Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 21/03/19 - ver ahora
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Buenos días

y bienvenidos a una nueva emisión de aquí hay trabajo,

que para variar, hoy también viene cargada de empleo,

de formación

y de información de interés para los trabajadores. Claro ,

buenos días.

¿O no les interesa saber, por ejemplo,

quién nos paga y cuánto cobramos si estamos de baja laboral?

O por ejemplo, otro asunto siempre en el top de los más buscados:

qué requisitos hay que cumplir para poder jubilarse anticipadamente

o qué oposiciones acaban de abrir inscripción y qué vacantes ofrecen.

Bueno pues las respuestas a estas y otras interesantes cuestiones

en "aquí hay trabajo" hoy,

más otros temas que les avanzamos ya.

Bienvenidos.

Técnicos administrativos, fisioterapeutas,

operarios de automoción...

Hoy, en "aquí hay trabajo"

les vamos a presentar 746 oportunidades de empleo.

Hoy descubrimos qué están haciendo

en el laboratorio de innovación de Carabanchel.

Un espacio que está dinamizando y llevando empleo

a uno de los barrios obreros con más paro de madrid.

Una espectadora a punto de dar a luz

nos pregunta si puede ceder al padre el tiempo de lactancia

y cuántas semanas de su permiso de maternidad.

Enseguida, la respuesta de la experta

y además, 2 certificados de profesionalidad

en investigación de mercados e información juvenil

y 8 cursos de community manager, marketing y emprendimiento.

Y todos, como siempre, gratis.

Durante 2018 se gestionaron

de media alrededor de medio millón de procesos de incapacidad temporal

o bajas laborales al mes. Y estas bajas duraron,

también de media, unos 38 días.

Son datos oficiales y hoy,

porque un mal virus lo pilla cualquiera,

solucionamos las seis dudas más frecuentes sobre lo que cobramos

y quién nos paga cuando estamos de baja.

Para empezar a hablar, tenemos que distinguir

entre una baja por contingencias comunes,

tipo gripe o gastroenteritis: y una baja por accidente laboral.

Ejemplo: esguince provocado por caída en la oficina.

Vale.

Pues si la baja es de las normales,

los primeros tres días en casita y con la ley al pie de la letra,

no veremos ni un euro.

Desde el mismo día cuatro

hasta el día 20 el 60 por ciento de la base reguladora.

Y a partir del día 21 el 75 por ciento.

Ahora bien, si la baja es por un accidente laboral

o una enfermedad profesional la cosa cambia

porque desde el primer día

cobraremos el 75 por ciento, como mínimo.

Revisamos muy bien el convenio

porque estos mínimos se pueden mejorar.

Pasamos a la clave n dos:

para poder cobrar la baja laboral debemos contar con dos requisitos.

El primero estar dados de alta en la S. S,

o en situación asimilada al alta,

como por ejemplo, estar cobrando el paro.

Y el segundo requisito es haber cotizado por contingencias comunes

un mínimo de 180 días en los 5 años anteriores.

Si la causa de nuestra baja es por enfermedad profesional

o accidente laboral este mínimo de cotización desaparece.

Un solo día de cotización

Da derecho a la prestación, ¿de acuerdo?

Clave n tres: si la baja es por enfermedad común

o accidente no laboral hasta el día 15

la prestación corre a cuenta de la empresa.

A partir del día 16 nos la tiene que pagar la mutua

o la seguridad social.

Y si la baja pasa del año la seguridad social es quien paga.

Clave n cuatro:

En caso de accidente laboral o enfermedad profesional

paga la mutua desde el primer día.

Punto número cinco:

Podemos cobrar la baja durante 365 días

que se pueden alargar como mucho otros 180.

La clave seis y final está en el "durante".

Si nos despiden o finaliza

el contrato mientras estamos de baja,

seguiremos cobrando la prestación hasta que nos den el alta.

A partir de ese momento, cobraremos el paro si tenemos derecho.

Porque el tiempo de baja va restando del tiempo

que nos corresponde de prestación.

Recordamos: 2018 anota una media mensual

que ronda el medio millón de bajas.

Hoy, tanteamos los males del patio tuitero:

¿alguna de estas bajas fue la suya?,

¿cuándo fue la última que tuvieron?

Esperamos que la cosa sea leve

y que todos estén en perfecto estado.

Salud y trabajo que es lo que viene ahora

con las primeras ofertas del día.

Pues comenzamos dándole la bienvenida a PARADORES NACIONALES

que hoy se estrena en el programa

y también las gracias por contar con nosotros

para publicar sus ofertas de empleo.

Necesitan, para trabajar en distintas localidades españolas:

Seguimos con la cadena de moda y calzado deportivo JD SPORTS

que está buscando

para su nuevo establecimiento en Valencia.

Los supermercados CONDIS, por su parte, seleccionan

con destino Madrid.

Y la compañía de transportes de viajeros por carretera ALSA busca

Bueno pues estos tres conductores deberán tener como mínimo

12 puntos en el carné de conducir; el personal

para paradores experiencia en puesto similar

y los vendedores gusto por la moda y el calzado deportivo.

Carniceros y pescadero firmarán contrato indefinido

a jornada completa.

Seguimos con la compañía aérea IBERIA que necesita

para trabajar en el aeropuerto de Barcelona.

Y yo añado que la empresa no les pide experiencia

pero sí tener permiso de conducir y disponibilidad horaria.

La información al completo sobre ésta

y todas las ofertas de empleo del programa,

en el gratuito 900 400 700

o en nuestra web: rtve.es/aquihaytrabajo.

Primero una fábrica de muebles.

En los 60, una imprenta industrial

donde -por la noche- se organizaban bailes ilegales.

Y ahora un espacio de 4.000 metros cuadrados

donde se mezclan estudiantes, empresas y vecinos.

Y programas de economía creativa, arte, diseño industrial

o formación tecnológica para desempleados mayores.

Hoy, en Asuntos Internos, nos vamos a Carabanchel,

un barrio obrero

que se está convirtiendo en el nuevo Brooklyn de Madrid

a golpe de proyectos como el que hoy visitamos:

el Laboratorio de Innovación del Instituto Europeo de Diseño.

Hola.

Bienvenida.

Qué es eso de un laboratorio de innovación cerrar integración.

Es un espacio que hemos creado desde nuestra escuela,

pero dirigido al mundo de las empresas y los negocios.

Porque aquí en Carabanchel?.

Es un barrio que desde hace unos años,

está viviendo una transformación muy interesante.

Con permiso de Rosendo,

nos vas a enseñar?.

Claro que sí.

Aquí estamos en el espacio donde están ubicadas las empresas

residentes,

en nuestros laboratorios.

A nivel empleo cuánta gente puede concebir aquí de innovación?.

Fijas están 150 personas,

cuando surgen proyectos en colación con empresas,

podemos llegar a triplicarlos.

Esto es como un muro de ideas de renovación.

Buenos días.

Si,

es una investigación que estamos haciendo,

para un proyecto que tenemos.

Algunos de todas partes del mundos.

Aprender a diseñar productos digitales.

Dirán estos chicos que hacen aquí dentro se retracción.

Están trabajando diseñando una web,

para recoger todos los oficios tradicionales,

y oficios nuevos emergentes.

Que ocurren en el barrio de Carabanchel.

Estamos intentando poner en contacto unos con otros.

Que puedan encontrar trabajo y oportunidades de negocio,

y no es proyectos.

Tenemos un equipo internacional de diseñadores,

y sé que con un arquitecto de Taiwán.

Quiere decir a que trabajo en chino.

Hemos visto ideas,

creatividad y diseño.

Yo quiero tocar.

Qué haces aquí?.

Aquí la idea es que al final sea un espacio donde puedas diseñarlo todo.

Estamos trabajando que están haciendo la clase de geometría,

pero al mismo tiempo que lo diseñan en el ordenador,

lo que se antes Aja con el papel,

van haciendo los cortos en la ser,

para construir geométricamente las piezas que están diseñando.

Y ver si funciona o no.

Marina está colaborando en un proyecto,

y está trabajando con unas sales para hacer unos Porta cubiertos.

Vaya juguetito.

Diseñadores,

para vosotros es el día a día.

Quienes somos los raros vosotros o nosotros reprobación.

Por ahora nosotros.

Yo creo que está cambiando un poco esto.

Al final las cosas que vemos aquí son cosas que ya están inventadas en

la industria.

Lo que pasa que no las conocemos,

y no se hace programas de formación.

Gracias por atendernos.

Hay mucho lío.

Pues nada, nada ¡al lío!

Y a seguir trabajando para crear empleo

y dinamizar un barrio que -recordemos-

tiene la tercera mayor tasa de paro de Madrid.

Y ahora y -con permiso de Rosendo también,

que seguro que nos lo daría encantado-

nos ponemos de nuevo con las ofertas de empleo.

La aseguradora médica SANITAS busca, a nivel nacional,

Tener experiencia en puesto similar

Tener experiencia en puesto similar

es el requisito común en todos estos empleos.

Continuamos con EUROFIRMS ETT que está buscando

Los 40 van a trabajar en Pozuelo de Alarcón, Madrid .

Y a todos se les pide experiencia en atención al cliente

y estudios mínimos de ESO.

Los seleccionados van a trabajar 30 horas a la semana,

de lunes a viernes y en turno de tarde o de mañana.

y hasta aquí, de momento, las ofertas de empleo.

La formación para el empleo nos hace más sabios

y "empleables", y en la agenda de formación de hoy,

ocho cursos para aprender a emprender

y dos certificados de profesionalidad

en formación y marketing.

Todos son gratis, y estos son sus detalles.

Atentos.

Y seguimos estudiando, porque a los siguientes empleos,

SOLO SE LLEGA OPOSITANDO.

Los puestos a cubrir son 1.541.

Y los perfiles que buscan y quiénes los buscan

se lo contamos en el siguiente vídeo.

Pues 72 puestos de trabajo son los que necesita cubrir

el GRUPO OESÍA a nivel nacional.

Requiere Analistas Programadores, Ingenieros de Software,

Técnicos de Pruebas y Desarrolladores de Sistemas.

Y a todos les pide acreditar amplia experiencia y titulación;

y a todos les ofrece jornada laboral completa

y plan de formación continua.

Seguimos con la empresa de trabajo temporal RANDSTAD

que selecciona:

para trabajar en una empresa del sector Automoción,

ubicada en Valladolid.

Bueno pues mientras que los puestos de operario

no requieren contar con experiencia

los de carretillero y matricero exigen acreditar como mínimo un año.

Los seleccionados firmarán contrato temporal.

Hasta aquí la oferta laboral de este jueves, tiempo ya,

de derechos y deberes.

Pensiones, cotizaciones, prestaciones sociales

los próximos minutos van a estar dedicados

a sus preguntas sobre la Seguridad Social.

Y para responderlas hoy

contamos con la colaboración de una de sus asesoras.

Buenos días Laura.

Buenos días.

Y buenos días José Joaquín.

Nos llama usted desde Valencia, verdad? cuéntenos

Tiene 29 años cotizados

y en 2013 cerró la empresa para la que trabajaba con un ERE.

Cobró dos años de paro, un mes de ayuda familiar

y se dio de alta como autónomo para montar un bar.

Al año y medio cerró

y quiere saber si podría jubilarse de manera anticipada a los 61.

La jubilación anticipada involuntaria exige como requisito

estar en un cese de actividad por un ere.

El 2 requisito es que que tener al menos 33 años cotizados.

No se penaliza el hecho que se trabajado que ha cesado,

vuelva a trabajar.

Se pretende que todo el mundo lo vea lo posible pueda ejercer su derecho

al trabajo.

En esa parte no la paralizara.

Cuando usted ceso en la CA laboral ya que te de 33 años cotizados,

para acceder a la jubilación anticipada.

Todos los seres ha conseguido cotizar posteriormente como

autónomo,

no sirve para esa jubilación anticipada.

Los requisitos se acata de los en el momento del expediente de regulación

de empleo.

La jura hacer anticipar es posible si puede cotizar 35 años.

Si no llega a Tenosique 5 años tendrá que a los 60 años de edad.

Como es joven aún,

podría tener 3 años cotizados.

Amén el paro no me dijeron eso.

Cuando lo solicite con 61 años me dijeron que me voy de jubilar.

- Necesita 33 años.

Jaime dejaron 31 porque cuando fue la quiebra de la empresa estaba la

antigua ley.

En qué fecha fue expediente se retrasen.

- En enero de 2013.

En ese caso podría ser que se le aplicase la legislación anterior.

Si se la aplica legislación anterior si que podría ceder con los 31 años.

Tendría que comprobar el expediente de regulación de empleo.

Los 31 años los tiene que tener cumplidos en el momento de cese de

actividad laboral.

Con el cómputo total del desempleo social ahora tiene 31 si podría

acceder,

siempre y cuando sea con la legislación anterior.

Para esos importante verificar cuál es el momento en el que tuvo el

expediente de regulación de empleo.

Está justo en un limbo.

Hay que verificar muy bien,

es posible porque los pelos de cotización del desempleo si que

computan,

no los de ciudad posteridad.

Verificando ese.

Podría acceder con 61 una involuntaria.

Nos vamos a comprometer a mirar su caso.

Vale.

Turno para contestar a María, de Sevilla.

"Está embarazada y la fecha prevista de parto es para el 1 de abril,

Tiene pensado

ceder semanas de su permiso de maternidad a su pareja.

Con la nueva ley no tiene claro cuántas semanas puede cederle

y si en caso de acumular la lactancia,

también podría ceder ese tiempo al padre".

En el caso de que dé a luz a partir del 1 de abril,

y siempre y cuando no sea trabajadora pública,

podrá ceder al otro progenitor 4 semanas de su prestación de

maternidad.

Serán 6 semanas obligatorias,

a continuación del parto,

y de semanas que puede elegir ella,

dentro de los 12 meses del niño.

Esas las puedes ceder 4 progenitor.

El padre tendría con la legislación 8 semanas,

y podría recibir las 4 de la madre.

Colocarás donde quiera,

siempre dentro de los 12 meses del menor.

El único requisito para el pares que 2 son las obligatorias,

tiene que descansar después del parto.

Para cualquier trabajador de 10 semanas,

puede cederlas a otro progenitor.

El padre tendrá 5 semanas de descanso que le puede sumar las 10.

Juana, de Mérida, es la autora de la tercera consulta.

"Su hijo es autónomo

y está de baja desde mayo del pasado año.

Han preguntado si con la nueva Ley de Autónomos

podría pagar menos

y le han dicho que no porque su baja es anterior al mes de enero.

Está cobrando 700 euros de la mutua y paga casi 200 todos los meses.

¿Cómo le afectaría darse de baja en el RETA?

¿Qué ocurre si llega al año de baja y ha dejado de pagar?

Puede darse de baja el régimen de especial de los pares autónomos,

y en caso de que tenga un local abierto al público lo tiene que

cerrar.

En el caso de que no se ha dado de alta,

seguirá cobrando la prestación pero va variar la cuantía.

Será el equivalente a la que le correspondería por cese de actividad

de autónomos.

Es una cantidad más baja y está en función de las últimas de su edades

de trabajo.

Y sus condiciones familiares.

Aproximadamente,

sean unos 500 o 600 E.

Pero dejaría de pagar los 200 E de la cota de autónomos.

Gracias Laura por colaborar una semana más con el programa

y te esperamos pronto.

No nos falles.

El año pasado casi 500.000 bajas al mes.

Se registraron en este país.

Esta es la pregunta.

Turno de los twitteros.

Ahora relatamos un otro par de experiencias.

Ojalá haya muchas uvas y muchas peras.

Oferta de empleo más demandada: camareros y cocineros para trabajar

en distintas localidades españolas.

Y a Dios.

Nos vemos mañana.

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Aquí hay trabajo - 21/03/19

21 mar 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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