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Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 22/05/19 - ver ahora
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Muy buenos días

y bienvenidos una nueva mañana al espacio de La 2

diseñado por y para los trabajadores.

666, son las oportunidades de empleo que hoy vamos a ofrecerles.

De la empresa privada.

Ojo.

Porque de la pública van a caer otras ciento y pico.

En la sección de consultas llegará

la mejor de las respuestas a nuestras dudas

sobre los derechos que tenemos como trabajadores.

Para ejercerlos con todas las de la ley.

Para reclamarlos si no nos los respetan.

Y en cuanto veamos el sumario

ejerceremos el de cogerse una excedencia VOLUNTARIA

para despejar una de sus dudas más frecuentes.

Estando de excedencia, SE TIENE DERECHO A PARO, sí o no.

Pues dentro sumario, y bienvenidos.

Vendedores de moda, fisioterapeutas, mecánicos frigoristas.

Hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 666 oportunidades de empleo.

Además les presentamos a una mujer que vive del cuento.

Es escritora, narradora, editora y rescatadora.

Porque se dedica a salvar historias de pueblos que ni tienen voz,

ni saben escribir.

Una espectadora nos cuenta

que su empresa se niega a aplicar la subida del salario mínimo

y amenaza con despedirles si reclaman.

En unos minutos averiguamos cómo tienen que actuar

y para terminar, más de 130 plazas de empleo público

y para terminar, más de 130 plazas de empleo público

repartidas entre ingenieros, policías, bomberos, informáticos,

administrativos y educadores.

Más una bolsa de empleo para enfermeros.

Cualquier trabajador con más de un año de antigüedad

en la empresa,

tiene derecho a pedir una excedencia VOLUNTARIA

que podrá tener una duración entre cuatro meses y cinco años.

Durante ese tiempo no cobraremos el sueldo

pero la relación laboral no se da por extinguida.

Simplemente queda en suspenso.

Atención a las claves de una excedencia voluntaria,

porque tiene sus riesgos.

Primero e Importante;

en la excedencia voluntaria,

la empresa NO tiene ninguna obligación de guardarnos

nuestro puesto de trabajo.

Segundo:

Lo que tenemos es un derecho preferente

de reingreso a un puesto de nuestra misma categoría

SIEMPRE Y CUANDO existan plazas vacantes.

Y si no las hay VA A TOCAR ESPERAR.

Por eso, una excedencia voluntaria-repetimos-

se merece alguna que otra pensada

porque nos podemos encontrar en el limbo.

De ahí la tercera clave:

No estamos trabajando

pero tampoco estamos en situación legal de desempleo;

así que si la empresa no admite nuestra vuelta

NO podemos cobrar el paro porque no estamos despedidos.

Incumplimos la condición número uno

para poder solicitar la prestación:

habernos quedado sin empleo de manera involuntaria.

Menuda papeleta.

Vale, pues cuarta clave:

si queremos el reingreso

y la empresa dice que no tiene vacantes, tendrá que demostrarlo.

Quinta:

Si NO demuestra la ausencia de plazas,

pasa de contestarnos,

o tenemos la certeza de que ha contratado a otra persona,

podremos demandarla por despido.

Y en cuanto el juez admita que ha habido despido

tendremos, por supuesto, derecho a paro.

Sexto punto:

puede ocurrir que la excedencia voluntaria

sea para trabajar en otra empresa.

Es totalmente legal.

Pero imaginen que contábamos con tres años de contrato

en esta nueva empresa y nos despiden antes de tiempo.

Pues clave siete:

estaremos en situación legal de desempleo

y como hemos cotizado más de un año, cobraremos prestación.

Cuando la excedencia se acaba el paro se suspende

y tocará solicitar la vuelta.

Esto es como un culebrón.

Clave ocho:

Si la empresa nos dice que sí, nada que añadir.

Si nos dice que no,

llevaremos su respuesta por escrito al SEPE

para que nos reactive el paro.

Y seguiremos cobrándolo

hasta que nos corresponda o encontremos trabajo.

Y ustedes queridos tuiteropinadores,

si pudieran pedir una excedencia con la seguridad

de que su vuelta está atada y bien atada, ¿la pedirían?

Pasen, voten y cuenten a qué dedicarían su tiempo libre.

Nosotros, por si acaso,

seguimos como cada día trabajando para que ustedes trabajen.

Aquí llegan las primeras ofertas del día.

La cadena de moda, calzado y complementos HM busca,

a nivel nacional:

Bueno pues a estos 5 agentes

se les pide nivel nativo de francés y alto de inglés;

y a los siete responsables de sección,

tener amplios conocimientos de moda.

Seguimos con la empresa de trabajo temporal RANDSTAD.

Selecciona:

Los destinos son Madrid, Barcelona, Guipúzcoa, Asturias y Valladolid.

Los destinos son Madrid, Barcelona, Guipúzcoa, Asturias y Valladolid.

Y en el apartado requisitos,

los camareros deberán hablar inglés, los grabadores de datos euskera,

los operarios de automoción poder trabajar a turnos

y los teleoperadores contar con al menos un año de experiencia.

Más empleo en unos interesantísimos minutos,

recuerden que para informarse al detalle, tenemos,

o el gratuito 900 400 700,

o la web del programa: rtve.es/aquihaytrabajo.

Que no se pierda ni un cuento,

ni una leyenda porque un pueblo no tenga voz o no sepa escribir.

Hoy queremos que conozcan a Ana Cristina Herreros.

O Ana Griott, como se llama en cuanto se sube a un escenario.

Filóloga, investigadora, editora,

escritora y -desde 2014- también rescatadora.

Para eso fundó Libros de Malas Compañías,

una editorial muy poco convencional

que se dedica a salvar historias del olvido.

Y a mucho más.

Pero como también es narradora quién mejor que ella misma

para contar su historia en primera persona.

Yo me defino como un camaleón que se pone su piel investigadora,

o se pone su piel de narradora y se sube a un escenario.

Me encanta a lo de rescatador A,

porque es cierto que los narradores nos ocupamos de la memoria,

mi abuela no me contó cuentos,

porque ya perteneció a una generación silenciada.

Mi madre era gallega y no sabía ni leer ni escribir,

con este pasado de mujeres silenciadas,

yo no callo.

Fui escritora y los libros que he editado,

tiene que ver con rescatar.

Busca cuentos en países africanos,

entonces tenemos un trabajo de recopilación de cuentos,

con la población que conocen la tradición oral,

y yo me dedico a hacer talleres con los niños,

para poder publicarlos con sus ilustraciones.

Para mí es importante escuchar a la gente que no tiene voz,

y hacerle sentir que tiene mucho que contar.

Es un poco el eje transversal de la compañía.

Yo soy su hija y hace un poco más de 5 años,

habla de que quiere montar una editorial,

y que quiere editar un libro,

y me empieza a hablar de cosas,

yo pensaba que ya estaba fabula ando,

y en el 2014 parece que si se hace realidad el proyecto,

5 años más tarde tenemos casi 20 títulos.

Las un trabajo más estable.

Publicamos lo que nos da la gana,

creo que no hay ninguna editorial que sea como la nuestra,

porque además revertimos un 10% en proyectos allí.

Estamos en esa biblioteca enseñando a leer a las mujeres.

El otro día que me preguntaba cómo decidir los proyectos solidarios,

es que nos eligen ellos a nosotros,

porque es gente que nos conoce y nos llama.

Al final acabamos yendo y recogiendo cuentos.

El acierto de nuestra editorial es que no estamos en los circuitos

editoriales.

Vendémosse en librerías de barrio.

No queremos hacer las cosas de otra manera,

tenemos márgenes muy pequeños por esa razón.

Creemos en lo que hacemos.

Que no se pierdan cuentos, que no se cierren librerías

y que los pueblos que no sepan escribir, aprendan.

Para que luego digan que no hay que ponerse grandes metas.

Dame una editorial y moveré el mundo.

Nosotros también intentamos que mejore.

Y por eso buscamos cada día ofertas de empleo como estas.

La empresa de actividades recreativas ARANCONTROL precisa

10 Socorristas de Piscina en Madrid y Toledo.

La AGENCIA DE COLOCACIÓN

DE LA FEDERACIÓN NACIONAL DE METALÚRGICOS DE MURCIA

en distintas localidades murcianas.

Nos vamos a Puerto de la Cruz, Tenerife,

donde el zoológico LORO PARQUE necesita:

Y el grupo de servicios funerarios ASV busca

1 Recepcionista de Tanatorio y 1 Asesor Funerario

para trabajar en Alicante.

Bueno pues a los socorristas se les pide permiso de conducir

y a los mecánicos contar con experiencia previa.

El responsable de marketing,

el administrativo de finanzas y el recepcionista de tanatorio

deberán hablar inglés y hacerlo muy bien.

Continuamos con la empresa de bricolaje y decoración

BRICO DEPOT que está buscando

para trabajar en distintas localidades españolas.

Y nosotros añadimos que al recepcionista de producto

se le pide manejo de carretilla elevadora;

a los vendedores de sección flexibilidad horaria;

y al técnico de relaciones laborales

tener entre uno y tres años de experiencia.

En cuanto a ofertas de empleo eso es todo, por ahora.

Y como al trabajo también se llega opositando abrimos ya

nuestra agenda de empleo público para el que quiera intentarlo.

Una agenda que hoy trae seis convocatorias

con 158 plazas en juego, a repartir entre ingenieros, policías,

bomberos, informáticos, educadores, administrativos y enfermeros.

Vamos con los detalles.

Para volver a consultar estas convocatorias

-por si se ha escapado algún dato-

podemos, o entrar en la web del programa o llamar por teléfono.

La web es rtve.es/aquihaytrabajo;

el teléfono el 900 400 700 y es gratuito.

Y en cualquiera de los dos sitios

también podemos informarnos sobre las ofertas de empleo.

Vamos con otro bloque.

Pues turno para la compañía

de servicios de asistencia al pasajero GROUNDFORCE

que necesita

Van a trabajar en los aeropuertos de Madrid, Valencia, Ibiza y Palma.

Y para hacerse con los puestos la empresa pide

buen nivel de Excel al técnico de administración,

carné de conducir a los agentes de rampa

y tener al menos un año de experiencia

y nivel alto de inglés a los coordinadores de pista.

Seguimos con las residencias para mayores AMAVIR,

que están buscando:

para trabajar en sus centros de Barcelona,

Madrid, Guadalajara y Navarra.

Bueno pues una cosita tienen en común todas estas vacantes

y es que ninguna requiere contar con experiencia previa.

La empresa ofrece flexibilidad horaria e incorporación inmediata.

Y hasta aquí las ofertas de empleo del día,

tiempo ya de derechos y deberes.

En muchas ocasiones los trabajadores tenemos dudas

sobre nuestros derechos y nuestros deberes.

Y lo recomendable en esas ocasiones es consultar con un experto.

Buenos días Antonio.

Buenos días.

Antonio Redondo,

al que seguro que muchos de ustedes ya conocen

es el asesor del Servicio Público de Empleo Estatal

que hoy va solucionar sus dudas.

La primera te la va a hacer David por teléfono y desde Sevilla.

Buenos días David, cuéntenos.

"Tiene un contrato indefinido, con dos años de antigüedad,

que se rige por el Convenio Colectivo Provincial de Trabajo

para estudios técnicos y oficinas de arquitectura.

En la nómina figura con el grupo de cotización 1,

como diseñador gráfico,

pero en la parte de "categoría o grupo profesional"

aparece como "Aspirante".

¿Qué es eso de aspirante?

¿Qué ventajas o desventajas tiene para el trabajador y/o empresario?"

Me parece anómalo,

porque hablar de aspirante y está en el grupo de cotización uno,

en este convenio el provincial,

dentro del grupo de administrativos,

una cosa ese grupo profesional y otro del grupo de cotización,

aparece la especialidad o la categoría,

aparece esa especialidad de aspirante,

pero está justamente en el último nivel del grupo 2.

Eso no casa bien con que el trabajador

esté en el grupo de cotización 1.

El tendrá que dirigirse a su departamento de recursos humanos,

para que esto se lo aclaren,

porque si está en el grupo 2 de administrativo como aspirante,

esto sí lo hizo el convenio estatal de ámbito del Estado,

se hizo desaparecer el nivel de aspirante,

y se hizo equivalente al de auxiliar administrativo,

y podía ser un grupo oficial administrativo,

por lo tanto hay que arreglarlo.

Lo más importante es que el trabajador,

tiene que ser correctamente encuadrado,

con arreglo a las funciones que desarrollan su grupo,

y después cotizar en el grupo de cotización.

Se tiene que poner en contacto con el departamento,

de recursos humanos de su empresa.

Turno para María, de Madrid.

Esta es su preocupante consulta:

"La empresa les ha comunicado

que no van a aplicar la subida del Salario Mínimo Interprofesional.

Han enviado una carta a recursos humanos

que no ha tenido respuesta

y han recibido amenazas

diciéndoles que si siguen pidiendo la subida les pueden despedir.

¿Qué pueden hacer?"

Es imposible despedirte,

porque el trabajador está protegido por el principio de indemnidad,

todos esos actos preparatorios,

porque si la empresa dice que no te doy lo que te corresponde,

es una norma con rango de ley,

por lo tanto la empresa está obligada a cumplirlo.

No podemos sufrir un perjuicio por ejercer,

un derecho que deriva de nuestro contrato de trabajo.

Si la empresa no les abona el salario que le corresponde,

no tiene más remedio que ejercitar las acciones judiciales,

tendentes a conseguir esa retribución.

Consecuencias que la empresa puede ser sancionada,

por las pección de trabajo,

porque está aplicando unas condiciones que están por debajo del

mínimo.

Por debajo de ese mínimo no se puede pagar menos al trabajador.

Es el suelo que el trabajador lo tiene,

es la condición mínima.

Tiene que reclamarlo por el acto de conciliación,

y luego al juzgado de lo social.

Y también podría denunciar a la inspección de trabajo.

La inspección si entraba a sancionar.

Y ahora es José, de Barcelona, quien nos pregunta.

"Son una empresa pequeña

y quieren contratar a una mujer mayor de 57 años y en el paro.

¿Tendrían algún tipo de bonificación?"

Se han aprobado unas medidas incentivado las del empleo,

para trabajadores que son parados de larga duración.

Si esta persona lleva desempleada 12 meses,

en un periodo de 18,

tendría derechos a una bonificación.

Serían contrato indefinido a jornada completa.

También se podría hacer a tiempo parcial.

En este caso es proporcional . si la jornada del 50%,

serie 750 dividir entre 12.

El incentivo que ahora mismo existe es este,

el de parados de larga duración.

Hay otros muchos incentivos,

por ejemplo los colectivos con personas con discapacidad,

están altamente incentivados.

También existen colectivos de difícil inserción .

Lo más reciente son estos que te digo.

Ahora lo que prima no es el género ni la edad,

sino ser un parado de larga duración.

1000 gracias.

Hasta la próxima.

Cada día les llevamos las ofertas de trabajo a casa.

Hasta mañana.

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Aquí hay trabajo - 22/05/19

22 may 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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