previa que es ¿quiero la respuesta a eso?

Porque si la respuesta es afirmativa,

los recursos se acaban encontrando.

En ese sentido,

lo que nos ha pasado es que hemos olvidado

esa decisión originaria de no dejar a nadie atrás.

"Beatriz vive en Tomelloso.

Ahora es solo pisa la máquina en contadas ocasiones.

Trabajó en la confección durante años,

hasta que el taller cerró.

Desde entonces, su vida laboral ha sido

un camino lleno de tropiezos."

Claro, te tienes que reciclar.

Ya me saqué el título de Jardín de Infancia,

hacer cursos sobre este tema...

aprender inglés, cursos de inglés.

Estoy en una academia también aprendiendo a escribir a máquina,

con máquinas de estas antiguas...

¿No tienes ordenador? Ordenador no.

A día de hoy, no es compatible con mi sueldo.

Tengo dos trabajos,

y, bueno, estoy cuidando a una mujer mayor

y los fines de semana estoy en una terraza.

Juntando los dos es un sueldo más bien pequeño.

Me sale 600 euros.

Sobrevivo con la ayuda de mi madre,

que no lo decimos, pero es la que me echa una mano.

Lo mismo que estar sin trabajo y estar buscando,

lo mismo es tener la incertidumbre de decir:

"El mes que viene a lo mejor ya no estoy aquí".

Y si no tengo que buscar.

Es superagobiante.

Es superagobiante.

Mi hijo... ¿dónde lo voy a ayudar yo?

Es dificilísimo.

Si no tengo un trabajo organizado para mí,

y vamos al día, al día,

con las cosas, con los pagos, con todo,

¿cómo vas a pensar mucho más del futuro?

¿Más allá del futuro para tu hijo?

Cómo no voy a estar preocupada por mi hijo,

es que tengo que estarlo, a ver dónde nos lleva esto;

pero vamos, la crisis es que, vamos, ni...

ni ha pasado ni de largo.

Lo primero que hago es cabrearme muchísimo,

cuando los políticos nos dicen, bueno, del partido que sea,

que si la crisis ha acabado,

que si vamos a hacer no sé cuántos puestos de trabajo,

o vamos a subir el sueldo... eso no es la realidad.

La realidad no es esa.

Tengo el temario...

"Ahora se está preparando para acceder a una plaza

en el Servicio Doméstico en la Junta de Castilla-La Mancha.

Dos tomos tiene que estudiar

para el examen de personal de limpieza."

Hay que estudiar, prepararte para todo, cualquier cosa.

Estos dos libros... Este libro... para la Junta.

Para la Junta de Castilla-La Mancha.

¿Qué te enseñan aquí en el Servicio Doméstico?

Te enseñan...

cómo se limpia, instrumentos,

leyes, que están en otro temario,

los guantes, lo que utilizas en según qué puestos...

Y tú vas estudiando...

Yo voy estudiando por las tardes, pues voy estudiando, claro.

Tengo los tests de los exámenes, bueno, tipo examen.

A ver: "Las cortinas del cuarto de baño deben lavarse...

A. Con agua sin jabón. B. Con agua templada con jabón.

C. Con agua fría con jabón. D. Con agua caliente con jabón".

La respuesta correcta es "con agua templada con jabón".

La B.

(Música)

La pregunta que más se repite en las últimas horas en Barcelona

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Repor - El trabajo tenía un precio

29 sep 2019

Con los datos macroeconómicos sobre la mesa uno podría tener la sensación que la crisis que asoló el país hace 10 años queda lejos, pero si sobre la mesa están las cuentas de muchas familias españolas la conclusión es otra.

Las cifras del paro se han reducido, pero la precariedad laboral afecta cada vez a más trabajadores. Contratos temporales, sueldos bajos y trabajos a tiempo parcial hacen que muchas familias tengan serias dificultades, no solo para llegar a fin de mes sino también para cubrir sus necesidades básicas. Lo dice el informe 2019 de la Fundación FOESA sobre la situación social en España: Hay 1.800.000 trabajadores en riesgo de exclusión social y advierten de que la cifra va en aumento.

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