Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

Lunes a viernes a las 09.30 horas

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 25/11/19 - ver ahora
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Buenos días.

Lunes 25 de noviembre nueve y media en punto de la mañana:

a partir de este momento, en la dos,

la palabra la tenemos los trabajadores.

Por y para todos hacemos este espacio

para aclarar cualquier duda sobre el mundo laboral

y ayudar tanto a los que buscan empleo

como a los que quieren creárselo.

Hoy, con 324 puestos vacantes a la espera de candidatos.

Con oferta formativa para obtener gratis

un certificado de profesionalidad.

Y despejando dudas como por ejemplo si podemos o no

compatibilizar el cobro del paro

con la puesta en marcha de un negocio.

Y si quieren saber qué es un accidente LABORAL IN ITÍNERE

y diez ejemplos concretos para tenerlo clarísimo,

eso se lo contamos ya, tras los titulares del día.

Bienvenidos.

Vendedores de moda, soldadores, técnicos de sistemas.

Hoy, en "Aquí Hay Trabajo"

les vamos a presentar 324 oportunidades de empleo.

Hoy es el día internacional

para la erradicación de la violencia machista

y vamos a celebrarlo con mujeres que fueron víctimas y ya no loson.

Y con empresas y fundaciones

que pelean por su autonomía y libertad.

Los emprendedores de hoy quieren dar masajes a domicilio,

publicar una novela y contratar a alguien

para no tener que cerrar en vacaciones.

Y el experto en creación de empresas resuelve sus dudas.

Y además 6 certificados de profesionalidad

en atención domiciliaria, enseñanza de adultos,

conservación de montes, energías renovables

y edificación y obra civil.

Y todos gratis

Según datos del Ministerio de Trabajo,

de enero a septiembre en España

se produjeron 473.837 ACCIDENTES LABORALES CON BAJA.

De todos estos accidentes hasta 62.028 fueron "IN ITINERE"

o lo que es lo mismo AL IR O AL VOLVER DEL TRABAJO.

Y mucho cuidado, porque según Asepeyo,

el lunes es el día de la semana

que más accidentes in itinere se registran.

Pero como en esto de la itinerancia hay algunas dudas frecuentes,

las vamos a despejar desde ya.

Sobre el papel,

el accidente in itinere es aquel que se produce durante el trayecto

de ida o vuelta del trabajo.

El camino elegido debe ser el habitual,

en el medio de transporte adecuado

y el tiempo utilizado tiene que estar dentro de lo normal,

sin desviaciones por motivos particulares.

Fin de la teoría.

Pues vamos a la práctica para entender mejor

cuándo nos encontramos frente a un accidente in itínere

y cuándo estamos frente a un percance no laboral.

Lo vamos a ver con ejemplos concretos

y comenzamos con seis situaciones

que SÍ son accidentes in itínere sin dudarlo.

Atentos: nos caemos en el portal de casa cuando vamos al trabajo.

Segundo in itínere:

vamos en coche a trabajar por nuestra ruta habitual

y sufrimos un accidente.

Ahora resulta que nos desviamos para hacer una gestión laboral.

Está claro: si tenemos un percance, será también accidente in itínere.

Ejemplo n cuatro:

estamos "quietos paraos", esperando el autobús

y ¡zasca! llega una moto y nos mete un trompazo.

Esto es accidente laboral, pero hay más.

Si dentro del autobús o del metro nos caemos por un mal frenazo

habremos tenido un accidente in itínere.

Atención ahora a todas las unidades

que el quinto ejemplo está al caer:

tenemos cena o comida de empresa y al regreso tenemos un accidente.

En principio será in itínere PERO ojo,

si nos hemos pasado de copas o se nos va el control de velocidad,

se considerará un accidente no laboral y por pura imprudencia.

No será in itínere.

Y tampoco lo serán estas tres situaciones.

La primera es caerse dentro de casa

aunque estemos a puntito de salir para trabajar.

Es un accidente común.

Dos: nos desviamos de nuestro camino cuando vamos al trabajo

por un tema PERSONAL.

Si durante el desvío llega el percance

NO se reconocerá como laboral.

Y tres: salimos de trabajar,

comemos en casa de un amigo o de un familiar.

Estupendo, pero si al volver a casa hay accidente,

ya no será in itínere.

Recuerden: la principal diferencia entre uno y otro

es que el accidente laboral presta cobertura económica

desde el primer día.

El no laboral, depende del convenio.

Pues mil ojos y mucha precaución si están a punto de salir decasa.

Ya saben que los lunes son de record en accidentes laborales.

Por cierto, queridos tuiteropinadores, ¿por qué será?

Nosotros barajamos algunas teorías pero pueden pasar y contar la suya.

Ahora, las que comienzan a circular son las ofertas del día.

Estas son las primeras.

La cadena de moda y complementos HM busca

-para trabajar en varias localidades españolas-

Dos apuntes sobre esta oferta.

Primero: a los visual merchandiser

les piden demostrar dos años de experiencia.

Segundo: los responsables de sección

deben tener amplios conocimientos en moda.

Seguimos con el SERVICIO ASTURIANO DE EMPLEO.

Selecciona:

Los destinos se reparten

entre varias localidades asturianas.

Y ahora hablamos de un problema grave,

su ERRADICACIÓN ES COSA DE TODOS.

51 mujeres asesinadas hasta octubre,

más de 1.000 desde 2.003 cuando se empezó a llevar un registro.

Hoy es el Día Internacional de la Erradicación de la Violencia

contra la Mujer

y nosotros queremos celebrarlo con las víctimas

-por supuesto, ellas siempre por delante-.

Pero también con empresas y fundaciones que pelean

para que vuelvan a ser independientes

y dueñas de su propia vida.

Para eso es imprescindible que trabajen.

Y también que su entorno más cercano,

como por ejemplo sus compañeros,

sean capaces de detectar que necesitan ayuda.

Hoy descubrimos iniciativas que van en esa línea.

la mayoría de las mujeres maltratadas,

no reciben el apoyo de las instituciones,

no piden ayuda,

porque no se dan cuenta de que están siendo maltratadas,

quien se puede dar cuenta?.

Sólo se dan cuenta los compañeros de trabajo que son los que pasan con

ellas más de 8 horas.

Que queremos acelerar los cambios sociales.

Dinos en que te comprometes.

Me comprometo a estar atenta ante cualquier señal de alarma que tenga

alguna compañera.

Además con las empresas,

comprendamos protocolos de actuación,

para que la empresa sea un punto seguro que las apoye.

Iniciamos un camino juntas,

de tal manera,

que de su decálogo está integrado dentro de nuestro protocolo.

Como consecuencia,

que una mujer comunicó a esta asociación,

decidimos ponernos en marcha,

para ayudarla en esta situación.

Trabajando y estudiando,

me quede embarazada,

no me ayuda nada,

el niño me obliga a quedarme.

Me vine a Madrid,

dirige al punto de la mujer,

y ese dinero me hablaron muy bien de la fundación.

Gracias a esta fundación,

ha sido una de las 45 mujeres que ha participado.

Está dirigido a mujeres que han tenido violencia de género.

Son mujeres que tienen un perfil cualificado.

Se han visto apartadas del mundo laboral,

es un proyecto en el que participan 15 mujeres que han tenido violencia

de género.

Esta es la oportunidad,

de ser escuchadas,

que participan en sesiones individuales,

también de formación,

como organizar su currículum,

sobre todo de cómo empezar cuando algo a sitio curro.

El 80% de las mujeres que han participado hoy tienen trabajo.

De mujer a mujer,

cumplen su trabajo.

Hay que seguir luchando,

se puede salir.

Y me vuelve la sonrisa,

da la cara,

sal y si que se puede.

Gracias a Esperanza, a Elena, a Anabella,

a Raquel por compartir su historia y sus ganas de salir adelante.

Y gracias también a todas las personas y entidades

que pelean contra la violencia machista

A lo mejor algún día no hacen falta.

Pero mientras tanto, recuerden: 016.

El teléfono de ayuda a las víctimas.

No deja rastro en la factura

pero sí que hay que borrarlo del historial de llamadas.

Y ahora más empleo.

La empresa de trabajo temporal TEMPOTEL que pertenece a Telefónica,

Todos van a trabajar en Madrid

Y a todos les piden experiencia en un puesto parecido más: manejo

de paquete office a los grabadores de datos y disponibilidad

para trabajar los fines de semana a los comerciales.

Bueno pues la empresa ofrece contrato indefinido

y pide: A los vendedores, incorporación inmediata.

Bueno pues la empresa ofrece contrato indefinido

y pide: A los vendedores, incorporación inmediata.

A los responsables de logística formación universitaria.

Y a todos demostrar experiencia.

Más ofertas de empleo en unos minutos, cien por cien

¿Próximas paradas laborales?

¿Próximas paradas laborales?

La Ribera de Folgoso en León; Linares en Jaén;

y los seis cursos gratuitos

que se van a impartir allí en atención domiciliaria,

enseñanza de adultos, conservación de montes,

energías renovables y "edificación y obra civil".

Todos son certificados de profesionalidad.

Y si les interesa alguno atentos a la siguiente información.

La siguiente empresa lista para contratar se llama AGROFRÍO

INSTALACIONES Y MONTAJES y hoy se estrena en el programa.

Gracias por compartir con nosotros sus ofertas.

Bueno, y qué les adelanto yo?

pues que el electricista y los instaladores de frío van

a firmar contrato indefinido a tiempo completo si demuestran dos

años de experiencia el primero, y tres los segundos.

Cuatro años de experiencia pide la compañía a los analistas;

dos a los consultores y desarrolladores

y uno a los técnicos de sistemas.

Los jefes de proyecto deben hablar muy bien el inglés.

Para que los emprendedores puedan despejar dudas

y "preocupaciones" es para lo que cada lunes

contamos con la colaboración de Antonio Sancho,

Consultor de la Fundación Incyde de Cámaras de Comercio.

Buenos días Antonio.

Cuéntenos por favor.

Actualmente está cobrando el paro,

y le gustaría montar un negocio de masajes a domicilio.

Tiene la titulación y quiere saber requisitos, ayudas

y si al darse de alta dejaría de cobrar el paro.

Ahora mismo está cobrando el paro,

vamos a ver cómo podría ejercer como masajista a domicilio.

No hace falta al título,

pero no es obligatorio.

Lo único que te hace falta es darte de alta en la actividad,

en el epígrafe 8 39,

que son masajistas y otras actividades para sanitarias.

Es compatible aunque tiene algunas limitaciones.

El máximo de compatibilidad,

serían 270 días,

si es más de 270 días,

lo que te quede de prestación.

Debe solicitarlo 15 días,

después de iniciada la actividad.

Es importantísimo,

que tengas en cuenta este requisito,

porque si no no va a ser compatible.

Podría hacer en caso de que te incorporase una sociedad laboral,

se percibe el 100 por 100 de la prestación,

pero sin embargo no tienes deducciones en la Seguridad Social.

No tienes tarifa plana.

Hay otras exclusiones,

son 7 concretamente,

que las puedes ver en la página que aparece aquí abajo.

En la pestaña de personas y prestaciones.

Ahí tienes las exclusiones.

Infórmate porque hay alguna que te puede interesar.

La tarifa plana de 12 meses no es tu caso,

en este momento no te puedes beneficiar de ella,

pero si la ayuda que tienen el 80% de los gastos de inicio,

en tu caso que tiene es mayor de 45 años.

Y tienes hasta 3080 E a fondo perdido.

Tienes a 8 orientadores,

en el 9 15 38 35 00.

Ahora es Rafael el que consulta.

Vive en Ibiza, tiene 43 años y nos cuenta que

"Es informático pero de manera puntual, escribe:

Está pensando en editar una novela

y no sabe si tendría que darse de alta en autónomos

o existe otra fórmula legal para hacerlo".

Aquellos que cobrarán más de 150.000 Pts al año en derechos de

autor.

Este régimen ha sido derogado en el 86,

tenemos que ajustarnos a los parámetros habituales,

habitualidad y cuantía.

Los profesionales,

los escritores no tienen duda,

tienen que estar dados de alta desde el primer día,

los esporádicos como es tu caso,

hay que ver si la actividad,

no es habitual,

hay que ver qué es eso de esporádico y habitual,

que no haya ingresos todos los meses,

y que no tengas unos ingresos,

en este caso también tendrías que darte de alta.

En principio no,

pero tienes que tener en cuenta estas circunstancias.

Para cualquier otra cuestión tienes este teléfono.

Suerte.

Lucía vive en Málaga y también quiere consultarnos.

"Tiene una tienda y quiere contratar a alguien

para no tener que cerrarla cuando se vaya de vacaciones.

Sería por quince días o un mes,

pero no sabe qué tipo de contrato debería hacerle.

Por otro lado,

intenta buscar una fórmula que le merezca la pena

porque entre alta, baja y gestoría,

piensa que pierde dinero".

El contrato que tiene que hacer es el temporal,

por el tiempo que se va dar de baja,

no cabe la sustitución,

porque es por irse de vacaciones,

no es una baja por maternidad u otras circunstancias.

Puedes valer Ar el de hora y servicio,

pero tienes que valorar muy bien el servicio que vas a prestar,

no es entendible que las vacaciones sea una obra o servicio.

Tienes formación y aprendizaje,

pero no le daría las llaves a una persona menor de 25 años.

Eso yo no lo haría.

También puedes hacer un contrato en prácticas,

para la persona que tenga la formación reglada,

depende de la experiencia.

Hay una forma que fuera un familiar,

sí que podría darle de alta como autónomo,

pero no tendría bonificaciones.

El resto no te lo digo,

porque no es legal.

Tiene esa Sonia jurado,

en este teléfono que te puede ayudar.

Gracias Antonio por asesorar tan bien a nuestros emprendedores

y te esperamos con más proyectos el lunes que viene.

Adiós.

El lunes,

este lunes que más accidentes se producen.

Nosotros le hicimos la pregunta y ustedes nos dan la respuesta.

La mayoría dice que gana la desgana.

Ojo cuidado,

los que vivimos en Madrid,

vemos que hay mucha niebla y esto puede ser malo para tener un

accidente.

Hemos ofrecido mucho empleo en este programa.

Mañana seguimos con más empleo a las 9 30,

mientras pueden estar informados en nuestro portal de empleo,

y el teléfono de información.

Hasta mañana.

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Aquí hay trabajo - 25/11/19

25 nov 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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