Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

Lunes a viernes a las 09.30 horas

www.rtve.es /pages/rtve-player-app/2.9.0/js
3501507
Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 26/02/16 - ver ahora
Transcripción completa

Hola qué tal, es viernes 26 de febrero

y aquí estamos una nueva mañana con todo listo y preparado

para llevarles a casa más de 450 oportunidades de empleo.

Y para despejar unas cuantas dudas laborales

que en esto del trabajo hay que tener las cosas muy claras.

Hoy, por ejemplo, sabremos la diferencia

entre las prácticas laborales y las no laborales

y sus principales características.

Para que a nadie le den gato por liebre.

Y también nos van a explicar en cuánto disminuye el paro

al trabajar a tiempo parcial, o qué requisitos hay

que cumplir para solicitar la prestación por cese de actividad.

El paro de los autónomos.

Por cierto, les hemos dicho ya que hoy también traemos empleo

¿verdad?

Pues titulares del día y comenzamos.

Programadores informáticos, esquiladores, animadores turísticos.

Hoy, en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 489 oportunidades de empleo.

Un arte que se exporta y que genera

empleo en muchos sectores.

Hoy hablamos de flamenco en clave laboral.

Buscamos profesionales que viven de este arte

declarado patrimonio de la humanidad.

Nuestra asesora del Servicio Público de Empleo

explicará a los trabajadores extracomunitarios

si pueden acogerse al programa de retorno voluntario

con un contrato fijo discontinuo.

Y en la agenda laboral de esta semana,

el salón del estudiante y cuatro ferias de empleo

repletas de prácticas,

oportunidades de trabajo y orientación.

Y una de ellas sin moverse de casa.

Dato para una introducción: casi el 40% de los jóvenes españoles

menores de 30 años está en el paro.

Conclusión: las prácticas están rifadas y muchas veces explotadas.

Así de duro y así de claro.

Las prácticas se convierten con frecuencia en un coladero

por el que entran aprendices a funcionar como trabajadores. Y no.

Las prácticas están para establecer primer contacto con el mundo laboral

y nunca para ahorrar contratos de profesionales consolidados.

Pues NO al abuso, y atención aprendices y empresarios

que las trampas no son buenas para nadie.

En nuestro país existen dos tipos de prácticas:

las NO laborales y las laborales.

Las no laborales, que nos quede requeteclaro,

NO están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores

y bajo ningún concepto se consideran una relación laboral.

No hay contrato ni salario aunque puede haber becas

y ayudas para realizarlas.

Son para entendernos las prácticas

que forman parte de los programas de formación

o las que complementan los estudios. Bien, insistimos,

estas prácticas son no laborales, no remuneradas

y no reguladas por el Estatuto de los Trabajadores.

Pasamos ahora a las prácticas LABORALES.

Estas sí que sí son una relación con la empresa en toda regla.

Hay contrato de trabajo, hay salario y hay una ley que las regula.

Por cierto, que está para cumplirla.

Y se puede cumplir de dos maneras: una, con un contrato en prácticas.

Está pensado para dar experiencia profesional

a los que han terminado sus estudios.

Dura como máximo DOS años y tendrá un salario nunca inferior

al 60% de lo fijado en convenio.

Dos: con el contrato para la formación y el aprendizaje

diseñado para los jóvenes sin cualificación menores de 30.

No puede durar ni menos de un año ni más de tres,

y aquel que lo firme trabajará como máximo el 75% de la jornada laboral

y lo que reste a estudiar.

Y su salario nunca puede ser inferior

al Salario Mínimo Interprofesional.

: Un tercer contrato incluido en las prácticas laborales es

el contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.

Es para desempleados menores de 30 sin experiencia laboral,

sin estudios e inscritos en el paro durante doce meses en año y medio.

Pueden durar un máximo de dos años y sus horas diarias

no pueden superar la mitad

de una jornada normal porque hay que estudiar.

Sí, sabemos que los datos son muchos pero les ponemos sobre la pista

para que los repasen y se cumplan al dedillo.

Para eso están.

Primeras ofertas de empleo de la mañana.

Comenzamos por la de COOKING BUSINESS

empresa de consulting gastronómico, y que selecciona:

para trabajar en Valencia.

La firma EPOS SPAIN ETT nos pide:

para trabajar en la Comunidad de Madrid,

y además

para trabajar en las provincias de Barcelona y Girona.

Nos quedamos en Madrid, porque allí también van a trabajar

Y por otro lado la compañía TREELOGIC necesita

para trabajar en Asturias;

y la empresa ANÍMATE SPAIN:

para trabajar en las Islas Baleares.

Vale, pues les anuncio primero que en el gratuito 900 400 700

y en www.rtve.es/aquihaytrabajo ya pueden informarse

sobre cualquier oferta de empleo;

y sobre estas que les acabo de presentar

les destaco que además de experiencia,

a los camareros y al coordinador logístico

se les pide hablar inglés,

a los animadores turísticos inglés y alemán

y al comercial de vehículos catalán.

Seguimos con la oferta laboral de BAUHAUS,

empresa especializada en artículos de casa,

taller y jardín y que sigue buscando

para trabajar en la localidad madrileña

de Alcorcón.

Y ya les avanzo que la compañía ofrece contrato indefinido

a jornada completa y pide tener

entre dos y tres años de experiencia

y estudios de bachillerato.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo por ahora.

Bailaores, cantaores, músicos, fabricantes de instrumentos

además de diseñadores, profesionales de la costura,

del mundo del espectáculo y de la enseñanza.

El flamenco es mucho más que un arte.

En 2010, la Unesco lo declaró

Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad.

Pero además, es toda una industria que genera muchos puestos de trabajo

en España y también fuera de España.

Hoy queremos conocer cómo están las cosas en este sector

que se mueve al margen de la crisis, con ritmo propio.

soy Amelia Vega,

soy bailaor el proceso de flamenco.

Empecé como alumna.

Llegué a la escuela,

desde una formación clásica y me enamoré del flamenco.

Nunca más quise pasar un estilo del clásico ni bolero.

El flamenco es un arte.

Sus muchas formas de expresión, da vida y trabajo

a numerosos artistas y profesionales.

He salido muchísimo fuera,

a Japón Australia Alemania,

La madrileña Amelia Vega compagina sus actuaciones en los escenarios

con diferentes compañías,

a veces sola e impartiendo cursillos.

La madrileña Amelia Vega compagina sus actuaciones en los escenarios

con las clases de baile.

Yo tengo algunos aficionados,

y la mitad son extranjeros.

Hay gente que vienen de el extranjero a tomar un curso.

Creo que el flamenco es pasional y vocacional.

Si te quieres dedicar al flamenco porque es una salido para encontrar

trabajo,

su error.

El cajón flamenco llegó de Perú.

Se ha adaptado al flamenco.

Hace unos 25 años lo vi en la tele.

Y C1.

Aquí hay ido evolucionando.

Se pone una cuerda dentro del cajón para que tenga ese sonido.

Nacido en Huelva hace 39 años, José Hernández

es más conocido como Pepote.

En mi familia de prácticamente empresarios.

Cuando decidí montar mi empresa como tal,

mi padre se enfado un poco.

Me tenía que avale y no quería.

Pepote cuenta con seis empleados

y está pensando en abrir una nueva nave.

Aquí se hace de todo.

Lo que me gusta de trabajar con la madera,

y los trabajos que hacemos aquí.

La verdad que no me gusta mucho el flamenco.

Para Pepote ya no se entiende el flamenco sin el cajón.

Nosotros hemos decantado por hacer cajones de mucha calidad.

No queremos dedicarnos a hacer otro tipo de cajones.

Todo lo que se fabrica se vende.

Ubicado también en Huelva encontramos a Ubaldo López

que lleva 44 años confeccionando trajes de flamenco.

Nosotros somos artesanos.

Trabajamos mucho a mano.

Necesitamos que sea un taller que comprenda que lo corte lo diseño.

El diseñador puede diseñar algo bonito,

pero logré que llevarlo al trapo.

Por eso queremos enseñar a quien entra,

nuestro sistema.

Entre con 15 años porque no quería estudiar,

y me ofrecieron hacer una formación profesional de concepción.

Decidí hacerlo.

Estuve dos años y a los dos años demandaron aquí de prácticas,

Hay que tener en cuenta que las romerías y ferias

estuve tres meses y lo me contrataron.

Hay que tener en cuenta que las romerías y ferias

generan mucho trabajo al textil flamenco.

El mundo del flamenco da mucho de sí porque hay una moda,

y como todos los años cambia todos los años se procura diseñar nuevas

tendencias.

Da bastante empleo.

Es todo lo que es baile.

Para baile profesional y para las romerías,

que son otro sistema de más encaje.

El flamenco, en cualquiera de sus variantes,

tiene mucho terreno por delante.

Y que lo siga teniendo.

Por todas las familias que viven de ello.

Y porque es parte de nuestra cultura.

Que se lo cuenten a los japoneses y a los americanos.

Mira Michelle Obama lo primero que hizo nada más llegar a Granada,

irse a un tablao.

Bueno, pues a ritmo de palmas, vamos a por otro bloque de ofertas.

Bloque que inaugura ASE RH CONSULTORES

y su proceso de selección en busca de ...

Les cuento un poquito, a ver: la empresa pide tener

titulación relacionada, amplia experiencia en puesto similar

y hablar inglés.

El contrato laboral que ofrece es indefinido a tiempo

completo, y el resto de la información en la web

o en el teléfono que aparecen en pantalla.

Continuamos con AG GALICIA Agencia de Colocación y que requiere...

Un minuto de interés general, y volvemos con más ofertas de empleo.

Un foro sobre orientación laboral para estudiantes

y cuatro ferias de empleo repletas de becas,

prácticas y oportunidades de trabajo.

Esas son las citas que les hemos preparado para la semana que viene,

y en el siguiente vídeo les contamos dónde y cuándo se celebran.

La entrada a todo, es gratuita.

El emprendimiento también se premia.

Y las instituciones que organizan los concursos que les proponemoshoy

buscan el proyecto más innovador en el campo de la salud,

también en el tecnológico y además la mejor empresa joven.

Si quieren participar y conocer los estupendos premios,

atentos a la siguiente información.

Turno para el SERVICIO RIOJANO DE EMPLEO que está buscando

atención:

para trabajar todos en distintas localidades riojanas.

A la manera australiana,

así deberán esquilar los esquiladores a las ovejas,

y por supuesto, tienen que saber hacerlo.

A los camareros se les exige tener carné de manipulador de alimentos;

y al asesor fiscal, titulación en derecho o en ADE.

Y terminamos con la oferta de trabajo de INBENTA,

compañía española especializada en Inteligencia Artificial

y que necesita incorporar

en Barcelona.

Bueno, qué les avanzo yo.

Pues que entre otras cosas,

la empresa pide contar con uno o más años de experiencia

programando software, hablar catalán, castellano e inglés

y ser licenciado en ingeniería informática.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo por hoy,

y por esta semana.

Un día más llega el momento de aprender algo nuevo

sobre nuestros derechos y deberes como trabajadores,

lo que ocurre siempre que nos visitan

los asesores del Servicio Público de Empleo Estatal.

Buenos días, M José.

Buenos días.

Nos llama usted desde Murcia ¿verdad?

Trabaja en el régimen agrario con contrato fijo discontinuo

durante diez meses al año.

En febrero y en agosto se queda en paro.

Es paraguayo y quiere saber si este tipo de contrato

le permite solicitar el retorno voluntario

la próxima vez que vuelva a pedir la prestación.

no se puede.

El abono acumulado para el retorno al país de origen,

sólo se puede solicitar cuando hay una extinción de la relación

laboral.

La situación de los hijos discontinuos es especial.

Están protegidos por las prestaciones de desempleo durante un

un tiempo,

exigen tener relación.

Sólo podría solicitarla cuando tuviera una extinción de la razón

laboral.

Mientras sea fijo discontinuo sigue en activo.

No puede solicitar el retorno.

Voluntariamente no podemos acceder a ninguna prestación.

Tendrá que ser cuando una situación de extinción de la razón laboral.

Gracias, Elvis por llamar y hasta cuando quiera.

Vamos con la segunda consulta del día.

Nos la envía M Pilar por email y desde Cuenca.

"60 años.

Ha cotizado 37 años en autónomos.

Durante los últimos cuatro,

cotizando por la prestación por cese de actividad.

El negocio ha quebrado y tiene que darse de baja.

¿A cuántos meses de ayuda tendrá derecho

y cómo calcular la cuantía?"

Tendrá derecho al máximo.

Va tener derecho al máximo del abono de cese de actividad que son 12

meses.

Con cuatro años trabajados y si no mayor de 60 años,

con más de 60 años a partir de los tres años y medio Scott y sábados,

el último año tiene que estar cotizado.

Mayor de 60 años tiene derecho a dos meses por año cada año cotizado,

en su caso son 12 meses.

El importe es las cotizaciones de los últimos 12 meses,

hacemos una media y de eso cobrará 70% durante todo el período.

Sería 70% de lo que ya ha ido cotizando durante el último año de

cotización autónomos.

Es a la cotización de la base.

De esa base de los últimos 12 meses la media y el 70% durante todo el

tiempo.

Y vamos a terminar con el email que nos envía Mónica desde Madrid.

Nos cuenta que "Ha estado trabajando un año y medio con contrato fijo

a tiempo parcial.

Hace 15 días que la despidieron de forma improcedente.

Quiere saber cuánto tiempo de paro deberá cobrar

y cuánto disminuirá la cuantía por trabajar a tiempo parcial".

No hemos hablado ya algunas veces,

el trabajo activo parcial afecta a la cuantía y el tiempo de derecho

que tenemos.

el cálculo es,

de dos maneras primeros y yo trabajo,

durante cinco días la semana o más,

todo el tiempo que lleve trabajado es tiempo cotizado,

día trabajado día cotizado,

en un año y medio sería seis meses de prestación.

Si no trabaja de lunes a viernes o cinco días a la semana,

habría que ver el porcentaje de la jornada que esté trabajando.

El porcentaje de la jornada puede ser un 75%,

no tenga ni medio sino que tengo disminuido en un 75%,

van a ser 400 días y no me daría derecho a seis meses de prestación,

sino a cuatro meses.

El porcentaje es muy bajo podría no tener derecho a prestación

contributiva,

si no superó los 665 días no tengo derecho,

pero puedo tener un subsidio.

Lo importante es que haya trabajado cinco días a la semana,

o sino que porcentaje es de jornada.

La cuantía se ve afectada,

porque no está trabajando a tiempo por ciento y la base es inferior.

Cojo los 180 últimos días y cojo la base reguladora para calcularlo.

Sean 70% de los primeros seis meses,

el porcentaje de parcialidad si supera los máximos o se queda por

debajo de los mínimos.

Hasta E1087 si tengo hijos a cargo,

eso se van a haber reducidos en 75%.

Ahí es donde afecta la parcialidad.

Es muy complicado.

Muchísimas gracias M José por tus clarísimas explicaciones

y te esperamos con más consultas, la semana que viene. Adiós.

Casi tintas oportunidades de empleo.

Oferta de trabajo más demandada:

Pinches de cocina para trabajar en Valencia.

Acudan a nuestra página web.

Nos vamos buen fin de semana.

  • A mi lista
  • A mis favoritos
  • Aquí hay trabajo - 26/02/16

Aquí hay trabajo - 26/02/16

26 feb 2016

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

ver más sobre "Aquí hay trabajo - 26/02/16" ver menos sobre "Aquí hay trabajo - 26/02/16"

Los últimos 2.942 programas de Aquí hay trabajo

  • Ver Miniaturas Ver Miniaturas
  • Ver Listado Ver Listado
Buscar por:
Por fechas
Por tipo
Todos los vídeos y audios
Recomendaciones de usuarios