Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 23/10/19 - ver ahora
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Ayudantes de cocina, médicos, monitores socioculturales.

Hoy, en "Aquí hay Trabajo"

les vamos a presentar 375 oportunidades de empleo.

Hablamos de discriminación laboral por género.

Pero masculino, que también existe.

Matrones, cuidadores, gimnastas buscamos profesionales

que pagan un peaje por ser minoría.

Una espectadora de baja por maternidad

nos pregunta por el permiso de lactancia.

Y el asesor de empleo le explica cuántos días le corresponden,

cómo y cuándo solicitarlo

y si puede compartirlo con el padre

y en la agenda de empleo público,

233 vacantes en el servicio canario de salud, 79 plazas de policía,

otras 9 para opositores con discapacidad intelectual

y una convocatoria con destino albal

Whatsapp se ha convertido en la red social

MÁS USADA POR LOS ESPAÑOLES:

casi el cien por cien de los guasaperos

la utiliza A DIARIO.

Y estamos tan enganchados que no pasamos

NI DOS HORAS SIN CONSULTAR LOS MENSAJES.

La aplicación del telefonito verde

ha revolucionado nuestra forma de comunicarnos

personal y laboralmente.

Sí, laboralmente también.

Que levante la mano quien no tenga un grupo guasapero

dentro de su empresa.

Y hay para todos los gustos.

Pero ojo avizor que el whatsapp en el trabajo

tiene código de conducta.

Una guía de buenas prácticas que todos debemos respetar.

La primera es respetar el objetivo o el motivo

para el que se ha creado ese grupo.

Muchos se crean a largo plazo y otros para momentos concretos.

El administrador del grupo

será el encargado de dejar bien clarito el porqué del chat.

Por supuesto,

nos debe pedir permiso para añadirnos.

Si nos sumamos al grupo, segunda clave:

no valen conversaciones con un solo miembro.

Para eso están nuestros chats privados.

Clave número tres.

No vale compartir por compartir.

Nada de mandar chistecitos o memes que puedan herir sensibilidades.

Y mucho cuidadín

porque tampoco es de recibo enviar peticiones más formales.

Hablar de nómina, vacaciones o contratos no procede.

Clave n cuatro:

un chat laboral no deja de ser un chat profesional.

Hay que cuidar el contenido pero también la forma.

Nuestros guasaps deben ser claros y concisos,

no abusar de los emoticonos

y estar LIMPIOS de faltas de ortografía.

Cinco, atención, pregunta:

¿qué hacemos con el jefe "BARRA" jefa?

Pues hay matices.

Depende del tipo de jefe/jefa y del tipo de empresa.

¡Para qué nos vamos a engañar!

No todos cuelan.

Si se siente como uno más del equipo, puede que sí;

si apenas se relaciona,

mejor que se quede tranquilito con lo suyo.

Clave seis o cómo estar en el grupo sin morir en el intento.

Si nos ESTRESA LO MÁS MÍNIMO

lo consultamos solo durante la jornada laboral. Punto.

Y si el bombardeo es atronador, silencio total.

Es tan fácil como dar en ajustes del grupo

a "silenciar notificaciones".

Ocho: el whatsapp es útil pero hay conversaciones

que inexcusablemente las debemos tener cara a cara.

A través de redes y de aplicaciones son muy comunes los malentendidos.

Para evitarlos ya saben, los asuntos serios,

frente a frente.

La clave nueve es un mandamiento:

no guasapearás sobre asuntos privados en vano.

Prohibido airear temas personales de los compañeros.

Nos quedaremos más solos que la una y con toda la razón.

Diez y final, política y religión, FUERA.

Si entre todos nos conocemos,

ya sabemos hasta dónde podemos llegar.

Como todo en la vida,

el chat laboral también es cuestión de sentido común.

Desde luego que sí.

Ustedes, queridos tuiteropinadores,

¿qué opinan de su grupo de WhatsApp laboral?,

¿cómo se llevan con él?

Pasen, voten y cuenten que aquí no silenciamos a nadie.

Ahora tienen la palabra nuestras primeras ofertas de empleo.

La estación andorrana de esquí VALLNORD PAL ARINSAL ofrece

Y nosotros añadimos que los seleccionados van trabajar

durante la temporada de invierno,

y para que la empresa les seleccione,

deberán acreditar experiencia previa y formación relacionada.

Seguimos con GRUPO DIGITAL que necesita cubrir

Bueno pues a estos jefes se les pide nivel alto de inglés,

a los consultores nivel medio,

y a todos, sin excepción, experiencia.

¿La información detallada sobre cualquier oferta de trabajo?

En rtve.es/aquihaytrabajo o en el gratuito 900 400 700.

Más empleo en unos minutos,

ahora toca hablar de otros temas que también nos interesa.

Menos sueldo, mayor precariedad

y mucho esfuerzo para luchar contra los prejuicios y demostrar

que se está a la altura del puesto de trabajo.

¿Les suena, verdad?

Pues no, esta vez no hablamos de mujeres.

Hay hombres también sufren discriminación laboral.

Sobre todo, si eligen un oficio donde son minoría.

Hoy queremos darles voz.

Así que hemos rastreado el mercado

en busca de profesionales que se asocian al género femenino.

Hemos encontrado cuidadores,

trabajadores domésticos, un matrón y un gimnasta.

Y esto es lo que nos han contado.

También les afecta ello el sexismo laboral

hombres que trabajan en sectores tradicionalmente considerados

femeninos.

- Según los últimos datos tan sólo el 2,2% de los trabajadores

domésticos son hombres.

-

El trabajo consiste en ir a las casas y ADO Yu darles tanto de las

labores de limpieza como en el aseo personal

muchas de las personas mayores se creen que al nosotros ser hombres

no podemos encargarnos bien de la casa.

Siempre nos intentamos esforzar un poco más de lo normal

para que ellos sepan que están en buenas manos.

- Me gusta que sea mujer por la cosa que me ducha

pero en cuanto a la limpieza no tenía ningún problema.

- Entonces para que suelen llamar al hombre.

-

Solicitar hombres cuando el servicio es para una persona que tiene

movilidad de reducida suele interpretar que el hombre tiene más

fuerza

nosotros ofrecemos al

usuario un cuidador hombre

y vemos que se generan relaciones especiales no lleva a dar cuenta que

lo más importante no sea género sino lo importante es la vocación de

servicio.

- Se ha considerado la cuidado cosa de mujeres.

-

Yo valgo para este trabajo y soy bueno primero hay que tener

sensibilidad tener tacto

y las personas mayores algo que necesita mucho ese amor cariño y

comprensión.

Para que en este sector se puede equiparar que tener la igualdad esto

tiene que ser un cambio social desde abajo

los niños tienen que ver la referencia paterna y materna a la

hora de colaborar en casa y ese rol seguirá ramifican o la sociedad

hasta llegar a este tipo de sectores.

-

Este es el 5 por cientos de hombres que se dedica al oficio que él mismo

denomina el más bonito del mundo traer vida.

-

Acompañamos a la mujer a ser el momento más especial de su vida al

nacimiento de su hijo o hija es muy importante empatizar con la mujer

conectar con ella y hacerle ver que la entiendes

que puede confiar en ti

por eso yo muchas veces han confiado en mí

por mi no porque sea hombre mujer

el término ma trón

hasta el 2014

no existía nosotros éramos matronas

algunas veces cuando entras sólo

con la ginecólogo al par y torio con la mujer

la mujer da por hecho que tú eres el ginecólogo

y la ginecólogo es la matrona.

-

Mi madre guarda todos los recortes y este es de la etapa donde la

Federación nos discriminó sin poder participar en campeonatos de España.

-

Es un luchador le dijeron que no podía y gritó que si

tenía 11 años

estaba ahí arriba las gradas

y me escondía repetía lo que las niñas hacían abajo hasta que un día

la entrenadora me llamó y me dio una hoja de inscripción.

Durante muchos años me hicieron Mullin

tanto en el colegio como la calle

en los entrenamientos compañeras también

en el momento que realizo mi primer campeonato de España

y consigo ganarlo me siento

como la persona más afortunada del mundo

por suerte cada año

que lo conseguido ha sido más especial cada vez.

Fue alumno compañero de competición y ahora entrenador

lucha porque los niños del futuro lo tengan algo más fácil.

- La diferencia cuando ellos empezaron y nosotros empezamos

tristemente no es mucha

tenemos entre 60 y 70 existen astas

y entre ellos 3

son chicos puede parecer

poco pero Très chicos párate Cando gimnasia es un logro.

- A los niños le va costar más

que a las niñas que les den importancia tenemos que hacerlo

mucho mejor para que sepan que nosotros también podemos.

-

Me gustaría llegar como cualquier deportista a los Juegos Olímpicos.

Valientes pioneros y luchadores que abren puertas a las generaciones

futuras

Ya ven que queda camino.

Aquí desde luego vamos a seguir denunciando

la discriminación laboral tenga el género que tenga,

aunque la sufren mucho más las mujeres, claro.

Yo -particularmente- me quedo con una frase:

"tenemos que esforzarnos más para que confíen en nosotros".

¿Se dan cuenta de todo lo que encierra,

señores empresarios?

Más ofertas.

El SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO busca

Van a trabajar en distintas localidades andaluzas.

Y entre los requisitos que deben cumplir,

destacamos que a los camareros les piden manejo de Office;

al logopeda incorporación inmediata y al técnico en control de plagas

permiso de conducir y seis meses de experiencia por lo menos.

Continuamos con la línea aérea EMIRATES

que selecciona Tripulantes de Cabina

para incorporar a su compañía con sede en Dubai.

Las jornadas de selección se van a celebrar el 7 de noviembre en Madrid

y el 9 de noviembre en Valencia.

Toda la información está en la misma web

en la que hay que inscribirse que es emiratesgroupcareers.com

ahí la tienen escrita en inglés.

Por cierto la compañía pide hablar muy bien el inglés.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo, por ahora.

El empleo que viene a continuación es de opositar así

que depende de nuestros propios méritos el conseguirlo.

En total son 234 puestos vacantes.

Los ofrecen dos ayuntamientos

y dos servicios autonómicos de salud;

y los perfiles que buscan y dónde inscribirse

se lo contamos en el siguiente vídeo.

La empresa tecnológica SIEMENS busca 2 Técnicos de Mantenimiento

para trabajar en Telde, Las Palmas;

y 1 Supervisor de Catenaria

en la localidad valenciana de Sagunto.

La FEDERACIÓN REGIONAL DE EMPRESARIOS DEL METAL DE MURCIA

Nos vamos a San Fernando, Cádiz.

Allí la cadena de pizzerías DOMINO'S PIZZA

Y con destino Badalona y Alicante.

La compañía ASEPEYO busca

Bueno pues este enfermero, los dos médicos,

el delineante y los electricistas, van a firmar contrato indefinido.

A todos les piden experiencia

menos a los repartidores de comida a domicilio.

Seguimos con la oferta de la empresa de trabajo temporal

ILUNION que pertenece al grupo ONCE.

Está buscando:

Van a trabajar en Madrid, Barcelona, Asturias, Zaragoza

y Vigo.

Y nosotros avanzamos solo un detalle pero muy importante:

la mayoría de estos empleos están reservados

a personas con certificado de discapacidad igual o superior

al 33 por ciento.

Más empleo mañana,

ahora nos toca aprender un poco más respondiendo a sus dudas

sobre el mundo del

Saludamos ya a Antonio Redondo,

asesor del Servicio Público de Empleo Estatal

y la persona idónea para resolver las muchas consultas

sobre el mundo del trabajo que recibimos cada día

en la redacción.

Buenos días Antonio.

Buenos días

Tu primera consulta la firma Raquel.

De Logroño.

Nos cuenta que "el próximo 8 de diciembre

finaliza su baja por maternidad.

Quiere saber con cuánto tiempo debe solicitar a su empresa

el permiso por lactancia,

cuántos días tendría derecho si agrupa las horas,

y si pueden los dos padres disfrutar del permiso.

desde enero de 2017.

Es el típico permiso de conciliación

para la vida familiar y laboral

lo fundamental

y mero solicitarlo claro la solicitud la tiene que formalizar

por escrito ante su empresario

y al menos no tiene que medir con 15 días de antelación

no obstante siempre conveniente ver el convenio colectivo

permiso le de lactancia más o menos sabemos en qué consiste

es una hora

de ausencia que está justificada y retribuida por supuesto dentro

de la jornada puede fraccionar en 2 medias horas

lame puede estar

por reducir su jornada en media hora era la entrada o salida

también cabe la otra posibilidad

por la que ella se interesa que sería la acumulación

pero ojo con esto

llene que venir así determinado en el convenio colectivo y si el

convenio colectivo no dice nada tenemos que llegar a un acuerdo con

los empresarios si no llegamos a un acuerdo tendríamos que ir a la

fórmula que comentado

si llegamos acuerdo con nuestro empresario bien porque combinó

colectivo lo diga tenemos que determinar las horas muchos

convenios colectivos ya fija las horas.

Cuantos días son 15 16 el cálculo sino la de terminal convenio es

sencillo una vez que finaliza el periodo de descanso por maternidad

hasta que el lactante cumple 9 meses tenemos que hacer casi día por día

son los días laborables tenemos que contar los festivos ni nada no sale

un determinado número de horas y lo dividimos en la jornada que hacemos

a pesar que realice media jornada sigue siendo la hora no se va a ver

en modo alguno afectada calculamos ese número

de días ese sería nuestro permiso acumulado por supuesto tras la

reciente reforma del estatuto de abril de este año

el padre también puede solicitar el permiso de lactancia

si trabaja en la misma empresa ahí si tendría limitación ordenó podría

simultanear se queda maneras lógico que los 2 padres por el mismo

hecho causante

estuvieran a la vez simultaneándolo

primero lo cogería uno y lo otro

determinaría

el periodo de momento comunicándolo al empresario no habría mayor

problemapero se comparte cada uno tiene el suyo.

Incluso en la misma empresa no se comparte

esa simultaneidad de la misma empresa

puede ser prejuicio al empresario.

Si trabajan en vísceras en presea

cada uno solicita su permiso

conforme ya si el convenio lo permite acumular

desde aquí le deseamos a Raquel que disfrute de lo que de queda de

baja.

Turno para José, de Madrid:

"Trabaja en un hospital desde hace más de 13 años.

Su contrato es de lunes a domingo en turnos rotativos de 40 horas.

Todas las semanas les mandan los cuadrantes

donde figuran 7 días seguidos de trabajo

de ocho horas cada día, con semanas de turno de noche.

No tienen representación sindical al ser pocos trabajadores,

y quiere saber

cuál sería el período mínimo de descanso semanal".

Planteado así que parece que este señor nunca descansa

eso no puede ser es imposible

el periodo mínimo de descanso que marca el estatuto es un día y medio

ininterrumpido trabaja en un hospital

parece que es privado

Madrid el convenio colectivo

de establecimientos

sanitarios

hospitalarios de la comunal Madrid

determina que para la jornada continua el periodo de descanso

obligatorio ininterrumpido coincide con el estatuto es día y medio si

tuviera jornada partida

el descanso obligatorio continuado ininterrumpido sería de 2 días

sea como sea o descansa día y medio o descansa 2 eso tiene que ser así

si no es así tendrá que reclamarlo al empresario de eso de esos

cuadrantes por supuesto que vale

trabaja de lunes a domingo pero tiene que estar los periodos de

descanso obligatorio

los cuadrantes tiene que estar establecidos también los descansos

obligatorios.

Si no tan fácil

hay que interponer demanda conciliación

y al juzgado

sino también queda el buzón de la inspección

hay fórmulas múltiples no tiene representantes de los trabajadores

con lo cual.

Que empiece por la inspección que es más tenue.

Y ahora es Maximiliano, de Zaragoza, quien nos pregunta.

"Trabaja como vigilante de seguridad

en la misma empresa desde el año 2005.

En unos meses otra empresa se quedará con sus servicios.

No sabe si tendrá que firmar un nuevo contrato

y si le deben respetar condiciones y antigüedad".

Es el típico caso de lo que se llama sucesión de empresas

también hay muchos convenios colectivos que la regulan

sobre todo

se mantienen los derechos

cuando se produce la subrogación

la nueva empresa se subroga los derechos y obligaciones laborales

íntegramente en principios así.

Antigüedad y todo.

Muchas gracias Antonio nos vemos en un próximo programa.

Encuestas.

Respuestas de la encuesta.

Opiniones.

Más opiniones.

A veces son una lata

cuando sonó un abuso

quieren hacernos pasarnos por una aro que no temos que pasar.

Oferta de empleo más demandada:

operarios de limpieza para trabajar en Oviedo.

Esperemos que sean para ustedes las ofertas.

Se pueden escribir a través de nuestro portal

también tenemos un teléfono para atenderles

que funciona hasta las 3:00 de la tarde.

Dentro de nada está el programa en la web

mañana hacemos otro programa

les esperamos mañana que tengan buen día.

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Aquí hay trabajo - 23/10/19

23 oct 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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