Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 29/05/19 - ver ahora
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Titulares y bienvenidos.

Peones agrícolas, informáticos, socorristas acuáticos.

Hoy, en aquí hay trabajo",

les vamos a presentar 673 oportunidades de empleo.

Incluidos los 450 contratos, casi todos indefinidos,

que va a firmar una conocida aseguradora

para profesionales Stem y comerciales.

Enseguida estamos en su sede para explicar todos los detalles

conocemos 3 iniciativas de premio que fomentan el empleo joven.

Una les ofrece herramientas para resolver conflictos,

otra fabricación digital

y la última busca

la inclusión de personas con discapacidad intelectual

un espectador nos cuenta

que le han cambiado el turno sin aviso ni justificación

y que no puede adaptarse al nuevo horario.

La asesora de empleo le explica sus derechos y cómo actuar

El "síndrome burnout" se ha ganado a pulso

su entrada en la Clasificación Internacional de Enfermedades

elaborada por la Organización Mundial de la Salud.

Es decir, que oficialmente "estar quemado" en el trabajo

es una enfermedad en toda regla.

Y mucho ojo con banalizar porque el "burnout"

provoca síntomas serios y preocupantes:

Ansiedad, estrés, insomnio, cefaleas y hasta ALTERACIONES DE CONDUCTA.

Vamos, que este síndrome que nos ocupa

tiene su miga y te puede arruinar la vida.

Pues nada mejor que conocer al enemigo para enfrentarse a él.

Así que vamos con un cuadro de síntomas

para saber por dónde anda nuestro grado

de "chamusquina laboral".

Atentos a las señales de alarma.

Primera:

siento que no hago bien mi trabajo,

incluso que cada día que pasa voy a peor.

Mi rendimiento cae en picado.

Dos: mi trabajo cada vez me interesa menos,

cuanto más lejos lo tenga, mejor.

No quiero ni hablar del tema.

Síntoma n tres: soy el rey de la mediocridad,

un incompetente en toda regla para realizar mis tareas.

Qué horror.

Cuarta luz roja:

me importan menos que nada mis clientes, pacientes

o usuarios.

Es más, no puedo con ellos!

Aquí va oliendo a chamusquina a toda mecha.

Quinto: ¡¡¡horror!!!

Mis compañeros me proponen ir a cenar.

Se sienten.

¡Bastante tengo con aguantarlos todos los días!

Síntoma n seis:

me dan nueva tarea y se me hace un mundo.

Pereza y agotamiento al por mayor.

Madre del amor hermoso!

La tristeza, ansiedad y el estrés llegan con el síntoma n siete.

Estamos camino del "socarrat" sí o sí.

Ocho y definitorio total.

Las relaciones con los compañeros ni están ni se esperan.

Y cuando las hay son malas a reventar.

Fatal.

El domingo a las siete aparece el síntoma burnout

n nueve: nos ponemos malos "pero de verdad"

de pensar que al día siguiente trabajamos:

Esto se va complicando por momentos.

La angustia y el mal rollo entran en casa con el síntoma diez.

Lo que faltaba para rematar la faena.

Está claro que el trabajo nos amarga la vida.

Y si no ponemos remedio,

la enfermedad nos la terminará de arruinar.

Consejo de los expertos:

el primero, establecer límites.

Fronteras emocionales con el trabajo

para que no interfiera en nuestra vida personal.

El plan B serán los límites físicos.

Alejarnos de ese entorno laboral para mejorar condiciones.

Y si nada funciona, buscar ayuda profesional.

El síndrome burnout nunca nos debe achicharrar.

Queridos tuiteropinadores, escuchados los síntomas,

¿hay algún trabajador quemado en la sala?

Pasen, voten y cuenten.

Su temperatura laboral

y los causantes de su aumento nos interesan.

Ahora, todo nuestro interés pasa por el empleo.

La oferta de la semana no puede ser más interesante.

450 contratos de trabajo. la inmensa mayoría indefinidos.

Es la oferta de la semana

y la empresa que la pone en circulación,

la aseguradora Línea Directa.

Necesita, concretamente,

300 comerciales de atención telefónica

y 150 profesionales STEM y digitales.

En una de sus sedes ha estado Cristina Gavilán

para informarles de requisitos, de condiciones

y del proceso de selección.

La agencia aseguradora,

línea directa,

-Eres la directora de personal y comunicación interna de la compañía.

que perfiles buscáis.

-- perfiles Stem analíticas,

y del perfil comercial.

150 personas de este perfil analítico,

y 300,

de perfil comercial.

para tratar con clientes,

- que perfil pedís.

- somos una compañía joven y ángel.

Personas que encajen bien en estos trabajos de equipo,

perfiles comerciales,

que tengan experiencia en contacto con clienta,

orientación comercial servicio al cliente,

capacidad de comunicación.

-- porque aposta es.

- por el empleo de capacidad.

-Mi trabajo consiste en analizar y y ver,

los datos.

Mi puesto está bastante demandado,

llevo un año,

y mi contrato es indefinido.

- buenas tardes.

tú eres uno de los perfiles,

que se van a contratar en un futuro,

- somos operadores telefónicos comerciales,

nos dedicamos al cliente,

para asesorarle,

hay forma de promocionar,

confiamos en el empleado,

do informaciones,

-Podéis informar así presentar candidaturas,

450 contratos de trabajo. la inmensa mayoría indefinidos.

Es la oferta de la semana

y la empresa que la pone en circulación,

La agencia de viajes EDREAMS ODIGEO necesita cubrir

49 puestos de trabajo en sus departamentos de:

Marketing, Administración y Finanzas, Recursos Humanos

y Nuevas Tecnologías de la Información y la Comunicación.

Los destinos son Barcelona y Madrid.

Y para poder firmar el contrato,

los candidatos deben tener experiencia,

un nivel de inglés excelente,

y amplios conocimientos en informática.

Seguimos con la oferta laboral de CRUZ ROJA,

que está buscando 78 Socorristas Acuáticos,

para trabajar en diferentes playas de Tarragona.

La ONG pide titulación,

registro oficial y estudios mínimos de ESO.

Valora la experiencia

y el dominio del catalán y el castellano.

Para más información

-o mejor dicho- para obtener TODA la información,

y la web del programa rtve.

Una tasa de paro que roza el 35% y cerca de un millón de "ninis".

España sigue teniendo

una asignatura pendiente con los jóvenes.

Tenemos la segunda peor cifra de desempleo juvenil de Europa:

duplicamos la media comunitaria.

Por eso se hacen tan necesarias herramientas

y proyectos como los que vamos a conocer en el siguiente reportaje.

Todos comparten objetivo:

conseguir que los jóvenes accedan a un trabajo de calidad.

Y por eso se han llevado uno de los Premios

que concede la Fundación Mahou-San Miguel

a las mejores iniciativas de empleo joven.

¿Quieren conocerlas?

soy Inés Fernández,

mi nombre es Daniel Jordán.

3 jóvenes sin empleo,

entre 18 y 25 años,

surgen iniciativas,

que es antídoto,

hambre hecho de estudios,

este es un laboratorio digital,

para dar trabajo a personas en riesgo de exclusión laboral.

damos herramientas,

para que puedan hacer,

cualquier cosa que se nos ocurra.

Yo hice la eso,

grado medio en carpintería,

hacer mis propios objetos,

con impresoras 3D,

me ha llamado desde pequeño.

aquí me enseña lo que es la programación.

El tema de los programas no la entendía,

y con este curso,

me es más fácil,

la fabricación digital,

todo se está haciendo con máquinas.

y quien tiene que controlar y dirigir la máquina somos nosotros,

si hay trabajo,

desde se punto de vista es el futuro.

- reciben reconocimiento no sólo de los alumnos,

- premia más y reconocemos,

que las iniciativas,

sean generadoras de empleo joven,

y a lo largo del tiempo,

empleo sostenible.

-En el programa de factoría de talento,

portan herramientas,

que de cara a la salida el mundo laboral,

son esenciales.

como la capacidad de comunicación,

liderazgo,

gestión de conflictos.

Yo ahora me veo en una situación,

que echo un doble diploma,

de ingeniería industrial,

y tengo 5 idiomas,

y ni siquiera te aseguras un trabajo,

hace una diferencia impresionante,

con una persona que no la echo.

- los procesos de selección de las empresas,

cada vez buscan y valoran,

competencias críticas,

gestión de conflictos y liderazgo,

competencia,

son más demandadas,

factoría,

es especial y diferente,

para ayudar a los jóvenes,

a desarrollar otras cosas,

para impulsarse los primeros momentos de vida laboral.

- un impulso,

la carrera laboral,

con muchos obstáculos,

para todo tipo de jóvenes.

- el objetivo timo,

de la fundación capaces,

buscan puestos de trabajo distintos,

innovadores,

salir del encasillamiento,

que siempre tiene que hacer tareas fáciles,

lo que hace es formar en el propio puesto,

para las funciones que se necesitan,

resultados fantásticos,

este año hemos conseguido 15 secciones.

este año,

el proyecto,

el les hemos explicado,

como hacer un plan financiero y de marketing,

es aportarles capacidades digitales,

y las capacidades,

que aprenden aquí,

la siguen utilizando,

- me apunté a este curso,

como todo el mundo para aprender más cosas,

yo no sabía utilizar el éster,

o organizar en la vida laboral,

hemos trabajado en temas de oficina,

de momento voy poco a poco,

jóvenes con capacidad intelectual,

nos gusta al ocio y poder divertirnos,

cuando llego a casa,

le cuento todo esto mis padres,

les cuento mis sueños,

y ojalá tenga futuro.

1 generación acorralada,

intentando escapando del paro juvenil,

y un mercado laboral,

dominado por la precariedad.

Ellos no tienen experiencia,

ni oportunidades.

Oposiciones para trabajar "establemente"

Turno para

la residencia de mayores NUESTRA SEÑORA DEL ROSARIO,

que nos pide:

para trabajar en Torrejón de Ardoz, Madrid.

Seguimos con la empresa

de compra-venta de artículos de segunda mano

CASH CONVERTERS que está buscando

Para trabajar en Madrid y Barcelona

el GRUPO de restauración SAGARDI selecciona:

Y los supermercados VEGALSA EROSKI necesitan, en Lugo,:

Y nosotros avanzamos

que a los enfermeros no se les exige tener experiencia,

y que tanto

el director de restaurante como el gestor de proyectos

van a firmar contrato indefinido a tiempo completo.

Continuamos con el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO

que está buscando:

para trabajaren la localidad almeriense de Pulpí,

y en Martos, Jaén.

Bueno, pues tener al menos seis meses de experiencia

pide la empresa a los envasadores, a los carretilleros,

a los peones agrícolas y a los jefes de equipo.

Los instaladores eléctricos firmarán contrato indefinido.

Y ahora abrimos sección de consultas

para saber más sobre nuestros derechos y deberes.

Preguntas sobre el mundo del trabajo.

Un día más vamos a ocuparnos de esas preguntas

sobre el mundo del trabajo

que ustedes pueden hacernos siempre que quieran.

Consultas que hoy va a atender

la asesora del Servicio Público de Empleo Estatal

M Ángeles Fernández.

Buenos días M Ángeles ¿preparada?

Soy minusválido,

y de un día para otro,

me han cambiado de turno de trabajo,

bien cambiaba la tarde,

y no puedo hacerlo,

"Es discapacitado.

En su trabajo le han cambiado el turno de la mañana a la tarde

de un día para otro,

sin previo aviso ni justificación.

Él no puede trabajar por la tarde.

Si deja el trabajo, ¿pierde el derecho al paro?"

firma condiciones de trabajo iniciales,

las que él acepta,

y quiere,

la empresa las cambia,

estamos ante una modificación,

de las modificaciones iniciales del contrato,

que pueda hacer el trabajador.

Si en el caso de Ricardo no puede trabajar por la tarde,

lo que tiene que hacer,

es rescindir el contrato de trabajo,

tiene derecho a indemnización de 20 días,

por año de servicio,

1 máximo de 9 mensualidades,

y situación legal de desempleo.

puede cobrar el paro perfectamente,

otra cosa es que en la Cat de la decisión,

demandes a la empresa,

primero que no cumplido el preaviso de 15 días,

y que no haya una justificación,

ahora organizativa,

técnico económica.

El no puede prestar ese servicio,

y la única solución que tiene y permite la ley,

es pedir la rescisión del contrato,

la ley le ampara.

Ricardo,

que le vaya todo bien.

Turno ahora para Ana, de Consuegra, Toledo.

"Va a empezar a trabajar como ordenanza

de la Junta de comunidades de Castilla La Mancha

con un contrato de 18 meses sustituyendo a un trabajador

con una prejubilación al 50%.

Durante los periodos

en los que no tiene que acudir a su puesto de trabajo,

¿podría trabajar para otra administración pública

y compatibilizar ambos contratos?"

Estamos en tema de incompatibilidades,

hablamos de administración pública,

2 puestos en administración pública,

la regla general no se puede,

no se pueden cobrar 2 sueldos por administración pública,

tanto puesto en propiedad o sustitución,

la ley excepción en algunas situaciones,

que no son las que plantea esta persona,

caso que Consejo de ministros triste,

porque ha salido esto en un cargo público,

toma de profesor asociado,

temas de investigación etc.,

en esos casos pueda haber solución,

la ley permite compatibilizarlo,

en principio no lo pueda hacer,

le aconsejo una cosa,

que vaya al departamento de recursos humanos,

de la junta de Castilla La Mancha,

y todo esto que le dicho yo,

que es lo que le van a decir,

que lo planteé,

que lo tenga claro,

de acuerdo a la normativa,

específica a lo que él está de acuerdo.

esto que le digo yo,

que vaya al departamento de recursos humanos,

administración pública,

y que lo certifique así.

Y ahora es M José, de Murcia, quien nos pregunta.

"En 2015 finalizó el Grado Superior de Administración y Finanzas.

Ya ha realizado las prácticas no laborales

y seis meses de los dos años de prácticas laborales.

Actualmente estudia Relaciones Laborales y Recursos Humanos

en la Universidad de Murcia.

Cuando termine este otro grado en la universidad,

¿podrá acceder de nuevo a un contrato en prácticas?

Sin ningún problema,

en el primer contrato en prácticas,

sólo votó 6 meses,

con esa titulación y en esa empresa,

podría estar hasta 2 años,

y en otra empresa,

podría haber estado otros 18 meses,

puesto que con una titulación agotados 6 meses,

ahora va a sacar otro título distinto,

puede estar 24 meses con esa titulación no tiene problema.

Y si fueran la misma empresa,

como es una titulación diferente puede estar 24 meses,

siempre que no sea el mismo puesto de trabajo,

titulación distinta,

y en la misma empresa,

no puede estar en el mismo puesto más de 24 meses si es para el mismo

puesto.

puesto distintos no hay ningún problema.

Gracias nos vemos en otro programa.

Aquí hay trabajo.

La organización nacional de la salud,

ha incluido el síndrome,

del trabajador quemado,

Twitter de los oyentes.

Oferta de empleo más demandada:

Hasta mañana.

Hasta mañana.

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Aquí hay trabajo - 29/05/19

29 may 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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