Aquí hay trabajo La 2

Aquí hay trabajo

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Para todos los públicos Aquí hay trabajo - 20/09/19 - ver ahora
Transcripción completa

Gestores de almacén, croupiers, analistas programadores.

Hoy, en "Aquí hay Trabajo"

les vamos a presentar 430 oportunidades de empleo.

Contratos parciales en primera división,

sueldos que no alcanzan el salario mínimo.

El fútbol femenino se abre camino

pero sigue esperando un convenio colectivo.

Hoy analizamos un deporte

al que le queda mucho partido laboral por disputar.

Una espectadora nos pregunta si podrá recuperar un subsidio

para mayores si accede a un plan de empleo

y lo interrumpe 6 meses.

Nuestra experta en prestaciones le responde en unos minutos.

Y en la agenda de esta semana

os hemos señalado un foro de empleo digital,

un maratón de talento y reclutamiento de 24 horas

y un congreso internacional repleto de oportunidades laborales

Más de un millón de profesionales

faltan a su puesto de trabajo diariamente,

según un reciente informe de Randstad

sobre absentismo laboral.

Menudo titular.

Aclaración importante porque aquí hay debate:

la OIT llama absentismo a la ausencia en el trabajo

cuando estaba prevista la asistencia.

Y esa ausencia puede ser justificada o injustificada.

Que nada tiene que ver.

Vamos, que esa cifra del millón no se puede traducir en

que somos escaqueadores natos.

Faltar al trabajo con todas las de la ley,

no es escaqueo ni muchísimo menos.

Nos quedamos con esa definición

porque hoy hablamos de la causa de absentismo

justificado más frecuente.

La incapacidad temporal, más conocida como baja laboral.

Lo que nos corresponde

con esta prestación y sus dudas más frecuentes.

La primera es saber que esta prestación

por incapacidad temporal es

el subsidio diario que cubre lo que perdemos

cuando no podemos ir a trabajar.

Puede ser por accidente o por estar enfermos

El requisito para que nos lo paguen es la duda n dos

y la respuesta es "depende".

Depende de cuál sea el motivo de la baja.

Si es por una enfermedad común, como la gripe o una lumbalgia,

nos pedirán haber cotizado un mínimo de 180 días

en los cinco años anteriores.

Y si es por una enfermedad profesional

o por un accidente sea o no de trabajo ni un solo día cotizado.

El plazo máximo para estar de baja es la duda n tres.

Pues como mucho un año, prorrogable seis meses más,

si el médico prevé que nos vamos a curar.

Si para entonces no llega el alta, la incapacidad, de temporal,

podría pasar a permanente.

Cuarta duda, dinero, dinero,

Si la enfermedad es común o el accidente no es de trabajo

los tres primeros días los cobraremos si lo dice el convenio.

¿No dice nada?

No vemos ni un euro.

A partir del cuarto día veremos el 60 % de la base reguladora

y a partir del 21 el 75 %.

La cosa cambia si la causa es un accidente o una enfermedad laboral.

Porque cobraremos desde el primer día de baja, y no el 60 sino más:

el 75 % de la base reguladora.

Clave n cinco, el médico nos da el alta y nosotros seguimos fatal.

Podemos impugnar.

En una baja inferior a 12 meses

tendremos 10 días para ir a una oficina de la S.S,

pedir el modelo de impugnación

y alegar el por qué debemos seguir en casa.

Respuesta al top de todas las dudas: sí,

durante una baja nos pueden despedir.

Y lo pueden hacer por causas objetivas, económicas

o de organización

Así que si vamos a juicio

y la empresa no las demuestra con pelos

y señales el juez tardará "menos uno"

en declararlo improcedente o nulo.

Estar de baja nunca, nunca, nunca, puede ser motivo de despido

porque la empresa estaría vulnerando un derecho fundamental:

el derecho a la protección de la salud.

Pues a vueltas con el absentismo, entramos en materia tuitera.

Queridos tuiteropinadores,

¿por qué motivos suelen faltar al trabajo?,

¿qué les parece esa cifra

del millón de trabajadores absentistas diarios?

Pasen, voten y cuenten.

No ponemos falta pero somos fans de sus aportaciones.

Ahora, aportamos empleo con las ofertas del día.

Aquí llegan las primeras

El Casino de Vigo ofrece 40 puestos de trabajo para:

Bueno pues primero les cuento, por si no lo saben,

que los slot attendant son asistentes de máquinas tragaperras,

y segundo adelanto

que el casino pide un año de experiencia como mínimo,

inglés nivel conversación

y poder trabajar a turnos de mañana, tarde o noche.

Seguimos con el call center KONECTA que está buscando:

para trabajar en Bollullos De La Mitación, Sevilla.

Tener estudios de FP de grado medio,

nivel usuario de office y buen manejo de internet:

eso es parte de lo que pide la empresa y entre lo que ofrece,

formación inicial y continua a su cargo.

¿El resto de la información?

en el gratuito 900 400 700

y en la web del programa: rtve.es/aquihaytrabajo

El fútbol femenino se abre camino.

Este fin de semana se disputa la tercera jornada

de la Liga Iberdrola.

Hablamos de primera división,

de jugadoras que ya pueden vivir en exclusiva de esto,

pero no podemos hablar de Liga profesional

porque sigue siendo un caos laboral.

Para empezar, no existe un convenio colectivo.

Y como resultado, hay jugadoras de máxima categoría

con contrato de 10 horas semanales.

Otras que saltan al campo sin haber firmado nada.

Por no hablar de diferencias salariales

y presencia de mujeres en el banquillo.

Hoy le tomamos el pulso a un deporte que empieza a mover pasiones,

pero que necesita urgentemente que alguien lo regule.

Soy Elena Contreras, árbitra de Primera Iberdrola

y de tercera división masculina.

- Hola soy Ana Lucía Martínez,

tengo 29 años y soy futbolista profesional

- Mi objetivo es demostrar que las mujeres hemos llegado al fútbol

para quedarnos, seguimos rompiendo barreras.

A mí las etiquetas personalmente no me gustan,

nos tenemos que quitar ya la etiqueta

de fútbol femenino-fútbol masculino o entrenador-entrenadora,

somos profesionales y no por ser mujer

tenemos que entrenar en fútbol femenino

por ser hombre en el masculino.

Hace ya 11 años que estoy de entrenadora, siempre en femenino,

la decisión la tomé siendo jugadora del Sevilla

me dí cuenta que era el momento de colgar las botas

y tuve la suerte de poder seguir vinculada al fútbol

y ser entrenadora.

Nuestro día a día es igual que cualquier otro equipo masculino

como cualquier otro entrenador.

Afortunadamente yo puedo vivir del fútbol,

ya llevo 3-4 años viviendo del fútbol casi en exclusividad 2.

De los 16 equipos que juegan en la máxima categoría

del fútbol femenino,

sólo 2 tienen a una mujer al frente del banquillo.

Pese al empujón de este deporte en los últimos años,

aún queda partido por disputar.

En juego está la negociación de sus condiciones laborales.

Siendo una misma actividad laboral que sus colegas masculinos:

las chicas no tienen convenio colectivo,

las diferencias salariales son bestiales,

hay jugadoras jugando con contrato, sin contrato,

otras a tiempo parcial.

Esto claro en un mismo ámbito del mercado laboral,

sería una aberración jurídica, pues eso se da en el deporte.

Con el convenio colectivo qué pretendemos?

que todas las chicas tengan las mismas condiciones de partida.

Sobre la mesa temas como: maternidad, vacaciones,

incapacidad, derechos de imagen o acoso.

Cuáles son las dos puntos líneas rojas para nosotras:

el salario mínimo que si firmamos un convenio colectivo

tiene que estar por encima del SIM porque ya te obliga a ley,

y el tema de la parcialidad, que haya una jornada definida mínima

para todas las jugadoras de la máxima categoría,

porque hay muchas diferencias entre clubes

hay muchas jugadoras con contratos de 10 horas a la semana

y otras en el mismo equipo con 30 horas,

eso lo tenemos que regular.

En el caso de mi club que son las compañeras de equipo que yo conozco,

tenemos una rutina,

muchas entrenamos por la mañana y luego vienen a entrenar,

hay que compaginar todo.

En Guatemala hice la carrera de ingeniería química,

cuando vine a España sabía que iba a tener la oportunidad

de seguir formándome y por eso hice un máster

en Big data.

Fue un reto bastante difícil.

Pero es parte del sacrificio para lograr cosas diferentes.

Llegué a España en el 2014 con 24 años,

empecé jugando en segunda división, yo quería jugar en primera

pero sabía que tenía que empezar desde abajo.

5 años como profesional pero cada año es un reto,

cada año esta liga es más competitiva

y es más profesional todo, mejoran las condiciones

muchas compañeras cobran un salario como para dedicarse al 100% aello

y las jugadoras más jóvenes creo que aspiran a eso.

Con la nueva liga parece que se están dando pasos

hacia la profesionalización,

aunque la realidad de muchas futbolistas

tienen que compaginar su carrera deportiva con otro trabajo,

también las árbitras.

Al igual que yo, la mayoría de mis compañeras compaginamos un segundo,

bueno un primer trabajo como digo yo y luego el arbitraje.

Yo soy fisioterapeuta también.

En España somos 22 árbitras y 28 asistentes.

Si que es verdad que al principio era algo secundario.

Cada vez le dedicamos más tiempo y más horas,

con el boom del fútbol femenino nosotras tenemos que estar

a la altura de lo que exige ese fútbol femenino

y tenemos que estar con mayor implicación.

Hasta hace unos años era un deporte invisible.

Hoy: árbitras, futbolistas y entrenadoras

trabajan dentro y fuera del campo reivindicando su papel

como profesionales.

Que lo son.

Ellas, jugadoras, entrenadoras, árbitras, sí.

Los clubes y las federaciones un poquito menos.

Será cuestión de tiempo y de patrocinadores.

Vamos con más ofertas de empleo

El SERVEI D'OCUPAÇIÓ DE CATALUNYA selecciona

Van a trabajar en diferentes localidades catalanas.

Y para trabajar en diferentes centros de primaria de Sevilla

el SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO busca

Bueno pues a estos 50 monitores

se les pide experiencia en clases particulares.

Y además de experiencia a los programadores

y al editor se les pide hablar catalán

y a los diseñadores gráficos hablar inglés.

Continuamos con la empresa de bricolaje

y decoración BRICO DEPOT que nos pide,

para trabajar en diferentes localidades españolas

Y nosotros añadimos que a los vendedores

Y nosotros añadimos que a los vendedores

se les requiere flexibilidad horaria y experiencia mínima de un a/c>no.

¿El contrato a firmar?

Temporal a tiempo completo.

Y en cuanto a ofertas de empleo eso es todo, por ahora.

Orientación profesional, empresas dispuestas a contratar

y un maratón para demostrar vuestro talento durante 24 horas:

eso es lo que vais a encontrar

en los foros y ferias de los próximos días,

y si queréis saber dónde y cuándo se van a celebrar,

atentos al siguiente vídeo.

Tres interesantes citas para daros a conocer a las empresas

y entregar vuestro currículum,

y por si se os ha escapado algún dato,

llamáis al 900 400 700 y problema resuelto.

La llamada es gratuita, los teleoperadores

atienden hasta las tres de la tarde y en ese mismo teléfono

informan, también, sobre las ofertas de empleo.

Vamos con otro bloque.

Pues turno para el centro especial de empleo SMART TOP SERVICES

que nos pide

30 Teleoperadores para trabajar en Málaga.

El GRUPO hotelero IBEROSTAR

en Fuerteventura y Tenerife.

Seguimos con la cadena de videojuegos GAME

que está buscando 6 Vendedores Asesores de Videojuegos

para trabajar en Algeciras, Cádiz y Zaragoza.

Y con destino Cartagena y Torre Pacheco, Murcia,

la AGENCIA DE COLOCACIÓN DE CARTAGENA selecciona

Bueno pues nosotros destacamos

que los 30 puestos de teleoperador para Málaga

están reservados a personas con certificado de discapacidad,

y que a los ayudantes de camarero la empresa les pide

nivel alto de inglés y de alemán.

Seguimos con la oferta laboral de IBERIA que está buscando

Agentes Administrativos de Handling

para trabajar en el aeropuerto de Badajoz.

Y para inscribirse en esta oferta una página web, tomen nota:

portal. iberia. es/iberiaEmpleo/.

Ya les adelantamos que la aerolínea pide

nivel alto de inglés, disponibilidad horaria

y tres años de experiencia si no se tiene formación.

Bueno pues hasta aquí el empleo del día y de la semana,

vamos ya, a por nuestros derechos y deberes.

Tiempo ahora para despejar dudas,

un tiempo en el que ustedes son los protagonistas.

Ustedes y M José Gómez

asesora del Servicio Público de Empleo Estatal

y que hoy va a ser la encargada de contestar a sus preguntas.

Buenos días tocaya y bienvenida un curso más al programa ¿preparada?

Preparada

Pues vamos con tu primera consulta.

Buenos días Candelaria,

cuéntenos nos llama usted desde Barcelona, ¿verdad?

"Cobra la ayuda para mayores de 52 años

y tiene cotizados 27 años.

Se quiere presentar a un plan ocupacional de 6 meses

y quiere saber si en caso de ser seleccionada

podría volver a solicitar el subsidio

una vez finalizados los seis meses de trabajo".

Lo puede reanudar.

Tendría derecho antes de reanudarlo a otro tipo de subsidio.

Como es el mejor de los subsidios que decimos siempre

iría

directamente tendría su subsidio de 52 años en suspensión los reanudaría

como son 6 meses

no ha cotizado como para una contributiva si tuviera prórroga

sería o un año de prestación

estos planes estos programas están cerrados son de 6 meses

una situación similar fuera de un año en lugar 6 meses

contributiva

y luego el subsidio

no tiene ningún problema si tiene que recordar

que es obligación

del beneficiario del subsidio comunicar la colocación

aunque

vamos a tener cruces con tesorería pero por si acaso.

Luego la obligación es del trabajador

si hay algún problema el trabajador tiene que haber comunicado su

colocación

comunicada la colocación cuando terminan los 6 meses del trabajo

pide cita previa como siempre ante su oficina de prestaciones se vuelve

a escribir y volver a cobrar su subsidio.

Desde aquí cruzamos los dedos contigo y tenga suerte.

Desde Madrid nos llega la segunda consulta.

La firma Renato, de 38 años.

"Es profesor de inglés con contratos por obra de octubre a junio.

Hizo la solicitud para demanda de empleo el 28 de julio,

le dieron cita el 19 de agosto,

pero ha empezado a cobrar desde el 19 de agosto

y no desde el 12 de julio,

fecha en la que finalizó su contrato.

¿Es correcto?

Si nosotros solicitamos cita previa

para cobrar solicitar prestación por desempleo

pasemos dentro de los 15 días hábiles que tenemos para solicitar

más problema nuestro tiempo se para aquí

hemos cumplido con otra parte que nos den cita para 15 días o un mes

no es culpa nuestra no es del trabajador

con lo cual el trabajador ha cumplido con su requisito

su solicitud no va a estar fuera de plazo

pero tiene que darse 3 circunstancias la primera

que haya pedido cita ante el servicio público de empleo estatal

en la página web del CPE

o la línea telefónica

y sea ante el servicio público

la cita nuestra la del sepe

se suele saber

además cedertiene costumbre

lo 2 que acudamos el día o era de cita si yo acudo 2 horas después

odia siguiente

mi solicitud va ser fuera de plazo

básicamente

en supuesto que lo haya hecho todo bien

el error es nuestro tren puede pasar

presenta escrito será que es una reclamación previa a la vía judicial

no tiene que clasificar siquiera el escrito que haga

que establezca los hechos

si puede adjunte la copia de la cita previa

recomiendo que nos guardo demoscópia

siempre puede pasar algo como esto

tiene que justificar

que tú tenías cita y acudiste ese día

eso la solicitud y resolución que la habrá recibido

acude con eso y si se lo soluciona se modifica la fecha y se le paga en

el mes siguiente los días que falten.

Si es un error nuestro no es problema en cuanto se resuelva

reclamación se le van a devolver los días.

Que sea cuestión de un rato.

Ahora es Joaquín, de Murcia, quien nos pregunta.

"Ha cobrado el subsidio de larga duración hasta el 9 de septiembre.

Está divorciado y tiene un hijo de 21 años viviendo con él.

No hay ningún ingreso en la familia

y quiere saber si podría tener acceso a algún subsidio".

Más de 45 años con carga familiar si seguro

que tiene ahora

,

agotado subsidio será el de agotamiento de prestación

contributiva cara durado 30 meses o lo que sea

lo que tiene que hacer es el mes de espera durante el mes de espera

a hacer

búsquedas activas de empleo

no la va tener que acreditar

durante el mes de espera

hace

eso y solicita el subsidio extraordinario de desempleo

es precisamente para estos casos

lo cubre durante cuánto tiempo.

6 meses pero luego tenemos la vía de la RAI

el tema que el hijo tenga 21 años

hasta cuando se incluye como carga familiar.

Se incluye hasta los 26.

Si tiene rentas incluso trabajando a tiempo parcial racial pero su renta

no superan los 670 E sigue siendo carga familiar.

Deseamos mucha suerte

Gracias M José,

te esperamos pronto con más consultas.

Adiós, adiós

porque falta pregunte respuesta.

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nosotros les atendemos aquíel lunes no se lo pierdan.

Feliz fin de semana y descansen.

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Aquí hay trabajo - 20/09/19

20 sep 2019

Programa de información socio-laboral, encaminado a ser una ayuda para las personas que demandan un empleo.

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