Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 27/11/19 - ver ahora
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Muy buenos días y bienvenidos a una nueva emisión

del espacio diseñado por y para los trabajadores

y que los miércoles se ocupa especialmente

de dejar bien claritos nuestros derechos y deberes.

Imprescindible para mantener una vida laboral

lo más sana posible a prueba de irregularidades.

Y hoy despejaremos las diez dudas más frecuentes sobre la baja m/c>edica:

sabremos qué es, a qué nos da derecho,

cuáles son nuestras obligaciones

Y el artículo del Estatuto de los Trabajadores

que los sindicatos quieren derogar por abrir la puerta al despido

cuando estamos de baja.

También sabremos

si duranteuna excedencia podemos o no podemos

trabajar para otra empresa.

Y para trabajar,

más de nueve mil empleos libres a la espera de candidatos.

Titulares del día, gracias por esta ahí,

y bienvenidos.

Higienistas bucodentales, camareros, oficiales electricistas.

Hoy, en "Aquí Hay Trabajo"

les vamos a presentar 9.532 oportunidades de empleo.

9.000 de esos contratos

son para la campaña de navidad de unos grandes almacenes.

Hemos estado en sus oficinas centrales

y nos han contado qué perfiles buscan y qué ofrecen.

Conocemos a uno de los mayores fabricantes de pistas de hielo

del mundo.

Vende a 95 países,

tiene a 50 personas en plantilla y lo mejor,

con un hielo que lo aguanta todo hasta el calor de Sevilla.

Una espectadora que cobra una ayuda del pie,

el programa de integración y empleo,

nos pregunta qué ocurrirá si consigue trabajo estas navidades.

Enseguida, la respuesta de la experta.

No al Despido por Enfermar.

Este es el lema elegido por los sindicatos

para movilizarse hoy

contra la reciente sentencia del Tribunal Constitucional.

Esta sentencia, ya se lo contamos,

avala el despido objetivo

por bajas intermitentes aunque sean justificadas.

Porque así lo recoge el artículo 52 en su apartado D.

Con sus protestas de hoy,

los sindicatos piden al gobierno

que procedan a corregirlo y derogarlo.

Recuerden:

9 días de baja en dos meses consecutivos

-hoy por hoy-

pueden ser causa de despido objetivo.

Y como nadie está libre de ellas, sumamos a esta protesta,

una guía básica con las dudas más frecuentes

que una baja laboral nos puede ocasionar.

Uno:

se llama baja o incapacidad temporal

a la situación en la que

por una enfermedad o por un accidente

no podemos ir a trabajar y necesitamos asistencia sanitaria.

Dos:

estar de baja da derecho a cobrar una prestación económica

siempre y cuando hayamos cotizado 180 días en los últimos 5 a/c>nos.

Ahora bien:

si la baja se debe a una enfermedad profesional

o a un accidente NO se exige cotización.

Tres:

la baja por enfermedad común

la firma el médico de atención primaria.

En caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional

quien nos la tiene que dar es la mutua.

Cuarta clave:

Una baja puede durar como mucho, año y medio.

Si después de ese tiempo, no estamos bien,

pasaremos a incapacidad permanente.

Clave n cinco:

Cuando estamos de baja,

la ley nos obliga a colaborar con el médico,

a cumplir el tratamiento,

a acudir a los reconocimientos y a entregar los famosos partes.

Los de baja y confirmación en un plazo de tres días.

El alta hay que entregarla en 24 horas como máximo.

Seis y sin vuelta de hoja.

La baja es incompatible con cualquier actividad laboral.

El derecho a la prestación

se pierde a la voz de ya por simular la enfermedad,

por trabajar, por rechazar el tratamiento

o por saltarse un control médico.

Puede ocurrir que nos den el alta y no estemos de acuerdo.

Es la duda frecuente número siete.

Volveremos al trabajo

y ejerceremos el derecho a reclamar ante la inspección.

La duda número ocho es de manual.

Estamos de baja y queremos viajar.

Respuesta:

el médico debe estar informado y considerar el viaje apropiado.

La clave número nueve nos coloca en la casilla de salida.

Nos pueden despedir estando de baja, sí, PERO también por estar debaja.

Repetimos:

nueve días de bajas intermitentes en dos meses consecutivos,

son motivo de despido objetivo.

Esa es la ley ratificada por el Constitucional.

Y para la que se pide un cambio o derogación.

Ustedes, queridos tuiteropinadores,

¿qué piensan de este despido por enfermar?,

¿debe seguir en vigor, se debe reformar

o hay que derogarlo?

Pues pasen, voten y cuenten.

Esperamos sus respuestas y les deseamos muchísima salud.

El trabajo corre ahora de nuestra cuenta

-y ojo que se cuenta por miles-

con esta súper oferta de la semana.

Es una de las grandes campañas de esta navidad.

El responsable es el Corte Inglés

y su plan contratar A MÁS DE NUEVE MIL PERSONAS

A NIVEL NACIONAL, para casi todas las áreas:

en ventas, en atención al cliente y en empaquetado.

Los requisitos, las condiciones

y los detalles del proceso de selección

nos los da YA

María Galiacho.

Se preparan unas Navidades y rebajas cargadas de contratos.

un estamos con la jefa de personal de castellana,

cuántos contratos ofrecéis?

Más de 9000 contratos,

para reforzar las áreas de venta.

9000 oportunidades laborales,

que requisitos?

Nada de experiencia,

nosotros los formamos,

hacemos genéricos de atención a la venta,

y empaquetado de Navidad.

Condiciones laborales.

los contratos suelen iniciar ahora y finalizar a mediados de enero,

se pueden quedar con nosotros más adelante,

porque la gran mayoría son estudiantes,

y compaginan estudios y trabajo.

llevas tres semanas trabajando,

de que te encargas?

Empaquetado de juguetes,

es mi primer trabajo,

y acabé de estudiar el bachillerato.

Estoy aquí para sacarme el dinero,

porque estudió música,

y si puede seguir continuaré,

me cargó de bajar a las cámaras ordenar la mercancía,

recoger lo que falte,

y lo que quede,

para reponer.

llevas 10 días trabajando,

enhorabuena por el contrato,

he trabajado de repartidor de monitor,

el contrato se repone dar,

durante la apertura,

colocar la tienda,

reponer productos,

cobrar en caja,

atender al cliente.

Hay oportunidades para después? Según nos han dicho sí,

el 90% del año pasado se quedaron,

y ese año a ver si se repite.

más de 9000 contratos,

para trabajar en Navidad y rebajas,

ofrece El Corte Inglés en todos sus centros,

atención al cliente venta y empaquetados,

inscríbete ya.

Bueno pues ya lo han oído,

los puestos se necesitan cubrir para ya y el primer paso

para ocuparlos es inscribirse en empleo.elcorteingles.es.

Suerte a todos;

nosotros seguimos adelante con otras ofertas de empleo.

La empresa de trabajo temporal GRUPO TEMPORING

organiza mañana en Valladolid una jornada de selección

con la intención de cubrir 400 PUESTOS DE TRABAJO.

Busca fundamentalmente:

Operarios de Logística, Mecánicos, Fontaneros, Electricistas,

Técnicos de Calidad y Escayolistas.

Estos, entre otros perfiles profesionales.

Los destinos son Madrid y Miranda de Ebro, en Burgos.

La información detallada sobre dónde va a celebrarse la jornada

la pueden obtener ya mismo en la web del programa

o llamado al teléfono gratuito

900 400 700.

Y yo les adelanto que la ETT ofrece contrato de dos años

más incorporación a la plantilla de la empresa.

Seguimos con la multinacional de alimentos y bebidas NESTLÉ

que ofrece 62 puestos de trabajo

a Arquitectos Informáticos, Especialistas en Ciberseguridad,

Jefes de Proyecto, Jefes de Servicio IT

y "Analistas de Mercado y Marketing Digital".

Los seleccionados van a trabajar

en Esplugues de Llobregat, en Barcelona.

Y entre los requisitos que deben cumplir:

una amplia experiencia, formación universitaria

y la mayoría, también, nivel alto de inglés.

Más ofertas de empleo en unos minutos, ahora,

cuidado, que nos vamos todos a

Una superficie

sobre la que se puede patinar -con cuchillas-

a 40 grados a la sombra.

Si ustedes fabricaran pistas de hielo

¿dónde ubicarían su empresa? En Andalucía seguro que no.

Pero resulta que sí,

que en Sevilla -la sartén de España-

hay una empresa

que ha conseguido liderar el mercado mundial en sólo 16 años.

Se fundó en 2.003 y ya exporta a 95 países,

factura 7 millones de euros al año y lo mejor,

tiene 50 empleados en plantilla.

¿Su secreto?

Un material sintético tan pulido como el hielo de verdad,

pero mucho más resistente, fácil y barato de mantener.

Me vas a enseñar tu empresa,

hay gente que viene del mundo comercial,

de administración de empresas,

tenemos 16 nacionalidades,

ella es la responsable del mercado alemán,

mi trabajo consiste en,

contactar con clientes de Alemania.

mis clientes por cuestiones ecológicas,

cada vez hay más demanda.

Cómo surge la idea de hacer pistas de hielo sintético?

En una feria en Orlando conseguimos a distribución,

a partir de ahí vemos innovando.

Estamos presentes en los 25 países,

al principio sólo había una persona,

y ahora somos 50 compañeros.

Aquí nos encargamos de hacer los diseños,

en este momento estamos trabajando,

en un tobogán.

Hemos hecho en México una pista muy grande,

en mi caso empecé haciendo prácticas por la universidad de Sevilla,

y después de seis meses me hicieron contrato.

Tú eres el afilador de patines.

Cuantas piezas pasan por tus manos al día?

Hay que dejarlo todo bien preparado,

al día asignamos 100 pares de patines,

al principio se hacia un mundo,

pero es algo complejo,

pero una vez que das con la tecla,

puedes afilar perfectamente patines.

La piedra vaciando en dibujo la cuchilla,

y limpiamos bien.

Probando el producto,

una vez montada la pista,

hay que enseñar al cliente que funciona muy bien.

Hay muy poca diferencia con el hielo,

sólo pujar un poco más,

los giros deberías probarlo.

Creo que es la entrevista más tensa que he hecho.

He realizado los proyectos de los clientes,

poco a poco me he puesto a cargo de un proyecto entero.

Gracias.

Estáis en el proceso de limpieza,

cuando colocamos las placas,

es jabón hablas,

va pasando la máquina,

para decir frustrar la sociedad.

Llevo poco tiempo desde finales de septiembre,

fue por una oportunidad que me dieron,

represente una entrevista,

y aquí estamos.

usted es el último paso,

para que las pistas lleguen a su destino.

si que salga todo y que vaya correcto,

ya hemos repasado la mercancía,

y ahora la distribuyen para que vaya a su destino correctamente.

Rusia Estados Unidos,

llevo trabajando 12 años,

organizar con los compañeros para dejarlo lo mejor posible,

muchísimas gracias y hasta luego.

adiós.

Pues habrá que probarlo ¿no?

Fíjense bien en estas pistas de hielo

que ponen ahora en Navidad en muchas plazas.

A lo mejor son 100% sevillanas.

Lo haremos, lo haremos.

Y también les informaremos si necesitan ampliar plantilla.

Pero ahora seguimos con otras empresas

que buscan 1.715 TRABAJADORES

a los que piden un requisito fundamental:

superar oposiciones.

Turno para la aseguradora médica SANITAS que necesita

para trabajar en distintas localidades españolas.

Bueno pues un año de experiencia pide la empresa

a los recepcionistas, enfermeros e higienistas;

seis meses a los gerocultores;

y tres años a los directores de clínica.

El contrato que ofrece a la mayoría será indefinido a jornada completa.

Seguimos con la empresa de ingeniería y obras SAMPOL

que selecciona, para trabajar en Menorca,

18 Oficiales de 1, 2 y 3

en clima, fontanería y electricidad.

Por su parte el GRUPO de restauración SAGARDI

nos pide 7 Camareros y 1 Recepcionista

con destino Madrid y Barcelona.

La cadena de moda y complementos KIABI también quiere contratar:

Y la empresa de alquiler de vehículos SIXT RENT A CAR precisa

Y la empresa de alquiler de vehículos SIXT RENT A CAR precisa

Bueno pues a los tres la empresa les pide

hablar inglés y tener carné de conducir.

El jefe de tienda deberá acreditar al menos cuatro años de experiencia.

Y los siete camareros y el recepcionista

van a trabajar

con contrato indefinido a tiempo completo.

Hasta aquí las ofertas del día que han superado las nueve mil,

y ahora, atención,

que hablamos de derechos y deberes.

Pues saludamos ya a M Ángeles Fernández,

asesora del Servicio Público de Empleo Estatal

y la persona idónea para resolver las muchas consultas

sobre el mundo del trabajo

que recibimos cada día en la redacción.

Buenos días M Ángeles, ¿preparada?

Preparada.

Pues atenta a la consulta de Víctor

que ya está al teléfono y nos llama desde Madrid.

"Su mujer lleva doce años

trabajando como auxiliar de ayuda a domicilio.

Le han ofrecido un trabajo en una portería y quiere saber

si podría solicitar una excedencia en su trabajo

para poder trabajar en este otro puesto".

Para saber qué tipo de ser ciencia,

una voluntaria,

para coger otro trabajo,

que le interesa más,

tendríamos que ver lo que marca el estatuto,

y lo que nos marca el convenio,

de la Comunidad de Madrid,

de trabajadoras de ayuda a domicilio.

Lo que le marca es que puede pedir la excedencia voluntaria,

siempre que lleve un año trabajando,

entre un mínimo de cuatro meses y cinco años,

con 15 días de antelación,

cuando se quiera reincorporar,

en cualquier momento,

puede pedir un tiempo determinado,

pero tiene que hacerlo con un mes de antelación,

y la excedencia voluntaria,

tiene el riesgo de cuando lo vaya solicitar,

no haya plaza vacante,

el convenio de ayuda a domicilio,

puede no haber plaza vacante de su categoría o similar,

pero puede haber una categoría inferior,

y aceptarlo la incorporación,

y estar en expectativa,

hasta que se cree una plaza en suba categoría.

Las condiciones sería las adecuadas a la categoría que ella decidió

incorporarse,

siempre con excedencia voluntaria,

los remarcó,

se tiene el peligro de que no haya puesto de la misma categoría,

o similar a la que ya dejado,

para irse al nuevo trabajo,

pero tiene la opción de que la portería no le ha funcionado,

quiere volver a la empresa,

hay un puesto de categoría inferior,

y lo puede coger,

con las condiciones y sueldo de la categoría inferior,

pero estaría dentro de la empresa,

y en el momento de que hubiese una vacante,

estaría en primera línea,

para ocuparla.

Lo que tiene que hacer cuando vaya a solicitar la excedencia,

antes de solicitarla,

tiene que pedirlo con 15 días de antelación,

y asegurarse,

de que si en el momento que no le funcionara,

tiene que ponerlo con 30 días de antelación,

pero puede pedirlo antes,

de cumplir el tiempo que ha pedido,

pero que se garantice antes de hacerlo.

Turno para Noelia, de Valladolid.

"Está recibiendo la ayuda destinada

al programa personal de integración y empleo.

Ahora que comienza la campaña de Navidad,

espera conseguir un trabajo.

Y nos pregunta

si podría compatibilizarlo con la ayuda

o tendrá que suspenderla; y si podría reanudarla luego.

Esta ayuda no es una ayuda estatal,

es específica de la comunidad de Castilla y León,

la información que le voy a dar,

es de carácter general,

se por una orden de la comunidad autónoma,

la 422 de 2018 ,

No puede compatibilizarlo con una actividad retribuida,'SENDç si ésta

supera el 75% del salario mínimo interprofesional,'SENDç en cómputo

anual,'SENDç lo tiene que calcular,

lo que le quiero decir,

para que se garantice,

es que vaya a la consejería a la dirección,

el servicio público de empleo de castilla la mancha,

de Valladolid,

y que estas preguntas que son importantes,

la saga.

puede compatibilizar hasta una cantidad,

siempre que no haya rentas superiores,

a estas cantidades.

He visto la orden y en la ordeno aparece lo de suspender y reanudar,

puede haber pérdida,

por eso le buscado la dirección,

para que ella vaya y pregunte.

Muchas gracias nos vemos en un próximo programa.

Oferta de empleo más demandada higienista as bucodentales.

Hasta mañana.

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Aquí hay trabajo - 27/11/19

27 nov 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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