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Lab24 - Científicas y tecnólogas más visibles - 05/02/19 - ver ahora
Transcripción completa

He sido invitado por el grupo de investigadoras

y comunicadoras científicas de la iniciativa

11 de Febrero.

Para explicar el proyecto de manera sencilla y didáctica.

Naciones Unidas aprobó celebrar en esta fecha

el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

Los objetivos son acabar con los estereotipos de género

en ese ámbito.

Fomentar la vocación científica en las niñas

y visibilizar el trabajo de científicas y tecnólogas.

En el programa de hoy

analizaremos con Promotoras del 11 de Febrero

las causas de la brecha de género en la ciencia.

Y las numerosas actividades que se llevan a cabo para recudirla.

Y estaremos en el foro "Talent Woman"

que reunía en Málaga

a mujeres de todas las disciplinas científicas

para reclamar igualdad y equilibrio en la profesión.

Bienvenidos Lab 24.

El Día Internacional de la Mujer y la Niña y la Ciencia

se celebra ya en muchos países.

España es uno de ellos.

Grupos de científicas y comunicadoras

impulsan la iniciativa 11 de Febrero.

Se articula alrededor de una web que ofrece información y materiales

que ayudan a entender y superar los sesgos de género

con una especial atención

en las primeras etapas educativas cuando se diferencia los roles.

Además, promueven actividades

que hacen más visibles el trabaja de las científicas.

Las investigadoras e ingenieras

reclaman que la igualdad de género sea una realidad

en la ciencia y la tecnología.

En los laboratorios trabajan más mujeres que hombres

pero sólo hay una quinta parte de mujeres

en cátedras universitarias.

El foro Talent Woman

ha analizado cómo superar los obstáculos

que todavía frenan el acceso de las mujeres

a las carreras técnicas

y a los altos niveles de la investigación.

El encuentro celebrado en Málaga

ha rendido homenaje a la científica y pionera

Margarita Salas.

La iniciativa de 11 de Febrero

como Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia

pretende llamar la atención

sobre el papel de científicas y tecnólogas en la actualidad.

Y también en el pasado.

Propone a científicos, docentes, madres, padres, comunicadores

organizar actividades durante la primera quince de febrero

para visibilizar y reflexionar

sobre lo sesgos de género en la investigación.

En Zaragoza nos lo explica uno de los grupos más activos de España

quienes nos cuentan también

el curioso origen de su aprobación en la ONU.

Nuria Garrido ha estado con ellas.

(#Música#)

-La princesa Nisreen El-Hashemite según nos cuenta ella

fué la primera princesa científica de la historia.

Estudió medicina y tiene un doctorado en genética humana.

paro decidió abandonar la ciencia

para luchar por los derechos de las mujeres en la ciencia.

El 11 de Febrero del 2015

le propuso a la ONU crear un día Internacional.

En diciembre de ese mismo año

la ONU declaró el 11 de febrero

como Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.

De repente en Twitter me sale un mensaje

de esta princesa que quiere hablar conmigo

que me llama por teléfono

y que está impresionada por todo el movimiento

que se ha conseguido en España.

Grupos decientíficas y voluntarias

se juntan para impulsar diversas actividades

durante la primera quince de Febrero.

-Los objetivos de la iniciativa es visibilizar

a las mujeres científicas tanto el pasado

como mujeres que están ahora mismo realizando ciencias

y que sus trabajos no están saliendo a la luz.

También queremos eliminar los estereotipos...

También queremos aglutinar de alguna manera

toda la información posible

para entender que hay una resta de género en la ciencia.

Y ser un foro debate sobre estas cuestiones.

El corazón de la iniciativa es una página web

donde conocer datos, agendas y propuestas de todo tipo.

Cuentan que la ciencia está en todas partes.

Y su divulgación también puede tener muchas formas.

-La ciencia está en todas partes.

O sea, no es lo mismo hacer un viaje

con un conocimiento científico que no hacerlo.

Cuando tiras una piedra hay ciencia.

Meter las maletas en el coche que lo hago estupendamente

También es matemática.

O los platos en el lavavajillas.

Son momentos en los que tienes que colocar...¿No?

Es como hacer un puzzle.

Que también es matemática.

Entre los materiales de la web una curiosa tabla periódica.

Para conmemorar que 2019 es su año internacional.

-Una de nuestras compañeras del 11 de Febrero

Teresa Valdés Solís ha diseñado una

que se conoce como la tabla periódica de las científicas.

En ella, cada elemento de la tabla periódica

cada elemento ha sido sustituido por una científica.

Por ejemplo el símbolo de la plata es Ag

y a excepción se le ha asociado a la persona

de María Agnesi que es una matemática.

Fue una matemática.

Los colores se asocian con las distintas disciplinas.

Las investigadoras españolas se encuentran en el apartado

de tierras raras.

la tabla quiere mostrar la gran cantidad de científicas

que han existido a lo largo de la historia.

Y lo poco que se sabe de ellas.

Estas cartas también dan mucho juego.

-Una de las cosas que hicimos aquí en Zaragoza

fue reunirnos en un brainstorming y pensar...

que cada mujer científica necesitaba un icono.

Partíamos de Newton y la manzana

pues a cada mujer un icono.

Entonces, en esta conversación

aquella manzana se transformó en un guisante

por los guisantes de Mendel.

Además había un cuento clásico de Hans Christian Andersen

que es la princesa y el guisante.

Os voy a contar un ejemplo de estas científicas y su guisante

que en realidad fue una de las que más me sorprendió a mi.

Yo estudiando medicina no sabía que el test de Apgar

era el invento de una mujer

Virginia Apgar.

Entonces el guisante de Virginia es un bebe.

Porque el test de Apgar

es una prueba que hacen a todos los niños al nacer.

Y es una prueba que ha salvado millones de vidas.

Ahora las cartas forman parte de una gincana

un guisante da las pistas

y hay que encontrar a la científica escondida.

-En el guisante vienen varios datos.

Tiene número del guisante, la fecha de nacimiento

las siglas de la mujer

y una breve frase, muy breve para saber

qué es lo que hizo.

Un juego que dicen no tiene edad.

-Una de las cosas que dijimos fue de 0 a 102 años.

-Son los escaparates.

Lo que queríamos era ponerlas en las calles

y que la gente relacionara que las mujeres también hace ciencia.

Y que aprendieran lo que han hecho y usar cotidianamente.

Porque así conseguiríamos muchas cosas.

Sacar a las mujeres a la calle

y que cada una de las tenderas y tenderos que han participado

ahora son divulgadores científicos ciudadanos.

Y ha sido tal...

Éxito que este año tenemos el doble de piezas.

Montones de ideas que suman.

Como la de una empresa de calculadoras

que ha ideado una serie con imágenes de científicas

en la carátula al precio habitual.

-La calculadora que tengo yo es

que es una Física como yo

que se dedica a llenar la wikipedia en inglés

de mujeres científicas.

Porque ella detectó

que había muy pocas mujeres científicas en la Wikipedia

y decidió cambiarlo.

(#Cantan#)

-A partir de los seis años

las niñas empiezan a asociar su brillantez con masculinidad.

Y entonces también empiezan a asociar las tecnologías

como algo un poco masculino.

-Los juguetes que reciben los niños y las niñas

desde muy pequeños

vienen a desarrollar, en principio...

Esas potencialidades

en los niños más de construcciones

más de juegos de ingenio

mientras que a las niñas se les ofrece

otro tipo de juegos no tan educativos, quizá.

(#Cantan#)

Reciben numerosas peticiones de escuelas para dar charlas.

-Lo que notamos es el aumento

de la necesidad que tienen los colegios

en solicitar las charlas

en que vayan las científicas

o para cubrirse ese hueco que hay en los libros de texto

que no se visibilizan estas mujeres y que existen ¿no?.

Y eso pasa factura también en la universidad.

Actualmente sólo un 15 por ciento

de los estudiantes de ingeniería informática son mujeres.

-Esto es un contrato para hacer en los primeros años

de desarrollo de la programación o de la informática.

O declaración de los ordenadores,

había muchas mujeres pioneras en esta ciencia.

La tecnología y la informática.

Como es el caso de las mujeres afroamericanas

que trabajan en la NASA

las que trabajan en la película Figuras Ocultas.

-No sabía que contrataran... -Sí, sí, hay mujeres.

En el programa espacial.

-Si las chicas no se deciden a estudiar carreras...

Stem.

Es cierto que se van a quedar excluidas del mercado laboral

con lo cual, todo lo que estamos hablando

aún se va a agravar.

-O trabajamos unidos, o no vamos a ninguna sitio.

-El efecto Matilda,

es un concepto mediante el cual se pretende demostrar

que los logros que consiguen las mujeres en ciencia

en muchísimas ocasiones se asocian a sus colegas masculinos.

Hay grandes ejemplos de mujeres que han sufrido el efecto Matilda.

Por citar tres de ellas tenemos a Rosalind Franklin

a Lise Maitner

y a Jocelyn Bell

Estas tres mujeres participaron en equipos

donde también había hombres

y fueron estos hombre los que se llevaron,

en los tres casos,

el premio Nobel.

Siendo ellas totalmente relegadas al olvido.

-Sí que es verdad que siempre para el mismo trabajo

una mujer, por desgracia,

tiene que demostrar muchísimo más

y tiene que hacer un trabajo con una eficiencia

y una pulcritud

muchísimo más exigente

que en el caso de los chicos.

Consideran esencial el papel de los medios de comunicación

a la hora de visibilizar a las científicas.

-Con menos del 80 por ciento de las voces consolidadas

que escuchamos en los medios de comunicación

que vemos en los periódicos son masculinas ¿no?

En término que también existe que es el techo de papel.

Igual que el techo de cristal

que impide a las mujeres llegar a puestos de alta responsabilidad

tenemos ese techo de papel.

Como los medios de comunicación

estamos influyendo a esa invisibilización.

¿Por qué?

Porque ellas no están en las fuentes.

Lo que queremos saber desde la iniciativa

es que de esas fuentes periodísticas existan también más científicas.

Y más programadoras de búsquedas en Internet.

-Por ejemplo, las grandes empresas ya están utilizando algoritmos

para reclutamiento de personal.

Los motores de búsqueda de Internet

también muchas veces nos ofrecen sugerencias

cuando vamos escribiendo algunas palabras.

pero depende quién haya diseñado el algoritmo

nos puede ofrecer una primera sugerencia u otra.

Por ejemplo si hacemos una búsqueda y ponemos cocinar

y buscamos imágenes

la gran mayoría de las imágenes van a ser de mujeres en la cocina.

Creen que los prejuicios pueden contaminar

la elección para un empleo.

-Por una parte,

hay sesgos y prejuicios personales

principalmente relacionados con la edad y con el género.

Por otro lado,

existe la creencia generalizada

que será asimilado como certezas o verdades absolutas.

Si eres una chica de 30 a 40 años.

Y estoy pensando...

seguramente va a tener un hijo me lo estoy prejuzgando yo,

a lo mejor esa chica no quiere tener hijos.

Y nadie se lo ha preguntado.

En algunos casos

no explican las ofertas de trabajo

ni tan solo les llegan.

-Por ejemplo, en el sector del automoción

donde se pueden contratar

ingeniera, físicas, matemáticas

en muchas ocasiones el fin es a quién les llega

en primer lugar las ofertas de trabajo

y qué decide que una mujer...

aunque tenga una formación, ingeniería, matemática, o en física

o en cualquier ámbito científico

no se encontraría cómoda

en un entorno como el de la automoción.

La ausencia de mujeres en la investigación

a veces tien consecuencias.

-En los primeros cinturones de seguridad

solo los hicieron para hombres.

Entonces cuando se los colocaban a las embarazadas

claro, toda la tripa les forzaba

y podía dar lesiones en el feto.

Los niños les quedaba en el cuello.

Entonces lo que hicieron es que grandes grupos de investigadoras

lograron que se hiciera los muñecos de seguridad

con los que se hace las pruebas de niños, embarazadas

y diferentes alturas y de diferentes pesos.

Para así evitar todas las lesiones.

Y así se logró que disminuyeran

casi están en el cero las lesiones

porque este cinturón no esté adecuado

para el tipo de persona que es.

Si tú, yo me quedé con más temas de salud

solo investigas en un tipo de individuo

que es el género masculino

te estás dejando el género femenino que es parte del 50 por ciento.

La ciencia que tu estás haciendo

no tiene calidad

porque te has dejado el 50 por ciento...

Su labor ya ha merecido reconocimientos.

Y cada vez se apunta más gente.

-Hay mucha gente que se suma a la iniciativa.

Mucha gente que está hablando sobre el tema.

Y sobre todo hemos conseguido crear nuevas redes

de relaciones entre mujeres científicas

entre comunicadores...

-La verdad, que bueno, que si el año pasado fue un boom

este año, pues encima hemos aumentado de participación

Y la verdad es que esta iniciativa

sin la participación de la ciudadanía

no tendría ningún sentido. Claro está.

2000 charlas. Más de 90000 alumnos.

Más de 200 actividades en centros de investigación.

talleres u obras de teatro por toda España

son algunos de los datos de esta tercera edición.

(#Música#)

Científicas, ingenieras reclaman mayor presencia

y reconocimiento hacia su trabajo.

El número de investigadoras, catedráticas

y altos cargos de instituciones académicas

y dedicadas a la investigación

ha avanzado en los últimos años.

Pero aún está lejos de la igualdad y el equilibrio.

El Foro Talent Woman reunía en Málaga

a mujeres de todas las disciplinas científicas

para analizar la situación.

Un encuentro que rindió homenaje a Margarita Salas

como pionera en superar barreras

hasta entrar en la historia de la investigación

con nombre propio.

Es un reportaje de Paz Cámara.

-Dentro de nuestro laboratorio no teníamos ningún problema.

Todos interveníamos en el trabajo de todos.

Pero de cara al exterior yo era la mujer de Eladio Viñuela.

No tenía nombre propio.

Entonces Eladio era una persona muy generosa

Y entonces no...

no estaba tan satisfecho como yo de esta situación.

Entonces decidió abandonar el tema de Phi 29

e iniciar un nuevo tema de investigación sobre un virus.

El virus de la peste porcina africana.

Y entonces, a partir de ahí,

pues se podía demostrar si yo era capaz de salir adelante.

Por su puesto,

Eladio me apoyó en todo momento.

Tuve muy buenas colaboradores.

Trabajé mucho.

El caso es que salí adelante.

Y a partir de ese momento ya era Margarita Salas.

-Muchísimas felicidades, Margarita.

Felicidades de parte de este auditorio.

A Margarita Salas le han rendido homenaje

por sus 80 años de talento.

Un cumpleaños con ocho décadas de vocación por la ciencia.

Que hace tiempo reconoce a esta tenaz pionera

como una referencia internacional.

Ha sido en el Talent Woman de Málaga

un foro dedicado a las ciencias, a la tecnología

y a las mujeres que las hacen posibles.

-Las mujeres entran, entran en la carrera investigadora.

El problema es que, digamos, cuando van avanzando

y por problemas de conciliación familiar

y otras series de problemas como más complejos

se van quedando en puestos intermedios.

A donde no llegan es a puestos de responsabilidad.

Marisol Soengas aprendió con Salas.

Es una de sus Margaritas y Margaritos.

Y una de las pocas Jefas de grupo en la ciencia española.

Solo hay un 24 por ciento de mujeres

frente al personal investigador de ingeniería y tecnología

en universidades.

Y poco más de un tercio en el área de ciencias naturales

de los organismos públicos de investigación.

El llamado gráfico tijera refleja esta desigualdad de género.

La presencia de mujeres baja

a medida que sube la categoría investigadora.

-La propia academia,

una vez que, a lo mejor, quieres conseguir una plaza laboral

o una cosa más estable

suelen ser más de los hombres

de los que están en puestos de responsabilidad.

O muchas veces a las chicas

nos dejan más los trabajos de tú organizas.

Y es como yo puedo hacer el mismo trabajo que de un chico

de investigar,

de estar un montón de horas en el ordenador.

Es todavía una barrera que tenemos un poco que romper.

-Yo tengo mis fuentes. ¿Tú que tienes?.

Laura Parro pelea por romper esas barreras.

Esta geóloga especializada en Marte,

tiene con Viajando por planetas su propio canal de Youtube.

-Y me gustaría para ello empezar con una pregunta.

¿Por qué estudiar Marte?

Bueno este Marte no,

El Marte de verdad.

Una experiencia que mostró en Málaga con otras compañeras

para hacer visible que en este universo

hay talento femenino.

-Fue fascinante conocer las matemáticas...

Prado Martín física teórica Premio LOreal Unesco

for Woman Insight.

Participó en el homenaje a Margarita Salas.

Con ella tiene en común ser minoría en una disciplina

donde los hombres son mayoría.

Trabaja en los campos de la gravitación y la cosmología.

-Toda carrera competitiva yo creo que cuando hay problemas

cuando hay poco dinero, desgraciadamente,

las mujeres suelen salir peor paradas.

No creo que el mundo académico

sea un mundo particularmente machista ni nada por el estilo.

Pero, bueno, somos parte de este mundo

y tenemos otros fondos

que hay en este mundo.

Y es lo que hay.

-Está claro que en la universidad,

pues catedráticas hay el 20 por ciento.

Frente a catedráticos.

Rectores...

Creo que hay seis rectoras

seis rectoras

de un total de 73 rectores.

En el Consejo Superior de Investigaciones Científicas

hace tan solo un año se nombró por primera vez,

una mujer presidenta.

O sea que todavía,

en los puestos altos,

hace falta ir llegando.

La ciencia es una carrera de fondo

estas mujeres químicas que acudieron a Talent Woman

llegaron a la posición de salida.

En su camino, dos de ellas han tenido hijos.

Una está de baja maternal.

Otra ha hecho un paréntesis más largo en si vida profesional.

Las tres reclaman poder llegar a la meta

sin que haya discriminación hacia las científicas

por ser madres.

-Tengo 37 años

y he tardado muchísimo en dar el paso por ese miedo.

Por el miedo a...

A que se me corte esa carrera científica

que es muy vocacional.

Y con la que he soñado desde muy pequeñita.

Siempre he sido muy fan de Marie Curie.

Y me ha dado mucho miedo dar este paso.

Ahora estoy más que contenta.

-Llega un momento que va coincidiendo generalmente

con la decisión de formar familia

en el que vamos desapareciendo las mujeres y quedándose el hombre.

Siendo mayoritariamente masculino en los altos puestos.

Eso lo que se llama el cruce de tijeras.

Y, generalmente, yo lo achaco a...

Al poco apoyo social.

Que reciben las mujeres.

A la hora de criar a sus hijos.

y de poder compatibilizar su vida profesional.

-Hay mujeres que no son madres

y sin embargo tienen también ese techo de cristal.

Es absurdo porque entonces no se puede achacar todo

a la maternidad.

Por supuesto es un factor ¿pero qué otros factores hay...

Todavía que impiden que no lleguemos a...

realmente a todo lo que el hombre ha conseguido?

-Sí que hay sesgos.

Quizá no tanto discriminación pero desde luego sesgos inconscientes

a la hora de evaluar los curriculums eso es muy claro.

Un curriculum de una mujer o de un hombre no se evalúa igual.

También hay diferencias salariales.

Hay diferencias en cuanto a esa percepción

de que la mujer no está tan capacitada.

Y contra eso sí que tenemos que luchar.

-Queremos impulsar el desarrollo de proyectos

que ofrezcan a las mujeres, visibilidad

y reconocimiento de sus competencias.

Porque os puedo asegurar que las tienen.

El índice del techo de cristal para las mujeres

en las Universidades públicas disminuye.

Pero lo hace despacio.

También en las empresas.

María teresa Bustos es presidenta de Ellas Vuelan Alto.

Una asociación que quiere dar voz

a las mujeres del sector aeroespacial.

Donde son un tercio de sus empleados

pero solo un cuatro por ciento de sus pilotos.

-Primero no totas las empresas

promocionan la igualdad

como quisiéramos que se promocionasen.

Lo segundo es que ¡no! Son visibles las mujeres.

Las mujeres normalmente trabajan trabajamos mucho

pero nos es difícil hacer ese networking tan necesario.

Porque tenemos que tener un sitio donde nuestra voz valga para algo.

Y pensamos que la Red,

las Asociaciones y las Redes

son importantísimas para esos aspectos.

Hay que dirigir con el ejemplo.

Bustos dirige, además, la factoría de airbus en Illescas.

Una planta con un 50 por ciento de mujeres

en puestos de mando.

-Los techos de cristal se rompen

con varios factores.

El primero es que las direcciones

de todas las empresas, administraciones,

asociaciones

todas las direcciones

desde la persona más relevante

tienen que apostar por la diversidad

en este caso, diversidad de género.

Pero apostar, no sólo por...

haciendo un comunicado

sino haciendo y siguiendo, planes de comunicación,

planes de formación al respecto.

Planes de información, y de comunicación cultural.

De la empresa.

Tiene que ser un pilar más de esas empresas.

-Me gustaría que no hubiese cuotas. No.

Pero creo que son necesarias porque todavía estamos muy lejos

de un...Ni siquiera igualda.

Un cierto equilibrio compensado.

Entonces, bueno, son necesarias, por ahora.

Pero yo digo...

No son suficientes.

La cuota no te va a garantizar el éxito.

-Estoy rodeada de mujeres magníficas...

Un techo de otro tipo

es el que ha superado esta mujer indígena

de la cultura puruhá.

De niña trabajó vendiendo hortalizas

en los grandes ciudades de Ecuador.

Hasta que la educación cambió su vida.

Ahora es la primera abogada de su comunidad.

Y recorre el mundo en defensa

de la igualdad de género.

-Es muy importante que la familia siempre le diga a la joven

que es capaz de hacer todo lo que quiera.

Que decida ella.

Que si quiere ser piloto, quiere ser ingeniera

quiere ser científica nunca ponerles límites.

U darles las herramientas para que su imaginación vuele.

Yo creo, definitivamente,

que una mujer puede llegar a donde ella quiera.

-A día de hoy, todavía seguimos siendo una minoría.

Pues en los Consejos de Administración de las empresas

parcelas tecnológicas,

seguimos sin ser suficientes

en todo lo que tiene que ver con los puestos de investigación.

Nuestro trabajo como mujeres en general, se reconoce menos.

Y al final eso, pues nos lleva a que haya menos modelos

o menos referentes para las niñas y las jóvenes.

Niñas sin Límite, Motor de Futuro

ha sido uno de los talleres de Talent Woman.

Para promover el valor de la vocación científica,

entre las más jóvenes.

Físicas, matemáticas o biólogas

han explicado a estudiantes de primaria y secundaria

todo lo que pueden descubrir siendo ingenieras o científicas.

-Tu dices que tú tienes algo con las matemáticas.-Sí.

-Sí, muy bien.

Pues me parece, vamos una decisión maravillosa.

Las mujeres son más de la mitad en las universidades españolas.

Pero son muchas menos que los hombres

en las llamadas carreras stem.

Ciencia, tecnología ingeniería y matemáticas.

Por sus siglas en inglés.

-Veo que toda una historia de socialización diferencial de género,

es decir, el hecho de que todavía

nos sigan educando de manera diferente

implica que haya una serie de estereotipos

que, internamente, asumamos como nuestros.

-¿Por qué una niña deja de asociar

a una figura de genio científico

una mujer por un hombre?

Pues yo creo que eso sería interesante plantearselo.

-El primer disfraz que me hizo mi madre fue el de astronauta.

Pero luego ves, todas las imágenes, los vídeos,

por ejemplo de cuando llegamos a la luna

todos eran hombres.

Entonces, poco a poco,

te van diciendo o vas viendo que ese sueño no es para ti

porque no hay astronautas mujeres.

pero luego cuando creces dices ¿por qué no?

Sí que se puede conseguir.

-Es bueno seguir insistiendo en que "Nena tú Vales Mucho".

De hecho las mujeres en los institutos

son las que sacan las mejores notas.

Incluso en la universidad.

Científicas, ingenieras y empresarias

coinciden en que hace falta

garantizar la igualdad de oportunidades

para las mujeres en estos ámbitos.

Y reclaman más visibilidad y reconocimiento de su trabajo.

Una parte de los obstáculos

con los que se encontraron las pioneras

están hoy superados.

Pero queda mucho camino por recorrer.

-Sí que tenemos que tener mucho cuidado

de que no se nos vaya de la mano.

Debemos ser conscientes

de que el hombre también está para apoyarnos.

Somos iguales.

Que vamos a ser fuertes

y vamos a construir una sociedad equitativa, igualitaria.

Pero si vamos de la mano con ellos.

-Lo que sí te digo...

Es que lo que no puede ser

es que la mujer que quiera y que haya elegido

que quiere ser ejecutiva no lo pueda ser.

-Es importante todavía que llegue el concepto

de que se les tiene que evaluar por nuestra capacidad.

Independientemente que seamos hombre o mujeres.

Y eso es lo que tenemos que conseguir.

Igualdad

y bueno, equilibrio.

(#Música#)

Michelle Watson cuenta la historia de una chica recién graduada

que entra a trabajar en una gran empresa de ordenadores.

Y se apasiona con el proyecto Watson de IBM.

Un software creado en 2011

que acabó ganando un gran concurso de televisión

contra dos participantes humanos en una cadena estadounidense.

(#Música#)

Este comic que es una iniciativa de divulgación

dirigida a estudiantes de bachillerato

pensada para introducir la paciencia y especialmente la tecnología.

A las jóvenes a través del relato,

de las peripecias de su protagonistas.

Sus creadores son el investigador Pedro Meseguer

y la ilustradora Ana Vaquero.

Y ha contado con el apoyo de la Fundación General CSIC.

(#Música#)

Si quieren aproximarse a la ciencia les esperamos cada semana

en LAB 24.

Gracias por seguirnos.

Subtitulado realizado por: María del Carmen Casado Rubio.

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Lab24 - Científicas y tecnólogas más visibles - 05/02/19

06 feb 2019

La presencia de mujeres en la ciencia y la tecnología todavía dista de mucho de la equidad. En el programa analizamos las causas de esa brecha de género y los obstáculos que todavía hoy frenan su presencia en los altos niveles de la investigación y las carreras más técnicas. Lo hacemos a través de la Iniciativa 11 de Febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, que busca eliminar estereotipos y fomentar vocaciones desde la infancia y del Foro Talent Woman celebrado el Málaga donde investigadoras y científicas de todos los campos han reclamado igualdad y equilibrio.

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