Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 24/04/19 - ver ahora
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Bienvenidos.

Ingenieros navales, camareros, dependientes de supermercado...

Hoy, en "Aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 582 oportunidades de empleo.

El auge del comercio electrónico

obliga a actualizar el sector del reparto y la mensajería.

Big data, robótica, inteligencia artificial

hoy descubrimos qué es la e-logística.

Un espectador que acaba de firmar

un segundo contrato por obra o servicio nos cuenta

que no le han respetado la antigüedad.

Enseguida descubrimos si tiene derecho a ella.

Y para opositores,

370 vacantes en la administración general del estado,

plazas de personal de servicios generales

y oficial de sistemas informáticos y tres convocatorias

en busca de policías locales

El 71 por ciento de los autónomos afirma

no haberse dado NUNCA DE BAJA POR ENFERMEDAD,

según un estudio elaborado por Infoautónomos

y la Universidad de Granada.

El 72 por ciento reconoce sentir miedo a ponerse enfermos

por un par de motivos principalmente:

el primero porque estar de baja les puede hacer perder clientes.

Y el segundo porque estando de baja no se generan ingresos

PERO SÍ CUOTAS y hay que pagarlas.

Conclusión: Está demostrado que los autónomos

solo dejan de trabajar por causa mayor.

Y por eso, sus bajas son menos pero más largas.

La baja "autónoma" dura de media 92 días;

es decir, 53 días más que la "asalariada".

Y durante la baja estos son los derechos de los autónomos

actualizados con los nuevos cambios.

Lo primero que debemos saber es que con la "cuota"

que pagamos mensualmente a la Seguridad Social

estamos cotizando por dos cositas IMPRESCINDIBLES.

Por contingencias comunes

que nos da derecho a cobrar un subsidio

mientras estemos de baja por una enfermedad común

o un accidente NO laboral.

Y por contingencias profesionales

que nos da derecho a cobrar un subsidio

si la baja se debe a una enfermedad profesional

o a un accidente de trabajo.

Es decir, como el resto de los trabajadores.

¿Novedad?

Estas cotizaciones profesionales

han pasado de ser opcionales a obligatorias.

Estamos cubiertos;

clave n dos.

El dinero que vamos a cobrar, el cuánto y el cómo

depende de la causa que haya provocado la baja.

Si es por una enfermedad común o un accidente NO laboral

cobraremos el 60 por ciento de la base reguladora

desde el cuarto día de baja hasta el día 20.

Y el 75 por ciento a partir del 21.

Pero si la baja se debe a un accidente laboral

la cosa cambia: cobraremos el 75 por ciento

DESDE EL PRIMER DÍA ¿de acuerdo?

Clave tres y novedad desde enero.

Atentos: La baja se alarga y se alarga y supera los 60 días.

Definitivamente, es algo serio pero algo es algo.

Desde el día sesenta y uno hasta la misma fecha del alta

NO tendremos que pasar por ventanilla.

Quedamos exentos de pagar la cuota de autónomos.

Recuerden.

Día 61 de baja, seguimos cobrando la prestación,

pero dejamos de pagar la cuota.

Y clave cuatro y final.

En el peor de los casos, si la enfermedad persiste

y supera el año y medio, pasaremos por un tribunal médico

para valorar nuestro grado de incapacidad.

De su veredicto dependerá la prestación que cobremos.

Conocidos los derechos durante la baja de autónomos,

hablamos sobre sus efectos secundarios.

Queridos tuiteropinadores, ¿cuál de ellos es el peor?

Pasen, voten y cuéntenlo

todo sobre los problemas de este colectivo

que tanto respeto merece.

Ahora, tiempo para el trabajo por cuenta ajena

con las primeras ofertas del día.

Los supermercados VEGALSA EROSKI necesitan

para trabajar en Pontevedra y Asturias.

El GRUPO de automoción GORLA

Nos vamos a Barcelona.

Donde las autoescuelas HOY VOY seleccionan

Y con destino Ibiza y Mallorca la firma

de animación turística COSMO busca

Bueno pues a estos tres jefes y al animador

se les pide buen nivel de inglés.

Los profesores, el agente comercial y el recambista van a firmar,

todos, contrato indefinido a jornada completa.

Y en cuanto a si se pide o no demostrar experiencia

el agente comercial es el único que se libra.

Seguimos con el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO que está buscando

para trabajar en distintas localidades andaluzas.

Y nosotros añadimos que los puestos de operario de limpieza

son solo para personas con certificado de discapacidad.

Y que a 10 de los 26 ingenieros no se les requiere experiencia;

y van a firmar contrato en prácticas.

En cuanto a ofertas de empleo, eso es todo por ahora.

El comercio electrónico

rompe la barrera de los 40.000 euros anuales

y bate récords de facturación.

Casi un 20 % de los consumidores españoles compra ya por internet.

Y este auge está obligando a cambiar las cosas

también a la hora de repartir esas compras.

Big Data, robótica, inteligencia artificial

llega la nueva era de la mensajería, la e-logística.

Y con ella mejores condiciones para los repartidores

-que pasan de la precariedad a un contrato, por fin-

y un montón de nuevas oportunidades de empleo.

Hoy descubrimos algunas.

Buscamos empresas y profesionales que apuestan por la venta online.

Es un operador logístico,

que gestiona repartos a través de emplea tecnología,

para poder llegar hacer los repartos más efectivos.

Nace la idea de una idea como un repartidor puede entrar una carta en

un buzón de correos

pero no por online.

Para que todo llegue en las mejores conexiones posibles.

Los medicamentos sobre quesitos de temperatura.

No transportamos libros.

Todo empieza con un clic,

el auge del comercio electrónico ha obligado a reinventarse.

La automatización o tecnología,

han revolucionado todo el proceso que va,

desde planificar gestiona distribuidos rápidamente,

cualquier producto.

Hay parte que la hace la máquina,

que la hace el robot.

Vuelca en la cubeta los Protoss necesita comer parte que es manual,

que el operario le salta en un radiofrecuencia,

de manera crítica el producto y las cantidades que queda la farmacia.

Hay un algoritmo complejo entre los pedidos la farmacia,

cuando se incorpora al stock.

Es complejo hacer aprovisionamiento de un almacén de este tipo.

En España se manejará en este medicamento su tos sanitarios,

cuente 5000 referencias distintas.

Algunas empresas en el sector,

que ya saben antes de que venga las compras que les van a pedir,

y se adelantan.

Compra las existencias para que cubran plazos de entregas,

mejor que sus competidores.

Eso forma parte de la logia está digitalizada.

Robótica e inteligencia artificial,

cada vez son más las soluciones tecnológicas,

que hacen más efectiva la entrega.

Gregorio y Antonio desarrollar un algoritmo,

capaz de anticipar una se van a producir los pedidos.

Así distribuye sus repartidores para que estén y llenen antes.

Nos basamos en predicciones como el tiempo,

eventos deportivos,

o diferentes variables que tenemos en cuenta,

para saber en qué zonas de la ciudad,

va ver que pedidas.

Y así podemos ser más eficientes.

El objetivo la empresa es analiza todo tipo de datos.

Intentamos que los repartidores,

trabajen cerca de su zona.

Esta persona sabemos que va al revés esta zona,

y siente recoger y entrega por esa zona.

Ellos,

los repartidores,

son la clave para optimizar la entrega.

Hemos crecido muchísimo.

Hectómetro son más de 1000 trabajadores.

Asoleados por la empresa.

Contamos con oficinas.

Están dados altas con nosotros.

Puede recibir tu paquete en casa,

se necesidad de que estés presente.

Con seguridad y comodidad.

Es lo que prometen estos gallegos,

con estos buzones inteligentes.

Con tantos millones de paquetes que se mueven hoy en día en España,

más1 20% están de vuelta,

porque no puede ser entregados en primera instancia.

Lo primero es eficiencia.

El uso está abierta 24 horas al día todos los la semana.

Las empresa logísticas no tiene que esperar a que estos es en casa.

Cambia las reglas del juego.

Esto se lo compra una persona,

esa persona T6 lleno,

yo me compro esto para que tú me entregues aquí.

Yo no quiero irme otra vez a buscarlo ningún otro sitio.

Nuestro producto lo que hace es emitir una firma,

que lo que me sustituir a la firma de quien distribuye el paquete.

Adaptarse al cliente al nuevo entorno digital,

exige una profesionalización del sector.

La nueva logística abre un abanico de oportunidades,

que antes no existían.

Increíble ¿verdad?

Pues ahí, lo tienen.

Un sector que todavía tiene mucho que dar de sí.

En cuanto a innovación y en cuanto a empleo.

Y eso es lo que nos interesa a nosotros.

Y hablando de oportunidades.

Vamos a por otro bloque de ofertas.

Pues turno para la empresa tecnológica

de e-commerce y marketing CRITEO, que necesita:

para trabajar todos en Barcelona.

Y yo les destaco que además de experiencia,

al analista de datos de le pide hablar inglés,

a los ejecutivos de cuentas y a los ingenieros inglés y alemán,

y al responsable de marquetin alemán o francés además de inglés.

Continuamos con PROSEGUR, que busca, a nivel nacional:

Los vigilantes deberán contar

Los vigilantes deberán contar

con la Tarjeta de Identidad Profesional;

los vendedores con carné de conducir;

los técnicos estar dispuestos a viajar

y el programador demostrar a l menos un año de experiencia.

¿El resto de la información?

en el gratuito 900 400 700 y en rtve.es.

Y donde segurísimo que también va a haber trabajo

es en la Administración General del Estado

que acaba de poner en circulación 370 puestos de trabajo.

Además hay tres ayuntamientos a la búsqueda de policías locales

y vacantes también en el Servicio Gallego de Salud

y en la Comunidad Foral de Navarra.

¿Listos para opositar?

Para volver a consultar estas convocatorias

-por si se ha escapado algún dato-

podemos o entrar en la web del programa

o llamar por teléfono.

La web es rtve.es/aquihaytrabajo, el teléfono el gratuito 900 400700

y, a través de este número y de esta web

también podemos informarnos sobre las ofertas de empleo.

Vamos con otro bloque.

La cadena de moda y complementos PRIMARK necesita:

para trabajar en sus establecimientos

de toda España.

Bien, pues para ocupar los puestos de responsabilidad

se pide acreditar experiencia y estudios universitarios.

Y para los de jefe de recursos humanos

también hablar muy bien el inglés y nivel alto de Office.

Seguimos con la oferta laboral de ADECCO, que selecciona:

Los destinos, Madrid, Valencia y Pontevedra.

Y entre los requisitos a cumplir, a los camareros se les pide

dominio de inglés, a los electromecánicos título de FP

y a los monitores de comedor escolar certificado de delitos sexuales.

Hasta aquí las ofertas de empleo del día,

nos ponemos ya con nuestros derechos y deberes.

Un día más vamos a ocuparnos de esas preguntas

sobre el mundo del trabajo

que ustedes pueden hacernos cuando necesiten.

Consultas que hoy va a atender la asesora

del Servicio Público de Empleo Estatal

M Ángeles Fernández.

Buenos días M Ángeles.

Buenos días.

Y muy buenos días le vamos a dar también a Luis,

que nos llama desde Madrid

y ya está preparado para formularnos su consulta.

Cuando quiera Luis, somos todo oído.

"El 8 de abril terminó su contrato temporal

por obra o servicio de un año.

Le liquidaron pero le han hecho un nuevo contrato

de la misma modalidad pero no figura antigüedad.

¿Tendría que contemplarla?"

No me han hecho un contrato por finalización de año,

del 31 de diciembre,

y quiero saber si están fraude de ley se contrató o no.

Me hicieron un contrato de obra con finalización a 31 de diciembre.

Le han hecho primero un año blog otro año.

Nos está comentando se tiene que reconocer todo el periodo trabajado

la liquidación.

La antigüedad de que distinguir 2 cosas.

Una es un concepto que se entiende como plus salarial,

que se establecen comido colectivo por el tipo con trabajo lleva la

empresa.

Y por otro es muy importante a la hora de la indemnización por

despido.

En los contratos temporales lo que pasa es que,

son contratos independientes.

El propio estatuto dice cuando esté un corto temporal liquídelo.

12 días por año de servicio.

El propio estatuto nos deja una liquidación para entender que la

temporalidad acaba,

el vómito que acaba el contrato.

Como tenemos el problema de la concatenación de contratos,

aquí los tribunales son los que dicen,

nos han dicho si se tiene varios contratos temporales,

y entre cada uno de ellos ha habido una interrupción de 20 días,

queso que permite la ley para demandar contra esa financiación de

contrato,

y han pasado esos 20 días,

entendemos que son contratos independientes.

Eso estado así vigente hasta una sentencia del supremo de 2017.

En que más de 20 días los tribunales han considerado que son contratos

independientes.

Y no acumulamos antigüedad.

A partir 2017 el Tribunal Supremo lo que hace es recoger,

ya opiniones de tribunales inferiores,

de sentir dicen,

no vamos a ser tan rígidos. Cuidadito cuidadito.

Estaciones diferentes.

La sentencia de trono supremo vino como consecuencia o trabajador había

estado 14 se una y en tanto,

hay interrupciones de contrato las máximas de 4 meses,

y las mínimas de 38 días.

El tribunal dijo,

por favor,

a qué continuidad en la contratación.

14 años trabajando.

De igual tiempo que haya habido de Rusia en un contrato y otro.

Y por tanto ser trabajadora,

su antigüedad corresponde con el inicio del primer contrato.

Desde Pineda que estuvo trabajando.

Actualmente incluso,

hasta 4 meses de interrupción entre un contrato y otro,

cuando hay varios,

los tules aceptan que continuidad el acotación.

Hay jurisprudencia.

El estatuto regula lo que tiene que tener en cuenta,

que tiene un contrato temporal que sería liquidado,

han hecho otro que se obtienen adecuadamente,

y tiene que estar a la fijeza del contrato,

si se encadena más de 2 contratos en 24 meses,

en caso que continúe trabajando,

lo mejor se tiene que hacer una reclamación de antigüedad,

ante los tribunales.

Espero que haya quedado claro.

Cuando de temporal pasamos han definido esta claro que la fecha del

primer contrato.

Turno para Ricardo, de Cantabria.

Muy interesante también su consulta.

Les leo:

"Le hicieron un contrato de seis meses

con prórroga por otros seis

en un establecimiento público gestionado por una empresa privada.

A un mes de la renovación, la empresa gestora rescindió

el contrato y todos los trabajadores fueron subrogados.

La nueva gestora le despidió,

le indemnizó y le contrató hasta fin de obra.

Dos meses después y sin preaviso de 15 días, le despidieron.

No sabe si en todo este procedimiento

hay alguna ilegalidad.

Parece complejo,

pero en principio no tiene porque haber ninguna regularidad.

Cuando hay una subrogación como los trabajadores pasando la empresa,

con los contratos que tenían.

Hasta y perfecto.

La nueva empresa puede disponer esos contratos?.

Puede disponer,

porque su organización o sus necesidades técnicas,

no se adecúan a aquello que ha asumido de la empresa anterior.

¿Puede resolver esos contratos?

Sí.

El tema está de cara a nuestro consultor,

es decirle,

ese despido como te lo han hecho,

se ha sido objetivo te tenía que haber pre avisado con 15 días,

si no ha sido objetivo,

lo mejor no te tienen que avisar.

Tú tienes que estar a la carta de ese despido.

Se saca tal despido se corresponde con una realidad,

no pasa nada.

Si no se responde con una justa causa,

tienes que demandar.

En principio si el hambre avisado cometen agradecido porque la razón

laboral que llevaba era de más de un año,

que parece que no,

lo que tiene que hacer indemnizaciones indemnizar de todos

esos días que no le hambre avisado.

Pueden contratarle después con una modalidad distinta.

El libro tiene porque haber ninguna regularidad.

Lo que sí digo es que hay que estar al tanto,

hay que estar pendiente,

porque nuestro determinado se que nos puede permitir,

reclamar contra una situación que no es la adecuada.

Empresa que no tiene porque haber ninguna regularidad.

Hemos hablado de las bajas de los autónomos,

sus derechos.

Esta sido la pregunta.

Se refiere a los autónomos.

Que sepas que si que tienen para los autónomos desde este año.

Están obligados a cotizar por esa eventualidad.

Más de 1100 oportunidades en el programa.

Oferta de empleo más demandada: operarios de limpieza

para trabajar en Isla Cristina, Huelva.

Una poesía sobre los autónomos,

recuerden,

desde ahora,

entre las novedades que te los autónomos,

pueden dejar de pagar su cuota de autónomos.

Un alivio y un respiro cuando no tienes ingresos.

Recordar como escribís en nuestras ofertas.

Tenga la han favoritos.

El otro día vi que había 3000 aquí trabajos preparados.

Mañana preparamos otro.

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Aquí hay trabajo - 24/04/19

24 abr 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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